ฉันจะไปเที่ยวพักผ่อนกับการเลิกจ้างครั้งต่อไป

เมื่อยกเลิกความสัมพันธ์กับพนักงานมีความแตกต่างบางประการที่คุณต้องรู้และนำมาพิจารณาเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้งรวมถึงการตรวจแรงงาน ในขั้นตอนนี้คำถามเช่นวันที่เหลือของการจ่ายเงินที่เหลือและโอกาสของพนักงานที่จะตระหนักถึงพวกเขาก่อนที่จะออกจากสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ

วันหยุดตามมาด้วยการเลิกจ้างมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามการแก้ไขที่มีผลบังคับใช้ในปี 2017 หมายเลขบทความ 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดความสามารถของคนงานในการตระหนักถึงสิทธิในการพักผ่อนของเขาก่อนที่จะออกจากตำแหน่ง

มีสองตัวเลือกที่เป็นไปได้สำหรับสิ่งนี้:

• ด้วยความช่วยเหลือของค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับไม่หยุดวัน;
• โดยออกการลาเพื่อออกเดินทางครั้งต่อไป

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าสิทธิดังกล่าวจะมอบให้เฉพาะกับพนักงานที่ออกไปโดยสมัครใจเท่านั้นและไม่ละเมิดต่อบรรทัดฐานทางกฎหมาย นี่เป็นเงื่อนไขที่สำคัญที่อธิบายไว้ในบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบัน

วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างที่จะ

ขั้นตอนในการออกจากงานก่อนออกจากพนักงานนั้นมีหลายขั้นตอน:

• การยื่นคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรโดยผู้ปฏิบัติงาน
• วาดคำสั่งของการเลิกจ้าง;
• การตั้งถิ่นฐานกับพนักงาน

โดยทั่วไปกระบวนการนี้จะไม่ทำให้เกิดปัญหา เป็นกรณียกเว้นเมื่อวันที่กำหนดถูกถอดออกล่วงหน้า จากการคำนวณขั้นสุดท้ายนายจ้างจะหักเงินจำนวนเท่ากับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพิเศษ

มิเช่นนั้นการลาออกจากการทำงานในภายหลังจะเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของการทำงาน (การทำงานระยะไกลที่มีความยืดหยุ่นหรือกะกำหนดการนอกเวลา ฯลฯ ) และรูปแบบทางกฎหมายขององค์กร

จำนวนวันที่เหลือในปฏิทินก่อนออกจากสำนักงานสอดคล้องกับสิ่งที่พนักงานจะได้รับหากเขาไม่ออกจากงาน นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าการสมัครด้วยตัวเองโดยการร้องขอให้ยกเลิกคนงานด้วยความสมัครใจของเขาสามารถถอนได้ก่อนวันแรกของการพักผ่อน หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้นวันที่ที่ถูกไล่ออกคือวันที่เหลือของปฏิทินล่าสุด

นี่เป็นข้อบังคับพื้นฐานสำหรับการออกแบบวันพักผ่อนตามประมวลกฎหมายแรงงาน

การคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาตามด้วยการเลิกจ้าง

หากพนักงานเลือกที่จะจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยเงินหรือนี่เป็นความคิดริเริ่มของนายจ้างมีความจำเป็นต้องวาดการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระอย่างถูกต้อง

ในการทำสิ่งนี้สิ่งแรกคือจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยของคนงานต่อวัน (สำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่ใช้ปีที่แล้ว) การคำนวณไม่รวมถึงค่าตอบแทนที่จ่ายเนื่องจากการหยุดงานเวลาป่วยหรือวันหยุดเนื่องจาก นอกจากนี้ยังไม่รวมจำนวนวันที่คนงานไม่อยู่ในที่ทำงาน มีความจำเป็นต้องแบ่งจ่ายค่าจ้างโบนัสและค่าตอบแทนผันแปรอื่น ๆ ทั้งหมดตามจำนวนวันทำงานจริง

ตามด้วยมูลค่าที่ได้รับของรายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วยจำนวนวัน ดังนั้นจำนวนเงินค่าชดเชยทางการเงินสุดท้ายสำหรับวันหยุดจะได้รับพร้อมกับการสิ้นสุดของความสัมพันธ์การจ้างงานที่ตามมา

เป็นไปได้ไหมที่จะไปพักผ่อนกับการเลิกจ้างครั้งต่อไปโดยไม่ออกกำลังกาย?

บ่อยครั้งที่คำถามเกิดขึ้นหากคุณหยุดพักผ่อนก่อนออกเดินทาง

ในบรรทัดฐานปัจจุบันในสาขากฎหมายแรงงานไม่มีสิ่งใดเช่น "การทำงาน" ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จัดให้มีความต้องการดังกล่าว ลูกจ้างจะต้องเตือนนายจ้างถึงความตั้งใจของเขาที่จะออกก่อนสองสัปดาห์ ในการทำเช่นนี้คุณต้องเขียนคำสั่ง

หลังจากที่ข้อมูลถูกส่งไปยังหัวหน้าขององค์กรแล้วผู้ปฏิบัติงานสามารถลาพักร้อนโดยมีการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานในภายหลังและไม่จำเป็นต้องมีงานเพิ่มเติมที่นี่

ลาป่วยในช่วงวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง

สถานการณ์มีความเฉพาะเจาะจงเมื่อก่อนที่จะถูกไล่ออกในช่วงที่เหลือพนักงานถูกบังคับให้เปิดการลาป่วย

เนื่องจากการลาป่วยนั้นจะเกิดขึ้นจนกว่าจะมีการยกเลิกความสัมพันธ์จึงต้องได้รับค่าชดเชยตามระเบียบที่บังคับใช้ในพื้นที่นี้

ค่าเผื่อจะจ่ายตามความยาวทั้งหมดของการบริการในองค์กรปัจจุบันรายได้เฉลี่ยต่อวันและจำนวนวันตามปฏิทินของการเจ็บป่วย ในกรณีนี้การลาพักร้อนแบบไม่ต้องจ่ายสามารถขยายออกไปตามระยะเวลาที่เหมาะสม ซึ่งหมายความว่าสามารถเลื่อนวันลาออกได้

วันหยุดตามมาด้วยการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

บทบัญญัติข้างต้นทั้งหมดสำหรับการดำเนินการลาที่ถูกต้องก่อนที่จะมีการเลิกจ้างงานนั้นยังเป็นจริงสำหรับกรณีเหล่านี้เมื่อกิจกรรมแรงงานถูกดำเนินการตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ ข้อยกเว้นเป็นสัญญาทางแพ่ง

ในกรณีนี้ผู้ริเริ่มการยุติความสัมพันธ์อาจเป็นฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ในเวลาเดียวกันนายจ้างก็อาจให้การพักผ่อนแก่พนักงานที่เกษียณแล้วเป็นอย่างดีแม้ว่าเขาจะไม่ได้ทำงานเต็มปีในองค์กรนี้ก็ตาม สำหรับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินนั้นจะจ่ายตามจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้อย่างเคร่งครัด

วันหยุดตามด้วยการเกษียณอายุเนื่องจากการเกษียณอายุ

ก่อนที่สมควรจะออกจากงานเนื่องจากอายุเกษียณคนงานในพื้นที่เดียวกันเช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมดสามารถได้รับวันพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างหรือค่าชดเชยทางการเงินสำหรับพวกเขา

การคำนวณผลประโยชน์หรือช่วงวันหยุดจะดำเนินการตามหลักการเดิม

วิธีการออกคำสั่งวันหยุดที่มีการเลิกจ้างในภายหลัง - ตัวอย่าง?

เพื่อจุดประสงค์ในการดำเนินการอย่างถูกต้องของเอกสารที่มาพร้อมกับการเลิกจ้างและการพักผ่อนเนื่องจากมีความจำเป็นต้องใช้แบบฟอร์มรวมที่มีอยู่เดิม

สำหรับการลงทะเบียนเวลาปิดที่จ่ายให้ใช้แบบฟอร์มภายใต้หมายเลข T-6 สำหรับการเลิกจ้าง - T-8

คุณจะคุ้นเคยกับคำสั่งวันหยุดพร้อมกับการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานในภายหลังหรือคุณสามารถดาวน์โหลดได้ที่ลิงค์:

วันหยุดตามมาด้วยการเลิกจ้าง - ตัวอย่างรายการในสมุดงาน

ในกระบวนการของกิจกรรมแรงงานช่วงเวลาหนึ่งอาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานมีความปรารถนาที่จะเปลี่ยนสถานที่ทำงานของเขา ในสถานการณ์เช่นนี้เขาต้องลาออกจากตำแหน่ง ไม่มีอะไรผิดกฎหมายในความปรารถนาเช่นนี้ในทางตรงกันข้ามกฎหมายแรงงานให้ความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างเมื่อความคิดริเริ่มมาจากพนักงานเอง และถ้าเขามีเวลาวันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้เขาก็สามารถจัดการวันหยุดได้ด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไป ตัวเลือกนี้มีความแตกต่างบางประการจากการออกไปโดยไม่มีวันหยุด ในระหว่างการเตรียมเอกสารสำหรับการเลิกจ้างหลังวันหยุดนายจ้างคิดว่าจะจัดการวันหยุดอย่างเหมาะสมอย่างไรด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไป ตัวเลือกในการทำลายความสัมพันธ์ทางกฎหมายนี้เป็นประโยชน์สำหรับคนที่ลาออกมากที่สุด: การเลิกจ้างในขณะที่ในวันหยุดพักผ่อนช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ซึ่งนายจ้างมีสิทธิเรียกร้องมีเวลาหางานใหม่หรือพักผ่อนเพื่อเพิ่มความแข็งแกร่งและเริ่มงานใหม่

วันหยุดที่มีการเลิกจ้างครั้งต่อไปในปี 2560 จะถูกควบคุมโดยกฎทั่วไปของกฎหมายแรงงานดังนั้นการละเมิดสิทธิของพนักงานจึงไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง เขาต้องทราบอย่างชัดเจนว่าจะลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไปมีขั้นตอนอะไรบ้างในการดำเนินกิจกรรมที่จำเป็นเอกสารอะไรที่ต้องรับรองขั้นตอนการปฏิบัติงาน ฯลฯ พนักงานควรคิดเกี่ยวกับการลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไป ประเด็นสำคัญสำหรับเขาในเรื่องของการเลิกจ้างหลังจากวันหยุดคือ: การคำนวณและขั้นตอนการชำระเงินจำนวนที่ครบกำหนดวิธีการคำนวณวันที่เมื่อคุณไปพักร้อนด้วยการเลิกจ้างที่ตามมาและวิธีการกรอกใบสมัคร?

ลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา

การไล่ออกจากวันหยุดมีความแตกต่างทางกฎหมายบางประการ ตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการลาออกภายหลังจะถูกดำเนินการในขั้นตอนการสมัคร สำหรับสิ่งนี้คำสั่งจะถูกส่งไปยังผู้จัดการ โอกาสได้รับการแก้ไขสำหรับวันหยุดพักผ่อนด้วยการเลิกจ้างตามมาในบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้หมายเลข 127 (วรรค 2) ตามกฎคำถาม“ สำหรับกี่วันในการเขียนใบสมัครเพื่อออกจากการเลิกจ้างครั้งต่อไป” จะใช้ระยะเวลารวมสองสัปดาห์

เมื่อคุณออกจากตำแหน่งด้วยการเลิกจ้างในภายหลังรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะให้สิทธิพิเศษแก่ผู้ลาออกเช่นไม่ให้ความสำคัญกับช่วงเวลาวันหยุดและยกเลิกสัญญาในเวลาที่ต้องการ ความปรารถนาที่จะหยุดทำงานที่องค์กรนี้ควรพูดคุยกับผู้บังคับบัญชาทันที ขั้นตอนของกระบวนการเลิกจ้างในลักษณะนี้รวมถึง:

• การเขียนและถ่ายโอนไปยังส่วนหัวของข้อความ
• การพิจารณาจากผู้นำ
• การจัดทำคำสั่ง;
• การคำนวณขนาดของการจ่ายเงิน
• การแสดงรายการในสมุดงาน;
• โอนเอกสารการทำงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับพนักงานโดยเฉพาะสมุดงานให้กับพนักงาน

ตามกฎการเตรียมพร้อมสำหรับการเลิกจ้างเริ่มต้นด้วยการเขียนคำสั่ง ดังนั้นเมื่อคุณไปพักผ่อนด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไปสิ่งสำคัญคือคุณต้องทราบวิธีการเขียนเอกสารเริ่มต้นอย่างถูกต้อง

ตัวอย่างใบสมัครตามด้วยการเลิกจ้าง

แอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างและการลาอาจส่งในเอกสารเดียว ในบางสถานการณ์อนุญาตให้ส่งแอปพลิเคชันเดียวในคราวเดียวสำหรับการกระทำทั้งสองอย่าง แต่เป็นการง่ายกว่าที่จะวาดเอกสารสองฉบับ: เอกสารฉบับหนึ่งสำหรับวันหยุดราชการเอกสารฉบับที่สองสำหรับการเลิกจ้าง นี้จะช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคลากรและการบัญชีสามารถดำเนินการคำนวณได้อย่างถูกต้อง

แอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างตามด้วยการเลิกจ้างไม่มีแบบฟอร์มที่อนุมัติดังนั้นจึงจัดทำในรูปแบบที่เรียบง่าย เมื่อทำการลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไปจะมีตัวอย่างแอปพลิเคชันให้โดยแผนกบุคคล ได้รับอนุญาตให้ค้นหาตัวเลือกที่เหมาะสมบนอินเทอร์เน็ต เมื่อวางแผนพักร้อนด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อ ๆ ไปแอปพลิเคชันตัวอย่างจะถูกจัดเตรียมโดยคำนึงถึงกฎทั่วไปของกฎหมายแรงงานและกฎการเขียนเชิงธุรกิจ เมื่อคุณไปพักร้อนด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อ ๆ ไปแอปพลิเคชันจะมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ในมุมขวาเขียนชื่อของ บริษัท ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างพนักงานลาออกระบุตำแหน่ง (โดยไม่มีจุดสิ้นสุด);
• ด้านล่างตรงกลางชื่อของเอกสารจะถูกเขียน (ด้วยตัวอักษรขนาดเล็ก)
• ข้อความของคำขอเริ่มต้นขึ้นในบรรทัดใหม่ (วันที่เริ่มต้นวันหยุดจำนวนวันที่วันที่สิ้นสุดและความเป็นจริงของการยกเลิกสัญญาเพิ่มเติม)
• ในตอนท้ายจะกำหนดวันที่ลงทะเบียนของเอกสารและลายเซ็นส่วนตัวของพนักงาน

หลังจากเขียนจดหมายลาออกจากเจตจำนงอิสระของเขาพร้อมเขียนลามันจะถูกโอนไปยังแผนกบุคคลหรืออธิการบดีเพื่อลงทะเบียน
  เอกสารนี้ได้รับการรับรองจากหัวหน้างานทันที

วิธีกำหนดวันที่เลิกจ้าง

วันที่เลิกจ้างในช่วงวันหยุดที่มีการเลิกจ้างครั้งต่อไปจะถือเป็นวันสุดท้ายของวันหยุด แต่หน้าที่สุดท้ายจะดำเนินการในวันก่อนที่จะไปพักผ่อน กล่าวอีกนัยหนึ่งหลังจากการลาหยุดงานของตนเองวันที่เลิกจ้าง (ระยะเวลาแยกต่างหากวันเพิ่มเติม) ไม่ใช่ระยะเวลาแยกต่างหาก: ทันทีหลังจากที่เหลือความสัมพันธ์แรงงานทั้งหมดจะถูกยกเลิก

นักบัญชีควรทราบว่าการคำนวณวันหยุดอย่างถูกต้องตามด้วยการเลิกจ้าง มีตัวอย่างมากมายของการคำนวณวันหยุดที่มีการเลิกจ้างครั้งต่อไปเช่นบนอินเทอร์เน็ต ตามกฎแล้วในระหว่างปีอย่างน้อยหนึ่งครั้งจะมีการกำหนดวันหยุดพักผ่อนสองสัปดาห์ดังนั้นหากคุณต้องการพักผ่อนในช่วงวันหยุดแล้วออกจากที่พักจะมี "ยอดคงเหลือ" เหลืออีกสองสัปดาห์ การคำนวณช่วงวันหยุดและการกำหนดวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในกรณีนี้ค่อนข้างง่าย ตัวอย่างเช่นมีการกำหนดวันหยุด 14 วันเริ่มตั้งแต่วันที่ 17 พฤษภาคมจนถึงวันที่ 30 พฤษภาคม การเลิกจ้างจะมาในวันที่ 30 พฤษภาคมและวันทำการสุดท้าย - 13 พฤษภาคม

เมื่อคุณไปพักร้อนด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไปจะพิจารณาวันที่เลิกจ้างดังต่อไปนี้:

• ยอมรับจดหมายลาออกโดยตรง;
• การลงทะเบียนเอกสาร
• การเตรียมคำสั่ง;
• ส่งผู้ร้ายข้ามแดน การชำระเงินเนื่องจาก;
• ในตอนท้ายของความสัมพันธ์การทำงาน

ตัวอย่างวันที่ถูกไล่ออกในช่วงวันหยุดที่มีการเลิกจ้างครั้งต่อไป: กำหนดระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 9 สิงหาคมถึง 22 สิงหาคม (สองสัปดาห์วันหยุด) วันที่สิ้นสุดของสัญญา (ยกเลิก) จะได้รับการพิจารณา 22 สิงหาคม - วันสุดท้ายของวันหยุด

ตัวอย่างของการคำนวณการลาด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไป:

มีการวางแผนที่จะยุติความสัมพันธ์ในการทำงานตั้งแต่วันที่ 10 พฤษภาคม 2014 รอบระยะเวลาสำหรับการคำนวณการชำระเงินเริ่มต้นจากจุดเริ่มต้นของปีในปฏิทิน รายได้ต่อเดือนของเขาคือ 21,000 รูเบิลพร้อมโบนัส 15% ของรายได้ เวลาวันหยุดมาตรฐานคือ 28 วันตามปฏิทิน จำนวนเงินที่ต้องชำระจะเป็น:

• ชำระระยะเวลา 4 เดือนไม่รวมเดือนพฤษภาคม
• จำนวนผลประกอบการสำหรับปีคือ 289,800 รูเบิลตามสูตร 12 * 21,000 * 1.15;
• รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น 824.2 รูเบิล (สูตร: 289,000: 12: 29.3);
• วันหยุดจะเป็น 9.3 โดยที่ 4: 12 * 28;
• จำนวนวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดคือ 7,592.5 (ตามสูตร 824.2 * 9.3)

การคำนวณทางการเงินทั้งหมดทำโดยฝ่ายบัญชีและการคำนวณเกี่ยวกับวันที่จะทำโดยแผนกบุคคล ดังนั้นบริการเหล่านี้ควรพิจารณาปัญหาอย่างรอบคอบเพื่อไม่ให้มีการละเมิดสิทธิในการลาออก

กรอกสมุดงาน

การลางานโดยมีความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างครั้งต่อ ๆ ไปจะมีการบันทึกในสมุดงาน เมื่อทำการลาพักร้อนที่มีการเลิกจ้างครั้งต่อไปรายการแรงงานจะถูกป้อนโดยผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคลากร ไม่ต้องสงสัยคำถามเกิดขึ้นจากวิธีการลงทะเบียนอย่างถูกต้องสำหรับงานในช่วงวันหยุดกับการเลิกจ้างที่ตามมา

การทำกระดาษสำหรับลาด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไปมีการกำหนดรายการในสมุดงานบนพื้นฐานของเอกสารเหล่านี้คือลำดับ มันมีการระบุไว้อย่างถูกต้องตามลำดับ ข้อมูลที่คลาดเคลื่อนอาจทำให้ขั้นตอนใช้ไม่ได้ นี่เต็มไปด้วยปัญหาสำหรับนายจ้างจากการตรวจแรงงาน

ปัญหาเร่งด่วนต่อไปสำหรับเจ้าหน้าที่บุคลากรคือการให้หนังสือทำงานหากคุณวางแผนที่จะออกเดินทางในช่วงวันหยุดด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไป แม้จะมีความจริงที่ว่าการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการจะเป็นในวันหยุดพักผ่อนสุดท้ายปัญหาของสมุดงานในช่วงวันหยุดที่มีปัญหากับการเลิกจ้างที่ตามมาจะดำเนินการในวันสุดท้ายที่แท้จริงของการปฏิบัติหน้าที่ตามด้วยการพักผ่อน

ยกเลิกคำสั่ง

หัวหน้าในกรณีที่เป็นไปได้ของพนักงานของเขาจะต้องรู้วิธีการจัดทำเอกสารภายใน เอกสารหลักในกรณีนี้คือคำสั่งซื้อ:

• ในวันหยุด;
• เมื่อเลิกจ้าง

ตัวอย่างของวิธีการออกคำสั่งสำหรับการให้ลาด้วยการเลิกจ้างในภายหลังมีข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการเกษียณอายุช่วงเวลาวันหยุดตามแผนและวันที่สิ้นสุดของสัญญา งานเอกสารนั้นดำเนินการโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลของนายจ้าง

เป็นไปได้ไหมที่จะถอนตัวแอปพลิเคชันวันหยุดด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไป

ผู้ที่ลาออกมีสิทธิที่จะถอนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรภายใต้เงื่อนไข:

• เขาเองก็เป็นผู้ริเริ่ม
• พนักงานใหม่ที่ยังไม่ได้รับเชิญ (เป็นลายลักษณ์อักษร);
• ช่วงเวลาที่เหลือไม่ได้มา

คุณอยู่ในช่วงวันหยุดคุณไม่สามารถเปลี่ยนใจและรับแอปพลิเคชันได้ ในบางสถานการณ์พฤติกรรมดังกล่าวถือได้ว่าเป็นการละเมิดสิทธิ์ที่มีอยู่ การยุติความสัมพันธ์กับนายจ้างในลักษณะนี้ต้องปฏิบัติตามกฎหมายจากผู้เข้าร่วมทั้งหมดในขั้นตอน วิธีการที่รอบคอบในการดำเนินการเอกสารที่จำเป็นการคำนวณวันและจำนวนเงินสดที่ระมัดระวังจะช่วยให้คุณทำทุกอย่างอย่างเคร่งครัดตามกฎหมายซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถหลีกเลี่ยงการร้องเรียนและการเรียกร้องจากอดีตพนักงานและหน่วยงานกำกับดูแล

  พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ที่จะลาออกจากงานหรือไม่? สามารถลาพักร้อนได้นานแค่ไหน? อะไรคือคุณสมบัติของบทบัญญัติของมัน? การลาเช่นนั้นให้กับพนักงานที่ได้ข้อสรุปเร่งด่วนในเรื่องใด? วันใดที่ถือว่าเป็นวันที่เลิกจ้าง? การลาพักร้อนเป็นการลาป่วยหรือไม่? นายจ้างสามารถรับพนักงานใหม่ได้เมื่อใด

พนักงานตัดสินใจลาออก แต่ไม่มีเวลาหยุดพักผ่อนในปีนี้ ในสถานการณ์นี้มีสองตัวเลือกสำหรับการพัฒนากิจกรรม: เขาสามารถรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนก่อนออกเดินทาง โดยทั่วไปแล้วจะมีความแตกต่างไม่มากนักสำหรับนายจ้าง แต่เมื่อให้การลาออกของพนักงานในการเลิกจ้างครั้งต่อไปคุณจำเป็นต้องรู้คุณสมบัติบางอย่างที่เราจะพูดถึงในบทความนี้

ตามศิลปะ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อได้รับการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานลูกจ้างสามารถลาหยุดได้โดยไม่ได้ใช้งาน สิ่งแรกที่ควรทราบ: นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ลูกจ้างลา แต่สามารถจัดให้ได้หากเขาเห็นว่าจำเป็นหรือจะพบกับลูกจ้าง ดังนั้นแม้ว่าวันหยุดพักผ่อนของพนักงานกำลังใกล้เข้ามาแล้วตัวอย่างเช่นตามตารางก็จะเริ่มขึ้นในวันที่ 15 สิงหาคมและเขาขอลาออกจากการถูกไล่ออกในวันที่ 12 สิงหาคมนายจ้างไม่จำเป็นต้องทำตามคำขอดังกล่าว ในสถานการณ์เช่นนี้มันจะง่ายขึ้นสำหรับพนักงานที่จะใช้เวลาวันหยุดตามกำหนดแล้วเขียนจดหมายลาออก

และตอนนี้เราหันไปใช้คุณสมบัติของการลาด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไป

สิทธิในการลาพักร้อน

พนักงานทุกคนไม่สามารถใช้สิทธิในการออกจากงานได้ ดังนั้นในงานศิลปะ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อ จำกัด สำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกเพราะกระทำผิด

และจากนั้นเราต้องคิดออกว่าการกระทำของคนงานถือว่าเป็นความผิด

ให้ความสนใจ

การกระทำหรือการละเว้นของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมซึ่งมีความผิดในรูปแบบของเจตนาหรือความประมาทเลินเล่อถือเป็นความผิด

รายการของการกระทำดังกล่าวอยู่ในศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย:

• การไม่ปฏิบัติงานซ้ำ ๆ ของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลด้านหน้าที่การงานที่ดีหากเขาได้รับโทษทางวินัย (วรรค 5 ของวรรค 1)
• การละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยพนักงานของแรงงาน (ข้อ 6 ตอนที่ 1):
• ขาด;
• การปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะแอลกอฮอล์มึนเมายาพิษหรือพิษอื่น ๆ ;
• การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายที่พนักงานรู้จักในการเชื่อมต่อกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานรวมถึงการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่น
• ค่านายหน้าในสถานที่ทำงานของการโจรกรรมทรัพย์สินของผู้อื่น, การยักยอก, การทำลายโดยเจตนาหรือความเสียหาย;
• การละเมิดข้อกำหนดคุ้มครองแรงงาน
• กระทำการกระทำที่ผิดโดยพนักงานโดยตรงให้บริการค่าเงินหรือสินค้าโภคภัณฑ์หากการกระทำเหล่านี้ให้เหตุผลสำหรับการสูญเสียความเชื่อมั่นในตัวเขาโดยนายจ้าง (วรรค 7 ของวรรค 1);
• ความล้มเหลวโดยพนักงานที่จะใช้มาตรการเพื่อป้องกันหรือแก้ไขความขัดแย้งทางผลประโยชน์ซึ่งเขาเป็นภาคี (ข้อ 7.1 ของวรรค 1);
• ค่าคอมมิชชั่นโดยพนักงานที่ทำหน้าที่การศึกษาของการประพฤติผิดศีลธรรมไม่เข้ากันกับความต่อเนื่องของงานนี้ (มาตรา 8 ตอนที่ 1);
• การยอมรับการตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลโดยหัวหน้าองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทน) ผู้แทนของเขาหรือหัวหน้าบัญชีซึ่งมีการละเมิดความปลอดภัยของทรัพย์สินการใช้งานที่ผิดกฎหมายหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อทรัพย์สินขององค์กร (ข้อ 9 ตอนที่ 1);
• การละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยหัวหน้าองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทน) เจ้าหน้าที่ของเขาในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของพวกเขา (วรรค 10 วรรค 1);
• ส่งโดยพนักงานไปยังนายจ้างของเอกสารปลอมแปลงในตอนท้ายของสัญญาการจ้างงาน (ข้อ 11 วรรค 1)

ดังนั้นพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุข้อหนึ่งข้อใดข้างต้นจึงไม่มีสิทธิ์ออกจากงานด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไป

ช่วงเวลาวันหยุด

พนักงานอาจใช้ลาทั้งหมดไม่ได้ก่อนที่จะถูกไล่ออก แต่เป็นส่วนหนึ่งของมันและได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้

ดังนั้นก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงานและนายจ้างจะต้องตกลงกันว่าสามารถใช้วันหยุดได้กี่วัน

เมื่อคำนวณวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้นายจ้างควรคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาพักร้อนและจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานใช้ไปแล้วสำหรับปีก่อนและปัจจุบัน

ลูกจ้างมีสิทธิลางานประจำปีหลังจากทำงานติดต่อกันหกเดือนกับนายจ้างคนนี้ (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตามสิ่งนี้อาจทำให้เกิดคำถามว่านายจ้างควรให้คนที่ทำงานในองค์กรนานแค่ไหนเป็นเวลาหกเดือน

ในเรื่องนี้ Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 หมายเลข 5277-6-1 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าจดหมายฉบับที่ 5277-6-1) ดังต่อไปนี้: เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้จัดให้มีการลางานประจำปีที่จ่ายไม่สมบูรณ์นั่นคือตามสัดส่วนของระยะเวลาทำงาน ดังนั้นจะมีการลาพักร้อนเต็มรูปแบบ (โดยไม่คำนึงถึงเวลาทำงานในปีทำงาน) - ระยะเวลาที่กำหนด

เมื่อลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไปจะมีการลางานเต็มเวลา แต่จะจ่ายเฉพาะวันนั้นเท่านั้นที่จะได้รับค่าชดเชยทางการเงินจากการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลาเพื่อแทนที่ด้วยค่าชดเชยทางการเงินเมื่อเลิกจ้างจะถูกคำนวณบนพื้นฐานว่า ทำงานเต็มเวลา

ไม่ใช่ทุกคนที่เห็นด้วยกับตำแหน่งเจ้าหน้าที่นี้ ในเรื่องนี้เราให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่ของ Rostrud ไม่ใช่คำอธิบายอย่างเป็นทางการและการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานดังนั้นจึงไม่อยู่ภายใต้การบังคับใช้

วันหยุดสำหรับ“ ทหารเกณฑ์”

ครั้งแรกเราทราบว่าโดยอาศัยอำนาจของศิลปะ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับวันหยุดราชการและการเลิกจ้างในภายหลังวันที่ถูกไล่ออกถือเป็นวันสุดท้ายของการลาพักร้อน

ในเวลาเดียวกันการลาดังกล่าวสามารถนำมาใช้ได้แม้ว่าจะมีการสรุปสัญญาแรงงานระยะยาวกับพนักงานและวาระการทำงานของเขาในช่วงวันหยุด

ให้ความสนใจ

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงอาจได้รับอนุญาตให้มีการลาพักร้อนที่มีการเลิกจ้างครั้งต่อไปแม้ในช่วงวันหยุดเต็มหรือบางส่วนอยู่นอกระยะเวลาของสัญญา ในกรณีนี้วันที่ถูกไล่ออกถือเป็นวันหยุดสุดท้าย

และที่นี่เราต้องจำไว้ว่าด้วยคุณธรรมของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดเมื่อหมดอายุการใช้งาน พนักงานต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการเลิกจ้างดังกล่าวอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินก่อนที่จะเลิกจ้างเว้นแต่สัญญาจะหมดอายุในระหว่างระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน

เพิ่ม: ตามศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากไม่มีฝ่ายใดร้องขอให้ยกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวเนื่องจากสิ้นสุดระยะเวลาและพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากนั้นเงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจะสิ้นสุดลงและจะถือว่าสรุปเป็นระยะเวลาไม่สิ้นสุด

แต่มีคำถามสองข้อเกิดขึ้นพร้อมกัน: จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องส่งหนังสือแจ้งการหมดอายุของสัญญาการจ้างงานแก่พนักงานและสัญญานั้นจะไม่ จำกัด หากไม่ได้ทำเช่นนี้หรือไม่?

ตามที่การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าในกรณีเช่นนี้ข้อตกลงดังกล่าวไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นแบบถาวร อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถปลอดภัยและแจ้งให้พนักงานทราบ ยิ่งไปกว่านั้นควรทำล่วงหน้า - เมื่อคุณได้รับใบสมัครจากพนักงานที่ขอลาตามด้วยการไล่ออก

การลงทะเบียนของการเลิกจ้าง

ขั้นตอนเฉพาะสำหรับการอนุญาตให้ลาโดยการเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานยังไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้น ข้อ 127 ระบุเพียงว่าการลาดังกล่าวได้รับบนพื้นฐานของใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรโดยพนักงานและวันที่ถูกไล่ออกถือเป็นวันลาสุดท้าย

และในจดหมายเลขที่ 5277-6-1 Rostrud ตั้งข้อสังเกตว่าการคำนวณทั้งหมดกับพนักงานจะทำก่อนที่จะไปพักผ่อนเพราะหลังจากนั้นฝ่ายจะไม่ผูกพันตามภาระผูกพันอีกต่อไป ควรทำเช่นเดียวกันกับสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมให้กับพนักงาน - พวกเขาจะต้องออกให้กับเขาก่อนที่จะไปพักผ่อนในวันสุดท้ายของการทำงาน และในความเป็นจริงแรงงานสัมพันธ์หยุดนับตั้งแต่ช่วงวันหยุดพักผ่อนเริ่มขึ้น

ดังนั้นก่อนอื่นนายจ้างจะต้องได้รับใบอนุญาตลางานจากพนักงานที่ถูกไล่ออก ผู้เชี่ยวชาญหลายคนแนะนำให้พนักงานเขียนข้อความสองข้อความ: แยกกันสำหรับการลาออกโดยมีการเลิกจ้างครั้งต่อไปและอีกครั้งสำหรับการเลิกจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานลาออกด้วยตนเอง เราเชื่อว่าใบสมัครเพียงใบเดียวก็เพียงพอแล้วเท่านั้นจึงจะต้องมีคำขอลาเพื่อออกด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไปและระบุเหตุผลของการเลิกจ้างดังกล่าว

นี่คือตัวอย่างการใช้งาน

ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมศึกษาแห่งรัฐหมายเลข 25

I. I. Ivanov

จากครูสอนคณิตศาสตร์

P.P. Petrova

ใบสมัคร

ฉันเสนอให้ยกเลิกสัญญาการจ้างงานลงวันที่ 03.02.2012 หมายเลข 03/12-TD บนพื้นฐานของศิลปะ 78 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย 05.09.2016

โปรดแจ้งให้ฉันทราบถึงการลาหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 08/23/2016 เป็นระยะเวลา 14 วันตามปฏิทินโดยมีการเลิกจ้างครั้งต่อไป โปรดระบุเงื่อนไขสำหรับการอนุญาตให้ฉันลาในข้อตกลงเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

Petrov 07/30/2016

ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมศึกษาแห่งรัฐหมายเลข 25

I. I. Ivanov

จากครูสอนคณิตศาสตร์

P.P. Petrova

ใบสมัคร

โปรดมอบวันลาที่จ่ายให้ฉันประจำปีตั้งแต่วันที่ 23 สิงหาคม 2016 เป็นระยะเวลา 14 วันตามปฏิทินโดยมีการยกเลิกตามเจตจำนงฟรีของฉันเอง

Petrov 07/30/2016

แต่สำหรับคำสั่งซื้อนายจ้างของพวกเขาจะต้องออกสอง:

• ในการอนุญาตให้ลาในรูปแบบครบวงจร T-6 ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกา Goskomstat ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 1
• ในการเลิกจ้างในรูปแบบรวม T-8

พื้นฐานจะเป็นคำสั่งเดียวกัน (ถ้าพนักงานเขียนมากกว่าสองคำสั่ง) มีความจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานภายใต้ลายเซ็นในกรณีที่เขาปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับตัวเองการกระทำที่เหมาะสมจะถูกวาดขึ้น

ในวันสุดท้ายของการทำงานก่อนวันหยุดพักผ่อนพนักงานจะต้องออกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด (รวมถึง) และการชำระเงินทั้งหมด สำหรับการจ่ายเงินสำหรับการลาพักร้อนนั้นยังไม่ได้กำหนดกฎพิเศษสำหรับการลาพักร้อนที่มีการเลิกจ้างครั้งต่อไป รหัสแรงงาน. ดังนั้นตามศิลปะ ควรจ่ายเงินวันหยุด 136 วันไม่เกินสามวันก่อนที่จะเริ่ม

ให้ความสนใจ

เมื่ออนุญาตให้ลาพักโดยมีการเลิกจ้างครั้งต่อไปเมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของลูกจ้างเขามีสิทธิ์ถอนคำร้องขอลาออก แต่เขาสามารถทำสิ่งนี้ได้ก่อนวันหยุดจะเริ่มต้นและหากพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญให้ไปทำงานแทนเขาในลำดับการถ่ายโอน (ตอนที่ 4 ของข้อ 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานได้รับ "" แล้วถอนใบสมัครแล้วนายจ้างก็ต้องสอดคล้องกับศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจนถึงสิ้นปีการทำงานซึ่งลูกจ้างได้รับการลาหยุดประจำปีแล้วมีสิทธิที่จะหักจากเงินเดือนของเขาเพื่อชำระหนี้ในวันหยุดพักผ่อน

เมื่อได้รับสมุดงานแล้วพนักงานจะต้องลงชื่อในหนังสือการลงทะเบียนการเคลื่อนย้ายสมุดงานและส่วนแทรกในนั้น (วรรค 41 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 04.16.2003 ฉบับที่ 225 เกี่ยวกับหนังสือแรงงาน) บันทึกการสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานที่รับผิดชอบในการบำรุงรักษาสมุดแรงงานตราของนายจ้างและลายเซ็นของผู้ถูกไล่ออก

รายการในสมุดงานบนพื้นฐานและเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างจะต้องทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และมีการอ้างอิงถึงบทความส่วนหนึ่งของบทความวรรคของบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซีย) อย่าลืมว่าวันที่เลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการลาพักร้อน

ตัวอย่างเช่นหากการเลิกจ้างเป็นไปตามข้อตกลงของคู่กรณี ( n. 1 h. 1 บทความ 77 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายการจะมีลักษณะดังนี้

รายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างของพนักงานจะถูกทำซ้ำในบัตรส่วนตัวของเขา

คนงานป่วยในช่วงวันหยุด

หนึ่งในสถานการณ์ที่สมควรได้รับความสนใจเมื่อออกจากงานด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไปคือความเจ็บป่วยของพนักงานในระหว่างหรือหลังจากลา นายจ้างมักถามคำถามว่า: พวกเขาควรได้รับผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวสำหรับพนักงานหรือไม่

เกี่ยวกับการขยายวันหยุดไม่มีปัญหาพิเศษ ในทางตรงกันข้ามกับกฎทั่วไปที่จัดตั้งขึ้นในศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการลาพักร้อนเป็นระยะเวลาไม่เกินวันป่วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งคำอธิบายดังกล่าวให้ไว้ในจดหมายฉบับที่ 5277-6-1

แต่สำหรับผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นอันดับแรกคุณต้องหันไปที่ส่วนที่ 2 ของบทความ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-ФЗ“ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวและการเชื่อมต่อกับการคลอดบุตร” (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 255-ФЗ) ตามผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว สัญญาจ้างการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่หรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่พวกเขาต้องทำประกันสังคมในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับมารดาเช่นเดียวกับในกรณีที่มีโรคหรือการบาดเจ็บเกิดขึ้นภายใน 30 วันปฏิทินนับจากวันที่สิ้นสุดการทำงานหรือกิจกรรมที่ระบุหรือระหว่าง นับจากวันที่สัญญาแรงงานสิ้นสุดลงจนถึงวันที่ยกเลิก

นั่นคือนายจ้างมีหน้าที่ต้องเพิ่มผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวหากโรคเกิดขึ้นภายใน 30 วันนับจากวันที่เลิกงาน ในกรณีของเราวันหยุดงานจริง ๆ แล้วเป็นวันก่อนวันหยุด แต่ตั้งแต่วันนี้เพื่อเริ่มนับถอยหลัง? บางคนนับจากเขาและบางคน - นับจากวันที่ถูกไล่ออกนั่นคือจากวันหยุดสุดท้าย

ในพระราชกฤษฎีกากองกำลังสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 พฤศจิกายน 2558 ฉบับที่ 34-KG15-13 ผู้พิพากษาตั้งข้อสังเกตว่าพนักงานในการแรงงานสัมพันธ์โดยอาศัยศิลปะ 2 ของกฎหมายฉบับที่ 255-ФЗตลอดระยะเวลาการทำงานจนกระทั่งวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นผู้ประกันตนสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราว ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: เมื่อคนงานได้รับอนุญาตให้ลาออกจากงานตามมาวันที่ถูกไล่ออกถือเป็นวันสุดท้ายของการลางานซึ่งหมายความว่าเป็นวันเลิกจ้าง นั่นคือในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบทบัญญัติของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 5 ของกฎหมายฉบับที่ 255-FZ ช่วงเวลาของการสิ้นสุดของการจ้างงานและการเริ่มต้นของระยะเวลา 30 วันในระหว่างที่นายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายใบรับรองการลาป่วยเป็นวันสุดท้ายของวันหยุดของพนักงาน

ความคิดเห็นของนายจ้างว่าการคำนวณระยะเวลา 30 วันในระหว่างที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจากผู้เอาประกันภัย ณ สถานที่สุดท้ายของการทำงาน (เช่นนายจ้าง) เริ่มจากวันก่อนวันหยุดแรกด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง มีข้อผิดพลาดขึ้นอยู่กับการตีความที่ผิดพลาดและการบังคับใช้กฎหมายที่สำคัญซึ่งควบคุมความสัมพันธ์ที่ขัดแย้งกัน.

จากการค้นพบของศาลสามารถโต้เถียงได้ว่าต้องนับ 30 วันนับจากวันหยุดสุดท้าย และหากพนักงานไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันที่ฟื้นฟูความพิการตามส่วนที่ 1 และ 3 ของศิลปะ 12 ของกฎหมายฉบับที่ 255-FZ นำไปใช้สำหรับการมอบหมายผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวและวันที่เริ่มต้นของโรคตรงกับวันหยุดพักผ่อนประโยชน์จะจ่ายตามกฎทั่วไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน

ให้ความสนใจ

หากพนักงานล้มป่วยในช่วงวันหยุด (เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการรักษารายได้เฉลี่ยด้วยเหตุผลสองประการในเวลาเดียวกัน (สำหรับวันหยุดและสำหรับช่วงเวลาที่ไม่มีความสามารถในการทำงาน) ในระหว่างเจ็บป่วยนายจ้างจะต้องคำนวณค่าเผื่อสำหรับงานที่เกิดขึ้นในช่วงวันหยุด .

หากเหตุการณ์ผู้ประกันตนเกิดขึ้นแล้วเมื่อสิ้นสุดวันหยุดเราจะนับ 30 วันปฏิทินนับจากวันสุดท้ายและหากพนักงานเจ็บป่วยในช่วงเวลานี้ "ป่วย" จ่าย 60% ของรายได้เฉลี่ยของเขา (มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ )

สร้างพนักงานใหม่

ความขัดแย้งบางอย่างเกิดขึ้นเกี่ยวกับเมื่อเป็นไปได้ที่จะเชิญพนักงานใหม่ไปยังสถานที่ของผู้ถูกไล่ออก - ตั้งแต่วันที่วันทำงานสุดท้ายหรือจากวันที่ถูกไล่ออก?

แม้จะมีความจริงที่ว่าความสัมพันธ์ของกฎหมายแรงงานสิ้นสุดเฉพาะในวันสุดท้ายของวันหยุดพักผ่อนในความเป็นจริงนายจ้างและลูกจ้างจะไม่เชื่อมต่ออีกต่อไป เขาได้รับเอกสารทั้งหมดสมุดงานและการคำนวณแล้วและคู่สัญญาไม่มีภาระผูกพันใด ๆ

นอกจากนี้สิทธิ์ของพนักงานในการถอนจดหมายลาออกของเขายังใช้ก่อนวันหยุดพักผ่อนด้วย

ในพระราชกฤษฎีกาศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 มกราคม 2550 หมายเลข 131-О-Оในโอกาสนี้มีการบันทึกไว้: ผู้ว่าจ้างเพื่อที่จะปฏิบัติตามข้อผูกพันที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 84.1, 136 และ 140) จากความจริงที่ว่าวันสุดท้ายของการทำงานไม่ใช่วันที่เลิกจ้าง (วันสุดท้ายของการลาพักร้อน) แต่เป็นวันก่อนหน้าวันแรกของวันหยุดของพนักงาน

นั่นคือเหตุผลที่สิทธิ์ในการถอนจดหมายลาออกจากเจตจำนงอิสระของตัวเองซึ่งแสดงถึงการรับประกันเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิแรงงานของพนักงานสามารถใช้สิทธิได้โดยเขาเท่านั้นจนกว่างานจะสิ้นสุดลงเนื่องจากการลางานและการเลิกจ้างในภายหลัง

ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะใช้สถานที่ของพนักงานเลิกจ้างสามเณรด้วย วันที่เริ่มต้นวันหยุด   ยิง

เพื่อสรุปสิ่งที่กล่าวไปแล้วเราจะแยกขั้นตอนหลักของการลาหยุดโดยมีการเลิกจ้างครั้งต่อไปและคุณลักษณะของแต่ละการลา

  "ในการปฏิเสธที่จะยอมรับเพื่อพิจารณาข้อร้องเรียนของพลเมือง Grudinina Irina Nikolaevna เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของเธอโดยส่วนที่สี่ของบทความ 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

ในแต่ละวันพนักงานที่ทำงานในองค์กรให้สิทธิเขาในการพักผ่อนในเวลาหนึ่ง ในกรณีนี้สิทธิ์ตามรัฐธรรมนูญของพลเมืองในการพักผ่อนนั้นขึ้นอยู่กับการบังคับใช้แม้ในกรณีที่มีการเลิกจ้าง กฎหมายกำหนดให้มีสองทางเลือกสำหรับการดำเนินการตามสิทธินี้เมื่อมีการยกเลิกข้อตกลงด้านแรงงาน - ชดเชยค่าวัสดุที่สำคัญสำหรับวันที่เหลือและการลาพักพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง และถ้าวิธีแรกเป็นหน้าที่ของนายจ้างโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้างลูกจ้างข้อที่สองเป็นเพียงสิทธิที่มีความเป็นไปได้ที่จะใช้ในสถานการณ์ที่มีจำนวน จำกัด

กฎการอนุญาตให้ลาพักพร้อมการไล่ออกในภายหลัง: พื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีที่ถูกไล่ออกจากข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายพนักงานมีสิทธิที่จะใช้สิทธิในการลาก่อนออกเดินทาง

มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีกฎพื้นฐานสำหรับการใช้สิทธิของลูกจ้างที่เกษียณอายุ ในหมู่พวกเขามีความเป็นไปได้ที่จะใช้วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับทันทีก่อนออกเดินทางโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย จากบทบัญญัติของบทความนี้และบรรทัดฐานของกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ เราสามารถแยกแยะคุณลักษณะต่อไปนี้ของวิธีการใช้สิทธิของผู้เกษียณอายุที่เหลือในการพัก:

1. อนุญาตให้ลาพักร้อนเป็นไปได้เฉพาะตามคำร้องขอของพนักงาน (ตามคำร้องขอของเขา) และเป็นสิทธิ์ไม่ใช่ข้อผูกมัดของการบริหาร
2. สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ จำกัด ขอบเขตของสถานการณ์ที่การประยุกต์ใช้ส่วนที่ 2 ของมาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานเป็นไปได้โดยการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานสำหรับการกระทำที่ไร้เดียงสาของพลเมืองที่ทำงาน
3. วันที่ถูกไล่ออกถือเป็นวันสุดท้ายของช่วงวันหยุด แต่วันสุดท้ายของการทำงานและดังนั้นวันสุดท้ายของการตั้งถิ่นฐานควรเป็นวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุด ในกรณีนี้จ่ายวันหยุดตามข้อกำหนดของกฎหมายควรจะจ่ายไม่ช้ากว่าสามวันก่อนจะไปพักผ่อน
4. หากการเลิกจ้างของความสัมพันธ์การจ้างงานขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าสัญญาหมดอายุระยะเวลาวันหยุดอาจเกินกว่าระยะเวลาของสัญญา
5. ตามการตัดสินใจของนายจ้างส่วนหนึ่งของวันหยุดพักร้อนที่ได้รับสามารถนำมาใช้ก่อนที่จะถูกไล่ออกและคืนเงินเป็นเงินสด
6. กฎการต่ออายุใช้ไม่ได้กับการลาก่อนออกจากองค์กร (ตัวอย่างเช่นการลาป่วยสำหรับช่วงเวลาที่เหลือ) เหตุผล - คำอธิบายบริการแรงงานและการจ้างงานลงวันที่ 12.24.2007 N 5277-6-1 ในเวลาเดียวกันการจ่ายเงินสำหรับวันลาป่วยควรถูกเรียกเก็บกับพนักงานในลักษณะทั่วไป
7. เมื่อมีการยกเลิกสัญญาโดยมีการใช้วันหยุดพักผ่อนเบื้องต้นกฎทั่วไปสำหรับการทำงานจะมีผลบังคับใช้: มีผลบังคับใช้เมื่อมีการเลิกจ้างตามคำร้องขอของพลเมืองที่ทำงานในกรณีอื่น ๆ จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ในเวลาเดียวกันวันหยุดจะถูกปิด
8. การลาที่ให้ไว้ก่อนออกเดินทางอาจไม่ได้ระบุไว้ในตารางวันหยุดในปีปัจจุบัน

ในทางปฏิบัติมักจะมีกรณีที่ลาด้วยการเลิกจ้างต่อไปจะนำหน้าด้วยการลาป่วย พนักงานมีสิทธิเต็มที่ที่จะยื่นหนังสือลาออกและลาขณะที่ลาป่วย ในเวลาเดียวกันทั้งจ่ายวันหยุดและการชำระเงินครั้งสุดท้ายจะจ่ายให้เขาในลักษณะทั่วไป นอกจากนี้การลาป่วยจะต้องได้รับเงินเท่านั้น

ลำดับการลงทะเบียน

ช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดในการทำวันหยุดพักผ่อนไม่ว่าจะเป็นวันหยุดประจำปีครั้งต่อไปหรือก่อนที่จะถูกไล่ออก ด้วยเหตุนี้โดยไม่คำนึงถึงเหตุที่เลือกให้ถูกไล่ออกจะต้องมีสิ่งต่อไปนี้ในเอกสารที่จำเป็น:

• ในสถานการณ์ที่การยุติความสัมพันธ์กับแรงงานไม่จำเป็นต้องเขียนจดหมายลาออก (ถูกไล่ออกจากข้อตกลงของคู่กรณีเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ฯลฯ ) การขอลาต้องเขียนแยกต่างหาก
• หากขั้นตอนดังกล่าวต้องการแอปพลิเคชันจากพนักงานทั้งสองคำขอ (สำหรับการเลิกจ้างและสำหรับการให้วันหยุดที่ได้รับ) สามารถรวมกันในเอกสารเดียว

คำสั่งพนักงาน: วิธีการใช้ + ตัวอย่าง

สำหรับแอปพลิเคชันสำหรับการอนุญาตให้ลาออกโดยมีการยกเลิกในภายหลังให้ใช้กฎทั่วไปของการจัดการสำนักงานเกี่ยวกับการเขียนแอปพลิเคชัน

• ห้องว่างของรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมด: ผู้รับ, ผู้สมัคร, ชื่อของเอกสาร, ข้อความหลักของเอกสาร, ลายเซ็นของผู้สมัครและวันที่;
• การจัดวางรายละเอียดที่เหมาะสม: สองรายการแรก - ที่มุมขวาบน, รายการถัดไปที่กึ่งกลาง, สองรายการสุดท้าย - ในหนึ่งบรรทัดบนทั้งสองด้านของเอกสาร

ในตัวอย่างที่กำหนดวันที่ถูกไล่ออกจะได้รับการพิจารณาวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2558 วันทำการสุดท้ายคือ 30 มกราคม 2558 (วันศุกร์หากพนักงานทำงานตามตารางเวลาของสัปดาห์ทำงานห้าวัน)

ฉันสามารถถอนคำสั่งได้ไหม

กฎหมายให้ความเป็นไปได้สำหรับพนักงานที่จะถอนใบสมัครของเขาตลอดระยะเวลาที่เหลือก่อนที่จะไปพักผ่อน อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้: จะไม่ทำงานหากมีความตั้งใจของพนักงานใหม่ที่ได้รับเชิญไปยังที่นั่งว่างโดยการโอนย้ายจากนายจ้างรายอื่น

ก่อนครบกำหนดลาก่อนที่จะถูกไล่ออกพนักงานมีสิทธิ์ถอนใบสมัครได้

กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาบังคับสำหรับการที่คนงานสามารถเขียนใบสมัครพักร้อนได้ ถ้าเรากำลังพูดถึงลาหยุดประจำปีการเริ่มต้นจะถูกกำหนดโดยตารางวันหยุดพักผ่อนใน บริษัท ในกรณีเดียวกันนายจ้างต้องแจ้งให้พลเมืองทราบถึงการเริ่มต้นวันหยุดพักผ่อนไม่เกินสองสัปดาห์ (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในเรื่องนี้ดูเหมือนว่ามีเหตุผลที่จะส่งใบสมัครสำหรับการลาก่อนที่จะถูกไล่ออกในช่วงเวลาเดียวกัน อย่างไรก็ตามการไม่ปฏิบัติตามช่วงเวลานี้ไม่สามารถถือเป็นการละเมิดกฎหมายได้

การดำเนินการของการสั่งซื้อ

ในขั้นตอนการยกเลิกข้อตกลงการจ้างพร้อมกับการลางานพร้อมกันเอกสารการบริหารสองฉบับจะถูกร่างขึ้นพร้อมกัน:

การไร้ความสามารถในการรวมคำสั่งซื้อทั้งสอง (ลาและการเลิกจ้างที่ตามมา) ในเอกสารการบริหารหนึ่งมีการอธิบายโดยข้อกำหนดของกฎหมายสำหรับการดำเนินการของคำสั่งบางประเภทตามแบบฟอร์มมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ

การคำนวณจำนวนวันที่เหลือ

จุดที่สำคัญที่สุดในขั้นตอนการดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์โดยมีวันหยุดที่เหลืออยู่คือการคำนวณจำนวนวันพักผ่อนที่กำหนดให้กับพลเมืองตามระยะเวลาที่นายจ้างทำงาน เมื่อทำการคำนวณขั้นแรกให้กำหนดปีการทำงานของพนักงานเป็นรายบุคคลและกำหนดจำนวนวันที่ต้องชำระตามสัดส่วนของเวลาทำงานของช่วงเวลานี้

บัญชีของแต่ละรอบระยะเวลาประจำปีสำหรับการกำหนดระยะเวลาการให้บริการกำหนดสิทธิ์ในการออกเริ่มต้นในวันที่พลเมืองถูกจ้างโดยนายจ้างนี้ ในแต่ละปีพนักงานมีสิทธิตามจำนวนวันหยุดพักผ่อนตามกฎหมายการกระทำทางกฎหมายในท้องถิ่นและข้อตกลงด้านแรงงาน นับจากเวลาที่กำหนดสิทธิ์ในการออกจะไม่รวม:

• ระยะเวลาที่ย้ายออกจากงาน
• ระยะเวลาขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
• ส่วนหนึ่งของการลาโดยไม่มีการบำรุงรักษาเกิน 2 สัปดาห์ (วันหยุดดังกล่าวจะถูกสรุปรวมตลอดทั้งปีทำงาน)
• เวลาที่เกิดจากการลาของพ่อแม่จนกระทั่งเด็กอายุครบสามขวบ)

ข้อมูลทั้งหมดที่ใช้ในการกำหนดจำนวนวันที่ไม่ใช่วันหยุดในช่วงเวลาของการลาหยุดและขนาดของการชำระเงินของพวกเขาเช่นเดียวกับผลของการคำนวณจะสะท้อนให้เห็นในการคำนวณใบรับรอง (แบบฟอร์มรวม T-61) ตามกฎแล้วด้านหน้าของเอกสารจะถูกกรอกโดยพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคล

ด้านหน้าของแบบฟอร์ม T-61 ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานที่มีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จำนวนวันที่ใช้ล่วงหน้าและไม่หยุด

ด้านหลังเต็มไปด้วยนักบัญชี

ด้านหลังของแบบฟอร์ม T-61 มีข้อมูลที่ใช้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินเมื่อมีการเลิกจ้าง

บันทึกการจ้างงาน

ขั้นตอนการไล่ออกจากการใช้งานเบื้องต้นนั้นไม่ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมใด ๆ เกี่ยวกับการลาในสมุดงาน ตามกฎทั่วไปรายการควรมี:

• วันที่เลิกจ้าง;
• เหตุผลในการไล่ออกโดยอ้างอิงจากประมวลกฎหมายแรงงาน;
• จำนวนและวันที่ของเอกสารการบริหาร
• ลายมือชื่อเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• ตราประทับองค์กร

รายการในสมุดงานทำตามกฎที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 69 จาก 10/10/2003

การตกลงกับพนักงาน

การจ่ายเงินเพิ่มเติมเมื่อถูกไล่ออกพร้อมกับการจัดหาวันหยุดพักผ่อนเบื้องต้นจะเป็นการจ่ายวันหยุดซึ่งจะออกให้ไม่เกินสามวันก่อนออกเดินทาง

ตาราง: การคำนวณและการจัดเก็บภาษีของการชำระเงินด้วยตัวอย่าง

ควรจำไว้ว่าในกรณีที่พนักงานในวันที่ถูกไล่ออกใช้วันหยุดมากกว่าวันที่ได้รับนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะหักเงินสะสมที่ค้างชำระให้กับเขาในจำนวนไม่เกิน 20% ของจำนวนเงินทั้งหมด