Por que não confirmam a experiência de trabalho prejudicial no Tajiquistão? Confirmação e prova de experiência

A comprovação da experiência profissional permite estabelecer com precisão a duração dos períodos de tempo durante os quais o empregado exerceu a função laboral. Atualmente, o conceito de antiguidade foi praticamente abolido, sendo substituído pelo conceito de antiguidade em seguros. Em nosso artigo você encontrará informações sobre quais fatos e documentos podem servir como confirmação de que um funcionário possui um determinado tipo de experiência profissional e como obter as provas necessárias no caso de liquidação da empresa onde trabalhava.

Evidências apresentadas para confirmar experiência em seguros

De acordo com as disposições da Seção II das regras aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa “Na aprovação...” datado de 02 de outubro de 2014 nº 1.015, o período de seguro é confirmado por lançamentos inseridos na carteira de trabalho , e na sua ausência ou impossibilidade de identificação das informações nele especificadas:

contratos de trabalho e contratos civis;
extratos de pedidos;
certificados emitidos pelo empregador;
contas pessoais do empregado e extratos de pagamento de salários;
documentos que comprovem o fato do pagamento dos pagamentos obrigatórios ao fisco.

Os documentos indicados devem ser apresentados para comprovação do período de seguro caso durante o período de emprego o cidadão não tenha estado inscrito no regime de seguro de pensões obrigatório ou existam lacunas ou imprecisões na informação contabilística personalizada.

Não conhece seus direitos?

Evidências que comprovem experiência profissional

Em 1º de janeiro de 2002, entrou em vigor a Lei “Sobre Pensões Trabalhistas” de 17 de dezembro de 2001 nº 173-FZ, que estabelecia a definição de tempo de seguro - e a partir desse momento, o conceito de tempo de serviço foi eliminado . No entanto, o procedimento de comprovação da experiência acumulada do cidadão é idêntico ao anterior, independentemente do período em que trabalhou - antes de 2002 ou depois. Assim, mesmo após a entrada em vigor da Lei n.º 173-FZ, a confirmação da experiência desenvolvida antes de 2002 é efectuada através de lançamentos efectuados na carteira de trabalho, ordens de trabalho e outros documentos, cuja lista foi apresentada acima.

Confirmação de experiência profissional no Fundo de Pensões

Você também pode confirmar sua experiência profissional entrando em contato com o Fundo de Pensões. Se durante o período para o qual o trabalhador necessita de confirmação ele esteve inscrito como segurado, a informação sobre a sua atividade laboral encontra-se na base de dados do Fundo de Pensões. Se durante o período determinado o cidadão não esteve segurado, o facto da sua actividade laboral, nos termos do n.º 5 da Resolução n.º 1.015, pode ser confirmado pelo depoimento de testemunhas.

Para tal, é necessário enviar um requerimento à sucursal territorial do Fundo de Pensões da Federação Russa com um pedido de estabelecimento de horário de trabalho com base no depoimento de testemunhas. Será necessário anexar documentos que comprovem o fato da perda de outros documentos que comprovem sua atividade laboral (por exemplo, certidão de arquivo contendo informação sobre a ausência das informações necessárias no arquivo).

Como confirmar experiência profissional em caso de liquidação da empresa

Caso o trabalhador não possua carteira de trabalho ou as informações necessárias estejam ilegíveis ou totalmente ausentes, ele pode entrar em contato com seu antigo empregador para obter qualquer um dos documentos acima que comprovem o fato de sua contratação. Se, no momento da reforma do trabalhador, a empresa já não existir, pode obter as informações necessárias enviando um pedido ao arquivo para o qual o empregador transferiu informações sobre os cidadãos que para ele trabalham. O certificado de arquivo emitido na sequência da candidatura indicará o nome do cargo ocupado pelo candidato, bem como o período exato de tempo em que trabalhou na organização.

Como você pode ver, você pode confirmar a duração do período de seguro (e para períodos de trabalho realizados antes de 2002, trabalhista) de diferentes maneiras. Se o cidadão estiver inscrito como segurado, todas as informações necessárias podem ser consultadas na base de dados do Fundo de Pensões. Caso esse registo não tenha sido efectuado no prazo exigido, o trabalhador deverá apresentar ao Fundo de Pensões carteira de trabalho ou outro documento, cujos lançamentos comprovem o facto de exercer actividade laboral. Caso tais documentos não tenham sido preservados (por exemplo, devido à liquidação da empresa), é necessário fazer um pedido ao arquivo e obter uma certidão arquivística, que também serve como prova de experiência profissional. Caso a informação não esteja nos arquivos, você pode comprovar o fato de trabalhar em determinado local convidando testemunhas (podem ser colegas do funcionário, representantes da administração, etc.).

De acordo com a legislação russa, os períodos de trabalho ocorridos no território da Federação Russa são levados em consideração na atribuição de uma pensão.

Existem duas exceções a esta regra:

o trabalho fora da Federação Russa é levado em consideração se estiver previsto em lei ou tratado internacional;
o trabalho no exterior pode ser incluído no período de seguro se, durante o período de sua implementação, as contribuições de seguro foram pagas ao empregado ao Fundo de Pensões da Federação Russa.

Actuais acordos internacionais no domínio das pensões

Na prática, surge um grande número de questões, via de regra, com os períodos de trabalho de cidadãos russos no território das ex-repúblicas soviéticas (hoje países da CEI), tanto no período anterior ao colapso da URSS como no período pós-soviético. período. Isto é compreensível, pois é com eles que a Rússia mantém as relações históricas, territoriais e migratórias mais estreitas.

De 1992 até o presente, as questões relacionadas à contabilização do tempo de serviço desenvolvidas nas repúblicas da ex-URSS são reguladas por uma série de tratados internacionais, muitos dos quais estão desatualizados e não levam em consideração as mudanças nas regras de provisão de pensões na Rússia .

O primeiro acordo, o Acordo sobre Garantias em matéria de Segurança Previdenciária, foi celebrado em 13 de março de 1992. Os seus participantes foram: Rússia, Ucrânia, Bielorrússia, Arménia, Cazaquistão, Quirguizistão, Tajiquistão, Turquemenistão, Uzbequistão. Este acordo baseia-se no princípio da territorialidade: a pensão é atribuída de acordo com a legislação do Estado em cujo território o cidadão reside e é paga integralmente às suas custas. Os pagamentos mútuos entre países não são realizados.

De acordo com o acordo, na determinação do direito à pensão é tido em consideração o tempo de serviço prestado no território de qualquer um destes países no período anterior à assinatura do acordo. Este acordo ainda não considera o conceito de experiência em seguros, pelo que surgem problemas quanto à contabilização da experiência no período de 1992 a 2001, que até hoje não estão legalmente regulamentados. Com base nas recomendações do Ministério do Trabalho da Federação Russa, o tempo de serviço para esses períodos é igual ao período de seguro, embora formalmente este trabalho tenha ocorrido fora da Federação Russa e não tenha sido pago por contribuições para o sistema de pensões russo . Os períodos de trabalho posteriores a 01/01/2002 só são considerados no tempo de serviço se forem comprovados por certidão do Fundo de Pensões do país (onde o trabalho foi realizado) sobre o pagamento de contribuições de seguro de pensões ou sociais seguro.

Dos países participantes neste acordo, a Bielorrússia assinou um novo acordo com a Federação Russa em 2006, baseado no princípio da proporcionalidade. Atualmente, em ambos os países, as pensões são calculadas e pagas com base no tempo de serviço adquirido no território da parte correspondente.

Acordos posteriores com a República da Moldávia (válidos desde 4 de dezembro de 1995) e a República da Geórgia (válidos desde 28 de junho de 2002) já contêm disposições sobre o período de seguro. Sem condições, é considerada a experiência de trabalho no território de todas as ex-repúblicas da URSS até 31 de dezembro de 1991. A experiência de trabalho após 1991 é aceita como experiência em seguros de acordo com as leis dos países participantes do acordo. Na prática, isto significa que é necessária a confirmação do pagamento das contribuições para o fundo de pensões (seguros) do Estado onde o trabalho foi realizado.

O acordo com a República da Lituânia prevê (em vigor desde 25 de maio de 2001) incluir no tempo total de serviço o tempo trabalhado antes de 1 de dezembro de 1991, de acordo com a legislação da Federação Russa. Após esta data, o tempo de serviço é calculado de acordo com a legislação da República da Lituânia e confirmado pela parte lituana.

Trabalhar no território das antigas repúblicas da URSS (Estónia, Letónia, Azerbaijão), que não celebraram acordos com a Federação Russa sobre pensões

A experiência profissional anterior a 31 de janeiro de 1991 é considerada como parte do tempo total de serviço. Após esta data, será considerado apenas em caso de pagamento de contribuições de seguro ao Fundo de Pensões da Rússia. Actualmente, a situação mudou em relação à Estónia e à Letónia. O tratado com a Estónia foi ratificado em 2007 e o tratado ratificado com a Letónia entrou em vigor em 2011.

A confirmação e contabilização do tempo de serviço “estónio” para o direito a uma pensão e o cálculo dos direitos de pensão do segurado são efectuados com base num certificado de experiência profissional (seguro) num formulário aprovado emitido pelo lado estónio . Além disso, para o período posterior a 1999, este certificado reflecte os períodos de seguro de pensões na República da Estónia.

O acordo com a República da Letónia prevê o registo do tempo de serviço adquirido no território de uma das partes, com base na legislação dessa mesma parte. O facto de tal trabalho ser comprovado por certificado enviado a pedido do país onde a pensão é constituída.

Para qualquer fato jurídico, não basta enunciá-lo – é necessário que seja legalmente provado. A mesma regra se aplica à questão da confirmação de factos sobre os períodos de trabalho no momento do pedido de pensão. Neste artigo iremos contar como esse procedimento é realizado.

Métodos e procedimentos para confirmar experiência de trabalho

O tempo de serviço (experiência profissional) do cidadão é uma das principais condições para a obtenção do direito à pensão, o que também afeta a sua dimensão. Ao solicitar uma pensão, os cidadãos apresentam documentos que comprovem que a pessoa trabalhou um determinado número de anos numa determinada empresa.

As regras básicas para comprovar a experiência profissional estão definidas no Decreto do Governo n.º 555 de 2002. Estão legalmente aprovadas 2 formas de comprovação da experiência profissional:

Documentário usando documentos oficiais de cidadãos. Nesta ordem, você pode confirmar todos os tipos de experiência profissional: geral, contínua, .
Depoimentos de testemunhas. Este método é utilizado na ausência ou escassez de documentos oficiais, é auxiliar, com a sua ajuda apenas é comprovado o tempo de serviço total do cidadão.

As regras para documentação do tempo de serviço são divididas, por sua vez, em 2 etapas:

Antes de se registrar como segurado com base na Lei Federal de Contabilidade Personalizada, que entrou em vigor em 1996.
Depois do seguro de pensão.

Com base na Lei Federal “Sobre Pensões Trabalhistas”, é regulamentado o procedimento de cálculo do tempo de serviço auferido pelos cidadãos nos diferentes períodos da sua vida profissional. Todos os factos apurados são confirmados sob a forma de documentos diversos, que ficam guardados na forma prescrita no local de trabalho.

O que pode ser evidência?

No momento do pedido de pensão, o tempo de serviço do cidadão é calculado com base no documento principal do trabalhador – a carteira de trabalho. Sempre foram mantidos e hoje são utilizados em todas as empresas, independentemente do tipo de propriedade, e são armazenados e contabilizados pelo departamento de recursos humanos da empresa. Eles se aplicam a trabalhadores que assumem empregos permanentes, bem como empregos sazonais, temporários e autônomos.

Todos os lançamentos são feitos no livro no momento da contratação de acordo com a CLT. As entradas devem corresponder ao texto do pedido. Além disso, são feitos lançamentos relativos a questões de pessoal após a emissão de um pedido para a empresa:

sobre transferência para outro cargo;
sobre prêmios e incentivos;
sobre demissão.

Se por algum motivo faltar a caderneta de trabalho, ou os lançamentos forem feitos com imprecisões ou erros, os seguintes documentos poderão ser utilizados como documentos comprovativos do tempo de serviço:

Contratos de trabalho.
Certificados emitidos pelo departamento de RH e confirmados pelo responsável da empresa.
Extratos de pedidos.
Contas pessoais e outros documentos contabilísticos relativos ao pagamento de salários.
Um documento do Fundo de Pensões da Federação Russa ou do serviço fiscal sobre o pagamento de impostos e transferências obrigatórias.
Certificado de pagamento de um imposto único sobre o rendimento imputado de um empresário individual, emitido pelo serviço fiscal.
Certificados do cartório de registro e alistamento militar, unidade militar, arquivo de militares.
Certidão da Caixa de Segurança Social relativa ao período de pagamento das prestações por invalidez temporária.
Certificado do centro de emprego sobre o recebimento do subsídio de desemprego, do arquivo.
Declarações de pagamento de salários em dinheiro.
Características do funcionário durante o trabalho.

Assim, as instituições oficiais têm o direito de emitir certificados comprovativos do tempo de serviço dos cidadãos na ausência de carteira de trabalho. Há casos em que os cidadãos não possuem documentos oficiais. Neste caso, a confirmação pode incluir, por exemplo, certificados de filiação a uma organização sindical que comprovem o facto de o trabalhador ter pago as quotas de filiação.

Características de confirmação de documento de experiência

A forma de comprovação da experiência profissional com base em outros documentos oficiais, além da carteira de trabalho, é bastante comum na aposentadoria, portanto a legislação prevê diversas categorias de atividade laboral, onde a carteira de trabalho pode estar ausente (em alguns situações, este momento simplifica muito a vida dos futuros aposentados):

Execução de trabalhos ao abrigo de contrato civil. O tempo de serviço, neste caso, é calculado desde o momento da celebração do contrato até ao dia da rescisão.
Empreendedorismo individual de cidadãos que possuam documento comprovativo da sua inscrição como empresário individual e tenham pago impostos, o que é comprovado por documento do serviço fiscal ou do Fundo de Pensões, consoante a forma de tributação.
Agricultores que pagavam impostos regularmente, comprovados por certificado do Fundo de Pensões ou da repartição de finanças.
Trabalhadores de comunidades familiares de povos indígenas do Norte registrados como empresários que se dedicam ao artesanato tradicional.
Funcionários de equipes criativas que não fazem parte do quadro, mas que trabalharam nessas organizações e receberam remuneração pelo seu trabalho.
Detetives, notários, advogados que exercem atividades privadas.
Militares, bem como funcionários equiparados do Ministério da Administração Interna e do sistema penal. Esses funcionários confirmam seu tempo de serviço com certificados de cartórios de registro e alistamento militar, carteiras de identidade militares e outros documentos que indicam o tempo de serviço.

A lei regula também uma lista de casos especiais em que os cidadãos necessitam de confirmar vários períodos que podem ser contabilizados no período de seguro: detenção de cidadãos injustamente reprimidos e depois reabilitados, cuidados a pessoas com deficiência por decisão das autoridades de protecção social, cuidados a familiares idosos com mais de 80 anos de idade e outros. Cada caso deve ser confirmado por documentos oficiais.

Você pode encontrar informações mais detalhadas sobre essas mudanças na legislação e a confirmação da experiência profissional no cuidado de um parente idoso ou deficiente neste vídeo.

Confirmação de experiência com depoimento de testemunha

O depoimento de testemunhas pode ser uma boa ajuda para os cidadãos que precisam comprovar sua experiência profissional se, por algum motivo, faltarem outros documentos. Para tal, o colaborador deve redigir um requerimento ao departamento de pessoal da empresa, onde é efectuada a contabilidade personalizada.

A candidatura deverá ser acompanhada dos seguintes documentos:

Documento que confirma com fatos as circunstâncias pelas quais a carteira de trabalho foi danificada ou perdida. Por exemplo, confirmação do serviço de fiscalização de incêndio sobre incêndio na instalação, indicando a data do evento.
Certidão de perda do livro assinada pelo empregador indicando os motivos.
Certidão do arquivo sobre a ausência de dados sobre os períodos de trabalho solicitados.

Se a perda de documentos ocorreu como resultado de armazenamento descuidado ou destruição intencional, mas o funcionário não é culpado por isso, o depoimento de 1 a 2 testemunhas pode ser usado como confirmação da experiência de trabalho. Devem ser colegas do funcionário, ou seja, trabalhar na mesma empresa. Segundo o seu depoimento, a duração do trabalho não deve ser superior à estabelecida por lei na atribuição da pensão.

É permitido que uma testemunha preste depoimento por escrito se não puder depor por razões objetivas, por exemplo, em caso de doença. Numa situação em que o Fundo de Pensões decida não ter em conta o tempo de serviço com base em depoimentos, os cidadãos podem resolver a questão através do tribunal.

Aplicação ao arquivo

No processo de pedido de pensão, a pessoa pode contactar o arquivo caso não possua carteira de trabalho e não existam outras fontes de obtenção de informações sobre locais de trabalho. Um extrato de arquivo é um documento oficial que atesta os fatos da atividade laboral de um cidadão em uma determinada empresa.

A legislação não contém regras rígidas para o preenchimento de um requerimento, mas alguns pontos devem constar dele:

nome do arquivo;
NOME COMPLETO. requerente, data de nascimento, morada, contactos;
título “Pedido de confirmação de experiência”;
conteúdo do requerimento: pedido de certidão, nome da empresa onde o cidadão trabalhava, cargo, tempo de trabalho;
nome da instituição onde o documento deverá ser apresentado;
data do pedido, assinatura do requerente.

O que fazer se o arquivo não possuir os documentos necessários?

Trabalhando ao longo da vida, poucos cidadãos se preocupam com a segurança de todos os documentos, confiando na integridade dos departamentos de recursos humanos e nos registros personalizados. No entanto, muitas vezes há casos em que se trata de solicitar uma pensão e se descobre a falta de documentos que comprovem a experiência profissional. Isso afeta o valor da pensão, por isso os potenciais aposentados precisam saber como resolver o problema.

A impossibilidade de comprovação do tempo de serviço surge mais frequentemente quando se trata de períodos de atividade de cidadãos quando a inscrição no regime de seguro de pensões obrigatório ainda não foi legalizada.

Os futuros reformados necessitam de ter informações sobre o estado da sua conta pessoal às vésperas da reforma, para se certificarem de que nela estão refletidos todos os períodos de atividade laboral. Opções para obter informações de uma conta pessoal:

no site dos serviços governamentais ou do Fundo de Pensões da Rússia;
visita à agência da PF mais próxima de sua localidade;
no local de trabalho (neste caso, o empregador pode familiarizar o trabalhador com os dados dos trabalhadores, que este transfere para as autoridades contabilísticas personalizadas).

Se o cidadão descobrir que a conta pessoal não contém os dados que constam da carteira de trabalho, deverá contactar imediatamente o Fundo de Pensões. Os funcionários dos fundos de pensão, por sua vez, também organizam uma busca por informações perdidas.

Como confirmar a experiência profissional em caso de liquidação da empresa?

Outro caso que os cidadãos frequentemente encontram quando solicitam uma pensão: a empresa onde o cidadão trabalhava foi liquidada. Nessa situação, é necessário consultar a administração fiscal sobre a empresa, se tem sucessor legal ou se se fundiu com outra empresa. Havendo sucessor legal, a situação é simplificada, uma vez que todos os documentos deverão estar na sua posse.

Caso não haja sucessor legal, é recomendável buscar informações sobre a empresa no arquivo. Dependendo de a quem o empreendimento estava subordinado, os documentos são colocados no arquivo adequado: regional, federal ou municipal. Todas as informações sobre isso podem ser obtidas na repartição de finanças.

Ao se aposentarem, os cidadãos confirmam que trabalharam durante um determinado número de anos numa determinada empresa. Considerando que a busca por informações sobre experiência profissional não registrada na carteira de trabalho pode levar muito tempo, os futuros aposentados são aconselhados a estudar previamente sua conta pessoal e iniciar o processamento dos papéis faltantes.

“Trabalhei como fundidor e em 2013 solicitei ao Fundo de Pensões uma pensão preferencial de acordo com a Lista n.º 1. Mas me recusaram, disseram que eu não tinha experiência preferencial suficiente (tenho 7 anos e 10 meses de experiência prejudicial).

Comecei minha carreira como operário de fundição em 1982, mas a direção da fábrica nem sempre realizava a certificação do local de trabalho. É verdade que a folha de ponto do período de 2000 a 2008 confirma que trabalhei o período especificado apenas 302 dias úteis.

Não concordo com a resposta do Fundo de Pensões, pois não sou responsável por quais lançamentos estão na carteira de trabalho e quais não estão.

Qual é a melhor maneira de lidar com esta situação?

Sim.I., p. Pinyany, região de Lviv.”

Necessita de informações de esclarecimento

Os trabalhadores da fundição gozam efectivamente do direito a pensões preferenciais. Mas esse direito nem sempre pode ser determinado a partir dos lançamentos na carteira de trabalho. Trabalho do trabalhador de fundição. dependendo das nuances da produção, está previsto tanto na Lista nº 1 quanto na Lista nº 2 de profissões preferenciais. E isso, por sua vez, determina o tempo de aposentadoria e a quantidade de experiência necessária.

Nos casos em que a carteira de trabalho não contenha informação que defina o direito à pensão em condições preferenciais ou ao tempo de serviço estabelecido para determinadas categorias de trabalhadores, são aceites certidões esclarecedoras de empresas, instituições, organizações ou dos seus sucessores legais para comprovar experiência profissional especial .

O certificado deve indicar:

períodos de trabalho contabilizados para antiguidade especial;
profissão ou cargo;
a natureza do trabalho executado;
seção, subseção, item, nome das listas ou seus números, que inclui este período de trabalho;
documentos primários durante a execução da obra, com base nos quais foi emitido o certificado especificado. Os documentos primários incluem, entre outras coisas, folhas de ponto.

Tudo isto está previsto no n.º 20 do “Procedimento de confirmação da experiência profissional existente para a atribuição de pensões na ausência de carteira de trabalho ou de lançamentos relevantes na mesma” (aprovado pela Resolução do Conselho de Ministros da Ucrânia n.º 637 de 12 de agosto , 1993).

Quando você pode ficar sem certificação?

Também é sabido que o trabalho nas Listas nº 1 e nº 2 após 21 de agosto de 1992 é contabilizado para o tempo de serviço preferencial apenas com base nos resultados da certificação do local de trabalho. Isso está previsto no art. 13 da Lei da Ucrânia “Sobre Segurança Pensões”, Resolução do Gabinete de Ministros da Ucrânia “Sobre o Procedimento de Certificação de Locais de Trabalho para Condições de Trabalho” nº 442 de 1 de agosto de 1992 e a Ordem do Ministério do Trabalho e Social Política da Ucrânia “Sobre a aprovação do procedimento de aplicação das listas n.º 1 e n.º 2 de produções, obras, profissões, cargos e indicadores no cálculo do tempo de serviço que dá direito a uma pensão de velhice em condições preferenciais" N.º 383 de 18 de novembro de 2005.

Assim, na determinação do direito a uma pensão preferencial, o Fundo de Pensões baseia-se, em primeiro lugar, nos documentos esclarecedores fornecidos pela empresa, bem como na data da certificação do local de trabalho e nos seus resultados. Se a certificação da empresa foi realizada pela primeira vez em 2005, sua validade se estende apenas há 5 anos e por mais 5 anos. O trabalho realizado no período de 21 de agosto de 1992 a 2000 não foi certificado, portanto, não está sujeito a crédito por tempo de serviço preferencial. Os trabalhos anteriores a 21 de agosto de 1992 estão sujeitos à contabilização para tempo de serviço preferencial sem certificação, uma vez que tal certificação não estava anteriormente prevista na legislação em vigor.

Onde está a saída da situação?

Obviamente, não é sua culpa que a empresa não tenha realizado a certificação em tempo hábil. Mas isso não é culpa do Fundo de Pensões. A responsabilidade pela realização da certificação cabe, em primeiro lugar, ao responsável da empresa, cabendo ao controlo da qualidade da certificação e à correta aplicação das listas de profissões preferenciais os órgãos da Perícia Estadual das Condições de Trabalho.

Por sua vez, os colaboradores do Fundo de Pensões baseiam-se apenas na legislação em vigor e nos documentos à sua disposição que confirmam ou não o caráter preferencial do trabalho.

A confirmação de 7 anos de trabalho na Lista nº 1 dá a você o direito de se aposentar aos 53 anos. Você pode tentar confirmar o seu direito a uma pensão anterior em tribunal. Mas, com base na situação descrita, será difícil provar que você está certo. E aqui é necessário processar, muito provavelmente, não com o Fundo de Pensões, mas com a empresa.

Se você está convencido de que na década de 2000 você trabalhava em horário integral e apenas 300 dias de 8 anos de trabalho foram contados para seu tempo de serviço preferencial, então você pode iniciar uma verificação dos documentos mais primários que estão armazenados na empresa . Essa verificação pode ser realizada pelos próprios funcionários do Fundo de Pensões, mas também pode contactar os órgãos da Perícia Estadual de Condições de Trabalho.

Lembramos que já lhe dissemos quando você pode sair

Sergey Korobkin, consultor independente