Обратный порядок слов в русском языке. Порядок слов в простом предложении

Должностная инструкция - это внутренний нормативный документ организационно-правового характера, регулирующий объем прав и ответственности, функционала сотрудника.

Нарушение регламента влечет применение санкций, предусмотренных российским законодательством, внутренними вплоть до увольнения работника.

Назначение Должностной инструкции - в рациональном распределении обязанностей сотрудников, определении сферы должностной компетенции, предупреждении нарушений функционально-структурных отношений, укреплении личной ответственности специалиста за результаты его

Должностная инструкция разрабатывается ответственным лицом и визируется руководителем предприятия.

Специалист по кадрам

Инспектор по кадрам - это специалист, который отвечает за состояние кадрового учета в организации. Штатная единица специалиста по кадрам предусмотрена фактически на каждом предприятии среднего и крупного масштаба, вне зависимости от формы собственности.

Малочисленные организации вменяют функции инспектора по кадрам административным сотрудникам по совмещению, что часто приводит к несоответствию политики кадрового учета требованиям законодательства и влечет риск применения к юридическому лицу.

Профессия инспектор по кадрам достаточно востребована на рынке труда. В среднем доход специалиста составляет тридцать тысяч рублей. Специальность в этой сфере можно получить дополнительно к базовому высшему профессиональныму образованию. Достаточно закончить специализированные курсы.

Должностная инструкция инспектора по кадрам

Это внутренний документ организации, разработанный с учетом особенностей деятельности организации.

Пользоваться шаблонными документами нецелесообразно, поскольку они не отвечают интересам конкретного предприятия и не учитывают функционально-структурные особенности его работы.

При разработке Должностной инструкции следует использовать алгоритм, по которому определяются требования к инспектору по кадрам:

Общие требования к должности.
Квалификационные требования.
Должностные обязанности.
Права специалиста.
Ответственность за деятельность.
Дополнительные положения.

Квалификационные требования

Должность "инспектор по кадрам"относится к категории специалистов, он должен иметь среднее (начальное) профессиональное образование, стаж от одного года работы по специальности. Специалист должен знать:

Трудовое законодательство, нормативные документы и внутренние документы, регламентирующие кадровое делопроизводство.
Федеральный Закон № 152-ФЗ «О персональных данных».
Методику учета и движения кадрового состава.
Структуру и штаты в организации.
Правила ведения, оформления трудовых книжек и личных дел сотрудников.
Процедуру определения наименований профессий и должностей сотрудников, исчисления общего и работ, компенсаций.
Порядок установления льгот, оформления пенсий.
Системы технического учета и методы работы с базами данных.
Владеть основами делопроизводства.

Функции инспектора по кадрам

На исполнителя должности возлагается учет персонала организации и осуществление кадрового делопроизводства. Специальность "инспектор по кадрам"позволяет создать на предприятии систему кадрового учета, которая обеспечит качество работы всей организации.

От компетенции специалиста напрямую зависит состояние политики работы с кадрами предприятия. Функции кадрового инспектора состоят в том, чтобы обеспечить ведение кадровой политики на уровне требований к деятельности организации со стороны контролирующих органов и в целях качественного учета данных по кадрам.

Учет персонала

Процедура приема, перевода или увольнения сотрудника на основании требований законодательства, инструкций и приказов директора по учреждению.

Кадровое делопроизводство

Организация учета, ведение и хранение документации по кадровому составу. Формирование базы данных и обеспечение контроля исполнения "Закона о работе с персональными данными сотрудников".

Должностные обязанности

В нормативном документе определен объем Должностная инструкция инспектора по кадрам предусматривает следующие обязанности:

Своевременность ведения учета.
Своевременность внесения изменений в личные дела сотрудников.
Оформление отпусков и больничных листков.
Учет отработанного времени с использованием технических средств учета и систематизации.
Своевременная выдача справок и копий трудовых книжек, контроль возврата личных документов и предоставления справок для расчета компенсаций и льгот.
Повышение профессионального уровня.

В должностные обязанности инспектора по кадрам входит соблюдение правил внутреннего распорядка, иных внутренних предписаний и инструкций.

Права

В права инструктора по кадрам в организации входит:

Ознакомление с административными решениями по направлению работы.
Участие в обсуждении работы и принятии резолюций по работе кадровой службы.
Внесение предложений по совершенствованию форм работы и устранению обнаруженных недостатков в организации деятельности кадровой службы.
Запрашивать и получать личные документы в целях выполнения должностных полномочий и обязанностей.
Визировать документы в рамках компетенции.

Права инспектора защищают систему кадровой политики на предприятии и обеспечивают законность и достоверность в вопросах учета сотрудников предприятия.

Они помогают специалисту в осуществлении своевременного учета изменений в системе учета кадров.

Ответственность

Область ответственности ограничена должностным функционалом специалиста. Должностная инструкция инспектора по кадрампредписывает персональную ответственность за:

Ненадлежащее исполнение либо нарушение должностных обязанностей.
Правонарушения в рамках деятельности специалиста.
Причинение материального вреда организации, в пределах законодательства РФ.
Несоблюдение правил внутреннего распорядка, норм трудовой дисциплины - в пределах внутренних нормативных требований организации.
Нарушение норм деловой этики.

Деятельность инспектора по кадрам налагает отпечаток на всю работу организации.

С содержанием быть ознакомлен лично, что фиксируется в документе личной подписью сотрудника при оформлении его на работу.

Дополнительные положения

Поскольку деятельность каждой организации имеет свои особенности и специализацию, то следует обозначить их в дополнительных положениях при разработке Должностной инструкции. Целесообразным является указать на:

Условия труда инструктора по кадрам.
График предоставления учетной информации вышестоящим руководителям.
Нормы взаимоотношения в функциональной структуре предприятия.
по работе с персональными данными сотрудников.
Систему оценки эффективности труда.

Для разработки Должностной инструкции, которая является важным в организации, следует руководствоваться Классификационным справочником должностей, содержащим перечень требований к специалистам разного профиля.

Должностная инструкция инспектора по кадрам назначена регламентировать процесс деятельности ведущего специалиста по кадрам, а это напрямую влияет на уровень и качество кадровой политики в организации.

Кадры решают все - принцип конкурентоспособности организации в условиях современного хозяйствования. Поскольку от качества кадрового состава зависит эффективность работы организации.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

инспектора по кадрам

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность инспектора по кадрам ____________ (далее - "Организация").

1.2. Инспектор по кадрам назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

1.3. Инспектор по кадрам подчиняется непосредственно ___________ Организации.

1.4. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

1.5. Инспектор по кадрам должен знать:

Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;

Трудовое законодательство;

Структуру и штаты предприятия;

Порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;

Порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;

Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;

Порядок ведения банка данных о персонале предприятия;

Основы делопроизводства;

Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

Основы трудового законодательства;

Правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия инспектора по кадрам его обязанности возлагаются на __________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Инспектор по кадрам осуществляет следующие обязанности:

Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.

Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.

Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Составляет установленную отчетность.

3. ПРАВА

Инспектор по кадрам имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности инспектора по кадрам.

3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию инспектора по кадрам.

3.3. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Инспектор по кадрам несет ответственность за:

4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации.

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы инспектора по кадрам определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью инспектор по кадрам обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6. ПРАВО ПОДПИСИ

6.1. Инспектору по кадрам для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен __________________/_________________/ (подпись)

Деятельность инспектора по кадрам не ограничивается наймом и увольнением персонала. Он составляет графики отпуска и служебных проверок, заполняет больничные и командировочные удостоверения. В силу обязанностей имеет доступ к персональным данным всех работников организации. Все это необходимо предусмотреть в должностной инструкции. Ознакомьтесь с примерной инструкцией инспектора по кадрам.

Утверждаю Согласовано

Руководитель Руководитель

_____________________ ______________________

"___" ___________ 20 __ года. "___" ___________ 20 __ года.

Типовая должностная инструкция инспектора по кадрам

ПРЕАМБУЛА

Настоящая должностная инструкция определяет должностные права и обязанности работника, создана во исполнение условий трудового договора и не противоречит действующему законодательству, а также внутренним (локальным) распорядительным актам работодателя.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.3. Инспектор по кадрам подчиняется непосредственно ___________ Организации.

1.5. Инспектор по кадрам должен знать:

Трудовое законодательство;

Структуру и штаты предприятия;

Порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;

Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;

Порядок ведения банка данных о персонале предприятия;

Основы делопроизводства;

Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

Основы трудового законодательства;

Правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия инспектора по кадрам его обязанности возлагаются на __________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Инспектор по кадрам осуществляет следующие обязанности:

Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.

Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

Составляет установленную отчетность.

Инспектор по кадрам имеет право:

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Инспектор по кадрам несет ответственность за:

4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации.

4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Данная должностная инструкция определяет основные трудовые функции работника, которые могут быть дополнены, расширены или конкретизированы дополнительными соглашениями между сторонами.

5.2. Должностная инструкция не должна противоречить трудовому соглашению заключенного между работником и работодателем. В случае противоречия, приоритет имеет трудовое соглашение.

5.3. Должностная инструкция изготавливается в двух идентичных экземплярах и утверждается руководителем предприятия.

5.4. Дополнительно, такая инструкция может согласовываться с непосредственным руководителем работника.

5.5. Каждый экземпляр данного документа подписывается всеми заинтересованными лицами и подлежит доведению до работника под роспись.

5.6. Один из полностью заполненных экземпляров подлежит обязательному передачи работнику для использования в трудовой деятельности.

С Должностной инструкцией ознакомился ____________________________________.

Экземпляр данной должностной инструкции получил __________________________.

"___" ________________ 20 __ года.

В английском языке порядок слов в предложении играет очень большую роль – от него может меняться смысл предложения. Порядок слов фиксированный (а точнее, членов предложения). Для начала нам необходимо вспомнить, какие члены предложения бывают:

подлежащее (subject)
сказуемое (predicate)
дополнение (object)
определение (attribute)
обстоятельство (adverbial modifier)

Подробную информацию обо всех членах предложения вы можете найти в других наших статьях.

Прямой порядок слов

Прямой порядок слов чаще всего встречается в повествовательных предложениях (утвердительных и отрицательных) и выглядит следующим образом:

1) Подлежащее + сказуемое + дополнение:

I like cats. – Я люблю кошек .

В отрицательном предложении добавляется частица NOT:

I do not like cats. – Я не люблю кошек .

2) Подлежащее + сказуемое + дополнение + обстоятельство:

She is visiting us tomorrow. – Она навестит нас завтра.

Обратный порядок слов

Для построения вопроса нам необходим обратный порядок слов:

1) Сказуемое + подлежащее + дополнение:

Were you in Bristol last month? – Ты был в Бристоле в прошлом месяце?

2) Вспомогательный глагол в нужном времени + подлежащее + сказуемое + дополнение:

Do you like cats? – Ты любишь кошек?

3) Вопросительное слово + вспомогательный глагол в нужном времени + подлежащее + сказуемое + дополнение:

Why do you like cats? – Почему ты любишь кошек?

Инверсия

Инверсия похожа на обратный порядок слов: сначала используется сказуемое или вспомогательный глагол, а затем подлежащее. Отличием является то, что инверсия может использоваться и в повествовательных предложениях.

Инверсия в условных предложениях

If you should have any questions, please ask me. – Should you have any questions, please ask me. – Если у вас будут какие-либо вопросы, пожалуйста, обращайтесь ко мне.

If he were a billionaire, he would buy a yacht. – Were he a billionaire, he would buy a yacht. – Был бы он миллиардером, тогда бы он купил яхту.

If had known that, I would have told him. – Had I known that, I would have told him. – Знал бы я это, я бы сказал ему.

Обычно в предложениях модальный глагол сливается с отрицательной частицей NOT . Однако в инверсии с отрицанием этого делать нельзя:

If you weren’t a girl, you wouldn’t be able to wear skirts. – Were you not a girl, you wouldn’t be able to wear skirts. – Если бы ты не была девочкой, ты бы не могла носить юбки.

Инверсия с модальным глаголом may используется в пожеланиях

May you always be happy. – Пусть ты всегда будешь счастлив.

Инверсия с наречием места или предлогом

Out came the chaise, in went the horses, on sprang the boys, in got the travelers. — Дружно выкатили карету, мигом впрягли лошадей, бойко вскочили возницы на козлы и путешественники поспешно уселись в карету.

Это пример из «Записок Пиквикского клуба» Диккенса (его официальный перевод). Здесь инверсия подчеркивает динамичность всего происходящего.

On the chair sat a boy. – На стуле сидел мальчик.

Инверсия в предложениях с оборотами so…that… и such…that…

So beautiful was the woman that he immediately fell in love with her. – Так прекрасна была женщина, что он сразу влюбился.

Инверсия с частицей NOT в отрицательных предложениях

Not until she calls will I stop worrying. – Пока она не позвонит, я не перестану волноваться.

Инверсия со словом only

Only then did I realized that I had left my umbrella at home. – Только тогда я поняла, что оставила зонтик дома.