Трудово право уволнение на служител. Какви са причините за уволнението на служител по инициатива на работодателя в търговския център на руската федерация

Помислете какви са причините за уволнение на служител, ако работодателят е инициатор. Нека се обърнем към разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация за отговори.

Уволнението е процедура, която трябва да се извърши при спазване на всички правила, установени от закона.

Кодексът на труда предвижда защитата на правата на работниците, което означава, че е важно да се разбере кога човек може да остане без работа по желание на работодателя съвсем разумно.

Важни аспекти

Дефинираме какво представляват трудовите отношения между страните и към кои членове се отнасят работодателите, когато изразяват желание да уволнят своя подчинен.

Какво е това?

Трудовият договор е документ, който описва трудовите отношения между служител и работодател. Това споразумение предписва редица права и задължения на всяка страна.

Изработва се по съгласие на страните. Прекратява се също в съответствие с определени правила, предвидени в закона.

Уволнение на служител - приключване на трудовото правоотношение между служителя и работодателя.

Причините за прекратяване на трудовите правоотношения могат да бъдат различни - по инициатива на самия индивид, на главата му или по взаимно съгласие.

Прекратяване на трудов договор

Трябва да се предостави писмено уведомление на всеки уволнен служител 2 месеца преди деня на съдбата.

В такъв случай представителите на профсъюзната организация и местната служба по заетостта също се уведомяват незабавно.

Необходимо е да се предостави информация за всички уволнени служители:

• за професията;
• специалност;
• квалификация;
• заплата и т.н.

Има някои ограничения за предприятията при прекратяване на отношенията със служителите. Не можете да уволните човек, който:

Ако дружеството е ликвидирано, целият персонал подлежи на уволнение, без изключение.

Учителите, независимо дали участва държавна, общинска или частна институция, работят по трудови договори. Така че при уволнението е необходимо да се разчита на разпоредбите на чл. 77 търговски центъра.

Видео: Уволнение, инициирано от работодател

  Често се задава въпросът, възможно ли е да се прекрати договора с учителя, ако родителите на учениците са подали жалби до ръководството?

Учителят е уволнен, ако:

Има и други причини за прекратяване на трудовите отношения с учители. Всички те са регистрирани в чл. 77 търговски центъра.

Основата за уволнението на служител по инициатива на работодателя на юридическо лице е и несъответствие на длъжността, която заема.

Правилата за сертифициране са предвидени във Федералния закон от 29 декември 2012 г. № 273. Ръководството не може да освобождава учители.

Ако служителят не е доволен от подобни предложения, тогава договорът се прекратява в съответствие с параграф 3 на чл. 81 от Кодекса на труда. Продължаването на работата в случай на аморални действия е неприемливо.

Какви трудности могат да възникнат

Нека да разгледаме няколко трудни случая, които могат да се срещнат при уволнение на служител.

Ситуация 1

Наличието на незадоволителен резултат от теста.

Не можете да прекратите договора на тази основа, ако:

Ситуация 2

Намаляване (параграф 2 от част 1 на член 81 от Митническия кодекс). Забранено уволнение:

• при неспазване на правилата за намаляване, предвидени в чл. 81 и;
• ако работодателят не е изпълнил установените от закона условия (например, не е получил
• съгласие на инспектора по труда);
• човек, който не може да бъде уволнен.

Ситуация 3

Имаше грубо нарушение на трудовата дисциплина под формата на пропуск. Споразумението не може да бъде прекратено, ако:

Ситуация 4

Лицето не отговаря на длъжността поради ниска квалификация в съответствие със сертификата за сертифициране.

Невъзможно е да бъдат уволнени на такива основания, ако:

Промяната на собствеността върху собствеността на дружеството не се признава като основа за уволнението на служител по инициатива на работодателя.

Това може да е причината за уволнението само на ръководители, заместници и главни счетоводители (но не и на ръководители на клонове).

Освен това новият собственик не може да уволни такива лица, ако са минали повече от 3 месеца от момента на извършване на собствеността.

Това са само общи точки, на които си струва да обърнете внимание. Препоръчително е работодателите да проучат всички правила, свързани с уволнението по негова инициатива.

В действителност, в случай на нарушение на разпоредбите на Кодекса на труда, могат да възникнат проблеми.

Да, и служителите трябва внимателно да прочетат разпоредбите на регламентите, за да знаят как да се защитят с неоправдано уволнение.

Всеки е длъжен да знае как се извършва уволнението, ако работодателят е инициатор.

За служителя това ще бъде възможност за защита на техните права, а за работодателя - за избягване на отговорност за неправилно изпълнение на прекратяването на трудовия договор.

Ще разберем какви могат да бъдат основанията за уволнение и какви правила трябва да спазва компанията. Търсите отговора на въпроса как да уволните главен счетоводител или обикновен работник? Единственият вариант е по закон.

Независимо от причината за прекратяване на правоотношенията между страните, процедурата трябва да се проведе в съответствие с ясни правила, предписани в Кодекса на труда на Русия.

И за да не го препрочитаме от корица до корица, ще изберем основните точки, които трябва да се запомнят при уволнение по инициатива на работодателя.

Акценти

Основанията за прекратяване на договора могат да бъдат различни. Когато правите уволнение, то трябва да бъде ясно дефинирано, тъй като е отразено в много документи.

Не можете да направите грешка при отразяването на информацията - работодателите трябва да се позовават на нормата на Кодекса на труда, която е приложима в конкретен случай.

Основни понятия

Уволнението на служител е процедура, която се извършва при прекратяване на трудов договор.

Каква може да е причината?

Всички основания за прекратяване на работа са предписани от закона. Ние ги изброяваме:

1. По споразумение на страните, тоест по взаимно съгласие на служителя и работодателя.
2. След изтичане на срока на споразумението.
3. По решение на служителя.
4. При прехвърляне на друга позиция.
5. Когато.
6. Ако служителят откаже да се премести с компанията в друго населено място.
7. По инициатива на работодателя и т.н.

Работодателят има право да прекрати трудовия договор със служителя в този случай:

Законодателна рамка

Правилата за прекратяване на трудови договори се съдържат в.

Основанията за прекратяване на работа по решение на работодателя са описани в.

Процедурата за уволнение на служител по инициатива на работодателя в Кодекса на труда на Руската федерация

След прекратяване на договора работодателят трябва да се придържа към определена процедура.

В крайна сметка при неправилно уволнение съществува риск служителят, а той, както знаете, често взема страната на гражданина, който е кандидатствал (ако става въпрос за спазване на условията на Кодекса на труда).

Как да прекратя трудовото правоотношение?

Ако работодателят стане инициатор на уволнението, струва си да запомните възможните причини за това.

Ръководителят на компанията трябва:

• съгласуват всички условия за прекратяване на трудовия договор със служители от определена категория;
• да проучи с кой служител той няма право да прекрати споразумението;
• да заплати на лицето, което отхвърли обезщетението и.

Има случаи, когато работодателят не е упълномощен да разрешава въпроси, свързани с уволнението на конкретен служител. Тогава той трябва да получи съвет от синдикална организация.

Тя обмисля да уволни човек:

• като същевременно намалявате персонала или намалявате броя на персонала;
• ако не отговаря на позицията;
• за нарушения на правилата на трудовата дисциплина.

Известието за прекратяване на трудовия договор със служителя се издава.

Такъв документ отразява пълното име на лицето, което трябва да бъде уволнено, и причината за прекратяване на трудовите отношения, датата на издаване на заповедта.

Служителят е уведомен за уволнението след 2 месеца. През това време служителят продължава да изпълнява трудовите задължения.

И в последния работен ден на човек се дава трудова книжка и друга документация, за която е поискано.

Ако гражданинът не иска да се съгласи с решението на работодателя за уволнението му, той има право да се обърне към съда. Датите, инициирани от ръководството на компанията, могат да варират.

Всичко зависи от периода на добив. В общи случаи трае 2 седмици, понякога може да се увеличи до 3 месеца. Но страните могат да се споразумеят за прекратяване на договора, без да упражняват.

Например при уволнение поради дисциплинарно нарушение работодателят ще се придържа към тази процедура:

1. Претендира обяснителни бележки от служителя.
2. Решение ще бъде взето, ако дисциплинарно нарушение бъде потвърдено от публичен орган или служител.
3. Запознава служителя с поръчката. Това се дава 3 дни.
4. В последния работен ден той ще издаде документи на служителя и ще направи изчисление.

  Уволнението на служител по инициатива на работодател не е разрешено, ако:

• той е в отпуск по болест;
• пребивава в;
• извършва работа в общността или правителството;
• отидох при.

При уволнение на служител работодателят трябва да се придържа към нормите на Кодекса на труда на Русия.

Това означава, че е необходимо да се потвърди документираното неправомерно поведение на лице, станало основание за прекратяване на отношенията от труд.

В някои случаи решението за уволнение може да бъде взето само от синдикат или сертификационна комисия.

Ако изискванията на закона са нарушени, направеното уволнение ще бъде обезсилено. Уволнението по инициатива на работодателя без вина на служителя е невъзможно.

В противен случай ръководството на компанията ще носи отговорност пред контролните органи и съда, ако служителят подаде заявление.

При изчисляването работодателят трябва да изплати на уволнения гражданин обезщетение по такъв план:

• спечелени средства за реално отработени дни;
• плащане за неизползвано време за почивка;
• обезщетение;
• средната заплата през периода на заетост за 2-3 месеца (не винаги се очаква);
• в други случаи, предвидени в трудовия договор.

Възможно ли е да се уволни пенсионер?

Ако човек е достигнал пенсионна възраст, това няма да е основание за уволнение. Прекратяването на трудовите правоотношения с такава категория служители се извършва при същите условия, както при другите служители.

Не можете също да прехвърлите лице на пенсионна възраст до.

Подобно споразумение може да бъде сключено само ако лицето първо заема работа в тази фирма или е решило да възстанови длъжността си във фирмата.

Такива правила се прилагат за пенсионерите, които имат право да получават пенсия за старост, а не за всички пенсионери.

При прекратяване на договора с възрастен човек работодателят издава трудова книжка, изплаща се с него.

Ако човек иска да получи копие на всеки документ, ръководството на компанията е длъжно да го издаде по искане на служителя.

На изпитателен срок

Уволнението по време на изпитателния период е възможно, ако работодателят реши, че лицето не отговаря на изискванията и не може да се справи със задачите.

Предстоящото прекратяване на договора трябва да бъде уведомено предварително на служителя - 3 дни предварително. Можете да уволните граждани по всяко време след преминаване на теста, а не само след приключване.

Известието за намерение за прекратяване на връзката трябва да отразява причините за такова решение. Ако няма причина, прекратяването на споразумението ще бъде незаконно.

Не е позволено да се използва формулировката на такъв план:

• квалификацията на служителите не съответства на работата;
• лицето не се справя със задълженията си.

Струва си да се опише причината по-конкретно. Например, посочете, че лицето не е изпълнило плана, не е привлякло нужния брой клиенти.

Ето примерно известие:

Ако служител откаже да получи такова уведомление, се създава акт:

Тогава се издава заповед за прекратяване на договора със служителя:

И ако служителят откаже да се запознае с такъв документ, ръководството подготвя акт от този тип:

След това си струва да направите запис в трудовата книжка. Трябва да се направи позоваване на ал. 1 супена лъжица. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разрешение за труд се издава в последния работен ден.

  Ако лицето не може да вземе документа, ще му бъде изпратено уведомление по пощата. И изглежда така:

Ако служителят е инвалид от група 3

Лекарите назначават група с увреждания, след което се определят определени работни ограничения. Лицата с увреждания 3 и 2 групи могат да се занимават с трудова дейност.

Лицата с първата група се признават за юридически некомпетентни. Законодателството не казва нищо за правото на работодателя да уволни лице с увреждания от група 3 именно поради причината за получаване на увреждане.

Държавата защити правата на такава категория граждани и създаде правила, които възпрепятстват тяхното уволнение.

За да се съобрази със законовите изисквания, една компания трябва незабавно да реагира на промените в човешкото здраве. Препоръчително е да намерите място за такъв служител в съответствие с неговите възможности.

Ръководството на предприятието има право да уволни лице с увреждане само ако бъде признато за неспособно. Трябва да има документирани доказателства за такъв извод.

Компанията не може да предложи на такова лице никакъв друг вид работа, дори ако иска да поддържа трудово правоотношение със служител. Не се допуска уволнението на хора с увреждания от група 3 по инициатива на работодателя.

Необходимо е да се спазват изискванията, което гласи, че на такъв човек трябва да се предложи по-лесна работа.

Ако човек не се съгласи на друга работа, тогава документите се издават за уволнение (параграф 8 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Не забравяйте да вземете писмено отхвърляне на офертата от служителя.

Ако не е възможно да се предложи друга работа, струва си да се договори със служителя. Не забравяйте да отразите своите действия в писмена форма.

При уволнение на самотна майка

По закон администрацията няма право да уволни служител, който е самотна майка.

Ако служителят наруши правилата на закона, тогава прекратяването с нея е възможно.

Компанията има право да се раздели с жена:

• при ликвидация на юридическо лице;
• ако е нарушила трудовата дисциплина;
• ако тя разкрива корпоративните тайни;
• ако тя умишлено е навредила на имуществото на предприятието в други случаи, предписани в нормативни документи.

Служител не може да бъде намален, ако компанията не се затвори напълно.

В комбинация

Работник на непълно работно време може да бъде уволнен:

• по негово решение;
• при закриване на дружеството;
• при наемане на служител в основния персонал;
• ако човек има здравословни проблеми, които не му позволяват да изпълнява трудовите задължения;
• като същевременно намалява персонала.

Има и други причини, когато работодателят действа като инициатор на уволнението, ако има основание, предвидено в чл. 77 търговски центъра.

При прекратяване на работа със служител на непълно работно време поради приемането на основния служител е необходимо да се разчита на нормите на чл. 77 и.

Потвърдете приемането на такова лице със заповед, която следва да бъде издадена едновременно със заповедта за уволнение на работещия. Датата в документите трябва да бъде определена една.

Работодателят се задължава да предостави на служителя известие за предстоящото уволнение след 2 седмици. Получаването на съгласие на служителите не е необходимо.

Кодексът на труда на Руската федерация не определя кой (външен или вътрешен) работник на непълно работно време може да бъде уволнен поради тази причина.

Но има една особеност, която трябва да се помни - когато договорът бъде прекратен с вътрешно лице на непълно работно време, ще напусне тази длъжност, но ще остане основният служител в същата компания.

Външните работници на непълно работно време, напускащи компанията, остават основните служители на друга компания.

Когато човек бъде уволнен от основното си положение във фирмата, където работи на непълно работно време, ръководството няма право да прекрати договора поради наемането на основния служител.

Първо, позицията се предлага на такъв човек. Ако тя откаже, тогава свободното място ще бъде предложено на друг специалист.

Работник на непълно работно време може да напусне и на общо основание, например, в нарушение на трудовата дисциплина.

Прекратяването на договора ще се извърши по същия начин, както при прекратяването на работата с основния служител.

Работодателят трябва да има доказателства, че е имало дисциплинарно нарушение. Ако човекът не е дошъл на работа, първо трябва да разберете причината.

Ако тя се окаже уважителна, струва си да поискате да я докажете. Доказателството може да е на полицията (ако е имало пътнотранспортно произшествие).

Ако причината е неуважителна, тогава човекът е уволнен. Възможно е да се привлече дисциплинарна отговорност в ясно регулиран период.

При регистриране на уволнение на непълно работно време често възниква въпросът - какво да правя с трудовата книжка. Такъв документ трябва да се съхранява във фирмата, в която гражданинът е посочен като основен служител.

Но кой ще попълни трудовата книжка? Вписванията се извършват на основното място на работа въз основа на документа на служителя за уволнение от компанията, в която той е на непълно работно време.

Можете да донесете фотокопие от заповедта или друг документ, който ще опише причината за уволнението и позоваване на законодателството.

Компенсацията се дължи на служителя, независимо от причината за напускането му. При закриването на компанията или по време на намалението лицето получава и обезщетение.

Какъв е записът в труда?

Когато бъде уволнен по инициатива на работодателя, вписването в трудовата книжка трябва да отразява причината за уволнението и връзка към статия от Кодекса на труда на Руската федерация. Ето пример за начина на попълване на документа:

Не се страхувайте, ако ръководството на компанията ви заплашва с уволнение, ако няма причина за това. А за незаконното прекратяване на трудовия договор работодателят ще носи отговорност.

Съдебният орган ще ви възстанови на работното място и ще задължи компанията да изплати обезщетение за неимуществени вреди.

И още нещо - не се съгласявайте с уволнението на собствената си свободна воля (ако нямате такова желание).

В крайна сметка тогава можете да загубите редица плащания, които работодателят трябва да преведе в някои случаи на уволнение по собствена инициатива.

Връзката между работодателя и служителя не винаги се получава добре. Има ситуации, когато единственият начин да избегнете конфликта е да се откажете. Той може да бъде иницииран както от служителя, така и от работодателя.

В първия случай всичко е съвсем просто. Според общите правила служителят пише изявление, изпълнява 2 седмици и напуска компанията. По отношение на уволнение на служители по инициатива на работодателя, тогава има много тънкости. По-нататък в статията ще се опитаме да се справим с тях.

Защо могат да бъдат уволнени?

Причини за уволнение на служител по инициатива на работодателя  доста. Междувременно всяко действие, свързано с прекратяването на договора, трябва да бъде обосновано и документирано.

Основната причини за уволнението на служителя по инициатива на работодателя  може да се счита:

• Незадоволителни резултати от сертифицирането.
• Неизпълнение на служителите да изпълняват правилно своите задължения, небрежно отношение към работата. Струва си да се каже, че в този случай уволнението на служител по инициатива на работодателя е разрешено само след поредица от мерки. По-специално, работодателят е длъжен да предупреди служителя за недопустимостта на подобно поведение в писмена форма, да приложи други дисциплинарни наказания. Ако всички тези мерки се провалят, следва уволнението.
• Служителите предприемат действия, които причиняват щети на предприятието. По-специално става въпрос за разкриване на информация, защитена от закон, кражба и др. Във всички тези случаи трябва да има доказателства за вината на служителите.
• Извършване на аморален акт, несъвместим със заеманата длъжност. Например уволнението заплашва учителя, който деградира учениците.
• Появата в предприятието в пияно състояние.
• Предоставяне на съзнателно фалшиви документи при кандидатстване за работа.
• Ликвидация на предприятието (прекратяване на ПР), намаляване на персонала.

Ако организацията смени собственика си, тогава можете да уволите счетоводителя и директора. Останалият персонал трябва да остане на работа, освен ако, разбира се, няма други основания за уволнение. По инициатива на работодателя със служител  договорът се прекратява само в крайни случаи. Освен това в някои ситуации уволнението е право, а в други е задължение на работодателя.

Нюансите на процеса

В ТС изискванията са определени за работодателя, който иска да се раздели със служител.

при уволнението на служителя по инициатива на работодателя  последният е длъжен да уведоми писмено служителя за предстоящи събития. Известието трябва да отразява причините за вземане на такова решение с позоваване на нормите на трудовото законодателство.

Служителят от своя страна може да предотврати уволнението. Действията му ще зависят от естеството на причините, поради които договорът се прекратява с него. В много случаи на практика страните успяват да разрешат конфликта. В такива ситуации можете да се свържете с инспекцията по труда, чиито представители ще съдействат за разрешаването на спора. Ако работодателят и служителят не успеят да постигнат консенсус, по-добре е да прекратите договора.

Виновни нарушения

Може да са свързани с неправомерно поведение на служителите. Сред основните нарушения са следните:

• Систематична закъснение, отсъствия.
• Отказ за спазване на правилата на компанията.
• Неспазване на изискванията за медицински преглед, обучение по правила за безопасност, избягване на сертифициране, ако тези процедури са задължителни за служителя.
• Разкриване на информация, класифицирана по закон като търговска, официална или друга тайна.
• Нарушаване на правилата за туберкулоза, ако това води до сериозни последици или заплаха от възникването им.

утвърждаване

В хода на преминаването му се определя съответствието на компетентността на лицето с длъжността, която заема. Законът установява процедурата за тестване на сертификатите. Процедурата включва:

• Одобряване на Наредбата за сертифициране. Той описва условията, честотата на процедурата, критериите за оценка, състава на комисията, правилата за съставяне на доклад.
• Публикуване на заповедта за сертифициране. Тя трябва да посочва часа и мястото, информация за сертифицирани служители.
• Формирането на комисията.
• Преминаване на тестовия персонал.
• Изготвяне на заключение. В него комисията формулира заключения относно годността на всеки служител.

Ако в процеса на сертифициране се разкрие недостатъчна квалификация на служител, ръководителят може да го изпрати на обучение или да го уволни. Във всеки случай, при отрицателно заключение на комисията, гражданинът не може да продължи да работи на същата позиция.

Служител, извършил престъпление

Уволнение на служител по инициатива на работодателя  само защото служителят е преследван не е позволено. Презумпцията за невинност е валидна в Руската федерация. Докато вината на лицето не бъде доказана, се счита, че не е замесен в деянието. Дори задържан гражданин продължава да е на персонала. Трябва да се отбележи обаче, че през този период служителят не е в предприятието и не изпълнява задълженията си. Съответно печалбите не му се начисляват.

Ако служителят е осъден, прекратяването на договора с него се извършва единствено въз основа на съдебно решение в съответствие с член 81 от Кодекса на труда. , Уволнение на служител по инициатива на работодателя  в този случай може да бъде причинено от загуба на доверие или от ангажимент

Медицински противопоказания

Ако съществуват, мениджърът трябва или да прекрати договора или да предложи на служителя други дейности, които той може да извършва, без да навреди на здравето си. Съответстващите правила се определят от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уволнение на служител по инициатива на работодателя в тези случаи е възможно само след като ръководителят предложи на служителя всички свободни места, които има в района. Наемателят трябва да предложи позиции на друга територия, ако това е предвидено в колективния или трудовия договор.

Наличието на противопоказания трябва да се потвърди със заключението на медицинска комисия. За някои категории служители физическият преглед е задължителен. Такива са например служители на обществено хранене, учители, медицински работници. Именно по време на прегледите се разкриват възможни противопоказания. Ако гражданин избягва задължителния медицински преглед, той може да бъде уволнен.

Безпартийни обстоятелства

Прекратяването на договора може да се дължи на следните причини:

• Призов в армията, извършване на дейности, свързани с преминаването на алтернативна служба.
• Възстановяване на мястото, заето от служителя на гражданин, преди това уволнен, но възстановен в щата с решение на инспекцията по труда или съда.
• Изтичането на срока на договора.
• Смъртта на служител или признаването му за изчезнал.
• Извънредни обстоятелства, които създават пречки за по-нататъшна заетост.
• Липса на достъп до информация, представляваща тайна, защитена от закона.
• Признаване на решението на инспекцията по труда или съда за възстановяване на лице на работа за невалидно.

Прекратяване на договор с непълно работно време

Уволнението по инициатива на работодателя на служител, който комбинира длъжности, може да бъде свързано с връщането на работа на основния служител. Например, гражданин е бил на дългосрочно лечение или в командировка.

Редът за уволнение на служителя по инициатива на работодателя  в такива случаи е подобно на правилата, приложими за други общи случаи. Единственият нюанс, който трябва да се отбележи, се отнася до вписването в трудовата книжка. Ако комбинирането се е състояло в различни предприятия, информацията в този документ се посочва от служител в отдела за персонал на предприятието, който е основното място на работа на лицето.

Стъпка по стъпка инструкции за уволнение на служител по инициатива на работодателя

Етапите на процедурата могат да бъдат коригирани в зависимост от обстоятелствата, причиняващи прекратяването на договора. В случай на нарушение от страна на работодателя, стъпка по стъпка инструкции за уволнение на служител по инициатива на работодателя  Той включва:

• Фиксиране на информация за нарушението.
• Изясняване на обстоятелствата.
• Прилагане на мерки.

На всеки етап се съставят съответните документи. Трябва да се каже, че в съответствие с Кодекса на труда уволнението на служител по инициатива на работодателя е разрешено не по-късно от 6 месеца. от датата, на която служителят е извършил нарушение.

Фиксиране на нарушение

При разкриване на факта, че служител е извършил незаконно деяние, препоръчително е незабавно да се сформира комисия, която ще се занимава с проучването на всички обстоятелства. Има няколко начина за записване на нарушение. Най-често това става чрез компилиране:

• Акт за нарушение. Този документ трябва да бъде изпълнен в присъствието на най-малко 2 свидетели.
• Бележка за бележка. Тя може да бъде написана от колега или от непосредствения началник на служителя.
• Констатации на Комисията. По правило тази опция се използва за сериозни нарушения.

Запознаване на служителя с документи

Когато комисията потвърди вината на служителя, едно копие от доклада му се предоставя за преглед. В същото време, след като прочете съдържанието на документа, той трябва да подпише. Служителят има право да откаже това. В този случай се съставя акт.

След разглеждане на исковете, служителят получава 2 дни за отговор. Просто казано, той трябва да напише обяснителна бележка. Служителят може да откаже да обясни действията си. Тогава също е необходимо да се състави акт. На практика в такива случаи като правило, уволнение на служител. По инициатива на работодателя  може да бъде свикана специална комисия, която включва представители на инспекцията по труда и на съюза. На съвместна среща те решават ситуацията.

Ако след 2 дни не е получено обяснение от служителя, работодателят има право да прекрати договора със служителя едностранно.

ред

Само на негова основа, според Кодекс на труда на Руската федерация, уволнение на служител. По инициатива на работодателяили самостоятелно, това се случва - няма значение. Винаги прекратяването на договора се предхожда от издаване на поръчка.

Съответната заповед се изготвя, след като ръководителят е проучил всички обстоятелства и материали, събрани по време на одита. Препоръчително е към поръчката да прикачите копия от документи, свързани с инцидента.

След подписването на заповедта уволненият служител трябва да бъде запознат със заповедта. Три дни са предвидени в това законодателство. Ако служителят откаже да подпише или отсъства от предприятието, се съставя акт или съответният запис се поставя директно върху поръчката.

Влизане на труд

Фактът на уволнението се отбелязва в трудовата книжка в същия ден, в който е издадена заповедта. Вписването трябва да съдържа връзка към конкретна статия и параграф на ТС. Служителят получава работната книжка в деня, в който е въведена съответната маркировка.

Имайте предвид, че в записа не са разрешени съкращения.

Ако поради някаква причина служителят не може да вземе труда, му се изпраща известие за необходимостта да дойде в предприятието или да даде съгласие за изпращане на документа по пощата.

Изключения от правилата

Законодателството предоставя гаранции за редица категории служители. Те не са обект на общи правила, включително тези, които уреждат процедурата   уволнение по инициатива на работодателя. служител  Не можете да стреляте, ако:

• Той има малко дете (деца) на възраст под 1,5 години. Освен това това правило важи както за майките, така и за бащите.
• Той сам отглежда дете под 14 години.
• Той е зависим от непълнолетен човек с увреждания.

Не можете да освобождавате бременна жена.

Тези забрани обаче не се отнасят за:

• Прекратяването на дейностите на предприятието.
• Повторно нарушение от служителя на правилата, установени в организацията (неправилно изпълнение на задължения, отсъствия и др.).
• Идентификация на кражбата.
• Разкриване на информация, представляваща тайна (търговска, банкова и др.).
• Извършване на аморален акт.
• Предоставяне при наемане.

Уволнение на служител по инициатива на работодателя: обезщетение и задължителни плащания

Според стандартите работодателят в деня на прекратяване на договора трябва да направи пълно изчисление на дължимите суми на служителя. Те включват:

• Заплата за дни работи.
• Доплащане към заплата.
• Компенсация за неизползвана ваканция.

В предвидените от закона случаи се изплаща и обезщетение.

При невъзможност за изплащане на средствата поради отсъствие на гражданин на работа, дължимите суми следва да бъдат издадени не по-късно от следващия ден след представяне на искането за уреждане.

При ликвидация на организацията служителят получава обезщетение. Изчисляването му се основава на средните месечни доходи. По време на търсенето на работа служителят получава и обезщетение. Тя е равна на средната месечна заплата за 2 месеца. В изключителни случаи служителят може да спести приходи през третия месец.

Малко по-различни условия са предвидени за главния счетоводител, директора и неговия заместник. В случай на промяна на собствеността на организацията новият собственик при уволнение на тези служители им изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата за 3 месеца.

Ако договорът бъде прекратен поради или поради наличието на медицински противопоказания, гражданинът получава обезщетение, равно на две седмици печалба.

Колективният договор може да предвижда по-големи суми плащания.

Трябва да се каже, че с уволнение на служител в пенсионна възраст по инициатива на работодателя  той също има право на всички плащания и компенсации. Освен това ръководителят на предприятието може да възнагради служителя за висок професионализъм.

В заключение

В момента работодателят е доста труден да прекрати договор със служител едностранно. Трябва да се спазват установените от закона правила.

Струва си да се каже, че не само в Русия е толкова сложен ред. Например подобни правила са залегнали в законодателството на Република Беларус. Уволнението на служител по инициатива на работодател в Беларус също се извършва на няколко етапа. В допълнение към Кодекса на труда, в тази страна е в сила Указ № 29 от 1999 г., който предвижда допълнителни мерки, насочени към подобряване на трудовите отношения и укрепване на предприятията и организациите.