Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonun. Rossiya Federatsiyasining savdo markazlarida ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish uchun sabablar nima

Agar ish beruvchi tashabbuskor bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish uchun qanday sabablarni ko'rib chiqing. Javoblar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga murojaat qilaylik.

Ishdan bo'shatish - bu qonunda belgilangan barcha qoidalarga rioya qilgan holda bajarilishi kerak bo'lgan protsedura.

Mehnat kodeksi ishchilarning huquqlarini himoya qilishni nazarda tutadi, ya'ni ish beruvchining xohishiga ko'ra qachon odam ishsiz qolishi mumkinligini tushunish muhimdir.

Muhim jihatlar

Biz tomonlar o'rtasidagi mehnat munosabatlari nimani anglatishini va ish beruvchilar o'zlarining bo'ysunuvchilarini ishdan bo'shatish istagini bildirganda qaysi moddalarga murojaat qilishlarini aniqlaymiz.

Bu nima

Mehnat shartnomasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tavsiflovchi hujjat. Ushbu shartnoma har bir tomonning bir qator huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

Bu tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Shuningdek, qonunda nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq tugatiladi.

Xodimni ishdan bo'shatish - xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat huquqiy munosabatlarining tugashi.

Mehnat munosabatlarini to'xtatish sabablari boshqacha bo'lishi mumkin - shaxsning o'zi, boshlig'ining tashabbusi bilan yoki o'zaro kelishuv bilan.

Mehnat shartnomasini bekor qilish

Ishdan bo'shatilgan har bir xodimga yozma xabarnoma "qiyomat kuni" dan 2 oy oldin taqdim etilishi kerak.

Bunday holda, kasaba uyushma tashkiloti va mahalliy bandlik xizmati vakillari ham albatta ogohlantiriladi.

Ishdan bo'shatilgan barcha xodimlar to'g'risida ma'lumotlarni taqdim etish kerak:

• kasb haqida;
• mutaxassisliklar;
• malaka;
• ish haqi va boshqalar.

Xodimlar bilan munosabatlarni to'xtatishda korxonalar uchun ba'zi cheklovlar mavjud. Siz odamni ishdan bo'shata olmaysiz:

Agar kompaniya tugatilgan bo'lsa, barcha xodimlar istisnosiz ishdan bo'shatilishi kerak.

O'qituvchilar, davlat, munitsipal va xususiy muassasalar jalb qilinganligidan qat'i nazar, mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydi. Shunday qilib, ishdan bo'shatish paytida San'atning qoidalariga tayanish kerak. 77 savdo markazi.

Video: ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

  Ko'pincha savol tug'iladi, agar o'quvchilarning ota-onalari rahbariyatga shikoyat bilan murojaat qilsalar, o'qituvchi bilan shartnomani bekor qilish mumkinmi?

O'qituvchi ishdan bo'shatiladi, agar:

O'qituvchilar bilan mehnat munosabatlari to'xtatilishining boshqa sabablari ham bor. Ularning barchasi Art-da qayd etilgan. 77 savdo markazi.

Xodimni yuridik shaxsning ish beruvchisining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asos ham u egallab turgan lavozimga mos kelmasligi hisoblanadi.

Sertifikatlashtirish qoidalari 2012 yil 29 dekabrdagi 273-sonli Federal qonunida belgilangan. Rahbariyat o'qituvchilarni ishdan bo'shatishga haqli emas.

Agar xodim bunday takliflarni qoniqtirmasa, shartnoma San'atning 3-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Mehnat kodeksining 81-moddasi. Axloqsiz ishlarni davom ettirishga yo'l qo'yilmaydi.

Qanday qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin

Keling, xodimni ishdan bo'shatishda duch keladigan bir nechta qiyin vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Vaziyat 1

Qoniqarsiz test natijasi mavjudligi.

Siz shartnomani shu asosda bekor qila olmaysiz, agar:

Vaziyat 2

Kamaytirish mavjud (Bojxona kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-bandi). Taqiqlangan ishdan bo'shatish:

• ushbu moddada nazarda tutilgan qisqartirish qoidalariga rioya etilmagan taqdirda. 81 va;
• agar ish beruvchi qonunda belgilangan shartlarga javob bermasa (masalan, olinmagan bo'lsa)
• mehnat inspektorining roziligi);
• ishdan bo'shatib bo'lmaydigan odam.

Vaziyat 3

Ishga yollash shaklida mehnat intizomi qo'pol ravishda buzilgan. Shartnoma quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin emas, agar:

Vaziyat 4

Shaxs sertifikatlashtirish sertifikatiga muvofiq past malaka tufayli lavozimga mos kelmaydi.

Bunday asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin emas, agar:

Korxonaning mulkiga bo'lgan mulk huquqining o'zgarishi, ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish uchun asos sifatida tan olinmaydi.

Bu faqat rahbarlar, o'rinbosarlar va bosh buxgalterlarning (lekin filial menejerlari emas) ishdan olinishiga sabab bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, yangi egasi, egalik qilish boshlanganidan beri 3 oydan ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa, bunday shaxslarni ishdan bo'shata olmaydi.

Bular e'tiborga olish kerak bo'lgan umumiy fikrlardir. Ish beruvchilarga uning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha qoidalarni o'rganish tavsiya etiladi.

Darhaqiqat, Mehnat kodeksining qoidalari buzilgan taqdirda muammolar paydo bo'lishi mumkin.

Ha, va xodimlar asossiz ishdan bo'shatish bilan o'zlarini qanday himoya qilishni bilish uchun qoidalarning qoidalarini diqqat bilan qayta ko'rib chiqishlari kerak.

Agar ish beruvchining tashabbuskori bo'lsa, ishdan bo'shatish qanday amalga oshirilishini hamma bilishi shart.

Xodim uchun bu ularning huquqlarini himoya qilish uchun imkoniyat bo'ladi, va ish beruvchi uchun - mehnat shartnomasini bekor qilish noto'g'ri bajarilganligi uchun javobgarlikdan qochish.

Ishdan bo'shatish uchun nima bo'lishi mumkinligini va kompaniyaning qaysi qoidalariga rioya qilish kerakligini bilib olamiz. Bosh buxgalterni yoki oddiy ishchini qanday qilib ishdan bo'shatish kerak degan savolga javob izlayapsizmi? Bitta variant - bu qonun bo'yicha.

Tomonlar o'rtasidagi huquqiy munosabatlarni to'xtatish sababi nima bo'lishidan qat'iy nazar, protsedura Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan aniq qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Va uni boshidan oxirigacha qayta o'qimaslik uchun ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish paytida esga olinishi kerak bo'lgan asosiy fikrlarni tanlaymiz.

Asosiy voqealar

Shartnomani bekor qilish uchun asoslar boshqacha bo'lishi mumkin. Ishdan bo'shatish paytida uni aniq belgilash kerak, chunki u ko'plab hujjatlarda aks ettirilgan.

Siz ma'lumotni aks ettirishda xato qilolmaysiz - ish beruvchilar ma'lum bir holatda qo'llanilishi mumkin bo'lgan Mehnat kodeksining normasiga murojaat qilishlari kerak.

Asosiy tushunchalar

Xodimni ishdan bo'shatish - bu mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin amalga oshiriladigan protsedura.

Buning sababi nima bo'lishi mumkin?

Ishdan bo'shatish uchun barcha asoslar qonun bilan belgilanadi. Biz ularni ro'yxatlaymiz:

1. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha, ya'ni xodim va ish beruvchining o'zaro kelishuvi bo'yicha.
2. Shartnoma muddati tugashi bilan.
3. Xodimning qarori bilan.
4. Boshqa lavozimga o'tkazishda.
5. At
6. Agar xodim kompaniya bilan boshqa joyga ko'chib o'tishni rad etsa.
7. Ish beruvchining tashabbusi bilan va boshqalar.

Bu holda ish beruvchi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir:

Qonunchilik bazasi

Mehnat shartnomasini bekor qilish qoidalari mavjud.

Ish beruvchining qarori bilan ishdan bo'shatish uchun asoslar tasvirlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchining tashabbusi bilan ishchini ishdan bo'shatish tartibi

Shartnoma bekor qilingandan so'ng, ish beruvchi ma'lum bir tartibni bajarishi kerak.

Axir, noto'g'ri ishdan bo'shatish bilan, xodim va siz bilganingizdek, ko'pincha murojaat qilgan fuqaroning tarafini oladi (agar u Mehnat kodeksining shartlariga rioya qilish kerak bo'lsa).

Mehnat munosabatlarini qanday tugatish kerak?

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatishning tashabbuskori bo'lsa, buning mumkin bo'lgan sabablarini eslash kerak.

Kompaniya rahbari:

• muayyan toifadagi xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun barcha shartlarni kelishib olish;
• qaysi xodim bilan shartnomani bekor qilishga haqli emasligini o'rganish;
• ishdan bo'shatish to'g'risida ishdan bo'shagan shaxsga to'lash va.

Ish beruvchining ma'lum bir xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq muammolarni hal qilish vakolatiga ega bo'lmagan holatlar mavjud. Keyin kasaba uyushma tashkilotidan maslahat olish kerak.

U odamni o'qqa tutishni o'ylamoqda:

• xodimlarni qisqartirish yoki xodimlar sonini qisqartirishda;
• agar u lavozimga mos kelmasa;
• mehnat intizomi qoidalarini buzganlik uchun.

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabar beriladi.

Bunday hujjat ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan shaxsning to'liq ismini va mehnatga oid munosabatlarni to'xtatish sababini, buyruq chiqarilgan sanani aks ettiradi.

Xodimga 2 oy ichida ishdan bo'shatish to'g'risida xabar beriladi. Bu vaqt ichida xodim mehnat majburiyatlarini bajarishda davom etadi.

Va oxirgi ish kunida odamga mehnat daftarchasi va talab qilingan boshqa hujjatlar beriladi.

Agar fuqaro ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori bilan rozi bo'lishni istamasa, u sudga murojaat qilish huquqiga ega. Kompaniya rahbariyati tomonidan boshlangan sanalar har xil bo'lishi mumkin.

Bularning barchasi qazib olish davriga bog'liq. Umumiy holda, u 2 hafta davom etadi, ba'zida uni 3 oyga oshirish mumkin. Ammo tomonlar amalda bo'lmasdan shartnomani bekor qilish to'g'risida kelishib olishlari mumkin.

Masalan, intizomiy huquqbuzarlik tufayli ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi ushbu tartibga amal qiladi:

1. Xodimdan tushuntirish xati talab qiladi.
2. Agar intizomiy qoidabuzarlik davlat organi yoki xodim tomonidan tasdiqlangan bo'lsa, qaror qabul qilinadi.
3. Xodimni buyurtma bilan tanishtiradi. Bu 3 kun beriladi.
4. Oxirgi ish kunida u xodimga hujjatlar beradi va hisob-kitob qiladi.

  Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish, agar:

• u kasallik ta'tilida;
• yashaydi;
• jamoat yoki davlat ishlarini bajaradi;
• ga bordi.

Xodimni ishdan bo'shatish paytida ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga rioya qilishi kerak.

Bu shuni anglatadiki, mehnat xarakteridagi munosabatlarni to'xtatish uchun asos bo'lgan shaxsning hujjatlashtirilgan xatti-harakatlarini tasdiqlash kerak.

Ba'zi hollarda ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror faqat kasaba uyushmasi yoki sertifikatlash qo'mitasi tomonidan qabul qilinishi mumkin.

Agar qonun talablari buzilgan bo'lsa, qilingan ishdan bo'shatish bekor qilinadi. Xodimning aybisiz ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin emas.

Aks holda, kompaniyaning rahbariyati, agar ish beruvchi taqdim etsa, tekshirish idoralari va sud oldida javobgar bo'ladi.

Hisoblashda ish beruvchi ishdan bo'shatilgan fuqaroga bunday rejaning kompensatsiyasini to'lashi kerak:

• amalda ishlagan kunlar uchun olingan mablag ';
• foydalanilmagan ta'til vaqti uchun to'lov;
• ishdan bo'shatish nafaqasi;
• 2-3 oylik ish davrida o'rtacha ish haqi (har doim ham kutilmaydi);
• mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Agar biror kishi pensiya yoshiga etgan bo'lsa, bu ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi. Bunday toifadagi xodimlar bilan mehnat munosabatlarini to'xtatish boshqa xodimlar bilan bo'lgan shartlarda amalga oshiriladi.

Shuningdek, siz pensiya yoshidagi odamni boshqasiga o'tkazolmaysiz.

Bunday shartnoma faqat ushbu kompaniyada ish boshlagan yoki kompaniyadagi o'rnini tiklashga qaror qilgan taqdirdagina tuzilishi mumkin.

Bunday qoidalar barcha pensionerlarga emas, balki keksa yoshdagi pensiya olish huquqiga ega bo'lgan pensionerlarga nisbatan qo'llaniladi.

Keksa odam bilan tuzilgan shartnomani bekor qilgandan so'ng, ish beruvchi mehnat daftarchasini beradi, u bilan to'laydi.

Agar biror kishi biron bir hujjatning nusxasini olishni istasa, kompaniya rahbariyati uni xodimning iltimosiga binoan berishga majburdir.

Sinov vaqtida

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish, agar ish beruvchi ushbu talablarga javob bermasa va o'z vazifalarini bajara olmaydigan bo'lsa, ishdan bo'shatilishi mumkin.

Kelgusi shartnomani bekor qilish to'g'risida xodimga oldindan xabar berish kerak - 3 kun oldin. Siz fuqaroni istagan paytda imtihondan keyin va nafaqat tugagandan so'ng ishdan bo'shatishingiz mumkin.

O'zaro munosabatlarni tugatish niyati to'g'risidagi xabarnomada bunday qarorning sabablari aks ettirilishi kerak. Agar biron bir sabab bo'lmasa, shartnomani bekor qilish noqonuniy bo'ladi.

Bunday rejaning matnidan foydalanishga yo'l qo'yilmaydi:

• xodimlarning malakasi mehnatga mos kelmaydi;
• odam o'z majburiyatlarini bajarmaydi.

Buning sababini aniqroq bayon qilish kerak. Masalan, ushbu shaxs rejani bajarmaganligini, kerakli miqdordagi mijozlarni jalb qilmaganligini ko'rsating.

Mana namunaviy bildirishnoma:

Agar xodim bunday xabarnomani olishni rad etsa, akt tuziladi:

Keyin xodim bilan shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq chiqariladi:

Va agar xodim bunday hujjat bilan tanishishdan bosh tortsa, rahbariyat ushbu turdagi hujjatni tayyorlaydi:

Shundan so'ng, ish daftariga yozuv kiritishga arziydi. Malumot paragrafga murojaat qilish kerak. 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi. Mehnat uchun ruxsatnoma oxirgi ish kunida beriladi.

  Agar shaxs hujjatni ololmasa, unga pochta orqali xabarnoma yuboriladi. Va bu quyidagicha:

Agar xodim 3-guruh nogironi bo'lsa

Nogironlik bo'yicha guruh shifokorlar tomonidan tayinlanadi, shundan so'ng ma'lum ish cheklovlari o'rnatiladi. 3 va 2 guruh nogironlari mehnat faoliyati bilan shug'ullanishlari mumkin.

Birinchi guruhga ega bo'lgan shaxslar yuridik jihatdan nochor deb topiladi. Qonun hujjatlarida ish beruvchining 3-guruh nogironini aniq nogironlik olganligi sababli ishdan bo'shatish huquqi to'g'risida hech narsa aytilmagan.

Davlat bunday toifadagi fuqarolarning huquqlarini himoya qildi va ularning ishdan bo'shatilishiga xalaqit beradigan qoidalarni yaratdi.

Yuridik talablarga rioya qilish uchun kompaniya inson sog'lig'idagi o'zgarishlarga darhol javob berishi kerak. Bunday xodim uchun uning imkoniyatlariga muvofiq joy topish tavsiya etiladi.

Korxona rahbariyati nogironni mehnatga layoqatsiz deb topilgan taqdirda uni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bunday xulosaning hujjatlashtirilgan dalillari bo'lishi kerak.

Kompaniya bunday shaxsga boshqa ish turini taklif qila olmaydi, hattoki u ishchi bilan mehnat munosabatlarini saqlab qolishni istasa ham. 3-guruh nogironlarini ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin emas.

Bunday odamga osonroq ishlashni taklif qilish kerakligini aytadigan talablarga rioya qilish kerak.

Agar biror kishi boshqa ishga rozi bo'lmasa, ishdan bo'shatish uchun hujjatlar rasmiylashtiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 8-bandi). Xodimdan taklifni yozma ravishda rad etganingizga ishonch hosil qiling.

Agar boshqa ishni taklif qilishning iloji bo'lmasa, xodim bilan muzokara qilishga arziydi. O'zingizning harakatlaringizni yozma ravishda aks ettirishga ishonch hosil qiling.

Yolg'iz onani ishdan bo'shatish to'g'risida

Qonunga ko'ra, ma'muriyat yolg'iz onasi bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Agar xodim qonun qoidalarini buzsa, u bilan tugatish mumkin.

Kompaniya ayol kishi bilan xayrlashish huquqiga ega:

• yuridik shaxs tugatilganda;
• agar u mehnat intizomini buzgan bo'lsa;
• agar u korporativ sirlarni oshkor qilsa;
• agar u me'yoriy hujjatlarda belgilangan boshqa hollarda korxonaning mulkiga qasddan zarar etkazgan bo'lsa.

Agar kompaniya to'liq yopilmasa, xodimni qisqartirish mumkin emas.

Birgalikda

To'liq bo'lmagan ish kuni ishdan bo'shatilishi mumkin:

• uning qarori bilan;
• kompaniyaning yopilishida;
• xodimni asosiy shtatga yollashda;
• agar odamning sog'lig'i unga mehnat majburiyatlarini bajarishga imkon bermasa;
• xodimlarni qisqartirishda.

Agar ish beruvchini ishdan bo'shatish tashabbusi bilan chiqadigan boshqa sabablar bo'lsa, agar ushbu moddada nazarda tutilgan asos bo'lsa. 77 savdo markazi.

Asosiy xodimni qabul qilganligi sababli yarim kunlik ishchi bilan ishlashni tugatgandan so'ng, San'at normalariga tayanishga arziydi. 77 va.

Bunday odamni buyurtma bo'yicha qabul qilishni tasdiqlang, u ishlayotgan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan bir vaqtning o'zida chiqarilishi kerak. Hujjatlarning sanasi bitta bo'lishi kerak.

Ish beruvchi ish beruvchiga 2 hafta ichida ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma berishga majbur qiladi. Xodimning roziligini olish shart emas.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida qaysi (tashqi yoki ichki) to'liq bo'lmagan ishchi shu sababga ko'ra ishdan olinishi mumkinligi ko'rsatilmagan.

Shuni yodda tutish kerak bo'lgan bir o'ziga xos jihat bor - ichki vaqtda ishlaydigan kishi bilan shartnoma bekor qilinganda, u ushbu lavozimni tark etadi, ammo o'sha kompaniyada asosiy xodim bo'lib qoladi.

Kompaniyani tark etgan tashqi yarim kunlik ishchilar boshqa kompaniyaning asosiy ishchilari bo'lib qoladilar.

Biror kishi yarim kunlik ishlaydigan kompaniyadagi asosiy lavozimidan bo'shatilganida, rahbariyat asosiy xodimni yollash sababli shartnomani bekor qilishga haqli emas.

Birinchidan, lavozim bunday kishiga taklif qilinadi. Agar u rad etsa, bo'sh joy boshqa mutaxassisga taklif qilinadi.

Yarim kunlik ishchi shuningdek umumiy asoslarda, masalan, mehnat intizomini buzgan holda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Shartnomani bekor qilish asosiy ishchi bilan ishdan bo'shatilgan vaqt bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi.

Ish beruvchida intizomiy huquqbuzarlik bo'lganligi to'g'risida dalillar bo'lishi kerak. Agar kishi ishga kelmagan bo'lsa, avval sababini bilib olishingiz kerak.

Agar u hurmatli bo'lsa, uni isbotlashni so'rashga arziydi. Dalillar politsiya bo'lishi mumkin (agar yo'l-transport hodisasi bo'lsa).

Agar sabab hurmatsiz bo'lsa, unda odam ishdan bo'shatiladi. To'g'ri tartibga solingan davrda intizomiy javobgarlikka tortish mumkin.

Part-time ishdan bo'shatish holatlarini ro'yxatga olishda ko'pincha savol tug'iladi - mehnat daftarchasida nima qilish kerak. Bunday hujjat fuqaro asosiy xodim sifatida ro'yxatga olingan kompaniyada saqlanishi kerak.

Ammo kim mehnat daftarchasini to'ldiradi? Yozuvlar asosiy ish joyida xodimning to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan kompaniyani ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjati asosida amalga oshiriladi.

Siz buyruqning nusxasini yoki boshqa hujjatni olib kelishingiz mumkin, unda ishdan bo'shatish sabablari va qonun hujjatlariga murojaat qilinadi.

Kompensatsiya ishdan ketish sababidan qat'i nazar, xodimga to'lanadi. Kompaniyaning yopilishida yoki qisqartirish paytida, shuningdek, ishdan bo'shatish nafaqasi olinadi.

Mehnatdagi rekord nima?

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda, ish daftarchasidagi yozuv ishdan bo'shatish sababini va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga havolani aks ettirishi kerak. Hujjat qanday to'ldirilishini ko'rsatadigan misol:

Agar kompaniya rahbariyati sizni ishdan bo'shatish bilan tahdid qilsa, qo'rqmang, agar bunga sabab bo'lmasa. Va mehnat shartnomasini noqonuniy bekor qilish uchun ish beruvchi javobgar bo'ladi.

Sud hokimiyati sizni ish joyida tiklaydi va kompaniyani moddiy bo'lmagan zarar uchun kompensatsiya to'lashni majbur qiladi.

Va yana bir narsa - o'zingizning xohishingiz bilan ishdan bo'shatilishiga rozi bo'lmang (agar sizda bunday istak bo'lmasa).

Axir, keyin ishdan bo'shatish holatlarida o'z tashabbusi bilan ish beruvchiga o'tkazishi kerak bo'lgan bir qator to'lovlarni yo'qotishingiz mumkin.

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar har doim ham yaxshi samara beravermaydi. To'qnashuvni oldini olishning yagona yo'li - vaziyatdan chiqish. Buni ishchi ham, ish beruvchi ham boshlashi mumkin.

Birinchi holda, hamma narsa juda oddiy. Umumiy qoidalarga ko'ra, xodim bayonot yozadi, 2 hafta davom etadi va kompaniyani tark etadi. Kelsak ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish, keyin juda ko'p nozikliklar mavjud. Keyingi maqolada biz ular bilan kurashishga harakat qilamiz.

Nega ular ishdan bo'shatilishi mumkin?

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish sabablari  juda ko'p. Shu bilan birga, shartnomani bekor qilish bilan bog'liq har qanday harakat asosli va hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Asosiy ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish sabablari  ko'rib chiqilishi mumkin:

• Sertifikatlashtirishning qoniqarsiz natijalari.
• Xodimlarning o'z vazifalarini lozim darajada bajara olmasliklari, mehnatga beparvolik bilan munosabatda bo'lish. Aytish kerakki, bu holatda xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish faqat bir qator chora-tadbirlardan so'ng ruxsat etiladi. Xususan, ish beruvchi xodimga yozma ravishda bunday xatti-harakatlarning mumkin emasligi to'g'risida ogohlantirishi, boshqa intizomiy jazo choralarini ko'rishi shart. Agar ushbu choralarning barchasi bajarilmasa, ishdan bo'shatish kerak.
• Xodimlar korxonaga zarar etkazadigan xatti-harakatlarni amalga oshiradilar. Bu, xususan, qonun bilan himoyalangan ma'lumotlarning oshkor etilishi, o'g'irlik va boshqalar. Ushbu barcha holatlarda xodimning aybdorligi to'g'risida dalillar bo'lishi kerak.
• Egallab turgan lavozimiga mos kelmaydigan axloqsiz harakatni amalga oshirish. Masalan, ishdan bo'shatish o'qituvchining talabalarni tahqirlashiga tahdid soladi.
• Korxonada mast holatda ko'rinishi.
• Ishga murojaat qilishda bila turib soxta hujjatlarni taqdim etish.
• Korxonani tugatish (IPni tugatish), xodimlarni qisqartirish.

Agar tashkilot o'z egasini o'zgartirsa, unda siz buxgalter va direktorni ishdan bo'shatishingiz mumkin. Qolgan xodimlar, albatta, boshqalar bo'lmasa, ish joyida qolishlari kerak ishdan bo'shatish uchun asoslar. Ish beruvchining tashabbusi bilan xodim bilan  shartnoma faqat o'ta og'ir holatlarda bekor qilinadi. Bundan tashqari, ba'zi hollarda ishdan bo'shatish huquqdir, boshqalarida esa ish beruvchining vazifasi.

Jarayonning nuanslari

TCda, xodim bilan bo'lishni istagan ish beruvchiga talablar belgilanadi.

At ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish  ikkinchisi xodimni bo'lajak voqealar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Xabarnomada mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari me'yorlarini hisobga olgan holda bunday qaror qabul qilish sabablari aks ettirilishi kerak.

Xodim, o'z navbatida, ishdan bo'shatilishining oldini olishi mumkin. Uning harakatlari, u bilan shartnomani bekor qilish sabablarining tabiatiga bog'liq bo'ladi. Ko'p holatlarda, amalda, tomonlar mojaroni hal qilishadi. Bunday holatlarda siz vakillar nizoni hal qilishda yordam beradigan mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin. Agar ish beruvchi va xodim kelishuvga kela olmasalar, shartnomani bekor qilish yaxshiroqdir.

Aybdor jinoyatlar

Xodimlarning noto'g'ri xatti-harakati bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Asosiy buzilishlar qatoriga quyidagilar kiradi:

• Tizimli kechikish, g'oyib bo'lish.
• Kompaniya qoidalariga rioya qilishni rad etish.
• Tibbiy ko'rikdan o'tkazish, xavfsizlik qoidalariga o'rgatish, sertifikatlashtirishdan bosh tortish, agar ushbu tartiblar xodim uchun majburiy bo'lsa, talablarga rioya qilmaslik.
• Tijorat, rasmiy yoki boshqa sir sifatida qonun bilan tasniflangan ma'lumotlarni oshkor qilish.
• Agar jiddiy oqibatlarga olib keladigan yoki ularning paydo bo'lish xavfini tug'diradigan bo'lsa, sil kasalligi qoidalarini buzish.

Sertifikatlash

Uning o'tish jarayonida shaxsning vakolatlari uning egallab turgan lavozimga muvofiqligi aniqlanadi. Qonunda sertifikatlashtirish sinovini o'tkazish tartibi belgilangan. Jarayon quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash. Unda shartlar, protsedura chastotasi, baholash mezonlari, komissiya tarkibi, hisobot tuzish qoidalari bayon qilinadi.
• Sertifikatlashtirish buyrug'ining nashr etilishi. Unda vaqt va joy, sertifikatlangan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak.
• Komissiyaning tuzilishi.
• Test sinovlaridan o'tish.
• Xulosa qilish. Unda komissiya har bir xodimning maqsadga muvofiqligi to'g'risida xulosalar chiqaradi.

Agar sertifikatlashtirish jarayonida xodimning yetarli malakasi aniqlanmasa, menejer uni o'qishga yuborishi yoki ishdan bo'shatishi mumkin. Qanday bo'lmasin, komissiyaning salbiy xulosasi bilan fuqaro shu lavozimda ishlashni davom ettira olmaydi.

Jinoyat sodir etgan xodim

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish  shunchaki xodim jinoiy javobgarlikka tortilayotganligi sababli yo'l qo'yilmaydi. Aybsizlik prezumptsiyasi Rossiya Federatsiyasida amal qiladi. Shaxsning aybi isbotlanmaguncha, u ushbu harakatga aloqador emas deb hisoblanadi. Hatto hibsga olingan fuqaro ham shtatda bo'lishda davom etmoqda. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, ushbu davrda xodim korxonada emas va o'z vazifalarini bajarmaydi. Shunga ko'ra, unga daromad qo'shilmaydi.

Agar xodim sudlangan bo'lsa, u bilan shartnomani bekor qilish faqat Mehnat kodeksining 81-moddasiga muvofiq sud qarori asosida amalga oshiriladi. . Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish  bu holda, ishonchni yo'qotish yoki xatti-harakatlar natijasida paydo bo'lishi mumkin

Tibbiy kontrendikatsiyalar

Agar ular mavjud bo'lsa, menejer shartnomani bekor qilishi yoki xodimga sog'lig'iga zarar etkazmasdan amalga oshirishi mumkin bo'lgan boshqa faoliyatni taklif qilishi kerak. Tegishli qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi.

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bu holatlarda, rahbar ishchiga ushbu hududda joylashgan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilganidan keyingina mumkin. Agar jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ijarachi boshqa hududda lavozimlarni taklif qilishi kerak.

Qo'llash mumkin bo'lmagan holatlar mavjudligi tibbiy komissiya xulosasi bilan tasdiqlanishi kerak. Xodimlarning ayrim toifalari uchun tibbiy ko'rikdan o'tish majburiydir. Bularga, masalan, umumiy ovqatlanish xizmati xodimlari, o'qituvchilar, tibbiyot xodimlari kiradi. Ko'zdan kechirish paytida mumkin bo'lgan kontrendikatsiyalar aniqlanadi. Agar fuqaro majburiy tibbiy ko'rikdan qochsa, u ishdan bo'shatilishi mumkin.

Partiyaviy bo'lmagan holatlar

Shartnomani bekor qilish quyidagi sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin.

• Armiya safiga chaqirilish, muqobil xizmatni o'tash bilan bog'liq tadbirlarni amalga oshirish.
• Oldindan ishdan bo'shatilgan, ammo mehnat inspektsiyasi yoki sudning qaroriga binoan shtatga qayta tiklangan fuqaroning ishchisi ish joyiga qayta tiklash.
• Shartnomaning amal qilish muddati.
• Xodimning o'limi yoki uning yo'qolgan deb tan olinishi.
• Keyingi ish joyiga to'sqinlik qiladigan favqulodda holatlar.
• Qonun bilan qo'riqlanadigan sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarga ega bo'lmaslik.
• Mehnat inspektsiyasi yoki sudning ish joyida shaxsni qayta tiklash to'g'risidagi qarorini tan olish.

Shartnomani yarim kunlik muddat bilan bekor qilish

Lavozimlarni birlashtirgan ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish asosiy xodimning ishiga qaytishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Masalan, fuqaro uzoq muddatli davolanish yoki xizmat safarida bo'lgan.

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tartibi  bunday hollarda u boshqa umumiy holatlarga nisbatan qo'llaniladigan qoidalarga o'xshashdir. Shuni ta'kidlash kerak bo'lgan yagona nuance, mehnat daftarchasiga kirish bilan bog'liq. Agar kombinatsiya turli korxonalarda sodir bo'lgan bo'lsa, ushbu hujjatdagi ma'lumot odamning asosiy ish joyi bo'lgan korxonaning kadrlar bo'limi xodimi tomonidan ko'rsatiladi.

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Jarayon bosqichlari shartnomani bekor qilishga olib keladigan holatlarga qarab sozlanishi mumkin. Ish beruvchi buzgan taqdirda, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida bosqichma-bosqich ko'rsatmalar  o'z ichiga oladi:

• Buzilish haqida ma'lumotni tuzatish.
• Vaziyatlarni aniqlashtirish.
• O'lchovlarni qo'llash.

Har bir bosqichda tegishli hujjatlar tuziladi. Aytish kerakki, Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish 6 oydan kechiktirmay yo'l qo'yiladi. xodim qonunbuzarlik sodir etgan kundan boshlab.

Buzilishni tuzatish

Xodim noqonuniy harakat qilganligi aniqlanganda, darhol barcha holatlar bilan shug'ullanadigan komissiya tuzish tavsiya etiladi. Buzilishni qayd etishning bir necha yo'li mavjud. Ko'pincha bu kompilyatsiya bilan amalga oshiriladi:

• Buzilish to'g'risidagi akt. Ushbu hujjat kamida 2 guvoh ishtirokida bajarilishi kerak.
• Eslatma. Bu hamkasb yoki xodimning bevosita rahbari tomonidan yozilishi mumkin.
• Komissiya xulosalari. Qoidaga ko'ra, ushbu parametr jiddiy qoidabuzarliklar uchun ishlatiladi.

Xodimni hujjatlar bilan tanishtirish

Komissiya xodimning aybini tasdiqlaganida, hisobotning bir nusxasi uni ko'rib chiqish uchun taqdim etadi. Shu bilan birga, hujjat tarkibini o'qib bo'lgach, u imzo qo'yishi kerak. Xodim buni rad etishga haqli. Bunday holda, dalolatnoma tuziladi.

Da'volarni ko'rib chiqqandan so'ng, xodimga javob berish uchun 2 kun beriladi. Oddiy qilib aytganda, u tushuntirish xati yozishi kerak. Xodim o'z harakatlarini tushuntirishdan bosh tortishi mumkin. Keyin yana akt tuzish kerak. Amalda, bunday hollarda, qoida tariqasida, xodimni ishdan bo'shatish. Ish beruvchining tashabbusi bilan  mehnat inspektsiyasi va kasaba uyushma vakillarini o'z ichiga olgan maxsus komissiya chaqirilishi mumkin. Qo'shma yig'ilishda ular vaziyatni hal qilishadi.

Agar 2 kundan keyin xodimdan biron bir tushuntirish olinmasa, ish beruvchi xodim bilan shartnomani bir tomonlama ravishda bekor qilishga haqlidir.

Buyurtma

Shunga ko'ra faqat uning asosida Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, xodimni ishdan bo'shatish. Ish beruvchining tashabbusi bilanyoki o'z-o'zidan, bu sodir bo'ladi - muhim emas. Har doim shartnomani bekor qilish buyruq berishdan oldin amalga oshiriladi.

Tegishli buyruq menejer audit davomida to'plangan barcha holatlar va materiallarni o'rganib chiqqandan keyin tuziladi. Voqea bilan bog'liq hujjatlar nusxalarini buyurtma bilan biriktirish tavsiya etiladi.

Buyurtma imzolangandan so'ng, ishdan bo'shatilgan xodim buyruq bilan tanishishi kerak. Ushbu qonun qabul qilish uchun uch kun ajratilgan. Agar xodim imzo chekishni rad etsa yoki korxonada bo'lmasa, dalolatnoma tuziladi yoki tegishli yozuv to'g'ridan-to'g'ri buyruqqa yoziladi.

Mehnatga kirish

Ishdan bo'shatish haqiqati mehnat kitobida buyruq chiqarilgan kuni qayd etilgan. Kirishda ma'lum bir maqola va TCning paragrafiga havola bo'lishi kerak. Xodim mehnat daftarchasini tegishli belgi kiritilgan kuni oladi.

Yozuvda qisqartirishlarga yo'l qo'yilmasligini yodda tuting.

Agar biron-bir sababga ko'ra xodim mehnatni ololmasa, unga korxonaga kelish yoki hujjatni pochta orqali yuborishga rozilik berish to'g'risida bildirishnoma yuboriladi.

Qoidalardan istisnolar

Qonun hujjatlarida xodimlarning bir qator toifalari uchun kafolatlar mavjud. Ular umumiy qoidalarga, shu jumladan protsedurani boshqaradigan qoidalarga bo'ysunmaydi   ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish. Xodim  Agar yoqolmaysiz, agar:

• Uning 1,5 yoshgacha bo'lgan yosh bolasi (bolalari) bor. Bundan tashqari, ushbu qoida onalarga ham, otalarga ham tegishli.
• U faqat 14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalaydi.
• U voyaga etmagan nogironga qaram.

Siz homilador ayolni ishdan bo'shatolmaysiz.

Ammo bu taqiqlar quyidagilarga qo'llanilmaydi:

• Korxona faoliyatini tugatish.
• Xodim tomonidan tashkilotda belgilangan qoidalarni takroran buzish (o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik, qatnashmaslik va h.k.).
• O'g'rilikni aniqlash.
• Sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish (tijorat, bank va boshqalar).
• Axloqsiz harakat qilish.
• Yollashda ta'minlash.

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish: kompensatsiya va majburiy to'lovlar

Standartlarga muvofiq, ish beruvchi shartnomani bekor qilish kunida xodimga to'lanadigan summani to'liq hisoblab chiqishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

• Bir necha kun ish haqi.
• Ish haqiga qo'shimcha haq.
• Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Qonunda nazarda tutilgan hollarda, ishdan bo'shatish nafaqasi ham to'lanadi.

Agar fuqaro ish joyida bo'lmaganligi sababli pulni to'lashning iloji bo'lmasa, to'lash uchun talablar taqdim etilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay berilishi kerak.

Tashkilot tugatilganidan keyin xodim ishdan bo'shatish nafaqasini oladi. Uni hisoblash o'rtacha oylik daromadga asoslanadi. Ish qidirish paytida xodim tovon puli ham oladi. Bu 2 oylik o'rtacha oylik ish haqiga teng. Istisno holatlarda, xodim uchinchi oy davomida ish haqini saqlab qolishi mumkin.

Bosh hisobchi, direktor va uning o'rinbosari uchun biroz boshqacha sharoitlar mavjud. Tashkilotning mulki o'zgargan taqdirda, yangi egasi ushbu xodimlar ishdan bo'shatilgan taqdirda ularga 3 oylik o'rtacha oylik ish haqi miqdorida kompensatsiya to'laydi.

Agar shartnoma tibbiy kontrendikatsiyalar mavjudligi sababli yoki bekor qilingan bo'lsa, fuqaro ikki haftalik ish haqiga teng kompensatsiya oladi.

Jamoa shartnomasida to'lovlarning yuqori miqdori ko'zda tutilishi mumkin.

Shuni aytish kerakki ish beruvchining tashabbusi bilan pensiya yoshidagi xodimni ishdan bo'shatish  u shuningdek barcha to'lovlar va kompensatsiyalar huquqiga ega. Bundan tashqari, korxona rahbari xodimni yuqori professionallik uchun mukofotlashi mumkin.

Xulosa

Xozirgi kunda ish beruvchiga bir tomonlama ravishda xodim bilan shartnomani bekor qilish juda qiyin. Qonunda belgilangan qoidalarga rioya qilish kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, nafaqat Rossiyada bunday murakkab buyurtma mavjud. Shunga o'xshash qoidalar, masalan, Belarusiya qonunchiligida mustahkamlangan. Belorussiyada ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish ham bir necha bosqichlarda amalga oshiriladi. Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda, ushbu mamlakatda 1999 yil 29-sonli qaror amal qilmoqda, bu esa mehnat munosabatlarini yaxshilash va korxona va tashkilotlarda kuchaytirishga qaratilgan qo'shimcha chora-tadbirlarni nazarda tutadi.