Un contrato de trabajo del director es el fundador. Contrato de trabajo con el director general de llc

La contratación de cualquier empleado requiere un contrato de trabajo. Esto también se aplica a los gerentes. ¿Cómo se ve un contrato de trabajo concluido con el director de una LLC en 2017?

Los detalles de las relaciones laborales con los empleados en puestos de liderazgo son tales que es necesario tener en cuenta no solo las normas de la legislación laboral.

Importantes son las disposiciones del derecho corporativo. La combinación de estas normas plantea preguntas a las que la legislación no siempre da respuestas claras.

¿Cómo organizar una relación laboral con el director de la LLC? ¿Cómo se ve una muestra de tal contrato de trabajo en 2017?

Aspectos importantes

El procedimiento para celebrar un contrato de trabajo con el director general de la LLC y regular las relaciones legales entre la organización y el director general está regulado por el Código Laboral, los actos legales de los niveles federal, regional y local, así como los documentos constitutivos de la entidad legal.

Determina tales diferencias entre el estado legal del director y el estado de otros empleados, que surge como resultado de la especificidad del trabajo del gerente general.

Por lo tanto, la legislación laboral prevé ciertos matices de la regulación legal de tales relaciones laborales.

Por ejemplo, bajo un contrato con el director general, solo una entidad legal puede actuar como empleador.

El jefe de la entidad jurídica está investido con la máxima autoridad con respecto a la gestión de esta entidad jurídica.

Su tarea principal es administrar la empresa y sus derechos son ilimitados dentro de los límites establecidos legislativamente.

Los deberes del director general incluyen el cumplimiento de las normas legales aplicables con respecto al trabajo de la organización y la presentación de informes a las agencias gubernamentales.

Y, sin embargo, desde el punto de vista del derecho laboral, el director general es el mismo empleado que el resto. Junto con otros empleados, debe cumplir con ciertas reglas.

También tiene una función de producción específica, aunque con poderes muy ampliados.

Del mismo modo, para el CEO se proporciona por incumplimiento de deberes oficiales. Él, como otros trabajadores, recibe un salario.

En consecuencia, dado que existe una relación entre el CEO y su empleador inmediato, hay signos de estas relaciones, por lo que se requiere la celebración de un contrato de trabajo.

Aquí surgen las principales dificultades. Cómo elaborar un contrato de trabajo con el CEO, qué debe indicar, por cuánto tiempo concluir.

Términos requeridos

El Director General de la LLC es una persona que administra la empresa y funciona como el único órgano ejecutivo.

El director general actúa en nombre de la empresa, guiado por la Carta aprobada. Tiene derecho a resolver todos los problemas que no son competencia de otros órganos de la sociedad.

El CEO puede ser nombrado de diferentes maneras: el presidente, el líder, el director, la esencia de esto no cambia. El jefe es el mismo empleado.

Tiene ciertos derechos y obligaciones. Y deben estar debidamente asegurados, es decir, mediante la ejecución de un contrato de trabajo.

Un contrato de trabajo con el director general de una LLC es un acuerdo entre una persona aceptada para un gerente y una LLC representada por una reunión de fundadores.

Los fundadores son personas que poseen una parte de la propiedad de la compañía. El contrato incluye todos los aspectos obligatorios estipulados por la legislación laboral.

En particular:

plazo del contrato;
lugar de trabajo;
condiciones de pago;
garantías sociales;
derechos y obligaciones;
responsabilidad

Pero además de los requisitos obligatorios de la legislación laboral, las disposiciones se tienen en cuenta al celebrar un acuerdo con el director general.

Durante la formación de una compañía de responsabilidad limitada, inevitablemente se crea una carta, que detalla las principales disposiciones de la organización. Incluyendo asegurado el procedimiento para contratar a un gerente.

Propósito del documento

El propósito del contrato de trabajo con el CEO no es solo consolidar sus deberes.

Sobre la base del contrato, el jefe tiene la oportunidad de representar individualmente los intereses de la sociedad sin un poder notarial.

Puede concluir cualquier transacción y tomar cualquier decisión con respecto a la administración de la empresa.

Además, el director puede emitir LLC para representar los intereses, aceptar y despedir al personal, resolver todos los problemas de la organización.

Es decir, el contrato se convierte en un documento que confirma la existencia de ciertos derechos del director general.

En general, el nombramiento de un contrato de trabajo con el jefe es bastante estándar: la consolidación de derechos y obligaciones.

Es mucho más importante saber qué amenaza la ausencia de este documento. En primer lugar, el papel del director se vuelve muy incierto.

Por un lado, fue nombrado por los fundadores, pero por otro lado, el alcance de sus poderes no está del todo claro.

Debido a esta decisión, el líder puede ser desafiado, incluso por competidores.

Desde un punto de vista contable, se hace imposible contabilizar los salarios y beneficios recibidos por el director. No hay obligaciones sociales. No puede contabilizar los gastos a efectos fiscales.

Pero como el director realiza tareas laborales, debe, como el resto de los empleados, recibir un salario. Y el derecho a esto está dado precisamente por el contrato laboral.

Marco regulatorio

Las relaciones laborales con los gerentes están reguladas por el Capítulo 43 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Además, se tienen en cuenta las disposiciones.

Si no hay acuerdo, entonces no hay evidencia documental y justificación económica de los gastos por el salario de la cabeza.

Como resultado, las ganancias del administrador se excluirán de los costos como un componente fiscal.

Las autoridades fiscales pueden presentar una solicitud, confirmando que la renta imponible no se reduce mediante pagos no predeterminados por el contrato de trabajo.

Además, la Inspección de Trabajo puede aplicar una multa administrativa.

La falta de un acuerdo de empleo es una violación de la legislación laboral ().

Para los funcionarios esto está cargado con una multa de uno a cinco mil rublos, y para las personas jurídicas de treinta a cincuenta mil rublos.

En algunos casos, es posible la suspensión administrativa de la actividad por un período de hasta tres meses. En caso de una violación reiterada, se procederá a una descalificación de uno a tres años.

Cómo hacer una muestra de contrato de trabajo con el jefe de la organización

El contrato de trabajo con el director general se establece de acuerdo con las normas generales. Es decir, indica todas las condiciones obligatorias estipuladas por la legislación laboral.

Además, las condiciones prescritas por la Carta también se prescriben. El acuerdo laboral con el jefe de la organización se redacta de la siguiente manera:

Título del documento	Fecha y lugar de compilación
Nombre completo individual	Director general
Nombre de la organización	Y sus detalles
Información del documento	Confirmación de la identidad del gerente y el estado de LLC
Información sobre el representante del empleador.	Que firma directamente el contrato y una referencia a la base que le otorga dicha autoridad
Lugar	¿Dónde se debe realizar el trabajo?
Función y puesto de trabajo	Relevante
Fecha de inicio	—
El procedimiento de remuneración	Se muestra el salario o la tarifa, además, se indican las bonificaciones, bonificaciones e incentivos de confianza.
Tiempo para trabajar y descansar.	—
Términos de seguridad social	—
Otros puntos	Proporcionado por actos legislativos o locales.
Firmas de las partes.	—

Orden de formación

Para el registro de un contrato de trabajo, el director general no requiere una solicitud de empleo. Su nombramiento está precedido por un proceso de elección, nombramiento o selección competitiva.

El nombramiento de un líder comienza con la convocatoria de una reunión general de los fundadores. En el proceso de discusión, los fundadores toman una decisión sobre la necesidad de nombrar (cambiar) al director.

Su aprobación se lleva a cabo mediante la elaboración del acta de la junta general. Si hay un propietario, se toma la decisión del único fundador.

Un contrato de trabajo se firma sobre la base de un protocolo o decisión. Luego, el propio director emite y firma una orden de contratación según la aprobada.

Según el protocolo y el orden, se realiza una entrada en el libro de trabajo. Luego, el director asume sus deberes y emite una orden para asumir el cargo.

Como ejemplo, usado en papeleo:

decisión sobre el nombramiento del Director General;
contrato laboral con el director general;
orden de trabajo;
para tomar el cargo.

En general, el procedimiento para solicitar el puesto de Director General no es particularmente difícil. Sin embargo, el tipo de contrato celebrado con el gerente es importante.

Contrato a plazo fijo

Por lo tanto, si la Carta define un cierto término para la elección de un director, entonces el empleador está interesado en registrarse.

Pero si el propio director no está de acuerdo, entonces solo puede concluir un acuerdo indefinido o cancelar la decisión de nombrar a cierta persona como director general.

Es importante saber que el TC no proporciona una regla general sobre la extensión o renovación de un contrato a plazo fijo.

Si las partes deciden extender la relación legal por un nuevo período, deberán rescindir formalmente el contrato que expira.

Luego se concluye un nuevo contrato por el mismo período o por un período diferente. Como ejemplo, un contrato a plazo fijo con el director general, con un período de prueba y sin un período de prueba.

Perpetuo

Es posible aceptar a un empleado para el puesto de Director General de una LLC a través de un contrato a plazo fijo o un contrato ilimitado.

Si el contrato indica solo la fecha de inicio de su validez, pero no hay fecha de vencimiento, el acuerdo se considerará concluido indefinidamente. Pero un contrato a plazo fijo también puede ser ilimitado.

Según la ley, para la terminación de un contrato a plazo fijo se requiere que una de las partes, tres días antes de la fecha de vencimiento, debe notificar al otro lado de esto.

Si ninguna de las partes recuerda la expiración del contrato y la relación laboral continuó como de costumbre, el contrato se considera extendido por un período indefinido.

Según el artículo 58 del Código del Trabajo, dicho acuerdo debería renegociarse. Al mismo tiempo, puede concertar inmediatamente con el CEO.

Por ejemplo, cuando la Carta no especifica una regla estricta con respecto a la duración de los poderes del líder designado.

A tiempo parcial

La necesidad de registro a tiempo parcial puede surgir cuando la misma persona dirige varias organizaciones. Por ejemplo, dentro de la misma corporación.

También se puede contratar un director externo. Sin embargo, a diferencia de un empleado ordinario, el consentimiento del empleador principal es necesario para el director a tiempo parcial.

Si el director general realiza incorrectamente sus deberes, la reunión de los fundadores tiene el derecho de despedirlo.

Los fundadores pueden terminar las relaciones con el director sin la presencia de actos de culpabilidad u otras razones válidas.

Pero en este caso, al jefe del despido se le paga una compensación por un monto de tres ganancias promedio ().

Muestra de llenado

Se llena un acuerdo con el director general de la LLC inmediatamente después de la aprobación de su candidatura por la reunión de los fundadores.

Al redactar el contrato, el formulario estándar no se aplica, el documento se prepara en forma libre. La forma estándar del contrato es la siguiente:

nombres y direcciones de registro de las partes;
sujeto de acuerdo;
descripción detallada de las responsabilidades;
derechos de las partes;
modo de operación;
responsabilidad de las partes;
procedimiento de pago;
procedimiento para la terminación y extensión del contrato;
procedimiento de resolución de disputas;
detalles de las partes y firmas.

El documento se complementa con otras condiciones, según los acuerdos alcanzados por las partes.

Importante! La posición del jefe en el contrato de trabajo debe sonar exactamente como se prescribe en la Carta. Puede incluir una condición en el período de prueba en el contrato.

De acuerdo con la legislación laboral, se puede establecer un período de prueba para los gerentes de hasta seis meses. Una cláusula obligatoria del contrato con el jefe se convierte en la cláusula de no divulgación de secretos comerciales.

La violación de esta condición puede convertirse en la base del despido y, a veces, en la aparición de reclamos financieros.

Con CEO

La peculiaridad de concluir un acuerdo con el director general puede ser que el único fundador de la empresa se convierta en el jefe.

En este caso, surge una situación controvertida con respecto a la celebración del contrato, ya sea que se necesite o no.

Al mismo tiempo, las opiniones de los expertos difieren. ¿Qué aspecto tiene un contrato de trabajo de muestra con el director de una LLC? ¿Es él el fundador de esta empresa?

Video: contrato de trabajo con el director

Existe una opinión, confirmada por cartas del Ministerio de Finanzas y la Agencia Federal del Trabajo, de que no se requiere un contrato de trabajo con un solo fundador que actúe como gerente.

El puesto se basa en, lo que excluye en la regulación del Capítulo 43 a los jefes de las organizaciones que son sus únicos dueños.

Además, como argumento, se lleva a cabo cuando se dice que un contrato de trabajo no puede ser celebrado por una persona que es tanto un empleado como un empleador.

De importancia primordial es donde se afirma que el empleador y el empleado firman el contrato. Y el propietario-gerente del empleador no.

Pero, por otro lado, la ausencia de un contrato no permite pagar salarios y otros pagos al director. En este caso, puede usar una interpretación diferente de las normas legislativas.

En particular, dado que el contrato es celebrado por dos partes, una de ellas puede ser el único fundador, pero como individuo y, por otra, una organización, es decir, una entidad legal.

Esta posibilidad se justifica por el hecho de que la entidad jurídica tiene su propia capacidad jurídica y puede entablar relaciones legales en su propio nombre y no en nombre de los fundadores.

Sin embargo, no se menciona ninguna prohibición directa sobre la posibilidad de elaborar un acuerdo con el director fundador.

En, la lista determinante de personas a las que no se aplican las normas del Código de Trabajo no contiene una indicación del único fundador.

En cuanto a las cartas de Rostrud y el Ministerio de Finanzas, son explicaciones, y de ninguna manera son actos normativos y no tienen fuerza legal.

Además, numerosas prácticas judiciales confirman la posibilidad de concluir un contrato de trabajo con un solo fundador.

Con técnica

Al ejecutar un contrato de trabajo con un director técnico, se presta especial atención a sus deberes.

Estos incluyen:

definición de política técnica;
determinación de la dirección del desarrollo técnico en condiciones de mercado;
organización del desarrollo e implementación de planes para la introducción de nuevas tecnologías y equipos.

Un director técnico solo puede ser una persona con educación superior, experiencia empresarial y los conocimientos necesarios.

Al elaborar un contrato con el director técnico, debe elaborar una descripción del trabajo, un cronograma de trabajo y otras aplicaciones que especifiquen las funciones de trabajo.

Con gerente de ventas

Una persona con educación superior profesional, económica o de ingeniería económica, puede convertirse en gerente comercial.

Los deberes del director comercial incluyen:

gestión de las actividades financieras y económicas de la organización;
organización de actividades de departamentos subordinados.

Como regla general, es el director comercial quien dirige la adquisición, las ventas, la logística y el marketing.

Supervisa el uso y el cumplimiento de las obligaciones contractuales. Todos estos puntos deben mencionarse en el contrato.

Después de la conclusión del acuerdo laboral con el jefe, los documentos se redactan como con el empleado ordinario.

Basado en las minutas de la junta general, se hace una entrada apropiada en el libro de trabajo.

Si el fundador de una compañía de responsabilidad limitada planea tomar una posición de liderazgo en él, entonces no necesita ser concluido. Al mismo tiempo, es obligatorio. La política contable de la empresa debe reflejar el procedimiento de liquidación de salarios y se indica. En el futuro, el jefe de la LLC debería confiar en el Código Laboral, que describe: Si las partes de mutuo acuerdo deciden terminar la cooperación, entonces en este caso se llevará a cabo el procedimiento.

El marco legislativo para el registro del fundador de una LLC para un puesto directivo

El contrato de trabajo con el director, quien es el único fundador, debe redactarse de conformidad con la regulación del artículo 273 del Código del Trabajo de Rusia. En este caso, para el jefe de la empresa, todas las condiciones de trabajo deben fijarse no solo en el acuerdo modelo, sino también en los actos locales, es decir, en los documentos constitutivos.

De conformidad con el artículo 275 del Código del Trabajo de Rusia, la validez de un contrato de trabajo celebrado por una LLC con un director general, el único fundador, debe especificarse en la documentación constitutiva. En esta situación, se puede redactar un acuerdo indefinidamente.

Propina: a pesar de que el artículo 182 del Código Civil de la Federación de Rusia establece que un acuerdo firmado por una persona de dos partes no tiene fuerza legal, esta regla no se aplica a las relaciones laborales. En consecuencia, un contrato de trabajo con un director que es el único fundador de la LLC será legal.

¿Cómo se debe redactar un contrato de trabajo con el director fundador?

Un contrato de trabajo con el director, quien es el único fundador, puede redactarse sobre la base de un acuerdo modelo (la muestra debe descargarse en Internet). El documento debe contener la siguiente información:

Nombres completos y abreviados de la sociedad de responsabilidad limitada, su código, dirección legal. También se indica el nombre de la persona que actúa en nombre de la organización.
Nombre del fundador, que es aceptado para el puesto de Director General, detalles de su pasaporte, código de identificación fiscal, domicilio.
El cuerpo del acuerdo laboral debe indicar que el ciudadano tiene los deberes del director general de la LLC de acuerdo con la decisión del fundador, adoptada ... fecha.
En la sección relacionada con el pago, debe indicar el monto del salario, el momento de su pago, las posibles asignaciones. En este caso, uno debe guiarse por el artículo 273 del Código Tributario de Rusia, que establece que todos los gastos de las organizaciones comerciales deben documentarse y justificarse económicamente.
La duración del contrato de trabajo puede ser específica o indefinida.
Los derechos y responsabilidades de las partes.
Fecha y lugar de celebración del contrato de trabajo.
Firmas y sellos.

Características de la preparación de un contrato de trabajo con el CEO-fundador

A la persona que ocupa el cargo de Director General se le confían las principales funciones de gestión. Él tiene la autoridad exclusiva y puede tomar todas las decisiones con respecto al trabajo de la Compañía de Responsabilidad Limitada.

Después de firmar un contrato de trabajo con el director, quien es el único fundador, se abre un archivo personal para él. Inscripción obligatoria del acuerdo en el registro contable correspondiente.

En el caso de que el fundador, que decidió desempeñar los deberes del general, ignore el requisito de la legislación federal y no celebre un contrato de trabajo consigo mismo, puede enfrentar consecuencias desagradables:

No tendrá antigüedad, ya que debido a la falta de un contrato de trabajo, no se ejecutará un archivo personal, en base al cual se lleva a cabo la nómina.
El fundador-director no podrá recibir los beneficios sociales que se deben a todos los trabajadores empleados oficialmente. Además, no se le pagará a expensas del Fondo del Seguro Social.
Si el Director General se devenga salarios a sí mismo sin un contrato laboral debidamente ejecutado y, por lo tanto, aumenta los costos de la LLC, entonces las autoridades reguladoras pueden tener preguntas para él. Los funcionarios fiscales pueden solicitar un documento en función del cual se publiquen todos estos cargos. Si el director general no proporciona un contrato de trabajo, todos los costos de los salarios se eliminarán de los gastos de la LLC, lo que aumentará sus ganancias y aumentará las obligaciones fiscales con el presupuesto. Además, se puede elaborar un protocolo administrativo en la cabeza y aplicar sanciones.

Muestra de contrato de trabajo con el director general de la LLC, si él es el único fundador

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A pesar de que la legislación federal de Rusia dice que el hecho de una relación laboral entre un empleado y una organización se puede probar sin documentarlos, los abogados aún recomiendan concluir los documentos relevantes. Un acuerdo de muestra sobre el nombramiento del Director General de la LLC puede obtenerse en cualquier oficina legal o descargarse en Internet. Un contrato de trabajo con el director, quien es el único fundador, le dará todas las garantías sociales, será la base para el cálculo de los salarios y la duración del servicio. Una organización puede cancelar legalmente todos los gastos incurridos para pagar el trabajo de un gerente registrado oficialmente a los costos de los períodos de informe, reduciendo así la base impositiva para el impuesto sobre la renta.

Vkontakte

Dicho acuerdo, como los contratos laborales con empleados "ordinarios" de una empresa, incluye información general:

Nombre del director;
detalles de su pasaporte u otro documento de identificación;
fecha y lugar de redacción del contrato.

Para la LLC como empleador, también se indica su nombre y TIN. Además, debe incluir información sobre la persona que firma el contrato en nombre de la empresa e indicar la base sobre la cual se le otorgó dicho derecho (parte 1 del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Lo que debe reflejarse en el contrato de trabajo con el director de la LLC

El contrato debe incluir las condiciones obligatorias previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En primer lugar, estas son las disposiciones enumeradas en la Parte 2 del art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como en otros artículos de este código. Estos incluyen el lugar de trabajo, que generalmente es la propia LLC, y la función laboral que desempeñará el director. Aquí debe anotar el nombre específico del cargo (presidente, director, director general), que se proporciona en el estatuto de la LLC, e indicar que el director lleva a cabo la gestión de la LLC, incluida la actuación como su único órgano ejecutivo (parte 1 del artículo 273 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Además, dependiendo del tipo de contrato con el director (urgente o regular), la información debe reflejarse en la fecha en que el director comienza a trabajar, así como otra información.

Se ha establecido que el director puede reclamar celebrar un contrato a plazo fijo o un contrato indefinido.

La primera se puede concluir con el CEO solo con su consentimiento. El plazo para el que se redacta el contrato se establece sobre la base de las instrucciones de la carta o acuerdo de las partes (parte 2 del artículo 59, parte 1 del artículo 275 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El contrato a plazo fijo establece la fecha en que el director comienza a trabajar, así como el período para el cual se redacta el contrato. Además, es necesario dar la razón por la cual el empleador de la LLC concluye el contrato a plazo fijo: será el acuerdo de las partes.

Al concluir un contrato ordinario, "no urgente", es suficiente anotar la fecha en la cual el director general comenzará a trabajar.

Incluso en el contrato debe reflejar información sobre el salario del CEO. Las condiciones bajo las cuales la LLC paga por el trabajo de su director se determinan por acuerdo de las partes (parte 2 del artículo 145 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Importante!

Dependiendo del contenido, el contrato celebrado con el director puede ser una transacción especial para la empresa, grande o con un interés (cláusula 10 de resolución del pleno del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia con fecha del 16/05/2015 No. 28). La LLC aprueba dicho acuerdo de acuerdo con reglas especiales para la ejecución de los tipos de transacciones relevantes (Artículos 46, 45 de la Ley de 08.02.1998 No. 14-FZ "Sobre LLC").

Qué información opcional puede incluir un acuerdo entre la LLC y su CEO

Se pueden incluir condiciones adicionales en el contrato que la LLC concluye con su director. Es importante que no empeoren la posición del director general como empleado de una LLC en comparación con la situación determinada por la legislación laboral (parte 4 del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Por ejemplo, el contrato puede indicar la obligación del CEO de pasar la prueba dentro de los 6 meses o menos. Si el contrato no contiene tal condición, se considera que los directores fueron contratados sin pruebas (Artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Está permitido ampliar la lista de motivos en el acuerdo sobre el que puede rescindirse (párrafo 2 de la Parte 2 del Artículo 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

También puede prescribir la cantidad específica de compensación que recibirá el director si el contrato con él se rescinde por decisión de la autoridad competente de la LLC, y el director no cometió acciones ilegales o no actuó (Artículo 279 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El legislador estipuló que dicha compensación no puede ser inferior a 3 veces las ganancias mensuales promedio del CEO. Pero en el contrato, puede especificar una mayor cantidad de compensación.

Si el monto de la compensación no se especifica en el contrato, será determinado por el tribunal. La corte necesita averiguar todas las circunstancias. En particular, cuánto tiempo trabajó el director en la LLC, cuánto tiempo le quedaba hasta que expiró el contrato, cuánto dinero podría haber recibido el director si no hubiera sido despedido, y así sucesivamente (párrafo 12 de la resolución del pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de fecha 02.06.2015 No. 21).

¿Cuál es el procedimiento para elaborar un contrato para un director general en 2016 y cómo difiere de 2015?

Contrato con el Director de LLC Debe ser por escrito. Es necesario elaborar dos copias del documento: uno recibirá al director general como empleado de la LLC y el segundo mantendrá la compañía. La segunda copia del contrato, que permanece en la LLC, debe llevar la firma del director que certifique que recibió su copia del contrato (parte 1 del artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Es importante no olvidarse de firmar el contrato: cada copia debe tener la firma del director general y la persona que tiene la autoridad para respaldar el contrato en nombre de la empresa.

Importante!

Si los poderes del director de la LLC son realizados por el único fundador (participante) de la empresa, entonces el contrato está firmado por la misma persona que actúa en diferentes cualidades. Por un lado, como representante legal de una LLC (empleador), y por el otro, como empleado de una LLC, aceptado como director.

Por lo general, el contrato se certifica con el sello de la LLC, aunque la ley no necesariamente requiere su colocación. Si el contrato no tiene un sello del sello LLC, esto no afecta su validez.

Contrato de trabajo con el director de la LLC. en 2016, se elaboran de la misma manera que en 2015.

¿Quién firma el contrato de trabajo con el CEO de LLC?

Vizi contrato en nombre de la empresa puede diferentes personas.

Antes de determinar quién debe firmar dicho acuerdo, es necesario averiguar qué autoridad competente tiene derecho a elegir un director general en una empresa determinada. En la mayoría de los casos, esta es una reunión general de participantes (subpárrafo 4, párrafo 2, artículo 33 de la Ley de 02.02.1998 No. 14-FZ "On LLC", en lo sucesivo, la "Ley"). Sin embargo, puede haber excepciones. En lugar de una reunión, el director general puede elegir a la junta directiva de la LLC, si el estatuto le otorga dicha autoridad.

Si los directores son elegidos por decisión de la reunión, entonces el presidente de esta reunión puede respaldar el contrato con él. Además, la reunión puede otorgar el derecho de firmar un acuerdo con el director general recién elegido de un participante particular de LLC. Luego, el contrato será aprobado por este participante autorizado.

Cuando el CEO elige la junta directiva de una LLC, también son posibles dos opciones:

en nombre de la empresa, el presidente del consejo puede redactar un contrato
la persona autorizada por el consejo para firmar el contrato por decisión.

Dicha persona puede ser un miembro de la junta directiva o un miembro "simple" de la LLC (párrafo 2, cláusula 1 del artículo 40 de la Ley).

Nosotros damos muestra acuerdo con el director de la LLC - se puede descargar desde el enlace .

con el director general de una sociedad de responsabilidad limitada en la persona que actúa sobre la base, en lo sucesivo denominado " Sociedad", Por un lado, y c. , pasaporte: serie, número, emitido, con domicilio en :, en adelante denominado " CEO", Por otro lado, en lo sucesivo denominadas" las Partes ", han celebrado este acuerdo, en adelante" Contrato", Como sigue:

1. OBJETO DEL ACUERDO

1.1. Este acuerdo rige las relaciones laborales y de otro tipo entre la Compañía y el Director General en relación con el cumplimiento por parte de este último de los deberes que se le confían en la gestión de las actividades actuales de la Compañía. La empresa es el empleador del Director General.

1.2. elegido (nombrado) para el puesto de Director General de la Sociedad de Responsabilidad Limitada por decisión de la junta general de participantes de la Sociedad de Responsabilidad Limitada Acta de la junta general de participantes de LLC No. con fecha "" 2017. Con base en esta decisión de la Junta General de la Compañía, el Director General emite una orden sobre su asunción en el cargo.

1.3. El Director General gestiona las actividades actuales de la Compañía, incluidas las funciones de su único órgano ejecutivo dentro de la competencia definida por la legislación actual de la Federación Rusa, la Carta y los documentos internos de la Compañía, así como este acuerdo.

1.4. El objetivo principal del Director General es proporcionar la gestión más efectiva de la Compañía, asegurando una alta rentabilidad de la Compañía, la competitividad de los productos manufacturados (servicios, trabajo, etc.), estabilidad y estabilidad de la situación financiera y económica de la Compañía, garantizando los derechos e intereses legítimos de los miembros de la Compañía y sociales. garantías de los empleados Al ejercer sus derechos y cumplir con sus deberes, el Director General debe actuar en interés de la Compañía, ejercer sus derechos y cumplir sus obligaciones en relación con la Compañía de buena fe y razonablemente.

1.5. Los derechos y obligaciones del Director General en el campo de las relaciones laborales, así como las garantías sociales, están determinados por el Código Laboral de la Federación de Rusia, las leyes y otros actos legales reguladores, documentos constitutivos y documentos internos de la Compañía, este contrato laboral.

1.6. Durante el período de actividad en el cargo de Director General, no tiene derecho a ocupar, establecer o participar personalmente o a través de empresas afiliadas de cualquier forma legal o a través de afiliados en cualquier organización comercial, a excepción de las Empresas que forman parte de la sociedad de cartera, que se incluye a sí misma La Compañía, así como de acuerdo con una decisión especial de la Junta General de Participantes de LLC, adoptada por una mayoría simple de los participantes de la Compañía que participan en la votación. El Director General no tiene derecho a realizar transacciones en su propio nombre o en interés de terceros que sean homogéneos con los que constituyen el tema de las actividades de la Compañía.

1.7. El Director General no tiene derecho a revelar información que él haya conocido en relación con el desempeño de deberes oficiales que constituyen información comercial secreta e información confidencial sobre las actividades de la Compañía, cuya divulgación puede causar daños a la Compañía.

1.8. El Director General no puede ser miembro de los organismos que realizan las funciones de supervisión y control en la Compañía, a saber:

1.9. El Director General está sujeto a todo tipo de seguro social y médico obligatorio en la forma y en las condiciones establecidas para los empleados por la legislación de la Federación de Rusia.

2. OBLIGACIONES DE LAS PARTES

2.1. Los deberes del Director General incluyen el ejercicio de todos los poderes del único órgano ejecutivo de la Compañía como organización comercial, los derechos y obligaciones de la Compañía en relación con los participantes de la Compañía y sus empleados, las autoridades estatales y el autogobierno local, así como los derechos y obligaciones de la Compañía relacionados con su producción y negocios. actividades y gestión de filiales y afiliadas, a excepción de los poderes referidos por la carta a la competencia de la junta general de participantes de las Compañías y.

2.2. Deberes del Director General:

organiza la implementación de las decisiones de la junta general de miembros de la Compañía;
proporciona preparación y presenta a la Junta General de participantes de la Compañía un informe anual, estados financieros anuales, incluyendo un estado de pérdidas y ganancias, así como propuestas para la distribución de ganancias;
informa a la junta general sobre la producción actual y las actividades económicas de la Compañía y los indicadores financieros y económicos;
con base en los datos de observación, investigación y análisis de procesos de producción y comerciales en las actividades de la Compañía, prepara e implementa programas específicos para el desarrollo económico de la Compañía;
ejerce un control estricto sobre el uso racional de los recursos materiales, laborales y financieros;
representa los intereses de la Compañía en tribunales de jurisdicción general, tribunales de magistrados y tribunales de arbitraje;
organiza la producción y las actividades comerciales de las divisiones estructurales de la Compañía y la interacción efectiva de las subsidiarias;
controla el trabajo y asegura una interacción efectiva entre los departamentos y otras divisiones estructurales de la Compañía;
desarrolla e implementa métodos para una pronta respuesta a crisis y situaciones no estándar que puedan surgir en las actividades de la Compañía;
asegura el cumplimiento de las obligaciones de la Compañía con las contrapartes bajo contratos comerciales;
proporciona selección, colocación, capacitación, certificación, capacitación avanzada del personal de la Compañía y el uso racional de la mano de obra de los empleados;
garantiza el cumplimiento de los documentos internos de la Compañía y los principios de la cultura corporativa;
toma medidas para eliminar las causas y condiciones que pueden conducir a una situación de conflicto en el equipo;
organiza el cumplimiento de la disciplina laboral y las normas de seguridad;
organiza correctamente el trabajo de los trabajadores, les proporciona condiciones de trabajo saludables y seguras, crea condiciones para el crecimiento de la productividad laboral;
mejora las condiciones laborales de los trabajadores;
organiza la contabilidad, asegura la compilación y la presentación oportuna de informes contables y estadísticos sobre las actividades de la Compañía, así como informes consolidados sobre las actividades de la compañía tenedora, respectivamente, a las autoridades fiscales y los organismos estadísticos estatales;
garantiza el pago por parte de la Compañía de impuestos y otros pagos obligatorios en el tiempo, forma y monto determinados por la ley aplicable;
lleva a cabo otras tareas que se asignan o serán asignadas al Director General por los estatutos, los documentos internos de la Compañía y la legislación vigente de la Federación Rusa.

2.3. El Director General de la Compañía tiene el derecho:

independientemente, dentro de su competencia, para resolver todos los problemas de producción y actividades económicas de la Compañía;
actuar sin un poder notarial en nombre de la Compañía, incluida la representación de sus intereses en todos los órganos del poder estatal y el autogobierno local, organizaciones, empresas e instituciones de cualquier forma de propiedad, realizar transacciones en nombre de la Compañía;
emitir un poder notarial para el derecho de representación en nombre de la Compañía, incluido un poder notarial con derecho de presentación;
dentro de su competencia, tomar decisiones sobre el gasto de los fondos de la Compañía, incluidos los fondos y reservas creados por la Compañía;
aprobar el personal de la Compañía, sucursales y oficinas de representación;
disponer de cualquier propiedad de la Compañía, excepto en los casos en que la resolución de tales problemas caiga dentro de la competencia de la junta general de participantes de la Compañía o;
aprobar precios y tarifas para productos, obras y servicios;
abrir cuentas y otras cuentas en bancos rusos y extranjeros, firmar documentos de pago;
aprobar documentos internos de la Compañía dentro de su competencia;
organizar la preparación y celebración de las Juntas Generales de los participantes de la Compañía;
firmar pagos, documentos financieros y otros documentos salientes;
desarrollar y presentar a la Junta General de participantes de la Compañía propuestas razonables para el desarrollo de nuevas áreas de negocios, el desarrollo de nuevos mercados, proyectos para la modernización técnica y administrativa global de la Compañía, así como datos relevantes sobre el análisis de las posibilidades de apoyo financiero para sus programas de desarrollo;
coordinar y organizar la interacción de las filiales entre sí y con la empresa principal;
aprobar la estructura organizativa, la dotación de personal, las descripciones de trabajo de los empleados de la Compañía, las sucursales y oficinas de representación de la Compañía;
emitir órdenes sobre el nombramiento de empleados de la Compañía, sobre su traslado y despido, aplicar medidas de incentivo e imponer sanciones disciplinarias;
de conformidad con la ley aplicable, determinar la información que constituye un secreto comercial e información confidencial sobre las actividades de la Compañía;
dar instrucciones y órdenes sobre todos los temas de las actividades actuales de la Compañía, monitorear su implementación;
ejercer otros derechos y poderes que sean de la competencia del Director General de la Compañía.

2.4. La empresa asume las siguientes obligaciones:

cumplir con los términos de este Acuerdo, los estatutos y los documentos internos de la Compañía;
para garantizar las condiciones normales de trabajo del Director General, proporcionarle: una oficina de trabajo, teléfono, fax y otros servicios de comunicaciones operativas, un automóvil oficial, seguridad personal;
reembolsar al Director General los gastos de representación por el monto aprobado por la decisión de la Junta General de la Compañía;
pagar las actividades del Director General en la forma, cantidad y términos determinados por este Acuerdo;
llevar a cabo con respecto al Director General todos los tipos de seguro social y médico obligatorios previstos por la ley aplicable y proporcionarle el pago de los beneficios correspondientes;
proporcionar al Director General los beneficios sociales y las garantías proporcionadas a los empleados de la Compañía mediante un convenio colectivo, el Programa de Desarrollo de Personal y documentos internos de la Compañía;
pagar al Director General el pago anual de vacaciones por el monto del salario mensual promedio;
asegurar, a sus expensas, el seguro de vida, salud y propiedad del Director General por derecho de propiedad (incluidas las acciones comunes y comunes).

3. HORARIO DE TRABAJO

3.1. El Director General está configurado en un modo de horario de trabajo irregular.

3.2. El tiempo de presencia en el trabajo, la necesidad de salida en viajes de negocios son determinados por el Director General de forma independiente, en función de la necesidad de producción, las tareas actuales que enfrenta la Compañía y la necesidad de cumplir con las obligaciones que le asigna este contrato.

4. TIEMPO DE DESCANSO

4.1. El Director General determina el descanso para descansar y comer durante la jornada laboral por su cuenta, en un momento conveniente para él.

4.2. El Director General tiene dos días libres por semana.

4.3. Al Director General se le otorgarán vacaciones anuales pagadas principales de 28 días calendario y vacaciones pagadas adicionales por horas de trabajo irregulares de días calendario.

4.4. Las vacaciones pagadas principales y adicionales se proporcionan al Director General durante el año laboral dentro de los términos establecidos por él independientemente teniendo en cuenta la producción actual y las actividades económicas de la Compañía y fijadas en el calendario de vacaciones.

5. PAGO POR ACTIVIDAD

5.1. El pago de las actividades del Director General consiste en el salario oficial y los pagos de bonificaciones, cuyo monto se determina de acuerdo con el párrafo 5.3 de este acuerdo sobre la base de indicadores objetivos de la efectividad de su trabajo en la administración de la Compañía, es decir. la presencia de ganancias, aumento de ventas, etc.

5.2. El salario del Director General se establece a razón de rublos por mes.

5.3. De acuerdo con los resultados de las actividades financieras y económicas para el trimestre, el Director General recibe un bono en la cantidad del% de las ganancias obtenidas por la Compañía para este trimestre.

5.4. Sujeto al cumplimiento del plan de negocios de la Compañía y los deberes impuestos por este contrato, al Director General se le pagará el pago de vacaciones por el monto del salario mensual promedio por cada vacación anual pagada. La decisión de pagar el pago de vacaciones es tomada por la Junta General de la Compañía.

6. DURACIÓN DEL CONTRATO Y PROCEDIMIENTO DE SU TERMINACIÓN

6.1. Este acuerdo entra en vigencia desde el momento de su firma por las partes y es válido por años hasta la decisión relevante de la Asamblea General de los participantes de la Compañía sobre el nombramiento del Director General. Si, por una decisión de la Junta General de participantes de la Compañía, por alguna razón, no se nominó a un solo candidato dentro del tiempo y el procedimiento estipulados por la Carta de la Compañía (todos los candidatos se retiraron, no hubo quórum de la reunión, etc.), no se eligió (nombró) a un nuevo Director General. Los poderes de la persona que actúa como Director General se extenderán hasta el nombramiento de su sucesor, elegido en la próxima Junta General de la Compañía. El período de validez de este acuerdo en este caso se extiende en consecuencia por el período hasta la elección (nombramiento) del nuevo Director General de la Compañía.

6.2. Este acuerdo puede rescindirse anticipadamente:

por iniciativa del Director General (deseo propio), si el Director General ha presentado una solicitud correspondiente para la terminación anticipada de este acuerdo. La solicitud del Director General debe dirigirse a la Junta General de la Compañía, presentada a la oficina (o secretaria) en la ubicación de la Compañía a más tardar un mes antes de la fecha de terminación del contrato. También se debe enviar una copia de la carta de renuncia al Presidente de la Junta General de la Compañía a la dirección de su lugar de residencia (o ubicación del participante de la Compañía, cuyo líder es el Presidente de la Junta General de la Compañía). Los participantes de la Junta General de la Compañía deben, dentro de los treinta días a partir de la fecha de recepción de la solicitud del Director General para la terminación y terminación del contrato de trabajo, decidir renunciar al Director General y elegir un nuevo Director General;
en relación con la adopción por parte de la Junta General de los participantes de la Compañía de una decisión sobre la terminación anticipada del contrato de trabajo;
en relación con la destitución del Director General de la organización deudora de conformidad con la legislación sobre insolvencia (quiebra);
por otros motivos estipulados por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

6.3. En caso de rescisión de este contrato de trabajo antes del vencimiento de su validez por decisión de la Asamblea General de los participantes de la Compañía en ausencia de acciones culpables (inacción) del Director General el día del despido, se le pagará una compensación por la terminación anticipada de su contrato de trabajo por el monto de los ingresos mensuales promedio del Director General.

6.4. En caso de rescisión del contrato de trabajo con el Director General de conformidad con la cláusula 4 del Artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en relación con el cambio de propiedad de la Compañía, el nuevo propietario está obligado a pagar al Director General una compensación por el monto de los ingresos mensuales promedio.

6.5. Tras la liquidación o reorganización de la Compañía, cuando el Director General no pueda retener el puesto que ocupa, la Compañía estará obligada a notificarle sobre la próxima terminación del contrato a más tardar dos meses después. En este caso, la Compañía pagará al Director General una indemnización por el monto y el orden establecido por la ley aplicable, así como una compensación por la terminación anticipada de su contrato de trabajo por el monto de las ganancias mensuales promedio.

7. RESPONSABILIDAD DEL DIRECTOR GENERAL

7.1. El Director General será responsable ante la Compañía por las pérdidas causadas a la Compañía por sus acciones culpables (inacción), a menos que las leyes federales establezcan otros motivos y el monto de la responsabilidad.

7.2. El Director General no es responsable por daños a la Compañía en los siguientes casos:

si el daño surgió en relación con acciones que pueden clasificarse como riesgo industrial y económico normal;
si el daño surgió como resultado de circunstancias de fuerza mayor u otras circunstancias de naturaleza extraordinaria que el Director General no pudo prever ni prevenir mediante medidas razonables;
si el daño no es resultado directo de las acciones (inacción) del Director General.

7.3. Al determinar los motivos y el monto de responsabilidad del Director General, deben tenerse en cuenta las condiciones habituales de rotación de empresas y otras circunstancias relevantes para el caso.

7.4. El Director General es responsable del daño resultante de las decisiones tomadas por él que quedan fuera de su competencia. El Director General no está exento de responsabilidad si las personas a quienes transfirió sus derechos tomaron acciones que implican responsabilidad.

7.5. Por violaciones de la disciplina laboral, el Director General es responsable de acuerdo con la legislación laboral vigente de la Federación Rusa. Se impondrán sanciones al Director General por decisión de la Junta General de la Sociedad.

8. PROCEDIMIENTO PARA LA MODIFICACIÓN DE LOS TÉRMINOS DE ESTE ACUERDO. DISPOSICIONES FINALES

8.1. Los términos de este acuerdo pueden ser modificados por acuerdo mutuo del Director General de la Compañía y la Junta General de la Compañía.

8.2. Todos los cambios y adiciones a este acuerdo son válidos si son ejecutados por escrito y firmados por el Director General y el Presidente de la Junta General de la Compañía. Si durante la vigencia de este contrato se introducen modificaciones a la legislación laboral, este contrato será válido en la medida en que no contradiga la ley, mientras que no se celebre un acuerdo adicional a este contrato.

8.3. En caso de desacuerdo en el cumplimiento de los términos de este acuerdo, se resolverán mediante negociaciones entre el Director General y la Junta General de la Compañía. En caso de no resolución de disputas durante las negociaciones, las disputas se resuelven en los tribunales de la manera establecida por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

8.4. En todos los demás aspectos, que no están previstos en este acuerdo, las partes se rigen por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

8.5. Este acuerdo se realiza por duplicado, teniendo igual fuerza legal. El Director General conserva una copia del contrato y la otra, en los documentos de la Junta General de la Compañía.

9. DIRECCIONES LEGALES Y DETALLES DE PAGO DE LAS PARTES

SociedadYur dirección: Dirección postal: TIN: KPP: Banco: Cuenta / cuenta: Corresponsal / cuenta: BIK:

CEORegistro: Dirección postal: Serie de pasaporte: Número: Emitido: Por: Teléfono:

10. FIRMAS DE LAS PARTES

Sociedad _________________

Director general _________________