สัญญาการจ้างงานโดยผู้อำนวยการเป็นผู้ก่อตั้ง สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ llc

การจ้างพนักงานคนใดต้องมีสัญญาจ้าง สิ่งนี้ใช้กับผู้จัดการด้วย สัญญาจ้างงานสรุปอะไรกับผู้อำนวยการของ LLC ในปี 2560

ลักษณะเฉพาะของแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานในตำแหน่งผู้นำนั้นจำเป็นต้องคำนึงถึงไม่เพียง แต่บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานเท่านั้น

ที่สำคัญคือบทบัญญัติของกฎหมาย บริษัท การรวมกันของบรรทัดฐานเหล่านี้ทำให้เกิดคำถามที่กฎหมายไม่ได้ให้คำตอบที่ชัดเจนเสมอไป

วิธีการจัดความสัมพันธ์การจ้างงานกับผู้อำนวยการของ LLC? ตัวอย่างสัญญาจ้างงานดังกล่าวมีลักษณะอย่างไรในปี 2560

ประเด็นสำคัญ

ขั้นตอนสำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC และการควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างองค์กรและผู้อำนวยการทั่วไปจะถูกควบคุมโดยรหัสแรงงานการกระทำทางกฎหมายของรัฐบาลกลางระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่นรวมถึงเอกสารประกอบของนิติบุคคล

จะกำหนดความแตกต่างดังกล่าวระหว่างสถานะทางกฎหมายของกรรมการและสถานะของพนักงานคนอื่น ๆ ซึ่งเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากความเฉพาะเจาะจงของการทำงานของหัวหน้าผู้จัดการ

ดังนั้นกฎหมายแรงงานให้ความแตกต่างบางอย่างของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์ดังกล่าว

ตัวอย่างเช่นภายใต้สัญญากับผู้อำนวยการทั่วไปมีเพียงนิติบุคคลเท่านั้นที่สามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้

หัวหน้าของนิติบุคคลนั้นได้รับมอบอำนาจจากหน่วยงานที่มีอำนาจสูงสุดเกี่ยวกับการจัดการของนิติบุคคลนี้

ภารกิจหลักคือการจัดการ บริษัท และสิทธิของมันนั้นไม่ จำกัด ในขีด จำกัด ที่กำหนดไว้ของแชร์

หน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปรวมถึงการปฏิบัติตามมาตรฐานทางกฎหมายที่ใช้บังคับเกี่ยวกับงานขององค์กรและการรายงานต่อหน่วยงานราชการ

และอย่างไรก็ตามจากมุมมองของกฎหมายแรงงานผู้อำนวยการทั่วไปก็เป็นพนักงานคนเดียวกับคนอื่น ๆ นอกเหนือจากพนักงานคนอื่น ๆ แล้วเขาจะต้องปฏิบัติตามกฎบางอย่าง

นอกจากนี้เขายังมีฟังก์ชั่นการผลิตที่เฉพาะเจาะจงแม้ว่าจะมีอำนาจขยายมาก

ในทำนองเดียวกันสำหรับซีอีโอมีไว้สำหรับการไม่ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ เขาก็เหมือนได้รับเงินเดือน

ดังนั้นเนื่องจากมีข้อเท็จจริงของความสัมพันธ์ระหว่าง CEO และนายจ้างของเขาทันทีจึงมีสัญญาณของความสัมพันธ์เหล่านี้จึงจำเป็นต้องมีข้อสรุปของสัญญาการจ้างงาน

ที่นี่ปัญหาหลักเกิดขึ้น ทำอย่างไรจึงจะทำสัญญาจ้างงานกับ CEO สิ่งที่ต้องระบุสำหรับระยะเวลาที่จะสรุป

ข้อกำหนดที่จำเป็น

ผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC เป็นบุคคลที่บริหาร บริษัท และทำหน้าที่เป็นผู้บริหารระดับสูง

ผู้อำนวยการทั่วไปทำหน้าที่แทน บริษัท ตามกฎบัตรที่ได้รับอนุมัติ เขามีสิทธิ์ที่จะแก้ไขปัญหาทั้งหมดที่ไม่ได้อยู่ในความสามารถของหน่วยงานอื่นของสังคม

ซีอีโอสามารถตั้งชื่อในวิธีที่แตกต่าง - ประธานผู้นำผู้อำนวยการสาระสำคัญของเรื่องนี้ไม่เปลี่ยนแปลง หัวเป็นพนักงานคนเดียวกัน

เขามีสิทธิ์และข้อผูกพันบางอย่าง และพวกเขาจะต้องปลอดภัยอย่างถูกต้องนั่นคือผ่านการดำเนินการตามสัญญาจ้าง

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC เป็นข้อตกลงระหว่างบุคคลที่ได้รับการยอมรับสำหรับผู้จัดการและ LLC เป็นตัวแทนจากที่ประชุมของผู้ก่อตั้ง

ผู้ก่อตั้งคือผู้ที่ถือครองทรัพย์สินของ บริษัท สัญญารวมถึงแง่มุมที่จำเป็นทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

โดยเฉพาะ:

• ระยะเวลาของสัญญา
• สถานที่ทำงาน;
• เงื่อนไขการชำระเงิน
• การค้ำประกันทางสังคม
• สิทธิและหน้าที่
• ความรับผิดชอบ

แต่นอกเหนือไปจากข้อกำหนดที่บังคับใช้ของกฎหมายแรงงานข้อกำหนดจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อทำข้อตกลงกับอธิบดี

ในระหว่างการก่อตั้ง บริษัท รับผิด จำกัด จะมีการสร้างกฎบัตรอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ซึ่งจะระบุถึงข้อกำหนดหลักขององค์กร รวมถึงขั้นตอนการจ้างผู้จัดการที่มีความปลอดภัย

วัตถุประสงค์ของเอกสาร

จุดประสงค์ของสัญญาจ้างงานกับ CEO ไม่เพียง แต่จะรวมหน้าที่ของเขาเท่านั้น

บนพื้นฐานของสัญญาหัวหน้าได้รับโอกาสที่จะเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของสังคมโดยไม่ต้องมอบอำนาจ

เขาสามารถสรุปธุรกรรมและตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดการของ บริษัท ได้

นอกจากนี้ผู้อำนวยการสามารถออก LLC เพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์ยอมรับและเลิกจ้างพนักงานแก้ปัญหาองค์กรทั้งหมด

นั่นคือสัญญากลายเป็นเอกสารยืนยันการมีอยู่ของสิทธิบางอย่างของผู้อำนวยการทั่วไป

โดยมากการแต่งตั้งสัญญาจ้างกับหัวหน้าค่อนข้างมาตรฐาน - การรวมของสิทธิและภาระผูกพัน

มันสำคัญกว่ามากที่จะรู้ว่าสิ่งใดคุกคามการขาดเอกสารนี้ ก่อนอื่นบทบาทของผู้กำกับมีความไม่แน่นอนมาก

ในอีกด้านหนึ่งเขาได้รับการแต่งตั้งจากผู้ก่อตั้ง แต่ในทางกลับกันช่วงของพลังของเขายังไม่ชัดเจนนัก

เนื่องจากการตัดสินใจครั้งนี้ผู้นำสามารถท้าทายรวมถึงคู่แข่ง

จากมุมมองทางบัญชีมันเป็นไปไม่ได้ที่จะบัญชีเงินเดือนและผลประโยชน์ที่ได้รับจากผู้อำนวยการ ไม่มีภาระผูกพันทางสังคม คุณไม่สามารถบัญชีค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี

แต่เนื่องจากผู้อำนวยการปฏิบัติหน้าที่แรงงานเขาต้องได้รับเงินเดือนเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ และสิทธิในการนี้ถูกกำหนดโดยสัญญาแรงงานอย่างแม่นยำ

กรอบการกำกับดูแล

แรงงานสัมพันธ์กับผู้จัดการถูกควบคุมโดยบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังคำนึงถึงบทบัญญัติด้วย

หากไม่มีข้อตกลงก็จะไม่มีหลักฐานเอกสารและเหตุผลทางเศรษฐกิจของค่าใช้จ่ายสำหรับค่าจ้างของหัวหน้า

ดังนั้นรายได้ของผู้จัดการจะถูกแยกออกจากต้นทุนเป็นองค์ประกอบภาษี

หน่วยงานภาษีสามารถนำไปใช้ยืนยันว่ารายได้ที่ต้องเสียภาษีจะไม่ลดลงโดยการชำระเงินที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงาน

นอกจากนี้อาจมีการปรับค่าใช้จ่ายในการบริหารโดยฝ่ายตรวจแรงงาน

การขาดข้อตกลงการจ้างงานเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ()

สำหรับเจ้าหน้าที่นี่เต็มไปด้วยค่าปรับหนึ่งถึงห้าพันรูเบิลและสำหรับนิติบุคคลจากสามหมื่นห้าหมื่นรูเบิล

ในบางกรณีอาจมีการระงับกิจกรรมของผู้ดูแลระบบเป็นระยะเวลาสูงสุดสามเดือน ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำแล้วจะต้องถูกตัดสิทธิ์จากหนึ่งถึงสามปี

วิธีการทำสัญญาจ้างงานตัวอย่างกับหัวหน้าขององค์กร

สัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปนั้นทำขึ้นตามกฎทั่วไป นั่นคือมันบ่งบอกถึงเงื่อนไขบังคับทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

นอกจากนี้เงื่อนไขที่กำหนดไว้ในกฎบัตรมีการกำหนดเพิ่มเติม ข้อตกลงด้านแรงงานระหว่างหัวหน้าส่วนงานมีดังนี้

ชื่อเอกสาร	วันที่และสถานที่รวบรวม
ชื่อเต็ม บุคคลที่มีอยู่จริง	อธิบดี
ชื่อองค์กร	และรายละเอียดของเธอ
ข้อมูลเอกสาร	ยืนยันตัวตนของผู้จัดการและสถานะของ LLC
ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้าง	ซึ่งลงนามในสัญญาโดยตรงและการอ้างอิงถึงพื้นฐานให้อำนาจเขาดังกล่าว
สถานที่	ควรทำยังไงดี?
ฟังก์ชั่นงานและตำแหน่ง	ที่สอดคล้องกัน
วันที่เริ่ม	—
ขั้นตอนการจ่ายผลตอบแทน	อัตราเงินเดือนหรืออัตราภาษีจะปรากฏขึ้นนอกจากนี้ยังมีการระบุโบนัสค่าเบี้ยเลี้ยงและสิ่งจูงใจ
เวลาทำงานและพักผ่อน	—
เงื่อนไขการประกันสังคม	—
จุดอื่น ๆ	จัดทำโดยการออกกฎหมายหรือการกระทำในท้องถิ่น
ลายเซ็นของคู่กรณี	—

คำสั่งการสร้าง

สำหรับการลงทะเบียนของสัญญาการจ้างอธิบดีไม่จำเป็นต้องมีใบสมัครสำหรับการจ้างงาน การแต่งตั้งของเขาจะนำหน้าด้วยกระบวนการคัดเลือกการแต่งตั้งหรือการแข่งขัน

การแต่งตั้งผู้นำเริ่มต้นด้วยการประชุมสามัญผู้ก่อตั้ง ในขั้นตอนของการสนทนาผู้ก่อตั้งตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการแต่งตั้ง (เปลี่ยน) กรรมการ

การอนุมัติจะดำเนินการโดยการร่างรายงานการประชุม หากมีเจ้าของคนเดียวการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งจะถูกวาดขึ้น

สัญญาการจ้างงานมีการลงนามบนพื้นฐานของโปรโตคอลหรือการตัดสินใจ จากนั้นคำสั่งสำหรับการจ้างงานตามที่ได้รับอนุมัติจะออกและลงนามโดยผู้อำนวยการเอง

ขึ้นอยู่กับโปรโตคอลและคำสั่งรายการจะทำในสมุดงาน ต่อไปผู้อำนวยการทำหน้าที่และออกคำสั่งให้เข้ารับตำแหน่ง

ตัวอย่างที่ใช้ในเอกสาร:

• การตัดสินใจแต่งตั้งอธิบดี
• สัญญาแรงงานกับอธิบดี;
• สั่งงาน;
• เพื่อเข้ารับตำแหน่ง

โดยทั่วไปขั้นตอนการสมัครตำแหน่งอธิบดีไม่ยากโดยเฉพาะ อย่างไรก็ตามประเภทของสัญญาสรุปกับผู้จัดการเป็นสิ่งสำคัญ

สัญญาระยะยาว

ดังนั้นหากกฎบัตรกำหนดระยะเวลาหนึ่งสำหรับการเลือกตั้งผู้อำนวยการนายจ้างจะต้องสนใจในการลงทะเบียน

แต่ถ้าผู้อำนวยการไม่เห็นด้วยคุณก็สามารถทำข้อตกลงได้อย่างไม่ จำกัด หรือยกเลิกการตัดสินใจแต่งตั้งบุคคลบางคนในฐานะผู้อำนวยการทั่วไป

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่า TC ไม่ได้กำหนดกฎทั่วไปในการขยายหรือต่ออายุสัญญาระยะยาว

หากทั้งสองฝ่ายตัดสินใจที่จะขยายความสัมพันธ์ทางกฎหมายสำหรับคำใหม่พวกเขาจะต้องยกเลิกสัญญาที่หมดอายุอย่างเป็นทางการ

จากนั้นสัญญาใหม่จะสรุปในช่วงเวลาเดียวกันหรือแตกต่างกัน เป็นตัวอย่างสัญญาระยะยาวกับผู้อำนวยการทั่วไป - มีระยะเวลาทดลองใช้และไม่มีระยะเวลาทดลองใช้

ไม่ จำกัด

เป็นไปได้ที่จะรับพนักงานสำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ไม่ว่าจะผ่านสัญญาระยะยาวหรือผ่านสัญญาไม่ จำกัด

หากสัญญาระบุเพียงวันที่เริ่มต้นของความถูกต้อง แต่ไม่มีวันหมดอายุให้ถือว่าข้อตกลงนั้นสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนด แต่สัญญาระยะอาจกลายเป็นไม่ จำกัด

ตามกฎหมายสำหรับการยกเลิกสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาจำเป็นต้องมีฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดต้องแจ้งล่วงหน้าอีกสามวันก่อนวันหมดอายุ

หากคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายไม่จดจำการหมดอายุของสัญญาและความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังคงดำเนินต่อไปตามปกติสัญญาจะถูกพิจารณาเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด

ตามข้อ 58 ของประมวลกฎหมายแรงงานข้อตกลงดังกล่าวควรได้รับการเจรจาใหม่ ในเวลาเดียวกันคุณสามารถจัดการกับ CEO ได้ทันที

ตัวอย่างเช่นเมื่อกฎบัตรไม่ได้ระบุกฎที่เข้มงวดเกี่ยวกับระยะเวลาของอำนาจของผู้นำที่ได้รับการแต่งตั้ง

ควบคู่กันไป

ความจำเป็นในการลงทะเบียนนอกเวลาอาจเกิดขึ้นเมื่อบุคคลคนเดียวกันนำหลายองค์กร ตัวอย่างเช่นภายใน บริษัท เดียวกัน

ผู้อำนวยการฝ่ายที่สามอาจได้รับการว่าจ้างด้วย อย่างไรก็ตามแตกต่างจากพนักงานทั่วไปได้รับความยินยอมจากนายจ้างหลักเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้อำนวยการชั่วคราว

หากผู้อำนวยการทั่วไปปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมการประชุมของผู้ก่อตั้งมีสิทธิที่จะยกเลิก

ผู้ก่อตั้งอาจยุติความสัมพันธ์กับผู้อำนวยการโดยไม่มีการกระทำผิดหรือเหตุผลอื่น ๆ ที่ถูกต้อง

แต่ในกรณีนี้หัวหน้าที่ถูกไล่ออกจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินสามเท่าของรายได้เฉลี่ย ()

เติมตัวอย่าง

ข้อตกลงจะเต็มไปด้วยผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ทันทีหลังจากได้รับอนุมัติจากผู้สมัครของเขาโดยที่ประชุมของผู้ก่อตั้ง

เมื่อร่างสัญญาไม่ใช้แบบฟอร์มมาตรฐานเอกสารจะถูกจัดทำในรูปแบบฟรี รูปแบบมาตรฐานของสัญญามีดังนี้:

• ชื่อและที่อยู่ของการลงทะเบียนของคู่สัญญา;
• เรื่องของข้อตกลง;
• คำอธิบายรายละเอียดของความรับผิดชอบ
• สิทธิของคู่กรณี
• โหมดการทำงาน
• ความรับผิดชอบของฝ่ายต่างๆ
• ขั้นตอนการชำระเงิน
• ขั้นตอนการบอกเลิกและการต่อสัญญา
• กระบวนการระงับข้อพิพาท
• รายละเอียดของฝ่ายและลายเซ็น

เอกสารดังกล่าวได้รับการเสริมด้วยเงื่อนไขอื่น ๆ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อตกลงที่เกิดขึ้นกับคู่สัญญา

ที่สำคัญ! ตำแหน่งของหัวหน้าในสัญญาจ้างควรเป็นไปตามที่กำหนดในกฎบัตรอย่างแน่นอน คุณสามารถรวมเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานในสัญญา

ตามกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาทดสอบสำหรับผู้จัดการได้สูงสุดหกเดือน ส่วนคำสั่งบังคับของสัญญาที่มีหัวหน้าจะกลายเป็นประโยคในการไม่เปิดเผยความลับทางการค้า

การละเมิดเงื่อนไขนี้อาจกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างและบางครั้งการเกิดขึ้นของการเรียกร้องทางการเงิน

ด้วย CEO

ความผิดปกติของการสรุปข้อตกลงกับผู้อำนวยการทั่วไปอาจเป็นได้ว่าผู้ก่อตั้ง บริษัท เพียงคนเดียวกลายเป็นหัวหน้า

ในกรณีนี้สถานการณ์ความขัดแย้งเกิดขึ้นเกี่ยวกับข้อสรุปของสัญญาไม่ว่าจะเป็นสิ่งที่จำเป็นหรือไม่

ในขณะเดียวกันความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญต่างกัน ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการของ LLC มีลักษณะอย่างไรเขาเป็นผู้ก่อตั้ง บริษัท นี้หรือไม่

วิดีโอ: สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ

  มีความเห็นได้รับการยืนยันโดยจดหมายของกระทรวงการคลังและสำนักงานแรงงานกลางว่าสัญญาจ้างงานกับผู้ก่อตั้งคนเดียวที่ทำหน้าที่เป็นผู้จัดการไม่จำเป็นต้องใช้

ตำแหน่งจะขึ้นอยู่กับซึ่งไม่รวมอยู่ในข้อบังคับของบทที่ 43 หัวหน้าองค์กรที่เป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียว

นอกจากนี้ในฐานะที่เป็นข้อโต้แย้งมันจะดำเนินการในกรณีที่มีการกล่าวว่าสัญญาจ้างไม่สามารถสรุปได้โดยบุคคลที่เป็นทั้งพนักงานและนายจ้าง

ที่สำคัญที่สุดคือเมื่อมีการระบุว่านายจ้างและลูกจ้างลงนามในสัญญา และเจ้าของ - ผู้จัดการของนายจ้างไม่ได้

แต่ในอีกแง่หนึ่งการไม่มีสัญญาไม่อนุญาตให้จ่ายเงินเดือนและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับผู้อำนวยการ ในกรณีนี้คุณสามารถใช้การตีความบรรทัดฐานทางกฎหมายที่แตกต่างกัน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากสัญญาได้รับการสรุปโดยทั้งสองฝ่ายดังนั้นหนึ่งในนั้นอาจเป็นผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว แต่ในฐานะปัจเจกบุคคลและอื่น ๆ - องค์กรนั่นคือนิติบุคคล

ความเป็นไปได้นี้เป็นธรรมโดยข้อเท็จจริงที่ว่านิติบุคคลมีความสามารถตามกฎหมายของตัวเองและสามารถเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายในนามของตัวเองและไม่ได้อยู่ในนามของผู้ก่อตั้ง

อย่างไรก็ตามไม่มีข้อห้ามโดยตรงเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการร่างข้อตกลงกับผู้ก่อตั้ง

ในรายการการกำหนดของบุคคลที่ไม่ได้ใช้บรรทัดฐานของรหัสแรงงานไม่ได้มีข้อบ่งชี้ของผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว

สำหรับจดหมายของ Rostrud และกระทรวงการคลังพวกเขาเป็นคำอธิบายและไม่เคยกระทำการเชิงบรรทัดฐานและไม่มีอำนาจทางกฎหมาย

นอกจากนี้การพิจารณาคดีจำนวนมากยืนยันความเป็นไปได้ของการสรุปข้อตกลงการจ้างงานกับผู้ก่อตั้งคนเดียว

ด้วยเทคนิค

เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการด้านเทคนิคจะได้รับความสนใจเป็นพิเศษต่อหน้าที่ของเขา

เหล่านี้รวมถึง:

• ความหมายของนโยบายทางเทคนิค
• การกำหนดทิศทางของการพัฒนาทางเทคนิคในสภาวะตลาด
• องค์กรของการพัฒนาและการดำเนินการตามแผนสำหรับการแนะนำเทคโนโลยีและอุปกรณ์ใหม่

ผู้อำนวยการด้านเทคนิคสามารถเป็นบุคคลที่มีการศึกษาระดับสูงประสบการณ์ทางธุรกิจและความรู้ที่จำเป็นเท่านั้น

เมื่อร่างสัญญากับผู้อำนวยการด้านเทคนิคคุณต้องจัดทำรายละเอียดงานกำหนดการทำงานและแอปพลิเคชั่นอื่น ๆ ที่ระบุฟังก์ชั่นการทำงาน

พร้อมผู้จัดการฝ่ายขาย

คนที่มีการศึกษาระดับสูงกว่ามืออาชีพเศรษฐกิจหรือวิศวกรรมเศรษฐศาสตร์สามารถเป็นผู้จัดการการค้า

หน้าที่ของผู้อำนวยการฝ่ายการค้ารวมถึง:

• การจัดการกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร
• การจัดกิจกรรมต่าง ๆ ของแผนกรอง

ตามกฎแล้วมันเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการค้าที่กำกับดูแลการจัดซื้อการขายการขนส่งและการตลาด

เขาตรวจสอบการใช้และการปฏิบัติตามข้อผูกพันตามสัญญา ประเด็นเหล่านี้ควรจะกล่าวถึงในสัญญา

หลังจากสรุปข้อตกลงแรงงานกับหัวหน้าเอกสารจะถูกวาดขึ้นเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไป

ตามรายงานการประชุมสามัญมีการบันทึกรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน

หากผู้ก่อตั้ง บริษัท รับผิด จำกัด วางแผนที่จะเป็นผู้นำในนั้นเขาไม่จำเป็นต้องสรุป ในขณะเดียวกันก็เป็นข้อบังคับ นโยบายการบัญชีของ บริษัท ควรสะท้อนถึงขั้นตอนการชำระค่าจ้างและระบุไว้ ในอนาคตหัวหน้าของ LLC ควรพึ่งพารหัสแรงงานซึ่งอธิบายว่า หากคู่กรณีโดยข้อตกลงร่วมกันตัดสินใจที่จะยุติความร่วมมือจากนั้นในกรณีนี้ขั้นตอนจะดำเนินการ

กรอบกฎหมายสำหรับการลงทะเบียนของผู้ก่อตั้ง LLC สำหรับตำแหน่งผู้บริหาร

สัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวจะต้องถูกร่างขึ้นตามระเบียบของมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ในกรณีนี้สำหรับหัวหน้า บริษัท เงื่อนไขการทำงานทั้งหมดควรได้รับการแก้ไขไม่เพียง แต่ในข้อตกลงรุ่นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการกระทำในท้องถิ่นซึ่งก็คือในเอกสารประกอบ

ตามมาตรา 275 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียความถูกต้องของสัญญาจ้างงานที่สรุปโดย LLC กับผู้อำนวยการทั่วไปผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวจะต้องระบุไว้ในเอกสารประกอบ ในสถานการณ์นี้ข้อตกลงอาจถูกวาดขึ้นโดยไม่มีกำหนด

สภา: แม้จะมีความจริงที่ว่าบทความ 182 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าข้อตกลงที่ลงนามโดยบุคคลหนึ่งจากสองฝ่ายไม่มีอำนาจทางกฎหมายกฎนี้ใช้ไม่ได้กับความสัมพันธ์แรงงาน ดังนั้นสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้ง LLC แต่เพียงผู้เดียวจะถูกกฎหมาย

สัญญาจ้างงานควรทำอย่างไรกับผู้ก่อตั้ง?

สัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวสามารถวาดขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลงแบบจำลอง (ตัวอย่างควรดาวน์โหลดบนอินเทอร์เน็ต) เอกสารจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อเต็มและตัวย่อของ บริษัท รับผิด จำกัด รหัสที่อยู่ตามกฎหมาย นอกจากนี้ยังระบุชื่อของบุคคลที่ทำหน้าที่แทนองค์กรด้วย
2. ชื่อของผู้ก่อตั้งที่ได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งอธิบดีรายละเอียดหนังสือเดินทางรหัสยืนยันภาษีที่อยู่บ้าน
3. ร่างกายของข้อตกลงแรงงานควรระบุว่าพลเมืองได้รับความไว้วางใจจากหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ตามการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งที่นำวันที่ ...
4. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินคุณจะต้องระบุขนาดของเงินเดือนเวลาในการจ่ายเงินค่าเบี้ยเลี้ยงที่เป็นไปได้ ในกรณีนี้ควรมีการแนะนำภายใต้มาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของรัสเซียซึ่งระบุว่าค่าใช้จ่ายทั้งหมดขององค์กรการค้าควรมีการจัดทำเป็นเอกสารและให้เหตุผลทางเศรษฐกิจ
5. ระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานอาจเฉพาะเจาะจงหรือไม่มีกำหนด
6. สิทธิและความรับผิดชอบของคู่กรณี
7. วันที่และสถานที่ของข้อสรุปของสัญญาการจ้างงาน
8. ลายเซ็นต์และตราประทับ

คุณสมบัติของการจัดทำสัญญาการจ้างงานกับผู้ก่อตั้ง CEO

บุคคลที่ดำรงตำแหน่งอธิบดีได้รับความไว้วางใจจากฟังก์ชั่นการจัดการหลัก เขามีอำนาจ แต่เพียงผู้เดียวและสามารถตัดสินใจทั้งหมดเกี่ยวกับการทำงานของ บริษัท รับผิด จำกัด

หลังจากเซ็นสัญญาจ้างงานกับผู้กำกับซึ่งเป็นผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวไฟล์ส่วนบุคคลก็จะเปิดให้เขา การลงทะเบียนบังคับของข้อตกลงในการลงทะเบียนบัญชีที่เหมาะสม

ในกรณีที่ผู้ก่อตั้งผู้ตัดสินใจปฏิบัติหน้าที่โดยทั่วไปไม่สนใจข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางและไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับตนเองเขาอาจเผชิญกับผลที่ไม่พึงประสงค์:

1. เขาจะไม่อาวุโสเนื่องจากเนื่องจากขาดสัญญาการจ้างงานไฟล์ส่วนบุคคลจะไม่ถูกดำเนินการบนพื้นฐานของการจ่ายเงินเดือน
2. ผู้ก่อตั้ง - ผู้อำนวยการจะไม่สามารถรับผลประโยชน์ทางสังคมที่เกิดจากการจ้างงานทั้งหมด นอกจากนี้เขาจะไม่ได้รับค่าใช้จ่ายจากกองทุนประกันสังคม
3. หากอธิบดีจะรับค่าแรงให้กับตัวเองโดยไม่ต้องทำสัญญาจ้างแรงงานอย่างเหมาะสมและทำให้ต้นทุนของ LLC เพิ่มขึ้นหน่วยงานกำกับดูแลอาจมีข้อสงสัยสำหรับเขา เจ้าหน้าที่ภาษีอาจขอเอกสารตามค่าใช้จ่ายเหล่านี้ทั้งหมดที่โพสต์ หากผู้อำนวยการทั่วไปไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานค่าใช้จ่ายทั้งหมดจะถูกลบออกจากค่าใช้จ่าย LLC ซึ่งจะเป็นการเพิ่มผลกำไรและเพิ่มภาระภาษีให้กับงบประมาณ นอกจากนี้โปรโตคอลการบริหารสามารถวาดขึ้นบนหัวและบทลงโทษที่ใช้

ตัวอย่างสัญญาว่าจ้างกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC หากเขาเป็นผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว

บันทึกบทความใน 2 คลิก:

แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางของรัสเซียบอกว่าความจริงของความสัมพันธ์การจ้างงานระหว่างพนักงานและองค์กรสามารถพิสูจน์ได้โดยไม่ต้องจัดทำเอกสารพวกเขาทนายความยังคงแนะนำให้สรุปเอกสารที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างข้อตกลงในการแต่งตั้งอธิบดีของ LLC สามารถรับได้ที่สำนักงานกฎหมายหรือดาวน์โหลดบนอินเทอร์เน็ต สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวจะให้การรับรองทางสังคมแก่เขาทั้งหมดจะเป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณค่าจ้างและระยะเวลาการทำงาน องค์กรสามารถตัดค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกิดขึ้นตามกฎหมายเพื่อจ่ายค่าแรงของผู้จัดการที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการเป็นค่าใช้จ่ายของรอบระยะเวลาการรายงานซึ่งจะช่วยลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้

VKontakte

ข้อตกลงดังกล่าวเช่นสัญญาแรงงานกับพนักงาน“ ธรรมดา” ของ บริษัท รวมถึงข้อมูลทั่วไป:

• ชื่อกรรมการ
• รายละเอียดหนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ ของเขา;
• วันที่และสถานที่ในการร่างสัญญา

สำหรับ LLC ในฐานะนายจ้างชื่อและ TIN จะถูกระบุด้วย นอกจากนี้คุณต้องรวมข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ลงนามในสัญญาในนามของ บริษัท และระบุพื้นฐานที่เขาได้รับสิทธิ์ดังกล่าว (ส่วนที่ 1 จากบทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย)

  สิ่งที่ต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการของ LLC

สัญญาจะต้องมีเงื่อนไขบังคับที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนอื่นเหล่านี้เป็นบทบัญญัติที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียรวมทั้งในบทความอื่น ๆ ของรหัสนี้ เหล่านี้รวมถึงสถานที่ทำงานซึ่งโดยปกติจะเป็น LLC เองและฟังก์ชั่นแรงงานที่ผู้อำนวยการจะดำเนินการ ที่นี่คุณต้องเขียนชื่อเฉพาะของตำแหน่ง (ประธานกรรมการผู้อำนวยการผู้อำนวยการทั่วไป) ซึ่งระบุไว้ในกฎบัตรของ LLC และระบุว่าผู้อำนวยการดำเนินการจัดการของ LLC รวมถึงทำหน้าที่เป็นผู้บริหารระดับสูงเพียงคนเดียว

นอกจากนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญากับผู้อำนวยการ (เร่งด่วนหรือปกติ) ข้อมูลควรจะสะท้อนให้เห็นในวันที่กรรมการเริ่มทำงานเช่นเดียวกับข้อมูลอื่น ๆ

มันได้รับการจัดตั้งขึ้นที่ผู้อำนวยการอาจเรียกร้องที่จะสรุปสัญญาคงที่หรือสัญญาไม่แน่นอน

คนแรกสามารถสรุปได้กับประธานเจ้าหน้าที่บริหารเท่านั้นเมื่อได้รับความยินยอมจากเขา คำศัพท์ที่ใช้ในการทำสัญญาจัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานของคำแนะนำของกฎบัตรหรือข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ (ตอนที่ 2 ของบทความ 59, ส่วนที่ 1 ของบทความ 275 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สัญญาคงที่กำหนดวันที่ที่กรรมการเริ่มทำงานรวมถึงระยะเวลาที่สัญญาถูกดึงขึ้นมา นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นที่จะต้องให้เหตุผลว่าทำไมนายจ้าง LLC สรุปสัญญาระยะ: มันจะเป็นข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

เมื่อสรุปสัญญาธรรมดา“ ไม่เร่งด่วน” ก็เพียงพอที่จะจดบันทึกวันที่ซึ่งอธิบดีจะเริ่มทำงาน

แม้ในสัญญาคุณต้องสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนของ CEO เงื่อนไขที่ LLC จ่ายสำหรับการทำงานของผู้อำนวยการจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของฝ่ายต่าง ๆ (ตอนที่ 2 ของข้อ 145 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ที่สำคัญ!

สัญญาที่ทำกับผู้อำนวยการอาจเป็นธุรกรรมพิเศษสำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่หรือมีส่วนได้เสีย (ข้อ 10 ของการลงมติครบองค์ประชุมของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของรัสเซียลงวันที่ 05.16.2014 ฉบับที่ 28) LLC อนุมัติข้อตกลงดังกล่าวตามกฎพิเศษสำหรับการดำเนินธุรกรรมประเภทที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 46, 45 ของกฎหมายของ 08.02.1998 ฉบับที่ 14-FZ“ On LLC”)

  ข้อมูลทางเลือกใดบ้างที่อาจรวมถึงข้อตกลงระหว่าง LLC และ CEO

เงื่อนไขเพิ่มเติมสามารถรวมอยู่ในสัญญาที่ LLC สรุปกับผู้อำนวยการของ มันเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขาไม่เลวลงตำแหน่งของผู้อำนวยการทั่วไปในฐานะพนักงานของ LLC เมื่อเทียบกับสถานการณ์ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน (ส่วนที่ 4 ของบทความ 57 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างเช่นสัญญาอาจระบุถึงภาระหน้าที่ของ CEO ที่จะผ่านการทดสอบภายใน 6 เดือนหรือน้อยกว่า หากสัญญาไม่ได้มีเงื่อนไขดังกล่าวก็ถือว่าเป็นกรรมการที่ได้รับการว่าจ้างโดยไม่ต้องทดสอบ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อนุญาตให้ขยายรายการพื้นที่ในข้อตกลงที่สามารถยกเลิกได้ (วรรค 2 ของส่วนที่ 2 ของบทความ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้คุณยังสามารถกำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทนเฉพาะที่ผู้อำนวยการจะได้รับหากสัญญากับเขาถูกยกเลิกโดยการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจของ LLC และผู้อำนวยการไม่กระทำการผิดกฎหมายหรือไม่ได้กระทำ (มาตรา 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้บัญญัติกฎหมายได้ระบุว่าค่าตอบแทนดังกล่าวจะต้องไม่น้อยกว่า 3 เท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของ CEO แต่ในสัญญาคุณสามารถระบุจำนวนเงินชดเชยที่สูงขึ้นได้

หากจำนวนเงินค่าชดเชยไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจะถูกกำหนดโดยศาล ศาลจำเป็นต้องค้นหาสถานการณ์ทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้อำนวยการทำงานที่ LLC เวลาเท่าไหร่ที่เหลือจนกว่าสัญญาหมดอายุจำนวนเงินที่ผู้อำนวยการจะได้รับถ้าเขาไม่ได้ถูกไล่ออกและอื่น ๆ (วรรค 12 ของมติ plenum ของศาลฎีกาของรัสเซียลงวันที่ 02.06.2015 ฉบับที่ 21)

  ขั้นตอนในการร่างสัญญาสำหรับผู้อำนวยการทั่วไปในปี 2559 เป็นอย่างไรและแตกต่างจากปี 2558 อย่างไร

สัญญากับผู้อำนวยการของ LLC   ควรเป็นลายลักษณ์อักษร มีความจำเป็นต้องวาดเอกสารสองชุด: หนึ่งชุดจะได้รับผู้อำนวยการทั่วไปในฐานะพนักงานของ LLC และชุดที่สองจะดูแล บริษัท สำเนาสัญญาฉบับที่สองซึ่งยังคงอยู่ใน LLC จะต้องมีลายเซ็นของผู้อำนวยการให้การรับรองว่าเขาได้รับสำเนาสัญญาของเขา (ส่วนที่ 1 จากบทความ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ลืมลงนามในสัญญา: สำเนาแต่ละชุดจะต้องมีลายเซ็นของผู้อำนวยการทั่วไปและผู้มีอำนาจลงนามในสัญญาในนามของ บริษัท

ที่สำคัญ!

หากอำนาจของผู้อำนวยการของ LLC ดำเนินการโดยผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว (ผู้เข้าร่วม) ของ บริษัท สัญญานั้นจะถูกลงนามโดยบุคคลเดียวกันซึ่งมีคุณสมบัติแตกต่างกัน ในแง่หนึ่งในฐานะตัวแทนทางกฎหมายของ LLC (นายจ้าง) และอีกด้านหนึ่งในฐานะลูกจ้างของ LLC ได้รับการยอมรับในฐานะผู้อำนวยการ

โดยทั่วไปสัญญาจะได้รับการรับรองพร้อมตราประทับของ LLC แม้ว่ากฎหมายไม่จำเป็นต้องมีการประทับตรา หากสัญญาไม่มีตราประทับของ LLC จะไม่ส่งผลกระทบต่อความถูกต้องของสัญญา

สัญญาว่าจ้างกับผู้อำนวยการของ LLC   ในปี 2559 พวกเขาวาดขึ้นในลักษณะเดียวกันกับในปี 2558

  ลงนามในสัญญาการจ้างงานกับ CEO ของ LLC ใคร

สัญญา Vizi ในนามของ บริษัท สามารถบุคคลที่แตกต่างกัน

ก่อนที่จะพิจารณาว่าใครควรลงนามในข้อตกลงดังกล่าวมีความจำเป็นที่จะต้องทราบว่าเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจใดมีสิทธิ์เลือกกรรมการทั่วไปใน บริษัท ที่กำหนด ในกรณีส่วนใหญ่นี่เป็นการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม (อนุวรรค 4 วรรค 2 ข้อ 33 ของกฎหมายของ 02.02.1998 หมายเลข 14-FZ“ บน LLC” ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า“ กฎหมาย”) อย่างไรก็ตามอาจมีข้อยกเว้น แทนที่จะเป็นการประชุมผู้อำนวยการทั่วไปสามารถเลือกตั้งคณะกรรมการของ LLC หากกฎบัตรให้อำนาจนี้แก่หน่วยงานดังกล่าว

หากกรรมการได้รับการเลือกตั้งโดยการตัดสินใจของการประชุมประธานที่ประชุมอาจรับรองสัญญากับเขา นอกจากนี้ที่ประชุมอาจมอบสิทธิในการลงนามในข้อตกลงกับผู้อำนวยการทั่วไปที่ได้รับการเลือกตั้งใหม่ของผู้เข้าร่วม LLC โดยเฉพาะ จากนั้นสัญญาจะได้รับการรับรองโดยผู้เข้าร่วมที่ได้รับอนุญาตนี้

เมื่อซีอีโอเลือกคณะกรรมการของ LLC สองตัวเลือกก็เป็นไปได้:

1. ในนามของ บริษัท ประธานสภาสามารถทำสัญญา
2. บุคคลที่ได้รับอนุญาตจากสภาเพื่อลงนามในสัญญาโดยการตัดสินใจ

บุคคลดังกล่าวอาจเป็นสมาชิกของคณะกรรมการหรือสมาชิก "เรียบง่าย" ของ LLC (ย่อหน้า 2 มาตรา 1 ของกฎหมายมาตรา 40)

เราให้ ตัวอย่าง ข้อตกลงกับผู้อำนวยการของ LLC -   สามารถดาวน์โหลดได้จากลิงค์ .

กับกรรมการทั่วไปของ บริษัท รับผิด จำกัด   ในบุคคลที่ทำหน้าที่บนพื้นฐานนี้ต่อไปนี้จะเรียกว่า " สังคม” ในอีกด้านหนึ่งและ c. , พาสปอร์ต: ซีรี่ส์, หมายเลข, ออก, พำนักอยู่ที่:, ต่อไปนี้จะเรียกว่า " ผู้จัดการทั่วไป"ในทางตรงกันข้ามต่อไปนี้จะเรียกว่า" ภาคี "ได้สรุปข้อตกลงนี้ต่อไปนี้" ข้อตกลง"ดังนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1 ข้อตกลงนี้ใช้บังคับแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ระหว่าง บริษัท และผู้อำนวยการทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากเขาในการจัดการกิจกรรมปัจจุบันของ บริษัท บริษัท เป็นนายจ้างของอธิบดี

1.2 ได้รับการเลือกตั้ง (แต่งตั้ง) เป็นตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท รับผิด จำกัด โดยการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญผู้เข้าร่วมรายงานการประชุม บริษัท รับผิด จำกัด ของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมของ LLC หมายเลขลงวันที่ "" 2017 จากการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นของ บริษัท นี้อธิบดีมีคำสั่งเกี่ยวกับการดำรงตำแหน่งของเขา

1.3 ผู้อำนวยการทั่วไปบริหารกิจกรรมปัจจุบันของ บริษัท รวมถึงหน้าที่ของผู้บริหารระดับสูง แต่เพียงผู้เดียวภายในความสามารถที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียกฎบัตรและเอกสารภายในของ บริษัท รวมถึงข้อตกลงนี้

1.4 เป้าหมายหลักของอธิบดีคือการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพสูงสุดของ บริษัท สร้างความมั่นใจในการทำกำไรของ บริษัท ความสามารถในการแข่งขันของสินค้าอุตสาหกรรม (บริการงาน ฯลฯ ) ความมั่นคงและความมั่นคงของสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจของ บริษัท รับรองสิทธิและผลประโยชน์ทางกฎหมาย การค้ำประกันพนักงาน เมื่อใช้สิทธิของตนและปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จอธิบดีจะต้องปฏิบัติหน้าที่เพื่อผลประโยชน์ของ บริษัท ใช้สิทธิของตนและปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ด้วยความสุจริตใจและสมเหตุสมผล

1.5 สิทธิและหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปในด้านแรงงานสัมพันธ์รวมถึงการประกันสังคมนั้นกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ระเบียบเอกสารประกอบและเอกสารภายในของ บริษัท สัญญาแรงงานฉบับนี้

1.6 ในช่วงระยะเวลาของกิจกรรมในตำแหน่งของอธิบดีเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะครอบครองสร้างหรือมีส่วนร่วมหรือผ่าน บริษัท ในเครือของรูปแบบทางกฎหมายใด ๆ หรือผ่าน บริษัท ในเครือในองค์กรการค้าใด ๆ ยกเว้น บริษัท ที่เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท โฮลดิ้ง บริษัท เช่นเดียวกับการตัดสินใจพิเศษของที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม LLC เป็นลูกบุญธรรมโดยส่วนใหญ่ของผู้เข้าร่วม บริษัท ที่เรียบง่ายมีส่วนร่วมในการลงคะแนน ผู้อำนวยการทั่วไปไม่มีสิทธิ์ในการทำธุรกรรมในนามของตนเองหรือเพื่อผลประโยชน์ของบุคคลที่สามที่เป็นเนื้อเดียวกันกับผู้ที่ทำกิจกรรมของ บริษัท

1.7 ผู้อำนวยการทั่วไปไม่มีสิทธิ์เปิดเผยข้อมูลที่เป็นที่ทราบกันว่าเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของทางการซึ่งถือเป็นความลับทางการค้าและข้อมูลที่เป็นความลับเกี่ยวกับกิจกรรมของ บริษัท การเปิดเผยข้อมูลที่อาจก่อให้เกิดความเสียหายต่อ บริษัท

1.8 ผู้อำนวยการทั่วไปไม่สามารถเป็นสมาชิกของหน่วยงานที่ทำหน้าที่ในการกำกับดูแลและควบคุมใน บริษัท ได้แก่ :.

1.9 ผู้อำนวยการทั่วไปต้องอยู่ภายใต้การประกันสังคมและการแพทย์ทุกประเภทในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. ข้อผูกพันของคู่สัญญา

2.1 หน้าที่ของอธิบดีรวมถึงการใช้อำนาจทั้งหมดของผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท แต่เพียงผู้เดียวในฐานะองค์กรการค้าสิทธิและหน้าที่ของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับผู้เข้าร่วมของ บริษัท และพนักงานของรัฐหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นของตนเองรวมถึงสิทธิและหน้าที่ของ บริษัท กิจกรรมและการจัดการของ บริษัท ย่อยและ บริษัท ในเครือยกเว้นอำนาจที่อ้างถึงโดยกฎบัตรต่อความสามารถในการประชุมสามัญผู้เข้าร่วมของ บริษัท และ

2.2 หน้าที่ของอธิบดี:

• จัดให้มีการดำเนินการตามการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญสมาชิกของ บริษัท
• จัดทำและส่งรายงานประจำปีของผู้เข้าร่วมประชุมสามัญประจำปีของ บริษัท งบการเงินประจำปีรวมถึงงบกำไรขาดทุนรวมถึงข้อเสนอสำหรับการกระจายผลกำไร;
• แจ้งที่ประชุมสามัญเกี่ยวกับการผลิตในปัจจุบันและกิจกรรมทางเศรษฐกิจของ บริษัท และตัวชี้วัดทางการเงินและเศรษฐกิจ
• จากข้อมูลการสังเกตการวิจัยและการวิเคราะห์กระบวนการผลิตและเชิงพาณิชย์ในกิจกรรมของ บริษัท จัดทำและดำเนินโปรแกรมเฉพาะสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจของ บริษัท
• การออกกำลังกายควบคุมอย่างเข้มงวดเกี่ยวกับการใช้เหตุผลของวัสดุแรงงานและทรัพยากรทางการเงิน;
• แสดงถึงผลประโยชน์ของ บริษัท ในศาลของเขตอำนาจศาลทั่วไป, ศาลของผู้พิพากษาและศาลอนุญาโตตุลาการ;
• จัดการการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจของแผนกโครงสร้างของ บริษัท และการโต้ตอบที่มีประสิทธิภาพของ บริษัท ย่อย
• ควบคุมการทำงานและสร้างความมั่นใจว่าการมีปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพระหว่างแผนกและแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ของ บริษัท
• พัฒนาและใช้วิธีการในการตอบสนองต่อวิกฤตและสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานซึ่งอาจเกิดขึ้นในกิจกรรมของ บริษัท
• สร้างความมั่นใจในการปฏิบัติตามข้อผูกพันของ บริษัท กับคู่สัญญาภายใต้สัญญาทางธุรกิจ
• จัดหาการคัดเลือกการฝึกอบรมการรับรองการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากรของ บริษัท และการใช้แรงงานของพนักงานอย่างมีเหตุผล
• ดูแลให้มีการปฏิบัติตามเอกสารภายในของ บริษัท และหลักการของวัฒนธรรมองค์กร
• ใช้มาตรการเพื่อกำจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่อาจนำไปสู่สถานการณ์ความขัดแย้งในทีม
• จัดให้มีการปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานและข้อบังคับด้านความปลอดภัย
• จัดระเบียบงานของคนงานอย่างถูกต้องจัดสภาพการทำงานให้ปลอดภัยและปลอดภัยสร้างเงื่อนไขสำหรับการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน
• ปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงาน;
• จัดทำบัญชีทำให้แน่ใจว่ามีการรวบรวมและส่งรายงานการบัญชีและสถิติเกี่ยวกับกิจกรรมของ บริษัท อย่างทันเวลารวมถึงรายงานรวมเกี่ยวกับกิจกรรมของ บริษัท โฮลดิ้งตามลำดับให้แก่หน่วยงานภาษีและหน่วยงานสถิติของรัฐ
• ตรวจสอบให้แน่ใจการชำระเงินโดย บริษัท ของภาษีและการชำระเงินที่จำเป็นอื่น ๆ ในเวลาลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายที่ใช้บังคับ;
• ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายหรือจะได้รับมอบหมายให้อธิบดีโดยกฎบัตรเอกสารภายในของ บริษัท และกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3 ผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท มีสิทธิ์:

• อิสระภายในความสามารถของตนเพื่อแก้ไขปัญหาทั้งหมดของการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจของ บริษัท
• กระทำการใด ๆ โดยไม่มอบอำนาจในนามของ บริษัท รวมถึงเป็นตัวแทนผลประโยชน์ในทุกหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นองค์กรองค์กรและสถาบันในรูปแบบใด ๆ ของการเป็นเจ้าของทำธุรกรรมในนามของ บริษัท
• ออกหนังสือมอบอำนาจเพื่อสิทธิในการเป็นตัวแทนในนามของ บริษัท รวมถึงหนังสือมอบอำนาจที่มีสิทธิ์ในการส่ง;
• ภายในความสามารถของ บริษัท ตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้จ่ายเงินทุนของ บริษัท รวมถึงกองทุนและเงินสำรองที่ บริษัท สร้างขึ้น
• อนุมัติการจัดพนักงานของ บริษัท สาขาและสำนักงานตัวแทน
• กำจัดทรัพย์สินใด ๆ ของ บริษัท ยกเว้นในกรณีที่การแก้ไขปัญหาดังกล่าวตกอยู่ในความสามารถของที่ประชุมสามัญผู้เข้าร่วมของ บริษัท หรือ;
• อนุมัติราคาและภาษีสำหรับผลิตภัณฑ์งานและบริการ
• การตั้งถิ่นฐานแบบเปิดและบัญชีอื่น ๆ ในธนาคารรัสเซียและต่างประเทศเซ็นเอกสารการชำระเงิน
• อนุมัติเอกสารภายในของ บริษัท ภายในความสามารถของตน
• จัดให้มีการเตรียมและจัดการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วม บริษัท
• ลงนามในเอกสารการชำระเงินการเงินและเอกสารอื่น ๆ
• เพื่อพัฒนาและนำเสนอต่อที่ประชุมสามัญของ บริษัท ผู้เข้าร่วมข้อเสนอที่เหมาะสมสำหรับการพัฒนาพื้นที่ธุรกิจใหม่การพัฒนาตลาดใหม่โครงการเพื่อความทันสมัยทางเทคนิคและการบริหารระดับโลกของ บริษัท เช่นเดียวกับข้อมูลที่เกี่ยวข้องในการวิเคราะห์ความเป็นไปได้ของการสนับสนุนทางการเงิน
• ประสานงานและจัดระเบียบการมีปฏิสัมพันธ์ของ บริษัท ย่อยกับแต่ละอื่น ๆ และกับ บริษัท หลัก;
• อนุมัติโครงสร้างองค์กร, พนักงาน, รายละเอียดงานของพนักงานของ บริษัท , สาขาและสำนักงานตัวแทนของ บริษัท ;
• ออกคำสั่งในการแต่งตั้งพนักงานของ บริษัท เกี่ยวกับการโอนและการเลิกจ้างใช้มาตรการจูงใจและกำหนดบทลงโทษทางวินัย
• ตามกฎหมายที่ใช้บังคับกำหนดข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าและข้อมูลที่เป็นความลับเกี่ยวกับกิจกรรมของ บริษัท
• ให้คำแนะนำและคำสั่งในทุกประเด็นของกิจกรรมปัจจุบันของ บริษัท ติดตามการดำเนินงานของพวกเขา;
• ใช้สิทธิและอำนาจอื่น ๆ ที่ตกอยู่ในความสามารถของผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท

2.4 บริษัท ถือว่าภาระผูกพันดังต่อไปนี้:

• ปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงนี้กฎบัตรและเอกสารภายในของ บริษัท
• เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานปกติของผู้อำนวยการทั่วไปให้กับเขาด้วย: สำนักงานที่ทำงาน, โทรศัพท์, โทรสารและบริการสื่อสารการดำเนินงานอื่น ๆ , รถยนต์อย่างเป็นทางการ, ความปลอดภัยส่วนบุคคล;
• คืนเงินให้อธิบดีสำหรับค่าใช้จ่ายในการเป็นตัวแทนในจำนวนเงินที่ได้รับอนุมัติจากการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญของ บริษัท ;
• จ่ายสำหรับกิจกรรมของอธิบดีในลักษณะจำนวนและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้
• เพื่อดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวกับอธิบดีกรมธรรม์ประกันสังคมและการแพทย์ทุกประเภทที่มีการกำหนดไว้ตามกฎหมายที่บังคับใช้และเพื่อจ่ายผลประโยชน์ที่เหมาะสมแก่เขา
• จัดหาผลประโยชน์ทางสังคมและการค้ำประกันให้แก่พนักงานของ บริษัท โดยข้อตกลงร่วมโครงการพัฒนาบุคลากรและเอกสารภายในของ บริษัท
• จ่ายอธิบดีสำหรับการลาพักร้อนประจำปีจ่ายเป็นจำนวนเงินเฉลี่ยของเงินเดือน
• เพื่อประกันค่าใช้จ่ายของพวกเขาเองการประกันชีวิตสุขภาพและทรัพย์สินที่เป็นของอธิบดีโดยสิทธิในการเป็นเจ้าของ (รวมถึงข้อต่อทั่วไปและหุ้นสามัญ)

3. ชั่วโมงการทำงาน

3.1 ผู้อำนวยการทั่วไปถูกตั้งค่าเป็นโหมดชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

3.2 เวลาที่ปรากฏตัวในที่ทำงานความจำเป็นในการเดินทางไปทำธุรกิจนั้นกำหนดโดยอธิบดีอย่างอิสระตามความต้องการในการผลิตงานปัจจุบันที่ บริษัท ต้องเผชิญและความต้องการที่จะปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามสัญญานี้

4. เวลาพัก

4.1 ผู้อำนวยการทั่วไปกำหนดช่วงเวลาพักและอาหารระหว่างวันทำงานด้วยตัวเองในเวลาที่สะดวกสำหรับตัวเอง

4.2 อธิบดีจะได้รับสองวันต่อสัปดาห์

4.3 อธิบดีจะได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหลักเป็น 28 วันปฏิทินและวันหยุดที่ได้รับเพิ่มเติมคือชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติของวันตามปฏิทิน

4.4 วันหยุดพักผ่อนหลักและจ่ายเพิ่มเติมให้แก่อธิบดีในระหว่างปีการทำงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยอิสระโดยคำนึงถึงการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจในปัจจุบันของ บริษัท และกำหนดในวันหยุดพักผ่อน

5. การชำระเงินสำหรับกิจกรรม

5.1 การจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมของอธิบดีประกอบด้วยการจ่ายเงินเดือนและโบนัสอย่างเป็นทางการจำนวนเงินที่กำหนดตามข้อ 5.3 ของข้อตกลงนี้บนพื้นฐานของตัวชี้วัดวัตถุประสงค์ของประสิทธิผลของการทำงานของเขาในการจัดการ บริษัท เช่น การปรากฏตัวของผลกำไรเพิ่มยอดขาย ฯลฯ

5.2 เงินเดือนของอธิบดีกำหนดไว้ที่อัตรารูเบิลต่อเดือน

5.3 จากผลของกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจสำหรับไตรมาสผู้อำนวยการทั่วไปได้รับโบนัสเป็นจำนวน% ของกำไรที่ บริษัท ได้รับสำหรับไตรมาสนี้

5.4 ภายใต้การปฏิบัติตามแผนธุรกิจของ บริษัท และหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในสัญญานี้อธิบดีจะได้รับค่าตอบแทนในวันหยุดตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับแต่ละวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้รับเงิน การตัดสินใจที่จะจ่ายค่าจ้างในวันหยุดจะดำเนินการโดยที่ประชุมสามัญของ บริษัท

6. ระยะเวลาของสัญญาและขั้นตอนของการสิ้นสุด

6.1 ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ช่วงเวลาของการลงนามโดยคู่สัญญาและมีผลบังคับใช้เป็นเวลาหลายปีจนกระทั่งการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องของการประชุมสามัญของ บริษัท ที่เข้าร่วมในการแต่งตั้งอธิบดี หากการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญผู้เข้าร่วมของ บริษัท ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามจะไม่มีการเสนอชื่อผู้สมัครเพียงคนเดียวภายในระยะเวลาและขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎบัตรของ บริษัท (ผู้สมัครทั้งหมดถอนตัวออกไม่มีการประชุมครบองค์ประชุม ฯลฯ ) อำนาจของบุคคลที่ทำหน้าที่ในฐานะผู้อำนวยการทั่วไปจะได้รับการขยายเวลาจนกว่าจะมีการแต่งตั้งผู้สืบทอดต่อจากการเลือกตั้งในการประชุมสามัญครั้งต่อไปของ บริษัท ช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงนี้ในกรณีนี้จะขยายออกไปตามระยะเวลาจนถึงการเลือกตั้ง (แต่งตั้ง) ผู้อำนวยการทั่วไปคนใหม่ของ บริษัท

6.2 ข้อตกลงนี้อาจถูกยกเลิกก่อนกำหนด:

• ที่ความคิดริเริ่มของอธิบดี (ความปรารถนาของตัวเอง) ถ้าอธิบดีได้ยื่นใบสมัครที่สอดคล้องกันสำหรับการยกเลิกข้อตกลงนี้ก่อน คำขอของผู้อำนวยการทั่วไปจะต้องส่งถึงที่ประชุมสามัญของ บริษัท ที่ส่งไปยังสำนักงาน (หรือเลขานุการ) ที่สถานที่ตั้งของ บริษัท ไม่น้อยกว่าหนึ่งเดือนก่อนวันที่สิ้นสุดสัญญา ควรส่งสำเนาหนังสือลาออกให้ประธานที่ประชุมใหญ่ของ บริษัท ตามที่อยู่ของที่อยู่อาศัย (หรือที่ตั้งของผู้เข้าร่วมของ บริษัท ซึ่งหัวหน้าเป็นประธานการประชุมใหญ่ของ บริษัท ) ที่ประชุมสามัญผู้เข้าร่วมของ บริษัท จะต้องภายในสามสิบวันนับจากวันที่ได้รับการสมัครของอธิบดีสำหรับการยกเลิกและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตัดสินใจที่จะลาออกจากอธิบดีและเลือกตั้งผู้อำนวยการคนใหม่;
• ในการเชื่อมต่อกับการยอมรับโดยที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมของ บริษัท ในการตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างก่อนกำหนดของสัญญาการจ้างงาน;
• ในการเชื่อมต่อกับการย้ายออกจากสำนักงานอธิบดีขององค์กรลูกหนี้ตามกฎหมายว่าด้วยการล้มละลาย (ล้มละลาย);
• ด้วยเหตุผลอื่นที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.3 ในกรณีที่การยกเลิกสัญญาการจ้างงานนี้ก่อนที่จะหมดอายุความถูกต้องของมันโดยการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญผู้เข้าร่วมของ บริษัท ในกรณีที่ไม่มีการกระทำผิด (เฉย) ของผู้อำนวยการทั่วไปในวันที่เลิกจ้างเขาจะต้องจ่ายค่าชดเชย

6.4 ในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาจ้างกับอธิบดีตามข้อ 4 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการเปลี่ยนกรรมสิทธิ์ของ บริษัท เจ้าของใหม่มีหน้าที่จ่ายค่าตอบแทนผู้อำนวยการทั่วไปในจำนวนเฉลี่ยรายเดือน

6.5 เมื่อการชำระบัญชีหรือการปรับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท เมื่อตำแหน่งที่เขาไม่สามารถดำรงตำแหน่งโดยผู้อำนวยการทั่วไป บริษัท จะต้องแจ้งให้เขาทราบถึงการยุติสัญญาที่กำลังจะมาถึงในอีกไม่ช้ากว่าสองเดือนต่อมา ในกรณีนี้ บริษัท จะจ่ายเงินชดเชยอธิบดีในจำนวนและคำสั่งที่กำหนดโดยกฎหมายที่ใช้บังคับเช่นเดียวกับค่าชดเชยสำหรับการยกเลิกสัญญาก่อนการจ้างงานของเขาในจำนวนเฉลี่ยรายได้ต่อเดือน

7. ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการทั่วไป

7.1 ผู้อำนวยการทั่วไปจะต้องรับผิดชอบต่อ บริษัท สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับ บริษัท จากการกระทำผิดของเขา (ไม่ได้ดำเนินการ) เว้นแต่จะมีเหตุและผลเสียหายจำนวนมากตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

7.2 ผู้อำนวยการทั่วไปจะไม่รับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับ บริษัท ในกรณีดังต่อไปนี้:

• หากความเสียหายเกิดขึ้นจากการกระทำที่อาจจัดเป็นความเสี่ยงทางอุตสาหกรรมและเศรษฐกิจปกติ
• หากความเสียหายเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุสุดวิสัยหรือเหตุการณ์อื่นที่มีลักษณะพิเศษที่อธิบดีไม่สามารถคาดการณ์หรือป้องกันได้ด้วยมาตรการที่สมเหตุสมผล
• หากความเสียหายไม่ได้เป็นผลโดยตรงจากการกระทำ (เฉย) ของอธิบดี

7.3 ในการพิจารณามูลเหตุและจำนวนความรับผิดชอบของอธิบดีจะต้องคำนึงถึงเงื่อนไขปกติของการหมุนเวียนธุรกิจและสถานการณ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคดี

7.4 ผู้อำนวยการทั่วไปมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดจากการตัดสินใจของเขาที่อยู่นอกเหนือความสามารถของเขา ผู้อำนวยการทั่วไปจะไม่ได้รับการยกเว้นจากความรับผิดหากการกระทำที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบนั้นดำเนินการโดยบุคคลที่เขาโอนสิทธิ์ของเขา

7.5 สำหรับการละเมิดวินัยแรงงานอธิบดีมีหน้าที่รับผิดชอบตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย บทลงโทษจะถูกกำหนดให้กับอธิบดีโดยการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญของ บริษัท

8. ขั้นตอนการแก้ไขข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ บทบัญญัติสุดท้าย

8.1 ข้อกำหนดของข้อตกลงนี้อาจมีการเปลี่ยนแปลงโดยข้อตกลงร่วมกันของผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท และการประชุมสามัญของ บริษัท

8.2 การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมทั้งหมดของข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้หากมีการดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามโดยอธิบดีและประธานที่ประชุมสามัญของ บริษัท หากในช่วงระยะเวลาของสัญญานี้มีการแก้ไขกฎหมายแรงงานสัญญานี้มีผลบังคับใช้ตราบใดที่มันไม่ได้ขัดแย้งกับกฎหมายและข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญานี้จะไม่ได้ข้อสรุป

8.3 ในกรณีที่มีความขัดแย้งในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงนี้พวกเขาจะถูกตัดสินโดยการเจรจาระหว่างอธิบดีและที่ประชุมใหญ่ของ บริษัท ในกรณีที่ไม่มีการระงับข้อพิพาทระหว่างการเจรจาข้อพิพาทจะถูกตัดสินในศาลในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.4 ในแง่อื่น ๆ ทั้งหมดซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ฝ่ายต่างๆจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.5 ข้อตกลงนี้ทำซ้ำซ้อนกันมีผลบังคับทางกฎหมายเท่ากัน สำเนาสัญญาจะถูกเก็บไว้โดยอธิบดีคนอื่น ๆ - ในเอกสารของการประชุมสามัญของ บริษัท

9. ที่อยู่ตามกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา

สังคมJur ที่อยู่: ที่อยู่ไปรษณีย์: TIN: KPP: ธนาคาร: บัญชี / บัญชี: ผู้ติดต่อ / บัญชี: BIK:

ผู้จัดการทั่วไปการลงทะเบียน: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: Passport series: หมายเลข: ออก: โดย: โทรศัพท์:

10. ลายเซ็นของคู่สัญญา

สังคม _________________

ผู้อำนวยการทั่วไป _________________