Договорът за наемане на работа от директора е учредител. Трудов договор с генералния директор на llc

Наемането на всеки служител изисква трудов договор. Това важи и за мениджърите. Как изглежда трудов договор, сключен с директора на LLC е през 2017 г.?

Спецификата на трудовите отношения със служителите на ръководни длъжности е такава, че е необходимо да се вземат предвид не само нормите на трудовото законодателство.

Значението на корпоративното право. Комбинацията от тези норми поражда въпроси, на които законодателството не винаги дава ясни отговори.

Как да уредим трудово правоотношение с директора на LLC? Как изглежда извадка от такъв трудов договор през 2017 г.?

Важни аспекти

Процедурата за сключване на трудов договор с генералния директор на LLC и регулиране на правоотношенията между организацията и генералния директор се урежда от Кодекса на труда, нормативните актове на федералното, регионалното и местното ниво, както и учредителните документи на юридическото лице.

Той определя такива разлики между правния статус на директора и статута на други служители, който възниква в резултат на спецификата на работата на главния мениджър.

Следователно трудовото законодателство предвижда някои нюанси на правната регламентация на такива трудови отношения.

Например, съгласно договор с генералния директор, само юридическо лице може да действа като работодател.

Ръководителят на юридическото лице има най-високите правомощия по отношение на управлението на това юридическо лице.

Основната му задача е да управлява компанията и правата й са неограничени в законово установените граници.

Задълженията на генералния директор включват спазването на приложимите законови стандарти по отношение на работата на организацията и докладване на правителствените агенции.

И въпреки това, от гледна точка на трудовото законодателство, генералният директор е същият служител като останалите. Заедно с други служители той трябва да спазва определени правила.

Той има и специфична производствена функция, макар и с много разширени правомощия.

По същия начин за изпълнителния директор се предвижда неизпълнение на служебни задължения. Той, подобно на другите работници, получава заплата.

Следователно, тъй като има факт на връзка между изпълнителния директор и неговия непосредствен работодател, има признаци на тези отношения, е необходимо сключването на трудов договор.

Тук възникват основните трудности. Как да съставим трудов договор с изпълнителния директор, какво трябва да посочи, за колко време да сключим.

Задължителни условия

Генералният директор на LLC е физическо лице, което управлява дружеството и функционира като единствен изпълнителен орган.

Генералният директор действа от името на компанията, като се ръководи от одобрената Харта. Той има право да решава всички въпроси, които не са от компетентността на други органи на обществото.

Главният изпълнителен директор може да бъде кръстен по различни начини - президент, лидер, директор, същността на това не се променя. Ръководителят е същият служител.

Той има определени права и задължения. И те трябва да бъдат правилно обезпечени, тоест чрез изпълнение на трудов договор.

Трудов договор с генералния директор на LLC е споразумение между физическо лице, прието за управител, и LLC, представлявано от събрание на учредителите.

Учредителите са лица, притежаващи дял от имуществото на дружеството. Договорът включва всички задължителни аспекти, предвидени в трудовото законодателство.

По-специално:

срок на договора;
място на работа;
условия за плащане;
социални гаранции;
права и задължения;
отговорност.

Но в допълнение към задължителните изисквания на трудовото законодателство, разпоредбите се вземат предвид при сключване на споразумение с генералния директор.

По време на създаването на дружество с ограничена отговорност неизбежно се създава устав, в който са изложени основните разпоредби на организацията. Включително и осигурена процедура за наемане на мениджър.

Цел на документа

Целта на трудовия договор с изпълнителния директор е не само да консолидира задълженията си.

Въз основа на договора ръководителят получава възможност за индивидуално представяне на интересите на обществото без пълномощно.

Той може да сключва всякакви сделки и да взема всякакви решения относно управлението на компанията.

Също така директорът може да издава LLC, за да представлява интересите, да приема и освобождава персонал, да решава всички организационни въпроси.

Тоест договорът се превръща в документ, потвърждаващ наличието на определени права на генералния директор.

Като цяло, назначаването на трудов договор с ръководителя е съвсем стандартно - консолидирането на права и задължения.

Много по-важно е да се знае какво заплашва липсата на този документ. На първо място, ролята на режисьора става много несигурна.

От една страна, той беше назначен от основателите, но от друга, обхватът на неговите правомощия не е съвсем ясен.

Поради това решение лидерът може да бъде оспорван, включително от конкурентите.

От счетоводна гледна точка става невъзможно да се отчетат заплатите и обезщетенията, получени от директора. Няма социални задължения. Не можете да отчитате разходите за данъчни цели.

Но тъй като директорът изпълнява трудови задължения, той трябва, подобно на останалите служители, да получава заплата. И правото на това се дава именно от трудовия договор.

Нормативна рамка

Трудовите отношения с ръководители се уреждат в глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това се вземат предвид разпоредбите.

Ако няма споразумение, тогава няма документални доказателства и икономическа обосновка на разходите за заплатите на ръководителя.

В резултат приходите на мениджъра ще бъдат изключени от разходите като данъчен компонент.

Данъчните власти могат да кандидатстват, потвърждавайки, че облагаемият доход не се намалява с плащания, които не са предварително определени с трудовия договор.

В допълнение, Инспекцията по труда може да наложи административна глоба.

Липсата на трудов договор е нарушение на трудовото законодателство ().

За длъжностните лица това е изпълнено с глоба от една до пет хиляди рубли, а за юридически лица - от тридесет до петдесет хиляди рубли.

В някои случаи е възможно административно спиране на дейността за период до три месеца. В случай на повторно нарушение следва отнемане на една до три години.

Как да сключите примерен трудов договор с ръководителя на организацията

Трудов договор с генералния директор се съставя по общи правила. Тоест, тя посочва всички задължителни условия, предвидени от трудовото законодателство.

Освен това допълнително се предписват и условията, предписани от Хартата. Трудовото споразумение с ръководителя на организацията се съставя, както следва:

Заглавие на документа	Дата и място на съставяне
Пълно име физически лица	Генерален директор
Наименование на организацията	И нейните подробности
Информация за документа	Потвърждаване на самоличността на мениджъра и статута на LLC
Информация за представителя на работодателя	Което директно подписва договора и препратка към основата, която му дава такава власт
място	Къде трябва да се работи?
Работна функция и позиция	съответното
Начална дата	—
Процедурата за възнаграждение	Показва се заплатата или тарифната ставка, освен това се посочват разчитащите се бонуси, надбавки и стимули
Време за работа и почивка	—
Условия за социално осигуряване	—
Други точки	Предоставя се от законодателни или местни актове
Подписи на страните	—

Ред за формиране

За регистрация на трудов договор генералният директор не изисква заявление за наемане на работа. Назначаването му се предхожда от избор, назначаване или състезателен процес на подбор.

Назначаването на лидер започва с свикване на общо събрание на учредителите. В процеса на обсъждане учредителите вземат решение за необходимостта от назначаване (промяна) на директора.

Неговото одобрение се извършва чрез съставяне на протокола от общото събрание. Ако има един собственик, решението на едноличния учредител се съставя.

Трудов договор се подписва въз основа на протокол или решение. Тогава се издава заповед за наемане съгласно одобрената и се подписва от самия директор.

Въз основа на протокола и поръчката се прави запис в работната книга. След това директорът поема задълженията си и издава заповед за встъпване в длъжност.

Като пример, използван в документите:

решение за назначаване на генерален директор;
трудов договор с генералния директор;
поръчка за работа;
заповед за встъпване в длъжност.

Като цяло процедурата за кандидатстване за поста генерален директор не е особено трудна. Важен е обаче видът на договора, сключен с управителя.

Договор за фиксиран срок

По този начин, ако Хартата определя определен срок за избор на директор, работодателят се интересува от регистрация.

Но ако самият директор не е съгласен, тогава можете да сключите само неопределено споразумение или да отмените решението за назначаване на определен човек за генерален директор.

Важно е да се знае, че ТС не предвижда общо правило за удължаването или подновяването на срочен договор.

Ако страните решат да удължат правоотношението за нов срок, тогава ще трябва да прекратят официално изтичащия договор.

Тогава се сключва нов договор за същия или различен период. Като пример, договор за определен срок с генералния директор - с пробен период и без пробен период.

неограничен

Възможно е да се приеме служител за длъжността генерален директор на LLC, или чрез срочен договор, или чрез неограничен договор.

Ако в договора е посочена само началната дата на неговата валидност, но няма дата на изтичане, тогава споразумението се счита за сключено за неопределено време. Но договорът за определен срок също може да стане неограничен.

Според закона, за прекратяване на срочен договор се изисква една от страните три дни преди датата на изтичане да уведоми другата страна за това.

Ако никоя от страните не помни изтичането на договора и трудовото правоотношение продължи както обикновено, договорът се счита за продължен за неопределен срок.

Според член 58 от Кодекса на труда, такова споразумение следва да бъде предоговорено. В същото време можете веднага да се споразумеете с изпълнителния директор.

Например, когато Хартата не предвижда строго правило относно продължителността на правомощията на назначения лидер.

едновременно

Необходимостта от регистрация на непълно работно време може да възникне, когато едно и също лице ръководи няколко организации. Например в рамките на една и съща корпорация.

Може да бъде нает и директор на трета страна. Въпреки това, за разлика от обикновен служител, съгласието на основния работодател е необходимо за директор на непълно работно време.

Ако генералният директор изпълнява неправилно своите задължения, събранието на учредителите има право да го уволни.

Учредителите могат да прекратят отношенията с директора без наличието на виновни действия или други валидни причини.

Но в този случай на главата при уволнението се изплаща обезщетение в размер на три средни доходи ().

Проба запълване

Споразумението се попълва с генералния директор на LLC веднага след одобрение на неговата кандидатура от събранието на учредителите.

При изготвяне на договора стандартният формуляр не се прилага, документът се подготвя в безплатна форма. Стандартната форма на договора е следната:

имена и адреси на регистрация на страните;
предмет на споразумение;
подробно описание на отговорностите;
права на страните;
режим на работа;
отговорност на страните;
процедура за плащане;
процедура за прекратяване и продължаване на договора;
процедура за разрешаване на спорове;
данни за страните и подписи.

Документът се допълва от други условия, в зависимост от постигнатите споразумения между страните.

Важно! Позицията на ръководителя в трудовия договор трябва да звучи точно както е предвидено в Хартата. Можете да включите условие за изпитателния период в договора.

Според трудовото законодателство тестовият период за ръководителите може да бъде определен до шест месеца. Задължителна клауза на договора с ръководителя става клаузата за неразгласяване на търговска тайна.

Нарушаването на това условие може да стане основа за уволнението, а понякога и за възникването на финансови искове.

С изпълнителен директор

Особеността на сключването на споразумение с генералния директор може да бъде, че единственият основател на компанията става ръководител.

В този случай възниква спорна ситуация по отношение на сключването на договора, независимо дали е необходима или не.

В същото време мненията на експертите се различават. Как изглежда примерен трудов договор с директора на LLC, той основател на тази компания ли е?

Видео: трудов договор с директора

Съществува мнение, потвърдено с писма на Министерството на финансите и Федералната агенция по труда, че трудов договор с един основател, който действа като мениджър, не се изисква.

Позицията се основава на това, което изключва в регламента на глава 43 ръководителите на организации, които са нейни еднолични собственици.

Освен това като аргумент той се провежда там, където се казва, че трудов договор не може да бъде сключен от лице, което е и служител, и работодател.

От първостепенно значение е там, където е посочено, че работодателят и служителят подписват договора. А собственикът-мениджър на работодателя не го прави.

Но от друга страна, липсата на договор не позволява да се изплащат заплати и други плащания на директора. В този случай можете да използвате различно тълкуване на законодателните норми.

По-специално, тъй като договорът се сключва от две страни, тогава една от тях може да бъде единственият учредител, но като физическо лице, а от другата - организация, тоест юридическо лице.

Тази възможност е оправдана от факта, че юридическото лице има своя правоспособност и може да влиза в правни отношения от свое име, а не от името на учредителите.

Никъде обаче не се споменава пряка забрана за възможността за съставяне на споразумение с основателя.

В, определящият списък на лицата, за които не се прилагат нормите на Кодекса на труда, не съдържа указание за единствения учредител.

Що се отнася до писмата на Rostrud и Министерството на финансите, те са обяснения и в никакъв случай не са нормативни актове и нямат юридическа сила.

Освен това многобройната съдебна практика потвърждава възможността за сключване на трудов договор с един-единствен основател.

С технически

При изпълнение на трудов договор с технически директор се отделя специално внимание на неговите задължения.

Те включват:

определение на техническата политика;
определяне на посоката на техническото развитие в пазарните условия;
организация на разработването и изпълнението на планове за внедряване на нови технологии и оборудване.

Технически директор може да бъде само човек с висше образование, бизнес опит и необходимите знания.

Когато съставяте договор с техническия директор, трябва да съставите длъжностна характеристика, работен график и други приложения, които определят работните функции.

С мениджър продажби

Човек с професионално висше образование, икономическо или инженерно-икономическо, може да стане търговски мениджър.

Задълженията на търговския директор включват:

управление на финансовите и икономическите дейности на организацията;
организация на дейностите на подчинените отдели.

По правило именно търговският директор ръководи поръчките, продажбите, логистиката и маркетинга.

Той наблюдава използването и изпълнението на договорните задължения. Всички тези точки трябва да бъдат посочени в договора.

След сключване на трудовия договор с ръководителя, документите се съставят както при обикновения служител.

Въз основа на протокола от общото събрание се прави подходящо вписване в трудовата книжка.

Ако основателят на дружество с ограничена отговорност планира да заеме ръководна позиция в него, тогава той няма нужда да бъде сключен. В същото време е задължително. Счетоводната политика на дружеството трябва да отразява процедурата за сетълмент върху заплатите и е посочена. В бъдеще ръководителят на LLC трябва да разчита на Кодекса на труда, който описва,. Ако страните по взаимно съгласие решат да прекратят сътрудничеството, тогава в този случай процедурата ще бъде проведена.

Законодателната рамка за регистрация на основателя на LLC за ръководна длъжност

Трудов договор с директора, който е единственият учредител, трябва да бъде съставен в съответствие с регламента на член 273 от Кодекса на труда на Русия. В този случай за ръководителя на компанията всички условия на труд трябва да бъдат фиксирани не само в типовия договор, но и в местните актове, тоест в учредителните документи.

В съответствие с член 275 от Кодекса на труда на Русия, валидността на трудов договор, сключен от LLC с генерален директор, единствен учредител, трябва да бъде посочена в учредителната документация. В тази ситуация може да се състави споразумение за неопределено време.

съвет: въпреки факта, че член 182 от Гражданския кодекс на Руската федерация гласи, че споразумение, подписано от едно лице от две страни, няма юридическа сила, това правило не се прилага за трудовите отношения. Съответно трудов договор с директор, който е единствен основател на LLC ще бъде легален.

Как трябва да се състави трудов договор с учредителя?

Трудов договор с директора, който е единственият учредител, може да бъде съставен въз основа на типово споразумение (извадката трябва да бъде изтеглена в Интернет). Документът трябва да съдържа следната информация:

Пълни и съкратени имена на дружеството с ограничена отговорност, неговият код, юридически адрес. Посочва се и името на лицето, което действа от името на организацията.
Име на основателя, който е приет за длъжността генерален директор, неговите паспортни данни, данъчен идентификационен код, домашен адрес.
Органът на трудовия договор трябва да посочва, че на гражданина са възложени задълженията на генералния директор на LLC в съответствие с решението на учредителя, прието ... дата.
В раздела относно изплащането е необходимо да посочите размера на заплатата, времето на нейното изплащане, възможните надбавки. В този случай човек трябва да се ръководи от член 273 от Данъчния кодекс на Русия, който гласи, че всички разходи на търговски организации трябва да бъдат документирани и икономически обосновани.
Продължителността на трудовия договор може да бъде конкретна или неопределена.
Правата и отговорностите на страните.
Дата и място на сключване на трудовия договор.
Подписи и печат.

Характеристики на подготовката на трудов договор с основателя на изпълнителния директор

Лицето, заемащо длъжността генерален директор, е възложено на основните управленски функции. Той има еднолични правомощия и може да взема всички решения относно работата на дружеството с ограничена отговорност.

След подписване на трудов договор с директора, който е единственият учредител, се отваря лично досие за него. Задължителна регистрация на споразумението в съответния счетоводен регистър.

В случай, че основателят, решил да изпълнява задълженията на генерала, пренебрегва изискването на федералното законодателство и не сключва трудов договор със себе си, той може да се сблъска с неприятни последици:

Той няма да има стаж, тъй като поради липсата на трудов договор няма да се изпълнява лична преписка, въз основа на която се извършва ведомост.
Основателят-директор няма да може да получава социални помощи, които се дължат на всички официално заети работници. Също така той няма да бъде изплатен за сметка на Фонда за социално осигуряване.
Ако генералният директор ще натрупа заплати на себе си без подходящо изпълнен трудов договор и по този начин ще увеличи разходите на LLC, тогава регулаторните органи може да имат въпроси към него. Данъчните могат да поискат документ, въз основа на който да бъдат осчетоводени всички тези такси. Ако генералният директор не предостави трудов договор, всички разходи за заплати ще бъдат премахнати от разходите на LLC, като по този начин ще увеличи печалбата си, увеличавайки данъчните задължения към бюджета. Също така може да се състави административен протокол на главата и да се прилагат наказания.

Примерен трудов договор с генералния директор на LLC, ако той е единственият учредител

Запазете статията с 2 клика:

Въпреки факта, че федералното законодателство на Русия гласи, че фактът на трудово правоотношение между служител и организация може да бъде доказан без документирането им, адвокатите все още препоръчват да се сключат съответните документи. Примерно споразумение за назначаване на генерален директор на LLC може да бъде получено във всеки юридически офис или изтеглено в Интернет. Трудов договор с директора, който е единственият учредител, ще му даде всички социални гаранции, ще бъде основата за изчисляване на заплатите и трудов стаж. Организацията може законно да отпише всички разходи, направени за заплащане на труда на официално регистриран ръководител, към разходите за отчетните периоди, като по този начин намали данъчната основа за данък върху дохода.

VKontakte

Такова споразумение, като трудови договори с „обикновени“ служители на дадена компания, включва обща информация:

Име на директора;
данни за неговия паспорт или друг документ за самоличност;
дата и място на съставяне на договора.

За LLC като работодател също се посочват името и TIN. Освен това трябва да включите информация за лицето, което подписва договора от името на компанията, и посочете основата, на която му е предоставено такова право (част 1 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Какво трябва да бъде отразено в трудовия договор с директора на LLC

Договорът трябва да включва задължителните условия, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. На първо място, това са разпоредбите, изброени в част 2 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и в други членове от този кодекс. Те включват мястото на работа, което обикновено е самото LLC и трудовата функция, която директорът ще изпълнява. Тук трябва да напишете конкретното име на длъжността (президент, директор, генерален директор), което е предвидено в устава на LLC, и да посочите, че директорът осъществява управлението на LLC, включително действа като негов единствен изпълнителен орган (част 1 на член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това, в зависимост от вида на договора с директора (спешен или редовен), информацията трябва да бъде отразена за датата, когато директорът започва да работи, както и друга информация.

Установено е, че директорът може да иска да сключи или срочен или неопределен договор.

Първият може да бъде сключен с изпълнителния директор само с негово съгласие. Срокът, за който е съставен договорът, се установява въз основа на указанията на хартата или споразумението на страните (част 2 на член 59, част 1 от член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация). В срочния договор се определя датата, когато директорът започва да работи, както и периодът, за който е съставен договорът. Освен това е необходимо да се посочи причината, поради която работодателят на LLC сключва срочния договор: това ще бъде съгласието на страните.

Когато сключвате обикновен „неотложен“ договор, достатъчно е да напишете датата в него, от която генералният директор ще започне да работи.

Дори в договора трябва да отразявате информация за заплатата на изпълнителния директор. Условията, при които LLC плаща за работата на своя директор, се определят по споразумение на страните (част 2 на член 145 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Важно!

В зависимост от съдържанието, договорът, сключен с директора, може да представлява специална сделка за компанията, голяма или с лихва (клауза 10 от резолюцията на пленума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 16.05.2014 г. № 28). LLC одобрява такова споразумение съгласно специални правила за извършване на съответните видове сделки (членове 46, 45 от Закона от 08.02.1998 г. № 14-FZ „За LLC“).

Каква незадължителна информация може да включва споразумение между LLC и нейния изпълнителен директор

В договора могат да бъдат включени допълнителни условия, които LLC сключва със своя директор. Важно е те да не влошават позицията на генералния директор като служител на LLC в сравнение със ситуацията, определена от трудовото законодателство (част 4 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Например договорът може да посочва задължението на изпълнителния директор да премине теста в рамките на 6 месеца или по-малко. Ако договорът не съдържа такова условие, тогава се счита, че директорите са били наети без тестване (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Допустимо е разширяването на списъка на основанията в споразумението, по което то може да бъде прекратено (параграф 2 от член 2, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Можете също така да предпишете конкретния размер на обезщетението, което ще получи директорът, ако договорът с него бъде прекратен с решение на компетентния орган на LLC, а директорът не е извършил незаконни действия или не е действал (член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация). Законодателят постанови, че такова обезщетение не може да бъде по-малко от 3 пъти средните месечни доходи на изпълнителния директор. Но в договора можете да посочите по-голям размер на обезщетението.

Ако размерът на обезщетението не е посочен в договора, той ще бъде определен от съда. Съдът трябва да установи всички обстоятелства. По-специално колко време директорът работи в LLC, колко време остава до изтичане на договора, колко пари би могъл да получи директорът, ако не бъде уволнен и т.н. (параграф 12 от резолюция на пленума на Върховния съд на Руската федерация от 02.06.2015 г. № 21).

Каква е процедурата за съставяне на договор за генерален директор през 2016 г. и как се различава от 2015 г.

Договор с директора на LLC трябва да бъде в писмена форма. Необходимо е да се съставят две копия на документа: едното ще получи генералния директор като служител на LLC, а второто ще запази компанията. Вторият екземпляр от договора, който остава в LLC, трябва да носи подписа на директора, удостоверяващ, че е получил своето копие от договора (част 1 на член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Важно е да не забравяте да подпишете договора: всяко негово копие трябва да има подписа на генералния директор и лицето, което има правомощието да одобрява договора от името на компанията.

Важно!

Ако правомощията на директора на LLC се изпълняват от едноличния основател (участник) на компанията, тогава договорът се подписва от същото лице, което действа в различни качества. От една страна, като законен представител на LLC (работодател), а от друга, като служител на LLC, приет за директор.

Обикновено договорът се удостоверява с печата на LLC, въпреки че законът не изисква непременно неговото полагане. Ако договорът няма печат на печата на LLC, това не се отразява на неговата валидност.

Трудов договор с директора на LLC през 2016 г. те са съставени по същия начин, както през 2015 г.

Кой подписва трудовия договор с изпълнителния директор на LLC

Договор на Vizi от името на компанията могат различни лица.

Преди да се определи кой трябва да подпише такова споразумение, е необходимо да се установи кой компетентен орган има право да избере генерален директор в дадена компания. В повечето случаи това е общо събрание на участниците (алинея 4, параграф 2, член 33 от Закона от 02.02.1998 г. № 14-FZ „За LLC“, наричана по-долу „Закон“). Възможно е обаче да има изключения. Вместо заседание генералният директор може да избере борда на директорите на LLC, ако хартата дава на този орган такъв правомощия.

Ако директорите се избират с решението на събранието, тогава председателят на това заседание може визуално да се съгласи с него. В допълнение, срещата може да има право да подпише споразумение с новоизбрания генерален директор на конкретен участник в LLC. Тогава договорът ще бъде одобрен от този упълномощен участник.

Когато изпълнителният директор избере борда на директорите на LLC, също са възможни две възможности:

от името на дружеството председателят на съвета може да състави договор
лицето, упълномощено от съвета да подпише договора с решение.

Такова лице може да бъде или член на съвета на директорите или „обикновен“ член на LLC (алинея 2, член 40 на закона).

Ние даваме проба споразумение с директора на LLC - може да се изтегли от линка .

с генералния директор на дружество с ограничена отговорност в лицето, действащо на базата, наричано по-долу " общество”, От една страна, и c. , паспорт: серия, номер, издаден, пребиваващ в:, наричан по-долу " генерален мениджър", От друга страна, наричани по-долу" страните ", са сключили това споразумение, наричано по-долу" съгласие", Както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Това споразумение урежда трудовите и други отношения между Дружеството и генералния директор във връзка с изпълнението на последния от поверените му задължения при управлението на текущата дейност на Дружеството. Компанията е работодател на генералния директор.

1.2. избран (назначен) на длъжността генерален директор на дружеството с ограничена отговорност с решение на общото събрание на участниците в дружеството с ограничена отговорност Протокол от общото събрание на участниците на LLC № от дата „„ 2017. Въз основа на това решение на Общото събрание на дружеството, генералният директор издава заповед за поемането му на длъжност.

1.3. Генералният директор управлява текущата дейност на Дружеството, включително функциите на единствения й изпълнителен орган в рамките на компетенциите, определени от действащото законодателство на Руската федерация, Устава и вътрешните документи на Дружеството, както и от това споразумение.

1.4. Основната цел на генералния директор е да осигури най-ефективно управление на Дружеството, осигуряване на висока рентабилност на Дружеството, конкурентоспособност на произведените стоки (услуги, работа и др.), Стабилност и стабилност на финансовото и икономическото състояние на Дружеството, като се гарантират правата и законните интереси на членовете на Дружеството и социалните гаранции на служителите. Когато упражнява правата си и изпълнява задълженията си, генералният директор трябва да действа в интерес на Дружеството, да упражнява правата си и да изпълнява задължения по отношение на Дружеството добросъвестно и разумно.

1.5. Правата и задълженията на генералния директор в областта на трудовите отношения, както и социалните гаранции се определят от Кодекса на труда на Руската федерация, закони и други нормативни нормативни актове, учредителни документи и вътрешни документи на Дружеството, този трудов договор.

1.6. По време на периода на дейност на длъжността генерален директор той няма право да заема, създава или участва лично или чрез свързани предприятия от каквато и да е правна форма или чрез свързани с него търговски организации, с изключение на дружествата, които са част от холдинговото дружество, което включва и себе си Дружеството, както и в съответствие със специално решение на Общото събрание на Участниците в LLC, прието с обикновено мнозинство от участниците в Дружеството, участващи в гласуването. Генералният директор няма право да извършва сделки от свое име или в интерес на трети страни, които са хомогенни с тези, които съставляват предмет на дейността на Дружеството.

1.7. Генералният директор няма право да разкрива информация, станала му известна във връзка с изпълнението на служебни задължения, които представляват търговска тайна и поверителна информация за дейността на Дружеството, разкриването на която може да причини вреда на Дружеството.

1.8. Генералният директор не може да бъде член на органите, изпълняващи функциите по надзор и контрол в Дружеството, а именно:

1.9. Генералният директор е обект на всички видове задължителни социални и медицински осигуровки по начина и при условията, установени за служителите от законодателството на Руската федерация.

2. ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

2.1. Задълженията на генералния директор включват упражняване на всички правомощия на единствения изпълнителен орган на Дружеството като търговска организация, правата и задълженията на Дружеството по отношение на участниците в Дружеството и неговите служители, държавни органи и местно самоуправление, както и правата и задълженията на Дружеството, свързани с неговото производство и бизнес дейности и управление на дъщерни дружества и асоциирани дружества, с изключение на правомощията, отнесени в устава към компетентността на общото събрание на участниците в дружествата и.

2.2. Задължения на генералния директор:

организира изпълнението на решенията на общото събрание на членовете на Дружеството;
осигурява подготовка и представя на Общото събрание на участниците в Дружеството годишен отчет, годишен финансов отчет, включително отчет за печалбите и загубите, както и предложения за разпределение на печалбата;
информира общото събрание за текущата производствена и икономическа дейност на Дружеството и финансово-икономическите показатели;
въз основа на данните за наблюдение, проучване и анализ на производствени и търговски процеси в дейността на Дружеството, подготвя и реализира конкретни програми за икономическото развитие на Дружеството;
упражнява строг контрол върху рационалното използване на материалните, трудовите и финансовите ресурси;
представлява интересите на Дружеството в съдилища с обща юрисдикция, магистратни съдилища и арбитражни съдилища;
организира производствената и стопанска дейност на структурните подразделения на Дружеството и ефективното взаимодействие на дъщерните дружества;
контролира работата и осигурява ефективно взаимодействие между отделите и другите структурни подразделения на Дружеството;
разработва и прилага методи за бързо реагиране на кризисни и нестандартни ситуации, които могат да възникнат в дейността на Дружеството;
осигурява изпълнението на задълженията на Дружеството към контрагентите по бизнес договори;
осигурява подбор, настаняване, обучение, сертифициране, усъвършенстване на персонала на Дружеството и рационално използване на труда на служителите;
осигурява спазването на вътрешните документи на компанията и принципите на корпоративната култура;
предприема мерки за отстраняване на причините и условията, които могат да доведат до конфликтна ситуация в екипа;
организира спазването на трудовата дисциплина и правилата за безопасност;
правилно организира работата на работниците, осигурява на работниците здравословни и безопасни условия на труд, създава условия за растеж на производителността на труда;
подобрява условията на труд на работниците;
организира счетоводството, осигурява съставянето и своевременното представяне на счетоводни и статистически отчети за дейността на Дружеството, както и консолидирани отчети за дейността на холдинговата компания, съответно, на данъчните власти и органите на държавната статистика;
осигурява плащането от Дружеството на данъци и други задължителни плащания във времето, начина и размера, определени от приложимото законодателство;
изпълнява други задължения, които са възложени или ще бъдат възложени на генералния директор с хартата, вътрешните документи на Дружеството и действащото законодателство на Руската федерация.

2.3. Генералният директор на Дружеството има право:

самостоятелно, в рамките на своята компетентност, да решава всички въпроси от производствената и икономическата дейност на Дружеството;
действат без пълномощно от името на Дружеството, включително представлявайки интересите му във всички органи на държавната власт и местното самоуправление, организации, предприятия и институции от всяка форма на собственост, извършват сделки от името на Дружеството;
издава пълномощно за правото на представителство от името на Дружеството, включително пълномощно с право на подаване;
в рамките на своята компетентност да взема решения относно разхода на средствата на Дружеството, включително фондовете и резервите, създадени от Дружеството;
одобрява персонала на Дружеството, клонове и представителства;
да се разпорежда с всякакво имущество на Дружеството, с изключение на случаите, когато решаването на такива въпроси попада в компетентността на общото събрание на участниците в Дружеството или;
одобрява цени и тарифи за продукти, работи и услуги;
откриване на сетълмент и други сметки в руски и чуждестранни банки, подписване на платежни документи;
одобрява вътрешни документи на Дружеството в рамките на неговата компетентност;
организира подготовката и провеждането на Общи събрания на участниците в Дружеството;
плащане на подписи, финансови и други изходящи документи;
да разработи и да представи на общото събрание на участниците в дружеството разумни предложения за развитие на нови бизнес области, развитието на нови пазари, проекти за глобална техническа и административна модернизация на Дружеството, както и съответните данни за анализа на възможностите за финансово подпомагане на програмите им за развитие;
да координира и организира взаимодействието на дъщерните дружества помежду си и с основната компания;
одобрява организационната структура, персонал, длъжностни характеристики на служители на Дружеството, клонове и представителства на Дружеството;
издава заповеди за назначаване на служители на Дружеството, за тяхното прехвърляне и уволнение, прилага стимулиращи мерки и налага дисциплинарни наказания;
в съответствие с приложимото законодателство определя информация, представляваща търговска тайна и поверителна информация за дейността на Дружеството;
дава указания и заповеди по всички въпроси на текущата дейност на Дружеството, следи за тяхното изпълнение;
упражнява други права и правомощия, попадащи в компетентността на генералния директор на дружеството.

2.4. Компанията поема следните задължения:

спазват условията на настоящото споразумение, хартата и вътрешните документи на Дружеството;
за да се осигурят нормални условия на работа на генералния директор, осигурете му: работен офис, телефон, факс и други оперативни комуникационни услуги, служебен автомобил, лична охрана;
възстановява на генералния директор разходи за представителство в размер, одобрен с решението на общото събрание на дружеството;
плаща за дейностите на генералния директор по начина, размера и сроковете, определени с настоящото споразумение;
извършва по отношение на генералния директор всички видове задължителни социални и медицински осигуровки, предвидени в приложимото законодателство, и гарантира, че му се изплащат съответните обезщетения;
предоставя на генералния директор социални помощи и гаранции, предоставени на служителите на Дружеството чрез колективен договор, Програмата за развитие на персонала и вътрешни документи на Дружеството;
да заплати на генералния директор за годишна ваканция отпуск в размер на средната месечна заплата;
да осигурят за своя сметка застраховка на живот, здраве и имущество, принадлежащи на генералния директор по право на собственост (включително общ дял и общ дял).

3. РАБОТНИ ЧАСОВЕ

3.1. Генералният директор е настроен в режим на нередовно работно време.

3.2. Времето на присъствие на работа, необходимостта от заминаване в командировки се определят от генералния директор независимо, въз основа на производствената необходимост, текущите задачи пред компанията и необходимостта от изпълнение на задълженията, възложени й с този договор.

4. ВРЕМЕННО ВРЕМЕ

4.1. Генералният директор определя почивката за почивка и хранене през работния ден сам, в удобно за себе си време.

4.2. Генералният директор има два почивни дни седмично.

4.3. На генералния директор се предоставя годишен основен платен отпуск от 28 календарни дни и допълнителен платен отпуск за нередовно работно време от календарни дни.

4.4. Основните и допълнителните платени ваканции се предоставят на генералния директор през работната година в сроковете, определени от него независимо, като се вземат предвид текущите производствени и икономически дейности на Дружеството и са фиксирани в графика на ваканциите.

5. ПЛАЩАНЕ ЗА ДЕЙНОСТ

5.1. Плащането за дейностите на генералния директор се състои от официалните плащания на заплати и бонуси, чийто размер се определя в съответствие с параграф 5.3 от настоящото споразумение въз основа на обективни показатели за ефективността на неговата работа при управлението на Дружеството, т.е. наличие на печалба, увеличение на продажбите и т.н.

5.2. Заплатата на генералния директор се определя в размер на рубли на месец.

5.3. Според резултатите от финансовите и икономическите дейности за тримесечието, генералният директор получава бонус в размер на% от печалбата, получена от Дружеството за това отчетно тримесечие.

5.4. При спазване на бизнес плана на Дружеството и задълженията, наложени с настоящия договор, на генералния директор се изплаща ваканционно възнаграждение в размер на средната месечна заплата за всяка платена годишна ваканция. Решението за изплащане на ваканционното възнаграждение се взема от Общото събрание на Дружеството.

6. СРОК НА ДОГОВОРА И ПРОЦЕДУРА НА НЕГО ПРЕКРАТЯВАНЕ

6.1. Настоящото споразумение влиза в сила от момента на подписването му от страните и е валидно в продължение на години до съответното решение на Общото събрание на участниците в Дружеството за назначаване на генерален директор. Ако по решение на Общото събрание на участниците в Дружеството по някаква причина не е бил определен нито един кандидат в рамките на срока и процедурата, предвидени в Устава на Дружеството (всички кандидати се оттеглиха, нямаше кворум на заседанието и т.н.), не беше избран (назначен) нов генерален директор, правомощията на лицето, което изпълнява функциите на генерален директор, се удължават до назначаването на неговия наследник, избран на следващото общо събрание на дружеството. Срокът на валидност на това споразумение в този случай съответно се удължава за периода до избора (назначаването) на новия генерален директор на Дружеството.

6.2. Това споразумение може да бъде прекратено предсрочно:

по инициатива на генералния директор (по собствено желание), ако генералният директор е подал съответно заявление за предсрочно прекратяване на настоящото споразумение. Заявлението на генералния директор трябва да бъде адресирано до Общото събрание на Дружеството, подадено до офиса (или секретаря) по местонахождението на Дружеството не по-късно от един месец преди датата на прекратяване на договора. Копие от писмото за оставка трябва да се изпрати и на председателя на Общото събрание на Дружеството на адреса на местоживеенето му (или местонахождението на участника на Дружеството, чийто ръководител е председателят на Общото събрание на Дружеството). Общото събрание на участниците в Дружеството трябва, в рамките на тридесет дни от датата на получаване на заявлението на генералния директор за прекратяване и прекратяване на трудовия договор, да реши да подаде оставка от генералния директор и да избере нов генерален директор;
във връзка с приемането от Общото събрание на участниците в Дружеството на решение за предсрочно прекратяване на трудовия договор;
във връзка с отстраняването от длъжност на генералния директор на организацията на длъжниците в съответствие със законодателството за несъстоятелността (несъстоятелност);
по други причини, предвидени в действащото трудово законодателство на Руската федерация.

6.3. В случай на прекратяване на този трудов договор преди изтичане на неговата валидност с решение на Общото събрание на участниците в Дружеството при липса на виновни действия (бездействие) на генералния директор в деня на уволнението, му се изплаща обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовия му договор в размер на средния месечен доход на генералния директор.

6.4. В случай на прекратяване на трудовия договор с генералния директор в съответствие с клауза 4 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с промяната на собствеността на Дружеството, новият собственик е длъжен да изплати на генералния директор обезщетение в размер на средните месечни доходи.

6.5. При ликвидация или реорганизация на Дружеството, когато заеманата от него длъжност не може да бъде запазена от генералния директор, Дружеството е длъжно да го уведоми за предстоящото прекратяване на договора не по-късно от два месеца по-късно. В този случай Дружеството изплаща на генералния директор обезщетение в размер и ред, установени от приложимото законодателство, както и обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовия му договор в размер на средните месечни доходи.

7. ОТГОВОРНОСТ НА ОБЩИЯ ДИРЕКТОР

7.1. Генералният директор носи отговорност пред Дружеството за загуби, причинени на Дружеството от неговите виновни действия (бездействие), освен ако други основания и размер на отговорността са установени от федералните закони.

7.2. Генералният директор не носи отговорност за щети на Дружеството в следните случаи:

ако вредата е възникнала във връзка с действия, които могат да бъдат класифицирани като нормален индустриален и икономически риск;
ако щетата е възникнала в резултат на форсмажорни обстоятелства или други обстоятелства от извънредно естество, които генералният директор не можеше нито да предвиди, нито да предотврати с разумни мерки;
ако вредата не е пряк резултат от действията (бездействието) на генералния директор.

7.3. При определяне на основанията и размера на отговорността на генералния директор трябва да се вземат предвид обичайните условия на търговския оборот и други обстоятелства, свързани със случая.

7.4. Генералният директор носи отговорност за вреди, произтичащи от решения, взети от него, които са извън неговата компетентност. Генералният директор не е освободен от отговорност, ако действия, свързани със отговорност, са предприети от лица, на които той е прехвърлил правата си.

7.5. За нарушения на трудовата дисциплина генералният директор отговаря в съответствие с действащото трудово законодателство на Руската федерация. Санкциите се налагат на генералния директор с решения на общото събрание на дружеството.

8. ПРОЦЕДУРА ЗА МОДИФИКАЦИЯ НА УСЛОВИЯТА НА НАСТОЯЩОТО СПОРАЗУМЕНИЕ. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

8.1. Условията на това споразумение могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на генералния директор на дружеството и общото събрание на дружеството.

8.2. Всички промени и допълнения към това споразумение са валидни, ако са извършени в писмена форма и подписани от генералния директор и председателя на общото събрание на дружеството. Ако по време на срока на този договор бъдат внесени изменения в трудовото законодателство, този договор е валиден, доколкото не противоречи на закона, докато допълнително споразумение към този договор не е сключено.

8.3. В случай на несъгласие за изпълнение на условията на настоящото споразумение, те се уреждат чрез преговори между генералния директор и общото събрание на дружеството. В случай на неуреждане на спорове по време на преговори, споровете се решават в съда по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.

8.4. Във всички останали аспекти, които не са предвидени в това споразумение, страните се ръководят от действащото законодателство на Руската федерация.

8.5. Това споразумение се прави в два екземпляра с еднаква юридическа сила. Единият екземпляр от договора се съхранява от генералния директор, другият - в документите на общото събрание на дружеството.

9. ПРАВНИ АДРЕСИ И ДЕТАЙЛИ ЗА ПЛАЩАНЕ НА СТРАНИТЕ

обществоJur. адрес: пощенски адрес: TIN: KPP: банка: сметка / сметка: кореспондент / сметка: BIK:

генерален мениджърРегистрация: Пощенски адрес: Серия от паспорти: Номер: Издаден: От: Телефон:

10. ПОДПИСКИ НА СТРАНИТЕ

Общество _________________

Генерален директор _________________