Demissão do direito trabalhista de um empregado. Quais são as razões para a demissão de um funcionário por iniciativa do empregador em shopping center da federação russa

Considere quais são as razões para demitir um funcionário se o empregador for o iniciador. Vamos nos voltar para as provisões do Código do Trabalho da Federação Russa para obter respostas.

A demissão é um procedimento que deve ser realizado em conformidade com todas as regras estabelecidas por lei.

O Código do Trabalho prevê a proteção dos direitos dos trabalhadores, o que significa que é importante entender quando uma pessoa pode ficar sem trabalho à vontade do empregador razoavelmente.

Aspectos importantes

Definimos o que constituem relações de trabalho entre as partes e a quais artigos os empregadores se referem quando expressam o desejo de demitir seu subordinado.

O que é isso

Um contrato de trabalho é um documento que descreve a relação de emprego entre um empregado e um empregador. Este acordo prescreve vários direitos e obrigações de cada parte.

É feito por acordo das partes. Terminado também de acordo com certas regras previstas em lei.

Despedimento de um empregado - conclusão da relação jurídica de emprego entre o empregado e o empregador.

As razões para o término das relações de trabalho podem ser diferentes - por iniciativa do próprio indivíduo, de sua cabeça ou por consentimento mútuo.

Rescisão do contrato de trabalho

Uma notificação por escrito deve ser fornecida a cada funcionário demitido 2 meses antes do dia do juízo final.

Nesse caso, os representantes da organização sindical e do serviço de emprego local também serão notificados sem falta.

É necessário enviar informações sobre todos os funcionários demitidos:

sobre a profissão;
especialidades;
qualificações;
salário, etc.

Existem algumas restrições para empresas ao encerrarem relações com funcionários. Você não pode demitir uma pessoa que:

Se a empresa for liquidada, todo o pessoal estará sujeito a demissão, sem exceção.

Professores, independentemente de se tratar de uma instituição estadual, municipal ou privada, trabalham sob acordos trabalhistas. Assim, ao demitir, é necessário contar com as disposições do art. 77 shopping center.

Vídeo: despedimento iniciado pelo empregador

A pergunta é feita frequentemente, é possível terminar o contrato com o professor se os pais dos estudantes apresentaram queixas à gerência?

O professor é demitido se:

Perturbado por instituições de ensino	Há uma violação grave (a critério do responsável) ou várias violações durante o ano, as regras prescritas na documentação interna da instituição não são cumpridas. É aconselhável indicar todas essas violações no regulamento, caso contrário, os procedimentos do tribunal não poderão ser evitados. Eles investigarão a violação somente se uma reclamação escrita for enviada. Uma punição como observações e reprimendas também pode ser aplicada ao professor, se não houver violação grave.
Violência contra estudantes	lesões e ferimentos em estudantes; havia ameaças sistemáticas do lado do professor, insultos, humilhação da dignidade do aluno; a pessoa fez exigências excessivas sistemáticas e criticou indevidamente a criança, etc. Se tais ações forem cometidas por negligência, o professor não poderá ser demitido. Uma decisão de acordo com este fundamento pode ser tomada por um tribunal após as medidas de investigação apropriadas terem sido tomadas. Em caso de violação da rescisão do contrato de trabalho, o professor pode ajuizar uma ação com o tribunal no local de residência (). Depois, há uma chance de se recuperar no local de trabalho e exigir o pagamento do absenteísmo involuntário.
Uma pessoa atinge um certo limite de idade	Esta disposição se aplica à alta administração. Então, se o diretor completar 65 anos, ele pode permanecer no trabalho, mas já em outra posição, que corresponderá à experiência e às qualificações. Deve ter o consentimento de tal funcionário para a transferência. Se não houver posts correspondentes, o professor será dispensado
Nenhuma pessoa foi selecionada para a posição durante as competições ()	Esta regra aplica-se ao diretor e deputado na instituição de ensino.

Há outras razões para o término das relações de trabalho com os professores. Todos eles estão registrados no art. 77 shopping center.

A base para a demissão de um empregado por iniciativa do empregador de uma entidade legal também é um descompasso da posição que ele ocupa.

As regras de certificação estão previstas na Lei Federal de 29 de dezembro de 2012, no 273. A administração não pode demitir professores.

Se o empregado não estiver satisfeito com tais propostas, então o contrato é rescindido de acordo com o parágrafo 3 do art. 81 do Código do Trabalho. A continuação do trabalho em caso de atos imorais é inaceitável.

Que dificuldades podem surgir

Vamos examinar alguns casos difíceis que podem ser encontrados ao dispensar um funcionário.

Situação 1

A presença de um resultado de teste insatisfatório.

Você não pode rescindir o contrato nesta base se:

Situação 2

Há uma redução (parágrafo 2 da parte 1 do artigo 81 do Código Aduaneiro). Demissão Proibida:

em caso de descumprimento das regras de redução previstas no art. 81 e;
se o empregador não cumpriu as condições estabelecidas por lei (por exemplo, não recebeu
consentimento do inspetor de trabalho);
uma pessoa que não pode ser demitida.

Situação 3

Houve uma violação grosseira da disciplina do trabalho na forma de evasão. Um acordo não pode ser rescindido se:

Situação 4

A pessoa não cumpre a posição devido a baixas qualificações de acordo com o certificado de certificação.

É impossível rejeitar por tais motivos se:

A empresa não tem provisões	Sobre a certificação
O empregador conduziu a certificação com violações	O comitê de certificação não foi criado
Nenhuma descrição de trabalho para o funcionário	E o acordo não estabelece uma lista de obrigações individuais
Certificação	Não realizado em tudo
Demissão ocorreu com violações	Nenhuma outra posição proposta
Uma pessoa não pode ser dispensada pelo motivo indicado acima	Isto aplica-se a mulheres grávidas, pais de crianças pequenas, etc.

A mudança de propriedade da propriedade da empresa não é reconhecida como base para a demissão de um empregado por iniciativa do empregador.

Esta pode ser a razão para a demissão de apenas chefes, deputados e contadores-chefes (mas não gerentes de filiais).

Além disso, o novo proprietário não pode dispensar essas pessoas se mais de três meses se passaram desde a propriedade.

Estes são apenas pontos gerais que merecem atenção. É aconselhável que os empregadores estudem todas as regras relacionadas à demissão por iniciativa dele.

Com efeito, em caso de violação das disposições do Código do Trabalho, podem surgir problemas.

Sim, e os funcionários precisam reler cuidadosamente as disposições dos regulamentos para saber como se defender com demissão injustificada.

Todos são obrigados a saber como a demissão é realizada se o empregador for o iniciador.

Para o empregado, esta será uma oportunidade para proteger seus direitos, e para o empregador - para evitar a responsabilidade pela execução incorreta da rescisão do contrato de trabalho.

Descobriremos quais podem ser os motivos para demissão e quais regras a empresa deve aderir. Procurando a resposta para a pergunta de como disparar um contador principal ou um trabalhador simples? A única opção é por lei.

Independentemente da razão para o término das relações jurídicas entre as partes, o procedimento deve ser realizado de acordo com as regras claras previstas no Código do Trabalho da Rússia.

E, para não relê-lo de capa a capa, escolheremos os pontos principais que devem ser lembrados ao ser dispensado por iniciativa do empregador.

Destaques

Os motivos para terminar o contrato podem ser diferentes. Ao fazer um despedimento, deve ser claramente definido, uma vez que é refletido em muitos documentos.

Você não pode cometer um erro ao refletir as informações - os empregadores devem fazer referência à norma do Código do Trabalho, que é aplicável em um caso particular.

Conceitos básicos

O despedimento de um empregado é um procedimento que é realizado após a rescisão de um contrato de trabalho.

Qual poderia ser o motivo?

Todos os motivos para rescisão do contrato de trabalho são prescritos por lei. Nós os listamos:

Por acordo das partes, isto é, por acordo mútuo do empregado e do empregador.
No final do contrato.
Por decisão do empregado.
Ao transferir para outra posição.
Em.
Se o empregado se recusar a mudar com a empresa para outra localidade.
Por iniciativa do empregador, etc.

O empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com o empregado neste caso:

	Ou a administração decide reduzir o número de funcionários. A próxima demissão do pessoal deve ser notificada ao centro de emprego e ao empregado
	—
O funcionário não atende aos requisitos	Para o seu posto e não consegue lidar com as tarefas. Mas vale a pena ter uma decisão da comissão de certificação
O dono da empresa está mudando	Deixando a liderança
O funcionário repetidamente não cumpriu suas obrigações	Sem uma boa razão, se a ação disciplinar ocorrer
Pessoa violou a disciplina do trabalho	Apareceu para trabalhar em um estado de intoxicação, roubou a propriedade, violou as regras de proteção do trabalho. A decisão de demissão é feita pelo sindicato na reunião
O funcionário enviou documentos inválidos	Na conclusão
Trabalhador cometido ato imoral	Isso se aplica, por exemplo, aos educadores
Houve uma violação grosseira de uma vez da liderança	Diretores, contador chefe
O empregador perdeu a confiança no empregado	A atividade de trabalho está relacionada com a manutenção de ativos materiais
A administração da empresa tomou uma decisão irracional	Como resultado, os danos à propriedade da empresa foram causados \u200b\u200b(os culpados desistem)

Quadro legislativo

Regras para rescisão de contratos de trabalho estão contidas em.

Os motivos para a rescisão do contrato de emprego pela decisão do empregador são descritos em.

O procedimento para a demissão de um empregado por iniciativa do empregador no Código do Trabalho da Federação Russa

Após a rescisão do contrato, o empregador deve aderir a um determinado procedimento.

Afinal, com uma demissão incorreta, há um risco de que o empregado, e ele, como você sabe, muitas vezes fique do lado do cidadão que se candidatou (se for para observar as condições do Código do Trabalho).

Como terminar uma relação de emprego?

Se o empregador se tornar o iniciador da demissão, vale a pena lembrar as possíveis razões para isso.

O chefe da empresa deve:

acordar todas as condições para a rescisão do contrato de trabalho com empregados de uma determinada categoria;
estudar com qual empregado ele não tem o direito de rescindir o contrato;
para pagar a pessoa que demite a indenização e.

Há casos em que o empregador não está autorizado a resolver questões relativas à demissão de um empregado em particular. Então ele precisa obter conselhos de uma organização sindical.

Ela está pensando em demitir uma pessoa:

enquanto reduz o pessoal ou reduz o número de funcionários;
se não corresponde à posição;
por violações das regras da disciplina trabalhista.

O aviso de término do contrato de trabalho com o empregado é emitido.

Tal documento deve refletir o nome completo da pessoa a ser demitida e a razão para a rescisão de relações de natureza trabalhista, a data em que a ordem é emitida.

O empregado é notificado de demissão em 2 meses. Durante esse período, o funcionário continua a cumprir as obrigações trabalhistas.

E no último dia útil uma pessoa recebe um livro de trabalho e outra documentação solicitada.

Se um cidadão não quiser concordar com a decisão do empregador em sua demissão, ele tem o direito de ir a tribunal. As datas iniciadas pelo gerenciamento da empresa podem variar.

Tudo depende do período de mineração. Em casos gerais, dura 2 semanas, às vezes pode ser aumentada para 3 meses. Mas as partes podem concordar com a rescisão do contrato sem praticar.

Por exemplo, ao demitir devido a uma infração disciplinar, o empregador irá aderir a este procedimento:

Reivindicações notas explicativas do empregado.
Uma decisão será tomada se uma violação disciplinar for confirmada por uma autoridade pública ou funcionário.
Apresenta o empregado com o pedido. Isso é dado 3 dias.
No último dia útil, ele emitirá documentos para o funcionário e fará um cálculo.

A demissão de um empregado por iniciativa de um empregador não é permitida se:

ele está de licença médica;
habita em;
realiza trabalho comunitário ou governamental;
foi para.

Ao demitir um empregado, o empregador deve aderir às normas do Código do Trabalho da Rússia.

Isso significa que é necessário confirmar a má conduta documentada de uma pessoa que se tornou a base para o término de relações de natureza trabalhista.

Em alguns casos, a decisão de demissão só pode ser tomada por um sindicato ou por um comitê de certificação.

Se os requisitos da lei forem violados, a demissão será invalidada. A demissão por iniciativa do empregador sem culpa do empregado é impossível.

Caso contrário, a administração da empresa será responsável perante as autoridades de inspeção e o tribunal, se o funcionário apresentar.

No cálculo, o empregador deve pagar a compensação do cidadão demitido de tal plano:

ganhou fundos para dias realmente trabalhados;
pagamento por tempo de férias não utilizado;
indenização;
o salário médio durante o período de emprego por 2-3 meses (nem sempre esperado);
nos demais casos estipulados pelo contrato de trabalho.

É possível demitir um pensionista?

Se uma pessoa atingiu a idade de aposentadoria, isso não será motivo para demissão. O término das relações de trabalho com tal categoria de empregados é realizado nas mesmas condições que os demais empregados.

Você também não pode transferir uma pessoa em idade de aposentadoria para.

Esse acordo só pode ser concluído se a pessoa primeiro aceitar um emprego nesta empresa ou decidir restabelecer sua posição na empresa.

Tais regras aplicam-se aos pensionistas que têm direito a receber uma pensão de velhice, e não a todos os pensionistas.

Após a rescisão do contrato com uma pessoa idosa, o empregador emite um livro de trabalho, paga com ele.

Se uma pessoa quiser receber uma cópia de qualquer documento, a administração da empresa é obrigada a emiti-la a pedido do empregado.

Em provação

A demissão durante o período probatório é possível se o empregador decidir que a pessoa não atende aos requisitos e não pode lidar com as tarefas.

A próxima rescisão do contrato deve ser notificada ao funcionário com antecedência - 3 dias de antecedência. Você pode demitir um cidadão a qualquer momento depois de passar no teste e não apenas após a conclusão.

O aviso de intenção de terminar o relacionamento deve refletir as razões para tal decisão. Se não houver motivo, a rescisão do contrato será ilegal.

Não é permitido usar o texto de tal plano:

as qualificações do empregado não correspondem ao trabalho;
a pessoa não lida com suas obrigações.

Vale a pena descrever a razão mais especificamente. Por exemplo, indique que a pessoa não cumpriu o plano, não atraiu o número necessário de clientes.

Aqui está uma notificação de exemplo:

Se um empregado se recusar a receber tal notificação, é criado um ato:

Em seguida, um pedido é emitido para rescindir o contrato com o empregado:

E se o empregado se recusar a se familiarizar com esse documento, a gerência prepara um ato desse tipo:

Depois disso, vale a pena fazer uma entrada no livro de trabalho. Deve ser feita referência ao parágrafo. 1 colher de sopa. 71 do Código do Trabalho da Federação Russa. Uma autorização de trabalho é emitida no último dia útil.

Se a pessoa não puder pegar o documento, uma notificação será enviada a ele pelo correio. E parece assim:

Se o empregado é uma pessoa com deficiência do grupo 3

Um grupo de incapacidade é atribuído pelos médicos, após o que determinadas restrições de trabalho são definidas. Pessoas com deficiência 3 e 2 grupos podem se envolver em atividades laborais.

Pessoas com o primeiro grupo são reconhecidas como legalmente incompetentes. A legislação não diz nada sobre o direito do empregador de demitir uma pessoa com deficiência do grupo 3 precisamente porque a deficiência foi recebida.

O estado protegeu os direitos de tal categoria de cidadãos e criou regras que impedem sua demissão.

Para cumprir os requisitos legais, uma empresa deve responder imediatamente a mudanças na saúde humana. É aconselhável encontrar um lugar para tal funcionário de acordo com suas capacidades.

A administração da empresa tem o direito de dispensar uma pessoa com deficiência apenas se for reconhecida como incapaz. Deve haver evidência documentada de tal conclusão.

A empresa não pode oferecer a essa pessoa qualquer outro tipo de trabalho, mesmo que queira manter um vínculo empregatício com um empregado. A demissão de pessoas com deficiência do grupo 3 por iniciativa do empregador não é permitida.

É necessário cumprir os requisitos, que afirma que tal pessoa deve receber trabalho mais fácil.

Se uma pessoa não concordar com outro emprego, então a documentação é emitida para demissão (parágrafo 8 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa). Certifique-se de rejeitar por escrito a oferta do funcionário.

Se não for possível oferecer outro emprego, vale a pena negociar com o empregado. Certifique-se de refletir suas ações por escrito.

Após a demissão de uma mãe solteira

Por lei, a administração não tem o direito de demitir um funcionário que seja mãe solteira.

Se o empregado violar as regras da lei, a rescisão com ela é possível.

A empresa tem o direito de se separar de uma mulher:

mediante liquidação de uma pessoa jurídica;
se ela violasse a disciplina do trabalho;
se ela divulgasse segredos corporativos;
se danificou intencionalmente a propriedade do empreendimento em outros casos previstos em documentos normativos.

Um empregado não pode ser reduzido se a empresa não fechar completamente.

Em combinação

Um trabalhador a tempo parcial pode ser demitido:

por sua decisão;
no fechamento da empresa;
ao contratar um empregado na equipe principal;
se uma pessoa tem problemas de saúde que não lhe permitem cumprir obrigações trabalhistas;
enquanto reduz o pessoal.

Há outras razões quando o empregador atua como o iniciador do despedimento, se houver uma base prevista pelo art. 77 shopping center.

Após o término do emprego com um funcionário em meio período devido à aceitação do funcionário principal, vale a pena confiar nas normas do art. 77 e.

Confirme a aceitação de tal pessoa por ordem, que deve ser emitida ao mesmo tempo que o pedido de demissão do funcionário trabalhando. A data nos documentos deve ser definida como um.

O empregador compromete-se a fornecer ao empregado uma notificação da demissão iminente em 2 semanas. Obter o consentimento do empregado não é necessário.

O Código do Trabalho da Federação Russa não especifica qual trabalhador (parcial ou externo) pode ser demitido por esse motivo.

Mas há uma peculiaridade que deve ser lembrada - quando um contrato é rescindido com uma pessoa interna de meio período, ele deixará essa posição, mas continuará sendo o principal empregado na mesma empresa.

Os trabalhadores externos de meio período, deixando a empresa, continuam sendo os principais funcionários de outra empresa.

Quando uma pessoa é demitida de seu cargo principal na empresa onde trabalha em tempo parcial, a administração não tem o direito de rescindir o contrato devido à contratação do funcionário principal.

Primeiro, a posição é oferecida a tal pessoa. Se recusar, a vaga será oferecida a outro especialista.

Um trabalhador de meio período também pode desistir por motivos gerais, por exemplo, violando a disciplina do trabalho.

A rescisão do contrato será realizada da mesma forma como quando o término do emprego com o empregado principal.

O empregador deve ter provas de que houve uma ofensa disciplinar. Se a pessoa não veio trabalhar, você deve primeiro descobrir o motivo.

Se ela se mostrar respeitosa, vale a pena pedir para provar. A prova pode ser a polícia (se houve um acidente de trânsito).

Se o motivo for desrespeitoso, a pessoa é demitida. É possível trazer a responsabilidade disciplinar em um período claramente regulado.

Ao registrar a demissão em meio período, muitas vezes surge a pergunta - o que fazer com o livro de trabalho. Tal documento deve ser mantido na empresa onde o cidadão é listado como o empregado principal.

Mas quem preencherá o livro de trabalho? As inscrições são feitas no local principal de trabalho com base no documento do funcionário sobre demissão da empresa em que ele é um empregado em meio período.

Você pode trazer uma fotocópia do pedido ou outro documento, que descreverá o motivo da demissão e referência à legislação.

A remuneração é devida ao funcionário, independentemente do motivo da saída. No fechamento da empresa ou durante a redução, a pessoa também recebe indenização.

Qual é o registro no trabalho?

Quando demitido por iniciativa do empregador, a entrada no livro de exercícios deve refletir o motivo da demissão e um link para um artigo do Código do Trabalho da Federação Russa. Aqui está um exemplo de como o documento será preenchido:

Não tenha medo se a gerência da empresa ameaçar você com a demissão, se não houver razão para isso. E para a rescisão ilegal do contrato de trabalho, o empregador será responsabilizado.

A autoridade judicial irá restabelecê-lo no local de trabalho e obrigar a empresa a pagar uma indemnização por danos não pecuniários.

E mais uma coisa - não concorda com a demissão de seu livre arbítrio (se você não tiver tal desejo).

Afinal, você pode perder vários pagamentos que o empregador deve transferir em alguns casos de demissão por sua própria iniciativa.

O relacionamento entre o empregador e o empregado nem sempre funciona bem. Existem situações em que a única maneira de evitar conflitos é desistir. Pode ser iniciado pelo empregado e pelo empregador.

No primeiro caso, tudo é bem simples. De acordo com as regras gerais, o funcionário escreve uma declaração, cumpre duas semanas e deixa a empresa. No que diz respeito despedimento de empregados por iniciativa do empregadorentão há muitas sutilezas. Além disso, no artigo, vamos tentar lidar com eles.

Por que eles podem me demitir?

Razões para demitir um empregado por iniciativa do empregador bastante. Enquanto isso, qualquer ação relacionada à rescisão do contrato deve ser justificada e documentada.

O principal razões para a demissão do empregado por iniciativa do empregador pode ser considerado:

Resultados insatisfatórios da certificação.
Falha dos funcionários para executar suas funções corretamente, atitude descuidada para o trabalho. Vale a pena dizer que, neste caso, a demissão de um empregado por iniciativa do empregador só é permitida após uma série de medidas. Em particular, o empregador é obrigado a advertir o funcionário sobre a inadmissibilidade de tal comportamento por escrito, para aplicar outras sanções disciplinares. Se todas essas medidas falharem, a demissão segue.
Funcionário tomando ações que causam danos à empresa. É, em particular, a divulgação de informações protegidas por lei, roubo, etc. Em todos esses casos, deve haver evidência de culpa do empregado.
Cometer um ato imoral incompatível com a posição detida. Por exemplo, a demissão ameaça um professor a degradar os alunos.
A aparência na empresa em estado de embriaguez.
Fornecer documentos conscientemente falsos ao se candidatar a um emprego.
Liquidação da empresa (rescisão de IP), redução de pessoal.

Se a organização mudar seu dono, você poderá demitir o contador e o diretor. O restante da equipe deve permanecer no trabalho, a menos que haja outros motivos para o despedimento. Por iniciativa do empregador com um empregado o contrato é rescindido apenas em casos extremos. Além disso, em algumas situações, a demissão é um direito e, em outros, é dever do empregador.

As nuances do processo

Na CT, os requisitos são fixados para o empregador que deseja se separar de um funcionário.

No a demissão do empregado por iniciativa do empregador este último é obrigado a notificar o funcionário por escrito sobre os próximos eventos. O aviso deve refletir as razões para tomar tal decisão com referência às normas da legislação trabalhista.

O empregado, por sua vez, pode impedir a demissão. Suas ações dependerão da natureza das razões pelas quais o contrato é rescindido com ele. Em muitos casos, na prática, as partes conseguem resolver o conflito. Em tais situações, você pode contatar a inspeção do trabalho, cujos representantes ajudarão na resolução da disputa. Se o empregador e o empregado não tiverem chegado a um consenso, é melhor rescindir o contrato.

Ofensas culpadas

Pode estar relacionado à má conduta do funcionário. Entre as principais violações estão as seguintes:

Latitude sistemática, absenteísmo.
Recusa em cumprir as regras da empresa.
Não cumprimento dos requisitos para exame médico, treinamento em normas de segurança, evasão de certificação, se esses procedimentos forem obrigatórios para o funcionário.
Divulgação de informações classificadas por lei como segredo comercial, oficial ou outro.
Violação das regras de TB se isso acarretar sérias conseqüências ou a ameaça de sua ocorrência.

Certificação

No curso de sua passagem, a correspondência da competência da pessoa com a posição que ocupa é determinada. A lei estabelece o procedimento de teste de certificação. O procedimento inclui:

Aprovação do regulamento relativo à certificação. Descreve as condições, a frequência do procedimento, os critérios de avaliação, a composição da comissão, as regras para a elaboração de um relatório.
A publicação da ordem de certificação. Deve indicar a hora e local, informações sobre os funcionários certificados.
A formação da comissão.
Passando pessoal de teste.
Fazendo uma conclusão. Nele, a comissão formula conclusões sobre a adequação de cada empregado.

Se no decorrer da certificação for revelada uma qualificação insuficiente de um empregado, o gerente pode mandá-lo para o treinamento ou demiti-lo. Em qualquer caso, com uma conclusão negativa da comissão, um cidadão não pode continuar a trabalhar na mesma posição.

Empregado cometer um crime

Demissão de um empregado por iniciativa do empregador só porque o funcionário está sendo processado não é permitido. A presunção de inocência é válida na Federação Russa. Até que a culpa da pessoa seja provada, ele é considerado não envolvido no ato. Até mesmo um cidadão detido continua na equipe. No entanto, deve-se notar que, durante esse período, o funcionário não está na empresa e não cumpre suas obrigações. Consequentemente, os ganhos não são acumulados para ele.

Se o trabalhador for condenado, a rescisão do contrato com ele é realizada exclusivamente com base numa decisão judicial, em conformidade com o artigo 81.º da Lei do Trabalho. . Demissão de um empregado por iniciativa do empregador neste caso, pode ser causado por perda de confiança ou por cometer

Contra-indicações médicas

Se existirem, o gerente deve rescindir o contrato ou oferecer ao funcionário outras atividades que ele possa realizar sem prejudicar sua saúde. Regras correspondentes são fixadas pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

Demissão de um empregado por iniciativa do empregador nestes casos, só é possível depois que o chefe tenha oferecido ao empregado todas as vagas que ele tem na área. O locatário deve oferecer cargos em outro território, desde que previsto em convenção coletiva ou acordo trabalhista.

A presença de contra-indicações deve ser confirmada pela conclusão de uma comissão médica. Para algumas categorias de funcionários, um exame físico é obrigatório. Estes, por exemplo, incluem funcionários de alimentação pública, professores, trabalhadores médicos. É durante os exames que possíveis contra-indicações são reveladas. Se um cidadão escapa ao exame médico obrigatório, ele pode ser demitido.

Circunstâncias Não Partidárias

A rescisão do contrato pode ser devido às seguintes razões:

Recrutamento no exército, a implementação de atividades relacionadas com a passagem de serviço alternativo.
Reintegração no lugar ocupado pelo empregado de um cidadão anteriormente demitido, mas reintegrado no estado por decisão da inspeção ou tribunal do trabalho.
O vencimento do contrato.
A morte de um funcionário ou seu reconhecimento como desaparecido.
Circunstâncias extraordinárias que criam obstáculos ao futuro emprego.
Falta de acesso a informações que constituam um segredo protegido por lei.
Reconhecimento da decisão da inspecção do trabalho ou tribunal sobre a reintegração de uma pessoa no trabalho inválida.

Rescisão de um contrato com um meio período

A demissão por iniciativa do empregador de um funcionário combinando posições pode estar associada ao retorno ao trabalho do empregado principal. Por exemplo, um cidadão estava em tratamento de longo prazo ou em uma viagem de negócios.

A ordem de despedimento do empregado por iniciativa do empregador em tais casos, é semelhante às regras aplicáveis \u200b\u200ba outros casos gerais. A única nuance que deve ser mencionada diz respeito à entrada no livro de trabalho. Se a combinação ocorreu em diferentes empresas, as informações contidas neste documento são indicadas por um funcionário do departamento de pessoal da empresa, que é o principal local de trabalho da pessoa.

Instruções passo a passo para demitir um funcionário por iniciativa do empregador

As etapas do procedimento podem ser ajustadas dependendo das circunstâncias que causam o término do contrato. Em caso de violação pelo empregador, instruções passo a passo para demitir um funcionário por iniciativa do empregador inclui:

Corrigindo informações sobre a violação.
Clarificação das circunstâncias.
Aplicação de medidas.

Em cada estágio, documentos relevantes são compilados. Deve-se dizer que, de acordo com o Código do Trabalho, a demissão de um funcionário por iniciativa do empregador é permitida no prazo máximo de 6 meses. a partir da data em que o funcionário cometeu a má conduta.

Violação de fixação

Ao revelar o fato de que um funcionário cometeu um ato ilegal, é aconselhável formar imediatamente uma comissão que lidará com o estudo de todas as circunstâncias. Existem várias maneiras de registrar uma violação. Na maioria das vezes isso é feito compilando:

Ato de violação. Este documento deve ser executado na presença de pelo menos 2 testemunhas.
Nota de memorando. Pode ser escrito por um colega ou pelo superior imediato do empregado.
Conclusões da Comissão. Por via de regra, esta opção usa-se para violações sérias.

Familiarização do funcionário com documentos

Quando a comissão confirma a culpa do empregado, uma cópia do relatório é fornecida a ele para revisão. Ao mesmo tempo, depois de ler o conteúdo do documento, ele deve assinar. O funcionário tem o direito de recusar isso. Neste caso, um ato é elaborado.

Depois de analisar as reivindicações, o funcionário recebe dois dias para responder. Simplificando, ele precisa escrever uma nota explicativa. O empregado pode se recusar a explicar suas ações. Então também é necessário elaborar um ato. Na prática, em tais casos, como regra, demissão de um empregado. Por iniciativa do empregador pode ser convocada uma comissão especial, que inclui representantes da inspecção do trabalho e do sindicato. Em uma reunião conjunta, eles decidem sobre a situação.

Se após 2 dias não tiver sido recebida qualquer explicação do empregado, o empregador tem o direito de rescindir o contrato com o empregado unilateralmente.

Ordem

Apenas em sua base, de acordo com Código do Trabalho da Federação Russa, demissão de um empregado. Por iniciativa do empregadorou por conta própria, isso acontece - não importa. Sempre rescisão do contrato é precedida pela emissão de uma ordem.

O pedido correspondente é elaborado após o gerente ter estudado todas as circunstâncias e materiais coletados durante a auditoria. É aconselhável anexar cópias dos documentos relacionados ao incidente ao pedido.

Após assinar o pedido, o funcionário demitido deve estar familiarizado com o pedido. Três dias são atribuídos a esta legislação. Se o empregado se recusar a assinar ou estiver ausente da empresa, um ato é elaborado ou o registro correspondente é colocado diretamente no pedido.

Entrada trabalhista

O fato de demissão é anotado no livro de trabalho no mesmo dia em que o pedido foi emitido. A entrada deve conter um link para um artigo específico e um parágrafo do TC. O funcionário recebe a pasta de trabalho no dia em que a marca correspondente é inserida.

Tenha em mente que as abreviações não são permitidas no registro.

Se por qualquer motivo o empregado não puder retirar a mão-de-obra, ele receberá uma notificação sobre a necessidade de vir à empresa ou dar o consentimento para enviar o documento pelo correio.

Exceções ao Regulamento

A legislação fornece garantias para várias categorias de empregados. Não estão sujeitas a regras gerais, incluindo as que regem o procedimento despedimento por iniciativa do empregador. Empregado Você não pode disparar se:

Ele tem um filho pequeno (crianças) com idade inferior a 1,5 anos. Além disso, esta regra aplica-se a mães e pais.
Só ele cria uma criança menor de 14 anos.
Ele é dependente de uma pessoa com deficiência menor.

Você não pode dispensar uma mulher grávida.

Estas proibições, no entanto, não se aplicam a:

O término das atividades da empresa.
Violação repetida pelo funcionário das regras estabelecidas na organização (desempenho indevido de deveres, absenteísmo, etc.).
Identificação de roubo.
Divulgação de informações que constituem um segredo (comercial, bancário, etc.).
Cometer um ato imoral.
Fornecendo ao contratar.

Demissão de um empregado por iniciativa do empregador: indenização e pagamento obrigatório

De acordo com as normas, o empregador no dia da rescisão do contrato deve fazer um cálculo completo dos valores devidos ao empregado. Estes incluem:

Salário por dias trabalhados.
Sobretaxa ao salário.
Compensação por férias não utilizadas.

Nos casos previstos em lei, a indenização por demissão também é paga.

Se for impossível pagar os fundos devido à ausência de um cidadão no trabalho, as quantias devidas devem ser emitidas até o dia seguinte à apresentação da demanda pela liquidação.

Após a liquidação da organização, o empregado recebe indenização. Seu cálculo é baseado no salário médio mensal. Durante a busca por trabalho, o empregado também recebe remuneração. É igual ao salário médio mensal por 2 meses. Em casos excepcionais, o empregado pode ser ganho durante o terceiro mês.

Condições um pouco diferentes são fornecidas para o contador chefe, diretor e seu vice. No caso de uma mudança de propriedade da organização, o novo proprietário, após a demissão desses funcionários, paga-lhes uma indemnização equivalente ao salário médio mensal durante 3 meses.

Se o contrato é rescindido devido a ou a presença de contra-indicações médicas, o cidadão recebe uma indemnização igual a duas semanas de ganhos.

O acordo coletivo pode prever valores mais altos de pagamentos.

Deve ser dito que com despedimento de um empregado em idade de reforma por iniciativa do empregador Ele também tem direito a todos os pagamentos e compensações. Além disso, o chefe da empresa pode recompensar o funcionário pelo alto profissionalismo.

Em conclusão

Atualmente, é muito difícil para um empregador rescindir um contrato com um funcionário unilateralmente. As regras estabelecidas por lei devem ser observadas.

Vale dizer que não só na Rússia é uma ordem tão complexa. Regras semelhantes, por exemplo, estão consagradas na legislação da República da Bielorrússia. A demissão de um empregado por iniciativa de um empregador na Bielorrússia é também realizada em várias etapas. Além do Código do Trabalho, o Decreto nº 29 de 1999 está em vigor neste país, prevendo medidas adicionais destinadas a melhorar as relações de trabalho e o fortalecimento das empresas e organizações.