ការបណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលិកយោធាដែលបានផ្ទេរទៅបញ្ជាបម្រុង។ ការបណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានរំសាយឡើងវិញ

ក្នុងឆ្នាំ 2009 ការពិសោធន៍មួយត្រូវបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងក្របខ័ណ្ឌដែលបុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅបម្រុងអាចឆ្លងកាត់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមួយក្នុងចំនោម 60 ដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់លើវិជ្ជាជីវៈបច្ចុប្បន្នទាក់ទងនឹងផ្នែកបច្ចេកទេស ការគ្រប់គ្រង និងសូម្បីតែផ្នែក ICT ។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានបើកដោយផ្ទាល់នៅក្នុងយោធភូមិភាគធំជាងគេ។ ហើយបុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើការនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ជាពិសេសអាចទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល អរគុណដល់ក្រុមគ្រូចល័តដែលមកសួរសុខទុក្ខពីសាកលវិទ្យាល័យឈានមុខរបស់ក្រសួងការពារជាតិ។ សាកលវិទ្យាល័យជាង 30 បន្ទាប់មកបានចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះ។

ការអនុវត្តនេះបានក្លាយទៅជាជោគជ័យ ហើយពួកគេបានសម្រេចចិត្តបន្តការពិសោធន៍នៅឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត។ នេះ​ជា​របៀប​ដែល​បុគ្គលិក​យោធា​ត្រូវ​បាន​គេ​បង្ហាត់​ឡើង​វិញ​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៥។ ខ្លឹមសារគឺនេះ៖

• កម្មវិធីនេះត្រូវបានចូលរួមដោយបុគ្គលិកយោធាដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់ឧត្តមសិក្សា ឬមធ្យមសិក្សា ជាមួយនឹងកំណត់ត្រាសេវាកម្មសរុបយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំ ផ្តល់ថាពួកគេចូលនិវត្តន៍ទៅទុនបំរុង មិនមែនដោយសារតែការរំលោភលើធម្មនុញ្ញ ឬបទដ្ឋានច្បាប់នោះទេ។
• នៅពេលដកចេញពីអ្នកបម្រើដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខាងលើពីបញ្ជីបុគ្គលិក គាត់ត្រូវបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពិសេសដែលបង្ហាញថាគាត់អាចចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដោយមិនគិតថ្លៃនៅសាកលវិទ្យាល័យណាមួយនៃក្រសួងការពារជាតិរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើតម្លៃនៃការបញ្ចប់កម្មវិធីហ្វឹកហ្វឺនលើសពីបទដ្ឋាន យោធាត្រូវតែទូទាត់សំណងសម្រាប់ភាពខុសគ្នានៃតម្លៃពីការសន្សំផ្ទាល់ខ្លួន។

សូមកត់សម្គាល់ថាការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញលើមូលដ្ឋានថវិកាសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាគឺមិនទាន់អាចធ្វើទៅបាននៅគ្រប់សាកលវិទ្យាល័យទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ ធានា ការបណ្តុះបណ្តាលឥតគិតថ្លៃគឺផ្តល់ជូនតែនៅក្នុង។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សាកលវិទ្យាល័យស៊ីវិលផ្សេងៗអាចផ្តល់ជូនបុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះបម្រុងសម្រាប់ដំណើរការកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ហើយថែមទាំងផ្តល់សេវាកម្មជំនួយដល់ពួកគេក្នុងការងារបន្ថែមទៀត។

ឧទាហរណ៍ និងខ្លឹមសារនៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបែបនេះ

គួរកត់សំគាល់ថា ខ្លឹមសារនៃកម្មវិធីហ្វឹកហ្វឺនសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាគឺមិនខុសពីខ្លឹមសារនៃវគ្គសិក្សាស្រដៀងគ្នានៅក្នុងឯកទេសដូចគ្នាសម្រាប់ជនស៊ីវិលនោះទេ។

ចាប់តាំងពីកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលច្រើនជាង 60 ផ្សេងគ្នាកំពុងត្រូវបានអនុវត្តជាផ្នែកមួយនៃការពិសោធន៍នេះ មានតែ 3 ប៉ុណ្ណោះក្នុងចំណោមពួកគេដែលជាការពេញនិយមបំផុតដែលត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតនៅក្នុងផ្នែកនៃអត្ថបទនេះ។ បន្ទុកបង្រៀនសម្រាប់កម្មវិធីនីមួយៗខាងក្រោមគឺយ៉ាងហោចណាស់ 500 ម៉ោងសិក្សា។

1. ការគ្រប់គ្រងអង្គការ. តម្លៃនៃការចូលរួមក្នុងវគ្គសិក្សាគឺ 55,000 រូប្លិ៍។ មុខវិជ្ជាខាងក្រោមត្រូវបានសិក្សានៅក្នុងកម្មវិធី៖

• សេដ្ឋកិច្ចរបស់អង្គការ;
• ការគ្រប់គ្រងទូទៅ;
• សេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក;
• ទីផ្សារ;
• ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (រដ្ឋបាលច្បាប់និងស៊ីវិល);
• ការគ្រប់គ្រង៖ ច្នៃប្រឌិត, បុគ្គលិក, ហិរញ្ញវត្ថុ, យុទ្ធសាស្ត្រ;
• ចិត្តវិទ្យានៃការគ្រប់គ្រង;
• ការប្រឹក្សាផ្នែកគ្រប់គ្រង មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃភាពជាសហគ្រិន;
• ការគ្រប់គ្រងនិងគណនេយ្យហិរញ្ញវត្ថុ;
• ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ;
• បច្ចេកវិទ្យា ICT ក្នុងការគ្រប់គ្រង និងគ្រប់គ្រងគម្រោង;
• ការគ្រប់គ្រងគុណភាព ការគ្រប់គ្រងគម្រោង ការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងដ៏ល្អប្រសើរ;
• ភស្តុភារ;

1. នីតិសាស្ត្រ។ តម្លៃសិក្សា - រហូតដល់ 55,000 រូប្លិ៍. មុខវិជ្ជាខាងក្រោមត្រូវបានសិក្សាជាផ្នែកមួយនៃវគ្គសិក្សា៖

• សេវាក្រុង និងយោធា ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់មន្ត្រីរដ្ឋាភិបាល សិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកយោធា;
• សេវា, ការបោះឆ្នោត, ក៏ដូចជាច្បាប់ការងារ, ដំណើរការបោះឆ្នោត;
• ដំណើរការបង្កើតច្បាប់ និងឯកសារនិយតកម្មនៅក្នុងតំបន់នេះ;
• ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ និងសេវាកម្មនៅក្នុងពួកគេ;
• សិទ្ធិមនុស្ស និងការការពាររបស់ពួកគេ;
• ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃមុខងាររបស់ក្រុងក៏ដូចជាការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ;
• ដំណើរការនយោបាយតាមរយៈ prism of jurisprudence;
• មូលដ្ឋានច្បាប់៖ ធ្វើការជាមួយព័ត៌មានឯកជន និងសាធារណៈ លក្ខណៈច្បាប់នៃការអនុវត្តកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ក៏ដូចជាគោលនយោបាយការធ្វើចំណាកស្រុករបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការគ្រប់គ្រងគ្រាអាសន្ន និងជម្លោះ អន្តរកម្មជាមួយអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាលសាធារណៈ និងការអំពាវនាវ បុគ្គល ប្រជាពលរដ្ឋសាមញ្ញ។

1. គណនេយ្យ និងសវនកម្ម។ រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលជាមធ្យមគឺប្រាំមួយខែ. តម្លៃ - រហូតដល់ 55,000 រូប្លិ៍។ មុខវិជ្ជាខាងក្រោមត្រូវបានសិក្សាជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធីសិក្សា៖

• ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច បទប្បញ្ញត្តិនៃសេដ្ឋកិច្ចដោយរដ្ឋ ការកំណត់តម្លៃក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ;
• ពន្ធនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• គំនិតគណនេយ្យទំនើប;
• សវនកម្មនៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ធនធានហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងអង្គការ ក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រាស;
• ការវិភាគសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុ;
• ស្តង់ដារ និងបទប្បញ្ញត្តិគាំទ្រសម្រាប់សកម្មភាពសវនកម្ម;
• ថវិការដ្ឋ និងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់វា;
• អាជីវកម្មធានារ៉ាប់រង និងការធានារ៉ាប់រង;
• ទីផ្សារភាគហ៊ុននិងភាគហ៊ុន;
• ការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យធនាគារ និងហិរញ្ញវត្ថុ។

ស្ថាប័នអប់រំកំពូលទាំង 5 សម្រាប់កម្មវិធីទាំងនេះ

1. Military Space Academy ដាក់ឈ្មោះតាម។ A.F. Mozhaisky (St. Petersburg);
2. បណ្ឌិតសភាពេទ្យយោធាដាក់ឈ្មោះតាម។ S.M.Kirova (St. Petersburg);
3. សាកលវិទ្យាល័យយោធា (ម៉ូស្គូ);
4. VARVSN ពួកគេ។ Peter the Great (ម៉ូស្គូ);
5. CPPV នៅ MAGMU (ប្រហែលជាកម្មវិធីមិនត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋានថវិកាទេ ព្រោះនេះជាអង្គការអប់រំមិនមែនយោធា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅ MAGMU ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកយោធាត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការធានានៃការងារជាបន្តបន្ទាប់នៅទីក្រុងម៉ូស្គូ) ។

លក្ខណៈជាក់លាក់នៃការអនុវត្តកម្មវិធីហ្វឹកហ្វឺនយោធា

ដើម្បីចុះឈ្មោះចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលក្រោមកម្មវិធីថវិកា បុរសយោធាគួរតែដាក់ជូននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃអង្គភាពរបស់គាត់នូវច្បាប់ចម្លងអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ របាយការណ៍ដែលត្រូវគ្នា និងច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រអប់រំវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ ការសិក្សាអាចប្រព្រឹត្តទៅពេញម៉ោង ការរៀនពីចម្ងាយ ឬហៅថាការអប់រំពេលល្ងាច។ លើសពីនេះ ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅបម្រុង បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ អាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងទម្រង់យោធា។ ប្រសិនបើអ្នកជាអតីតបុរសយោធាអាជីព "នៅក្នុងជីវិតស៊ីវិល" ហើយថ្នាក់ដឹកនាំកំពូលរបស់រដ្ឋាភិបាលសម្រេចចិត្តធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជំនាញវិជ្ជាជីវៈយោធារបស់អ្នក ឬបណ្តុះបណ្តាលអ្នកក្នុងជំនាញយោធាថ្មី មុនពេលអ្នកមានអាយុ 50 ឆ្នាំ អ្នកអាចទទួលបានការហៅជាផ្លូវការទៅកាន់ការបណ្តុះបណ្តាលយោធា។ ដែលជាកន្លែងដែលអ្នកនឹងត្រូវបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប។

សម្រាប់ឆ្នាំនេះជាពិសេសស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃបទបញ្ជាលេខ 95 (2009) នៃក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយបទបញ្ជាលេខ 406 (2010) លេខ 313 (2011) និងលេខ 494 (។ 2013) ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកយោធាឡើងវិញនឹងត្រូវបានអនុវត្តបន្ទាប់ពីការជ្រើសរើសនិស្សិតដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចាំបាច់។ ការចុះឈ្មោះសម្រាប់វគ្គសិក្សានឹងបញ្ចប់នៅឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2015 ។

ច្បាប់លេខ 76-FZ (05/27/1998) កំណត់ថាប្រជាពលរដ្ឋដែលបម្រើការក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដោយអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិកយោធាប្រសិនបើរយៈពេលសរុបរបស់ពួកគេគឺ 5 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ។ ក្នុងករណីពិសេសនេះនៅពេលគណនាចំនួននៃរយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្មដែលអាចប្រើបាននោះរយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងមហាវិទ្យាល័យយោធាឯកទេស (សាកលវិទ្យាល័យ) មិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញ មន្រ្តីអាចឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដោយឥតគិតថ្លៃ ដើម្បីទទួលបានជំនាញស៊ីវិលពេញលេញ ដោយផ្តល់សិទ្ធិឱ្យពួកគេអនុវត្តប្រភេទថ្មីនៃសកម្មភាពការងារ។ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការសិក្សា ពួកគេរក្សាទុកប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រប់ប្រភេទ។ ប្រសិនបើនៅពេលនៃការបណ្ដុះបណ្ដាលនេះ មន្ត្រីនោះនៅតែបម្រើការនោះ រយៈពេលបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់គាត់គួរតែមិនលើសពី 4 ខែតាមប្រតិទិន។ ប្រសិនបើនៅក្នុងដំណើរការនៃកម្មវិធីហ្វឹកហ្វឺនឡើងវិញ បុរសយោធាពិសេសម្នាក់ត្រូវបានផ្ទេរទៅបំរុង គាត់មានសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាងដើម្បីបញ្ចប់ការហ្វឹកហ្វឺនរបស់គាត់ដោយផ្អែកលើថវិកា។

យោងតាមស្ដង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង បន្ទាប់ពីបុគ្គលិកយោធាបញ្ជូនឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ បញ្ជារបស់ស្ថាប័នអប់រំដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលកម្មវិធីហ្វឹកហ្វឺនត្រូវបានអនុវត្តបញ្ជូនទៅអង្គភាពយោធាដែលអ្នកដាក់ពាក្យចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈកំពុងបម្រើ។ ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបង្ហាញពីទម្រង់បែបបទ វិធីសាស្រ្ត ទីកន្លែង និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តុះបណ្តាល។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានកំណត់ថាអ្នកបម្រើនឹងទទួលកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមនៅពេលល្ងាច នោះមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពនៃវគ្គសិក្សាដែលមានសក្តានុពលនេះចេញនូវការណែនាំពិសេសមួយដល់មន្ត្រីបម្រើការ ហើយការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានចេញនៅក្នុងអង្គភាពខ្លួនឯង។

បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងឆ្លងកាត់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានចាត់ទុកថាជាលើកទីពីរក្នុងអំឡុងពេលវគ្គសិក្សា ហើយពិតជាកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្មជាមួយនឹងកាលៈទេសៈទាំងអស់ (ការថែរក្សាឋានៈ ប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ និងប្រភេទប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលត្រូវការទាំងអស់)។

ប្រជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការបម្រើយោធាដែលមានការអប់រំមធ្យមសិក្សាឬខ្ពស់ជាងនេះមានសិទ្ធិទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញមុនពេលបណ្តេញចេញ។ ពួកគេអាចទទួលបានជំនាញពិសេសថ្មីមួយ ដែលផ្តល់ឱកាសឱ្យពួកគេទទួលបានការងារដែលមានប្រាក់ខែល្អក្នុងជីវិតស៊ីវិល ដោយមិនគិតថ្លៃអ្វីទាំងអស់។ រដ្ឋផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសិទ្ធិនេះ។

គោលបំណងនិងគោលបំណងនៃការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ

រដ្ឋរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកយោធាឡើងវិញសម្រាប់គោលបំណងសង្គម។ ការការពារ។ តម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញកើតឡើងនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬបញ្ឈប់ការងារ។ បុគ្គលិកយោធាត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យទទួលបានជំនាញពិសេសមួយដែលនឹងមានតម្រូវការក្នុងជីវិតស៊ីវិល។.

ក្នុងអំឡុងពេលអត្ថិភាពនៃកម្មវិធីនេះ មន្រ្តីជាច្រើន ដោយមានការគាំទ្រពីរដ្ឋ បានទទួលឯកទេសថ្មីមួយ ហើយដោយសារបញ្ហានេះ អាចស្វែងរកការងារជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ បន្ទាប់ពីចាកចេញពីការបម្រើយោធា។ កម្មវិធីស្រដៀងគ្នានេះដំណើរការនៅក្នុងអង្គភាពក្នុងតំបន់ផ្សេងៗ។ សាកលវិទ្យាល័យមួយចំនួនមិនត្រឹមតែផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយដល់ការរកការងារធ្វើផងដែរ។

ខណៈពេលដែលទទួលបានជំនាញពិសេសថ្មី បុគ្គលិកយោធាអាចចូលរួមក្នុងសន្និសីទ និងវេទិកាផ្សេងៗ។ ជំនាញបន្ថែមអាចទទួលបាននៅក្នុងផ្នែកជាច្រើនដើម្បីជ្រើសរើស។ នេះអាចជាការគ្រប់គ្រង រដ្ឋបាលសាធារណៈ សន្តិសុខព័ត៌មាន ឬអ្វីផ្សេងទៀត។ បញ្ជីនៃតំបន់ពេញនិយមបំផុតរួមមាន នីតិសាស្រ្ត អាយធី អង្គការគណនេយ្យ ការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មខ្នាតតូច។

ចំណាំ! សម្រាប់ការពន្លឿនការសម្របខ្លួនទៅនឹងជីវិតស៊ីវិល មន្ត្រីមិនត្រឹមតែអាចទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដោយឥតគិតថ្លៃប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទទួលបានការអប់រំខ្ពស់លើលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះផងដែរ។

តើ​នរណា​មាន​សិទ្ធិ​បណ្តុះ​បណ្តាល​ឡើង​វិញ​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ?

ដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ លក្ខខណ្ឌមួយចំនួនត្រូវតែបំពេញ ហើយមួយក្នុងចំណោមនោះគឺរយៈពេលនៃសេវាកម្មក្រោមកិច្ចសន្យា - យ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំ។ ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់សេវាកម្មយោធាក៏ត្រូវបានគ្រប់គ្រងផងដែរ។ ដើម្បី​ទទួល​បាន​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​ឡើង​វិញ ពួក​គេ​ត្រូវ​តែ​ទាក់​ទង​នឹង​៖

1. ការខ្សោះជីវជាតិនៃសុខភាព។
2. ចុងបញ្ចប់នៃជីវិតសេវាកម្ម។
3. អាយុអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់សេវាកម្ម។
4. អនុវត្តសកម្មភាពអង្គការ និងបុគ្គលិក។

គោលការណ៍ថ្មីនៃការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកយោធាមុនពេលចូលបម្រុងត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2015 ហើយវានៅតែពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងឆ្នាំ 2018 ។

ព័ត៌មានលំអិតអំពីបញ្ហានេះមាននៅក្នុងលំដាប់លេខ ៦៣០ "ស្តីពីនីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងផ្នែកមួយនៃជំនាញស៊ីវិលនៃប្រភេទបុគ្គលិកយោធា - ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបំពេញមុខងារយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា" ដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុង កម្លាំង ថ្ងៃទី ២១ ខែ តុលា ឆ្នាំ ២០១៥។

មន្រ្តីមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល ពួកគេមិនបាត់បង់សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភទេ។. កម្មវិធីហ្វឹកហាត់ឡើងវិញត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់រយៈពេលខុសៗគ្នា។ ការបណ្តុះបណ្តាលអាចមានរយៈពេលរហូតដល់ 4 ខែ ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ 250 ម៉ោង។ បើទោះជាមន្ត្រីលាលែងពីតំណែងក្នុងកំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលក៏ដោយ គាត់នឹងអាចបញ្ចប់ការសិក្សារបស់គាត់ដោយមិនបង់ថ្លៃអ្វីទាំងអស់។

ដែនកំណត់អាយុ

អាយុគឺជាប៉ារ៉ាម៉ែត្រសំខាន់មួយដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។ សូចនាករនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 53 ។ បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះក៏ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតីលេខ 1237 ផងដែរ។

មិនយូរប៉ុន្មាន ដែនកំណត់អាយុអតិបរមាសម្រាប់ការហ្វឹកហាត់ឡើងវិញគឺ 45 ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែ ក្នុងឆ្នាំ 2014 តួលេខនេះត្រូវបានកើនឡើងដល់ 50. សព្វថ្ងៃនេះ 45 ឆ្នាំគឺជាអាយុអតិបរមាសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការបម្រើយោធា។

សម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលមានឋានៈខ្ពស់ ដែនកំណត់គឺ 55-60 ឆ្នាំ។ សម្រាប់​បុគ្គលិក​ដែល​មិន​ទាន់​មាន​ឋានៈ​ជា​ប្រធាន​ក្រុម (ថ្នាក់​ទី១) អាយុ​អតិបរមា​សម្រាប់​បម្រើ​ក្នុង​ជួរ​កងទ័ព​គឺ ៥០ ឆ្នាំ។

ប្រសិនបើ​មន្ត្រី​ណា​ម្នាក់​បង្ហាញ​បំណង​ចង់​បន្ត​អាជីព​ជា​ទាហាន​។ គាត់​អាច​ចុះ​កិច្ចសន្យា​ថ្មី​ដោយ​មាន​រយៈពេល​សុពលភាព​ពី ១២ ខែ​ដល់ ១០ ឆ្នាំ។. ថ្នាក់ខ្ពស់នឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើមនសិការដែលបុរសយោធាបានបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាថ្មី សុខភាព និងវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីត្រូវយកមកពិចារណា។

នៅពេលចាកចេញពីតំបន់បម្រុង បុគ្គលិកយោធាជាច្រើនបានឆ្លៀតយកឱកាសដើម្បីហ្វឹកហាត់ឡើងវិញ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ពួកគេរក្សាសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការហ្វឹកហ្វឺនបុគ្គលិកយោធាបម្រុង

បុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធាត្រូវបានចុះឈ្មោះជាក្រុមសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវគ្គពិសេស ដោយផ្អែកលើដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ បញ្ជីឈ្មោះ "សិស្ស" ដែលបានសម្រេចចិត្តទទួលបានជំនាញពិសេសមួយក្នុងតម្រូវការក្នុងជីវិតស៊ីវិល ការចម្លងរបាយការណ៍របស់ពួកគេជាមួយនឹងសញ្ញាសម្គាល់ពីមេបញ្ជាការ និងឯកសារស្តីពីការអប់រំដែលបានទទួលពីមុនត្រូវបានបញ្ជូនទៅស្ថាប័នអប់រំដែលពួកគេនឹងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។ វគ្គសិក្សា។

នៅពេលដែលមន្ត្រីម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលមួយដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងផ្នែកដំបូងនៃអត្ថបទ ដែលធ្វើឱ្យវាអាចទទួលបានជំនាញថ្មី វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញ។ វាបង្ហាញពីសិទ្ធិក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញនៅសាកលវិទ្យាល័យជាក់លាក់មួយ។

ប្រសិនបើតម្លៃនៃការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញលើសពីបទដ្ឋានអនុញ្ញាតអតិបរមានៃការរួមចំណែកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលបង្កើតឡើងដោយកម្មវិធីរដ្ឋ។ មន្ត្រីត្រូវបង់ភាពខុសគ្នាពីមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។.

ការហ្វឹកហ្វឺនដោយឥតគិតថ្លៃអាចបញ្ចប់បានតែនៅសាកលវិទ្យាល័យដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយក្រសួងការពារជាតិប៉ុណ្ណោះ។ នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំធម្មតា ទោះបីជាថ្លៃសិក្សាត្រូវបានបង់ក៏ដោយ បុគ្គលិកយោធាត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍។

ដើម្បីចុះឈ្មោះចូលរៀនវគ្គសិក្សាដោយមិនគិតថ្លៃ អ្នកផ្តល់សេវាត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនូវច្បាប់ចម្លងអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ វិញ្ញាបនបត្រសាលា (ឬឯកសារផ្សេងទៀតអំពីការអប់រំដែលទទួលបានពីមុន) និងរបាយការណ៍មួយ។ ការបណ្តុះបណ្តាលអាចធ្វើឡើងទាំងពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោង។ អ្នកនឹងមិនចាំបាច់ប្រឡងចូលទេ។បន្ថែមពីលើឯកទេសស៊ីវិល មន្ត្រីក៏អាចទទួលបានជំនាញថ្មីដើម្បីបន្តអាជីពយោធារបស់គាត់ផងដែរ។

បន្ទាប់ពីបញ្ជូនឯកសារទាំងអស់ គណៈគ្រប់គ្រងនៃសាកលវិទ្យាល័យដែលអ្នកបម្រើចង់ទទួលការហ្វឹកហ្វឺនឡើងវិញ ផ្ញើការជូនដំណឹងទៅអង្គភាពយោធាដែលបង្ហាញពីទម្រង់បែបបទ ពេលវេលា និងទីកន្លែងនៃការហ្វឹកហាត់ឡើងវិញ។ ដោយផ្អែកលើក្រដាសដែលទទួលបាន អ្នកតំណាង HF ចេញការបញ្ជាទិញសមស្របមួយ។ ក្នុងអំឡុងពេលហ្វឹកហ្វឺន បុគ្គលិកយោធាត្រូវបានចុះបញ្ជីក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ពួកគេរក្សាឋានៈរបស់ពួកគេ សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ។

បញ្ជីនៃសាកលវិទ្យាល័យរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានរំសាយចេញ

បុគ្គលិកយោធាអាចទទួលបានជំនាញបន្ថែមនៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ធ្វើការនៅក្រោមក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. បញ្ជីសាកលវិទ្យាល័យដែលផ្តល់ឱកាសនេះគឺមានទំហំធំណាស់។ ស្ថាប័នអប់រំមានទីតាំងនៅទីក្រុងផ្សេងៗគ្នានៃប្រទេសរុស្ស៊ី៖

• ការហ្វឹកហ្វឺនឡើងវិញបន្ទាប់ពីការចេញពីការបម្រើយោធាអាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅបណ្ឌិតសភាទំនាក់ទំនងយោធាដែលមានឈ្មោះតាម។ សេនាប្រមុខនៃសហភាពសូវៀត S.M. Budyonny ដែលមានទីតាំងនៅទីក្រុង St. បុគ្គលិកយោធាអាចទទួលបានឯកទេសបន្ថែមនៅស្ថាប័នអប់រំនេះ ប្រសិនបើពួកគេមានការអប់រំខ្ពស់ជាងនេះ។
• សាកលវិទ្យាល័យ St. Petersburg មួយផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញបន្ទាប់ពីសេវាកិច្ចសន្យាគឺ Military Space Academy ដែលដាក់ឈ្មោះតាម។ A.F. Mozhaisky ។
• លក្ខខណ្ឌស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានអនុវត្តនៅសាលាយោធាជាន់ខ្ពស់ Krasnodar ដែលមានឈ្មោះតាម។ សង់​ទី​ម៉ែ​ត។ Shtemenko ។ ផ្នែកដ៏ពេញនិយមបំផុតមួយនៃការហ្វឹកហ្វឺនឡើងវិញសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលគ្រោងនឹងចូលប្រយុទ្ធគឺសន្តិសុខព័ត៌មាន។
• នៅ Kostroma ការហ្វឹកហាត់ឡើងវិញអាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅបណ្ឌិតសភាយោធាដែលមានឈ្មោះតាម។ សេនាប្រមុខនៃសហភាពសូវៀត S.K. ធីម៉ូសិនកូ។
• នៅតំបន់ Balashikha (តំបន់មូស្គូ) មហាវិទ្យាល័យបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកយោធាប្រតិបត្តិការនៅបណ្ឌិតសភាយោធានៃកងកម្លាំងមីស៊ីលយុទ្ធសាស្ត្រដែលមានឈ្មោះតាម។ Peter the Great ។ ក៏មានសាខានៃស្ថាប័នអប់រំនេះនៅ Serpukhov ផងដែរ។
• នៅ Tver ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកយោធាឡើងវិញមុនពេលបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តដោយបណ្ឌិត្យសភាការពារអវកាសដែលមានឈ្មោះតាម។ G.K. Zhukova ។

បុគ្គលិកយោធាដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចាំបាច់ទាំងអស់សម្រាប់ការហ្វឹកហ្វឺនឡើងវិញ បន្ទាប់ពីបានបញ្ចប់ការហ្វឹកហ្វឺនក្នុងវិស័យដែលពួកគេជ្រើសរើស មានឱកាសច្រើនក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើក្នុងជំនាញរបស់ពួកគេ។ ជាងពាក់កណ្តាលនៃបុគ្គលិកយោធាដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញមិនមានបញ្ហាក្នុងការស្វែងរកការងារល្អក្នុងជីវិតស៊ីវិលនោះទេ។

បុគ្គលិកយោធា រួមទាំងបុគ្គលិកបម្រុង ដែលមានការអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សា ឬខ្ពស់ជាងនេះ ទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈឡើងវិញបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ការអប់រំបន្ថែមលើជំនាញណាមួយត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយឥតគិតថ្លៃ។ រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំ ហើយហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម:

• ដែនកំណត់អាយុសម្រាប់សេវាកម្ម;
• ការផុតកំណត់នៃជីវិតសេវាកម្ម;
• ការខ្សោះជីវជាតិនៃសុខភាព;
• វិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិក។

នីតិវិធី​ថ្មី​មួយ​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​តាំង​ពី​ឆ្នាំ 2015 ហើយ​មាន​ការ​ពាក់ព័ន្ធ​ក្នុង​ឆ្នាំ 2017 បច្ចុប្បន្ន។ ព័ត៌មានពេញលេញស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកយោធាមាននៅក្នុងលំដាប់លេខ 630 "ស្តីពីនីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងផ្នែកមួយនៃឯកទេសស៊ីវិលនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិកយោធា - ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលកំពុងបម្រើក្រោមកិច្ចសន្យា" ចុះថ្ងៃទី 21 ខែតុលា។ , 2015 ។

ទម្រង់ និងលក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ

នៅឆ្នាំ 2017 បុគ្គលិកយោធាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជ្រើសរើសទម្រង់អប់រំពេញម៉ោង ក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង។ នៅពេលនេះក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនគាំទ្រការអប់រំពីចម្ងាយទេ។

ច្បាប់កំណត់រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ៖ រហូតដល់ 4 ខែ ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 250 ម៉ោងនៃការបណ្តុះបណ្តាល។ មិនចាំបាច់ប្រឡងចូលទេ។

អ្នកបម្រើមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់ការអប់រំបន្ថែមទេ ការចំណាយត្រូវបានផ្តល់សំណងពេញលេញដោយរដ្ឋ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបញ្ជីសាកលវិទ្យាល័យត្រូវបានកំណត់ចំពោះស្ថាប័នយោធាត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងផ្លាស់ប្តូរតាមកាលកំណត់។

អ្នក​អាច​ប្រើ​ការ​គាំទ្រ​របស់​រដ្ឋ​បាន​តែ​ម្ដង​ប៉ុណ្ណោះ ហើយ​ក្នុង​ជំនាញ​ពិសេស​មួយ​ប៉ុណ្ណោះ។

របៀបចាប់ផ្តើមការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ

នៅឆ្នាំ 2017 ការបញ្ជាទិញត្រូវបានបែងចែកទៅជាដំណាក់កាលបន្តបន្ទាប់គ្នា។

ដំបូងអ្នកត្រូវជ្រើសរើសកន្លែងនិងកម្មវិធីអប់រំ។ បន្ទាប់មកអ្នកបម្រើត្រូវបញ្ជូនឯកសារខាងក្រោមទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធាដែលគាត់កំពុងបម្រើ៖

• ច្បាប់ចម្លងនៃសញ្ញាបត្រមធ្យមសិក្សាបឋមភូមិ ឬឧត្តមសិក្សា;
• ច្បាប់ចម្លងនៃអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណរបស់មន្ត្រី។

បន្ទាប់ពីបញ្ជូនឯកសាររួចនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកបញ្ជូនពួកគេទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកសំខាន់នៃក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅទីនោះ ពួកគេវិភាគទិន្នន័យរបស់បុគ្គលិកយោធាទាំងអស់ ហើយសម្រេចចិត្តថាអ្នកណានឹងទទួលបានការហ្វឹកហ្វឺនឡើងវិញ និងក្នុងពេលវេលាណា ហើយបន្ទាប់មកពួកគេត្រូវបានបញ្ជូនបន្តដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅកាន់ស្ថាប័នអប់រំ ហើយអ្នកបម្រើត្រូវបានចុះឈ្មោះចូលរៀននៅមហាវិទ្យាល័យដែលបានជ្រើសរើស។

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរក្សាឋានៈជាបុរសយោធា និងគ្រប់ទម្រង់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

ការបញ្ចាំយោធា និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ

ចំពោះការបញ្ចាំយោធា៖ ប្រសិនបើនៅពេលនៃការបណ្តេញនិយោជិតចូលរួមក្នុង NIS ការសន្សំសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំនៃសេវាកម្មនឹងត្រូវបានបង់ ចាប់តាំងពីហេតុផលដែលបានបង្ហាញនៅដើមអត្ថបទនឹងមិនធ្វើឱ្យកូនបំណុលត្រូវបង់ថ្លៃផ្ទះនោះទេ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទបុគ្គលិកយោធាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដូចបានរៀបរាប់ខាងលើទេ ប៉ុន្តែអ្នកគ្រោងនឹងលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីរបស់អ្នក ហើយចាប់ផ្តើមអាជីពក្នុងវិស័យមួយផ្សេងទៀតដោយខ្លួនឯង ត្រូវប្រាកដថាដឹង៖ វានឹងមិនអាចប្រើ បញ្ចាំយោធា ហើយមួយដែលបានចេញរួចហើយនឹងត្រូវបានផ្ទេរទាំងស្រុងជាបំណុលទៅអតីតបុរសយោធា។

ជាងនេះទៅទៀត អ្នកនឹងត្រូវត្រលប់ទៅរដ្ឋវិញនូវការសន្សំដែលបានចំណាយទាំងអស់ ដែលការទូទាត់ដំបូងត្រូវបានធ្វើឡើង ហើយការទូទាត់សងមួយផ្នែកប្រចាំខែត្រូវបានធ្វើឡើង។ ថ្លឹងថ្លែងកត្តាមុននឹងធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

ក្នុងឆ្នាំ 2009 ការពិសោធន៍មួយត្រូវបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងក្របខ័ណ្ឌដែលបុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅបម្រុងអាចឆ្លងកាត់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមួយក្នុងចំនោម 60 ដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់លើវិជ្ជាជីវៈបច្ចុប្បន្នទាក់ទងនឹងផ្នែកបច្ចេកទេស ការគ្រប់គ្រង និងសូម្បីតែផ្នែក ICT ។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានបើកដោយផ្ទាល់នៅក្នុងយោធភូមិភាគធំជាងគេ។ ហើយបុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើការនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ជាពិសេសអាចទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល អរគុណដល់ក្រុមគ្រូចល័តដែលមកសួរសុខទុក្ខពីសាកលវិទ្យាល័យឈានមុខរបស់ក្រសួងការពារជាតិ។ សាកលវិទ្យាល័យជាង 30 បន្ទាប់មកបានចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះ។

ការអនុវត្តនេះបានក្លាយទៅជាជោគជ័យ ហើយពួកគេបានសម្រេចចិត្តបន្តការពិសោធន៍នៅឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត។ នេះ​ជា​របៀប​ដែល​បុគ្គលិក​យោធា​ត្រូវ​បាន​គេ​បង្ហាត់​ឡើង​វិញ​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៥។ ខ្លឹមសារគឺនេះ៖

• កម្មវិធីនេះត្រូវបានចូលរួមដោយបុគ្គលិកយោធាដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់ឧត្តមសិក្សា ឬមធ្យមសិក្សា ជាមួយនឹងកំណត់ត្រាសេវាកម្មសរុបយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំ ផ្តល់ថាពួកគេចូលនិវត្តន៍ទៅទុនបំរុង មិនមែនដោយសារតែការរំលោភលើធម្មនុញ្ញ ឬបទដ្ឋានច្បាប់នោះទេ។
• នៅពេលដកចេញពីអ្នកបម្រើដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខាងលើពីបញ្ជីបុគ្គលិក គាត់ត្រូវបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពិសេសដែលបង្ហាញថាគាត់អាចចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដោយមិនគិតថ្លៃនៅសាកលវិទ្យាល័យណាមួយនៃក្រសួងការពារជាតិរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើតម្លៃនៃការបញ្ចប់កម្មវិធីហ្វឹកហ្វឺនលើសពីបទដ្ឋាន យោធាត្រូវតែទូទាត់សំណងសម្រាប់ភាពខុសគ្នានៃតម្លៃពីការសន្សំផ្ទាល់ខ្លួន។

សូមកត់សម្គាល់ថាការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញលើមូលដ្ឋានថវិកាសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាគឺមិនទាន់អាចធ្វើទៅបាននៅគ្រប់សាកលវិទ្យាល័យទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ ធានា ការអប់រំឥតគិតថ្លៃត្រូវបានផ្តល់ជូនតែនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំយោធារុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សាកលវិទ្យាល័យស៊ីវិលផ្សេងៗអាចផ្តល់ជូនបុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះបម្រុងសម្រាប់ដំណើរការកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ហើយថែមទាំងផ្តល់សេវាកម្មជំនួយដល់ពួកគេក្នុងការងារបន្ថែមទៀត។

ឧទាហរណ៍ និងខ្លឹមសារនៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបែបនេះ

គួរកត់សំគាល់ថា ខ្លឹមសារនៃកម្មវិធីហ្វឹកហ្វឺនសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាគឺមិនខុសពីខ្លឹមសារនៃវគ្គសិក្សាស្រដៀងគ្នានៅក្នុងឯកទេសដូចគ្នាសម្រាប់ជនស៊ីវិលនោះទេ។

ចាប់តាំងពីកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលច្រើនជាង 60 ផ្សេងគ្នាកំពុងត្រូវបានអនុវត្តជាផ្នែកមួយនៃការពិសោធន៍នេះ មានតែ 3 ប៉ុណ្ណោះក្នុងចំណោមពួកគេដែលជាការពេញនិយមបំផុតដែលត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតនៅក្នុងផ្នែកនៃអត្ថបទនេះ។ បន្ទុកបង្រៀនសម្រាប់កម្មវិធីនីមួយៗខាងក្រោមគឺយ៉ាងហោចណាស់ 500 ម៉ោងសិក្សា។

1. ការគ្រប់គ្រងអង្គការ. តម្លៃនៃការចូលរួមក្នុងវគ្គសិក្សាគឺ 55,000 រូប្លិ៍។ មុខវិជ្ជាខាងក្រោមត្រូវបានសិក្សានៅក្នុងកម្មវិធី៖

• សេដ្ឋកិច្ចរបស់អង្គការ;
• ការគ្រប់គ្រងទូទៅ;
• សេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក;
• ទីផ្សារ;
• ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (រដ្ឋបាលច្បាប់និងស៊ីវិល);
• ការគ្រប់គ្រង៖ ច្នៃប្រឌិត, បុគ្គលិក, ហិរញ្ញវត្ថុ, យុទ្ធសាស្ត្រ;
• ចិត្តវិទ្យានៃការគ្រប់គ្រង;
• ការប្រឹក្សាផ្នែកគ្រប់គ្រង មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃភាពជាសហគ្រិន;
• ការគ្រប់គ្រងនិងគណនេយ្យហិរញ្ញវត្ថុ;
• ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ;
• បច្ចេកវិទ្យា ICT ក្នុងការគ្រប់គ្រង និងគ្រប់គ្រងគម្រោង;
• ការគ្រប់គ្រងគុណភាព ការគ្រប់គ្រងគម្រោង ការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងដ៏ល្អប្រសើរ;
• ភស្តុភារ;

1. នីតិសាស្ត្រ។ តម្លៃសិក្សា - រហូតដល់ 55,000 រូប្លិ៍. មុខវិជ្ជាខាងក្រោមត្រូវបានសិក្សាជាផ្នែកមួយនៃវគ្គសិក្សា៖

• សេវាក្រុង និងយោធា ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់មន្ត្រីរដ្ឋាភិបាល សិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកយោធា;
• សេវា, ការបោះឆ្នោត, ក៏ដូចជាច្បាប់ការងារ, ដំណើរការបោះឆ្នោត;
• ដំណើរការបង្កើតច្បាប់ និងឯកសារនិយតកម្មនៅក្នុងតំបន់នេះ;
• ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ និងសេវាកម្មនៅក្នុងពួកគេ;
• សិទ្ធិមនុស្ស និងការការពាររបស់ពួកគេ;
• ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃមុខងាររបស់ក្រុងក៏ដូចជាការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ;
• ដំណើរការនយោបាយតាមរយៈ prism of jurisprudence;
• មូលដ្ឋានច្បាប់៖ ធ្វើការជាមួយព័ត៌មានឯកជន និងសាធារណៈ លក្ខណៈច្បាប់នៃការអនុវត្តកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ក៏ដូចជាគោលនយោបាយការធ្វើចំណាកស្រុករបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការគ្រប់គ្រងគ្រាអាសន្ន និងជម្លោះ អន្តរកម្មជាមួយអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាលសាធារណៈ និងការអំពាវនាវ បុគ្គល ប្រជាពលរដ្ឋសាមញ្ញ។

1. គណនេយ្យ និងសវនកម្ម។ រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលជាមធ្យមគឺប្រាំមួយខែ. តម្លៃ - រហូតដល់ 55,000 រូប្លិ៍។ មុខវិជ្ជាខាងក្រោមត្រូវបានសិក្សាជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធីសិក្សា៖

• ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច បទប្បញ្ញត្តិនៃសេដ្ឋកិច្ចដោយរដ្ឋ ការកំណត់តម្លៃក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ;
• ពន្ធនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• គំនិតគណនេយ្យទំនើប;
• សវនកម្មនៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ធនធានហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងអង្គការ ក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រាស;
• ការវិភាគសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុ;
• ស្តង់ដារ និងបទប្បញ្ញត្តិគាំទ្រសម្រាប់សកម្មភាពសវនកម្ម;
• ថវិការដ្ឋ និងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់វា;
• អាជីវកម្មធានារ៉ាប់រង និងការធានារ៉ាប់រង;
• ទីផ្សារភាគហ៊ុននិងភាគហ៊ុន;
• ការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យធនាគារ និងហិរញ្ញវត្ថុ។

ស្ថាប័នអប់រំកំពូលទាំង 5 សម្រាប់កម្មវិធីទាំងនេះ

1. Military Space Academy ដាក់ឈ្មោះតាម។ A.F. Mozhaisky (St. Petersburg);
2. បណ្ឌិតសភាពេទ្យយោធាដាក់ឈ្មោះតាម។ S.M.Kirova (St. Petersburg);
3. សាកលវិទ្យាល័យយោធា (ម៉ូស្គូ);
4. VARVSN ពួកគេ។ Peter the Great (ម៉ូស្គូ);
5. CPPV នៅ MAGMU (ប្រហែលជាកម្មវិធីមិនត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋានថវិកាទេ ព្រោះនេះជាអង្គការអប់រំមិនមែនយោធា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅ MAGMU ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកយោធាត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការធានានៃការងារជាបន្តបន្ទាប់នៅទីក្រុងម៉ូស្គូ) ។

លក្ខណៈជាក់លាក់នៃការអនុវត្តកម្មវិធីហ្វឹកហ្វឺនយោធា

ដើម្បីចុះឈ្មោះចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលក្រោមកម្មវិធីថវិកា បុរសយោធាគួរតែដាក់ជូននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃអង្គភាពរបស់គាត់នូវច្បាប់ចម្លងអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ របាយការណ៍ដែលត្រូវគ្នា និងច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រអប់រំវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ ការសិក្សាអាចប្រព្រឹត្តទៅពេញម៉ោង ការរៀនពីចម្ងាយ ឬហៅថាការអប់រំពេលល្ងាច។ លើសពីនេះ ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅបម្រុង បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ អាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងទម្រង់យោធា។ ប្រសិនបើអ្នកជាអតីតបុរសយោធាអាជីព "នៅក្នុងជីវិតស៊ីវិល" ហើយថ្នាក់ដឹកនាំកំពូលរបស់រដ្ឋាភិបាលសម្រេចចិត្តធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជំនាញវិជ្ជាជីវៈយោធារបស់អ្នក ឬបណ្តុះបណ្តាលអ្នកក្នុងជំនាញយោធាថ្មី មុនពេលអ្នកមានអាយុ 50 ឆ្នាំ អ្នកអាចទទួលបានការហៅជាផ្លូវការទៅកាន់ការបណ្តុះបណ្តាលយោធា។ ដែលជាកន្លែងដែលអ្នកនឹងត្រូវបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប។

សម្រាប់ឆ្នាំនេះជាពិសេសស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃបទបញ្ជាលេខ 95 (2009) នៃក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយបទបញ្ជាលេខ 406 (2010) លេខ 313 (2011) និងលេខ 494 (។ 2013) ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកយោធាឡើងវិញនឹងត្រូវបានអនុវត្តបន្ទាប់ពីការជ្រើសរើសនិស្សិតដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចាំបាច់។ ការចុះឈ្មោះសម្រាប់វគ្គសិក្សានឹងបញ្ចប់នៅឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2015 ។

ច្បាប់លេខ 76-FZ (05/27/1998) កំណត់ថាប្រជាពលរដ្ឋដែលបម្រើការក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដោយអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិកយោធាប្រសិនបើរយៈពេលសរុបរបស់ពួកគេគឺ 5 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ។ ក្នុងករណីពិសេសនេះនៅពេលគណនាចំនួននៃរយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្មដែលអាចប្រើបាននោះរយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងមហាវិទ្យាល័យយោធាឯកទេស (សាកលវិទ្យាល័យ) មិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញ មន្រ្តីអាចឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដោយឥតគិតថ្លៃ ដើម្បីទទួលបានជំនាញស៊ីវិលពេញលេញ ដោយផ្តល់សិទ្ធិឱ្យពួកគេអនុវត្តប្រភេទថ្មីនៃសកម្មភាពការងារ។ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការសិក្សា ពួកគេរក្សាទុកប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រប់ប្រភេទ។ ប្រសិនបើនៅពេលនៃការបណ្ដុះបណ្ដាលនេះ មន្ត្រីនោះនៅតែបម្រើការនោះ រយៈពេលបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់គាត់គួរតែមិនលើសពី 4 ខែតាមប្រតិទិន។ ប្រសិនបើនៅក្នុងដំណើរការនៃកម្មវិធីហ្វឹកហ្វឺនឡើងវិញ បុរសយោធាពិសេសម្នាក់ត្រូវបានផ្ទេរទៅបំរុង គាត់មានសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាងដើម្បីបញ្ចប់ការហ្វឹកហ្វឺនរបស់គាត់ដោយផ្អែកលើថវិកា។

យោងតាមស្ដង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង បន្ទាប់ពីបុគ្គលិកយោធាបញ្ជូនឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ បញ្ជារបស់ស្ថាប័នអប់រំដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលកម្មវិធីហ្វឹកហ្វឺនត្រូវបានអនុវត្តបញ្ជូនទៅអង្គភាពយោធាដែលអ្នកដាក់ពាក្យចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈកំពុងបម្រើ។ ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបង្ហាញពីទម្រង់បែបបទ វិធីសាស្រ្ត ទីកន្លែង និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តុះបណ្តាល។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានកំណត់ថាអ្នកបម្រើនឹងទទួលកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមនៅពេលល្ងាច នោះមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពនៃវគ្គសិក្សាដែលមានសក្តានុពលនេះចេញនូវការណែនាំពិសេសមួយដល់មន្ត្រីបម្រើការ ហើយការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានចេញនៅក្នុងអង្គភាពខ្លួនឯង។

បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងឆ្លងកាត់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានចាត់ទុកថាជាលើកទីពីរក្នុងអំឡុងពេលវគ្គសិក្សា ហើយពិតជាកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្មជាមួយនឹងកាលៈទេសៈទាំងអស់ (ការថែរក្សាឋានៈ ប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ និងប្រភេទប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលត្រូវការទាំងអស់)។

សូមអានផងដែរ៖ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអតិបរមានៅឆ្នាំ 2019

តើខ្ញុំអាចទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលនៅឯណា?

វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអាចត្រូវបានជ្រើសរើសនៅលើគេហទំព័រ " វិបផតថលអប់រំនិងវិធីសាស្រ្ត" វិបផតថលនេះរៀបចំមេរៀន និងសិក្ខាសាលាផ្សេងៗគ្នាជាង 2,500 សម្រាប់បុគ្គលិកនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមុនសាកលវិទ្យាល័យគ្រប់ប្រភេទ។ នៅពេលបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល អ្នកទទួលបានសញ្ញាបត្រ/វិញ្ញាបនបត្រដែលចេញដោយរដ្ឋ (អាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់សកម្មភាពអប់រំ 34Л01 0000804 ចុះថ្ងៃទី 08/04/2014) តាមសំបុត្រ។

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានរំសាយ

ខ្ញុំនឹងចាកចេញនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យា។ គាត់បានបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នាដើម្បីឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងឯកទេសស៊ីវិលនៅមហាវិទ្យាល័យអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាលមធ្យមសិក្សានៅ Blagoveshchensk ។ ការហ្វឹកហ្វឺនប្រព្រឹត្តទៅលើមូលដ្ឋានពេញម៉ោងក្នុងរយៈពេលពីថ្ងៃទី 02/01/2016 ដល់ថ្ងៃទី 05/28/2016 ។យោងតាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10/21/2015 លេខ 630 r.2 កថាខ័ណ្ឌ 10 បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងសិក្សាក្រោមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកទីពីរពីយោធាក្នុងអំឡុងពេលវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។ ខ្ញុំ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ពេល​សម្រាប់​តែ​ការ​តំរង់​ទិស ការ​វាយ​តម្លៃ​ពាក់​កណ្តាល​ខែ និង​ការ​វាយ​តម្លៃ​ចុង​ក្រោយ​ប៉ុណ្ណោះ ដែល​ជា​សរុប​មួយ​ខែ​ក្នុង​ចំណោម​បួន។ នៅសល់នៃពេលវេលាដែលខ្ញុំបំពេញភារកិច្ចផ្លូវការ និងពិសេសទាំងអស់ដោយពេញលេញដោយមិនផ្តល់ពេលវេលាសម្រាប់ការសិក្សាឯករាជ្យនៃសម្ភារៈអប់រំដែលចេញដោយបុគ្គលិកបង្រៀន។ របាយការណ៍របស់ខ្ញុំស្តីពីការដកតួនាទីផ្លូវការ និងភារកិច្ចពិសេសចេញពីខ្ញុំ និងផ្តល់ពេលវេលាឱ្យខ្ញុំសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឯករាជ្យត្រូវបានច្រានចោល បន្ទាប់ពីនោះប្រធានវិស្វករនៃអង្គភាព Shuvalov Valery Evgenievich បានចាប់ផ្តើមចោទប្រកាន់ខ្ញុំពីការបដិសេធរបស់ខ្ញុំក្នុងការបម្រើ ភាពមិនគ្រប់គ្រាន់របស់ខ្ញុំសម្រាប់មុខតំណែងដែលខ្ញុំបានកាន់។ ក៏ដូចជាការបង្ហាញពីអរិភាពផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះខ្ញុំចំពោះវត្តមានរបស់បុគ្គលិកយោធាផ្សេងទៀតនៃអង្គភាព។ ខ្ញុំជឿថាសិទ្ធិរបស់ខ្ញុំក្នុងគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានរំលោភទាំងស្រុង។ ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកពិនិត្យមើលបញ្ហានេះ។ ដោយក្តីគោរព លោក Shilov S.S.

ចម្លើយ​របស់​មេធាវី (៤)

គាត់បានបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នាដើម្បីឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងឯកទេសស៊ីវិលនៅមហាវិទ្យាល័យអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាលមធ្យមសិក្សានៅ Blagoveshchensk ។ ការបណ្តុះបណ្តាលធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់ពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោង ចាប់ពីថ្ងៃទី ០២/០១/២០១៦ ដល់ ០៥/២៨/២០១៦។
Shilov Sergey Sergeevich

អរុណសួស្តី សូម​ជម្រាប​ជូន​ខ្ញុំ​ពី​បញ្ជា​ពី​មេ​បញ្ជាការ​កង​ទ័ព​របស់​អ្នក​ដែល​អ្នក​កំពុង​ហ្វឹកហាត់?

របាយការណ៍របស់ខ្ញុំស្តីពីការដកតួនាទីផ្លូវការ និងភារកិច្ចពិសេសរបស់ខ្ញុំ និងផ្តល់ពេលវេលាឱ្យខ្ញុំសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឯករាជ្យត្រូវបានបដិសេធ។
Shilov Sergey Sergeevich

បដិសេធដោយអ្នកណា? តើមានការបដិសេធជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីបំពេញរបាយការណ៍ដែរឬទេ?

មានសំណួរសម្រាប់មេធាវី?

អនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាព។ »

4. បុគ្គលិកយោធា - ប្រជាពលរដ្ឋដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធាគឺប្រាំឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ (មិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលានៃការសិក្សានៅក្នុងអង្គការអប់រំវិជ្ជាជីវៈយោធានិងអង្គការអប់រំយោធានៃឧត្តមសិក្សា) ក្នុងឆ្នាំ ការបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធានៅពេលឈានដល់អាយុអតិបរមានៃការបម្រើយោធា, ការផុតកំណត់នៃការបម្រើយោធា. ដោយសារហេតុផលសុខភាព ឬពាក់ព័ន្ធនឹងវិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិក ពួកគេមានសិទ្ធិឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងឯកទេសស៊ីវិលណាមួយដោយមិនគិតថ្លៃសិក្សា និងខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រប់ប្រភេទ។ តាមលំដាប់ និងតាមលក្ខខណ្ឌ. ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធមួយផ្សេងទៀតដែលសេវាកម្មយោធាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់សហព័ន្ធ) មានរយៈពេលរហូតដល់ 4 ខែ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកយោធាទាំងនេះត្រូវបានរំសាយចេញពីកាតព្វកិច្ចយោធាក្នុងអំឡុងពេលហ្វឹកហាត់ ពួកគេមានសិទ្ធិបញ្ចប់ការសិក្សារបស់ពួកគេដោយមិនគិតថ្លៃ។ នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម
ឧបសម្ព័ន្ធទី 1
តាមបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិ
សហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ចុះថ្ងៃទី 21 ខែតុលា ឆ្នាំ 2015 N 630
លក្ខខណ្ឌ និងលក្ខខណ្ឌ
ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងផ្នែកមួយនៃការថែទាំស៊ីវិល
ឯកទេសនៃប្រភេទដាច់ដោយឡែកនៃអ្នកបម្រើយោធា - ប្រជាពលរដ្ឋ
នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្លងកាត់សេវាកម្មយោធា
តាមកិច្ចសន្យា
…
8. បុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានតែងតាំងពេញម៉ោងឬ ទម្រង់ក្រៅម៉ោងនិងការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងអង្គការអប់រំ មេបញ្ជាការ (ប្រធាន) នៃអង្គភាពយោធាចេញសេចក្តីណែនាំមួយ (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 3 នៃនីតិវិធីនេះ) និងចេញបញ្ជាដើម្បីបញ្ជូនអ្នកបម្រើសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។
បុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមកដល់អង្គការអប់រំតាមកាលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើង។
សម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានចាត់តាំងវគ្គសិក្សាការឆ្លើយឆ្លងនៃការសិក្សាដោយការជូនដំណឹង អាជ្ញាធរបុគ្គលិកជូនដំណឹងដល់ពួកគេអំពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងទីកន្លែងនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយវានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយប្រធានអង្គការអប់រំ។

ទាមទារ​ឲ្យ​មេ​បញ្ជាការ​ចេញ​ដីកា​បញ្ជូន​ខ្លួន​ទៅ​ហ្វឹកហាត់​វិញ។

ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធ សូមដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅតុលាការ HSV ឬយោធភូមិភាគ។

ពី Valery Evgenievich Shuvalov ការចោទប្រកាន់បានចាប់ផ្តើមអំពីការបដិសេធរបស់ខ្ញុំក្នុងការបម្រើ អំពីភាពមិនគ្រប់គ្រាន់របស់ខ្ញុំសម្រាប់មុខតំណែងដែលខ្ញុំបានកាន់ ក៏ដូចជាការបង្ហាញពីអរិភាពផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះខ្ញុំចំពោះវត្តមានរបស់បុគ្គលិកយោធាផ្សេងទៀតនៃអង្គភាព។
Shilov Sergey Sergeevich

រាយការណ៍រឿងនេះទៅមេបញ្ជាការ ហើយចង្អុលបង្ហាញពីតម្រូវការក្នុងការស៊ើបអង្កេតរដ្ឋបាលលើការពិតទាំងនេះ។

គាត់មិនអាចបន្ទោសនរណាម្នាក់បានទេ។

បញ្ជូនរបាយការណ៍ទៅមេបញ្ជាការ ដោយទាមទារឱ្យរៀបចំផែនការ និងបញ្ជូនអ្នកឱ្យហ្វឹកហាត់ឡើងវិញនៅពេលផ្សេងទៀត ព្រោះថាអ្នកត្រូវបានដកហូតវាយ៉ាងសំខាន់។ ក្រោយមកទៀត នៅក្នុងតុលាការ អ្នកនឹងទាមទារឱ្យមានការចូលបម្រើសេវាកម្មឡើងវិញ ចាប់តាំងពីអ្នកមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ដោយសារកំហុសនៃពាក្យបញ្ជា។ ឥឡូវនេះរឿងសំខាន់គឺកត់ត្រាការរំលោភបំពាន

កំពុងរកមើលចម្លើយ?
សួរ​មេធាវី​ស្រួល​ជាង!

សួរមេធាវីរបស់យើងនូវសំណួរមួយ - វាលឿនជាងការស្វែងរកដំណោះស្រាយ។

វេទិកាសម្រាប់ជំនួយផ្នែកច្បាប់ទៅវិញទៅមករបស់បុគ្គលិកយោធា

ខ្ញុំ​នឹង​បញ្ចប់​រឿង​សំខាន់​ដែល​បាន​ចាប់​ផ្តើម​នៅ​ទីនេះ។ ការ​បង្ហាត់​បង្រៀន​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​ក្នុង​ជំនាញ​ស៊ីវិល
នៅដើមខែវិច្ឆិកា បន្ទាប់ពីគាត់បានដឹងពីករណីលើកលែងក្នុងអំឡុងពេល PP ខ្ញុំបានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយទៅកាន់ការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា ហើយគាត់បានដាក់ពាក្យតាមរយៈគេហទំព័ររបស់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានៅក្នុង GVP និង VP នៃស្រុកយោធាភាគខាងត្បូង។ នៅទីបញ្ចប់ Volgograd GVP ត្រូវបានតម្រៀបចេញ។
គាត់បានមកដល់នៅថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូនៅអង្គភាពបន្ទាប់ពីប៉ុស្តិ៍ត្រួតពិនិត្យ។ នៅពេលនេះនៅក្នុងអង្គភាពនិងអង្គភាពខ្ពស់ជាងនេះរួចទៅហើយ (ដែលនៅជាមួយ Alushta) មានតំណាងពី VP ទាក់ទងនឹងការខកខានក្នុងការបម្រើការបញ្ជាទិញនៅកន្លែងចុះឈ្មោះនិងការខកខានក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែម។ វិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៦ (អតីតយុទ្ធជន) ។ ជាការប្រសើរណាស់, ដូចធម្មតា។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានសរសេរក្នុងលក្ខណៈធ្ងន់ធ្ងរ ការបំពានត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងសាមញ្ញ។ ដូច្នេះ អ្វី? គ្មានដីកាបណ្តេញចេញ គ្មានអ្វីត្រូវបានធ្វើទេ កងវរសេនាធំកំពុងរង់ចាំសកម្មភាពរបស់អ្នកឡើងខ្ពស់ (ជាមួយ Alushta) ។ និយាយឱ្យខ្លី នៅទីបញ្ចប់ មេសរសេរលេខពីថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូ ដល់លេខបន្ថែម។ វិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំ 2016 គាត់ត្រូវបាន "ប្រាប់" ដោយបុគ្គលិក idiots ថាអ្នកក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការបន្ថែមមួយនិងសម្រាប់ 2017 បូកនឹងការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន 4 ថ្ងៃទៀតសម្រាប់ខែនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការធ្វើដំណើរ។ ជាទូទៅគាត់ចាកចេញទៅ Balashikha ដោយមានសំបុត្រវិស្សមកាល កត់ត្រាអំពីការមកដល់ និងការចាកចេញរបស់គាត់។ ជាទូទៅគាត់នៅវិស្សមកាលរហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមករា ឆ្នាំ 2017។
លទ្ធផល៖ មានតែកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញថ្ងៃទី 31 ខែមករាប៉ុណ្ណោះដែលលុបចោលការលើកលែងទាំងអស់នៅក្នុងខែតុលា មិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃទី 31 ខែមករា បង្ហាញពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសំខាន់ និងបន្ថែមសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ។ល។
ជាទូទៅ មនុស្សល្ងង់ដើរតាមដងផ្លូវដោយបើកឡាន។ ហើយ​ក្នុង​ជួរ​កង​ទ័ព​ក៏​ប្រមូល​គ្នា​ដែរ។
ខ្ញុំពិតជាមិនអាចចេញទៅក្រៅកាតព្វកិច្ចសុទ្ធបានយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2017
ប៉ុន្តែយ៉ាងណាក៏ដោយ ចូរយើងសាកល្បងមិត្ត ជំនួយក្នុងការប្រមូលមកវិញសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ចាប់តាំងពីវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ទោះបីជាដោយសារតែភាពឆោតល្ងង់របស់មន្រ្តីបុគ្គលិកក៏ដោយ ប៉ុន្តែយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមរបាយការណ៍ដាច់ដោយឡែកមួយដោយបញ្ជាដាច់ដោយឡែក និងមិនមែនដោយដីកាលើកលែងនោះទេ។ ដូច្នេះស្ថានភាពមិនស្ថិតនៅក្រោមករណីនៃការមិនបង់ប្រាក់របស់សមាជិកសភាក្រោម PMO 2700 "នៅពេលដែលការឈប់សម្រាកបញ្ចប់នៅឆ្នាំក្រោយនៅពេលបណ្តេញចេញ" ។
នេះជារឿងដែលមានការបញ្ចប់ដ៏ល្អ។ ពិត​មែន​ហើយ លុយ​សម្រាប់​ខែ​តុលា ដល់​ខែ​មករា មិន​ទាន់​បាន​ផ្ទេរ​ទេ។

សូមអានផងដែរ៖ តើអ្នកណាបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព - និយោជកឬរដ្ឋ?

a2712ndrey បានសរសេរថា: ប្រភពនៃការដកស្រង់ ហើយពីខ្លឹមសារនៃកថាខណ្ឌទី 8 វាដូចខាងក្រោមថាតម្រូវការរបស់ RC ដើម្បីមកដល់សម្រាប់សេវាកម្មក្នុងអំឡុងពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញគឺមិនទាំងស្រុងទេ ឧបមាថា គ្រប់គ្រាន់។

មិនមានអ្វីនិយាយអំពីរឿងនេះទាល់តែសោះ ដូច្នេះការបកស្រាយផ្សេងគ្នា និងការយល់ឃើញខុសគ្នាគឺអាចធ្វើទៅបាន។ គ្មាន​អ្វី​រារាំង​តុលាការ​មិន​ឲ្យ​សម្រេច​ចិត្ត​សរសេរ​បែប​នោះ​ទេ។ គ្មានអ្វីរារាំងអ្នកដាក់ពាក្យសុំពីការបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់ (ឬភារកិច្ចទូទៅរបស់បុគ្គលិកយោធា) ខណៈពេលដែលកំពុងទទួល PP តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលការឆ្លើយឆ្លងតាមពិតនៅលើទឹកដីនៃអង្គភាពយោធាដែលគាត់ស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិក។
ឬ - ការអនុលោមតាមតម្រូវការរបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធានៅពេលមកដល់នៅពេលព្រឹកមិនមានផលប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំឆ្លងកាត់ប៉ុស្តិ៍ត្រួតពិនិត្យនោះទេ។
ខ្ញុំបានអានគុជបែបនេះច្រើនជាងម្តង។
ជាការពិតណាស់ IMHO

viteknext បានសរសេរថា: ប្រភពសម្រង់ នេះគឺជារឿងមួយដែលមានការបញ្ចប់ដ៏ល្អ។ ពិត​មែន​ហើយ លុយ​សម្រាប់​ខែ​តុលា ដល់​ខែ​មករា មិន​ទាន់​បាន​ផ្ទេរ​ទេ។

មុខតំណែងស្របច្បាប់របស់មេធាវីគឺអាស្រ័យលើមុខតំណែងដែលគាត់កាន់កាប់។
មេធាវីតែងតែមានមុខតំណែងផ្លូវច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួន ប៉ុន្តែគាត់មិនតែងតែយល់ស្របជាមួយវាទេ។

ដោយធ្វើតាមតក្កវិជ្ជានេះ យើងអាចសន្មត់ថា សូម្បីតែនៅវិស្សមកាលក៏គ្មានអ្វីរារាំងទាហានពីការបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់ដែរ។
ជាការពិត បទបញ្ជាមួយត្រូវបានចេញឱ្យបញ្ជូនទាហានទៅហ្វឹកហ្វឺនទៅទីក្រុងមួយទៀត ហើយបទបញ្ជាមួយត្រូវបានចេញនៅស្ថាប័នអប់រំ ដើម្បីចុះឈ្មោះទាហានក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ តាមរយៈការអប់រំក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង។

a2712ndrey បានសរសេរថា: ប្រភពនៃសម្រង់: នៅវិស្សមកាលគ្មានអ្វីរារាំងទាហានពីការបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់ទេ។

ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវតំណភ្ជាប់ទៅនឹងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ដែលអត្ថបទខាងក្រោមត្រូវបានសរសេរ (ខ្ញុំដកស្រង់)
"អំណះអំណាងនៃពាក្យបណ្តឹងដែលថាក្នុងអំឡុងពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ Lukin បានបំពេញមុខងារនៃសេវាកម្មយោធាគឺមិនអាចទទួលយកបានទេចាប់តាំងពីអ្នកបំរើយោងទៅតាម UVS នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញពីសេវាកម្មយោធានិងរហូតដល់ថ្ងៃ។ ការដកចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធា រួមទាំងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាក ទទួលបន្ទុកមុខងារទូទៅនៃការបម្រើយោធា។
ចៅក្រម​សម្រេច​មិន​សរសេរ​អំពី​ភារកិច្ច​ផ្លូវ​ការ​ទេ ប៉ុន្តែ​អំពី​ភារកិច្ច​ទូទៅ - បាទ សូម​មេត្តា!

a2712ndrey បានសរសេរថា: ប្រភពនៃសម្រង់ការពិត បញ្ជាមួយត្រូវបានចេញឱ្យបញ្ជូនទាហានម្នាក់សម្រាប់ការហ្វឹកហាត់ឡើងវិញទៅកាន់ទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត។

នេះ​គឺ​ជា​សំណាង​ល្អ​ដែល​ការ​បញ្ជា​ទិញ​បែប​នេះ​ត្រូវ​បាន​ចេញ ហើយ​អ្នក​ដឹង​អំពី​អត្ថិភាព​នៃ​ការ​បញ្ជា​ទិញ​បែប​នេះ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការយកការដកស្រង់ពីការបញ្ជាទិញបែបនេះយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ប្រសិនបើអ្នកដួល ចូរក្រោកឡើង។ បើដួលមួយរយដង ក្រោកមួយរយដង! ខ្ញុំប្រាកដថាខ្ញុំនិយាយត្រូវ - ជាប់នឹងបន្ទាត់របស់អ្នក។ បុព្វហេតុរបស់យើងគឺគ្រាន់តែ - យើងនឹងឈ្នះ!

សួស្តី!
តើវាស្របច្បាប់ឬទេដែលមេបញ្ជាការបដិសេធមិនបញ្ជូនមកហ្វឹកហាត់វិញ ដោយសារតែវគ្គសិក្សាដែលបានជ្រើសរើសបានចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 09 ខែមករា ហើយរបាយការណ៍ត្រូវបានសរសេរនៅថ្ងៃទី 13 ខែមករា?

finaev បានសរសេរ។ តើ​វា​អាច​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​នៅ​ឆមាស​ទី​ពីរ​នៃ​ឆ្នាំ​នេះ​ទេ?

ហេតុអ្វីមិន? គ្រាន់តែសរសេររបាយការណ៍របស់អ្នកជាមុន។ ផ្អែកលើទិន្នន័យដែលបានដាក់ជូនដោយអាជ្ញាធរបុគ្គលិករបស់អ្នក ក្រុមសិក្សាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅស្ថាប័នអប់រំ ចំនួនសិស្សនៅក្នុងពួកគេត្រូវបានកំណត់។ បន្ទាប់​ពី​ក្រុម​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង ការ​ហៅ​ទូរសព្ទ​មួយ​នឹង​ត្រូវ​បាន​ផ្ញើ​ទៅ​អង្គភាព ដោយ​ផ្អែក​លើ​មូលដ្ឋាន​ដែល​អ្នក​នឹង​ត្រូវ​បាន​បញ្ជូន​សម្រាប់​ការ​ហ្វឹកហាត់​ឡើង​វិញ។

ហ្វីណាវ។ សរសេរទៅសាលាកាំភ្លើងធំយោធា Mikhailovsky នៅថ្ងៃទី 03/28/2017 ។

finaev បានសរសេរថា: ប្រភពនៃសម្រង់តើវាស្របច្បាប់សម្រាប់មេបញ្ជាការម្នាក់ក្នុងការបដិសេធមិនបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញដោយសារតែវគ្គសិក្សាដែលបានជ្រើសរើសបានចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 09 ខែមករាហើយរបាយការណ៍ត្រូវបានសរសេរនៅថ្ងៃទី 13 ខែមករា?

តើ​លោក​មាន​ឯកសារ​ចម្លង​របាយការណ៍​ទៅ​កាន់ PP ជាមួយ​នឹង​ដំណោះស្រាយ​របស់​មេបញ្ជាការ​អង្គភាព​ដែរ​ឬ​ទេ?

ប្រសិនបើអ្នកដួល ចូរក្រោកឡើង។ បើដួលមួយរយដង ក្រោកមួយរយដង! ខ្ញុំប្រាកដថាខ្ញុំនិយាយត្រូវ - ជាប់នឹងបន្ទាត់របស់អ្នក។ បុព្វហេតុរបស់យើងគឺគ្រាន់តែ - យើងនឹងឈ្នះ!

សិទ្ធិក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញនៅពេលបណ្តេញចេញ

ខ្ញុំ​ជា​ទាហាន ហើយ​ខ្ញុំ​អាច​នឹង​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​ការ​ចូល​បម្រើ​យោធា​នៅ​ឆ្នាំ​ក្រោយ​ពេល​ដល់​អាយុ​កំណត់។ តើ​ខ្ញុំ​មាន​សិទ្ធិ​ក្នុង​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​ឡើង​វិញ​ទេ ហើយ​តើ​ខ្ញុំ​គួរ​ដាក់​ពាក្យ​នៅ​កន្លែង​ណា​ជាមួយ​នឹង​របាយការណ៍​របស់​ខ្ញុំ?

សំណួរនេះត្រូវបានឆ្លើយដោយជំនួយការជាន់ខ្ពស់របស់រដ្ឋអាជ្ញាយោធានៃកងនាវាបាល់ទិក, វរសេនីយ៍ឯកនៃយុត្តិធម៌ A.V. Vasiliev ។

ដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែឧសភាឆ្នាំ 1998 លេខ 76-FZ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" នៅថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015 បទបញ្ជាថ្មីរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែតុលាឆ្នាំ 2015 លេខ។ 630 "នៅលើនីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងមួយនៃឯកទេសស៊ីវិល" ត្រូវបានចុះបញ្ជីជាមួយក្រសួងយុត្តិធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ីប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិកយោធា - ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបំពេញមុខងារយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា។ ដីកា​នេះ​ចូល​ជា​ធរមាន​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​២៨ ខែ​វិច្ឆិកា ឆ្នាំ​២០១៥។ បទបញ្ជានេះកំណត់នីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងឯកទេសស៊ីវិលមួយនៃបុគ្គលិកយោធា - ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបម្រើក្រោមកិច្ចសន្យា។

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធារបស់ទាហានក្នុងលក្ខខណ្ឌប្រតិទិន 5 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ (មិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលានៃការសិក្សានៅក្នុងអង្គការអប់រំវិជ្ជាជីវៈយោធានិងអង្គការអប់រំយោធានៃឧត្តមសិក្សា) ក្នុងឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញពីការងារ។ ការបម្រើយោធានៅពេលឈានដល់ដែនកំណត់អាយុសម្រាប់ការបម្រើយោធា រយៈពេលផុតកំណត់នៃការបម្រើយោធា ស្ថានភាពសុខភាព ឬទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍នៃអង្គការ និងបុគ្គលិក។

វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញនៅក្នុងឯកទេសស៊ីវិលមួយត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គការអប់រំយោធានៃឧត្តមសិក្សានៃក្រសួងការពារជាតិរុស្ស៊ីក្រោមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមដែលមានរយៈពេលរហូតដល់ 4 ខែ។ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញត្រូវបានអនុវត្តជាទម្រង់អប់រំពេញម៉ោង ក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោង។

បុគ្គលិកយោធាដែលបានបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នាដើម្បីឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដាក់របាយការណ៍ទៅមេបញ្ជាការ (ប្រធាន) នៃអង្គភាពយោធា។ ក្នុងករណីនេះ របាយការណ៍ត្រូវដាក់ជូនដោយបុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា៖

នៅពេលឈានដល់ដែនកំណត់អាយុសម្រាប់ការបម្រើយោធា ឬនៅពេលផុតកំណត់នៃការបម្រើយោធា - មិនលឿនជាងមួយឆ្នាំមុនពេលកំណត់អាយុសម្រាប់ការបម្រើយោធា ឬការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា ដោយគិតគូរពីលក្ខខណ្ឌដែលធានាការបញ្ជូនពួកគេទៅបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងអំឡុងពេលបម្រើយោធា។

កម្មវិធីដែលបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅបំរុងត្រូវបានបំពេញដោយជោគជ័យនូវគោលបំណងរបស់ខ្លួនអស់រយៈពេលប្រហែលដប់ឆ្នាំមកហើយ។ មុនពេលចាកចេញពីជួរកងទ័ព បុគ្គលិកយោធាត្រូវបានផ្តល់ជូនឱ្យឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងផ្នែកមួយក្នុងចំណោមឯកទេសស៊ីវិលចំនួនហុកសិបដែលត្រូវជ្រើសរើស។ ចំពោះគោលបំណងនេះ អង្គភាពយោធាធំៗដំណើរការវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាល ហើយក្រុមគ្រូចល័តត្រូវបានបញ្ជូនទៅយោធភូមិភាគដាច់ស្រយាល។

គោលបំណងសំខាន់នៃកម្មវិធីគឺជួយសម្រួលដល់ការសម្របខ្លួនក្នុងសង្គមរបស់មន្ត្រីនៅពេលផ្ទេរទៅទុនបំរុង ដោយសារការថយចុះចំនួនបុគ្គលិក ឬការរំសាយទាំងស្រុងនៃអង្គភាពយោធា ក៏ដូចជាកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត។ រដ្ឋផ្តល់ការគាំទ្រដល់បុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងការទទួលបានគុណវុឌ្ឍិក្នុងឯកទេសស៊ីវិលដ៏ពេញនិយមបំផុត។

ក្នុងរយៈពេលដប់ឆ្នាំនៃកម្មវិធី អតីតមន្ត្រី និងសមាជិកគ្រួសារមន្ត្រីមួយចំនួនបានទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញដោយជោគជ័យសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅបំរុង។ ពួកគេបានចូលរៀនក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនៃការបម្រើយោធារបស់ពួកគេ ហើយបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍ ពួកគេអាចទទួលបានការងារនៅក្នុងអាជីពស៊ីវិល។ សកម្មភាពនៅក្រោមកម្មវិធីនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងស្រុកយោធាទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សាកលវិទ្យាល័យ និងស្ថាប័នអប់រំផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរដ្ឋផ្តល់ឱកាសមិនត្រឹមតែដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់នៃវិជ្ជាជីវៈសន្តិភាពដែលបានសន្យាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់ជំនួយក្នុងការងារបន្ថែមទៀតនៅក្នុងវាផងដែរ។ បន្ថែមពីលើជំនួយក្នុងការទទួលបានការអប់រំទាន់សម័យ ឱកាសទទួលបានការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់ក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូន ក៏ដូចជាការចូលរួមនៅក្នុងសន្និសីទផ្សេងៗ និងព្រឹត្តិការណ៍វិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត ដែលបង្កើនលទ្ធភាពទទួលបានការងារដោយជោគជ័យ។ ការហ្វឹកហ្វឺន​បុគ្គលិក​យោធា​មុន​ពេល​ចាកចេញ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ក្នុង​ផ្នែក​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

ជំនួយក្នុងការសម្របខ្លួនស៊ីវិលរបស់បុគ្គលិកយោធាមិនត្រឹមតែជាឱកាសដើម្បីចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញប៉ុណ្ណោះទេ។ អ្នកដែលមានបំណងអាចប្រឡងចូលគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាតាមលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះដើម្បីទទួលបានការអប់រំ និងបង្កើនការប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារការងារ។

យោងតាមច្បាប់ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" អ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធាដែលបានចូលនិវត្តន៍នៅក្នុងទុនបំរុងមិនលើសពីមួយឆ្នាំមុនមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រោមកម្មវិធីហ្វឹកហ្វឺន។ អ្នកអាចក្លាយជាអ្នកចូលរួមក្នុងកម្មវិធីដែលផ្តល់ជូន៖

សេវាហ្វឹកហ្វឺនវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយមិនគិតថ្លៃ ខណៈដែលបុគ្គលិកយោធារក្សាសិទ្ធិទទួលបានសំណងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័តដោយក្រសួងការពារជាតិ។ រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញអាចមានរហូតដល់បួនខែ (យ៉ាងហោចណាស់ពីររយហាសិបម៉ោងសិក្សា)។ ការហ្វឹកហ្វឺននឹងនៅតែមិនគិតថ្លៃ បើទោះបីជាមន្ត្រីត្រូវបានផ្ទេរទៅបំរុងក្នុងអំឡុងពេលវគ្គសិក្សាក៏ដោយ។ តុលាការ​យោធា​សម្រាប់​ការ​បណ្ដេញ​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​ឡើង​វិញ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ចម្រូងចម្រាស។

ការឈានដល់ដែនកំណត់អាយុសម្រាប់ការបម្រើយោធាគឺជាហេតុផលមួយសម្រាប់ការទទួលបានជំនួយពីរដ្ឋក្នុងការតំរង់ទិសវិជ្ជាជីវៈទៅឯកទេសស៊ីវិល។ អាយុអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានរបស់មន្ត្រីគឺអាស្រ័យលើឋានៈរបស់គាត់ ហើយត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងបញ្ជារបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ពីមុនអាយុបម្រើការងារសរុបរបស់មន្រ្តីត្រូវបានកំណត់ត្រឹមអាយុ 45 ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីការពិនិត្យឡើងវិញនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៅក្នុង 2014 វាត្រូវបានបន្តដោយប្រាំឆ្នាំ។ ឥឡូវនេះមានតែបុគ្គលិកយោធាជាស្ត្រីប៉ុណ្ណោះដែលអាចចូលនិវត្តន៍នៅបម្រុងនៅអាយុ 45 ឆ្នាំ។ សម្រាប់មន្ត្រីដែលមានឋានៈទាបជាងវរសេនីយ៍ឯក ឬអនុសេនីយ៍ឯកនៃឋានន្តរស័ក្តិទី១ អាយុអតិបរិមាសម្រាប់ការផ្ទេរទៅទុនបម្រុងគឺហាសិបឆ្នាំ។ បើ​មន្ត្រី​មាន​ឋានន្តរស័ក្តិ​ជា​ឧត្តមសេនីយ៍ ឬ​ខ្ពស់​ជាង​នេះ អាច​ត្រូវ​ដំឡើង​ដល់​ហុកសិប​ប្រាំ​ឆ្នាំ។

មន្រ្តីដែលមានបំណងចង់បន្តការបម្រើយោធាបន្ទាប់ពីឈានដល់អាយុកំណត់អាចធ្វើដូច្នេះបានដោយបញ្ចប់កិច្ចសន្យាថ្មីជាមួយកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ី។ កិច្ចសន្យាបែបនេះអាចបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលពីមួយទៅដប់ឆ្នាំ។ ការ​សម្រេច​ចិត្ត​បន្ត​បម្រើ​អាច​ឬ​មិន​ត្រូវ​បាន​រង​ឥទ្ធិពល​ដោយ​ឯកសារ​យោង និង​លក្ខណៈ​របស់​មន្ត្រី ព្រម​ទាំង​កម្រិត​គុណវុឌ្ឍិ និង​សុខភាព​ទូទៅ​របស់​គាត់។

ប្រសិនបើមន្ត្រីម្នាក់មិនចង់បន្តបម្រើក្នុងជួរកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធទេនោះ សម្រាប់រយៈពេលនៃការហ្វឹកហ្វឺនឡើងវិញ ហើយនៅពេលអនាគតគាត់រក្សាសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនពេញលេញ និងអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់។

ការចុះឈ្មោះមន្រ្តីនិស្សិតជាក្រុមសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវគ្គហ្វឹកហ្វឺនត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើបទបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សម្រាប់គោលបំណងនេះ បញ្ជីរាយនាមបុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានបញ្ជូនដើម្បីទទួលបានវិជ្ជាជីវៈដោយសន្តិវិធី ច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍ និងសញ្ញាប័ត្រស្តីពីការអប់រំស៊ីវិល ឬយោធាដែលបានទទួលពីមុនត្រូវបានបញ្ជូនទៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលវាត្រូវបានគ្រោងធ្វើវគ្គបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញសម្រាប់បុគ្គលិក។

បន្ទាប់ពីទាហានឈប់កាន់តំណែងរបស់គាត់ដោយហេតុផលមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ពឹងផ្អែកលើការចូលរួមក្នុងកម្មវិធីរដ្ឋសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកយោធាមុនពេលបណ្តេញចេញក្នុងជំនាញពិសេសស៊ីវិលគាត់ត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង។ ឯកសារនេះបញ្ជាក់ថាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់ខ្លួនមានសិទ្ធិឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈឡើងវិញក្នុងជំនាញពិសេសដែលចង់បាននៅគ្រឹះស្ថានអប់រំឧត្តមសិក្សានៃជម្រើសរបស់គាត់ ដោយផ្តល់ថាវាស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះ។

ប្រសិនបើចំនួននៃថ្លៃសិក្សាលើសពីស្តង់ដារដែលបានកំណត់នៃការរួមចំណែករូបិយវត្ថុដែលបានផ្តល់ជាផ្នែកនៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាមុនពេលបណ្តេញចេញ មន្រ្តីនឹងត្រូវបង្ខំឱ្យផ្តល់សំណងពីភាពខុសគ្នាពីមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ គួរចងចាំថា ការអប់រំដោយមិនគិតថ្លៃមិនត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាដែលមិនចូលរួមក្នុងកម្មវិធីរដ្ឋនោះទេ ប៉ុន្តែសាកលវិទ្យាល័យទាំងអស់មានអត្ថប្រយោជន៍ចូលរៀនសម្រាប់អតីតបុគ្គលិកយោធា។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញសម្រាប់មន្រ្តីដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅបំរុងក្នុងឆ្នាំ 2017 (ដូចក្នុងឆ្នាំ 2018) សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលដោយឥតគិតថ្លៃមានដូចខាងក្រោម។ អ្នកបម្រើដែលមានបំណងចង់សិក្សាជំនាញស៊ីវិល, ត្រូវផ្តល់ជូនផ្នែកធនធានមនុស្សនៃមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាល៖

• ច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតឆ្លងដែនទូទៅរបស់អ្នក;
• ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារស្តីពីការអប់រំដែលទទួលបានពីមុន;
• របាយការណ៍បញ្ជាក់ដោយមេបញ្ជាការអង្គភាព។

គ្រប់ទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាលមាន៖ពេញម៉ោង ពេលល្ងាច ពីចម្ងាយ។ មិនចាំបាច់ចូលរួមក្នុងការប្រឡងចូលទេ។

នៅក្រោមកម្មវិធីហ្វឹកហ្វឺន អ្នកមិនត្រឹមតែអាចទទួលបានជំនាញពិសេសស៊ីវិលបច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើជាម្ចាស់លើជំនាញយោធាថ្មីផងដែរ (ប្រសិនបើអ្នកចង់បន្តបម្រើ)។ មុនពេលឈានដល់អាយុហាសិបឆ្នាំ ទាហានដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅបំរុងអាចទទួលបានការហៅទូរស័ព្ទពីការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះយោធាក្នុងតំបន់ ដើម្បីចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលយោធា ដែលគាត់នឹងអាចបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលត្រូវការ។

បន្ទាប់ពីការបញ្ជូនឯកសារបញ្ជារបស់ស្ថាប័នដែលអ្នកបម្រើមានបំណងចង់ទទួលការបណ្តុះបណ្តាលផ្ញើការជូនដំណឹងទៅអង្គភាពយោធា។ ឯកសារនេះត្រូវតែបង្ហាញពីព័ត៌មានដូចជាទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាល ពេលវេលា និងទីកន្លែងនៃថ្នាក់។ បន្ទាប់ពីនេះ បញ្ជារបស់អង្គភាពចេញទិសដៅចាំបាច់ដល់សិក្ខាកាមនាពេលខាងមុខ ហើយបញ្ជាត្រូវបានចេញសម្រាប់អង្គភាពយោធា។

ក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល និស្សិតនៃវគ្គសិក្សាបែបនេះមានស្ថានភាពទីពីរ ហើយកំពុងធ្វើដំណើរជាផ្លូវការ។ ដូច្នេះ ពួកគេមានសិទ្ធិរក្សាឋានៈយោធា ប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ និងសិទ្ធិផ្សេងៗទៀត។