СОНГУУЛИЙН ӨДӨР БҮРТГЭЛИЙН ӨДӨР БОЛОМЖТОЙ

Хандивлагчдын ажлын онцлог (амралтын өдрүүдэд нэмэлт амрах тохиолдолд) гэсэн асуулт нь онгоцонд "ажилтны эрх нь ажил олгогчийн үүрэг" байдаг. Ийм нөхцөл байдал олон байдаг тул бид тогтсон дадлага дээр үндэслэн тэдгээрийн тус бүрийг товч тайлбарласан болно.

Хандивлагч нь эрүүл мэндийн үзлэг, цусаа өгөх өдөр ажилдаа ирээгүй (тухайн өдөр гэсэн үг) ажил олгогчдоо анхааруулав. Маргааш нь мөн ажилдаа ирээгүй, нэмэлт өдөр ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр амрах ба ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагджээ. Оросын Холбооны Улсын Дээд шүүхийн Пленум дээр тайлбарлав. "г" х. ОХУ-ын шүүхийн өргөдөл гаргах тухай "17.03.2004 N 2-ийн тогтоолын 39-р зүйл Хөдөлмөрийн тухай хууль  ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 1-ийн 6-р зүйлийн "а" хэсэгт зааснаар ажлаас халах, түүний дотор амралтын өдрийг зөвшөөрөлгүй ашиглах, түүнчлэн амралтаараа зөвшөөрөлгүй зорчих зэрэг асуудлыг "ОХУ-ын Холбооны улсаас" (2010 оны 9-р сарын 28-ны өдөр нэмэлт оруулсан). (үндсэн, нэмэлт), ажил олгогч хуульд заасан үүргийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь тэдэнд өгөхөөс татгалзсан, эдгээр өдрүүдийг ашигласан хугацаа нь ажил олгогчийн үзэмжээс хамааралгүй тохиолдолд жишээлбэл ажилтанд амрах өдрийг ашигладаг нь орхигддоггүй. дагуу мөн цусны хандив, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүд өдөр бүр нэн даруй амрах өдөр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт зааснаар.) Тиймээс донорын ажилтан тухайн өдөр ажилдаа явахгүйгээр ажил олгогчийн зөвшөөрөл / зөвшөөрөлгүйгээр цус сэлбэх станц руу орох эрхтэй. , түүнчлэн дараахь зүйлийг дурдъя: Ажил олгогч түүнийг ийм зүйлээс урьдчилан сэргийлэх эрхгүй тул түүнийг шийтгэхээс өөр аргагүй болно.

Хандивлагч нь цусаа өгөх өдөр ажилдаа гараад маргааш нь нэмэлт амралт хийх эрхээ хэрэгжүүлээгүй бөгөөд дараа нь (жишээ нь, энэ үйл явдлаас хойш нэг сарын дараа) 2 өдрийн амралтаараа өргөдөл гаргаж, холбогдох тушаалд гарын үсэг зурж, "амрах "аар явсан. Энэ тохиолдолд ажилтан ба ажил олгогчийн бүх үйлдэл нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрддөг.

Жил бүрийн амралтын үеэр хандивлагч цусаа хандивласан байдаг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186-р зүйл нь жилийн цалинтай амралт, амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын үеэр цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгийг хандивласан тохиолдолд ажилтанд түүний хүсэлтээр өөр амралтын өдөр өгдөг. Үүнээс гадна тэрээр цусаа хандивласан өдрөөс нэн даруй нэмэлт амралт авах эрхтэй (хэрэв амралт дууссан эсвэл амралтын дараалалд өөрчлөлт орсон бол) эсвэл цус хандивласан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор.

Ажилтан нь амралтын үеэр цусаа хандивлаж, цалин өгөхгүй байсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн амралтын өдрүүдэд ажилчдынхаа амралтын өдрүүдээр цалин өгөхгүйгээр цусаа хандивлах өдрийг ажиллуулах үүргийг тусгаагүй болно. Гэсэн хэдий ч цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгийг хандивласны дараа эсвэл энэ үйл явдлаас хойш нэг жилийн дотор ажилчин хүлээн авах ёстой нэмэлт амралтын өдөр ажилчин хүлээн авах ёстой, учир нь h 4 халбага. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186-р зүйл нь нэмэлт амралтын өдрийг донорын цусыг яг хэзээ хандивласангаас хамааралгүй байдаг - жилийн амралт, ажлын өдөр, амралтын өдөр гэх мэт.

Ажилчин нь эцэг эхийн амралтанд байх хугацаанд цусаа хандивласан. Ажил олгогч нь цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан өдөр шууд амрах өдрийг өгөх ёсгүй (эцэг эхийн амралт нь жилийн үзэл баримтлалд хамаарахгүй), гэхдээ ажилтан нь цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаанд нэмэлт амралтын өдөр авах ёстой.

Ажилтан нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаанд цусаа хандивласан бол эрүүл мэндийн байдал нь цус хандивлахаас сэргийлж чадаагүй байна. Цусны донор, түүний бүрэлдэхүүн хэсгийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах журмын дагуу батлав. ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2001 оны 9-р сарын 14-ний өдрийн N 364-р тушаалаар "Цусны донор ба түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах журмыг батлах тухай" (2008.06.06-ны өдөр нэмэлт оруулсан) донорууд холбогдох эмнэлгийн гэрчилгээг өгдөг. Тиймээс идэвхтэй хандивлагчаас зургаан сар тутамд оршин суудаг эсвэл хавсаргасан газар дахь амбулаторийн эмнэлгийн сүүлийн зургаан сарын хугацаанд шилжүүлсэн өвчний талаархи гэрчилгээ шаардагдана; цусны хандив авахаар очих бүрдээ бусад халдварт өвчнүүдтэй холбоо барихгүй байх тухай гэрчилгээ. 2 сараас дээш хугацаагаар цусны сийвэнгийн хандивын хоорондох завсарлагатай сийвэнгийн донорыг эхний эмчилгээнийх шиг ерөнхийд нь шалгаж үздэг. Үүнээс гадна хандивлагч бүр тусгай маягт бөглөнө. Тиймээс "эрүүл мэндийн байдал нь цус хандивлахаас урьдчилан сэргийлж чадаагүй" гэж хэлэхэд эрт байна, яагаад гэвэл тэр ч байтугай шүдний эмчид очих, вакцин хийлгэх эсвэл гоо сайхны процедур (жишээлбэл чих цоолох) нь хандив өгөхөд эсрэг заалт болдог - туйлын эсвэл түр зуурын. Цусаа хандивласан өдөр түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, түүний хандивлагчийн хадгалсан дундаж цалинг янз бүрийн эх үүсвэрээс төлдөг тул Нийгмийн даатгалын сангаас түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн зохих хэмжээгээр ажил олгогчдод нөхөн олгохтой холбоотой асуулт гарч болзошгүй юм. Ажил олгогч нь ажилтны ирүүлсэн өвчний чөлөөтэй танилцах үүрэгтэй биш бөгөөд ажил олгогчийн төлөөлөгч нь баримт бичгийн жинхэнэ байдлыг тодорхойлох мэргэжилтэн биш боловч төлбөрийн нөхцөл байдал нь хоёрдмол утгатай байж болно. Түр зуурын тахир дутуу болсон тэр өдөр цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан тухай ажилтны гэрчилгээг танилцуулж, ажил олгогч нь хандив өгсөн өдрөөс хойш эсвэл бусад жилийн турш цусаа хандивласан өдрөөс хойш дор хаяж нэмэлт амралтын өдөр өгөхийг үүрэгжүүлнэ. Цусаа хандивласан өдөр амрах өдрийг өгөх шаардлагагүй - түр зуурын тахир дутуугийн улмаас донор ажлаасаа гарсан байв.

Хандивлагчид өвчтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх зорилгоор түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй үед цусаа хандивласан. Урлагийн 3-р хэсэгт заагаагүй шалтгаанаар ажилтан цусаа хандивласан өдөр ажил дээрээ байхгүйгээс хойш. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186-р зүйлд түүнд цусны хандив өгөх өдрөөс өөр амралтын өдөр өгөх шаардлагагүй. Гэхдээ ажил олгогч түүнд хандивлагч бүрт цусны донор өгсний дараа нэн даруй амрах өдрийг өгөх үүрэгтэй.

Донор нь ажлын өдөр дуусахаас өмнө эсвэл дараа нь цусаа хандивласан байдаг. Тэр өдөр ажилдаа явахгүй, ажилдаа явахгүй байх эрхтэй (хүнд хэцүү ажил хийх, хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, аюултай нөхцөлд ажиллахаас бусад тохиолдолд), гэхдээ амралтын өөр өдөр олгох талаар ажил олгогчдоо мэдэгдэл бичээрэй. Нэмж дурдахад ажилтан нь цус, түүний бүрэлдэхүүнийг хандивласан өдрөөс хойш нэн даруй нэмэлт өдөр, эсхүл цус хандивласан өдрөөс хойш жилийн бусад өдөр амрах боломжтой.

Ажилтан нь ажил дээрээ байхгүй байсан, гэх мэт эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсанаас болж эрүүл мэндийн шалтгаанаар цусаа хандивлах эрхгүй болжээ. Энэ шалгалтыг Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу хандив өгөхтэй холбоотой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186-р зүйлд тэр энэ өдөр ажлаас халагдах ёстой. Гэсэн хэдий ч, дундаж орлогын хэмжээгээр төлөх шийдвэрийг зөвхөн ажил олгогч гаргадаг - үүнийг орон нутгийн зохицуулалтын акт эсвэл хамтын гэрээнд тусгаж болно. Хуулиар ийм үүрэг хүлээгээгүй. Хандив нь хийгээгүй тул Урлагийн 4-р хэсэгт нэмэлт амралтын өдөр олгох эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186 дугаар зүйл үүсээгүй.

Ажилтны хувьд цусаа хандивласнаас хойш нэг жилийн турш хэрэглэдэггүй амралтын өдрүүдээ санаж байх хэрэгтэй. Жилийн дараа ажил олгогч нь Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу цусаа өгсөн өдрөөс хойш хэдэн өдөр хуримтлагдсан ашиглагдаагүй амралтын өдрийг өгөх үүрэгтэй биш юм. 186 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

  Үүнийг та мэдэх хэрэгтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль 128 дугаар зүйл (ишлэл)

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд асран хүмүүжүүлэх үйлчилгээ үзүүлэх (18 нас хүртлээ ийм гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн) Урлагийн дагуу. Сарын дөрвөн нэмэлт амралтын өдөр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262-р зүйл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны N 26, FSS-ийн 04.04.2000-ны өдрийн 34-р тогтоол "Ажилбарсан эцэг эх (асран хамгаалагч, ажилчдын аль нэгэнд сар бүр нэмэлт амралтын өдрийг олгох, төлөх журам" -ын тухай "Тайлбарыг батлах тухай" тушаалын дагуу хийгдсэн). хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хамгаалах эрх бүхий байгууллагад хандсан болно "гэж мэдэгдэв." (2001 оны 15-р сарын 15-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт оруулсан). Эцэг эхийн аль нэг нь эсвэл хоёулаа (гэхдээ хоёр эцэг эхийн хувьд 4 хоногоос илүүгүй хугацаа) амралтын өдрүүдээр ашиглах боломжтой байдаг тул энэ нөхцөл байдлын онцгой шинж чанарууд. гэр бүлтэй холбоотой бусад эдгээр хоногийн заасан хэнд ажилтны дундаж орлогын хэмжээ - .. таамаглалууд Гэсэн хэдий ч, бараг бүх ийм тохиолдол нэмэлт өдөр бүрийн төлбөр дээр дурдсан тогтоолоор зохицуулагддаг тууштай хийж байна.

Урлагийн дагуу хөдөө орон нутагт ажиллаж буй эмэгтэйчүүдэд нэмэлт амралтын өдөр олгох. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйл нь оршин суугаа газраас үл хамааран хийгддэг боловч ажлын байрнаас хамаарна. Жишээлбэл, хөдөө орон нутагт хий, газрын тос дамжуулах хоолой барих явцад боловсон хүчнийг хотоос ихэвчлэн хүргэдэг. Ийм ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүд хотод амьдардаг байсан ч эрхээ эдэлж чаддаг.

Алс хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байгаа 16-аас доош насны хүүхэдтэй ажиллаж байгаа эцэг эхийн (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, өргөмөл эцэг эх) тухайд ажил олгогчоос нэмэлт 1 амралтын өдрийг цалингүйгээр хийх үүргийг Урлагийн заалтаар тогтоосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 319 нь зөвхөн эцэг эхийн нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) холбоотой байдаг.

Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй: түүний хүсэлтээр цалингаа хадгалахгүйгээр ажилтны амралтыг өгөх боломжийг Урлагийн зохицуулалттай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл (зарим тохиолдолд энэ нь ажил олгогчийн шууд үүрэг юм). Тиймээс Урлагийн хэрэглээ. Алс хойд нутагт ажиллаж буй 16-аас доош насны хүүхдүүдийн эцэг эхчүүд өөрсдийн эрхээ хэрэгжүүлэхэд зориулсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262-р зүйл нь үйлдвэрлэлийн шинж чанараас болон бусад нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажил олгогч нь ажилтны амралтын нэмэлт өдрөөс татгалзсан тохиолдолд л шаардлагатай байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлийн 2-д заасан ажилтны хүсэлтээр үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бусад зүйлүүд, жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262-р зүйлтэй хамт өргөжүүлж болно.

Амралтын өдрийг олгох журам

Ажилтан "давуу" ангилалд хамаарах зүйл нь амралтын өдрийг зохих ёсоор гүйцэтгэхэд шаардлагатай баримт бичгийн багцаас хамаарна.

Хандивлагч ажилтан дараах зүйлийг ирүүлнэ.

Амралтын өдрийг өгөх өргөдөл;

ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 07.08.1985 N 1055-ийн "Цусны үйлчилгээ үзүүлэх байгууллагуудын анхан шатны эмнэлгийн баримт бичгийг батлах тухай" тушаалаар тогтоосон 401 / у ба / эсвэл 402 / у хэлбэрийн тухай мэдээлэл.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асарч буй ажилтан нь дараахь зүйлийг төлөөлнө.

Мэдэгдэл;

Хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон талаархи нийгмийн халамжийн байгууллагаас гаргасан гэрчилгээ, хүүхэд нь төрийн бүрэн дэмжлэгтэйгээр тусгай мэргэжлийн хүүхдийн байгууллагад (аль ч хэлтэст харьяалагддаг) хоригдохгүй байгаа тухай гэрчилгээ;

Давж заалдах үед тухайн календарийн саруудад нэмэлт цалинтай амралтын өдрийг ашиглаагүй эсвэл хэсэгчлэн ашиглаагүй гэсэн өөр эцэг эхийн ажлын байрны гэрчилгээ. Энэ баримт бичгийн хувилбаруудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны N 26 тоот тушаал, ОХУ-ын Холбооны Улсын FSS-ийн 04.04.2000-ны өдрийн 34 тоот тушаалаар (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх салсан гэх мэт) өгсөн болно.

Хөдөө гадаа ажилладаг эмэгтэй нь цалингүй амралтаа өгөхийн тулд өргөдөл гаргахад хангалттай бөгөөд үүний дараа ажил олгогч зохих тушаал гаргана. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, нэмэлт, өөрчлөлт оруулахдаа үүнийг ажил олгогч өөрөө тогтоодог тул хөдөө орон нутагт ажилласан баримтыг баталгаажуулах шаардлагагүй юм.

Алс Хойд ба түүнтэй адилтгах газарт ажиллаж байгаа 16-аас доош насны хүүхэдтэй эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, өргөмөл эцэг эх) төлөөлж байна.

Мэдэгдэл;

Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, хэрэв тухайн ажилтны хувийн хавтастал эсвэл түүний шууд ажлын байранд байхгүй бол түүний хувийн файлыг хадгалсан газраас хасна.

Ирүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр ажил олгогч нь амралтын нэмэлт өдөр олгох, түүний төлбөрийг төлөх (хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өдрүүдийг төлөх шаардлагатай бол) тушаал / заавар гаргана. Цусаа хандивласан эсвэл холбогдох эмнэлгийн үзлэгээр ажилтан ажилдаа ирээгүй байгаа тохиолдолд тухайн ажилтны үндэслэлгүй захиргааны баримт бичгийг тусад нь нийтлэх шаардлагагүй. Ажил олгогч нь эмнэлгийн байгууллагаас олгосон эрүүл мэндийн гэрчилгээний үндсэн дээр тайлангийн карт дээрх зохих тэмдэгийг 41 / у-ийн хэлбэрээр гаргадаг ("G", ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 165 дугаар зүйлд заасны дагуу хандив нь олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэхийг хэлдэг).

Ажиллагсдын "хөнгөлөлттэй" ангиллыг нэмэлт амралтын өдрөөр олгох журам нь олон асуултыг бий болгож байгаа хэдий ч "ажилтны хөдөлмөрийн эрх олгох" харьцаа нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор бүрэн зохицуулагдаагүй байгаа бөгөөд шүүхийн практик нь үүсч буй асуудлын хүрээг хамарч чадахгүй байна. Гэсэн хэдий ч зөвхөн энэ чиглэлээр хөдөлмөрийн маргаан гарах урьдчилсан нөхцөлүүд байгаа нь хууль тогтоогчийг ажилчдын нэмэлт амралтын өдрөөр ажиллуулахтай холбоотой бүх нюансуудыг илүү нарийвчлалтай зохицуулах шаардлагатай байдалд хүргэж болзошгүй юм.

Өнөө үед хандив нь маш том үүрэг гүйцэтгэдэг тул хүнд өвчтэй олон хүмүүст тусалдаг. Энэ ач холбогдлыг харгалзан төр эдгээр арга хэмжээг материаллаг урамшууллаар дэмжиж байгаа.

Нэмж хэлэхэд, хандивлагчдад нэмэлт өдрийн амралтыг өгдөг. Та 2017 онд цусаа өгөхөд хэдэн өдөр амрах ёстой вэ? Ийм амралтын өдөр яаж төлөх ёстой вэ, түүнийг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ? Үүнийг доор тайлбарлах болно.

Цусны хандив авахад хэдэн өдөр шаардлагатай вэ?

Хандивын өдөр нь ажилтныг ажлаас халах эрх зүйн үндэс юм. Ийм нөхцөлд хэдэн өдөр амрах ёстой вэ? Цусаа хандивлахын тулд та зөвхөн нэг өдөр амрах боломжтой гэдгийг санах нь чухал бөгөөд үүнийг бичгээр бүртгүүлэх шаардлагатай. Түүнээс гадна та үүнийг зөвхөн хандив өгөх өдөр төдийгүй жилийн турш авч болно.

Цусаа хандивлах өргөдөл гаргах боломжтой хүмүүсийн тоог хуулиар тогтоогоогүй болно.   Гэсэн хэдий ч бие махбодь нь өөрийн физиологийн шинж чанартай байдаг гэдгийг санах ёстой. Сийвэн нь тодорхой хугацаанд сэргээгддэг тул хандив өгөх ёсгүй. Үүнээс гадна энэ нь эрүүл мэндэд сөрөг нөлөө үзүүлдэг.

Цусаа хандивлах хугацааг хангах

Цусны хандиваар тогтоосон тодорхой хугацааны амралт, дүрэм журамтай байдаг оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186 дугаар зүйл. Өгүүллийн эхний догол мөрд хандив өгөхөд амрах нөхцлийг түүний эзэмшсэн өдөр эсвэл эрүүл мэндийн үзлэгт оруулсан өдөр гэж заасан байдаг.   Хоёр дахь догол мөрөнд ажилтны хүссэн өдөр, хэрэв түүний ажиллах нөхцөл нь хор хөнөөлтэй, аюултай биш бол амралтын өдөр болгон томилохыг заана. Ажилтан нь амралтын өдөр хандив өгөх ийм эрхийг авдаг. Үүний зэрэгцээ ажилчдын дундаж орлогыг хадгалахын тулд амралтын цагийг төлдөг.

Түүний дизайн хийх журмыг ажигласны үр дүнд амрах нөхцөлийг бүрдүүлэх болно.

• Энэ талаар ажил олгогчтой танилцаж, мэдэгдэл бичих шаардлагатай.
• Хугацаа өгөх захиалга өгөх шаардлагатай;
• Мэдээллийг цагийн хуваарьт оруулсан болно;
• Тухайн өдрийн нөхөн олговрыг төлдөг.

Хандиваас өөр өдөр амрах өдрийг сонгохдоо зөвшөөрөлгүй хамрагдахыг хориглоно гэдгийг санах нь чухал юм. Ийм үйлдлийг удирдагчтайгаа зохицуулах ёстой.

Цусаа хандивлах нэмэлт өдөр амрах өргөдөл

Цусаа хандивлах амралтын өдрийг өргөдөл нь зөвхөн нэг жилийн дотор өргөдөл өгсөн бөгөөд шууд хандивласан өдөр эсвэл маргааш нь ирүүлээгүй тохиолдолд олгоно. Ажилтан нь ажил олгогчоос хуваарийн дагуу хоёр талын ашиг сонирхлыг харгалзан үзэхийг хүсэх ёстой.

Хэрэв ажилтан хандив өгөхтэй холбоотой ажил дээрээ очоогүй бол эмнэлгийн төвөөс гэрчилгээ гардуулсны дараа энэ нь амрах хангалттай үндэслэл болно, тиймээс чөлөө авахгүй. Энэ тохиолдолд гадуур ирсний дараа гаргасан мэдэгдэл зохисгүй байх болно.

Цусны хандив өгөх дээжийн чөлөө

Хөдөлмөрийн тухай хуульд түүврийн өргөдөлийн нэгдсэн хэлбэр тогтоогдоогүй болно.

Бүтэц нь дараахь байдлаар байх ёстой.

• Талуудын нэр, албан тушаал;
• Тодорхой огноотой амралтаа авах хүсэлт;
• Ийм хүсэлт гаргах үндэслэл;
• Эмнэлгийн төвийн тусламж;
• Эмхэтгэсэн огноо, гарын үсэг.

Цусны хандив өгөх чөлөө олгох захиалга

Өргөдөл гаргасны дараа чөлөө олгох журмыг зохих тушаалаар албан ёсоор бүрдүүлж, үүнийг хоёр тал гарын үсэг зурах ёстой.

Түүний түүвэр нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• Огноо, дугаар;
• Баримт бичгийн нэр;
• Чөлөө олгох тухай захиалга;
• Ийм үйлдэл хийх шалтгаан;
• Амралтын өдөр;
• Эмхэтгэсэн огноо, гарын үсэг.

Ихэнх захиалгын нэгэн адил энэхүү баримт бичгийн хэлбэр нь дур зоргоороо байдаг.

Ажил олгогч цусаа өгөхдөө амралтаа өгдөггүй тул юу хийх хэрэгтэй вэ?

Хандив өгөх нь ажил дээрээ ирэхгүй байх сайн шалтгаан бөгөөд үүний үр дүнд хууль сайн дураараа цусаа өгөхийг хүсч буй ажилчдын эрхийг хуулиар хамгаалдаг.   Гэсэн хэдий ч энэ үйлдэл нь байгууллагын удирдлагад ашиггүй тул ажил олгогч ба ажилтны хооронд санал зөрөлдөөн гарч болзошгүй.

Хууль тогтоомжид хандивлагчдад тодорхой баталгаа өгдөг. Тэдний зарим нь цусаа өгсөн ажилтны ажил олгогч мөрөн дээр унаж байна. Энэ нь ялангуяа хандивлагчдад нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг өгөх тухай юм. Гэсэн хэдий ч ажилчин ээлжээр ажиллаж байгаа бол эдгээр өдрүүдэд хэрхэн яаж төлөх нь тодорхойгүй байна.

Эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй тохиолдолд 18 нас хүрсэн бараг бүх ажилтан хандивлагч болох боломжтой (2012 оны 7-р сарын 20-ны N 125-ФЗ-ийн тухай хуулийн 12-р зүйлийн 1-р хэсэг, цаашид - N 125-ФЗ-ийн хууль). Сүүлийн үед зарим эмгэнэлт үйл явдлын улмаас манай улсын иргэдийн дунд хандив тусламж их түгээмэл болжээ.
Хандивлагч нь эрхтэй (Хуулийн N 125-FZ хуулийн 12-р зүйлийн 2-р хэсэг):
1 / цус, эсхүл түүний бүрэлдэхүүн хэсгийг үнэ төлбөргүй эсвэл төлбөргүй хандивлахаар;
2 / түүний эрхийг хамгаалах, эрүүл мэндийг хамгаалах;
3) түүний эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнтэй танилцах;
4) цусны донор болон (эсвэл) түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн эрүүл мэндэд учирч болзошгүй үр дагаврын талаарх бүрэн мэдээлэл;
5 / хандивлагчийн үүргийг гүйцэтгэхэд урвал, хүндрэл гарсан тохиолдолд эмнэлгийн тусламж, үйлчилгээнд тогтоосон стандартын дагуу үнэ төлбөргүй хамрагдах;
6 / хандивлагчийн үүргийг гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан түүний амь нас, эрүүл мэндэд учирсан хохирлын нөхөн төлбөр;
7 / хуульд заасан нийгмийн халамжийг дэмжих арга хэмжээ.

Хөдөлмөрийн баталгаа

Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгийг хандивласан тохиолдолд ажилтанд өгөх баталгаа, нөхөн олговрыг Хөдөлмөрийн хуулийн 186 дугаар зүйлд (цаашид - TC) тодорхойлсон болно.
Тиймээс цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хүргэх өдөр, түүнчлэн холбогдох эмнэлгийн үзлэг хийсэн өдөр ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдөнө. Хэрэв ажилтан цусаа өгөх өдөр ажилдаа явсан бол түүний хүсэлтээр өөр өдөр амрах болно. Ийм солих нь ажилтан нь хөдөлмөрийн үүргээ хэвийн ажлын нөхцөлд гүйцэтгэдэг, өөрөөр хэлбэл "хортой" болон (эсвэл) аюултай ажилд оролцоогүй тохиолдолд л боломжтой байдаг.
Магадгүй ажилтан нь түүний амралтын өдөр эсвэл амралтаараа цусаа хандивлах байх. Дараа нь түүний хүсэлтээр амрах өөр өдөр өгөх ёстой.
Дээрээс нь цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан өдөр бүрийн дараа ажилтанд нэмэлт амралтын өдөр өгдөг. Үүнийг жилийн цалинтай чөлөөтэй хавсаргаж эсвэл бусад үед ашиглаж болно. Мэдээжийн хэрэг, хязгаарлалт байдаг - энэ амралтын өдрийг зөвхөн цусаа өгсөн өдрөөс хойш жилийн хугацаанд ашиглах боломжтой.
Тиймээс цусаа хандивласан ажилтан нь амралтын өдрүүдээр дараахь эрхтэй болно.
1 / эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан өдөр;
2) түүний цус хандивласан өдөр;
3) цусаа хандивласан өдөр бүрийн дараа нэмэлт амралтын өдөр. Түүний ажилтан нь цусаа өгсөн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор авч болно.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186-р зүйлд цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгийг хандивлахдаа ажил олгогч нь ажилчдынхаа дундаж орлогыг хүргэх өдрүүд болон түүнтэй холбоотой амралтын өдрүүдэд хадгална гэж заасан байдаг.

"Хандивлагч" хоногийн төлбөрийг төлөх журам

Нэгдүгээрт, ажилтан цусаа хандивлахаас өмнө эрүүл мэндийн үзлэг хийхэд зарцуулсан өдрийг тусад нь төлдөггүйг анхаарна уу. Энэ тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчийг үндэслэл бүхий баримт бичиг - 401 / у хэлбэрээр гэрчилгээ олгох ёстой (ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1985 оны 8-р сарын 7-ны өдрийн 1055 тоот тушаалын 3-р хавсралт). Мөн цусаа хандивласан өдөр эмнэлгийн байгууллагад ажилладаг ажилтан 402 / у гэсэн хэлбэрээр гэрчилгээ олгох ёстой. Хэрэв ажилтныг нэг өдрийн дотор шалгаж, цусаа хандивласан бол зөвхөн 402 / жил гэсэн бичиг бүхий гэрчилгээ авчирч чадна.
Цусаа хандивласан өдөр, үүнтэй холбогдуулан нэмэлт амралтын өдрүүдэд ажилтан дундаж орлогоо хадгалдаг. Үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлд заасан журмаар тооцож, дундаж цалин хөлс тооцох журмын онцлог журмыг (Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 922 тогтоолоор баталсан, цаашид - журам гэх мэт) тооцно.

Ерөнхий дүрмүүд

Хандивын өдрийг төлөх зорилгоор ажлын өдрийн дундаж орлогыг бизнес аялал хийхдээ тооцооны хугацаанд ажилласан өдрийн цалин, түүний дотор урамшуулал, цалин хөлсийг энэ хугацаанд ажилласан өдрийн тоонд хувааж тооцдог.

Жишээ 1. Менежер Иванов I.I. 2017 оны 4-р сарын 3-ны өдөр цусаа хандивлав. Тэрээр 2017 оны 4-р сарын 4-нд нэмэлт өдөр амралтын өдөр хийв. Үүний дагуу 2017 оны 4-р сарын 3, 4-ний өдрүүдэд Иванов I.I. дундаж орлогыг хадгалах ёстой.
Тооцооны хугацаа 2016 оны 4-р сарын 1-ээс 2017 оны 3-р сарын 31-ний хооронд байна. Төлбөрийн хугацааг Иванов бүрэн боловсруулсан гэж бодъё. Түүний цалин нь 50,000 рубль байсан бөгөөд тооцооллын хугацаанд дундаж орлогыг тооцоход бусад төлбөр тооцоогүй болно. Тооцооны хугацаанд ажлын өдрийн тоо 248 байна.
Ивановын I. өдрийн дундаж орлого. хандивлагч өдрүүдийн төлбөрт 2 419.35 рубль байна. (50 000 руб. X 12 сар: 248 өдөр). Үүний дагуу хоёр "хандивлагч" өдрүүдэд түүнд 4,838.7 рубль төлөх болно.

Донор өдрүүд амралтанд нэгддэг

Ихэнх тохиолдолд хандивлагчид ажилчдынхаа амралтын өдрүүдэд хандив өгөхдөө амралтын өдрийг тэмдэглэхийг илүүд үздэг. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд хандивлагчийн ажилтантай тооцоогоо оновчтой болгох боломжгүй тул тэр амралтын төлбөрийг тусад нь тооцож, "хандивлагч" хоногийн төлбөрийн хэмжээг тусад нь тооцох шаардлагатай болно.
Энэ нь амралтын төлбөрийг тооцох, "хандивлагч" өдөр төлөхөд өдрийн дундаж орлого харилцан адилгүй байгаатай холбоотой юм.
Тиймээс хуанлийн өдрүүдэд амралтын өдрүүдийн цалин хөлсний хоногийн дундаж төлбөрийг тооцооны хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 12 болон хуанлийн хоногийн сарын дундаж (29.3) хувааж тооцдог (журмын 10 дугаар зүйл).

Жишээ 2. Бид жишээ 1-ийн нөхцлийг ашиглана. Ажилтан нь "хандивлагч" өдрүүдийг 2017 оны 4-р сарын 10-наас 4-р сарын 24-ний хооронд үндсэн цалинтай амралтад хавсаргахаар шийдсэн гэж бодъё.
Амралтын төлбөрийг тооцоолох хугацаа нь "хандивлагч" өдрийг төлөхтэй ижил байна - 2016 оны 4-р сарын 1-ээс 2017 оны 3-р сарын 31-ний хооронд. Тооцоолох ажлын өдрийн тоо 248 байна.
Амралтын төлбөрийг тооцоход өдрийн дундаж орлого 1,706.48 рубль болно. (50,000 рубль x 12 сар: 12: 29.3).

Бидний харж байгаагаар "хандивлагч" өдөр, амралтын төлбөрийг тооцох өдрийн дундаж орлого харилцан адилгүй байна. Үүнтэй холбоотойгоор, жишээлбэл, ажилчин амралтаараа цусаа хандивласан тохиолдолд цусны хандив өгсөн өдөр нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

"Орлуулах боломжтой" шинж чанарууд

Тусгай арга нь ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг ажилчдад "хандивлагч" өдрийн төлбөрийг төлөхийг шаарддаг. Мэдээжийн хэрэг, ажилтан нь ээлжийн амралтын өдрүүдээр унах өдрийг сонгох болно. Асуудал нь
a) өөрчлөлт нь жишээлбэл, 12 цаг байж болно;
б) өөрчлөлт нэн даруй хоёр өдрийн дараа гарч болно. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан шөнийн ээлжээр ажилладаг бол маргааш нь 20:00 цагаас 06 цаг хүртэл.
Нэгэн цагт Роструд 2009 оны 11-р сарын 6-ны өдрийн N 3287-6-1, 2012 оны 3-р сарын 20-ны өдрийн N 402-6-1 тоот захидалдаа нэмэлт амралтын өдрийг олгохдоо хандивлагчдад тэтгэмж олгох замаар хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилласаар байгааг тодруулсан. ажлын цаг (8 цаг). Хэрэв амрах өдөр нь ээлжийн хуваарийн дагуу ажлын өдөртэй давхацсан бол үлдсэн ажлын цагийг ажлын цагийн жилийн нормыг харгалзан дараагийн хугацаанд ажиллуулна.
2017 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 14-2 / \u200b\u200bOOG-1727 тоот албан бичигт Хөдөлмөрийн яамны төлөөлөгчид хандивлагч нь ажлын 8 өдрийн дундаж орлогыг хадгална гэж заасан байдаг. Нэмж хэлэхэд ажилтнууд хүсвэл “хандивлагч” өдрийг жил бүр өгдөг. Түүнээс гадна, амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хэдэн цагаар биш, харин өдрийн зохих тоогоор нэмэгддэг. Нэмэлт амралтын өдрүүдийг ердийн (8 цаг) өгдөг. Энэ нь 8 цаг ажилласан ч бүтэн өдөр ажиллана.

Жишээ 3. Петров П.П. ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг. Нэг цагийн дундаж орлого - 300 рубль / цаг. 2017 оны 4-р сарын 3-ны өдөр Петров П.П. цусаа хандивлаад ажилдаа яваагүй. Дөрөвдүгээр сарын 3-нд түүний ээлж 10 цаг үргэлжилсэн.
Petrov P.P-ийн нэмэлт амралтын өдөр. амралтаараа явахаар шийдэв.
2017 оны 4-р сарын 3-ны өдөр Петров П.П. дундаж орлогыг 2400 рубль байх ёстой. (300 руб. X 8 цаг). Үлдсэн 2 цаг Петров П.П. бусад өдөр ажиллах ёстой.
Ажилчин амралтаа авахаар шийдсэн нэмэлт амралтын өдрийг 8 цагийн ажлын цаг дээр үндэслэн төлдөг.

Ажил олгогч бүр ажилтнуудаа бусад асуудалд анхаарлаа хандуулахгүйгээр ажиллуулах сонирхолтой байдаг бөгөөд дүрмээр бол тэднийг ажлаас нь чөлөөлдөг.

Гэсэн хэдий ч ажилтан бүр нийгмийн үүрэг гүйцэтгэдэг, заримдаа нийгэмд хөдөлмөр эрхлэхээс илүү чухал үүрэг гүйцэтгэдэг иргэн юм. Ийм тохиолдолд төр нь тодорхой давуу талыг өгдөг (жишээлбэл, ажил дээрээ байхгүй байх, төлбөрийг нэгэн зэрэг авах эрхтэй) бөгөөд ажил олгогч тэдэнд өгөх үүрэг хүлээдэг.

Ийм нийгмийн чиг үүргийн нэг бол цусны хандив юм.

Хүн болгон хандивлагч болж чаддаггүй. Үүнийг хийхийн тулд танд дараахь зүйл хэрэгтэй:

• чадвартай байх;
• оХУ-ын иргэн, эсвэл дор хаяж нэг жил ОХУ-д хууль ёсоор оршин сууж байгаа гадаадын иргэн (харъяалалгүй хүн) байх;
• цусны донортой тэмцэхэд эмнэлгийн эсрэг заалт илрүүлээгүй эрүүл мэндийн үзлэгийг амжилттай хийлээ.

Алхам 1. АЖИЛ ХЭРЭГЛЭХГҮЙ АЖИЛЛАГАА ХИЙХГҮЙ АЖИЛЛАГАА ХЭРЭГЛЭХГҮЙ АЖИЛЛАГАА.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгийг хандивласан өдөр, түүнчлэн холбогдох эрүүл мэндийн үзлэг хийсэн өдөр ажилтан ажлаас чөлөөлөгдөнө. Ихэнх тохиолдолд ажилчид өргөдөл гаргах замаар цусаа урьдчилан хандивлахаар төлөвлөж байгаагаа ажил олгогчдод мэдэгддэг (Жишээ 1).

Гэхдээ ажилтан нь ажил олгогчоос анхааруулга авалгүйгээр цусаа хандивладаг, ажлын байран дээр байхгүй, цусаа хандивласны дараа байхгүй шалтгааныг мэдээлэх тохиолдол байдаг. Энэ зан байдал нь мэдээжийн хэрэг үйлдвэрлэлийн үйл явцыг алдагдуулдаг - ажилтан ба түүний нөхөд нь ажил төлөвлөхдөө ажилтанд итгэдэг.

Гэсэн хэдий ч ажилтанд цусаа хандивлах санаатай байгаагаа ажил олгогчдод мэдэгдэх үүргийг хуульд тусгаагүй болно. Эхлээд харахад ажил олгогч ийм ажилтанд ямар нэгэн хөшүүрэг байдаггүй. Гэхдээ тэр өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8-р зүйл), түүний дотор ийм шалтгаанаар орон нутгийн норматив акт (цаашид ЛНХ гэх) гаргах эрхтэй. Тиймээс Хөдөлмөрийн дотоод цагийн хуваарь (цаашид Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) -д тусгай заалт оруулж болно.

3.5. Хэрэв ажилтан нь хандивлагч бол цусаа хандивлахаар төлөвлөж байгаа бол өмнөх ажлын өдөр нь удахгүй болох цусаа хандивлах тухай шууд удирдлагадаа бичгээр өргөдөл гаргаж мэдэгдэх үүрэгтэй.

Хэрэв LNA-д цусаа хандивлах тухай ажил олгогчдод мэдэгдэх үүрэг бүхий ажилтны бүртгэл бүртгэгдээгүй бол ажилтан нь байхгүй бөгөөд энэ нь шүүхийн практикт батлагддаг.

Гэхдээ ажил олгогч нь цусаа хандивлах санаатай байгаагаа ажилчдад мэдэгдэх журам гаргаж өгсөн ч гэсэн бүх зүйл тийм ч хялбар биш юм. Тэрбээр цусаа хандивласан өдөр ажилтныг ажлаас нь чөлөөлөхөөс татгалзах, түүнчлэн мэдэгдлийн журмыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажлаас халсан тохиолдолд ажлаас халах эрхгүй. Ажилтан ажил олгогчдоо мэдэгдэхгүй байвал сахилгын шийтгэл гэж үзэж болно.

АЛХАМ 2. Албан тушаалаас чөлөөлөх захиалга гаргана

Хэрэв ажилтан өргөдөл гаргасан бол боловсон хүчний хэлтэс түүнийг ажлаас нь чөлөөлөх тушаал гаргадаг (жишээ 2).

Ажил олгогч ийм тушаал гаргах үүргийг хуульд заагаагүй боловч түүний бэлэн байдал нь ажил олгогч Урлагийн 1-р хэсэгт заасан үүргээ биелүүлсэн гэдгийг баталгаажуулах болно. 186 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Захиалга нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тодорхой хугацааг зааж өгөхөөс гадна ажилчдын дундаж орлогыг хадгалахыг зааж өгөх ёстой. Ажилчин гарын үсэг зурах захиалгатай танилцана.

Цусаа хандивласан өдөр ажилтан ажилд орж болох уу?

Хэрэв ажилтан цусаа хандивласан өдөр ажлаа эхлэх боломжтой гэж үзэж байгаа бол (энэ нь зайлшгүй шаардлагатай) ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу тэр үүнийг хийж болно.

Хэрэв ажилтан цусаа өгөх өдөр ажилдаа явсан бол түүний хүсэлтээр түүнд амрах өөр өдөр өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186-р зүйлийн 1-р хэсэг). Энэ сонголт нь түүнд ашиг тустай байж болох юм, учир нь түүний оронд тэр хоёр өдөр амрах болно.

Энэ тохиолдолд хууль тогтоогч ажил олгогчоос ийм ажилд гарах зөвшөөрлийг өгсөн болно. Үл ойлголцол үүсэхээс зайлсхийхийн тулд холбогдох гэрээг бичгээр хийх нь илүү дээр юм (жишээлбэл, ажил олгогч шийдвэрийг ажилтны өргөдөл дээр тавьдаг).

Алхам 3. АЖИЛ ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЭРЭГЛЭГЧДИЙН ЦУГЛУУЛСАН ТУСЛАМЖИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ

Татвар, шимтгэлийг тооцох, зардлын төлбөрийг тооцохдоо ажил олгогч нь зохих баримт бичигтэй байх ёстой - эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан гэрчилгээ.

Ийм гэрчилгээг хүлээн авсан боловсон хүчний ажилтнууд дараахь мэдээллийг шалгах хэрэгтэй.

• эмнэлгийн байгууллагын тамга (эмнэлгийн байгууллагын хэлбэр);
• эмчийн хувийн гарын үсэг;
• эмчийн хувийн тамга;
• эмнэлгийн байгууллагын тамга;
• гэрчилгээ олгосон огноо;
• Физик үзлэгт хамрагдаж буй хандивлагч эсвэл хүний \u200b\u200bF. I. O.;
• эмчийн үзлэг эсвэл цусны хандивласан огноо;
• лавлах дугаар.

Гэрчилгээний жинхэнэ талаар ямар нэгэн эргэлзээ байгаа тохиолдолд (жишээлбэл, байгууллагын нэрийг хэвлэл, тамга дээр муу уншдаг) ажил олгогч нь эмнэлгийн байгууллагад хүсэлт илгээх боломжтой. (3-р жишээ) нь хүсэлт гаргагчийн нэр, гэрчилгээ олгосон хүний \u200b\u200bовог нэр зэргийг дурын хэлбэрээр бөглөнө. тусламжийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Хэрэв гэрчилгээ хуурамч байсан нь тогтоогдвол ажилтныг Урлагийн дагуу гэмт хэрэгт оролцсон байж болзошгүй. Эрүүгийн хуулийн 327, 159. Шүүхийн практик нь ажилчдыг хариуцлага хүлээх төдийгүй ажил олгогчоос учирсан хохирлыг нөхөн төлөх магадлалыг баталгаажуулдаг.

Алхам 4. АЖИЛ ХӨДӨЛМӨРИЙН ХҮРЭЭГЭЭР ӨДӨР ӨДӨР ӨӨРИЙГӨӨ БҮРТГЭХ БОЛОМЖТОЙ

Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан өдөр бүрийн дараа ажилтанд өгдөг нэмэлт амралтын өдөрБайна. Ажилтны хүсэлтээр түүнийг жилийн цалинтай амралтад хавсаргаж болно.

Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгийг хандивлах үед ажил олгогч ажилтанд дундаж орлогыг хэмнэдэг  хүргэх өдөр, түүнтэй холбоотой амралтын өдрүүдэд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186 дугаар зүйлийн 4, 5 дахь хэсэг).

Маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд ажилтан бичгээр (жишээ 4) аль өдөр амрахыг хүсч байгаагаа зааж өгсөн нь дээр. Хэрэв тэр ажлаас халах өргөдөл гаргасан өдөр нь шийдсэн бол хоёр өргөдлийг нэгтгэж болно.

Амралтаа амралтаараа яаж зохион байгуулах вэ?

Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186-р зүйлд зааснаар ажилтан нь амралтын өдрийг жилийн цалинтай чөлөөтэй хавсаргах эрхтэй. Тэрбээр энэ тухайгаа ажил олгогчдоо урьдчилан мэдэгдэж, бичгээр мэдүүлэх замаар мэдэгдэх ёстой (жишээ 5).

Жилийн цалинтай амралтанд нэмэлт амралтын өдөр орохыг ажил олгогчийн зөвшөөрөл шаарддаггүй. Энэ тохиолдолд захиалга гаргаж болно.

Алхам 5. СОНГУУЛИЙН ӨДӨР БҮРТГЭЛИЙН захиалга өгөх

амралтын нэмэлт өдрийн өргөдлийг (жишээ 6) ямар ч хэлбэрээр гаргана. Ажилтан нь гарын үсэг зурах дор түүнтэй танилцах ёстой.

Ажил олгогч нь нэмэлт амралтын өдөр өгөх ёстой. ажилтны тодорхойлсон өдөр, ажилтан үүнийг ашиглах хугацаа нь ажил олгогчийн үзэмжээс хамаардаггүй тул.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 39-р зүйлийн "г" дэд хэсэгт "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ОХУ-ын шүүхээс хэрэглэх тухай" (2015 оны 11-р сарын 24-ний өдөр нэмэлт оруулсан) -д нарийвчлан заасан болно. эзгүй байх  хэрэв ажил олгогч хууль ёсны үүргээ зөрчсөн тохиолдолд түүнийг өгөхөөс татгалзсан, ажил олгогч нь тухайн өдрийг ашигласан хугацаа нь тухайн ажил олгогчийн үзэмжээс хамаардаггүй (жишээлбэл, хандивлагчийн ажилтнаас татгалзах).

Тиймээс ажил олгогч дамжуулж болно  ажилтанд аргументууд  амралтын өөр өдөр ашиглах талаар, гэхдээ шаардаж болохгүй.

Дээр дурдсанчлан, ажилтан цусаа өгөх өдөр ажилдаа явсан бол түүнд амрах өөр өдөр өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Тиймээс, хэрэв ажилтан өргөдөлд хоёр өдрийн амралтын өдрийг (нэмэлт, цусны хандивтай холбоотой, түүнчлэн цусаа өгөх өдөр ажилдаа явсан тул амрах өдрөө) тогтоосон бол тэдгээрийг дарааллаар тусгах ёстой.

Алхам 6. АЖЛЫН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУРАЛДААНЫ АЖИЛЛАГАА

Хэрэв ажилтан зохих мэдэгдэлгүйгээр цусаа хандивлахтай холбоотойгоор ажлын байран дээр байхгүй байсан бол энэ өдөр баталгааны гэрчилгээг цаг хугацааны хуудсанд (цаашид - цагийн хуудас) өгөхөөс өмнө "НН" эсвэл дижитал "30" гэсэн үсгээр тэмдэглэнэ.

Ажилтан цусаа хандивлах тухай гэрчилгээгээ ирүүлэхдээ тайлан картанд байхгүй өдрийг “G” үсгийн код эсвэл дижитал “23” тэмдэгээр зааж өгөх хэрэгтэй. Цусны хандив өгөх нь төрийн (олон нийтийн) үүргийг гүйцэтгэдэг.

Хэрэв ажилтан нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй байсан (гэрчилгээ байгаа), гэхдээ цусаа хандивлаагүй бол ажлын өдрийг тэмдэглэлийн хуудас дээр "G" эсвэл "23" гэсэн кодоор тэмдэглэж болно.

Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй өдрөөс хойш цалин өгөхгүй тул эмх замбараагүй байдлаас зайлсхийхийн тулд үүнийг мэдээллийн картанд "NV" эсвэл дижитал "28" гэсэн үсэг эсвэл ажил олгогчоос боловсруулсан нэмэлт кодоор тэмдэглэвэл дээр юм.

Амралтын өдрийг "ОВ" эсвэл "27" кодоор тэмдэглэнэ, мөн дундаж орлогын хэмжээгээр төлнө.

01.01.2018 оноос эхлэн Татварын хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журам мөрдөгдөж, үүнд заасны дагуу татварын НӨАТ-ын аль алинд нь ашиглагдаж байгаа бараа, ажил, үйлчилгээнд НӨАТ-ын тусад нь нягтлан бодох бүртгэл хийх шаардлагатай болно. таван хувь.

Донор өдрүүд: хэрхэн гаргах

Хандивлагчийн өдрүүдийн баталгааг Урлагт заасан болно. 186 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Эдгээр баталгаа нь эдгээр өдрүүдэд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас чөлөөлөх, дундаж цалин хөлсийг хадгалах, ажилчин тодорхой өдрүүдэд ажилласан тохиолдолд амралтын хугацааг өгөх, хандив өгсний дараа нэмэлт амралтыг өөр үе рүү шилжүүлэх боломжийг олгоно.

Хөдөлмөрийн баталгааг цуцлалтаас гаргахгүй

Цусаа хандивлахын тулд эрүүл мэндийн үзлэг шаардлагатай. Ийм шалгалтын үр дүн нь хандив өгөх эсвэл элсэхээс татгалзсан байж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулинд хандив өгөхгүй байсан ч ажилчин шалгалтын өдөр ажлаас чөлөөлөгдөх эрхтэй.

Хэрэв та ажилдаа явахгүй бол энэ өдөр цалин өгөхгүй, гэхдээ ажилчдыг ажлаас чөлөөлсөн тул ажлаас халахгүй. Үүний тулд шалгалтанд тэнцсэнийг баталгаажуулсан баримт бичгийг боловсон хүчний албанд үзүүлэх шаардлагатай. Энэ нь 401 / y хэлбэрээр гэрчилгээ эсвэл эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан өөр баримт бичиг байж болно.

Хандив өгөхөд хөдөлмөрийн баталгаа өгдөг

Хэрэв ажилчин цусаа хандивласан бол түүнд хандив өгсөн өдөр, нэмэлт өдөр амрах эрхтэй. Ажилчдын биеийг сэргээхэд хандивлагчдын өдөр шаардлагатай байдаг тул дундаж цалингаа хадгалахын тулд төрөөс тэдний хангамжийг баталгаажуулдаг.

Хандив өгсөн өдөр ажилчин ажлаасаа чөлөөлөгдөж, ажилдаа ирэхгүй байж магадгүй юм. Энэ өдөр ажилд орохыг зөвхөн ажил олгогч ба ажилчин хоёрын тохиролцсоны дагуу зөвшөөрнө. Үүний тулд ажилчин ажилд орохыг зөвшөөрөх эсвэл элсэхгүй байх тухай тогтоол гаргасан ажил олгогчдод хандан мэдэгдэл бичдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186-р зүйлд хандив өгсөн өдөр ажилд орохыг зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилчин нь түүний хүсэлтээр өөр өдөр цусны хандив өгөхдөө завсарлага авах эрхтэй байдаг. Энэ өдрийг амралтын өдрийн дундаж цалинг өгөх ёстой. Хандив өгөх өдөр амрахын тулд ажилчин нь өргөдөл гаргаж өгөх шаардлагатай.

Рострудын \u200b\u200b05.19.2017 оны № PG / 09871-03-3 тоот захидал дээр ажилчин нь ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажилдаа явсан бол энэ өдөр ажилдаа явах эрхгүй гэдгийг тайлбарлаж өгнө үү.

Ажилчин цусны хандив өгөх өдөр амрахаас гадна өөр нэг өдөр амрах баталгаа өгдөг. Энэ эрхийг хандив өгсөн өдрөөс даруй хэрэгжүүлж болно. Та дараа үүнийг ашиглаж болно. Үүний тулд ажилчин амралтын өдөр өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Гэхдээ нэмэлт амралтын өдөр ашиглах эрхийг зөвхөн хандив өгсөн өдрөөс хойш жилийн хугацаанд авах боломжтой. Хэрэв ажилчин жилийн турш энэ өдрийг ашиглаагүй бол түүнийг ашиглах эрх нь алдагдах болно.

Хандивын өдрүүд хийх

Ажилчид хандивын өдрийг хэрхэн зохион байгуулах талаар ихэвчлэн сонирхдог. Хандивлагчийн өдөр ашиглах эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд ажилчин нь дэмжих баримт бичиг (402 / жил), зарим тохиолдолд мэдэгдэл шаардагдана. Өргөдлийг дараах байдлаар бичих хэрэгтэй.

• хандивын өдөр ажилдаа амрах;
• нэмэлт амралтын өдөр ашиглах эрхээ эдлэх;
• амралтын өдөр, амралтын өдөр эсвэл амралтын үеэр цусаа хандивласан тохиолдолд амрах эрхийг эдлэх.

Ажилтны мэдэгдэлгүйгээр хандивын өдрүүд нь бие даан хүчин төгөлдөр болохгүй. Ажилтнаас хандив өргөж буйг баталгаажуулсан баримт бичиг бүхий өргөдөл хүлээн авсны дараа ажил олгогч хандив өгсөн өдөр амрахын оронд өөр амралтын өдөр өгөх, нэмэлт амралт өгөх, ажлын бус цагаар цусны хандив өгөх зорилгоор амралтын өдрүүдийг өгөх тухай тушаал гаргана.