Direktor tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasi asoschi hisoblanadi. Llc bosh direktori bilan mehnat shartnomasi

Har qanday xodimni yollash mehnat shartnomasini talab qiladi. Bu menejerlarga ham tegishli. MCHJ direktori bilan tuzilgan mehnat shartnomasi 2017 yilda qanday ko'rinishga ega?

Rahbar lavozimlarda ishlaydigan xodimlar bilan mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyati shundan iboratki, nafaqat mehnat qonunchiligining normalarini hisobga olish kerak.

Korporativ qonun qoidalari muhimdir. Ushbu me'yorlarning uyg'unligi savollarni keltirib chiqaradi, ularga qonunchilik har doim ham aniq javob bermaydi.

MChJ direktori bilan mehnat munosabatlarini qanday tashkil etish kerak? Bunday mehnat shartnomasining namunasi 2017 yilda nimaga o'xshaydi?

Muhim jihatlar

MChJ bosh direktori bilan mehnat shartnomasini tuzish va tashkilot va bosh direktor o'rtasidagi huquqiy munosabatlarni tartibga solish tartibi Mehnat kodeksi, federal, mintaqaviy va mahalliy darajadagi huquqiy hujjatlar, shuningdek yuridik shaxsning ta'sis hujjatlari bilan tartibga solinadi.

Bu direktorning huquqiy holati va boshqa xodimlarning holati o'rtasidagi farqlarni aniqlaydi, bu bosh menejerning o'ziga xosligi natijasida yuzaga keladi.

Shu sababli, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bunday mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishning muayyan nuanslarini nazarda tutadi.

Masalan, bosh direktor bilan tuzilgan shartnomaga binoan ish beruvchi sifatida faqat yuridik shaxs ishtirok etishi mumkin.

Yuridik shaxsning rahbariga ushbu yuridik shaxsni boshqarish bo'yicha eng yuqori vakolatlar berilgan.

Uning asosiy vazifasi kompaniyani boshqarishdir va uning huquqlari qonun bilan belgilangan chegaralarda cheklanmagan.

Bosh direktorning vazifalariga tashkilotning ishlashi va davlat idoralariga hisobot berish bilan bog'liq amaldagi huquqiy me'yorlarga rioya qilish kiradi.

Va shunga qaramay, mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan, bosh direktor qolganlar bilan bir xil ishchi. Boshqa xodimlar bilan bir qatorda, u muayyan qoidalarga amal qilishi kerak.

U, shuningdek, juda kengaytirilgan vakolatlarga ega bo'lsa ham, ma'lum bir ishlab chiqarish funktsiyasiga ega.

Xuddi shunday, bosh direktor uchun xizmat vazifalarini bajarmaganlik uchun taqdim etiladi. U boshqa ishchilar singari maosh oladi.

Shunday qilib, bosh direktor va uning bevosita ish beruvchisi o'rtasida munosabatlarning mavjudligi sababli, bu munosabatlarning belgilari mavjud, shuning uchun mehnat shartnomasini tuzish talab qilinadi.

Bu erda asosiy qiyinchiliklar yuzaga keladi. Bosh direktor bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak, u nimani ko'rsatishi kerak, qancha vaqtgacha tuzilishi kerak.

Kerakli shartlar

MChJ Bosh direktori bu kompaniyani boshqaradigan va yagona ijro etuvchi organ vazifasini bajaruvchi shaxsdir.

Bosh direktor tasdiqlangan Nizomga amal qilgan holda kompaniya nomidan ishlaydi. U jamiyatning boshqa organlari vakolatiga kirmaydigan barcha masalalarni hal qilishga haqlidir.

Bosh direktorni turli yo'llar bilan nomlash mumkin - prezident, rahbar, direktor, buning mohiyati o'zgarmaydi. Boshliq bir xil ishchi.

U muayyan huquq va majburiyatlarga ega. Va ular tegishli ravishda, ya'ni mehnat shartnomasini bajarish orqali ta'minlanishi kerak.

MChJ bosh direktori bilan tuzilgan mehnat shartnomasi - bu rahbarga qabul qilingan shaxs va ta'sischilar yig'ilishi vakili bo'lgan MChJ o'rtasidagi shartnoma.

Ta'sischilar - kompaniyaning mulkidagi ulushga ega bo'lgan shaxslar. Shartnoma mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha majburiy jihatlarni o'z ichiga oladi.

Xususan:

• shartnoma muddati;
• ish joyi;
• to'lov shartlari;
• ijtimoiy kafolatlar;
• huquq va majburiyatlar;
• javobgarlik.

Ammo mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining majburiy talablariga qo'shimcha ravishda, qoidalar bosh direktor bilan shartnoma tuzishda hisobga olinadi.

Mas'uliyati cheklangan jamiyatni shakllantirish jarayonida muqarrar ravishda ustav tuziladi, unda tashkilotning asosiy qoidalari bayon qilinadi. Shu qatorda menejerni yollash tartibi kafolatlangan.

Hujjatning maqsadi

Bosh direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomasining maqsadi nafaqat uning vazifalarini birlashtirish.

Shartnoma asosida rahbar ishonchnomasiz shaxsan jamiyat manfaatlarini himoya qilish imkoniyatiga ega bo'ladi.

U har qanday bitimlarni tuzishi va kompaniya boshqaruviga tegishli har qanday qarorlarni qabul qilishi mumkin.

Shuningdek, direktor manfaatlarini ifodalash, xodimlarni qabul qilish va ishdan bo'shatish, barcha tashkiliy masalalarni hal qilish uchun MChJni chiqarishi mumkin.

Ya'ni, shartnoma bosh direktorning ma'lum huquqlarining mavjudligini tasdiqlovchi hujjatga aylanadi.

Umuman olganda, rahbar bilan mehnat shartnomasini tayinlash juda oddiy - huquq va majburiyatlarni birlashtirish.

Ushbu hujjatning yo'qligiga nima tahdid solishini bilish juda muhimdir. Birinchidan, rejissyorning roli juda noaniq bo'lib qoladi.

Bir tomondan u ta'sischilar tomonidan tayinlangan, ammo boshqa tomondan, uning vakolatlari doirasi unchalik aniq emas.

Ushbu qaror tufayli rahbarga qarshi chiqish mumkin, shu jumladan raqobatchilar.

Buxgalteriya nuqtai nazaridan direktor tomonidan olingan ish haqi va imtiyozlarni hisobga olish imkonsiz bo'ladi. Ijtimoiy majburiyatlar yo'q. Soliqni to'lash maqsadida xarajatlarni hisobga olmaysiz.

Ammo direktor mehnat vazifalarini bajarganligi sababli, u boshqa xodimlar singari maosh olishi kerak. Va bunga huquq mehnat shartnomasida aniq berilgan.

Normativ-huquqiy baza

Rahbarlar bilan mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobida tartibga solinadi. Bundan tashqari, qoidalar hisobga olinadi.

Agar kelishuv bo'lmasa, unda rahbarning ish haqi xarajatlari uchun hujjatli dalillar va iqtisodiy asos yo'q.

Natijada, menejerning daromadi soliq tarkibiy qismi sifatida xarajatlardan chiqarib tashlanadi.

Soliq organlari soliq solinadigan daromadni mehnat shartnomasida oldindan belgilanmagan to'lovlar bilan kamaytirilmasligini tasdiqlovchi murojaat qilishlari mumkin.

Bundan tashqari, mehnat inspektsiyasi tomonidan ma'muriy jarima qo'llanilishi mumkin.

Mehnat shartnomasining yo'qligi bu mehnat to'g'risidagi qonunni buzishdir ().

Bu mansabdor shaxslar uchun birdan besh ming rublgacha, yuridik shaxslar uchun esa o'ttizdan ellik ming rublgacha jarimaga tortilishi mumkin.

Ba'zi hollarda, uch oygacha bo'lgan faoliyatni ma'muriy to'xtatib qo'yish mumkin. Agar takroran buzilgan bo'lsa, bir yildan uch yilgacha diskvalifikatsiya qo'llaniladi.

Qanday qilib tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini namunasini tuzish kerak

Bosh direktor bilan mehnat shartnomasi umumiy qoidalarga muvofiq tuziladi. Ya'ni, bu mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha majburiy shartlarni anglatadi.

Bundan tashqari, ustavda belgilangan shartlar qo'shimcha ravishda belgilanadi. Tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi quyidagicha tuziladi:

Hujjat nomi	Tuzilgan sana va joy
To‘liq ism individual	Bosh direktor
Tashkilot nomi	Va uning tafsilotlari
Hujjat haqida ma'lumot	Menejerning shaxsini va MChJ holatini tasdiqlash
Ish beruvchining vakili haqida ma'lumot	To'g'ridan-to'g'ri shartnoma imzolaydi va unga bunday vakolatni beradigan asosga ishora
Joy	Qaerda ish olib borish kerak?
Ishning vazifasi va lavozimi	Tegishli
Boshlanish sanasi	—
Ish haqini to'lash tartibi	Ish haqi yoki tarif stavkasi ko'rsatiladi, bundan tashqari, tayanadigan bonuslar, nafaqa va imtiyozlar ko'rsatilgan
Ish va dam olish vaqti	—
Ijtimoiy himoya shartlari	—
Boshqa fikrlar	Qonun hujjatlari yoki mahalliy hujjatlar bilan belgilanadi
Tomonlar imzosi	—

Formalash tartibi

Mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish uchun bosh direktor ishga qabul qilish uchun ariza talab qilmaydi. Uning tayinlanishidan oldin saylovlar, uchrashuvlar yoki tanlov asosida saralash jarayoni bo'lib o'tadi.

Rahbar tayinlash ta'sischilarning umumiy yig'ilishini chaqirish bilan boshlanadi. Muhokama jarayonida muassislar direktorni tayinlash (o'zgartirish) zarurati to'g'risida qaror qabul qiladilar.

Uni tasdiqlash umumiy yig'ilish bayonnomasini tuzish yo'li bilan amalga oshiriladi. Agar bitta egasi bo'lsa, yakka muassisning qarori rasmiylashtiriladi.

Mehnat shartnomasi protokol yoki qaror asosida tuziladi. Keyin, tasdiqlanganga muvofiq ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi va direktorning o'zi tomonidan imzolanadi.

Protokol va buyruq asosida ish daftariga yozuv kiritiladi. Keyin direktor o'z vazifalarini bajarishga kirishadi va lavozimga kirish to'g'risida buyruq beradi.

Misol sifatida qog'oz ishlarida foydalaniladi:

• bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi qaror;
• bosh direktor bilan mehnat shartnomasi;
• ish tartibi;
• lavozimga kirish uchun buyurtma.

Umuman olganda, Bosh direktor lavozimiga murojaat qilish jarayoni ayniqsa qiyin emas. Biroq, menejer bilan tuzilgan shartnomaning turi muhimdir.

Belgilangan muddatli shartnoma

Shunday qilib, agar Nizomda direktorni tanlash uchun ma'lum muddat belgilangan bo'lsa, unda ish beruvchini ro'yxatga olishdan manfaatdor.

Ammo agar direktorning o'zi rozi bo'lmasa, unda siz faqat noma'lum shartnoma tuzishingiz yoki ma'lum bir shaxsni bosh direktor etib tayinlash to'g'risidagi qarorni bekor qilishingiz mumkin.

TC, muddatli shartnomani uzaytirish yoki yangilash bo'yicha umumiy qoida bermaganligini bilish muhimdir.

Agar tomonlar huquqiy munosabatlarni yangi muddatga uzaytirishga qaror qilsalar, unda amal qilish muddati tugagan shartnomani rasmiy ravishda bekor qilish kerak bo'ladi.

Keyin bir xil yoki boshqa muddatga yangi shartnoma tuziladi. Misol tariqasida, bosh direktor bilan tuzilgan muddatli sinov shartnomasi - sinov muddati va sinov muddatisiz.

Doimiy

Xodimni MChJ Bosh direktori lavozimiga muddatli yoki pudrat shartnomasi orqali qabul qilish mumkin.

Agar shartnomada faqat uning amal qilish muddati boshlangan bo'lsa, lekin amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, shartnoma muddatsiz tuzilgan hisoblanadi. Muddatli shartnoma ham cheksiz bo'lib qolishi mumkin.

Qonunga ko'ra, muddatli shartnomani bekor qilish uchun tomonlardan biri bu muddat tugashidan uch kun oldin bu haqda boshqa tomonni xabardor qilishi shart.

Agar biron-bir tomon shartnoma muddati tugaganini eslamasa va mehnat munosabatlari odatdagidek davom etgan bo'lsa, shartnoma noma'lum muddatga uzaytirilgan hisoblanadi.

Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, bunday kelishuv qayta ko'rib chiqilishi kerak. Shu bilan birga, darhol bosh direktor bilan kelishib olishingiz mumkin.

Masalan, Nizomda tayinlangan rahbarning vakolatlari muddati to'g'risida qat'iy qoidalar ko'rsatilmagan bo'lsa.

Yarim kun

Yarim kunlik ro'yxatga olish zarurati bir shaxs bir nechta tashkilotni boshqarganida paydo bo'lishi mumkin. Masalan, xuddi shu korporatsiya ichida.

Uchinchi tomon direktori ham ishga olinishi mumkin. Biroq, oddiy xodimdan farqli o'laroq, part-time direktor uchun asosiy ish beruvchining roziligi talab qilinadi.

Agar bosh direktor o'z vazifasini lozim darajada bajarmagan bo'lsa, ta'sischilar yig'ilishi uni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Ta'sischilar direktor bilan aloqani aybdorlik xatti-harakatlari yoki boshqa uzrli sabablarsiz bekor qilishi mumkin.

Ammo bu holda, ishdan bo'shatish paytida boshliq o'rtacha uch ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lanadi ().

Namuna to'ldirish

Shartnoma MChJ bosh direktori tomonidan uning nomzodi ta'sischilar yig'ilishi tomonidan tasdiqlanganidan keyin to'ldiriladi.

Shartnoma tuzishda standart shakl qo'llanilmaydi, hujjat bepul shaklda tayyorlanadi. Shartnomaning namunaviy shakli quyidagicha:

• tomonlarning nomi va ro'yxatga olish manzili;
• kelishuv predmeti;
• majburiyatlarning batafsil tavsifi;
• tomonlarning huquqlari;
• ish tartibi;
• tomonlarning javobgarligi;
• to'lov tartibi;
• shartnomani bekor qilish va uzaytirish tartibi;
• nizolarni hal qilish tartibi;
• tomonlar va imzolar tafsilotlari.

Hujjat tomonlar erishgan kelishuvlarga qarab boshqa shartlar bilan to'ldiriladi.

Muhim! Mehnat shartnomasida rahbarning pozitsiyasi Nizomda belgilanganidek aniq bo'lishi kerak. Shartnomani sinov muddatiga qo'shishingiz mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonunga muvofiq, menejerlar uchun sinov muddati olti oygacha belgilanishi mumkin. Savdo sirlarini oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnoma rahbar bilan majburiy shart.

Ushbu shartni buzish ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin va ba'zida moliyaviy da'volarning paydo bo'lishi.

Bosh direktor bilan

Bosh direktor bilan shartnoma tuzishning o'ziga xos xususiyati shundaki, kompaniyaning yagona asoschisi boshliq bo'ladi.

Bunday holda, shartnomani tuzish bilan bog'liq, zarurat bo'ladimi yoki yo'qmi, munozarali vaziyat yuzaga keladi.

Shu bilan birga, mutaxassislarning fikrlari ham farq qiladi. MCHJ direktori bilan tuzilgan mehnat shartnomasi namunasi nimaga o'xshaydi, u ushbu kompaniyaning asoschisimi?

Video: direktor bilan mehnat shartnomasi

  Moliya vazirligi va Federal Mehnat agentligining xatlarida tasdiqlangan, menejer sifatida ishlaydigan bitta muassis bilan mehnat shartnomasi talab qilinmaydi degan fikr mavjud.

Lavozim 43-bobning nizomida uning yagona egalari bo'lgan tashkilotlarning rahbarlarini istisno qiladigan qoidaga asoslanadi.

Shuningdek, tortishuv sifatida, mehnat shartnomasi ish beruvchi ham, ish beruvchi ham tomonidan tuzilishi mumkin emasligi aytilgan joyda amalga oshiriladi.

Birinchi navbatda, ish beruvchi va xodim shartnomani imzolashi aytilgan joyda. Va ish beruvchining egasi-menejeri bunday qilmaydi.

Ammo boshqa tomondan, shartnomaning yo'qligi direktorga ish haqi va boshqa to'lovlarni to'lashga imkon bermaydi. Bunday holda, siz qonunchilik normalarining boshqacha talqinidan foydalanishingiz mumkin.

Xususan, shartnoma ikki tomon tomonidan tuzilganligi sababli, ulardan biri yakka muassis bo'lishi mumkin, ammo shaxs sifatida, boshqa tomondan - tashkilot, ya'ni yuridik shaxs.

Ushbu imkoniyat yuridik shaxs o'zining huquqiy layoqatiga ega va huquqiy munosabatlarni ta'sischilar nomidan emas, balki o'z nomidan amalga oshirishi mumkinligi bilan asoslanadi.

Biroq, biron bir joyda ta'sis direktori bilan shartnoma tuzish mumkinligiga to'g'ridan-to'g'ri taqiq aytilmagan.

Bunda, Mehnat kodeksi normalari qo'llanmaydigan shaxslarning aniq ro'yxatida yagona ta'sischining ko'rsatmasi bo'lmaydi.

Rostrud va Moliya vazirligining xatlariga kelsak, ular tushuntirishlardir va hech qanday normativ hujjatlarga ega emas va yuridik kuchga ega emas.

Bundan tashqari, ko'plab sud amaliyotlari bitta ta'sischi bilan mehnat shartnomasi tuzish mumkinligini tasdiqlaydi.

Texnik bilan

Texnik direktor bilan mehnat shartnomasini tuzishda uning vazifalariga alohida e'tibor beriladi.

Bularga quyidagilar kiradi:

• texnik siyosatni aniqlash;
• bozor sharoitida texnik rivojlanish yo'nalishini aniqlash;
• yangi texnologiyalar va uskunalarni joriy etish rejalarini ishlab chiqish va amalga oshirishni tashkil etish.

Texnik direktor faqat oliy ma'lumotga, ish tajribasiga va zarur bilimlarga ega bo'lgan shaxs bo'lishi mumkin.

Texnik direktor bilan shartnoma tuzayotganda ish tavsifi, ish jadvali va ish funktsiyalarini belgilaydigan boshqa ilovalarni tuzishingiz kerak.

Savdo menejeri bilan

Kasbiy oliy, iqtisodiy yoki muhandislik-iqtisodiy ma'lumotlarga ega bo'lgan kishi tijorat menejeri bo'lishi mumkin.

Tijorat direktorining vazifalariga quyidagilar kiradi:

• tashkilotning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini boshqarish;
• quyi idoralar faoliyatini tashkil etish.

Odatda, xaridlar, sotish, logistika va marketingni boshqaradigan tijorat direktori.

U shartnoma majburiyatlaridan foydalanish va bajarilishini nazorat qiladi. Ushbu fikrlarning barchasi shartnomada qayd etilishi kerak.

Rahbar bilan mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, hujjatlar oddiy xodim bilan bo'lgani kabi rasmiylashtiriladi.

Umumiy yig'ilish bayonnomasi asosida ish daftariga tegishli yozuv kiritiladi.

Agar ma'suliyati cheklangan jamiyatning ta'sischisi unda etakchi mavqeni egallashni rejalashtirsa, u holda xulosa qilishning hojati yo'q. Shu bilan birga, bu majburiydir. Kompaniyaning hisob siyosati ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish tartibini aks ettirishi kerak va ko'rsatilgan. Kelgusida MChJ rahbari mehnat kodeksiga tayanishi kerak, unda tavsiflangan ,. Agar tomonlar o'zaro kelishuvga binoan hamkorlikni to'xtatish to'g'risida qaror qabul qilsalar, unda bu holda protsedura amalga oshiriladi.

Menejer lavozimiga tayinlangan MChJ ta'sischisini ro'yxatdan o'tkazish uchun qonunchilik asoslari

Yagona asoschisi bo'lgan direktor bilan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi qoidalariga muvofiq tuzilishi kerak. Bunday holda, kompaniya rahbari uchun barcha ish sharoitlari nafaqat namunaviy shartnomada, balki mahalliy hujjatlarda, ya'ni ta'sis hujjatlarida belgilanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasiga binoan, MChJ tomonidan bosh direktor, yagona ta'sischi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati ta'sis hujjatlarida ko'rsatilishi kerak. Bunday vaziyatda bitim muddatsiz tuzilishi mumkin.

Maslahat: Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 182-moddasida, ikki shaxs tomonidan bitta kishi tomonidan imzolangan shartnoma huquqiy kuchga ega emasligi ta'kidlansa ham, ushbu qoida mehnat munosabatlariga taalluqli emas. Shunga ko'ra, MChJning yagona ta'sischisi bo'lgan direktor bilan mehnat shartnomasi qonuniy bo'ladi.

Qanday qilib mehnat shartnomasi ta'sischi direktor bilan tuzilishi kerak?

Yagona asoschisi bo'lgan direktor bilan mehnat shartnomasi namunaviy shartnoma asosida tuzilishi mumkin (namunani Internetga yuklab olish kerak). Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

1. Mas'uliyati cheklangan jamiyatning to'liq va qisqartirilgan nomlari, uning kodi, yuridik manzili. Tashkilot nomidan ish yuritadigan shaxsning ismi ham ko'rsatilgan.
2. Bosh direktor lavozimiga qabul qilingan ta'sischining ismi, pasport ma'lumotlari, soliq identifikatsiya kodi, uy manzili.
3. Mehnat shartnomasining organi, fuqaroga ta'sischining qaroriga binoan, qabul qilingan sana bo'yicha, MChJ bosh direktori vazifalari yuklatilganligini ko'rsatishi kerak.
4. To'lov haqidagi bo'limda siz ish haqi miqdorini, uni to'lash muddatini, mumkin bo'lgan imtiyozlarni ko'rsatishingiz kerak. Bunday holda, Rossiya Soliq kodeksining 273-moddasiga asoslanib, tijorat tashkilotlarining barcha xarajatlari hujjatlashtirilishi va iqtisodiy jihatdan asoslanishi kerak.
5. Mehnat shartnomasining muddati o'ziga xos yoki noaniq bo'lishi mumkin.
6. Tomonlarning huquqlari va majburiyatlari.
7. Mehnat shartnomasini tuzish sanasi va joyi.
8. Imzolar va muhrlar.

Bosh direktor-muassis bilan mehnat shartnomasini tayyorlash xususiyatlari

Bosh direktor vazifasini bajaruvchi shaxsga asosiy boshqaruv funktsiyalari yuklatilgan. U yagona vakolatga ega va ma'suliyati cheklangan jamiyat ishiga tegishli barcha qarorlarni qabul qilishi mumkin.

Yagona asoschisi bo'lgan direktor bilan mehnat shartnomasi imzolangandan so'ng, u uchun shaxsiy fayl ochiladi. Shartnomani tegishli buxgalteriya registrida majburiy ro'yxatdan o'tkazish.

Agar general vazifasini bajarishga qaror qilgan ta'sischi federal qonun talablarini e'tiborsiz qoldirsa va o'zi bilan mehnat shartnomasi tuzmasa, u noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin:

1. U ish stajiga ega bo'lmaydi, chunki mehnat shartnomasi yo'qligi sababli, shaxsiy ish yuritilmaydi, buning asosida ish haqi rasmiylashtiriladi.
2. Ta'sischi-direktor rasmiy ravishda ishlaydigan barcha ishchilarga to'lanadigan ijtimoiy nafaqalarni ololmaydi. Shuningdek, unga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanmaydi.
3. Agar Bosh direktor tegishli ravishda tuzilgan mehnat shartnomasini tuzmasdan ish haqini o'ziga oladi va shu bilan MChJ xarajatlarini ko'paytirsa, u holda tartibga soluvchi organlarda u uchun savollar tug'ilishi mumkin. Soliq organlari ushbu barcha ayblovlar qo'yilgan hujjatni talab qilishlari mumkin. Agar bosh direktor mehnat shartnomasini taqdim qilmasa, unda ish haqining barcha xarajatlari MChJ xarajatlaridan olib tashlanadi va shu bilan uning foydasi ko'payib, byudjet oldidagi soliq majburiyatlari ko'payadi. Shuningdek, boshga ma'muriy bayonnoma tuzilishi va unga qo'llaniladigan jazo choralari qo'llanilishi mumkin.

Agar u yagona ta'sischi bo'lsa, MChJ bosh direktori bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunasi

Maqolani ikki marta bosish bilan saqlang:

Rossiyaning federal qonunchiligida xodim bilan tashkilot o'rtasidagi mehnat munosabatlari haqiqati ularni hujjatlashtirmasdan isbotlanishi mumkinligiga qaramay, advokatlar hali ham tegishli hujjatlarni tuzishni tavsiya qiladilar. MChJ Bosh direktorini tayinlash to'g'risidagi namunaviy kelishuvni har qanday yuridik idorada olish yoki Internetda yuklab olish mumkin. Yagona asoschisi bo'lgan direktor bilan mehnat shartnomasi unga barcha ijtimoiy kafolatlar beradi, ish haqi va ish stajini hisoblash uchun asos bo'ladi. Tashkilot rasmiy ravishda ro'yxatdan o'tgan menejerning ish haqini to'lash bilan bog'liq bo'lgan barcha xarajatlarni hisobot davridagi xarajatlarga olib tashlashi mumkin va shu bilan daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradi.

Vkontakte

Bunday shartnoma kompaniyaning "oddiy" xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalari kabi umumiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• Direktorning ismi;
• uning pasporti yoki shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjat ma'lumotlari;
• shartnomani tuzish sanasi va joyi.

Ish beruvchi sifatida MChJ uchun uning nomi va TIN ham ko'rsatilgan. Bundan tashqari, siz kompaniyaning nomidan shartnomani imzolagan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishingiz va unga bunday huquq berilganligini ko'rsatishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi birinchi qismi).

  MChJ direktori bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nimani aks ettirish kerak

Shartnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan majburiy shartlarni o'z ichiga olishi kerak. Birinchidan, bular San'atning 2-qismida keltirilgan qoidalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida, shuningdek, ushbu kodning boshqa moddalarida. Bularga odatda MChJ o'zi ishlaydigan ish joyi va direktor bajaradigan mehnat funktsiyasi kiradi. Bu erda siz MChJ ustavida ko'rsatilgan lavozimning aniq nomini (prezident, direktor, bosh direktor) yozib qo'yishingiz kerak va direktor MChJni boshqarish, shu jumladan uning yagona ijro etuvchi organi sifatida ish olib borishini ko'rsatishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi birinchi qismi).

Bundan tashqari, direktor bilan tuzilgan shartnomaning turiga (shoshilinch yoki doimiy) bog'liq holda, boshqa ma'lumotlar bilan birga direktor ish boshlagan sanada ham aks ettirilishi kerak.

Aniqlanishicha, direktor yoki muddatli shartnomani yoki noma'lum shartnomani tuzishni talab qilishi mumkin.

Birinchisi bosh direktor bilan faqat uning roziligi bilan tuzilishi mumkin. Shartnoma tuziladigan muddat nizom ko'rsatmalari yoki tomonlarning kelishuvi asosida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi, 275-moddasi 1-qismi). Belgilangan muddatli shartnomada direktor ishlashni boshlaydigan sana, shuningdek shartnoma tuziladigan muddat ko'rsatiladi. Bundan tashqari, MChJ ish beruvchisi muddatli shartnomani nima uchun tuzganligi sababini berish kerak: bu tomonlarning kelishuvi bo'ladi.

Oddiy, "shoshilinch bo'lmagan" shartnomani tuzishda bosh direktor ishlashni boshlaydigan sanani yozib qo'yish kifoya.

Hatto shartnomada siz bosh direktorning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirishingiz kerak. MChJ o'z direktori uchun ish haqini to'lash shartlari tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 145-moddasi 2-qismi).

Muhim!

Tarkibiga qarab, direktor bilan tuzilgan shartnoma katta yoki qiziqish bilan kompaniya uchun maxsus bitim bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudi Plenumining 05.16.2014 yildagi 28-sonli qarori 10-bandi). MChJ bunday bitimni tegishli turdagi operatsiyalarni amalga oshirishning maxsus qoidalariga muvofiq tasdiqlaydi ("MChJ to'g'risida" 08.02.1998 yildagi 14-FZ-sonli Qonunning 46, 45-moddalari).

  Qo'shimcha ma'lumotlar MChJ va uning rahbari o'rtasidagi kelishuvni o'z ichiga olishi mumkin

Qo'shimcha shartlar MChJ rahbari bilan tuzadigan shartnomaga kiritilishi mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan holatga nisbatan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 4-qismi) ular bosh direktorning MChJ xodimi sifatidagi lavozimini yomonlashtirmasliklari muhimdir.

Masalan, shartnomada bosh direktorning sinovni 6 oy yoki undan kam muddat ichida topshirish majburiyati ko'rsatilishi mumkin. Agar shartnomada bunday shart bo'lmasa, u holda direktorlar sinovsiz ishga yollangan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Shartnomada uning bekor qilinishi mumkin bo'lgan asoslar ro'yxatini kengaytirishga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi 2-qismining 2-bandi).

Shuningdek, direktor bilan u bilan tuzilgan shartnoma MChJning vakolatli organining qarori bilan bekor qilinsa va direktor noqonuniy xatti-harakatlar qilmasa yoki harakat qilmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasi) bilan ish haqi oladigan aniq kompensatsiya miqdorini belgilashingiz mumkin. Qonun chiqaruvchi bunday kompensatsiya bosh direktorning o'rtacha oylik ish haqining 3 baravaridan kam bo'lmasligi kerakligini ta'kidladi. Ammo shartnomada siz ko'proq miqdorda tovon miqdorini belgilashingiz mumkin.

Agar shartnomada kompensatsiya miqdori ko'rsatilmagan bo'lsa, u sud tomonidan belgilanadi. Sud barcha vaziyatlarni aniqlashi kerak. Xususan, direktor MChJda qancha vaqt ishlaganligi, shartnomaning amal qilish muddati tugashiga qancha vaqt qolganligi, direktor ishdan bo'shatilgan taqdirda qancha pul olishi mumkinligi va hokazo (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 02.06.2015 yildagi 21-sonli qarorining 12-bandi).

  2016 yilda bosh direktor bilan shartnoma tuzish tartibi qanday va u 2015 yildan qanday farq qiladi

MChJ direktori bilan shartnoma  yozma ravishda bo'lishi kerak. Hujjatning ikkita nusxasini rasmiylashtirish kerak: biri bosh direktorni MChJ xodimi sifatida oladi, ikkinchisi kompaniyani saqlab qoladi. Shartnomaning MChJda qoladigan ikkinchi nusxasida direktorning imzosi bo'lishi kerak, u shartnomaning nusxasini olganini tasdiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi birinchi qismi).

Shartnomani imzolashni unutmaslik muhimdir: uning har bir nusxasida bosh direktorning va kompaniyaning nomidan shartnomani tasdiqlash vakolatiga ega bo'lgan shaxsning imzosi bo'lishi kerak.

Muhim!

Agar MChJ direktorining vakolatlari kompaniyaning yagona ta'sischisi (ishtirokchisi) tomonidan amalga oshirilsa, u holda shartnoma turli xil xususiyatlarda ishlaydigan bir kishi tomonidan imzolanadi. Bir tomondan, MChJ (ish beruvchi) ning qonuniy vakili sifatida, boshqa tomondan - MChJning xodimi sifatida direktor sifatida qabul qilingan.

Odatda, shartnoma MChJ muhri bilan tasdiqlanadi, garchi qonun hujjatlarida uni tasdiqlash shart emas. Agar shartnomada MChJ muhrining muhri bo'lmasa, bu uning amal qilish muddatiga ta'sir qilmaydi.

MChJ direktori bilan mehnat shartnomasi  2016 yilda ular 2015 yildagi kabi tuzilgan.

  MChJ bosh direktori bilan mehnat shartnomasini kim imzolaydi

Kompaniya nomidan Vizi shartnomasi har xil shaxslarga berilishi mumkin.

Bunday shartnomani kim imzolashi kerakligini aniqlashdan oldin, qaysi kompaniyada bosh direktorni saylash huquqini vakolatli organga berish kerakligini aniqlash kerak. Ko'pgina hollarda, bu qatnashchilarning umumiy yig'ilishi ("MChJ to'g'risida" 14-FZ-sonli Qonunning 33-moddasi 2-bandi 4-bandi, bundan keyin "Qonun" deb ataladi). Biroq, istisnolar bo'lishi mumkin. Agar yig'ilish o'rniga bosh direktor MChJ direktorlar kengashini saylashi mumkin, agar ustavda ushbu vakolat berilgan bo'lsa.

Agar direktorlar yig'ilish qarori bilan saylanadigan bo'lsa, unda ushbu yig'ilish raisi u bilan shartnomani tasdiqlashi mumkin. Bundan tashqari, yig'ilish ma'lum bir MChJ ishtirokchisining yangi saylangan bosh direktori bilan shartnoma imzolash huquqiga ega bo'lishi mumkin. Shunda shartnoma vakolatli ishtirokchi tomonidan tasdiqlanadi.

Bosh direktor MChJ direktorlar kengashini saylasa, ikkita variant ham mumkin:

1. kompaniya nomidan, kengash raisi shartnoma tuzishi mumkin
2. qaror bilan shartnomani imzolash huquqiga ega bo'lgan shaxs.

Bunday shaxs direktorlar kengashi a'zosi yoki MChJning "oddiy" a'zosi bo'lishi mumkin (Qonun 40-moddasi 1-bandining 2-qismi).

Biz beramiz namuna mChJ direktori bilan kelishuv -  havoladan yuklab olish mumkin .

ma'suliyati cheklangan jamiyatning bosh direktori bilan  bundan keyin «deb yuritiladigan shaxsga nisbatan Jamiyat", Bir tomondan va c. , pasport: seriya, №, berilgan, yashash manzili: bundan keyin " Bosh direktor", Boshqa tomondan, bundan buyon" Tomonlar "deb ataladi, bundan keyin" ushbu bitimni tuzdilar " Shartnoma", Quyidagicha:

1. Shartnoma mavzusi

1.1. Ushbu shartnoma Kompaniya va Bosh direktorning Kompaniyaning joriy faoliyatini boshqarish zimmasiga yuklatilgan vazifalarni bajarishi munosabati bilan mehnat va boshqa munosabatlarni tartibga soladi. Kompaniya Bosh direktorning ish beruvchisidir.

1.2. Mas'uliyati cheklangan jamiyat qatnashchilarining umumiy yig'ilishining qarori bilan mas'uliyati cheklangan jamiyatning bosh direktori lavozimiga saylangan (tayinlangan) MChJ qatnashchilarining umumiy yig'ilishining 2017 yil "" sonli bayonnomasi. Kompaniyaning Umumiy yig'ilishining ushbu qarori asosida Bosh direktor uning lavozimiga kirish to'g'risida buyruq chiqaradi.

1.3. Bosh direktor Kompaniyaning joriy faoliyatini, shu jumladan Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi, Kompaniyaning nizomi va ichki hujjatlari, shuningdek ushbu shartnomada belgilangan vakolat doirasida uning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini boshqaradi.

1.4. Bosh direktorning asosiy maqsadi Kompaniyani yuqori samarali boshqarish, ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarning (xizmatlar, ish va boshqalar) raqobatbardoshligini, Kompaniyaning moliyaviy-iqtisodiy holatining barqarorligi va barqarorligini ta'minlash, jamiyat a'zolarining huquqlari va qonuniy manfaatlarini ta'minlashdan iborat. xodim kafolati. Bosh direktor o'z huquqlarini va majburiyatlarini bajarayotganda Kompaniya manfaatlariga muvofiq harakat qilishi, o'z huquqlarini amalga oshirishi va Kompaniyaga nisbatan majburiyatlarini vijdonan va oqilona bajarishi kerak.

1.5. Bosh direktorning mehnat munosabatlari sohasidagi huquqlari va majburiyatlari, shuningdek ijtimoiy kafolatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, ta'sis hujjatlari va kompaniyaning ichki hujjatlari, ushbu mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

1.6. Bosh direktor lavozimidagi faoliyat davomida u shaxsan o'zi yoki har qanday yuridik shakldagi sho''ba korxonalar orqali yoki har qanday tijorat tashkilotlaridagi filiallari orqali egallab olish, ta'sis etish yoki qatnashish huquqiga ega emas, xolding tarkibiga kiradigan kompaniyalar bundan mustasno. Jamiyat, shuningdek, MChJ qatnashchilarining Umumiy yig'ilishining ovoz berishda qatnashgan oddiy ishtirokchilarining oddiy ko'pchilik tomonidan qabul qilingan maxsus qaroriga muvofiq. Bosh direktor o'z nomidan yoki Kompaniya faoliyatining predmetini tashkil etadigan kompaniyalar bilan bir hil bo'lgan uchinchi tomon manfaatlarini ko'zlab bitimlar tuzishga haqli emas.

1.7. Bosh direktor tijorat siri va oshkor etilishi Kompaniyaga zarar etkazishi mumkin bo'lgan faoliyati to'g'risida maxfiy ma'lumotlarni tashkil etuvchi xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan o'ziga ma'lum bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilishga haqli emas.

1.8. Bosh direktor Kompaniyada nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiruvchi organlarning a'zosi bo'lishi mumkin emas, xususan:.

1.9. Bosh direktor Rossiya Federatsiyasi qonunlarida ishchilar uchun belgilangan tartibda va shartlarda majburiy ijtimoiy va tibbiy sug'urtaning barcha turlari bilan shug'ullanadi.

2. Tomonlarning majburiyatlari

2.1. Bosh direktorning majburiyatlari tijorat tashkiloti sifatida Kompaniyaning yagona ijro etuvchi organining barcha vakolatlarini amalga oshirish, Kompaniyaning ishtirokchilari va uning xodimlari, davlat organlari va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlariga nisbatan huquq va majburiyatlari, shuningdek kompaniyaning ishlab chiqarish va biznes bilan bog'liq huquqlari va majburiyatlarini o'z ichiga oladi. sho'ba va filiallarning faoliyati va ularni boshqarish, ustavda Kompaniyalar ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi vakolatiga kiritilgan vakolatlar bundan mustasno. va.

2.2. Bosh direktorning vazifalari:

• kompaniya a'zolarining umumiy yig'ilishi qarorlarining bajarilishini tashkil qiladi;
• yillik hisobotni, yillik moliyaviy hisobotni, shu jumladan foyda va zarar to'g'risidagi hisobotni, shuningdek foyda taqsimoti bo'yicha takliflarni tayyorlashni va Umumiy yig'ilish qatnashchilariga taqdim etishni ta'minlaydi;
• umumiy yig'ilishni Kompaniyaning joriy ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati va moliyaviy-iqtisodiy ko'rsatkichlari to'g'risida xabardor qiladi;
• kompaniya faoliyatidagi ishlab chiqarish va tijorat jarayonlarini kuzatish, tadqiq qilish va tahlil qilish ma'lumotlariga asoslanib, Kompaniyani iqtisodiy rivojlantirish bo'yicha aniq dasturlarni tayyorlaydi va amalga oshiradi;
• moddiy, mehnat va moliyaviy resurslardan oqilona foydalanish ustidan qat'iy nazoratni amalga oshiradi;
• umumiy yurisdiktsiya sudlarida, magistratura sudlarida va hakamlik sudlarida Kompaniya manfaatlarini ifoda etadi;
• kompaniyaning tarkibiy bo'linmalarining ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatini va sho'ba korxonalarining samarali o'zaro hamkorligini tashkil qiladi;
• ishlarni nazorat qiladi va bo'limlar va kompaniyaning boshqa tarkibiy bo'linmalari o'rtasida samarali hamkorlikni ta'minlaydi;
• kompaniya faoliyatida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan inqiroz va nostandart vaziyatlarga tezkor javob qaytarish usullarini ishlab chiqadi va amalga oshiradi;
• xo'jalik shartnomalari bo'yicha kontragentlar oldida Kompaniyaning majburiyatlari bajarilishini ta'minlaydi;
• kompaniya xodimlarini tanlash, joylashtirish, o'qitish, sertifikatlash, ularning malakasini oshirish va xodimlarning mehnatidan oqilona foydalanishni ta'minlaydi;
• kompaniyaning Kompaniya ichki hujjatlariga va korporativ madaniyat tamoyillariga muvofiqligini ta'minlaydi;
• jamoada nizoli vaziyatga olib kelishi mumkin bo'lgan sabablar va shartlarni bartaraf etish choralarini ko'radi;
• mehnat intizomi va xavfsizlik qoidalariga rioya qilishni tashkil qiladi;
• ishchilarning mehnatini to'g'ri tashkil qiladi, ishchilarni sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlari bilan ta'minlaydi, mehnat unumdorligini oshirish uchun sharoit yaratadi;
• ishchilarning mehnat sharoitlarini yaxshilaydi;
• buxgalteriya hisobini tashkillashtiradi, Kompaniya faoliyati to'g'risidagi buxgalteriya va statistik hisobotlarni, shuningdek xolding kompaniyasining faoliyati to'g'risidagi yig'ma hisobotlarni soliq organlariga va davlat statistika organlariga o'z vaqtida taqdim etilishini ta'minlaydi;
• kompaniya tomonidan amaldagi qonunchilikda belgilangan muddatlarda, tartibda va miqdorda soliq va boshqa majburiy to'lovlarni to'lanishini ta'minlaydi;
• kompaniyaning ustavida, ichki hujjatlarida va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida Bosh direktorga yuklatilgan yoki yuklatiladigan boshqa vazifalarni bajaradi.

2.3. Kompaniyaning bosh direktori quyidagi huquqlarga ega:

• mustaqil ravishda o'z vakolati doirasida kompaniyaning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatiga oid barcha masalalarni hal qilish;
• kompaniya nomidan ishonchnomasiz harakat qilish, shu jumladan barcha davlat hokimiyati va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarida, har qanday mulk shaklidagi tashkilotlar, korxonalar va muassasalarda o'z manfaatlarini ifoda etish, Kompaniya nomidan bitimlar tuzish;
• kompaniya nomidan vakillik huquqi uchun ishonchnoma, shu jumladan taqdim etish huquqi bilan ishonchnoma beradi;
• o'z vakolati doirasida Kompaniya mablag'lari, shu jumladan Jamiyat tomonidan yaratilgan fondlar va zaxiralarni sarflash to'g'risida qaror qabul qiladi;
• kompaniya, filiallar va vakolatxonalarning shtatlar tarkibini tasdiqlaydi;
• jamiyatning har qanday mol-mulkini tasarruf etish, ushbu masalalarni hal qilish Kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishining vakolatiga kiradigan yoki bundan mustasno;
• mahsulotlar, ishlar va xizmatlarning narxlari va tariflarini tasdiqlaydi;
• rossiya va chet el banklarida hisob-kitob va boshqa hisob raqamlarini ochish, to'lov hujjatlariga imzo qo'yish;
• o'z vakolati doirasida Kompaniyaning ichki hujjatlarini tasdiqlaydi;
• kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishlarini tayyorlash va o'tkazishni tashkil qiladi;
• to'lov, moliyaviy va boshqa chiquvchi hujjatlarni imzolash;
• yangi biznes yo'nalishlari, yangi bozorlarni rivojlantirish, Kompaniyani global texnik va ma'muriy modernizatsiya qilish loyihalari, shuningdek ularni rivojlantirish dasturlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash imkoniyatlarini tahlil qilish bo'yicha tegishli ma'lumotlarni ishlab chiqish va Jamiyat ishtirokchilarining Umumiy yig'ilishiga kiritish;
• sho'ba korxonalarining bir-biri bilan va asosiy kompaniya bilan o'zaro aloqalarini muvofiqlashtirish va tashkil etish;
• kompaniya, filiallar va vakolatxonalar xodimlarining tashkiliy tuzilishini, shtat jadvalini, lavozim yo'riqlarini tasdiqlaydi;
• kompaniya xodimlarini tayinlash, ularni lavozimga o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqlar chiqarish, rag'batlantirish choralarini qo'llash va intizomiy jazo choralarini qo'llash;
• amaldagi qonunchilikka muvofiq tijorat siri va Kompaniya faoliyati to'g'risidagi maxfiy ma'lumotlarni tashkil etuvchi ma'lumotlarni aniqlash;
• kompaniyaning joriy faoliyatining barcha masalalari bo'yicha ko'rsatmalar va buyruqlar beradi, ularning bajarilishini nazorat qiladi;
• kompaniyaning Bosh direktori vakolatiga kiradigan boshqa huquq va vakolatlarni amalga oshirish.

2.4. Kompaniya quyidagi majburiyatlarni o'z zimmasiga oladi:

• ushbu Shartnoma shartlariga, Kompaniyaning ustaviga va ichki hujjatlariga rioya qilish;
• bosh direktorning normal ish sharoitlarini ta'minlash uchun unga: ish xonasi, telefon, faks va boshqa tezkor aloqa xizmatlari, xizmat avtomobili, shaxsiy xavfsizlik;
• bosh direktorga vakillik xarajatlari uchun Kompaniyaning Umumiy yig'ilishining qarori bilan tasdiqlangan miqdorda kompensatsiya qilish;
• bosh direktorning faoliyati uchun ushbu Shartnomada belgilangan tartibda, hajmda va muddatlarda haq to'lash;
• bosh direktorga nisbatan amaldagi qonunchilikda ko'zda tutilgan majburiy ijtimoiy va tibbiy sug'urtaning barcha turlarini amalga oshirish va unga tegishli imtiyozlar to'lash;
• bosh direktorga jamoa shartnomasi, Kadrlar tayyorlash dasturi va Kompaniyaning ichki hujjatlari asosida Kompaniya ishchilari uchun nazarda tutilgan ijtimoiy imtiyozlar va kafolatlar berish;
• bosh direktorga yillik ta'til uchun o'rtacha oylik ish haqi miqdorida haq to'lash;
• o'z mablag'lari hisobidan Bosh direktorga egalik huquqi bilan bog'liq hayot, sog'liq va mol-mulkni sug'urta qilishni (shu jumladan umumiy qo'shma va oddiy ulushni) ta'minlash.

3. ISHLATISH SOATLARI

3.1. Bosh direktor doimiy ish vaqti rejimiga o'rnatildi.

3.2. Ish joyida bo'lish vaqti, xizmat safarlariga jo'nash zarurati ishlab chiqarish ehtiyojlari, Kompaniyaning oldida turgan vazifalar va ushbu shartnomada belgilangan vazifalarni bajarish ehtiyojidan kelib chiqqan holda Bosh direktor tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi.

4. REST vaqt

4.1. Bosh direktor ish kuni davomida dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusni o'zi uchun, o'zi uchun qulay vaqtda belgilaydi.

4.2. Bosh direktorga haftada ikki kun dam olish beriladi.

4.3. Bosh direktorga har oyda 28 kalendar kunlik haq to'lanadigan ta'til va kalendar kunlarining doimiy bo'lmagan ish kunlari uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi.

4.4. Asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar ish yilida Bosh direktorga u tomonidan mustaqil ravishda Kompaniyaning joriy ishlab chiqarish va iqtisodiy faoliyatini hisobga olgan holda va ta'til jadvalida qayd etilgan muddatlarda beriladi.

5. FAOLIYaTGA TO'LOV

5.1. Bosh direktorning faoliyati uchun to'lanadigan haq ish haqi va bonus to'lovlaridan iborat bo'lib, uning miqdori ushbu shartnomaning 5.3-bandiga muvofiq Kompaniyani boshqarishda uning faoliyati samaradorligining ob'ektiv ko'rsatkichlari asosida belgilanadi, ya'ni. foydaning mavjudligi, sotishning ko'payishi va boshqalar.

5.2. Bosh direktorning ish haqi oyiga rubl miqdorida belgilanadi.

5.3. Chorakdagi moliyaviy-iqtisodiy faoliyat natijalariga ko'ra, Bosh direktor ushbu hisobot choragi uchun Kompaniyadan olgan foydasining% miqdorida bonus oladi.

5.4. Kompaniyaning biznes-rejasi va ushbu shartnoma majburiyatlari bajarilgan taqdirda Bosh direktorga har yillik to'lanadigan ta'til uchun o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ta'til puli to'lanadi. Ta'tilni to'lash to'g'risidagi qaror kompaniyaning Umumiy yig'ilishi tomonidan qabul qilinadi.

6. Shartnomaning amal qilish muddati va uning amal qilishini to'xtatish tartibi

6.1. Ushbu shartnoma tomonlar imzolagan vaqtdan boshlab kuchga kiradi va yil davomida kompaniya direktorlarining tayinlanishi to'g'risida Kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishining tegishli qarori qabul qilinmaguncha amal qiladi. Agar Kompaniya qatnashchilarining umumiy yig'ilishining qarori bilan biron bir sababga ko'ra Kompaniyaning ustavida belgilangan muddat va tartibda biron bir nomzod ko'rsatilmagan bo'lsa (barcha nomzodlar chaqirib olindi, yig'ilish kvorumi yo'q edi), yangi bosh direktor saylanmadi (tayinlanmadi), Bosh direktor vazifasini bajaruvchi shaxsning vakolatlari jamiyatning navbatdagi Umumiy yig'ilishida saylangan uning vorisi tayinlangunga qadar uzaytiriladi. Bunday holda ushbu shartnomaning amal qilish muddati tegishli ravishda kompaniyaning yangi bosh direktori saylangunga qadar (tayinlanishiga) qadar uzaytiriladi.

6.2. Ushbu shartnoma muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin:

• bosh direktorning tashabbusi bilan (o'z xohishi bilan), agar Bosh direktor ushbu shartnomani muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida tegishli ariza bergan bo'lsa. Bosh direktorning arizasi shartnomani bekor qilish sanasidan kamida bir oy oldin Kompaniyaning joylashgan joyidagi ofisga (yoki kotibga) yuborilgan kompaniyaning Umumiy yig'ilishiga yuborilishi kerak. Iste'foga chiqish to'g'risidagi xatning nusxasi, shuningdek, Kompaniyaning Umumiy yig'ilishining raisiga uning yashash joyi manzili bo'yicha yuborilishi kerak (yoki kompaniyaning umumiy yig'ilishining raisi bo'lgan kompaniya ishtirokchisining joylashgan joyi). Kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi Bosh direktorning mehnat shartnomasini bekor qilish va tugatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan boshlab o'ttiz kun ichida Bosh direktorni iste'foga chiqarish va yangi bosh direktorni tanlash to'g'risida qaror qabul qilishi kerak;
• kompaniya Umumiy yig'ilishi tomonidan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilinishi munosabati bilan;
• to'lovga layoqatsizlik (bankrotlik) to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq qarzdor tashkilotning bosh direktori lavozimidan chetlatilishi munosabati bilan;
• rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa sabablarga ko'ra.

6.3. Agar ushbu mehnat shartnomasi amal qilish muddati tugagunga qadar, ishdan bo'shatilgan kuni Bosh direktorning aybli xatti-harakatlari (harakatsizligi) bo'lmasa, Kompaniya ishtirokchilarining Umumiy yig'ilishining qarori bilan bekor qilingan taqdirda, unga mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun Bosh direktorning o'rtacha oylik ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lanadi.

6.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 4-bandiga binoan, kompaniyaning mulk huquqi o'zgarishi munosabati bilan Bosh direktor bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, yangi mulkdor Bosh direktorga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lashi shart.

6.5. Jamiyatni tugatish yoki qayta tashkil etishda, agar u egallab turgan lavozimni Bosh direktor saqlab qolmasa, Kompaniya shartnomani bo'lajak bekor qilinishi to'g'risida ikki oydan kechiktirmasdan xabardor qilishi shart. Bunday holda, kompaniya Bosh direktorga amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda va tartibda ishdan bo'shatish to'lovini, shuningdek, mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun kompensatsiya to'lovlarini o'rtacha oylik ish haqi miqdorida to'laydi.

7. DIREKTOR-UMUMIY MAJBURIYaT

7.1. Bosh direktor, agar federal qonunlarda boshqa asoslar va javobgarlik miqdori belgilanmagan bo'lsa, o'zining aybli harakatlari (harakatsizligi) tufayli Kompaniyaga etkazilgan zararlar uchun javobgar bo'ladi.

7.2. Bosh direktor quyidagi hollarda Kompaniyaga etkazilgan zarar uchun javobgar bo'lmaydi:

• agar zarar normal ishlab chiqarish va iqtisodiy xavf sifatida tasniflanishi mumkin bo'lgan harakatlar tufayli kelib chiqqan bo'lsa;
• agar zarar fors-major holatlari yoki favqulodda xarakterga ega bo'lgan boshqa holatlar natijasida vujudga kelgan bo'lsa, Bosh direktor oldindan ko'ra olmaydigan yoki oqilona choralar bilan to'sqinlik qila olmaydigan;
• agar zarar Bosh direktorning harakatlarining (harakatsizligining) bevosita natijasi bo'lmasa.

7.3. Bosh direktorning javobgarligi asoslari va miqdorini belgilashda odatdagi ishbilarmonlik sharoitlari va ish uchun muhim bo'lgan boshqa holatlar hisobga olinishi kerak.

7.4. Bosh direktor o'z vakolatlariga kirmaydigan qarorlar natijasida etkazilgan zarar uchun javobgardir. Bosh direktor javobgarlikka olib keladigan xatti-harakatlar huquqlarini unga topshirgan shaxslar tomonidan amalga oshirilgan bo'lsa, javobgarlikdan ozod qilinmaydi.

7.5. Mehnat intizomini buzganlik uchun Bosh direktor Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq javobgar bo'ladi. Jarimalar Kompaniyaning Umumiy yig'ilishining qarorlariga binoan Bosh direktorga qo'llaniladi.

8. BU ShARTNING ShARTLARINI O'ZGARTIRISH TARTIBI. Yakuniy qoidalar

8.1. Ushbu shartnomaning shartlari Kompaniyaning Bosh direktori va Jamiyatning Umumiy yig'ilishining o'zaro kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin.

8.2. Ushbu shartnomaga kiritilgan barcha o'zgartirishlar va qo'shimchalar, agar ular yozma shaklda rasmiylashtirilgan bo'lsa va kompaniyaning Bosh direktori va Umumiy yig'ilishining raisi tomonidan imzolangan bo'lsa, haqiqiy hisoblanadi. Agar ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritilgan bo'lsa, ushbu shartnoma qonun hujjatlariga zid bo'lmagan, ushbu shartnomaga qo'shimcha bitim tuzilmagan bo'lsa, amal qiladi.

8.3. Ushbu kelishuv shartlarini bajarishda kelishmovchilik yuzaga kelsa, ular Bosh direktor va Kompaniyaning Umumiy yig'ilishi o'rtasida muzokaralar yo'li bilan hal qilinadi. Muzokaralar paytida nizolar hal etilmagan taqdirda, nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda sudda hal qilinadi.

8.4. Ushbu shartnomada ko'zda tutilmagan boshqa jihatlarda, tomonlar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga amal qiladilar.

8.5. Ushbu bitim bir xil yuridik kuchga ega, ikki nusxada tuzildi. Shartnomaning bir nusxasi Bosh direktorda, ikkinchisi - Jamiyatning Umumiy yig'ilishida saqlanadi.

9. Tomonlarning yuridik manzillari va to'lash ma'lumotlari

JamiyatYur. manzili: pochta manzili: STIR: KPP: Bank: Hisob / hisob raqami: Muxbir / hisob raqami: BIK:

Bosh direktorRo'yxatdan o'tish: Pochta manzili: Pasport seriyasi: Raqami: Berilgan: Muallif: Telefon:

10. Tomonlarning imzolari

Jamiyat _________________

Bosh direktor _________________