Zakladateľom je pracovná zmluva riaditeľa. Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom llc

Najatie ktoréhokoľvek zamestnanca si vyžaduje pracovnú zmluvu. Platí to aj pre manažérov. Ako vyzerá pracovná zmluva s riaditeľom LLC v roku 2017?

Špecifiká pracovných vzťahov so zamestnancami na vedúcich pozíciách sú také, že je potrebné zohľadniť nielen normy pracovného práva.

Dôležité sú ustanovenia práva obchodných spoločností. Kombinácia týchto noriem vyvoláva otázky, na ktoré právne predpisy nie vždy dávajú jasné odpovede.

Ako zariadiť pracovný vzťah s riaditeľom LLC? Ako vyzerá vzorka takejto pracovnej zmluvy v roku 2017?

Dôležité aspekty

Postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom LLC a upravovaní právnych vzťahov medzi organizáciou a generálnym riaditeľom sa riadi zákonníkom práce, právnymi aktmi federálnej, regionálnej a miestnej úrovne, ako aj ustanovujúcimi dokumentmi právnickej osoby.

Stanovuje také rozdiely medzi právnym postavením riaditeľa a postavením ostatných zamestnancov, ktoré vznikajú v dôsledku špecifickosti práce vedúceho pracovníka.

V pracovnoprávnych predpisoch sa preto ustanovujú určité nuansy právnej úpravy takýchto pracovných vzťahov.

Napríklad na základe zmluvy s generálnym riaditeľom môže ako zamestnávateľ pôsobiť iba právnická osoba.

Vedúci právnickej osoby má najvyššiu moc, pokiaľ ide o správu tejto právnickej osoby.

Jeho hlavnou úlohou je riadiť spoločnosť a jej práva sú neobmedzené v zákonom stanovených limitoch.

Medzi povinnosti generálneho riaditeľa patrí dodržiavanie platných právnych noriem týkajúcich sa práce organizácie a podávanie správ vládnym agentúram.

Napriek tomu je z hľadiska pracovného práva generálnym riaditeľom ten istý zamestnanec ako ostatní. Spolu s ostatnými zamestnancami musí dodržiavať určité pravidlá.

Má tiež špecifickú výrobnú funkciu, aj keď s veľmi rozšírenými právomocami.

Podobne je pre generálneho riaditeľa stanovené nesplnenie úradných povinností. Rovnako ako ostatní pracovníci dostáva plat.

V dôsledku toho, keďže existuje skutočný vzťah medzi generálnym riaditeľom a jeho bezprostredným zamestnávateľom, existujú náznaky týchto vzťahov, vyžaduje sa uzavretie pracovnej zmluvy.

Tu vznikajú hlavné ťažkosti. Ako uzavrieť pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom, čo musí uviesť, na ako dlho ju uzavrieť.

Povinné podmienky

Generálny riaditeľ LLC je jednotlivec, ktorý riadi spoločnosť a pôsobí ako jediný výkonný orgán.

V mene spoločnosti koná generálny riaditeľ, riadený schválenou chartou. Má právo riešiť všetky otázky, ktoré nepatria do kompetencie iných orgánov spoločnosti.

Generálny riaditeľ môže byť menovaný rôznymi spôsobmi - prezident, vedúci, riaditeľ, podstata sa nemení. Vedúci je ten istý zamestnanec.

Má určité práva a povinnosti. A musia byť riadne zabezpečené, tj prostredníctvom plnenia pracovnej zmluvy.

Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom LLC je dohoda medzi jednotlivcom prijatým za manažéra a LLC zastúpeným stretnutím zakladateľov.

Zakladateľmi sú osoby, ktoré vlastnia podiel na majetku spoločnosti. Zmluva obsahuje všetky povinné aspekty stanovené v pracovnoprávnych predpisoch.

Najmä:

• doba trvania zmluvy;
• miesto výkonu práce;
• platobné podmienky;
• sociálne záruky;
• práva a povinnosti;
• zodpovednosť.

Ale okrem povinných požiadaviek pracovnoprávnych predpisov sa pri uzatváraní dohody s generálnym riaditeľom tieto ustanovenia zohľadňujú.

Pri zakladaní spoločnosti s ručením obmedzeným sa nevyhnutne vytvára charta, ktorá vysvetľuje hlavné ustanovenia organizácie. Vrátane zabezpečeného postupu prijímania manažéra.

Účel dokumentu

Účelom pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom nie je len konsolidácia jeho povinností.

Na základe zmluvy má vedúci možnosť individuálne zastupovať záujmy spoločnosti bez plnej moci.

Môže uzatvárať akékoľvek transakcie a robiť akékoľvek rozhodnutia týkajúce sa riadenia spoločnosti.

Riaditeľ tiež môže vydať LLC, aby zastupoval záujmy, prijímal a prepúšťal zamestnancov, riešil všetky organizačné problémy.

To znamená, že zmluva sa stáva dokumentom potvrdzujúcim existenciu určitých práv generálneho riaditeľa.

Celkovo je menovanie pracovnej zmluvy s vedúcim pracovníkom celkom štandardné - konsolidácia práv a povinností.

Je oveľa dôležitejšie vedieť, čo ohrozuje absenciu tohto dokumentu. Po prvé, úloha režiséra sa stáva veľmi neistou.

Na jednej strane ho menovali zakladatelia, ale na druhej strane rozsah jeho právomocí nie je celkom jasný.

Na základe tohto rozhodnutia môže byť vodca napadnutý aj konkurentmi.

Z účtovného hľadiska je nemožné účtovať o mzdách a výhodách, ktoré dostáva riaditeľ. Neexistujú žiadne sociálne povinnosti. Nemôžete účtovať výdavky na daňové účely.

Keďže však riaditeľ vykonáva pracovné povinnosti, musí rovnako ako ostatní zamestnanci dostávať plat. A právo na to je dané práve pracovnou zmluvou.

Regulačný rámec

Pracovné vzťahy s vedúcimi pracovníkmi sú upravené v kapitole 43 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zohľadňujú sa aj ustanovenia.

Ak nedôjde k dohode, potom neexistuje žiadny dokumentárny dôkaz a ekonomické opodstatnenie výdavkov na mzdy hlavy.

V dôsledku toho budú príjmy manažéra vylúčené z nákladov ako daňovej zložky.

Daňové úrady môžu požiadať o potvrdenie, že zdaniteľný príjem sa nezníži o platby, ktoré nie sú vopred stanovené v pracovnej zmluve.

Inšpektorát práce môže okrem toho uložiť správnu pokutu.

Chýbajúca pracovná zmluva je porušením pracovného práva ().

Pre úradníkov je to pokuta od jedného do päť tisíc rubľov a pre právnické osoby od tridsiatich do päťdesiatich tisíc rubľov.

V niektorých prípadoch je možné administratívne pozastavenie činnosti na obdobie až troch mesiacov. V prípade opakovaného porušenia bude nasledovať diskvalifikácia jedného až troch rokov.

Ako uzavrieť vzorovú pracovnú zmluvu s vedúcim organizácie

Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom je vypracovaná podľa všeobecných pravidiel. To znamená, že uvádza všetky záväzné podmienky stanovené v pracovnoprávnych predpisoch.

Ďalej sú predpísané podmienky stanovené v charte. Pracovná dohoda s vedúcim organizácie je vypracovaná takto:

Názov dokumentu	Dátum a miesto zostavenia
Celé meno fyzické osoby	Generálny riaditeľ
Názov organizácie	A jej podrobnosti
Informácie o dokumente	Potvrdzujem totožnosť manažéra a stav LLC
Informácie o zástupcovi zamestnávateľa	Ktorý priamo podpisuje zmluvu a odkaz na základ, ktorý mu dáva takúto autoritu
miesto	Kde by sa mala práca vykonávať?
Funkcia a pozícia úlohy	zodpovedajúce
Dátum začiatku	—
Postup odmeňovania	Zobrazí sa mzda alebo tarifa, navyše sú uvedené závislé bonusy, príspevky a stimuly
Čas na prácu a odpočinok	—
Podmienky sociálneho zabezpečenia	—
Iné body	Poskytuje legislatívne alebo miestne akty
Podpisy strán	—

Formácia poradia

Na registráciu pracovnej zmluvy generálny riaditeľ nevyžaduje žiadosť o zamestnanie. Jeho menovaniu predchádza výberové konanie, menovanie alebo výberové konanie.

Vymenovanie vedúceho sa začína zvolaním valného zhromaždenia zakladateľov. V procese diskusie zakladatelia rozhodujú o potrebe vymenovať (zmeniť) riaditeľa.

Jeho schválenie sa vykonáva vypracovaním zápisnice z valného zhromaždenia. Ak existuje jeden vlastník, vypracuje sa rozhodnutie jediného zakladateľa.

Pracovná zmluva sa podpisuje na základe protokolu alebo rozhodnutia. Potom je vydaný príkaz na prenájom podľa schváleného a podpísaný samotným riaditeľom.

Na základe protokolu a poradia sa v pracovnej knihe vykoná zápis. Ďalej sa riaditeľ ujíma svojich povinností a vydáva rozkaz na nástup do úradu.

Ako príklad sa používa v papierovaní:

• rozhodnutie o vymenovaní generálneho riaditeľa;
• pracovná zmluva s generálnym riaditeľom;
• objednávka práce;
• aby nastúpil do úradu.

Vo všeobecnosti nie je postup pri podávaní žiadosti o pozíciu generálneho riaditeľa nijako zložitý. Druh zmluvy uzatvorenej s manažérom je však dôležitý.

Zmluva na dobu určitú

Ak teda charta definuje určitý termín pre voľbu riaditeľa, zamestnávateľ má záujem o registráciu.

Ak však samotný riaditeľ nesúhlasí, môžete uzavrieť iba neurčitú dohodu alebo zrušiť rozhodnutie o vymenovaní určitej osoby za generálneho riaditeľa.

Je dôležité vedieť, že TC nestanovuje všeobecné pravidlo o predĺžení alebo obnovení zmluvy na dobu určitú.

Ak sa strany rozhodnú rozšíriť právny vzťah o nové obdobie, bude musieť formálne ukončiť ukončujúcu zmluvu.

Potom sa uzavrie nová zmluva na rovnaké alebo iné obdobie. Napríklad zmluva na dobu určitú s generálnym riaditeľom - so skúšobnou lehotou a bez skúšobnej doby.

neobmedzený

Zamestnanca je možné prijať na pozíciu generálneho riaditeľa LLC buď prostredníctvom zmluvy na dobu určitú alebo prostredníctvom zmluvy na dobu neurčitú.

Ak zmluva uvádza iba začiatočný dátum jej platnosti, ale nie je stanovený žiadny dátum ukončenia platnosti, dohoda sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú. Zmluva na dobu určitú sa však môže tiež stať neobmedzenou.

Podľa zákona sa na ukončenie zmluvy na dobu určitú vyžaduje, aby jedna zo strán o tom informovala druhú stranu tri dni pred uplynutím jej platnosti.

Ak si žiadna zo strán nepamätá uplynutie platnosti zmluvy a pracovný pomer pokračoval ako obvykle, zmluva sa považuje za predĺženú na dobu neurčitú.

Podľa článku 58 Zákonníka práce by sa takáto dohoda mala opätovne prerokovať. Zároveň sa môžete okamžite dohodnúť s generálnym riaditeľom.

Napríklad, keď charta nestanoví prísne pravidlo týkajúce sa trvania právomocí vymenovaného vodcu.

súčasne

Potreba registrácie na kratší pracovný čas môže nastať, keď tá istá osoba vedie niekoľko organizácií. Napríklad v rámci tej istej spoločnosti.

Môžu byť tiež zamestnaní riaditelia tretích strán. Na rozdiel od riadneho zamestnanca je však pre hlavného riaditeľa na čiastočný úväzok potrebný súhlas hlavného zamestnávateľa.

Ak generálny riaditeľ poruší svoje povinnosti nesprávne, zhromaždenie zakladateľov má právo ho odvolať.

Zakladatelia môžu ukončiť vzťahy s riaditeľom bez prítomnosti viny alebo iného platného dôvodu.

V tomto prípade je však riaditeľovi pri prepustení vyplatená náhrada vo výške troch priemerných zárobkov ().

Vzorová výplň

Dohoda je uzavretá s generálnym riaditeľom LLC ihneď po schválení jeho kandidatúry na stretnutí zakladateľov.

Pri vypracúvaní zmluvy neplatí štandardný formulár, dokument sa pripravuje vo voľnej forme. Štandardná forma zmluvy je takáto:

• mená a adresy registrácie strán;
• predmetom dohody;
• podrobný opis zodpovedností;
• práva strán;
• režim prevádzky;
• zodpovednosť strán;
• platobný postup;
• postup pri ukončení a predĺžení zmluvy;
• postup riešenia sporov;
• podrobnosti o stranách a podpisy.

Dokument sa dopĺňa o ďalšie podmienky v závislosti od dohôd, ktoré strany dosiahli.

Dôležité! Pozícia vedúceho pracovnej zmluvy by mala znieť presne tak, ako je to predpísané v charte. Do zmluvy môžete zahrnúť podmienku skúšobnej doby.

Podľa pracovného práva možno skúšobné obdobie pre manažérov stanoviť až na šesť mesiacov. Povinnou doložkou zmluvy s vedúcou osobou sa stáva doložka o mlčanlivosti o obchodnom tajomstve.

Porušenie tejto podmienky sa môže stať základom prepustenia a niekedy aj vzniku finančných nárokov.

S generálnym riaditeľom

Zvláštnosťou uzavretia dohody s generálnym riaditeľom môže byť to, že jediným zakladateľom spoločnosti sa stáva vedúci spoločnosti.

V tomto prípade nastane sporná situácia, pokiaľ ide o uzavretie zmluvy, či už je alebo nie je potrebná.

Zároveň sa názory odborníkov líšia. Ako vyzerá vzorka pracovnej zmluvy s riaditeľom spoločnosti LLC, je zakladateľom tejto spoločnosti?

Video: pracovná zmluva s riaditeľom

  Listy ministerstva financií a Federálnej agentúry práce potvrdzujú názor, že pracovná zmluva s jediným zakladateľom, ktorý koná ako správca, sa nevyžaduje.

Táto pozícia je založená na tom, že z nariadenia kapitoly 43 sú vyňatí vedúci organizácií, ktoré sú jej výhradnými vlastníkmi.

Ako argument sa uvádza aj to, že sa uvádza, že pracovnú zmluvu nemôže uzavrieť osoba, ktorá je zamestnancom aj zamestnávateľom.

Najdôležitejšie je, keď sa uvádza, že zamestnávateľ a zamestnanec podpísali zmluvu. A vlastník-manažér zamestnávateľa nie.

Na druhej strane však neexistencia zmluvy neumožňuje vyplácať mzdy a iné platby riaditeľovi. V takom prípade môžete použiť odlišný výklad právnych predpisov.

Keďže zmluvu uzatvárajú najmä dve strany, jednou z nich môže byť jediný zakladateľ, ale ako jednotlivec a na druhej strane - organizácia, to znamená právnická osoba.

Táto možnosť je odôvodnená skutočnosťou, že právnická osoba má vlastnú právnu subjektivitu a môže vstúpiť do právnych vzťahov vo vlastnom mene, a nie v mene zakladateľov.

Nikde sa však neuvádza žiadny priamy zákaz možnosti uzavrieť dohodu so zakladajúcim riaditeľom.

V rozhodujúcom zozname osôb, na ktoré sa nevzťahujú normy Zákonníka práce, sa neuvádza údaj o jedinom zakladateľovi.

Pokiaľ ide o listy Rostruda a ministerstva financií, sú to vysvetlenia, v žiadnom prípade nie sú normatívne akty a nemajú právnu silu.

Mnohé súdne postupy navyše potvrdzujú možnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy s jedným zakladateľom.

S technickým

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s technickým riaditeľom sa osobitná pozornosť venuje jeho povinnostiam.

Tieto zahŕňajú:

• vymedzenie technickej politiky;
• určenie smerovania technického rozvoja v trhových podmienkach;
• organizácia vývoja a implementácie plánov zavádzania nových technológií a zariadení.

Technickým riaditeľom môže byť iba osoba s vysokoškolským vzdelaním, obchodnými skúsenosťami a potrebnými znalosťami.

Pri uzatváraní zmluvy s technickým riaditeľom musíte vypracovať popis úlohy, pracovný rozvrh a ďalšie aplikácie, ktoré špecifikujú pracovné funkcie.

S obchodným manažérom

Osoba s profesionálnym vysokoškolským vzdelaním, hospodárska alebo inžiniersko-ekonomická, sa môže stať obchodným manažérom.

Povinnosti obchodného riaditeľa zahŕňajú:

• riadenie finančných a ekonomických činností organizácie;
• organizácia činností podriadených odborov.

Spravidla obstarávanie, predaj, logistika a marketing riadi obchodný riaditeľ.

Sleduje využívanie a plnenie zmluvných záväzkov. Všetky tieto body by sa mali uviesť v zmluve.

Po uzavretí pracovnej zmluvy s vedúcim pracovníka sa doklady vyhotovia ako u riadneho zamestnanca.

Na základe zápisnice z valného zhromaždenia sa do pracovnej knihy zapíše vhodný záznam.

Ak zakladateľ spoločnosti s ručením obmedzeným plánuje v tejto oblasti zaujať vedúce postavenie, nemusí sa uzavrieť. Zároveň je to povinné. Účtovná politika spoločnosti by mala odrážať postup pri zúčtovaní miezd a je uvedená. V budúcnosti by sa vedúci LLC mal spoliehať na zákonník práce, ktorý opisuje: Ak sa strany na základe vzájomnej dohody rozhodnú ukončiť spoluprácu, v takom prípade sa bude postupovať.

Legislatívny rámec pre registráciu zakladateľa LLC na manažérske miesto

Pracovná zmluva s riaditeľom, ktorý je jediným zakladateľom, sa musí vypracovať v súlade s ustanovením článku 273 zákonníka práce Ruska. V tomto prípade by sa pre vedúceho spoločnosti mali všetky pracovné podmienky stanoviť nielen vo vzorovej dohode, ale aj v miestnych aktoch, tj v zakladajúcich dokumentoch.

V súlade s článkom 275 Zákonníka práce Ruska musí byť v dokumentácii ustanovená platnosť pracovnej zmluvy, ktorú LLC uzavrela s generálnym riaditeľom, jediným zakladateľom. V takom prípade sa dohoda môže uzavrieť na dobu neurčitú.

rada: Napriek tomu, že v článku 182 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie sa uvádza, že dohoda podpísaná jednou osobou z dvoch strán nemá právnu silu, toto pravidlo sa nevzťahuje na pracovné vzťahy. Preto bude pracovná zmluva s riaditeľom, ktorý je jediným zakladateľom LLC, legálna.

Ako by sa mala uzatvárať pracovná zmluva so zakladajúcim riaditeľom?

Pracovnú zmluvu s riaditeľom, ktorý je jediným zakladateľom, možno uzavrieť na základe vzorovej dohody (vzorka by sa mala stiahnuť na internete). Dokument musí obsahovať tieto informácie:

1. Úplné a skrátené názvy spoločnosti s ručením obmedzeným, jej kód, adresa. Uvedie sa aj meno osoby, ktorá koná v mene organizácie.
2. Meno zriaďovateľa, ktorý je prijatý na pozíciu generálneho riaditeľa, jeho cestovné pasy, daňový identifikačný kód, adresa bydliska.
3. V zmluve o pracovnom pomere by sa malo uviesť, že občan je v súlade s rozhodnutím zriaďovateľa prijatým ... dátum poverený výkonom povinností generálneho riaditeľa LLC.
4. V časti týkajúcej sa vyplácania je potrebné uviesť výšku platu, načasovanie jeho vyplácania, možné príspevky. V tomto prípade by sa mal riadiť článok 273 daňového poriadku Ruska, v ktorom sa uvádza, že všetky výdavky komerčných organizácií by sa mali zdokumentovať a ekonomicky odôvodniť.
5. Trvanie pracovnej zmluvy môže byť konkrétne alebo neurčité.
6. Práva a povinnosti strán.
7. Dátum a miesto uzatvorenia pracovnej zmluvy.
8. Podpisy a pečiatka.

Funkcie prípravy pracovnej zmluvy so zakladateľom generálneho riaditeľa

Osoba, ktorá zastáva pozíciu generálneho riaditeľa, je poverená hlavnými riadiacimi funkciami. Má výhradné oprávnenie a môže robiť všetky rozhodnutia týkajúce sa práce spoločnosti s ručením obmedzeným.

Po podpísaní pracovnej zmluvy s riaditeľom, ktorý je jediným zakladateľom, sa pre neho otvorí osobný spis. Povinná registrácia dohody v príslušnom účtovnom registri.

V prípade, že zriaďovateľ, ktorý sa rozhodol plniť povinnosti generála, ignoruje požiadavku federálnej legislatívy a sám so sebou neuzatvorí pracovnú zmluvu, môže mať nepríjemné následky:

1. Nebude mať odpracované roky, pretože z dôvodu neexistencie pracovnej zmluvy nebude osobný spis vykonaný, na základe ktorého sa bude vykonávať mzda.
2. Zakladateľ-riaditeľ nebude môcť poberať sociálne dávky, ktoré sú splatné všetkým úradne zamestnaným pracovníkom. Nebude vyplácaný ani na náklady Fondu sociálneho poistenia.
3. Ak si generálny riaditeľ získa mzdy bez riadne vykonanej pracovnej zmluvy, a tým zvýši náklady LLC, regulačné orgány môžu mať pre neho otázky. Daňoví úradníci môžu požadovať doklad, na základe ktorého sa účtujú všetky tieto poplatky. Ak generálny riaditeľ neposkytne pracovnú zmluvu, všetky náklady na mzdy budú odstránené z LLC výdavkov, čím sa zvýši jej zisk, čím sa zvýšia daňové záväzky do rozpočtu. Môže sa tiež vypracovať administratívny protokol o hlave a uložených pokutách.

Vzor pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom LLC, ak je jediným zakladateľom

Uložte článok dvoma kliknutiami:

Napriek tomu, že federálna legislatíva Ruska hovorí, že skutočnosť, že zamestnanecký vzťah medzi zamestnancom a organizáciou je možné dokázať bez ich zdokumentovania, právnici stále odporúčajú uzavrieť príslušné dokumenty. Vzorovú dohodu o vymenovaní generálneho riaditeľa LLC možno získať v ktorejkoľvek právnej kancelárii alebo stiahnuť na internete. Základom pre výpočet miezd a dĺžky služby bude pracovná zmluva s riaditeľom, ktorý je jediným zakladateľom. Organizácia môže legálne odpísať všetky výdavky, ktoré vzniknú v súvislosti s platením práce úradne registrovaného manažéra, do nákladov na vykazované obdobia, čím sa zníži základ dane z príjmu.

VKontakte

Takáto dohoda, ako napríklad pracovné zmluvy so „bežnými“ zamestnancami spoločnosti, obsahuje všeobecné informácie:

• Meno riaditeľa;
• podrobnosti o jeho cestovnom pase alebo inom identifikačnom dokumente;
• dátum a miesto vyhotovenia zmluvy.

V prípade LLC ako zamestnávateľa sa uvádza aj jej meno a DIČ. Okrem toho musíte uviesť informácie o osobe, ktorá podpisuje zmluvu v mene spoločnosti, a uviesť základ, na základe ktorého bolo takéto právo udelené (článok 1 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

  Čo sa musí odraziť v pracovnej zmluve s riaditeľom LLC

Zmluva musí obsahovať povinné podmienky ustanovené v zákonníku práce Ruskej federácie. V prvom rade ide o ustanovenia uvedené v časti 2 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj v ďalších článkoch tohto zákonníka. Medzi ne patrí miesto výkonu práce, ktoré je zvyčajne samotnou spoločnosťou LLC, a pracovná funkcia, ktorú bude riaditeľ vykonávať. Tu musíte uviesť konkrétny názov funkcie (prezident, riaditeľ, generálny riaditeľ), ktorá je uvedená v charte LLC, a uviesť, že riaditeľ vykonáva vedenie LLC vrátane konania ako jeho jediný výkonný orgán (časť 1 článku 273 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem toho by sa v závislosti od typu zmluvy s riaditeľom (naliehavá alebo pravidelná) mali informácie odrážať v deň, keď riaditeľ začína pracovať, ako aj ďalšie informácie.

Zistilo sa, že riaditeľ môže požadovať, aby uzavrel zmluvu na dobu určitú alebo zmluvu na dobu neurčitú.

Prvý môže byť uzavretý s generálnym riaditeľom iba s jeho súhlasom. Obdobie, na ktoré sa zmluva uzatvára, sa stanovuje na základe pokynov charty alebo dohody strán (článok 2 časť 2, článok 1 časť 1 článok 275 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zmluva na dobu určitú predpisuje dátum, kedy riaditeľ začína pracovať, ako aj obdobie, na ktoré sa zmluva uzatvára. Okrem toho je potrebné uviesť dôvod, prečo zamestnávateľ LLC uzatvára zmluvu na dobu určitú: bude to dohoda strán.

Pri uzatváraní riadnej „neodkladnej“ zmluvy stačí uviesť dátum, od ktorého začne generálny riaditeľ pracovať.

Aj v zmluve musíte odzrkadliť informácie o platu generálneho riaditeľa. Podmienky, za ktorých LLC zaplatí za prácu svojho riaditeľa, sú určené dohodou strán (článok 2 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dôležité!

V závislosti od obsahu môže byť zmluva uzavretá s riaditeľom špeciálnou transakciou pre spoločnosť, veľkou alebo so záujmom (bod 10 uznesenia z pléna Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie z 5. januára 2016 č. 28). LLC schvaľuje takúto dohodu podľa osobitných pravidiel vykonávania príslušných druhov transakcií (články 46, 45 zákona z 8. februára 1998 č. 14-FZ „On LLC“).

  Aké nepovinné informácie môžu zahŕňať dohodu medzi LLC a jej generálnym riaditeľom

V zmluve, ktorú LLC uzavrie so svojím riaditeľom, môžu byť zahrnuté ďalšie podmienky. Je dôležité, aby nezhoršovali pozíciu generálneho riaditeľa ako zamestnanca spoločnosti LLC v porovnaní so situáciou určenou pracovnoprávnymi predpismi (článok 4 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V zmluve sa môže napríklad uviesť povinnosť generálneho riaditeľa zložiť skúšku do 6 mesiacov alebo menej. Ak zmluva neobsahuje takúto podmienku, potom sa má za to, že riaditelia boli prijatí do zamestnania bez skúšky (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Je možné rozšíriť zoznam dôvodov v dohode, na základe ktorých sa môže skončiť (článok 278 odsek 2 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Môžete tiež určiť konkrétnu výšku náhrady, ktorú dostane riaditeľ, ak dôjde k ukončeniu zmluvy s ním rozhodnutím príslušného orgánu LLC a riaditeľ sa nedopustil protiprávneho konania alebo nekonal (článok 279 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákonodarca stanovil, že takáto kompenzácia nemôže byť nižšia ako trojnásobok priemerného mesačného zárobku generálneho riaditeľa. V zmluve však môžete uviesť vyššiu výšku náhrady.

Ak výška náhrady nie je uvedená v zmluve, určí ju súd. Súd musí zistiť všetky okolnosti. Konkrétne, ako dlho pracoval riaditeľ v spoločnosti LLC, koľko času zostalo do uplynutia platnosti zmluvy, koľko peňazí mohol riaditeľ dostať, ak by nebol prepustený, a tak ďalej (bod 12 uznesenia plenárneho zasadnutia Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 2. júna 2015 č. 21).

  Aký je postup vypracovania zmluvy pre generálneho riaditeľa v roku 2016 a ako sa líši od roku 2015

Zmluva s riaditeľom LLC  mal by mať písomnú formu. Je potrebné vyhotoviť dve kópie dokumentu: jedna dostane generálneho riaditeľa ako zamestnanec LLC a druhá ponechá spoločnosť. Druhá kópia zmluvy, ktorá zostáva v LLC, musí obsahovať podpis riaditeľa potvrdzujúci, že dostal jeho kópiu zmluvy (článok 1 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Je dôležité nezabudnúť na podpísanie zmluvy: každá jej kópia musí mať podpis generálneho riaditeľa a osoby, ktorá je oprávnená podpísať zmluvu v mene spoločnosti.

Dôležité!

Ak právomoci riaditeľa LLC vykonáva výhradný zakladateľ (účastník) spoločnosti, potom je zmluva podpísaná tou istou osobou, ktorá koná v rôznych kvalitách. Na jednej strane ako zákonný zástupca LLC (zamestnávateľ) a na druhej strane ako zamestnanec LLC, prijatý ako riaditeľ.

Zmluva je spravidla overená pečaťou LLC, hoci zákon nevyžaduje jej pripojenie. Ak zmluva nemá pečať LLC, nemá to vplyv na jej platnosť.

Pracovná zmluva s riaditeľom LLC  v roku 2016 sú zostavené rovnakým spôsobom ako v roku 2015.

  Kto podpíše pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom LLC

Vízová dohoda v mene spoločnosti môže mať rôzne osoby.

Pred rozhodnutím, kto by mal takúto dohodu podpísať, je potrebné zistiť, ktorý príslušný orgán je oprávnený zvoliť si generálneho riaditeľa v danej spoločnosti. Vo väčšine prípadov ide o valné zhromaždenie účastníkov (pododsek 4, odsek 2, článok 33 zákona z 2. februára 1998 č. 14-FZ „On LLC“, ďalej len „zákon“). Môžu sa však vyskytnúť výnimky. Namiesto zasadnutia si generálny riaditeľ môže zvoliť predstavenstvo LLC, ak charta udelí takúto právomoc.

Ak sú riaditelia zvolení rozhodnutím stretnutia, predseda dohody môže s ním zmluvu schváliť. Okrem toho môže mať zasadnutie právo podpísať dohodu s novozvoleným generálnym riaditeľom konkrétneho účastníka LLC. Zmluvu potvrdí tento oprávnený účastník.

Keď generálny riaditeľ zvolí predstavenstvo spoločnosti LLC, sú možné aj dve možnosti:

1. v mene spoločnosti môže predseda rady vypracovať zmluvu
2. osoba poverená radou na podpísanie zmluvy rozhodnutím.

Takáto osoba môže byť buď členom predstavenstva alebo „jednoduchým“ členom LLC (článok 2 ods. 1 bod 1 zákona).

Dávame vzorka dohoda s riaditeľom LLC -  dá sa stiahnuť z odkazu .

s generálnym riaditeľom spoločnosti s ručením obmedzeným  u osoby konajúcej na základe, ďalej len „ spoločnosť“, Na jednej strane a c. , pas: séria, č., vydané, s bydliskom na:, ďalej len „ generálny riaditeľ", Na druhej strane, ďalej len" strany ", uzavreli túto dohodu, ďalej len" dohoda", Takto:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Táto dohoda upravuje pracovné a iné vzťahy medzi spoločnosťou a generálnym riaditeľom v súvislosti s plnením povinností, ktoré mu boli zverené pri riadení súčasných činností spoločnosti. Spoločnosť je zamestnávateľom generálneho riaditeľa.

1.2. zvolený (vymenovaný) na pozíciu generálneho riaditeľa spoločnosti s ručením obmedzeným rozhodnutím valného zhromaždenia účastníkov zápisnice zo spoločnosti s ručením obmedzeným zo valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti s ručením obmedzeným z roku 2017. Na základe tohto rozhodnutia valného zhromaždenia generálny riaditeľ vydá príkaz na prevzatie funkcie.

1.3. Generálny riaditeľ riadi súčasné činnosti spoločnosti vrátane funkcií jej jediného výkonného orgánu v rámci právomocí vymedzených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie, chartou a vnútornými dokumentmi spoločnosti, ako aj touto dohodou.

1.4. Hlavným cieľom generálneho riaditeľa je zabezpečiť čo najefektívnejšie riadenie spoločnosti, zabezpečiť vysokú ziskovosť spoločnosti, konkurencieschopnosť vyrobeného tovaru (služby, práca atď.), Stabilitu a stabilitu finančnej a hospodárskej situácie spoločnosti, zabezpečiť práva a legitímne záujmy členov spoločnosti a spoločenské zamestnanecké záruky. Pri výkone svojich práv a plnení povinností musí generálny riaditeľ konať v záujme spoločnosti, vykonávať svoje práva a plniť povinnosti vo vzťahu k spoločnosti v dobrej viere a primerane.

1.5. Práva a povinnosti generálneho riaditeľa v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, ako aj sociálne záruky určuje Zákonník práce Ruskej federácie, zákony a iné právne predpisy, zakladajúce dokumenty a interné dokumenty spoločnosti, táto pracovná zmluva.

1.6. Počas obdobia pôsobenia na pozícii generálneho riaditeľa nie je oprávnený zamestnávať, zakladať alebo zúčastňovať sa osobne alebo prostredníctvom pridružených podnikov žiadnej právnej formy alebo prostredníctvom pridružených spoločností v žiadnej obchodnej organizácii, s výnimkou spoločností, ktoré sú súčasťou holdingovej spoločnosti, ktorá zahŕňa aj samotnú spoločnosť Spoločnosť, ako aj v súlade s osobitným rozhodnutím valného zhromaždenia účastníkov LLC, bola prijatá jednoduchou väčšinou účastníkov spoločnosti, ktorí sa zúčastňujú na hlasovaní. Generálny riaditeľ nie je oprávnený uskutočňovať transakcie vo svojom vlastnom mene ani v záujme tretích strán, ktoré sú homogénne s tými, ktoré tvoria predmet činnosti spoločnosti.

1.7. Generálny riaditeľ nie je oprávnený zverejňovať informácie, ktoré mu boli známe v súvislosti s plnením služobných povinností, ktoré sú obchodným tajomstvom a dôvernými informáciami o činnostiach spoločnosti, ktorých zverejnenie môže spoločnosti spôsobiť škodu.

1.8. Generálny riaditeľ nemôže byť členom orgánov vykonávajúcich funkcie dohľadu a kontroly v spoločnosti, konkrétne:

1.9. Generálny riaditeľ podlieha všetkým typom povinného sociálneho a zdravotného poistenia spôsobom a za podmienok stanovených pre zamestnancov právnymi predpismi Ruskej federácie.

2. POVINNOSTI STRÁN

2.1. Medzi povinnosti generálneho riaditeľa patrí výkon všetkých právomocí jediného výkonného orgánu spoločnosti ako obchodnej organizácie, práva a povinnosti spoločnosti vo vzťahu k účastníkom spoločnosti a jej zamestnancom, štátnym orgánom a miestnej samospráve, ako aj práva a povinnosti spoločnosti týkajúce sa jej výroby a podnikania. činnosti a riadenie dcérskych spoločností a pridružených spoločností, s výnimkou právomocí zverených chartou do pôsobnosti valného zhromaždenia účastníkov spoločností a.

2.2. Povinnosti generálneho riaditeľa:

• organizuje vykonávanie rozhodnutí valného zhromaždenia členov spoločnosti;
• zabezpečuje prípravu a predkladá valnému zhromaždeniu účastníkov spoločnosti výročnú správu, ročnú účtovnú závierku vrátane výkazu ziskov a strát, ako aj návrhy na rozdelenie zisku;
• informuje valné zhromaždenie o súčasných výrobných a ekonomických činnostiach spoločnosti a finančných a ekonomických ukazovateľoch;
• na základe údajov z pozorovania, výskumu a analýzy výrobných a obchodných procesov v činnosti spoločnosti pripravuje a realizuje konkrétne programy pre hospodársky rozvoj spoločnosti;
• vykonáva prísnu kontrolu racionálneho využívania materiálnych, pracovných a finančných zdrojov;
• zastupuje záujmy spoločnosti na súdoch vo všeobecnej jurisdikcii, na súdoch a zmierovacích súdoch;
• organizuje produkčné a obchodné činnosti štrukturálnych divízií spoločnosti a účinnú interakciu dcérskych spoločností;
• riadi prácu a zabezpečuje efektívnu interakciu medzi oddeleniami a ostatnými štruktúrnymi oddeleniami spoločnosti;
• vyvíja a implementuje metódy rýchlej reakcie na krízové \u200b\u200ba neštandardné situácie, ktoré môžu vzniknúť pri činnosti spoločnosti;
• zabezpečuje plnenie záväzkov spoločnosti voči zmluvným stranám na základe obchodných zmlúv;
• zabezpečuje výber, umiestňovanie, školenie, certifikáciu, ďalšie vzdelávanie zamestnancov spoločnosti a racionálne využívanie pracovnej sily zamestnancov;
• zabezpečuje súlad s internými dokumentmi spoločnosti a zásadami podnikovej kultúry;
• prijíma opatrenia na odstránenie príčin a podmienok, ktoré môžu viesť ku konfliktnej situácii v tíme;
• organizuje dodržiavanie pracovných disciplín a bezpečnostných predpisov;
• správne organizuje prácu pracovníkov, poskytuje pracovníkom zdravé a bezpečné pracovné podmienky, vytvára podmienky pre rast produktivity práce;
• zlepšuje pracovné podmienky pracovníkov;
• organizuje účtovníctvo, zabezpečuje zostavovanie a včasné predkladanie účtovných a štatistických správ o činnosti spoločnosti, ako aj konsolidovaných správ o činnosti holdingovej spoločnosti daňovým orgánom a orgánom štátnej štatistiky;
• zabezpečuje platbu daní a iných povinných platieb spoločnosťou v čase, spôsobom a sumou stanovenou platným zákonom;
• vykonáva ďalšie povinnosti, ktoré sú alebo budú pridelené generálnemu riaditeľovi na základe zmluvy, vnútorných dokumentov spoločnosti a platných právnych predpisov Ruskej federácie.

2.3. Generálny riaditeľ spoločnosti má právo:

• samostatne, v rámci svojej kompetencie, riešiť všetky problémy produkčných a ekonomických aktivít spoločnosti;
• konať bez splnomocnenia v mene spoločnosti, vrátane zastupovania svojich záujmov vo všetkých orgánoch štátnej moci a miestnej samospráve, organizáciách, podnikoch a inštitúciách akejkoľvek formy vlastníctva, vykonávať transakcie v mene spoločnosti;
• v mene spoločnosti vydať plnú moc na zastupovanie, vrátane plnomocenstva s právom podania;
• v rámci svojej kompetencie rozhoduje o výdavkoch finančných prostriedkov spoločnosti vrátane finančných prostriedkov a rezerv vytvorených spoločnosťou;
• schvaľuje personálne obsadenie spoločnosti, pobočiek a zastúpení;
• nakladať s akýmkoľvek majetkom spoločnosti, s výnimkou prípadov, keď riešenie týchto otázok spadá do kompetencie valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti alebo;
• schvaľuje ceny a tarify za výrobky, práce a služby;
• otvorené vyrovnanie a iné účty v ruských a zahraničných bankách, podpisovanie platobných dokladov;
• schvaľuje interné dokumenty spoločnosti v rámci jej kompetencie;
• organizovať prípravu a usporiadanie valných zhromaždení účastníkov spoločnosti;
• podpísať platobné, finančné a iné výstupné dokumenty;
• rozvíjať a predkladať valnému zhromaždeniu účastníkov spoločnosti primerané návrhy na rozvoj nových obchodných oblastí, rozvoj nových trhov, projekty globálnej technickej a administratívnej modernizácie spoločnosti, ako aj relevantné údaje o analýze možností finančnej podpory pre svoje rozvojové programy;
• koordinovať a organizovať interakciu dcérskych spoločností medzi sebou as hlavnou spoločnosťou;
• schvaľuje organizačnú štruktúru, personálne obsadenie, popisy pracovných miest zamestnancov spoločnosti, pobočiek a zastúpení spoločnosti;
• vydáva rozkazy na menovanie zamestnancov spoločnosti, ich prevod a prepúšťanie, uplatňuje motivačné opatrenia a ukladá disciplinárne sankcie;
• v súlade s platnými zákonmi určuje informácie, ktoré tvoria obchodné tajomstvo a dôverné informácie o činnosti spoločnosti;
• dávať pokyny a príkazy týkajúce sa všetkých záležitostí súčasnej činnosti spoločnosti, monitorovať ich vykonávanie;
• vykonávať ďalšie práva a právomoci patriace do kompetencie generálneho riaditeľa spoločnosti.

2.4. Spoločnosť preberá nasledujúce povinnosti:

• dodržiavať podmienky tejto dohody, charty a interné dokumenty spoločnosti;
• s cieľom zabezpečiť bežné pracovné podmienky generálneho riaditeľa, poskytnúť mu: pracovnú kanceláriu, telefón, fax a iné operačné komunikačné služby, služobné vozidlo, osobnú bezpečnosť;
• uhradiť generálnemu riaditeľovi výdavky na reprezentáciu vo výške schválenej rozhodnutím valného zhromaždenia spoločnosti;
• platiť za činnosti generálneho riaditeľa spôsobom, sumou a podmienkami stanovenými v tejto dohode;
• vo vzťahu k generálnemu riaditeľovi vykonávať všetky druhy povinného sociálneho a zdravotného poistenia ustanoveného platnými právnymi predpismi a poskytovať mu výplatu primeraných dávok;
• poskytovať generálnemu riaditeľovi sociálne dávky a záruky poskytované zamestnancom spoločnosti kolektívnou zmluvou, programom rozvoja zamestnancov a internými dokumentmi spoločnosti;
• zaplatiť generálnemu riaditeľovi za dovolenku za dovolenku ročnú dovolenku vo výške priemerného mesačného platu;
• na svoje náklady zabezpečiť životné poistenie, zdravie a majetok, ktorý patrí generálnemu riaditeľovi vlastníckym právom (vrátane spoločného spoločného a spoločného podielu).

3. PRACOVNÉ HODINY

3.1. Generálny riaditeľ je nastavený na režim nepravidelnej pracovnej doby.

3.2. Čas prítomnosti na pracovisku, potrebu odchodu na služobné cesty určuje generálny riaditeľ nezávisle na základe potreby výroby, aktuálnych úloh, ktorým spoločnosť čelí, a potreby splniť povinnosti, ktoré jej vyplývajú z tejto zmluvy.

4. ZOBRAZOVACÍ ČAS

4.1. Generálny riaditeľ určuje prestávku na odpočinok a jedlo počas pracovného dňa sám, vo vhodnom čase pre seba.

4.2. Generálny riaditeľ dostáva dva dni voľna týždenne.

4.3. Generálnemu riaditeľovi sa poskytne hlavná ročná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní a dodatočná platená dovolenka v prípade nepravidelnej pracovnej doby kalendárnych dní.

4.4. Hlavné a dodatočné platené dovolenky sa poskytujú generálnemu riaditeľovi počas pracovného roka v podmienkach, ktoré sám určí, berúc do úvahy súčasné výrobné a hospodárske činnosti spoločnosti a stanovené v pláne dovolenky.

5. PLATBA ZA ČINNOSŤ

5.1. Platba za činnosti generálneho riaditeľa pozostáva z oficiálnych platov a prémií, ktorých výška je stanovená v súlade s odsekom 5.3 tejto dohody na základe objektívnych ukazovateľov efektívnosti jeho práce pri riadení spoločnosti, t. prítomnosť zisku, zvýšenie predaja atď.

5.2. Mzda generálneho riaditeľa sa stanovuje vo výške rubľov za mesiac.

5.3. Podľa výsledkov finančných a ekonomických aktivít za štvrťrok generálny riaditeľ dostáva bonus vo výške% zo zisku, ktorý spoločnosť za tento vykazovaný štvrťrok dosiahol.

5.4. S výhradou splnenia obchodného plánu spoločnosti a povinností uložených touto zmluvou sa generálnemu riaditeľovi vypláca náhrada za dovolenku vo výške priemerného mesačného platu za každú platenú ročnú dovolenku. Rozhodnutie o platení dovolenky prijíma valné zhromaždenie spoločnosti.

6. TRVANIE ZMLUVY A POSTUP JEHO UKONČENIA

6.1. Táto dohoda nadobúda platnosť od jej podpisu stranami a je platná roky až do rozhodnutia valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti o vymenovaní generálneho riaditeľa. Ak na základe rozhodnutia valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti z akéhokoľvek dôvodu nebol nominovaný ani jeden kandidát v lehote a postupe stanovenom v charte spoločnosti (všetci stiahnutí kandidáti neboli uznášaniaschopní, atď.), Nový generálny riaditeľ nebol zvolený (vymenovaný), právomoci osoby konajúcej ako generálny riaditeľ sa predlžujú až do vymenovania jeho nástupcu, zvoleného na najbližšom valnom zhromaždení spoločnosti. Obdobie platnosti tejto dohody sa v tomto prípade primerane predlžuje na obdobie do zvolenia (vymenovania) nového generálneho riaditeľa spoločnosti.

6.2. Táto dohoda môže byť predčasne ukončená:

• z iniciatívy generálneho riaditeľa (na vlastnú žiadosť), ak generálny riaditeľ predložil zodpovedajúcu žiadosť o predčasné ukončenie tejto dohody. Žiadosť generálneho riaditeľa musí byť adresovaná na valné zhromaždenie spoločnosti, predložené úradu (alebo tajomníkovi) v mieste sídla spoločnosti najneskôr jeden mesiac pred dátumom ukončenia zmluvy. Kópia listu o odstúpení by sa mala zaslať aj predsedovi valného zhromaždenia spoločnosti na adresu jeho bydliska (alebo sídla účastníka spoločnosti, ktorého vedúci je predsedom valného zhromaždenia spoločnosti). Valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti musí do tridsiatich dní od prijatia žiadosti generálneho riaditeľa o ukončenie a ukončenie pracovnej zmluvy rozhodnúť o odstúpení z funkcie generálneho riaditeľa a zvoliť nového generálneho riaditeľa;
• v súvislosti s prijatím rozhodnutia o predčasnom ukončení pracovnej zmluvy valným zhromaždením spoločnosti;
• v súvislosti s odvolaním dlžníckej organizácie z funkcie generálneho riaditeľa v súlade s právnymi predpismi o platobnej neschopnosti (konkurz);
• z iných dôvodov stanovených v súčasných pracovných právnych predpisoch Ruskej federácie.

6.3. V prípade ukončenia tejto pracovnej zmluvy pred uplynutím jej platnosti rozhodnutím valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti v prípade, že v deň prepustenia nedôjde k previneniu (nečinnosti) generálneho riaditeľa, bude mu vyplatená náhrada za predčasné ukončenie jeho pracovnej zmluvy vo výške priemerného mesačného zárobku generálneho riaditeľa.

6.4. V prípade ukončenia pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom v súlade s článkom 81 ods. 4 Zákonníka práce Ruskej federácie v súvislosti so zmenou vlastníctva spoločnosti je nový vlastník povinný zaplatiť generálnemu riaditeľovi kompenzáciu vo výške priemerného mesačného zárobku.

6.5. Po likvidácii alebo reorganizácii spoločnosti, ak si pozíciu, ktorú zastáva, nemôže udržať generálny riaditeľ, je spoločnosť povinná oznámiť jej najbližšie ukončenie zmluvy najneskôr o dva mesiace neskôr. V takom prípade spoločnosť vyplatí generálnemu riaditeľovi odstupné vo výške a poradí stanovenom platným zákonom, ako aj náhradu za predčasné ukončenie jeho pracovnej zmluvy vo výške priemerného mesačného zárobku.

7. ZODPOVEDNOSŤ GENERÁLNEHO RIADITEĽA

7.1. Generálny riaditeľ zodpovedá spoločnosti za straty, ktoré jej vznikli v dôsledku konania o vine (nečinnosť), pokiaľ federálne zákony nestanovujú iné dôvody a výšku zodpovednosti.

7.2. Generálny riaditeľ nezodpovedá za škodu spôsobenú spoločnosti v nasledujúcich prípadoch:

• ak škoda vznikla v súvislosti s činnosťami, ktoré možno klasifikovať ako bežné priemyselné a ekonomické riziko;
• ak škoda vznikla v dôsledku okolností vyššej moci alebo iných mimoriadnych okolností, ktoré generálny riaditeľ nemohol predvídať ani im zabrániť primeranými opatreniami;
• ak škoda nie je priamym dôsledkom konania (nečinnosti) generálneho riaditeľa.

7.3. Pri určovaní dôvodov a výšky zodpovednosti generálneho riaditeľa sa musia brať do úvahy obvyklé podmienky obchodného obratu a ďalšie okolnosti relevantné pre daný prípad.

7.4. Generálny riaditeľ zodpovedá za škodu spôsobenú rozhodnutiami, ktoré nespadajú do jeho právomoci. Generálny riaditeľ nie je vyňatý zo zodpovednosti, ak osoby, na ktoré previedol svoje práva, prijali opatrenia, ktoré za nich vyplývajú zodpovednosť.

7.5. Za porušenie pracovnej disciplíny je zodpovedný generálny riaditeľ v súlade so súčasnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie. Sankcie sa ukladajú generálnemu riaditeľovi rozhodnutím valného zhromaždenia spoločnosti.

8. POSTUP PRI ÚPRAVE PODMIENOK TEJTO DOHODY. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

8.1. Podmienky tejto dohody sa môžu meniť na základe vzájomnej dohody generálneho riaditeľa spoločnosti a valného zhromaždenia spoločnosti.

8.2. Všetky zmeny a doplnky k tejto zmluve sú platné, ak sú vykonané písomne \u200b\u200ba podpísané generálnym riaditeľom a predsedom valného zhromaždenia spoločnosti. Ak sa počas trvania tejto zmluvy zavedú zmeny a doplnenia pracovnoprávnych predpisov, táto zmluva je platná, pokiaľ nie je v rozpore so zákonom, zatiaľ čo dodatočná dohoda k tejto zmluve nie je uzavretá.

8.3. V prípade nezhody pri plnení podmienok tejto dohody sa urovnajú rokovaniami medzi generálnym riaditeľom a valným zhromaždením spoločnosti. V prípade nevyriešenia sporov počas rokovaní sa spory urovnávajú na súde spôsobom ustanoveným platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

8.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú upravené v tejto dohode, sa strany riadia platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

8.5. Táto dohoda je vyhotovená dvojmo a má rovnakú právnu silu. Jedna kópia zmluvy si uchováva generálny riaditeľ, druhá - v dokumentoch valného zhromaždenia spoločnosti.

9. PRÁVNE ADRESY A ÚDAJE O PLATBÁCH STRÁN

spoločnosťJur. adresa: Poštová adresa: DIČ: KPP: Banka: Účet / účet: Korešpondent / účet: BIK:

generálny riaditeľRegistrácia: Poštová adresa: Séria cestovných pasov: Číslo: Vydané: By: Telefón:

10. PODPISY STRAN

Spoločnosť _________________

Generálny riaditeľ _________________