Paano magsulat ng isang aplikasyon sa bakasyon sa direktor mismo. Application para sa bakasyon CEO ooo sample

Kung ang isang tagapamahala ay tumatanggap ng isang aplikasyon upang bale-walain ang isang empleyado, mayroon siyang ilang mga pagpipilian:

Pahintulutan ang lahat ng mga punto ng application
Upang aprubahan nang diwa, upang gumawa ng mga pagsasaayos ayon sa pagkakasunud-sunod ng pag-alis
Tumanggi na nagpapahiwatig ng batayan ng pagpapasya
Tumanggi nang walang paliwanag

MAHALAGA: ang pagtanggi nang walang paliwanag ay posible lamang kung ang empleyado ay gumuhit ng isang dokumento hindi ayon sa mga regulasyon, nagkakamali sa mga petsa at buong pangalan.

Kung ang aplikasyon ay iginuhit ayon sa mga patakaran at nais ng empleyado na umalis sa kanyang sariling malayang kalooban, ang tagapamahala ay hindi maaaring tumanggi nang hindi ipinaliwanag ang mga dahilan. Bukod dito, ang isang pagtanggi na palayasin siya ay maaaring apila sa inspektor ng labor o kahit sa isang korte. Sa kasong ito, hindi mahalaga kung gaano eksakto ang application para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kamay o nai-type.

Anong mga kondisyon ng pagpapaalis ang maaaring maiakma ng ulo

Ang mga patakaran para sa pagpuno ng pamamaraan ng pagpapaalis ay hindi lamang ang pagsumite ng isang aplikasyon mula sa resignee, kundi pati na rin ang pagpapasiya ng termino para sa pagtatrabaho, ang mga patakaran para sa paghahatid ng mga kaso at ang pagkakaroon ng karagdagang kabayaran sa resignee.

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay sumulat: Hilingin ko sa iyo na mag-alis nang walang kabayaran at magbayad ng kabayaran sa halagang 2 na suweldo, isang tagapamahala na hindi nakamit ang kasunduan sa mga puntong ito na maaaring tumanggi sa partikular:

Magbayad ng kabayaran na hindi inaprubahan ng order at / o kontrata sa pagtatrabaho
Tumangging bawasan ang termino ng pagmimina, dahil ayon sa Labor Code ng Russian Federation dapat itong hindi bababa sa 14 araw na may ilang mga pagbubukod lamang

Lumalabas na kung ang isang empleyado ay pinasiyahan upang talakayin nang maaga ang lahat sa manager at upang makakuha ng kagustuhan sa pagpapaalis, kailangan niyang malaman hindi kung paano i-endorso ang liham ng pagbibitiw, ngunit kailan at sino ang maghanda ng kasunduan sa pagtatapos ng kontrata ng pagtatrabaho sa mga naunang sinang-ayunang termino. Hindi ito aalis sa kagustuhan, ngunit ang pagtatapos ng trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Kung huminto ka sa ilalim ng karaniwang mga kundisyon, pagkatapos ay hindi maaaring pag-usapan ang isang pinaikling pamamaraan ng pagtatrabaho at karagdagang mga pagbabayad.

Sa pag-alis bibigyan ka:

Ang suweldo para sa mga nagtrabaho na araw ng buwan
Pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon
Mga dagdag na singil, kung naibigay ito sa iyo nang mas maaga
Mga Bonus at bonus ayon sa mga resulta ng trabaho
Sertipiko ng kita at average na kita
Work record book

Kasabay nito, perpektong malinaw kung sino ang dapat pirmahan ang liham ng pagbibitiw. Gagawin ito ng iyong superbisor. Kung nagtatrabaho ka sa isang hiwalay na yunit, kailangan mo munang makuha ang pirma ng iyong agarang superbisor. Sa anumang kaso, dapat kang mapaputok sa loob ng 14 na araw pagkatapos mag-apply. Kung ikaw ay nasa isang panahon ng pagsubok, kung gayon makakaya mo ang isang maikling pagtatrabaho sa loob lamang ng 3 araw.

Kailan ang visa ng superbisor sa isang liham ng pagbibitiw?

Sa pagsasagawa, may mga oras na hindi kinakailangan ang visa. Ito ay dahil sa retroactive pagpapaalis o pagtatapos ng mga kontrata nang walang aplikasyon. Sa kasong ito, ang application na karaniwang inilalagay sa isang visa ay hindi lamang. Ang batayan para sa pagpapaalis ay alinman sa isang kasunduan ng mga partido, o isang ulat sa pagkakasala at iba pang katulad na papel. Kapag nakarating sila sa departamento ng mga tauhan, iguguhit ang isang order. Batay sa pagkakasunud-sunod, isang pagpasok sa libro ng trabaho ang gagawin.

Kung nakakita ka ng isang error, mangyaring pumili ng isang piraso ng teksto at pindutin ang Ctrl + Ipasok.

Ang dahilan para sa iyong mga pagdududa ay maliwanag, dahil kung maingat mong pag-aralan ang mga kaugalian ng kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation (mula rito ay tinukoy bilang Labor Code ng Russian Federation), hindi ka mahahanap ang pagbanggit ng visa ng ulo sa mga pahayag ng mga empleyado. Walang mga probisyon sa gawaing ito na normatibo na may kaugnayan sa trabaho sa mga pahayag ng mga empleyado sa iba't ibang mga isyu ng tauhan. At hindi ito nakakagulat. Ang mga layunin ng batas sa paggawa ay upang maitatag ang mga garantiya ng estado ng mga karapatan sa paggawa at kalayaan ng mga mamamayan, lumikha ng kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho, protektahan ang mga karapatan at interes ng mga manggagawa at employer. Natutukoy ng mga layunin ang mga layunin ng batas sa paggawa, kung saan ang paglikha ng mga kinakailangang ligal na kondisyon upang makamit ang pinakamainam na koordinasyon ng mga interes ng mga partido sa mga relasyon sa paggawa, mga interes ng estado, pati na rin ang ligal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa at iba pang mga relasyon na direktang nauugnay sa kanila. Iyon ay, lumiliko na ang batas ng paggawa sa sandaling ito ay halos hindi kinokontrol ang mga isyu na may kaugnayan sa pamamahala ng mga tala sa tauhan.

DAPAT KAYO KITA ITO

Kapag inilalapat ang mga pamantayan ng estado, dapat tandaan na ang pambansang pamantayan ay inilalapat sa isang kusang batayan, iyon ay, hindi sila normatibo sa kalikasan (Clause 2, Artikulo 15 ng Federal Law na may petsang Disyembre 27, 2002 No. 184-ФЗ Sa Teknikal na Regulasyon).

Samakatuwid, upang maalis ang iyong mga pag-aalinlangan, kinakailangan upang lumiko sa mga pamantayan ng estado na kumokontrol sa mga relasyon sa larangan ng pagsunod sa talaan.

Kaya, para sa lahat ng mga dokumento na nangangailangan ng pagpapatupad, kinakailangan ang pagpaparehistro - pagtatala ng mga kredensyal ng dokumento sa itinatag na form, pag-aayos ng katotohanan ng paglikha nito, pagpapadala o pagtanggap (GOST R 51141-98 "Tungkulin ng opisina at pag-archive. Mga Tuntunin at kahulugan", naaprubahan ng resolusyon ng Pamantayan ng Estado Ang Russia ay may petsang Pebrero 27, 1998 No. 28). Matapos ang pagrehistro, ang application ay ipinadala sa pinuno ng samahan o iba pang awtorisadong kinatawan ng employer upang malutas ang isyu sa mga merito.

At ngayon ay mapagpasyahan natin sa huli kung ano ang ibig sabihin ng visa ng ulo at tama bang mag-apply ng term na "visa" sa naibigay na sitwasyon?

Ang pinuno ng samahan ay hindi nag-eendorso ng mga dokumento - inaprubahan o pinirmahan niya sila. At sa mga pahayag ng mga empleyado, ang pinuno ay gumagawa ng isang talaan na sumasalamin sa kakanyahan ng desisyon na kanyang ginawa. Alinsunod sa GOST R 6.30-2003 "Pamantayan ng estado ng Russian Federation. Pinag-isang sistema ng dokumentasyon. Pinag-isang sistema ng dokumentasyon ng organisasyon at administratibo. Mga kinakailangan para sa gawaing papel ”(( pagkatapos nito - GOST R 6.30-2003) tulad ng isang indikasyon, o "visa" - na tinatawag mo itong isang resolusyon.

Hindi tulad ng isang resolusyon, ang isang visa sa pag-apruba ay maaaring maiugnay sa mga pinuno ng mga yunit ng istruktura, ang kanilang mga representante, punong espesyalista, abogado at iba pang mga empleyado hanggang sa panghuling desisyon na ginawa ng pinuno ng samahan. Ang nasabing visa ay nagpapahayag ng pahintulot o hindi pagkakasundo ng mga nasa itaas na tao na may mga nilalaman ng dokumento.

Kaya, ang salitang "visa" ay walang kaugnayan sa sitwasyon na pinag-uusapan, samakatuwid, sa ibaba ay isasaalang-alang namin ang mga patakaran tungkol sa disenyo ng resolusyon ng pinuno ng samahan, na tinalakay sa iyong sitwasyon.

Ayon sa sugnay 3.17 ng GOST R 6.30-2003, ang resolusyon na nakakabit sa dokumento ng may-katuturang opisyal ay kasama ang mga pangalan, inisyal ng mga executive, ang nilalaman ng order (kung kinakailangan), ang deadline, pirma at petsa.

Ang application ng empleyado para sa pag-iwan nang walang bayad na may resolusyon ng ulo (fragment)

Ang mga kinakailangan para sa paglutas ng ulo ay nakalagay sa Model Instruction for Clerical Work sa Federal Executive Bodies ( inaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kultura ng Russia na napetsahan 08.11.2005 Blg 536; karagdagang - Pagtuturo).

Ang aming sanggunian

Paglutas - isang inskripsyon sa isang dokumento na ginawa ng pinuno ng samahan o isa pang awtorisadong tao, na naglalaman ng apelyido, mga inisyal ng mga ehekutibo, ang mga nilalaman ng pagkakasunud-sunod (kung kinakailangan), ang deadline, lagda at petsa.

Kaya, sa mga kaso kung saan ang isang order ay ibinibigay sa dalawa o maraming mga tao na pantay sa posisyon, ang pangunahing tagapagpatupad ay ang taong ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod. Siya ay binigyan ng karapatang ipagsama ang mga co-executive at i-coordinate ang kanilang trabaho. Ang pangunahing kontratista at co-executive ay may karapatan na magbigay ng mga tagubilin sa anyo ng mga resolusyon sa mga taong direktang sumasakop sa kanila ( seksyon 2.6.15 ng Panuto).

Ngunit tingnan natin ang sitwasyong ito mula sa kabilang panig. Ipagpalagay na binigyan ka ng isang tagapamahala ng isang pagtuturo sa bibig upang maghanda, sabihin, mga kopya ng mga dokumento sa kahilingan ng isang empleyado. Nakalimutan mo ang tungkol sa pagtuturo na ito, at bilang isang resulta, ang empleyado ay hindi natanggap ang kanyang mga dokumento sa takdang oras. At kung tatanungin ka ng tagapamahala na ilipat ang dokumento sa ibang kontratista, ngunit nawala ang kabuuan ng kontratista? Paano upang hanapin ang may kasalanan, pinaka-mahalaga, sa paglabag sa mga karapatan ng empleyado? At kung isipin mo na ang ulo ay gumawa ng isang labag sa batas na desisyon na tanggihan ang empleyado upang masiyahan ang kanyang kahilingan? Saan ito maiayos? Ito ay lumiliko na kahit saan. Sa parehong paraan tulad ng taong responsable para sa pagpapatupad ng desisyon ng ulo ay hindi ipinahiwatig kahit saan. At kung may pagtatalo sa isang empleyado o kapag sinuri ang trabaho ng mga tauhan sa iyong samahan, ang "matinding" ay walang iba kundi ang mga tauhan ng tauhan. Nangangahulugan at narito ang isang resolusyon ay kinakailangan lamang hindi lamang sa iyong mga interes, kundi pati na rin sa interes ng mga manggagawana ang mga pahayag ay maaaring hindi masagot.

Ang aming sanggunian

Ang mga kaso ng apela ng isang empleyado sa employer na may nakasulat na pahayag kapag ang empleyado ay may karapatang pag-angkin ng karapatan, na praktikal na independiyente sa kalooban at desisyon ng employer, na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation:

Kaso ng Pag-apela	Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation
Pagkuha ng mga kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho	Seksyon 62
Ang isang tagapag-empleyo na nagbabala sa kanyang sariling pagpapaalis	Mga Bahagi 1 at 3 ng Art. 80
Ang pagtanggap ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho sa huling araw ng trabaho sa pag-alis ng iyong sariling malayang kalooban	Bahagi 5 ng Art. 80
Ang pagpapaliban ng taunang bayad na pahintulot para sa isa pang panahon na napagkasunduan sa empleyado sa mga kaso kung saan ang empleyado ay hindi binayaran nang oras para sa oras ng taunang bayad na bayad o ang empleyado ay binigyan ng babala tungkol sa oras ng pagsisimula ng bakasyon na ito kaysa sa 2 linggo bago ito nagsimula	Bahagi 2 ng Art. 124
Paggamit ng iwanan nang walang bayad para sa isang tiyak na tagal: - mga kalahok ng Great Patriotic War; - mga nagretiro sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagtanda (ayon sa edad); - Ang mga magulang at asawa ng mga servicemen na namatay o namatay bilang resulta ng mga sugat, pagsalungat o pinsala na natanggap sa pagganap ng serbisyo militar, o bilang isang resulta ng sakit na nauugnay sa serbisyo militar; - mga taong may kapansanan; - mga empleyado sa mga kaso ng pagsilang ng bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak; - sa iba pang mga kaso na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas o isang kolektibong kasunduan	Bahagi 2 ng Art. 128
Ang pagpapalawig ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa pagtatapos ng pagbubuntis	Bahagi 2 ng Art. 261
Ang paggamit ng apat na karagdagang bayad na araw na bayad sa bawat buwan ng mga taong nangangalaga sa mga batang may kapansanan	Bahagi 1 ng Art. 262
Gumamit ng dagdag na araw na walang suweldo ng isa sa mga magulang na nagtatrabaho sa Far North o katumbas na mga lugar na may isang batang wala pang 16 taong gulang	Seksyon 319
Ang malayang paglipat ng employer sa account ng samahan ng mga unyon ng trade ng membership union dues mula sa sahod ng mga manggagawa na miyembro ng samahan ng unyon ng kalakalan.	Bahagi 5 ng Art. 377

Kaya, ang batas sa paggawa ay hindi kinokontrol ang mga isyu ng pamamahala ng tala ng tauhan at mga isyu ng pagproseso ng mga aplikasyon ng mga empleyado, kasama. Hindi mo hinihiling na sundin ang mga kinakailangan ng mga pamantayan ng estado na may kaugnayan sa kanilang katangian ng pagpapayo. Ngunit upang maiwasan ang mga paglabag sa mga batas sa paggawa, at lalo na ang mga karapatan ng mga manggagawa, dapat malutas ang mga isyu ng pamamahala ng tala ng tauhan. Dapat silang ayusin sa lokal na antas, halimbawa, sa manu-manong tala ng pamamahala ng tala ng pamamahala, kung saan ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa pagpasa ng mga dokumento ay dapat na malinaw na isinasaad, kasama ang pamamaraan para sa pagtatrabaho sa mga aplikasyon ng mga empleyado, nang buong alinsunod sa mga kinakailangan ng iyong samahan.

Buod

Ang tagubilin ng pinuno ng samahan sa pahayag ng empleyado na naglalaman ng kakanyahan ng desisyon na ginawa sa kanya ay tinatawag na isang resolusyon. Ang pamamaraan para sa pakikipagtulungan sa mga pahayag ng mga empleyado ay dapat na naayos sa lokal na batas sa regulasyon (mga tagubilin para sa pamamahala ng mga tala sa tauhan).