Не хотят платить деньги за работу по хорошему. Что делать, если работодатель не заплатил
Здравствуйте ЕВгения!
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
То есть, если Вы фактически были допущены к работе, то Трудовой Договор считается заключенным. ПРи э том работодатель нарушил установленный срок для заключения Договора.
СОгласно ст.136 и ст.140ТК РФ з аработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
То есть, работодатель обязан был выплачивать Вам заработную плату согласно условиям Договора (устного) и при увольнении произвести с Вами полный расчет.
ЕСли работодатель не выплатил Вам все положенные суммы, то Вам следует подавать иск о взыскании заработной платы.
В сил ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время
ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. То есть, Вы вправе взыскать с работодателя также проценты и моральный ущерб.
Смогу оказать услугу по составлению иска, а также проконсультировать по успешному решению вопроса.
Имеющиеся документы (расписки (выписки)о получ. зарп) можете высылать на эл.почту [email protected]
С уважением Ф. Тамара
Свернуть
Ответы юристов (4)
Юрист, г. Владивосток
Общаться в чатеВы говорили, что была некая переписка между Вами и заказчиком. Вряд ли Вы там не согласовывали стоимость работ.
Конечно, если подписанных Сторонами документов о стоимости нет, то Вам скорее всего придется ссылать на рыночную стоимость на основании п.3 ст.424 ГК РФ, которая как раз и предусматривает применение рыночных цен, если в самом договоре цена сторонами не определена.
Соответственно если Вы заявите о том, что Вами цена не была определена (документальных подтверждений нет), то уже Заказчику придется придумать как подтвердить то, что цена была согласована Вами ниже рыночной.
Но это все имеет значение после того, как установлен факт заключения договора и выполнения по нему работ.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Уточнение клиента
переписка была по первому коттеджу который за городом его сдал под ключ 1.5 года назад и часть по второму в котором он живет со своей семьей, у меня нет переписки по некоторым обьемам т.к. я жил у него дома, ездить домой было не охото, видел его каждый день, смысла не было писать по почте, по окончанию просто писал смету и давал ему, сверялись сколько я взял денег за этот период, обозначали сумму его долга. Сметы как раз те которые я подал когда я жил у него. В факте выполнения работ он не отказывает, по крайне мере когда милиция делала опись инструмента, тыкал им расписками что якобы за работу платит, а сметы им не показывает. Милиция говорит мне что бы в суд подавал, как бы дело гражданско правовое, а инструмент говорят забирай, приехал к нему а он дверь не открывает, через неделю говорит придешь, через неделю говорит пол года за мной бегать будишь. Подал на полицию и на него в прокуратуру, вот завтра пойду посмотрю что он там нового насочиняет.
Что значит установлен факт заключения договора? письменный договор не заключал,
устный договор может быть установлен как факт заключения договора? А если его на диктофон записать. И без договора прочитал где то можно подать только иск о необоснованном обогащении или что то такое. Он подписывать не чего не хочет, а в иске вообще наверно могут отказать в моей ситуации?
Юрист, г. Владивосток
Общаться в чатеРаз нет договора в виде единого документа, то факт заключения договора будет подтверждаться совокупностью иных доказательств, которые подтверждают согласование сторонами условий договора (акты, сметы, расписки, счета и т.д.).
Как доказательство может быть приняты объяснения Заказчика в полиции по факту рассмотрения Вашего заявления об удержании Вашего имущества, Ваши пояснения, вынесенные полицией решения (постановления о возбуждении или отказе в возбуждении дела).
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Уточнение клиента
Постановление об отказе в возбуждении дела, и то что он написал что якобы я взял у него предоплату за укладку брусчатки, а выполнить отказался. Начал к нему звонить, думаю вообще охринел (у него брусчатки 60 м2 договорился по 450 р. по своему дизайн проекту, брусчатка не простая, а вечером с ним разругались по телефону, не какой пред оплаты я у него не когда не брал, он постоянно был мне должен, да и суммы он давал только под расписку), а он мои телефоны заблокировал. Звоню в районную прокуратуру а там трубку не брали, взяли в ген. прокуратуре туда и поехал. Написал жалобу пообщался с дежурным прокурором,т.к выходные были, он говорит что пообщаются типа с ним попробуют так уладить, а дела в районную отправят. Тоже правда говорит что в суд пока не подавай, доказательства возможно помогут собрать, на место там съездить, посмотрят обьемы, посчитают все, да и не любят они таких которые рабочего кидают на деньги. Попробую через них хотя бы что бы акт выполненных работ подписал. Ну короче он сейчас пытается сказать что я должен ему 40000, а я предлагаю встретиться и все подсчитать, считать отказывается, встречаться тоже, правда не понимаю как он хочет с 260000 на -40000 рассчитать, расписки то ведь не может подделать. Да вопрос может пока инструмент не забирать у него (говорит же пол года бегать буду), ведь иск по не обоснованному обогащению могут не принять, а по незаконному удержанию инструмента пройдет, а там и добавить иск по обогащению?
Юрист, г. Владивосток
Общаться в чате
Здравствуйте.
Вам для обращения в суд понадобятся документы, подтверждающие факт выполнения работ, объем работ, стоимость работ и сроки выполнения/расчетов.
Такими документами могут быть: договор, сметы, акты на работы, акты сверок и т.д.
Конечно документы должны быть подписаны сторонами. Иначе процесс доказывания нужных Вам обстоятельств (факт, объем, стоимость и сроки)усложнится.
Имеющаяся у Вас переписка конечно упрощает задачу, главное чтобы из переписки было видно кем она осуществлялась.
Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
Свернуть
Уточнение клиента
Спасибо, но как доказывать стоимость работ. Вот предположим в Казани укладка плитки стоит в районе 350-450р. А заказчик будет говорить в суде что договаривались по 100 р., я буду говорить что договорились по 400 р. Расценки на стандартные виды работ фирмы, физ. лица подают в открытом доступе через СМИ. Если он откажется, а он откажется, подписывать сметы, что мне делать? так он может ведь вообще что угодно говорить например вообще бесплатно договорились, можно ли ссылаться на рыночные цены и если можно то в чем сложность доказательства их в суде. Допустим если отпускная цена на хлеб везде стоит 10 р. буханка, и мой контрагент будет бздить что со мной договаривался что я ему продал за 1 р. это ведь маразм. Как в суде доказать стоимость моих работ?
Все услуги юристов в Москве
- не платят зарплату
500
стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Ответы юристов (9)
2058 ответов
943 отзыва
3647 ответов
1089 отзывов
- 9,8 рейтинг
- эксперт
2058 ответов
943 отзыва
3647 ответов
1089 отзывов
- 8,0 рейтинг
- эксперт
получен
гонорар 33%Юрист, г. Москва
Общаться в чате- 8,3 рейтинг
Здравствуйте Нинель!
Первоначально Вам можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Далее, параллельно - Вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения работодателя (ответчика по иску) с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений.
В исковом заявлении дополнительно просите внести запись в трудовую книжку, заявляйте требование о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.Имейте ввиду, что согласно разъяснениям п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Вам нужно уточнить этот момент в отношении Вашего начальника. При обращении в суд по трудовому спору работник освобожден от всех судебных расходов. Сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит на истце. К исковому заявлению Вы вправе приложить переписку, которая у Вас имеется и вызвать свидетелей (если таковые есть). Помимо неофициально собранных документов, рекомендую подать заявление работодателю о выдаче документов, связанных с работой и получить так называемые официальные документы, либо письмо об отказе. Если Вас направляли в отдел кадров, вероятно процесс Вашего трудоустройства уже начат. Так, согласно ст. 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
2. Выдать вторые экз. документов свидетельствующих о приёме на работу (Трудовой договор и приказ).
3. Произвести соответствующую запись в трудовую книжку.
4. Кроме того в связи со сложившейся обстановкой и
невыплатой полагающихся мне денежных средств мной принято решение в
соответствии с трудовым законодательством РФ не выходить на рабочее место до
полной оплаты положенной мне заработной платы, о чем ставлю Вас в известность.В случае нарушения работодателем установленных сроков
выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику
право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.5. О принятом решении по существу заявления прошу сообщить в письменной форме в мой адрес.
Если заявление будет оставлено без расмотрения или будет получен отрицательный ответ то подадите иск в суд к которому приложите все доказательства которые указали в своём вопросе.
С уважением...
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Каверинская Светлана
Юрист, г. Москва
Здравствуйте Нинель, в начале своего письма Вы пишите, что оформляетесь на работу в ЦБ РФ, что Вы под этим подразумеваете?
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Петин Дмитрий
Юрист, г. Энгельс
Добрый день.
Т.е. документов, подтверждающих трудовые отношения у вас нет, денежные средства вы также не получали?
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Уточнение клиента
Да, именно так.
получен
гонорар
42%
Юрист, г. Ставрополь
Общаться в чате
Здравствуйте, Нинель!
Согласно ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст.67.1 ТК РФ Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ст.393 ГК РФ При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Вам нужно обратиться с иском в суд о признании фактических трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Необходимо приложить к иску переписку заверенную нотариально.
Желаю удачи!
Ответ юриста был полезен? + 8 - 0
Свернуть
Юрист, г. Оренбург
Общаться в чате
Здравствуйте!
Если вы официально не подавали заявление о приеме вас на работу, но фактически приступили к исполнению трудовых обязанностей, то Ваши отношения можно квалифицировать как гражданско-правовые, тем более, что у вас есть доказательства оказания услуг:
Вся переписка с начальником (в том числе и через его центробанковскую почту) и выполненная работа, которую я ему по имэйлу отсылала, у меня сохранились.
С 01.01.2014 года Трудовой Кодекс РФ был дополнен новой статьей 19.1. согласно которой признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора,
трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному
договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося
исполнителем по указанному договору. Заявление подается в суд:В случае прекращения отношений, связанных с
использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового
договора, признание этих отношений трудовыми
отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся
исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием
этих отношений трудовыми отношениями в
порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных
трудовых споров.Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров
о признании отношений, возникших на основании
гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются
в пользу наличия трудовых отношений.Если отношения,
связанные с использованием личного труда, возникли на основании
гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями
первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми
отношениями, такие трудовые отношения между
работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения
физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению
предусмотренных указанным договором обязанностей.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем
установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее
с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня по день фактического
расчета включительно.
Существует еще административная ответственность ст. 5.27
КоАП РФ:
С уважением, Галина!1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в
размере от
одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от
одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление
деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати
тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление
деятельности на срок до девяноста суток.
Ответ юриста был полезен? + 3 - 0
Свернуть
Каверинская Светлана
Юрист, г. Москва
в начале письма Вы пишите, что «оформляетесь на работу». чем это выражается?
Вы прошли этапы отбора, как сказано в Правилах приема на госслужбу к данному работодателю?
Это зафиксировано в документах?
По этим доказательствам можно отнести отношения с физическим лицом - представителем Работодателя - государственным служащим
к трудовым. И тогда можно будет предъявить претензию не к физическому лицу, а к Работодателю. И просить привлечь к ответственности госслужащего.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 2
Свернуть
Уточнение клиента
Да, я прошла этапы отбора (собеседование в центральном отделе кадров и с начальником). Он уже вроде отправил на меня представление (с указанием должности и зарплаты) в центральный отдел кадров. Этот факт я проверить не могу, но он мне так сказал.
Петин Дмитрий
Юрист, г. Энгельс
Да, именно так.
Тогда выход только один - добиваться оформления трудовых отношений, если вы уже приступили к трудовым обязанностям, то вам придётся добиваться признания трудовых отношений в судебном порядке.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
получен
гонорар
25%
Юрист, г. Калининград
Общаться в чате
Здравствуйте, Нинель. Если вы приступили к работе по заданию лица, уполномоченного заключать трудовые договоры, ваши отношения не могут расцениваться как гражданско-правовые. Как правильно выше уже написала Ирина Фролова, в соответствии с ТК считается, что с вами заключен трудовой договор. Именно так это расценивается законодательством и судебной практикой.
На мой взгляд, в вашей ситуации есть две проблемы, уточните, что именно вас интересует.
1. Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений со стороны работодателя;
2. Невыплата заработной платы.
В связи с этим считаю, что вам необходимо обратиться в суд с иском об обязании работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку о приеме на работу и выплате заработной платы.
Чтобы доказать, что вы фактически приступили к работе, можно использовать разные способы: сохранившиеся у вас документы, подтверждающие выполнение работы, свидетельские показания.
Труднее с доказыванием заработной платы. Но тут можно исходить из положений трудового законодательства о запрете дискриминации. В частности, установление закона на равную оплату работникам за равный труд. То есть на размер заработной платы другим работникам по той же должности, что у вас.
Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
Свернуть
Загрузка...