Um contrato de trabalho do diretor é o fundador. Contrato de trabalho com o diretor geral da llc

A contratação de qualquer funcionário exige um contrato de trabalho. Isso também se aplica aos gerentes. O que um contrato de emprego concluiu com o diretor de uma LLC em 2017?

As especificidades das relações de trabalho com empregados em cargos de liderança são tais que é necessário levar em conta não apenas as normas do direito do trabalho.

A importância do direito societário. A combinação dessas normas levanta questões para as quais a legislação nem sempre dá respostas claras.

Como organizar uma relação de emprego com o diretor da LLC? Como é uma amostra de tal contrato de emprego em 2017?

Aspectos importantes

O procedimento para concluir um contrato de trabalho com o diretor geral da LLC e regular as relações jurídicas entre a organização e o diretor geral é regulado pelo Código do Trabalho, atos legais dos níveis federal, regional e local, bem como documentos constitutivos da entidade legal.

Ele determina essas diferenças entre o status legal do diretor e o status de outros empregados, que surge como resultado da especificidade do trabalho do gerente-chefe.

Portanto, a legislação trabalhista prevê certas nuances da regulamentação legal de tais relações de trabalho.

Por exemplo, sob um contrato com o diretor geral, apenas uma entidade legal pode atuar como empregador.

O chefe da entidade legal é investido da autoridade máxima em relação à gestão desta entidade legal.

Sua principal tarefa é administrar a empresa e seus direitos são ilimitados nos limites estabelecidos pelo legislativo.

Os deveres do diretor geral incluem o cumprimento das normas legais aplicáveis \u200b\u200bem relação ao trabalho da organização e a notificação a agências governamentais.

E, no entanto, do ponto de vista do direito do trabalho, o diretor geral é o mesmo empregado que o resto. Juntamente com outros funcionários, ele deve cumprir certas regras.

Ele também tem uma função de produção específica, embora com poderes muito ampliados.

Da mesma forma, para o CEO é fornecido para o não desempenho de funções oficiais. Ele, como outros trabalhadores, recebe um salário.

Consequentemente, uma vez que há um fato de um relacionamento entre o CEO e seu empregador imediato, há sinais dessas relações, a conclusão de um contrato de trabalho é necessária.

Aqui surgem as principais dificuldades. Como elaborar um contrato de trabalho com o CEO, o que ele precisa indicar, por quanto tempo concluir.

Termos obrigatórios

O Diretor Geral da LLC é um indivíduo que gerencia a empresa e funciona como o único órgão executivo.

O diretor geral age em nome da empresa, orientado pela Carta aprovada. Ele tem o direito de resolver todas as questões que não são da competência de outros órgãos da sociedade.

O CEO pode ser nomeado de diferentes maneiras - o presidente, líder, diretor, a essência disso não muda. A cabeça é o mesmo empregado.

Ele tem certos direitos e obrigações. E eles devem ser adequadamente protegidos, isto é, através da execução de um contrato de trabalho.

Um contrato de trabalho com o diretor geral de uma LLC é um acordo entre um indivíduo aceito para um gerente e uma LLC representada por uma reunião de fundadores.

Os fundadores são pessoas que possuem uma parte da propriedade da empresa. O contrato inclui todos os aspectos obrigatórios estipulados pela legislação trabalhista.

Em particular:

termo do contrato;
local de trabalho;
condições de pagamento;
garantias sociais;
direitos e obrigações;
responsabilidade.

Mas, além dos requisitos obrigatórios da legislação trabalhista, as disposições são levadas em consideração na conclusão de um acordo com o diretor geral.

Durante a formação de uma sociedade de responsabilidade limitada, uma carta é inevitavelmente criada, o que explicita as principais disposições da organização. Incluindo garantiu o procedimento para a contratação de um gerente.

Objetivo do Documento

O objetivo do contrato de trabalho com o CEO não é apenas consolidar suas funções.

Com base no contrato, a cabeça tem a oportunidade de representar individualmente os interesses da sociedade sem uma procuração.

Ele pode concluir quaisquer transações e tomar qualquer decisão em relação à administração da empresa.

Além disso, o diretor pode emitir LLC para representar os interesses, aceitar e demitir funcionários, resolver todos os problemas organizacionais.

Ou seja, o contrato se torna um documento confirmando a existência de certos direitos do diretor geral.

Em geral, a nomeação de um contrato de trabalho com o chefe é bastante normal - a consolidação de direitos e obrigações.

É muito mais importante saber o que ameaça a ausência deste documento. Primeiro de tudo, o papel do diretor se torna muito incerto.

Por um lado, ele foi nomeado pelos fundadores, mas, por outro lado, o alcance de seus poderes não é muito claro.

Devido a essa decisão, o líder pode ser desafiado, inclusive pelos concorrentes.

Do ponto de vista contábil, torna-se impossível contabilizar os salários e benefícios recebidos pelo diretor. Não há obrigações sociais. Você não pode contabilizar despesas para fins fiscais.

Mas, como o diretor desempenha as obrigações trabalhistas, ele deve, como o restante dos funcionários, receber um salário. E o direito a isso é dado precisamente pelo contrato de trabalho.

Quadro regulamentar

As relações de trabalho com os gerentes são reguladas pelo Capítulo 43 do Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, as provisões são levadas em conta.

Se não houver acordo, então não há evidência documental e justificativa econômica das despesas para o salário da cabeça.

Como resultado, os ganhos do gerente serão excluídos dos custos como um componente fiscal.

As autoridades fiscais podem se candidatar, confirmando que o lucro tributável não é reduzido por pagamentos não predeterminados pelo contrato de trabalho.

Além disso, uma multa administrativa pode ser aplicada pela Inspecção do Trabalho.

A falta de um contrato de trabalho é uma violação da lei do trabalho ().

Para as autoridades isso é repleto de uma multa de um a cinco mil rublos, e para pessoas jurídicas de trinta a cinquenta mil rublos.

Em alguns casos, a suspensão administrativa da atividade por um período de até três meses é possível. No caso de uma violação repetida, uma desqualificação de um a três anos se seguirá.

Como fazer um exemplo de contrato de emprego com o chefe da organização

Um contrato de trabalho com o diretor geral é elaborado de acordo com as regras gerais. Ou seja, indica todas as condições obrigatórias estipuladas pela legislação trabalhista.

Além disso, as condições prescritas pela Carta são adicionalmente prescritas. O contrato de trabalho com o chefe da organização é elaborado da seguinte forma:

Título do documento	Data e local da compilação
Nome completo individual	Diretor Geral
Nome da organização	E os detalhes dela
Informação do Documento	Confirmando a identidade do gerente e o status da LLC
Informações sobre o representante do empregador	Que assina diretamente o contrato e uma referência à base que lhe dá tal autoridade
Place	Onde deve ser realizado o trabalho?
Função de trabalho e posição	Relevante
Data de início	—
O procedimento de remuneração	O salário ou taxa tarifária é exibido, além disso, os bônus de confiança, subsídios e incentivos são indicados
Hora do trabalho e descanso	—
Termos de Segurança Social	—
Outros pontos	Fornecido por atos legislativos ou locais
Assinaturas das partes	—

Ordem de formação

Para o registro de um contrato de trabalho, o diretor-geral não requer um pedido de emprego. Sua nomeação é precedida por um processo de eleição, nomeação ou seleção competitiva.

A nomeação de um líder começa com a convocação de uma reunião geral dos fundadores. No processo de discussão, os fundadores tomam uma decisão sobre a necessidade de nomear (mudar) o diretor.

A sua aprovação é realizada através da redação da ata da assembleia geral. Se houver um dono, a decisão do único fundador é elaborada.

Um contrato de trabalho é assinado com base em um protocolo ou decisão. Em seguida, uma ordem de contratação de acordo com o aprovado é emitida e assinada pelo próprio diretor.

Com base no protocolo e no pedido, é feita uma entrada no livro de trabalho. Em seguida, o diretor assume suas funções e emite uma ordem para assumir o cargo.

Como exemplo, usado em papelada:

decisão sobre a nomeação do Diretor-Geral;
contrato de trabalho com o diretor geral;
ordem de trabalho;
para tomar posse.

Em geral, o procedimento para se candidatar ao cargo de Diretor Geral não é particularmente difícil. No entanto, o tipo de contrato celebrado com o gerente é importante.

Contrato de prazo fixo

Assim, se a Carta define um certo prazo para a eleição de um diretor, o empregador está interessado em se registrar.

Mas se o próprio diretor não concordar, então você só pode concluir um acordo indefinido ou cancelar a decisão de nomear uma determinada pessoa como diretor geral.

É importante saber que o TC não fornece uma regra geral sobre a extensão ou renovação de um contrato com prazo determinado.

Se as partes decidirem estender o relacionamento legal para um novo termo, elas precisarão encerrar formalmente o contrato que expira.

Então, um novo contrato é concluído pelo mesmo período ou por um período diferente. Como exemplo, um contrato de prazo fixo com o diretor geral - com período de experiência e sem período de experiência.

Perpétuo

É possível aceitar um funcionário para o cargo de Diretor Geral de uma LLC por meio de um contrato de prazo fixo ou por meio de um contrato ilimitado.

Se o contrato indicar apenas a data de início de sua validade, mas não houver data de expiração, o contrato será considerado concluído indefinidamente. Mas um contrato de prazo fixo também pode se tornar ilimitado.

De acordo com a lei, para o término de um contrato com prazo determinado, é necessário que uma das partes deva, três dias antes da data de expiração, notificar o outro lado disso.

Se nenhuma das partes se lembrar da expiração do contrato e a relação de emprego continuar como de costume, o contrato será considerado prorrogado por um período indeterminado.

De acordo com o artigo 58 da Lei do Trabalho, tal acordo deve ser renegociado. Ao mesmo tempo, você pode organizar imediatamente com o CEO.

Por exemplo, quando a Carta não especifica uma regra estrita sobre a duração dos poderes do líder designado.

Tempo parcial

A necessidade de registro em tempo parcial pode surgir quando a mesma pessoa lidera várias organizações. Por exemplo, dentro da mesma corporação.

Um diretor de terceiros também pode ser empregado. No entanto, ao contrário de um empregado comum, o consentimento do empregador principal é necessário para o diretor a tempo parcial.

Se o diretor geral desempenhar as suas funções de maneira imprópria, a reunião dos fundadores tem o direito de dispensá-lo.

Os fundadores podem terminar relações com o diretor sem a presença de atos culpados ou outras razões válidas.

Mas, neste caso, a cabeça na demissão é paga uma indemnização no valor de três ganhos médios ().

Preenchimento de amostra

Um acordo é preenchido com o diretor geral da LLC imediatamente após a aprovação de sua candidatura pela reunião dos fundadores.

Ao redigir o contrato, o formulário padrão não se aplica, o documento é preparado de forma livre. A forma padrão do contrato é a seguinte:

nomes e endereços de registro das partes;
sujeito de acordo;
descrição detalhada das responsabilidades;
direitos das partes;
modo de operação;
responsabilidade das partes;
procedimento de pagamento;
procedimento de rescisão e prorrogação do contrato;
procedimento de resolução de litígios;
detalhes das partes e assinaturas.

O documento é complementado por outras condições, dependendo dos acordos firmados pelas partes.

Importante! A posição da cabeça no contrato de trabalho deve soar exatamente como prescrito na Carta. Você pode incluir uma condição no período probatório no contrato.

De acordo com a legislação trabalhista, um período de teste para gerentes pode ser definido em até seis meses. Uma cláusula obrigatória do contrato com a cabeça torna-se a cláusula sobre a não divulgação de segredos comerciais.

Violação desta condição pode se tornar a base para a demissão, e às vezes o surgimento de reclamações financeiras.

Com CEO

A peculiaridade de concluir um acordo com o diretor geral pode ser que o único fundador da empresa se torne o chefe.

Nesse caso, surge uma situação polêmica em relação à conclusão do contrato, seja ela necessária ou não.

Ao mesmo tempo, as opiniões dos especialistas são diferentes. Como é a amostra de um contrato de trabalho com o diretor de uma LLC, ele é o fundador dessa empresa?

Vídeo: contrato de trabalho com o diretor

Há uma opinião, confirmada por cartas do Ministério da Fazenda e da Agência Federal do Trabalho, de que não é necessário um contrato de trabalho com um único fundador atuando como gerente.

A posição é baseada em, que exclui na regulamentação do Capítulo 43 os chefes de organizações que são seus únicos proprietários.

Além disso, como argumento, é levado a cabo quando se diz que um contrato de trabalho não pode ser celebrado por uma pessoa que é simultaneamente um empregado e um empregador.

De importância primordial é onde se afirma que o empregador e o empregado assinam o contrato. E o proprietário-gerente do empregador não.

Mas, por outro lado, a ausência de um contrato não permite pagar salários e outros pagamentos ao diretor. Nesse caso, você pode usar uma interpretação diferente das normas legislativas.

Em particular, uma vez que o contrato é celebrado por duas partes, então, um deles pode ser o único fundador, mas como indivíduo e, de outro, uma organização, isto é, uma entidade legal.

Essa possibilidade é justificada pelo fato de que a pessoa jurídica tem sua própria capacidade jurídica e pode entrar em relações jurídicas em seu próprio nome, e não em nome dos fundadores.

No entanto, nenhuma proibição direta sobre a possibilidade de estabelecer um acordo com o diretor fundador é mencionada em qualquer lugar.

Em, a lista de determinação de pessoas a quem as normas do Código do Trabalho não se aplicam não contém uma indicação do único fundador.

Quanto às cartas de Rostrud e do Ministério da Fazenda, elas são explicações e de forma alguma atos normativos e não têm força legal.

Além disso, numerosas práticas judiciais confirmam a possibilidade de concluir um contrato de trabalho com um único fundador.

Com técnica

Ao executar um contrato de trabalho com um diretor técnico, uma atenção especial é dada às suas funções.

Estes incluem:

definição de política técnica;
determinação da direção do desenvolvimento técnico nas condições de mercado;
organização do desenvolvimento e implementação de planos para a introdução de novas tecnologias e equipamentos.

Um diretor técnico só pode ser uma pessoa com ensino superior, experiência em negócios e conhecimento necessário.

Ao elaborar um contrato com o diretor técnico, você precisa elaborar uma descrição do trabalho, um cronograma de trabalho e outros aplicativos que especifiquem as funções de trabalho.

Com gerente de vendas

Uma pessoa com formação profissional superior, econômica ou de engenharia econômica, pode se tornar um gerente comercial.

Os deveres do diretor comercial incluem:

gestão das atividades financeiras e econômicas da organização;
organização de atividades de departamentos subordinados.

Como regra geral, é o diretor comercial quem dirige as compras, vendas, logística e marketing.

Ele monitora o uso e o cumprimento das obrigações contratuais. Todos esses pontos devem ser mencionados no contrato.

Após a conclusão do contrato de trabalho com o chefe, os documentos são elaborados como com o empregado comum.

Com base nas atas da assembleia geral, é feita uma entrada apropriada no livro de trabalho.

Se o fundador de uma empresa de responsabilidade limitada planeja assumir uma posição de liderança, então ele não precisa ser concluído. Ao mesmo tempo, é obrigatório. A política contábil da empresa deve refletir o procedimento para pagamentos de salários e é indicada. No futuro, o chefe da LLC deve confiar no Código do Trabalho, que descreve. Se as partes, de comum acordo, decidirem encerrar a cooperação, então, neste caso, o procedimento será executado.

O quadro legislativo para o registro do fundador de uma LLC para uma posição gerencial

Um contrato de trabalho com o diretor, que é o único fundador, deve ser elaborado de acordo com o regulamento do artigo 273 do Código do Trabalho da Rússia. Neste caso, para o chefe da empresa, todas as condições de trabalho devem ser fixadas não apenas no contrato-modelo, mas também nos atos locais, ou seja, nos documentos constitutivos.

De acordo com o artigo 275 do Código do Trabalho da Rússia, a validade de um contrato de trabalho celebrado por uma LLC com um diretor geral, o único fundador, deve ser especificada na documentação constituinte. Nesta situação, um acordo pode ser elaborado indefinidamente.

Dica: apesar do fato de que o artigo 182 do Código Civil da Federação Russa afirma que um acordo assinado por uma pessoa de duas partes não tem força legal, esta regra não se aplica às relações de trabalho. Assim, um contrato de trabalho com um diretor que é o único fundador da LLC será legal.

Como um contrato de trabalho deve ser elaborado com o diretor fundador?

Um contrato de trabalho com o diretor, que é o único fundador, pode ser elaborado com base em um modelo de contrato (a amostra deve ser baixada na Internet). O documento deve conter as seguintes informações:

Nomes completos e abreviados da Limited Liability Company, seu código, endereço legal. O nome da pessoa que age em nome da organização também é indicado.
Nome do fundador, que é aceito para o cargo de Diretor Geral, seus dados de passaporte, código de identificação fiscal, endereço residencial.
O corpo do contrato de trabalho deve indicar que o cidadão é confiada as funções do diretor geral da LLC, em conformidade com a decisão do fundador, adotado ... data.
Na seção referente ao pagamento, é necessário indicar o tamanho do salário, o tempo do seu pagamento, possíveis subsídios. Neste caso, deve-se guiar pelo artigo 273 do Código Tributário da Rússia, que estabelece que todas as despesas das organizações comerciais devem ser documentadas e economicamente justificadas.
A duração do contrato de trabalho pode ser específica ou indefinida.
Os direitos e responsabilidades das partes.
Data e local de conclusão do contrato de trabalho.
Assinaturas e carimbo.

Características da preparação de um contrato de trabalho com o CEO-fundador

A pessoa que ocupa o cargo de Diretor Geral é encarregada das principais funções gerenciais. Ele tem autoridade exclusiva e pode tomar todas as decisões relacionadas ao trabalho da Companhia de Responsabilidade Limitada.

Depois de assinar um contrato de trabalho com o diretor, que é o único fundador, um arquivo pessoal é aberto para ele. Registro obrigatório do contrato no registro contábil apropriado.

No caso de o fundador, que decidiu exercer as funções do general, ignorar a exigência da legislação federal e não concluir um contrato de trabalho consigo mesmo, poderá enfrentar conseqüências desagradáveis:

Ele não terá antiguidade, pois devido à falta de um contrato de trabalho, um arquivo pessoal não será executado, com base no qual a folha de pagamento é realizada.
O diretor-fundador não poderá receber benefícios sociais devidos a todos os trabalhadores contratados oficialmente. Além disso, ele não será pago à custa do Fundo de Seguro Social.
Se o Diretor-Geral acumular salários para si mesmo sem um contrato de trabalho adequadamente executado e, portanto, aumentar os custos da LLC, as autoridades reguladoras poderão ter perguntas para ele. Os funcionários da receita podem solicitar um documento com base no qual todas essas cobranças são postadas. Se o diretor geral não fornecer um contrato de trabalho, todos os custos dos salários serão removidos das despesas da LLC, aumentando assim seu lucro, aumentando as obrigações tributárias para o orçamento. Além disso, um protocolo administrativo pode ser elaborado no cabeçalho e as penalidades aplicadas.

Exemplo de contrato de trabalho com o diretor geral da LLC, se ele for o único fundador

Salve o artigo em dois cliques:

Apesar do fato de que a legislação federal da Rússia diz que o fato de uma relação de emprego entre um funcionário e uma organização pode ser provado sem documentá-los, os advogados ainda recomendam a conclusão dos documentos relevantes. Um exemplo de acordo sobre a nomeação do Diretor Geral da LLC pode ser obtido em qualquer escritório legal ou baixado na Internet. Um contrato de trabalho com o diretor, que é o único fundador, dará a ele todas as garantias sociais, será a base para o cálculo dos salários e do tempo de serviço. Uma organização pode legalmente amortizar todas as despesas incorridas para pagar o trabalho de um gerente registrado oficialmente para os custos de períodos de relatório, reduzindo assim a base de imposto para o imposto de renda.

Vkontakte

Tal acordo, como contratos de trabalho com funcionários “comuns” de uma empresa, inclui informações gerais:

Nome do Diretor;
detalhes do seu passaporte ou outro documento de identificação;
data e local de elaboração do contrato.

Para a LLC como empregador, seu nome e NIF também são indicados. Além disso, você deve incluir informações sobre a pessoa que assina o contrato em nome da empresa e indicar a base na qual ele foi concedido tal direito (parte 1 do artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O que deve ser refletido no contrato de trabalho com o diretor da LLC

O contrato deve incluir as condições obrigatórias previstas pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Em primeiro lugar, estas são as disposições listadas na Parte 2 do art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, bem como em outros artigos deste código. Estes incluem o local de trabalho, que geralmente é a própria LLC, e a função de trabalho que o diretor executará. Aqui você precisa anotar o nome específico do cargo (presidente, diretor, diretor geral), que é fornecido no estatuto da LLC, e indicar que o diretor realiza a gestão da LLC, inclusive atuando como seu único órgão executivo (parte 1 do artigo 273 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Além disso, dependendo do tipo de contrato com o diretor (urgente ou regular), as informações devem ser refletidas na data em que o diretor começa a trabalhar, além de outras informações.

Ficou estabelecido que o diretor pode pretender concluir um contrato a termo ou um contrato indefinido.

O primeiro pode ser concluído com o CEO somente com seu consentimento. O termo para o qual o contrato é elaborado é estabelecido com base nas instruções da carta ou acordo das partes (parte 2 do artigo 59, parte 1 do artigo 275 do Código do Trabalho da Federação Russa). O contrato com prazo determinado prescreve a data em que o diretor começa a trabalhar, bem como o período para o qual o contrato é elaborado. Além disso, é necessário dar a razão pela qual o empregador LLC conclui o contrato com prazo determinado: será o acordo das partes.

Ao concluir um contrato comum, “não urgente”, basta anotar a data nele, a partir da qual o diretor geral começará a trabalhar.

Mesmo no contrato, você precisa refletir informações sobre o salário do CEO. As condições sob as quais a LLC paga pelo trabalho de seu diretor são determinadas por acordo das partes (parte 2 do artigo 145 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Importante!

Dependendo do conteúdo, o contrato celebrado com o diretor pode ser uma transação especial para a empresa, grande ou com interesse (cláusula 10 da resolução do plenário do Supremo Tribunal Arbitral da Federação Russa de 16/05/2014 n º 28). A LLC aprova tal acordo de acordo com regras especiais para a execução dos tipos relevantes de transações (Artigos 46, 45 da Lei de 08.02.1998 No. 14-FZ “Sobre LLC”).

Quais informações opcionais podem incluir um acordo entre a LLC e seu CEO?

Condições adicionais podem ser incluídas no contrato que a LLC conclui com seu diretor. É importante que eles não piorem a posição do diretor geral como funcionário de uma LLC em comparação com a situação determinada pela legislação trabalhista (parte 4 do artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Por exemplo, o contrato pode indicar a obrigação do CEO de passar no teste dentro de 6 meses ou menos. Se o contrato não contiver tal condição, então considera-se que os diretores foram contratados sem testes (artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa).

É permitido ampliar a lista de fundamentos do acordo sobre o qual pode ser denunciado (parágrafo 2 da Parte 2 do Artigo 278 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Você também pode prescrever o montante específico de compensação que o diretor receberá se o contrato com ele for rescindido por decisão da autoridade competente da LLC, e o diretor não cometer atos ilegais ou não agir (Artigo 279 do Código do Trabalho da Federação Russa). O legislador estipulou que tal compensação não pode ser inferior a 3 vezes o salário médio mensal do CEO. Mas no contrato, você pode especificar um valor maior de compensação.

Se o montante da compensação não for especificado no contrato, será determinado pelo tribunal. O tribunal precisa descobrir todas as circunstâncias. Em particular, quanto tempo o diretor trabalhou na LLC, quanto tempo sobrou até que o contrato expirasse, quanto dinheiro o diretor poderia receber se não tivesse sido demitido, e assim por diante (parágrafo 12 da resolução do plenário da Suprema Corte da Federação Russa de 06.02.2015 Nº 21).

Qual é o procedimento para a elaboração de um contrato para um diretor geral em 2016 e como ele difere de 2015?

Contrato com o diretor da LLC deve ser por escrito. É necessário elaborar duas cópias do documento: uma receberá o diretor geral como funcionário da LLC e a segunda manterá a empresa. A segunda cópia do contrato, que permanece na LLC, deve conter a assinatura do diretor certificando que recebeu sua cópia do contrato (parte 1 do artigo 67 do Código do Trabalho da Federação Russa).

É importante não esquecer de assinar o contrato: cada cópia deve ter a assinatura do diretor geral e a pessoa que tem autoridade para endossar o contrato em nome da empresa.

Importante!

Se os poderes do diretor da LLC são executados pelo único fundador (participante) da empresa, então o contrato é assinado pela mesma pessoa que age em qualidades diferentes. Por um lado, como representante legal de uma LLC (empregador) e, por outro, como funcionário de uma LLC, aceito como diretor.

Normalmente, o contrato é certificado com o selo da LLC, embora a lei não exija necessariamente sua afixação. Se o contrato não tiver um selo do selo LLC, isso não afeta sua validade.

Contrato de trabalho com o diretor da LLC em 2016, são elaborados da mesma forma que em 2015.

Quem assina o contrato de trabalho com o CEO da LLC

Vizi contrato em nome da empresa pode pessoas diferentes.

Antes de determinar quem deve assinar tal acordo, é necessário descobrir qual autoridade competente tem o direito de eleger um diretor geral em uma determinada empresa. Na maioria dos casos, trata-se de uma assembleia geral de participantes (parágrafo 4, parágrafo 2, artigo 33 da Lei de 02.02.1998 No. 14-FZ “Sobre LLC”, doravante denominada “Lei”). No entanto, pode haver exceções. Em vez de uma reunião, o diretor geral pode eleger a diretoria da LLC, se a carta conferir tal autoridade.

Se os diretores são eleitos pela decisão da reunião, o presidente desta reunião poderá endossar o contrato com ele. Além disso, a reunião pode ter o direito de assinar um contrato com o diretor geral recém-eleito de um determinado participante da LLC. Em seguida, o contrato será endossado por este participante autorizado.

Quando o CEO elege o conselho de administração de uma LLC, duas opções também são possíveis:

em nome da empresa, o presidente do conselho pode elaborar um contrato
a pessoa autorizada pelo conselho a assinar o contrato por decisão.

Tal pessoa pode ser um membro do conselho de administração ou um membro “simples” da LLC (parágrafo 2 do artigo 40 do artigo 40 da Lei).

Nós damos amostra acordo com o diretor da LLC - pode ser baixado do link .

com o diretor geral de uma sociedade limitada na pessoa que age com base, a seguir designado " SociedadePor um lado, e c. , passaporte: série, nº, emitido, residente em :, a seguir denominado " CEO", Por outro lado, adiante designadas" Partes ", celebraram este acordo, a seguir designado" Contrato", Da seguinte maneira:

1. OBJECTO DO ACORDO

1.1. Este contrato rege as relações trabalhistas e outras relações entre a Companhia e o Diretor Geral, em conexão com o cumprimento, por este último, das obrigações que lhe são confiadas na administração das atividades atuais da Companhia. A empresa é o empregador do Diretor Geral.

1.2. eleito (nomeado) para o cargo de Diretor Geral da Sociedade de Responsabilidade Limitada, por decisão da assembleia geral de participantes da Minuta da Sociedade de Responsabilidade Limitada da assembleia geral de participantes da LLC No. datada de 2017. Com base nesta decisão da Assembleia Geral da Companhia, o Diretor Geral emitiu uma ordem em sua posse.

1.3. O Diretor Geral gerencia as atividades atuais da Empresa, incluindo as funções de seu único órgão executivo dentro da competência definida pela legislação atual da Federação Russa, a Carta e documentos internos da Empresa, bem como este contrato.

1.4. O principal objetivo do Diretor Geral é proporcionar a gestão mais eficaz da Companhia, assegurando alta rentabilidade da Companhia, competitividade dos produtos manufaturados (serviços, trabalho, etc.), estabilidade e estabilidade da situação financeira e econômica da Companhia, garantindo os direitos e interesses legítimos dos membros da Companhia e da sociedade. garantias de empregado. Ao exercer seus direitos e cumprir suas obrigações, o Diretor Geral deve agir no interesse da Empresa, exercer seus direitos e cumprir as obrigações em relação à Empresa de boa fé e de maneira razoável.

1.5. Os direitos e obrigações do Diretor Geral no campo das relações de trabalho, bem como as garantias sociais são determinadas pelo Código do Trabalho da Federação Russa, leis e outros atos normativos legais, documentos constitutivos e documentos internos da Companhia, este contrato de trabalho.

1.6. Durante o período de atividade no cargo de Diretor Geral, ele não tem o direito de ocupar, estabelecer ou participar pessoalmente ou através de empresas afiliadas de qualquer forma legal ou através de afiliadas em quaisquer organizações comerciais, exceto as empresas que fazem parte da holding, que inclui a si mesma. A Companhia, bem como de acordo com uma decisão especial da Assembléia Geral de Participantes de LLC, adotada pela maioria simples dos participantes da Companhia que participaram da votação. O Diretor Geral não tem o direito de realizar transações em seu próprio nome ou no interesse de terceiros que sejam homogêneos àqueles que constituem o objeto das atividades da Companhia.

1.7. O Diretor Geral não tem o direito de divulgar informações que se tornaram conhecidas para ele em relação ao desempenho de funções oficiais que constituam segredo comercial e informações confidenciais sobre as atividades da Empresa, cuja divulgação possa causar danos à Empresa.

1.8. O Diretor Geral não pode ser membro dos órgãos que exercem as funções de supervisão e controle na Companhia, a saber:

1.9. O Diretor Geral está sujeito a todos os tipos de seguro social e médico obrigatório na forma e nas condições estabelecidas para os empregados pela legislação da Federação Russa.

2. OBRIGAÇÕES DAS PARTES

2.1. As funções do Diretor Geral incluem o exercício de todos os poderes do único órgão executivo da Empresa como organização comercial, os direitos e obrigações da Companhia em relação aos participantes da Empresa e seus funcionários, autoridades estaduais e autogoverno local, bem como os direitos e obrigações da Empresa relacionados à sua produção e negócios. atividades e administração de controladas e coligadas, exceto as atribuições que lhe são atribuídas pela competência da assembléia geral de acionistas das Companhias e.

2.2. Deveres do Diretor Geral:

organiza a implementação de decisões da assembleia geral de membros da Companhia;
prepara e submete à assembleia geral de accionistas da Sociedade um relatório anual, demonstrações financeiras anuais, incluindo uma demonstração de resultados, bem como propostas de distribuição de lucros;
informa a assembleia geral sobre as atuais atividades produtivas e econômicas da Companhia e indicadores financeiros e econômicos;
com base nos dados de observação, pesquisa e análise de processos produtivos e comerciais nas atividades da Companhia, elabora e implementa programas específicos para o desenvolvimento econômico da Companhia;
exerce controle estrito sobre o uso racional de recursos materiais, trabalhistas e financeiros;
representa os interesses da Companhia nos tribunais de jurisdição geral, tribunais de magistrados e tribunais de arbitragem;
organiza as atividades de produção e negócios das divisões estruturais da Companhia e a interação efetiva das subsidiárias;
controla o trabalho e garante interação efetiva entre departamentos e outras divisões estruturais da Companhia;
desenvolve e implementa métodos para pronta resposta a situações de crise e não padronizadas que possam surgir nas atividades da Companhia;
assegura o cumprimento das obrigações da Companhia com as contrapartes nos contratos comerciais;
fornece seleção, colocação, treinamento, certificação, treinamento avançado do pessoal da Companhia e o uso racional do trabalho dos empregados;
assegura o cumprimento dos documentos internos da Empresa e dos princípios da cultura corporativa;
toma medidas para eliminar as causas e condições que podem levar a uma situação de conflito na equipe;
organiza o cumprimento da disciplina de trabalho e regulamentos de segurança;
organiza corretamente o trabalho dos trabalhadores, fornece aos trabalhadores condições de trabalho saudáveis \u200b\u200be seguras, cria condições para o crescimento da produtividade do trabalho;
melhora as condições de trabalho dos trabalhadores;
organiza a contabilidade, assegura a compilação e a apresentação atempada de relatórios contabilísticos e estatísticos sobre as atividades da Empresa, bem como relatórios consolidados sobre as atividades da holding, respetivamente, às autoridades fiscais e órgãos estatísticos de estatística;
assegura o pagamento pela Companhia de impostos e outros pagamentos obrigatórios no tempo, forma e valor determinados pela lei aplicável;
executa outras tarefas que são atribuídas ou serão atribuídas ao Diretor Geral pela Carta, documentos internos da Empresa e a legislação atual da Federação Russa.

2.3. O Diretor Geral da Companhia tem o direito de:

independentemente, dentro de sua competência, resolver todas as questões de produção e atividades econômicas da Companhia;
agir sem uma procuração em nome da Companhia, incluindo representar seus interesses em todos os órgãos do poder estatal e autogoverno local, organizações, empresas e instituições de qualquer forma de propriedade, fazer transações em nome da Empresa;
emitir procuração para o direito de representação em nome da Companhia, incluindo procuração com direito de apresentação;
dentro de sua competência, tomar decisões sobre os gastos dos fundos da Companhia, incluindo fundos e reservas criados pela Companhia;
aprovar o quadro de pessoal da Companhia, filiais e escritórios de representação;
alienar qualquer propriedade da Companhia, exceto nos casos em que a resolução de tais questões for de competência da assembléia geral de acionistas da Companhia;
aprovar preços e tarifas de produtos, obras e serviços;
abrir liquidação e outras contas em bancos russos e estrangeiros, assinar documentos de pagamento;
aprovar documentos internos da Companhia dentro de sua competência;
organizar a preparação e realização de Assembleias Gerais dos participantes da Companhia;
assine pagamentos, documentos financeiros e outros documentos de saída;
desenvolver e propor à Assembleia Geral da Companhia participantes propostas razoáveis \u200b\u200bpara o desenvolvimento de novas áreas de negócio, desenvolvimento de novos mercados, projetos de modernização técnica e administrativa global da Companhia, bem como dados relevantes sobre a análise das possibilidades de apoio financeiro para seus programas de desenvolvimento;
coordenar e organizar a interação das subsidiárias entre si e com a empresa principal;
aprovar a estrutura organizacional, o quadro de pessoal, as descrições de cargos dos funcionários da Companhia, filiais e escritórios de representação da Companhia;
emitir ordens sobre a indicação de empregados da Companhia, sobre sua transferência e demissão, aplicar medidas de incentivo e impor sanções disciplinares;
em conformidade com a legislação aplicável, determinar informações que constituam um segredo comercial e informações confidenciais sobre as atividades da Empresa;
dar instruções e ordens sobre todas as questões das atividades atuais da empresa, monitorar sua implementação;
exercer outros direitos e poderes que sejam da competência do Diretor Geral da Companhia.

2.4. A empresa assume as seguintes obrigações:

cumprir os termos deste Contrato, o regulamento e os documentos internos da Empresa;
a fim de assegurar as condições normais de trabalho do Diretor Geral, fornecer-lhe: um escritório de trabalho, telefone, fax e outros serviços de comunicações operacionais, um carro oficial, segurança pessoal;
reembolsar o Diretor-Geral por despesas de representação no montante aprovado pela decisão da Assembleia Geral da Companhia;
pagar pelas atividades do Diretor Geral na forma, quantidade e prazos determinados por este Contrato;
realizar, em relação ao Diretor-Geral, todos os tipos de seguro obrigatório social e médico previstos na legislação aplicável e proporcionar-lhe o pagamento de benefícios apropriados;
fornecer ao Diretor Geral benefícios sociais e garantias prestadas aos empregados da Companhia mediante acordo coletivo, o Programa de Desenvolvimento de Pessoas e documentos internos da Companhia;
pagar ao Diretor-Geral pelo subsídio anual de férias no valor do salário médio mensal;
para garantir, às suas próprias custas, o seguro de vida, saúde e propriedade pertencente ao Diretor Geral por direito de propriedade (incluindo a participação geral comum e a ação ordinária).

3. HORAS DE TRABALHO

3.1. O Diretor Geral está configurado para um modo de horário de trabalho irregular.

3.2. O tempo de presença no trabalho, a necessidade de partida em viagens de negócios são determinadas pelo Diretor Geral de forma independente, com base na necessidade de produção, as tarefas atuais que a empresa enfrenta e a necessidade de cumprir as funções atribuídas a ele por este contrato.

4. TEMPO DE REPOUSO

4.1. O Diretor Geral determina a pausa para descanso e refeições durante o dia de trabalho por conta própria, em um momento conveniente para si mesmo.

4.2. O Diretor Geral recebe dois dias de folga por semana.

4.3. O director-geral beneficia de férias remuneradas principais anuais de 28 dias de calendário e férias remuneradas adicionais por jornadas irregulares de dias de calendário.

4.4. As férias remuneradas principais e adicionais são fornecidas ao Diretor-Geral durante o ano fiscal, dentro dos prazos por ele estabelecidos, independentemente das atividades produtivas e econômicas atuais da Companhia e fixadas no cronograma de férias.

5. PAGAMENTO POR ATIVIDADE

5.1. O pagamento das atividades do Diretor-Geral consiste nos pagamentos oficiais de salário e bônus, cujo valor é determinado de acordo com o parágrafo 5.3 deste contrato, com base em indicadores objetivos da eficácia de seu trabalho na administração da Companhia, ou seja, a presença de lucro, aumento de vendas, etc.

5.2. O salário do Diretor Geral é fixado à taxa de rublos por mês.

5.3. De acordo com os resultados das atividades financeiras e econômicas do trimestre, o Diretor Geral recebe um bônus no valor de% dos lucros auferidos pela Companhia para este trimestre.

5.4. Sujeito ao cumprimento do plano de negócios da Empresa e às obrigações impostas por este contrato, o Diretor-Geral receberá um pagamento de férias no valor do salário médio mensal para cada férias pagas anualmente. A decisão de pagar férias é tomada pela Assembleia Geral da Companhia.

6. DURAÇÃO DO CONTRATO E PROCEDIMENTO DE SUA RESOLUÇÃO

6.1. Este contrato entra em vigor a partir do momento da sua assinatura pelas partes e é válido por anos até a decisão relevante da Assembleia Geral dos participantes da Companhia sobre a nomeação do Diretor Geral. Se, por decisão da Assembléia Geral dos participantes da Companhia, por qualquer motivo, nenhum candidato tiver sido nomeado dentro do prazo e do procedimento estipulado pela Carta da Companhia (todos os candidatos se retiraram, não houve quórum da reunião etc.), um novo Diretor Geral não foi eleito (nomeado), os poderes da pessoa que exerce a função de Diretor Geral serão prorrogados até a nomeação de seu sucessor, eleito na próxima Assembléia Geral da Companhia. O período de validade deste acordo neste caso é estendido de acordo com o período até a eleição (nomeação) do novo Diretor Geral da Companhia.

6.2. Este acordo pode ser rescindido antecipadamente:

por iniciativa do Diretor-Geral (desejo próprio), se o Diretor-Geral tiver apresentado uma solicitação correspondente para o término antecipado deste contrato. A aplicação do Diretor Geral deve ser dirigida à Assembléia Geral da Companhia, submetida ao escritório (ou secretário) no local da Empresa, no máximo um mês antes da data de término do contrato. Uma cópia da carta de renúncia deve também ser enviada ao Presidente da Assembleia Geral da Sociedade no endereço do seu local de residência (ou localização do participante da Sociedade, cujo líder é o Presidente da Assembleia Geral da Sociedade). A Assembléia Geral dos participantes da Companhia deverá, no prazo de trinta dias a contar da data de recebimento da solicitação do Diretor-Geral para a rescisão e rescisão do contrato de trabalho, decidir renunciar ao cargo de Diretor Geral e eleger um novo Diretor Geral;
em conexão com a adoção pela Assembleia Geral dos participantes da Companhia de uma decisão sobre a rescisão antecipada do contrato de trabalho;
em conexão com a remoção do cargo de Diretor-Geral da organização devedora de acordo com a legislação sobre insolvência (falência);
por outras razões estipuladas pela atual legislação trabalhista da Federação Russa.

6.3. Em caso de rescisão deste contrato de trabalho antes da expiração da sua validade por decisão da Assembleia Geral da Companhia participantes na ausência de culpa (inação) do Diretor Geral no dia da demissão, ele será pago uma compensação pela rescisão antecipada de seu contrato de trabalho no valor do salário médio mensal do Diretor Geral.

6.4. Em caso de rescisão do contrato de trabalho com o Diretor Geral, em conformidade com a cláusula 4 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa em conexão com a mudança de propriedade da Companhia, o novo proprietário é obrigado a pagar compensação ao Diretor Geral, no valor dos ganhos médios mensais.

6.5. Na liquidação ou reorganização da Sociedade, quando o cargo que ocupe não puder ser retido pelo Diretor Geral, a Companhia será obrigada a notificá-lo da próxima rescisão do contrato, no mais tardar dois meses depois. Nesse caso, a Companhia pagará ao Diretor-Geral uma indenização por demissão no valor e ordem estabelecidos pela legislação aplicável, bem como uma indenização pela rescisão antecipada de seu contrato de trabalho no valor dos rendimentos médios mensais.

7. RESPONSABILIDADE DO DIRECTOR-GERAL

7.1. O Diretor Geral será responsável perante a Companhia pelas perdas causadas à Empresa por suas ações culpadas (inação), a menos que outros motivos e quantias de responsabilidade sejam estabelecidos pelas leis federais.

7.2. O Diretor Geral não é responsável por danos à Companhia nos seguintes casos:

se o dano ocorreu em conexão com ações que podem ser classificadas como risco industrial e econômico normal;
se o dano tiver ocorrido em razão de circunstâncias de força maior ou outras circunstâncias de natureza extraordinária que o Diretor-Geral não possa prever nem prevenir por medidas razoáveis;
se o dano não for um resultado direto das ações (inação) do Diretor Geral.

7.3. Ao determinar os fundamentos e a quantidade de responsabilidade do Diretor-Geral, as condições usuais de rotatividade de negócios e outras circunstâncias relevantes para o caso devem ser levadas em consideração.

7.4. O Diretor Geral é responsável por danos resultantes de decisões tomadas por ele que não são da sua competência. O Diretor Geral não está isento de responsabilidade se as ações que implicam responsabilidade forem tomadas por pessoas a quem ele transferiu seus direitos.

7,5. Por violações da disciplina trabalhista, o Diretor Geral é responsável de acordo com a legislação trabalhista atual da Federação Russa. As penalidades serão impostas ao Diretor Geral por decisões da Assembléia Geral da Companhia.

8. PROCEDIMENTO PARA MODIFICAÇÃO DOS TERMOS DESTE ACORDO. DISPOSIÇÕES FINAIS

8.1. Os termos deste acordo podem ser alterados por acordo mútuo do Diretor Geral da Companhia e da Assembléia Geral da Companhia.

8.2 Todas as alterações e adições a este contrato são válidas se forem executadas por escrito e assinadas pelo Diretor Geral e pelo Presidente da Assembléia Geral da Companhia. Se, durante a vigência deste contrato, forem introduzidas emendas à legislação trabalhista, este contrato será válido na medida em que não contradiga a lei, enquanto um acordo adicional a este contrato não for concluído.

8.3. Em caso de desacordo no cumprimento dos termos deste acordo, eles serão resolvidos por meio de negociações entre o Diretor Geral e a Assembléia Geral da Companhia. Em caso de não-resolução de litígios durante as negociações, os litígios são resolvidos em tribunal, na forma estabelecida pela legislação atual da Federação Russa.

8.4. Em todos os outros aspectos, o que não é previsto por este acordo, as partes são guiadas pela legislação atual da Federação Russa.

8.5. Este acordo é feito em duplicado, com igual força legal. Uma cópia do contrato é mantido pelo Diretor Geral, o outro - nos documentos da Assembleia Geral da Companhia.

9. ENDEREÇOS LEGAIS E DETALHES DE PAGAMENTO DAS PARTES

SociedadeYur Endereço: Endereço para correspondência: TIN: KPP: Banco: Conta / conta: Correspondente / conta: BIK:

CEOInscrição: Endereço para correspondência: Série Passaporte: Número: Emitido: Por: Telefone:

10. ASSINATURAS DAS PARTES

Sociedade _________________

Diretor Geral _________________