កិច្ចសន្យាការងារដោយនាយកគឺជាស្ថាបនិក។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនអិលខេអិល។
ការជួលបុគ្គលិកណាមួយតម្រូវឱ្យមានកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រងផងដែរ។ តើកិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់អ្វីខ្លះជាមួយនាយកក្រុមហ៊ុនអិលឌីអិលមានរូបរាងនៅឆ្នាំ ២០១៧?
ភាពជាក់លាក់នៃទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិកក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំគឺចាំបាច់ត្រូវគិតគូរមិនត្រឹមតែបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារប៉ុណ្ណោះទេ។
សំខាន់គឺបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សាជីវកម្ម។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃបទដ្ឋានទាំងនេះបង្កើតឱ្យមានសំណួរដែលច្បាប់មិនតែងតែផ្តល់ចម្លើយច្បាស់លាស់។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនាយកនៃអិលឌីស៊ី? តើគំរូនៃកិច្ចសន្យាការងារមានលក្ខណៈបែបណានៅឆ្នាំ ២០១៧?
ទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗ។
នីតិវិធីសម្រាប់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអគ្គនាយកនៃអិល។ ស៊ី។ អិល។ និងការធ្វើនិយ័តកម្មទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់រវាងអង្គការនិងអគ្គនាយកត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារច្បាប់ស្របច្បាប់នៃសហព័ន្ធថ្នាក់តំបន់និងមូលដ្ឋានក៏ដូចជាឯកសារពាក់ព័ន្ធរបស់នីតិបុគ្គល។
វាកំណត់ភាពខុសគ្នាបែបនេះរវាងឋានៈស្របច្បាប់របស់នាយកនិងស្ថានភាពនិយោជិកផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃភាពជាក់លាក់នៃការងាររបស់ប្រធានប្រធាន។
ដូច្នេះនីតិកម្មការងារផ្តល់នូវភាពមិនច្បាស់លាស់មួយចំនួននៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងារបែបនេះ។
ឧទាហរណ៍ក្រោមកិច្ចសន្យាជាមួយអគ្គនាយកទូទៅមានតែនីតិបុគ្គលទេដែលអាចដើរតួជានិយោជកបាន។
ប្រធាននីតិបុគ្គលមានសិទ្ធិអំណាចខ្ពស់បំផុតទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងរបស់នីតិបុគ្គលនេះ។
ភារកិច្ចចម្បងរបស់វាគឺការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនហើយសិទ្ធិរបស់វាគ្មានដែនកំណត់នៅក្នុងដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតច្បាប់។
ភារកិច្ចរបស់អគ្គនាយកទូទៅរួមមានការអនុលោមតាមបទដ្ឋានច្បាប់ដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់អង្គការនិងការរាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។
ហើយបើតាមទស្សនៈនៃច្បាប់ការងារអគ្គនាយកទូទៅគឺជានិយោជិកដូចគ្នានឹងអ្នកដែលនៅសល់ដែរ។ រួមជាមួយនិយោជិកផ្សេងទៀតគាត់ត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ជាក់លាក់។
គាត់ក៏មានមុខងារផលិតកម្មជាក់លាក់មួយទោះបីជាមានអំណាចពង្រីកខ្លាំងក៏ដោយ។
ស្រដៀងគ្នានេះដែរសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការមិនអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ។ គាត់ក៏ដូចជាកម្មករដទៃទៀតទទួលបានប្រាក់ខែ។
ហេតុដូច្នេះដោយសារមានការពិតនៃទំនាក់ទំនងរវាងនាយកប្រតិបត្តិនិងនិយោជកភ្លាមៗរបស់គាត់មានសញ្ញានៃទំនាក់ទំនងទាំងនេះការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានទាមទារ។
នៅទីនេះការលំបាកចម្បងកើតឡើង។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកប្រតិបត្តិអ្វីដែលវាចាំបាច់ត្រូវចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់រយៈពេលប៉ុន្មានដើម្បីបញ្ចប់។
ល័ក្ខខ័ណ្ឌចាំបាច់
អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនអិលឌីអិលគឺជាបុគ្គលដែលគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុននិងមុខងារជាអង្គភាពប្រតិបត្តិតែមួយគត់។
នាយកទូទៅធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមក្រុមហ៊ុនដែលដឹកនាំដោយធម្មនុញ្ញដែលបានអនុម័ត។ គាត់មានសិទ្ធិដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់ដែលមិនស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ស្ថាប័នដទៃទៀតនៃសង្គម។
នាយកប្រតិបត្តិអាចត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា - ប្រធានអ្នកដឹកនាំអ្នកដឹកនាំខ្លឹមសារនៃរឿងនេះមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។ ក្បាលគឺជានិយោជិកដូចគ្នា។
គាត់មានសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់។ ហើយពួកគេត្រូវតែទទួលបានការធានាត្រឹមត្រូវពោលគឺតាមរយៈការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារ។
កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអគ្គនាយកនៃអិលស៊ីអិលគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងបុគ្គលដែលត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់និងអិលស៊ីអិលតំណាងដោយការប្រជុំរបស់ស្ថាបនិក។
ស្ថាបនិកគឺជាបុគ្គលដែលកាន់កាប់ចំណែកនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។ កិច្ចសន្យារួមមានគ្រប់ទិដ្ឋភាពចាំបាច់ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ការងារ។
ជាពិសេស៖
- រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា
- កន្លែងធ្វើការ;
- ល័ក្ខខ័ណ្ឌទូទាត់
- ការធានាសង្គម;
- សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ច
- ការទទួលខុសត្រូវ
ប៉ុន្តែបន្ថែមលើតម្រូវការចាំបាច់នៃច្បាប់ការងារបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអគ្គនាយក។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបង្កើតក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតមួយធម្មនុញ្ញត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយចៀសមិនផុតដែលចែងពីបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗរបស់អង្គការ។ រួមទាំងនីតិវិធីធានាសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការជួលអ្នកគ្រប់គ្រង។
គោលបំណងឯកសារ។
គោលបំណងនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកប្រតិបត្តិគឺមិនត្រឹមតែដើម្បីពង្រឹងមុខងាររបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេ។
នៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាក្បាលទទួលបានឱកាសដើម្បីតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់សង្គមម្នាក់ៗដោយគ្មានអំណាចមេធាវី។
គាត់អាចបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការណាមួយនិងធ្វើការសំរេចចិត្តទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
នាយកក៏អាចចេញលិខិតបញ្ជាក់អិលឌីស៊ីដើម្បីតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍ទទួលយកនិងបណ្តេញបុគ្គលិកដោះស្រាយរាល់បញ្ហារបស់អង្គការ។
នោះគឺកិច្ចសន្យាក្លាយជាឯកសារបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃសិទ្ធិជាក់លាក់របស់អគ្គនាយក។
បើនិយាយអោយចំទៅការតែងតាំងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានគឺមានលក្ខណៈស្តង់ដារណាស់ - ការបង្រួបបង្រួមសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ច។
វាមានសារៈសំខាន់ជាងមុនក្នុងការដឹងពីអ្វីដែលគំរាមកំហែងដល់អវត្តមាននៃឯកសារនេះ។ ដំបូងតួនាទីរបស់នាយកប្រែក្លាយជាមិនច្បាស់។
នៅលើដៃមួយគាត់ត្រូវបានតែងតាំងដោយស្ថាបនិកប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញជួរនៃអំណាចរបស់គាត់គឺមិនច្បាស់ទេ។
ដោយសារតែការសម្រេចចិត្តនេះអ្នកដឹកនាំអាចត្រូវបានជំទាស់រួមទាំងគូប្រជែង។
តាមទស្សនៈគណនេយ្យវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការគិតប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍ដែលនាយកទទួលបាន។ មិនមានកាតព្វកិច្ចសង្គមទេ។ អ្នកមិនអាចរាប់បញ្ចូលការចំណាយសម្រាប់គោលបំណងពន្ធទេ។
ប៉ុន្តែដោយសារនាយកបំពេញភារកិច្ចការងារគាត់ត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ខែដូចបុគ្គលិកដទៃទៀតដែរ។ ហើយសិទ្ធិទទួលបាននេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យយ៉ាងជាក់លាក់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។
ក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិ។
ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានកំណត់ដោយជំពូក ៤៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លើសពីនេះទៀតបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។
ប្រសិនបើមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងទេនោះមិនមានភស្តុតាងឯកសារនិងយុត្តិកម្មសេដ្ឋកិច្ចនៃការចំណាយសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ក្បាលទេ។
ជាលទ្ធផលប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងត្រូវបានដកចេញពីថ្លៃដើមដែលជាសមាសធាតុពន្ធ។
អាជ្ញាធរពន្ធអាចអនុវត្តបានដោយបញ្ជាក់ថាប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយការទូទាត់ដែលមិនបានកំណត់ទុកជាមុនដោយកិច្ចសន្យាការងារឡើយ។
លើសពីនេះការពិន័យរដ្ឋបាលអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយអធិការដ្ឋានការងារ។
កង្វះនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារគឺជាការបំពានច្បាប់ការងារ () ។
សម្រាប់មន្រ្តីនេះមានភាពទន់ខ្សោយជាមួយនឹងការពិន័យពីមួយទៅប្រាំពាន់រូប្លិ៍និងសម្រាប់នីតិបុគ្គលពីសាមសិបទៅហាសិបពាន់រូប្លិ៍។
ក្នុងករណីខ្លះការព្យួរសកម្មភាពរដ្ឋបាលសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ទៅបីខែគឺអាចធ្វើទៅបាន។ ក្នុងករណីមានការរំលោភម្តងហើយម្តងទៀតការដកសិទ្ធិពីមួយឆ្នាំទៅបីឆ្នាំនឹងត្រូវអនុវត្តតាម។
របៀបធ្វើកិច្ចសន្យាការងារគំរូជាមួយប្រធានអង្គការ។
កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអគ្គនាយកត្រូវបានបង្កើតឡើងយោងទៅតាមវិធានទូទៅ។ នោះគឺវាបង្ហាញពីល័ក្ខខ័ណ្ឌចាំបាច់ទាំងអស់ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ការងារ។
លើសពីនេះទៀតលក្ខខណ្ឌដែលកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាបន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយប្រធានអង្គការត្រូវបានបង្កើតឡើងដូចខាងក្រោមៈ
| ចំណងជើងឯកសារ។ | កាលបរិច្ឆេទនិងទីកន្លែងនៃការចងក្រង។ |
| ឈ្មោះពេញ។ បុគ្គល។ | អគ្គនាយក |
| ឈ្មោះអង្គការ | និងព័ត៌មានលម្អិតរបស់នាង។ |
| ព័ត៌មានឯកសារ។ | បញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងស្ថានភាព LLC ។ |
| ព័ត៌មានអំពីតំណាងនិយោជក។ | ដែលចុះហត្ថលេខាដោយផ្ទាល់លើកិច្ចសន្យានិងឯកសារយោងទៅមូលដ្ឋានដែលផ្តល់ឱ្យគាត់នូវសិទ្ធិអំណាចបែបនេះ។ |
| កន្លែង។ | តើការងារគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងណា? |
| មុខងារនិងតួនាទីការងារ។ | ពាក់ព័ន្ធ។ |
| កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម។ | — |
| នីតិវិធីសម្រាប់សំណង។ | អត្រាប្រាក់ខែឬពន្ធត្រូវបានបង្ហាញបន្ថែមលើប្រាក់រង្វាន់ពឹងផ្អែកប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងការលើកទឹកចិត្តត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ |
| ពេលវេលាសម្រាប់ការងារនិងពេលសម្រាក។ | — |
| លក្ខខណ្ឌសន្តិសុខសង្គម។ | — |
| ចំណុចផ្សេងទៀត។ | ផ្តល់ដោយច្បាប់រឺសកម្មភាពក្នុងតំបន់។ |
| ហត្ថលេខារបស់ភាគី។ | — |
លំដាប់បង្កើត។
សម្រាប់ការចុះឈ្មោះកិច្ចសន្យាការងារអគ្គនាយកមិនតម្រូវឱ្យដាក់ពាក្យសុំការងារទេ។ ការតែងតាំងរបស់គាត់ត្រូវបាននាំមុខដោយការបោះឆ្នោតការតែងតាំងឬដំណើរការជ្រើសរើសការប្រកួតប្រជែង។
ការតែងតាំងមេដឹកនាំចាប់ផ្តើមដោយការកោះប្រជុំមហាសន្និបាតស្ថាបនិក។ នៅក្នុងដំណើរការពិភាក្សាក្រុមស្ថាបនិកធ្វើការសម្រេចចិត្តលើតម្រូវការតែងតាំង (ផ្លាស់ប្តូរ) នាយក។
ការយល់ព្រមរបស់វាត្រូវបានអនុវត្តដោយការគូរនាទីនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅ។ ប្រសិនបើមានម្ចាស់តែមួយការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិកតែមួយគត់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។
កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយផ្អែកលើពិធីសារឬសេចក្តីសំរេច។ បន្ទាប់មកបទបញ្ជាសម្រាប់ជួលយោងទៅតាមច្បាប់ដែលបានអនុម័តត្រូវបានចេញនិងចុះហត្ថលេខាដោយនាយកខ្លួនឯង។
ផ្អែកលើពិធីសារនិងបទបញ្ជាការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ បន្ទាប់មកនាយកទទួលយកភារកិច្ចរបស់គាត់និងចេញបញ្ជាឱ្យចូលកាន់តំណែង។
ជាឧទាហរណ៍ត្រូវបានប្រើក្នុងការងារធ្វើឯកសារ៖
- ការសម្រេចចិត្តលើការតែងតាំងអគ្គនាយក
- កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអគ្គនាយក
- លំដាប់ការងារ;
- បញ្ជាឱ្យចូលកាន់តំណែង។
ជាទូទៅនីតិវិធីក្នុងការដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងជាអគ្គនាយកមិនពិបាកទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រភេទកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងគឺសំខាន់។
កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់។
ដូច្នេះប្រសិនបើធម្មនុញ្ញកំណត់រយៈពេលជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសនាយកបន្ទាប់មកនិយោជិកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការចុះឈ្មោះ។
ប៉ុន្តែប្រសិនបើនាយកខ្លួនឯងមិនយល់ស្របទេនោះអ្នកអាចធ្វើការបញ្ចប់នូវកិច្ចព្រមព្រៀងដែលគ្មានកំណត់ឬលុបចោលសេចក្តីសម្រេចចិត្តតែងតាំងមនុស្សជាក់លាក់ម្នាក់ជាអគ្គនាយក។
វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថា TC មិនផ្តល់នូវវិធានទូទៅស្តីពីការបន្តឬការបន្តកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ។
ប្រសិនបើភាគីទាំងអស់សំរេចចិត្តពង្រីកទំនាក់ទំនងស្របច្បាប់សម្រាប់អាណត្តិថ្មីនោះពួកគេនឹងត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាផ្លូវការដែលផុតកំណត់ជាផ្លូវការ។
បន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាថ្មីត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាឬរយៈពេលខុសគ្នា។ ជាឧទាហរណ៍កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរជាមួយអគ្គនាយក - ដោយមានរយៈពេលសាកល្បងនិងគ្មានរយៈពេលសាកល្បង។
ភាពជាប់លាប់។
អាចទទួលយកនិយោជិកសម្រាប់តំណែងជាអគ្គនាយកនៃអិល។ ស៊ី។ អិលទាំងតាមរយៈកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរឬតាមរយៈកិច្ចសន្យាគ្មានកំណត់។
ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាចង្អុលបង្ហាញតែកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃសុពលភាពរបស់វាប៉ុន្តែមិនមានកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ទេនោះកិច្ចព្រមព្រៀងនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាបញ្ចប់ដោយគ្មានកំណត់។ ប៉ុន្តែកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរក៏អាចក្លាយជាគ្មានដែនកំណត់ដែរ។
យោងទៅតាមច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរវាត្រូវបានតម្រូវឱ្យមានភាគីមួយក្នុងចំណោមគណបក្សទាំងបីត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ភាគីម្ខាងទៀតនៃរឿងនេះ។
ប្រសិនបើគ្មានភាគីណាមួយចងចាំពីការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យានិងទំនាក់ទំនងការងារបានបន្តដូចធម្មតានោះកិច្ចសន្យាត្រូវបានពិចារណាក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។
យោងតាមមាត្រា ៥៨ នៃក្រមការងារកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះគួរតែត្រូវបានពិភាក្សាឡើងវិញ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះអ្នកអាចរៀបចំភ្លាមៗជាមួយនាយកប្រតិបត្តិ។
ឧទាហរណ៍នៅពេលដែលធម្មនុញ្ញមិនចែងវិធានតឹងរឹងទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃអំណាចរបស់មេដឹកនាំដែលត្រូវបានតែងតាំង។
ក្រៅម៉ោង។
តម្រូវការសម្រាប់ការចុះឈ្មោះក្រៅម៉ោងអាចកើតឡើងនៅពេលដែលមនុស្សដដែលដឹកនាំអង្គការជាច្រើន។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងសាជីវកម្មតែមួយ។
នាយកភាគីទីបីក៏អាចត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមិនដូចនិយោជិកធម្មតាទេការយល់ព្រមពីនិយោជិកសំខាន់គឺចាំបាច់សម្រាប់នាយកក្រៅម៉ោង។
ប្រសិនបើអគ្គនាយកទូទៅបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់មិនត្រឹមត្រូវការប្រជុំរបស់ស្ថាបនិកមានសិទ្ធិបណ្តេញគាត់។
ស្ថាបនិកអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយនាយកដោយគ្មានវត្តមាននៃកំហុសដែលមានកំហុសឬហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត។
ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះក្បាលនៅពេលបណ្តេញចេញត្រូវបានទូទាត់សំណងជាចំនួនប្រាក់ចំណូលមធ្យមចំនួនបី () ។
ការបំពេញគំរូ។
កិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបំពេញដោយអគ្គនាយក LLC ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីមានការយល់ព្រមពីបេក្ខភាពរបស់គាត់ដោយការប្រជុំរបស់ស្ថាបនិក។
នៅពេលព្រាងកិច្ចសន្យាទម្រង់ស្តង់ដារមិនត្រូវបានអនុវត្តទេឯកសារត្រូវបានរៀបចំជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ ទម្រង់ស្តង់ដារនៃកិច្ចសន្យាមានដូចខាងក្រោម៖
- ឈ្មោះនិងអាស័យដ្ឋាននៃការចុះឈ្មោះភាគី
- ប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង
- ការពិពណ៌នាលំអិតនៃទំនួលខុសត្រូវ
- សិទ្ធិរបស់ភាគី;
- របៀបប្រតិបត្តិការ;
- ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគី;
- នីតិវិធីទូទាត់;
- នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់និងការពង្រីកកិច្ចសន្យា។
- នីតិវិធីដោះស្រាយវិវាទ
- ព័ត៌មានលំអិតរបស់ភាគីនិងហត្ថលេខា។
ឯកសារត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតអាស្រ័យលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលភាគីទាំងពីរបានឈានដល់។
សំខាន់! ទីតាំងរបស់ក្បាលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារគួរតែស្តាប់ទៅដូចអ្វីដែលបានចែងនៅក្នុងធម្មនុញ្ញ។ អ្នកអាចរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌនៅលើរយៈពេលសាកល្បងនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។
យោងទៅតាមច្បាប់ការងាររយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងរហូតដល់ប្រាំមួយខែ។ ប្រយោគដែលមានកាតព្វកិច្ចនៃកិច្ចសន្យាជាមួយក្បាលក្លាយជាឃ្លាស្តីពីការមិនបង្ហាញពីអាថ៌កំបាំងនៃពាណិជ្ជកម្ម។
ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនេះអាចក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញហើយពេលខ្លះការលេចចេញនូវការទាមទារផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។
ជាមួយនាយកប្រតិបត្តិ។
ភាពបារម្ភនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអគ្គនាយកអាចថាជាស្ថាបនិកតែមួយគត់របស់ក្រុមហ៊ុនក្លាយជាប្រធាន។
ក្នុងករណីនេះស្ថានភាពចម្រូងចម្រាសកើតឡើងទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាថាតើត្រូវការមួយឬអត់។
ទន្ទឹមនឹងនេះមតិរបស់អ្នកជំនាញខុសគ្នា។ តើកិច្ចសន្យាការងារគំរូអ្វីជាមួយនាយកក្រុមហ៊ុនអិលឌីអិលមើលទៅតើគាត់ជាស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុននេះទេ?
វីដេអូ៖ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយក។
មានមតិមួយដែលបញ្ជាក់ដោយលិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនិងទីភ្នាក់ងារការងារសហព័ន្ធថាកិច្ចសន្យាការងារជាមួយស្ថាបនិកតែមួយដើរតួជាអ្នកគ្រប់គ្រងមិនត្រូវបានទាមទារទេ។
មុខតំណែងផ្អែកលើផ្អែកលើដែលមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃជំពូក ៤៣ ប្រមុខនៃអង្គការដែលជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់ខ្លួន។
ដូចគ្នានេះផងដែរក្នុងនាមជាអាគុយម៉ង់វាត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងដែលវាត្រូវបានគេនិយាយថាកិច្ចសន្យាការងារមិនអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយមនុស្សម្នាក់ដែលជានិយោជិកនិងនិយោជកទេ។
សារៈសំខាន់ជាចម្បងគឺជាកន្លែងដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ថានិយោជកនិងនិយោជិកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។ ហើយម្ចាស់ - អ្នកគ្រប់គ្រងនិយោជិកមិនធ្វើទេ។
ប៉ុន្តែម៉្យាងវិញទៀតអវត្តមាននៃកិច្ចសន្យាមិនអនុញ្ញាតឱ្យបើកប្រាក់ខែនិងការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតដល់នាយកទេ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចប្រើការបកស្រាយខុសគ្នានៃបទដ្ឋានច្បាប់។
ជាពិសេសចាប់តាំងពីកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយភាគីពីរបន្ទាប់មកមួយក្នុងចំណោមពួកគេអាចជាស្ថាបនិកតែមួយគត់ប៉ុន្តែក្នុងនាមជាបុគ្គលហើយនៅលើផ្សេងទៀត - អង្គការនោះគឺជានីតិបុគ្គល។
លទ្ធភាពនេះត្រូវបានរាប់បញ្ចូលដោយការពិតដែលថានីតិបុគ្គលមានសមត្ថភាពស្របច្បាប់របស់ខ្លួនហើយអាចចូលក្នុងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដោយខ្លួនឯងនិងមិនមែនក្នុងនាមស្ថាបនិកឡើយ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយគ្មានការហាមឃាត់ដោយផ្ទាល់លើលទ្ធភាពនៃការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនាយកស្ថាបនិកត្រូវបានលើកឡើងនៅគ្រប់ទីកន្លែង។
នៅក្នុងបញ្ជីកំណត់មនុស្សដែលបទដ្ឋាននៃក្រមការងារមិនអនុវត្តមិនមានចង្អុលបង្ហាញពីស្ថាបនិកតែមួយទេ។
ចំពោះលិខិតរបស់រ៉ូសស្ត្រូនិងក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុគឺជាការពន្យល់ហើយដោយគ្មានសកម្មភាពជាបទដ្ឋាននិងគ្មានកម្លាំងច្បាប់។
លើសពីនេះការអនុវត្តតុលាការជាច្រើនបញ្ជាក់ពីលទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយស្ថាបនិកតែមួយ។
ជាមួយនឹងបច្ចេកទេស។
នៅពេលអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកបច្ចេកទេសការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសត្រូវបានអនុវត្តចំពោះភារកិច្ចរបស់គាត់។
ទាំងនេះរួមមានៈ
- និយមន័យនៃគោលនយោបាយបច្ចេកទេស;
- ការប្តេជ្ញាចិត្តនៃទិសដៅនៃការអភិវឌ្ឍបច្ចេកទេសនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទីផ្សារ
- ការរៀបចំនៃការអភិវឌ្ឍនិងការអនុវត្តផែនការសម្រាប់ការណែនាំបច្ចេកវិទ្យានិងឧបករណ៍ថ្មីៗ។
នាយកបច្ចេកទេសអាចជាមនុស្សដែលមានការអប់រំខ្ពស់បទពិសោធន៍អាជីវកម្មនិងចំណេះដឹងចាំបាច់។
នៅពេលគូរកិច្ចសន្យាជាមួយនាយកបច្ចេកទេសអ្នកត្រូវរៀបចំការពិពណ៌នាការងារកាលវិភាគការងារនិងកម្មវិធីផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីមុខងារការងារ។
ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់។
មនុស្សដែលមានការអប់រំខ្ពស់ជំនាញសេដ្ឋកិច្ចឬវិស្វកម្ម - សេដ្ឋកិច្ចអាចក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម។
ភារកិច្ចរបស់នាយកពាណិជ្ជកម្មរួមមាន៖
- ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុនិងសេដ្ឋកិច្ចរបស់អង្គការ
- ការរៀបចំសកម្មភាពរបស់នាយកដ្ឋានក្រោមឱវាទ។
តាមក្បួនវាគឺជានាយកពាណិជ្ជកម្មដែលដឹកនាំលទ្ធកម្មការលក់ភ័ស្តុភារនិងទីផ្សារ។
គាត់ត្រួតពិនិត្យការប្រើប្រាស់និងការបំពេញកាតព្វកិច្ចតាមកិច្ចសន្យា។ ចំណុចទាំងអស់នេះគួរតែត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។
បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយក្បាលឯកសារត្រូវបានគូរដូចនិយោជិកធម្មតាដែរ។
ផ្អែកលើនាទីនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅការបញ្ចូលសមស្របត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។
ប្រសិនបើស្ថាបនិកនៃក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតមានគម្រោងកាន់កាប់តំណែងនាំមុខគេបន្ទាប់មកគាត់មិនចាំបាច់សន្និដ្ឋានទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរវាជាកាតព្វកិច្ច។ គោលនយោបាយគណនេយ្យរបស់ក្រុមហ៊ុនគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលហើយត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ នៅពេលអនាគតប្រធានបណ្តាញអិលឌីស៊ីគួរតែពឹងផ្អែកលើក្រមការងារដែលពិពណ៌នា។ ប្រសិនបើភាគីដោយកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកសម្រេចចិត្តបញ្ចប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការបន្ទាប់មកក្នុងករណីនេះនីតិវិធីនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។
ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះស្ថាបនិកនៃអិល។ អេ។ អិលសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រង។
កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកដែលជាស្ថាបនិកតែមួយគត់ត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា ២៧៣ នៃក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ក្នុងករណីនេះសម្រាប់ប្រធានក្រុមហ៊ុនលក្ខខណ្ឌការងារទាំងអស់គួរតែត្រូវបានជួសជុលមិនត្រឹមតែនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងគំរូប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏នៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុកផងដែរពោលគឺនៅក្នុងឯកសារដែលមានធាតុផ្សំ។
អនុលោមតាមមាត្រា ២៧៥ នៃក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ដោយអិល។ ស៊ី។ អិលជាមួយអគ្គនាយកទូទៅដែលជាស្ថាបនិកតែមួយគត់ត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារដែលមានធាតុផ្សំ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះកិច្ចព្រមព្រៀងអាចត្រូវបានគូរឡើងដោយគ្មានកំណត់។
គន្លឹះ។៖ ទោះបីជាការពិតមាត្រា ១៨២ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយមនុស្សម្នាក់មកពីគណបក្សពីរមិនមានកម្លាំងច្បាប់ទេច្បាប់នេះមិនអនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងការងារទេ។ ដូច្នោះហើយកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកដែលជាស្ថាបនិកតែមួយគត់នៃអិលអេសអិលនឹងមានលក្ខណៈស្របច្បាប់។
តើកិច្ចសន្យាការងារគួរត្រូវបានគូរជាមួយនាយកស្ថាបនិកយ៉ាងដូចម្តេច?
កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកដែលជាស្ថាបនិកតែមួយគត់អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងគំរូ (គំរូគួរតែត្រូវបានទាញយកនៅលើអ៊ីនធឺណិត) ។ ឯកសារត្រូវមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ
- ឈ្មោះពេញនិងអក្សរកាត់របស់ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតលេខកូដអាស័យដ្ឋានច្បាប់។ ឈ្មោះរបស់បុគ្គលដែលធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមអង្គការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរ។
- ឈ្មោះស្ថាបនិកដែលត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់មុខតំណែងជាអគ្គនាយកអគ្គនាយកព័ត៌មានលម្អិតលិខិតឆ្លងដែនលេខកូដអត្តសញ្ញាណពន្ធអាសយដ្ឋានផ្ទះ។
- អង្គភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារគួរតែបង្ហាញថាពលរដ្ឋត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវភារកិច្ចរបស់អគ្គនាយកនៃអិលអេសអិលស្របតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិកដែលត្រូវបានអនុម័ត ... កាលបរិច្ឆេទ។
- នៅក្នុងផ្នែកទាក់ទងនឹងការទូទាត់អ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញទំហំប្រាក់ខែពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលអាចកើតមាន។ ក្នុងករណីនេះមួយគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយមាត្រា 273 នៃក្រមពន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីដែលចែងថារាល់ការចំណាយរបស់អង្គការពាណិជ្ជកម្មគួរតែត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារនិងមានភាពត្រឹមត្រូវខាងសេដ្ឋកិច្ច។
- រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារអាចមានលក្ខណៈជាក់លាក់ឬមិនកំណត់។
- សិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគី។
- កាលបរិច្ឆេទនិងទីកន្លែងនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
- ហត្ថលេខានិងត្រា។
លក្ខណៈពិសេសនៃការរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកស្ថាបនិក។
អ្នកដែលកាន់កាប់មុខតំណែងជាអគ្គនាយកត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវមុខងារជាអ្នកគ្រប់គ្រងធំ។ គាត់មានសិទ្ធិអំណាចតែមួយគត់ហើយអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តទាំងអស់ទាក់ទងនឹងការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត។
បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកដែលជាស្ថាបនិកតែមួយគត់ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបើកសម្រាប់គាត់។ ការចុះឈ្មោះកិច្ចព្រមព្រៀងជាកាតព្វកិច្ចក្នុងបញ្ជីគណនេយ្យសមស្រប។
ក្នុងករណីដែលស្ថាបនិកដែលបានសំរេចចិត្តបំពេញភារកិច្ចជាទូទៅមិនអើពើនឹងតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធនិងមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយខ្លួនគាត់អាចប្រឈមនឹងផលវិបាកមិនល្អ:
- គាត់នឹងមិនមានអតីតភាពការងារទេដោយសារតែកង្វះកិច្ចសន្យាការងារឯកសារផ្ទាល់ខ្លួននឹងមិនត្រូវបានប្រតិបត្តិទេដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានអនុវត្ត។
- ស្ថាបនិកនាយកនឹងមិនអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សង្គមដែលបណ្តាលមកពីកម្មករនិយោជិកផ្លូវការទាំងអស់។ ដូចគ្នានេះផងដែរគាត់នឹងមិនត្រូវបានបង់នៅក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។
- ប្រសិនបើអគ្គនាយកនឹងប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលឱ្យខ្លួនគាត់ដោយមិនមានកិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានអនុវត្តត្រឹមត្រូវហើយដូច្នេះបង្កើនថ្លៃដើមរបស់អិលឌីស៊ីបន្ទាប់មកអាជ្ញាធរបទប្បញ្ញត្តិអាចមានសំណួរសម្រាប់គាត់។ មន្ត្រីពន្ធអាចស្នើសុំឯកសារដែលផ្អែកលើការចោទប្រកាន់ទាំងអស់នេះ។ ប្រសិនបើនាយកទូទៅមិនផ្តល់កិច្ចសន្យាការងារទេនោះរាល់ថ្លៃឈ្នួលនៃប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវដកចេញពីការចំណាយ LLC ដោយហេតុនេះបង្កើនប្រាក់ចំណេញបង្កើនបំណុលពន្ធដល់ថវិកា។ ដូចគ្នានេះផងដែរពិធីសាររដ្ឋបាលអាចត្រូវបានគូរលើក្បាលនិងការដាក់ទណ្ឌកម្មត្រូវបានអនុវត្ត។
កិច្ចសន្យាការងារគំរូជាមួយអគ្គនាយកនៃអិលឌីស៊ីប្រសិនបើគាត់ជាស្ថាបនិកតែមួយគត់។
រក្សាទុកអត្ថបទដោយចុចពីរដង៖
ទោះបីជាការពិតដែលថាច្បាប់សហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិយាយថាការពិតនៃទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិកនិងអង្គការអាចត្រូវបានបង្ហាញដោយគ្មានឯកសារពួកគេមេធាវីនៅតែផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យធ្វើការសន្និដ្ឋានលើឯកសារពាក់ព័ន្ធ។ កិច្ចព្រមព្រៀងគំរូស្តីពីការតែងតាំងអគ្គនាយកនៃអិល។ អិល។ ស៊ី។ អាចទទួលបាននៅការិយាល័យច្បាប់ណាមួយឬទាញយកតាមអ៊ីនធឺណិត។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកដែលជាស្ថាបនិកតែមួយគត់នឹងផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការធានាសង្គមទាំងអស់នឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលនិងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ អង្គការមួយអាចសរសេរបិទការចំណាយទាំងអស់ដែលស្របច្បាប់ដើម្បីចំណាយលើការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលបានចុះបញ្ជីជាផ្លូវការទៅនឹងថ្លៃដើមនៃរយៈពេលរាយការណ៍ដោយកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។
វ៉ាកុនតាត។
កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះដូចជាកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិក“ ធម្មតា” របស់ក្រុមហ៊ុនរួមមានព័ត៌មានទូទៅ៖
- ឈ្មោះនាយក
- ព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែនឬឯកសារកំណត់អត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត
- កាលបរិច្ឆេទនិងទីកន្លែងនៃការគូរកិច្ចសន្យា។
សម្រាប់អិលស៊ីអិលជានិយោជកឈ្មោះនិងធីអិនក៏ត្រូវបានបង្ហាញផងដែរ។ លើសពីនេះទៀតអ្នកត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីអ្នកដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាក្នុងនាមក្រុមហ៊ុនហើយចង្អុលបង្ហាញអំពីមូលដ្ឋានដែលគាត់ត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិបែបនេះ (ផ្នែកទី ១ នៃមាត្រា ៥៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
អ្វីដែលត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកអិលឌីអិល។
កិច្ចសន្យាត្រូវតែរួមបញ្ចូលល័ក្ខខ័ណ្ឌចាំបាច់ដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដំបូងបង្អស់ទាំងនេះគឺជាបទប្បញ្ញត្តិដែលមានចុះក្នុងផ្នែកទី ២ នៃសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជានៅក្នុងអត្ថបទផ្សេងទៀតនៃក្រមនេះ។ ទាំងនេះរាប់បញ្ចូលកន្លែងធ្វើការដែលជាធម្មតាអិលឌីស៊ីខ្លួនឯងនិងមុខងារការងារដែលនាយកនឹងអនុវត្ត។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវសរសេរឈ្មោះជាក់លាក់នៃមុខតំណែង (ប្រធាននាយកអគ្គនាយក) ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងធម្មនុញ្ញរបស់អិល។ អិល។ ធីនិងចង្អុលបង្ហាញថានាយកអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរបស់អិល។ អេ។ អិលរួមទាំងដើរតួជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយរបស់ខ្លួន (ផ្នែកទី ១ នៃមាត្រា ២៧៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
លើសពីនេះទៀតអាស្រ័យលើប្រភេទកិច្ចសន្យាជាមួយនាយក (បន្ទាន់ឬទៀងទាត់) ព័ត៌មានគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីកាលបរិច្ឆេទដែលនាយកចាប់ផ្តើមធ្វើការក៏ដូចជាព័ត៌មានផ្សេងទៀត។
វាត្រូវបានគេបង្កើតឡើងដែលនាយកអាចអះអាងថានឹងបញ្ចប់ទាំងកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ឬកិច្ចសន្យាគ្មានកំណត់។
ទីមួយអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនាយកប្រតិបត្តិតែដោយមានការយល់ព្រមពីគាត់។ ពាក្យដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបង្កើតឡើងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ណែនាំនៃធម្មនុញ្ញឬកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនានា (ផ្នែកទី ២ នៃមាត្រា ៥៩ មាត្រា ១ នៃមាត្រា ២៧៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរកំណត់កាលបរិច្ឆេទដែលនាយកចាប់ផ្តើមធ្វើការក៏ដូចជារយៈពេលដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបង្កើតឡើង។ លើសពីនេះទៀតវាចាំបាច់ត្រូវផ្តល់មូលហេតុដែលនិយោជិកអិលឌីស៊ីបញ្ចប់កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ: វានឹងក្លាយជាកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។
នៅពេលធ្វើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាធម្មតាដែលមិនមានភាពបន្ទាន់វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការសរសេរកាលបរិច្ឆេទនៅក្នុងនោះដែលអគ្គនាយកនឹងចាប់ផ្តើមធ្វើការ។
សូម្បីតែនៅក្នុងកិច្ចសន្យាអ្នកត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែរបស់នាយកប្រតិបត្តិ។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលអិលឌីអិលទូទាត់សម្រាប់ការងាររបស់នាយករបស់ខ្លួនត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (ផ្នែកទី ២ នៃមាត្រា ១៤៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
សំខាន់!
ដោយផ្អែកលើខ្លឹមសារកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនាយកអាចជាប្រតិបត្តិការពិសេសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនធំឬដោយមានចំណាប់អារម្មណ៍ (ប្រការ ១០ នៃដំណោះស្រាយលើដីកាកោះរបស់តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលជាន់ខ្ពស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ០៥.១៦.២០១៤ លេខ ២៨) ។ អិលឌីអិលអនុម័តកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះយោងទៅតាមវិធានពិសេសសម្រាប់ការប្រតិបត្តិនៃប្រភេទប្រតិបត្តិការដែលពាក់ព័ន្ធ (មាត្រា ៤៦ មាត្រា ៤៥ នៃច្បាប់ ០៨.០២.១៩៩៨ លេខ ១៤-FZ“ On LLC”) ។
តើព័ត៌មានអ្វីដែលអាចមានរួមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងអិលស៊ីអិលនិងនាយកប្រតិបត្តិរបស់ខ្លួន។
ល័ក្ខខ័ណ្ឌបន្ថែមអាចត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាដែលអិលឌីស៊ីបញ្ចប់ជាមួយនាយករបស់ខ្លួន។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលពួកគេមិនធ្វើឱ្យតួនាទីរបស់អគ្គនាយកទូទៅកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ ជានិយោជិករបស់អិល។ ស៊ី។ អិលបើប្រៀបធៀបនឹងស្ថានភាពដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ (ផ្នែកទី ៤ នៃមាត្រា ៥៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ឧទាហរណ៍កិច្ចសន្យាអាចបង្ហាញពីកាតព្វកិច្ចរបស់នាយកប្រតិបត្តិក្នុងការប្រលងក្នុងរយៈពេល 6 ខែឬតិចជាងនេះ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាមិនមានលក្ខខណ្ឌបែបនេះទេនោះវាត្រូវបានគេចាត់ទុកថានាយកត្រូវបានជួលដោយគ្មានការធ្វើតេស្ត (មាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពង្រីកបញ្ជីមូលដ្ឋាននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលវាអាចត្រូវបានបញ្ចប់ (កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 278 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
អ្នកក៏អាចចេញវេជ្ជបញ្ជាអំពីចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់នៃសំណងដែលនាយកនឹងទទួលបានប្រសិនបើកិច្ចសន្យាជាមួយគាត់ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសេចក្តីសំរេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនៃអិល។ អិល។ ហើយនាយកមិនបានធ្វើសកម្មភាពខុសច្បាប់ឬមិនបានធ្វើ (មាត្រា ២៧៩ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អ្នកតាក់តែងច្បាប់បានកំណត់ថាសំណងបែបនេះមិនអាចតិចជាង ៣ ដងនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់នាយកប្រតិបត្តិឡើយ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងកិច្ចសន្យាអ្នកអាចបញ្ជាក់ពីចំនួនសំណងកាន់តែខ្ពស់។
ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាវានឹងត្រូវបានកំណត់ដោយតុលាការ។ តុលាការចាំបាច់ត្រូវស្វែងរកកាលៈទេសៈទាំងអស់។ ជាពិសេសតើនាយកធ្វើការនៅអិល។ ស៊ី។ យូរប៉ុណ្ណាពេលវេលានៅសល់រហូតដល់កិច្ចសន្យាអស់សុពលភាពតើប្រាក់ដែលនាយកអាចទទួលបានប៉ុន្មានប្រសិនបើគាត់មិនត្រូវបានគេបណ្តេញចេញហើយដូច្នេះ (កថាខ ១២ នៃសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ០២.០៦.២០១៥ លេខ ២១) ។
តើនីតិវិធីនៃការគូរកិច្ចសន្យាសម្រាប់អគ្គនាយកទូទៅនៅឆ្នាំ ២០១៦ គឺជាអ្វីហើយតើវាខុសគ្នាយ៉ាងណាពីឆ្នាំ ២០១៥ ។
កិច្ចសន្យាជាមួយនាយកក្រុមហ៊ុនអិលឌីស៊ី។ គួរសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ វាចាំបាច់ក្នុងការគូរឯកសារចំនួនពីរច្បាប់៖ មួយនឹងទទួលបានអគ្គនាយកជាបុគ្គលិករបស់អិល។ អិល។ អិល។ ទី ២ នឹងរក្សាក្រុមហ៊ុន។ ច្បាប់ចម្លងទី ២ នៃកិច្ចសន្យាដែលនៅសល់ក្នុងអិលឌីស៊ីត្រូវមានហត្ថលេខារបស់នាយកដែលបញ្ជាក់ថាគាត់បានទទួលកិច្ចសន្យាថតចម្លងរបស់គាត់ (ផ្នែកទី ១ នៃមាត្រា ៦៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលមិនត្រូវភ្លេចចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា៖ ច្បាប់ចម្លងនីមួយៗត្រូវតែមានហត្ថលេខារបស់អគ្គនាយកនិងអ្នកដែលមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការយល់ព្រមលើកិច្ចសន្យាក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន។
សំខាន់!
ប្រសិនបើអំណាចរបស់នាយកនៃអិលអេសអិលត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាបនិកតែមួយគត់ (អ្នកចូលរួម) របស់ក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយមនុស្សដដែលដែលដើរតួក្នុងលក្ខណៈខុសៗគ្នា។ នៅលើដៃមួយក្នុងនាមជាអ្នកតំណាងស្របច្បាប់នៃអិលឌីស៊ី (និយោជក) និងម្ខាងទៀតជានិយោជិករបស់អិលឌីស៊ីត្រូវបានទទួលយកជានាយក។
ជាធម្មតាកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អិលឌីអិលទោះបីជាច្បាប់មិនចាំបាច់តម្រូវឱ្យមានការភ្ជាប់វាក៏ដោយ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាមិនមានត្រានៃអិលអេសអិលទេនេះមិនប៉ះពាល់ដល់សុពលភាពរបស់វាទេ។
កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកនៃអិលអេសអិល។ នៅឆ្នាំ ២០១៦ ពួកគេត្រូវបានគូរតាមរបៀបដូចគ្នានឹងឆ្នាំ ២០១៥ ដែរ។
អ្នកណាចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកប្រតិបត្តិអិលស៊ីអិល។
កិច្ចសន្យាវីសវីក្នុងនាមក្នុងនាមក្រុមហ៊ុនអាចមានមនុស្សផ្សេងគ្នា។
មុននឹងកំណត់ថាអ្នកណាគួរចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះវាចាំបាច់ត្រូវរកឱ្យឃើញថាតើអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចណាមានសិទ្ធិជ្រើសរើសជាអគ្គនាយកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ក្នុងករណីភាគច្រើននេះគឺជាការប្រជុំទូទៅរបស់អ្នកចូលរួម (មាត្រា ៤ កថាខណ្ឌទី ២ មាត្រា ៣៣ នៃច្បាប់លេខ ០២.០២.១៩៩៨ លេខ ១៤-FZ“ On LLC” ដែលហៅថា“ ច្បាប់”) ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាអាចមានករណីលើកលែង។ ជំនួសឱ្យការប្រជុំអគ្គនាយកអាចជ្រើសរើសក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃអិលឌីស៊ីប្រសិនបើរដ្ឋធម្មនុញ្ញផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់អាជ្ញាធរបែបនេះ។
ប្រសិនបើនាយកត្រូវបានជ្រើសរើសដោយការសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចប្រជុំបន្ទាប់មកប្រធាននៃកិច្ចប្រជុំនេះអាចយល់ព្រមលើកិច្ចសន្យាជាមួយគាត់។ លើសពីនេះទៀតការប្រជុំនេះអាចផ្តល់សិទ្ធិចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអគ្គនាយកថ្មីដែលទើបជាប់ឆ្នោតនៃអ្នកចូលរួមពិសេសអិល។ ស៊ី។ អិល។ បន្ទាប់មកកិច្ចសន្យានឹងត្រូវបានយល់ព្រមដោយអ្នកចូលរួមដែលមានការអនុញ្ញាតនេះ។
នៅពេលដែលនាយកប្រតិបត្តិជ្រើសរើសក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃអិលឌីអិលមួយជម្រើសពីរក៏អាចធ្វើទៅបានដែរ៖
- ក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន, ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាអាចបង្កើតកិច្ចសន្យា។
- បុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយក្រុមប្រឹក្សាឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដោយសេចក្តីសំរេច។
បុគ្គលបែបនេះអាចជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលឬជាសមាជិកសាមញ្ញនៃអិលឌីអិល (មាត្រា ២ មាត្រា ១ នៃមាត្រា ៤០ នៃច្បាប់) ។
នឹងផ្តល់ឱ្យ។ គំរូ។ កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនឹងនាយកនៃ LLC បាន - វាអាចទាញយកពីតំណ។ .
ជាមួយអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត។ នៅក្នុងមនុស្សដែលធ្វើសកម្មភាពនៅលើមូលដ្ឋាន, ពីនេះសំដៅទៅជា " សង្គម។” នៅលើដៃម្ខាងនិងគ។ , លិខិតឆ្លងដែន៖ ស៊េរីលេខចេញដែលមានទីលំនៅនៅ៖ បន្ទាប់សំដៅដល់ " នាយកប្រតិបត្តិ។ម៉្យាងវិញទៀតចាប់ពីពេលនេះទៅហៅថា“ ភាគី” បានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះតទៅទៀត” កិច្ចសន្យា។", ដូចខាងក្រោមៈ1. ការយល់ព្រមលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។
១.១ ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មនិងទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតរវាងក្រុមហ៊ុននិងអគ្គនាយកក្នុងការភ្ជាប់ទៅនឹងការបំពេញដោយកាតព្វកិច្ចចុងក្រោយដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ក្នុងការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុនគឺជានិយោជិករបស់អគ្គនាយក។
១.២ ។ បោះឆ្នោតជ្រើសរើស (តែងតាំង) ទៅជាអគ្គនាយកនៃក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតដោយការសម្រេចរបស់មហាសន្និបាតអ្នកចូលរួមនៃក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតនាទីនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់អ្នកចូលរួមនៃអិលអេសអិលចុះកាលបរិច្ឆេទ "" ឆ្នាំ ២០១៧ ។ ផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់មហាសន្និបាតក្រុមហ៊ុននេះអគ្គនាយកបានចេញបទបញ្ជាស្តីពីការចូលកាន់តំណែងរបស់គាត់។
១.៣ ។ អគ្គនាយកគ្រប់គ្រងសកម្មភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុនរួមទាំងមុខងាររបស់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់របស់ខ្លួននៅក្នុងសមត្ថភាពដែលកំណត់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់និងឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏ដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។
១.៤ ។ គោលដៅចម្បងរបស់អគ្គនាយកគឺដើម្បីផ្តល់ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុនធានានូវប្រាក់ចំណេញខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុនភាពប្រកួតប្រជែងនៃទំនិញផលិត (សេវាកម្មការងារ។ ល។ ) ស្ថេរភាពនិងស្ថេរភាពនៃស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុនិងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនធានានូវសិទ្ធិនិងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកក្រុមហ៊ុននិងសង្គម។ ការធានារបស់និយោជិក។ នៅពេលអនុវត្តសិទ្ធិនិងការបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់អគ្គនាយកត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពដើម្បីផលប្រយោជន៍ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តសិទ្ធិនិងបំពេញកាតព្វកិច្ចទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុនដោយស្មោះត្រង់និងសមហេតុផល។
១.៥ ។ សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់អគ្គនាយកនៅក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារក៏ដូចជាការធានាសង្គមត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់និងសកម្មភាពច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗឯកសារធាតុផ្សំនិងឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនកិច្ចសន្យាការងារនេះ។
១.៦ ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃសកម្មភាពនៅក្នុងមុខតំណែងជាអគ្គនាយកអគ្គនាយកមិនមានសិទ្ធិកាន់កាប់បង្កើតឬចូលរួមដោយផ្ទាល់ឬតាមរយៈសហគ្រាសដែលមានសម្ព័ន្ធភាពនៃទម្រង់ស្របច្បាប់ណាមួយឬតាមរយៈសាខានៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្មណាមួយឡើយលើកលែងតែក្រុមហ៊ុនដែលជាផ្នែកនៃក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់ដែលរាប់បញ្ចូលខ្លួនវាផ្ទាល់។ ក្រុមហ៊ុនក៏ដូចជាអនុលោមតាមសេចក្តីសំរេចពិសេសរបស់មហាសន្និបាតអ្នកចូលរួម LLC ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយភាគច្រើននៃអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលចូលរួមក្នុងការបោះឆ្នោត។ អគ្គនាយកមិនមានសិទ្ធិធ្វើប្រតិបត្តិការក្នុងនាមគាត់ផ្ទាល់ឬដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទីបីដែលមានលក្ខណៈដូចគ្នាជាមួយអ្នកដែលបង្កើតជាប្រធានបទនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។
១.៧ ។ អគ្គនាយកមិនមានសិទ្ធិបង្ហាញព័ត៌មានដែលត្រូវបានគេស្គាល់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តមុខងារជាផ្លូវការដែលបង្កើតបានជាព័ត៌មានសម្ងាត់ផ្នែកពាណិជ្ជកម្មនិងព័ត៌មានសម្ងាត់អំពីសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនការបង្ហាញព័ត៌មានដែលអាចបណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់ក្រុមហ៊ុន។
១.៨ ។ អគ្គនាយកមិនអាចជាសមាជិកនៃស្ថាប័នដែលបំពេញមុខងារត្រួតពិនិត្យនិងត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបានទេ៖ ។
១.៩ ។ អគ្គនាយកគឺជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមនិងវេជ្ជសាស្រ្តគ្រប់ប្រភេទតាមលក្ខណៈនិងតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិកដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
កាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី។
២.១ ។ ភារកិច្ចរបស់អគ្គនាយករងរួមមានការអនុវត្តអំណាចទាំងអស់នៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងនាមជាអង្គការពាណិជ្ជកម្មសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុននិងនិយោជិកអាជ្ញាធររដ្ឋនិងរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងក្នុងស្រុកក៏ដូចជាសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងផលិតកម្មនិងអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។ សកម្មភាពនិងការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធនិងសាខាលើកលែងតែអំណាចដែលយោងដោយធម្មនុញ្ញដល់សមត្ថកិច្ចនៃការប្រជុំទូទៅរបស់អ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន។ និង។
២.២ ។ កាតព្វកិច្ចរបស់អគ្គនាយក៖
- រៀបចំការអនុវត្តសេចក្តីសំរេចចិត្តនៃការប្រជុំទូទៅរបស់សមាជិកក្រុមហ៊ុន។
- រៀបចំនិងបញ្ជូនទៅកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុននូវរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំរួមទាំងរបាយការណ៍ប្រាក់ចំណេញនិងការខាតបង់ក៏ដូចជាសំណើរសម្រាប់ការបែងចែកប្រាក់ចំណេញ។
- ជូនដំណឹងដល់កិច្ចប្រជុំទូទៅអំពីសកម្មភាពផលិតកម្មនិងសកម្មភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុននិងសូចនាករហិរញ្ញវត្ថុនិងសេដ្ឋកិច្ច។
- ផ្អែកលើទិន្នន័យនៃការសង្កេតស្រាវជ្រាវនិងការវិភាគដំណើរការផលិតកម្មនិងពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនរៀបចំនិងអនុវត្តកម្មវិធីជាក់លាក់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរឹងលើការប្រើប្រាស់ធនធានសម្ភារៈកម្លាំងពលកម្មនិងហិរញ្ញវត្ថុ។
- តំណាងផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងតុលាការយុត្តាធិការទូទៅតុលាការចៅក្រមនិងតុលាការអាជ្ញាកណ្តាល។
- រៀបចំសកម្មភាពផលិតកម្មនិងអាជីវកម្មនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុននិងអន្តរកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ។
- គ្រប់គ្រងការងារនិងធានាឱ្យមានអន្តរកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរវាងផ្នែកនិងផ្នែកផ្សេងៗទៀតនៃក្រុមហ៊ុន។
- បង្កើតនិងអនុវត្តវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការឆ្លើយតបភ្លាមៗចំពោះវិបត្តិនិងស្ថានភាពមិនស្តង់ដារដែលអាចកើតឡើងនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- ធានានូវការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះសមភាគីក្រោមកិច្ចសន្យាអាជីវកម្ម។
- ផ្តល់នូវការជ្រើសរើសការបណ្តុះបណ្តាលការបណ្តុះបណ្តាលវិញ្ញាបនប័ត្រការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននិងការប្រើប្រាស់ហេតុផលនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់និយោជិក។
- ធានានូវការអនុលោមតាមឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុននិងគោលការណ៍នៃវប្បធម៌សាជីវកម្ម។
- ចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់បុព្វហេតុនិងល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលអាចនាំឱ្យមានស្ថានភាពជម្លោះនៅក្នុងក្រុម។
- រៀបចំការអនុលោមតាមវិន័យការងារនិងបទបញ្ជាសុវត្ថិភាព។
- រៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវការងាររបស់កម្មករនិយោជិតផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អនិងមានសុវត្ថិភាពបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កំណើនផលិតភាពការងារ។
- ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវល័ក្ខខ័ណ្ឌការងាររបស់កម្មករ។
- រៀបចំគណនេយ្យធានាការចងក្រងនិងការដាក់របាយការណ៍គណនេយ្យនិងស្ថិតិឱ្យបានទាន់ពេលវេលាអំពីសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏ដូចជារបាយការណ៍រួមស្តីពីសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់រៀងៗខ្លួនទៅអាជ្ញាធរពន្ធនិងស្ថាប័នស្ថិតិរដ្ឋ។
- ធានានូវការទូទាត់ដោយក្រុមហ៊ុនពន្ធនិងការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចផ្សេងៗទៀតនៅក្នុងពេលវេលាលក្ខណៈនិងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ជាធរមាន។
- អនុវត្តភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានចាត់តាំងឬនឹងត្រូវប្រគល់ឱ្យអគ្គនាយកដោយធម្មនុញ្ញឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុននិងច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
២.៣ ។ អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិ៖
- ដោយឯករាជ្យនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួនដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់នៃផលិតកម្មនិងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- ធ្វើសកម្មភាពដោយគ្មានអំណាចមេធាវីក្នុងនាមក្រុមហ៊ុនរួមទាំងតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួននៅក្នុងស្ថាប័នទាំងអស់នៃអំណាចរដ្ឋនិងរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងក្នុងស្រុកអង្គការសហគ្រាសនិងស្ថាប័ននៃទម្រង់ណាមួយនៃភាពជាម្ចាស់ធ្វើប្រតិបត្តិការក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន។
- ចេញសិទ្ធិអំណាចរបស់មេធាវីសម្រាប់សិទ្ធិតំណាងក្នុងនាមក្រុមហ៊ុនរួមទាំងអំណាចមេធាវីជាមួយនឹងសិទ្ធិដាក់ស្នើ។
- នៅក្នុងសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការចំណាយមូលនិធិរបស់ក្រុមហ៊ុនរួមទាំងមូលនិធិនិងទុនបំរុងដែលបង្កើតដោយក្រុមហ៊ុន។
- អនុម័តលើបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនសាខានិងការិយាល័យតំណាង
- បោះចោលទ្រព្យសម្បត្តិណាមួយរបស់ក្រុមហ៊ុនលើកលែងតែក្នុងករណីដែលដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាទាំងនោះស្ថិតក្នុងសមត្ថភាពនៃការប្រជុំទូទៅរបស់អ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនឬ
- អនុម័តតម្លៃនិងពន្ធសម្រាប់ផលិតផលការងារនិងសេវាកម្ម។
- បើកការទូទាត់និងគណនីផ្សេងទៀតនៅក្នុងធនាគាររុស្ស៊ីនិងធនាគារបរទេសចុះហត្ថលេខាលើឯកសារបង់ប្រាក់;
- អនុម័តឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន។
- រៀបចំការរៀបចំនិងរៀបចំកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់អ្នកចូលរួមក្រុមហ៊ុន។
- ចុះហត្ថលេខាលើការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុនិងឯកសារចេញផ្សេងទៀត;
- ដើម្បីអភិវឌ្ឍនិងដាក់ទៅកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានអ្នកចូលរួមសំណើសមហេតុផលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍតំបន់អាជីវកម្មថ្មីការអភិវឌ្ឍទីផ្សារថ្មីគម្រោងសម្រាប់ការធ្វើទំនើបកម្មបច្ចេកទេសនិងរដ្ឋបាលសកលរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏ដូចជាទិន្នន័យពាក់ព័ន្ធលើការវិភាគលទ្ធភាពនៃការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់កម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេ។
- ដើម្បីសម្របសម្រួលនិងរៀបចំអន្តរកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធជាមួយគ្នានិងជាមួយក្រុមហ៊ុនធំ។
- អនុម័តលើរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការបុគ្គលិកការពិពណ៌នាការងាររបស់និយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុនសាខានិងការិយាល័យតំណាងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- ចេញបទបញ្ជាស្តីពីការតែងតាំងនិយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុននៅពេលផ្ទេរនិងបណ្តេញពួកគេអនុវត្តវិធានការលើកទឹកចិត្តនិងដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។
- អនុលោមតាមច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបានកំណត់ព័ត៌មានដែលបង្កើតជាការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មនិងព័ត៌មានសម្ងាត់ស្តីពីសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- ផ្តល់ការណែនាំនិងបទបញ្ជាលើបញ្ហាទាំងអស់នៃសកម្មភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។
- ប្រើសិទ្ធិនិងអំណាចផ្សេងទៀតដែលស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន។
២.៤ ។ ក្រុមហ៊ុនធានានូវកាតព្វកិច្ចដូចខាងក្រោមៈ
- គោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះធម្មនុញ្ញនិងឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- ដើម្បីធានាបាននូវល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារធម្មតារបស់អគ្គនាយកសូមផ្តល់ឱ្យគាត់នូវ: ការិយាល័យធ្វើការទូរស័ព្ទទូរស័ព្ទទូរសារនិងសេវាកម្មទំនាក់ទំនងប្រតិបត្តិការផ្សេងទៀតរថយន្តផ្លូវការសន្តិសុខផ្ទាល់ខ្លួន។
- ទូទាត់សំណងជូនអគ្គនាយកចំពោះការចំណាយតំណាងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានអនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់កិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- បង់ថ្លៃសកម្មភាពរបស់អគ្គនាយកក្នុងលក្ខណៈចំនួននិងល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។
- អនុវត្តការគោរពចំពោះអគ្គនាយកនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមនិងវេជ្ជសាស្ត្រគ្រប់ប្រភេទដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយច្បាប់និងដើម្បីផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សមស្រប។
- ផ្តល់ជូនអគ្គនាយកនូវអត្ថប្រយោជន៍សង្គមនិងការធានាដែលផ្តល់ជូនដល់និយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុនដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកនិងឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- បើកប្រាក់ឈ្នួលឱ្យលោកអគ្គនាយកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំក្នុងចំនួនប្រាក់ខែមធ្យម។
- ធានាឱ្យបាននូវការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតសុខភាពនិងទ្រព្យសម្បត្តិដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់អគ្គនាយកដោយសិទ្ធិនៃកម្មសិទ្ធិ (រួមទាំងចំណែករួមនិងភាគហ៊ុនរួម) ។
ម៉ោងធ្វើការ។
៣.១ ។ អគ្គនាយកត្រូវបានកំណត់ទៅរបៀបម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។
៣.២ ។ ពេលវេលានៃវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការតម្រូវការចាកចេញនៅពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានកំណត់ដោយអគ្គនាយកដោយឯករាជ្យដោយផ្អែកលើតម្រូវការផលិតកម្មការងារដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងប្រឈមមុខនិងតម្រូវការដើម្បីបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យានេះ។
៤. ពេលវេលាល្អបំផុត។
៤.១ ។ អគ្គនាយកកំណត់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសំរាកនិងអាហារពេលថ្ងៃធ្វើការដោយខ្លួនឯងតាមពេលវេលាងាយស្រួល។
៤.២ ។ អគ្គនាយកត្រូវបានឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។
៤.៣ ។ អគ្គនាយកត្រូវទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំសំខាន់ៗចំនួន ២៨ ថ្ងៃនៃថ្ងៃប្រតិទិននិងការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់នៃថ្ងៃប្រតិទិន។
៤.៤ ។ វិស្សមកាលសំខាន់ៗនិងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនអគ្គនាយកក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការក្នុងល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលកំណត់ដោយគាត់ដោយឯករាជ្យដោយគិតគូរពីសកម្មភាពផលិតកម្មនិងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុននាពេលបច្ចុប្បន្ននិងកំណត់កាលវិភាគវិស្សមកាល។
៥- ការទូទាត់សម្រាប់សកម្មភាព។
៥.១ ។ ការទូទាត់សម្រាប់សកម្មភាពរបស់អគ្គនាយកមានចំនួនប្រាក់ខែផ្លូវការនិងការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានកំណត់ស្របតាមកថាខ័ណ្ឌ ៥.៣ នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃសូចនាករគោលបំណងនៃប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់គាត់ក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន។ វត្តមាននៃប្រាក់ចំណេញការកើនឡើងនៃការលក់។ ល។
៥.២ ។ ប្រាក់ខែរបស់អគ្គនាយកត្រូវបានកំណត់តាមអត្រារូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ។
៥.៣ ។ យោងតាមលទ្ធផលនៃសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុនិងសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ត្រីមាសអគ្គនាយកទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ជាចំនួនភាគរយនៃប្រាក់ចំណេញដែលក្រុមហ៊ុនរកបានសម្រាប់ត្រីមាសរបាយការណ៍នេះ។
៥.៤ ។ យោងទៅតាមការបំពេញផែនការអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុននិងកាតព្វកិច្ចដែលបានកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យានេះអគ្គនាយកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលជាចំនួនប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ។ ការសម្រេចចិត្តបង់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។
៦. រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យានិងនីតិវិធីនៃការបញ្ចប់របស់វា។
៦.១ ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះចូលជាធរមានចាប់ពីពេលដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគីនិងមានសុពលភាពរាប់ឆ្នាំរហូតដល់ការសម្រេចចិត្តពាក់ព័ន្ធនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់អ្នកចូលរួមក្រុមហ៊ុនស្តីពីការតែងតាំងអគ្គនាយក។ ប្រសិនបើការសម្រេចរបស់មហាសន្និបាតអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយហេតុផលណាមួយមិនមានបេក្ខជនណាម្នាក់ត្រូវបានគេតែងតាំងក្នុងពេលវេលានិងនីតិវិធីដែលចែងដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន (បេក្ខជនទាំងអស់ត្រូវដកខ្លួនទេមិនមានកូរ៉ុមប្រជុំទេ។ ល។ ) អគ្គនាយកថ្មីមិនត្រូវបានជ្រើសរើស (តែងតាំង) អំណាចរបស់បុគ្គលដែលដើរតួជាអគ្គនាយករងត្រូវបានពន្យារពេលរហូតដល់ការតែងតាំងអ្នកស្នងតំណែងរបស់គាត់ដែលត្រូវបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅបន្ទាប់របស់ក្រុមហ៊ុន រយៈពេលសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះក្នុងករណីនេះត្រូវបានពង្រីកទៅតាមរយៈពេលរហូតដល់ការបោះឆ្នោត (ការតែងតាំង) អគ្គនាយកថ្មីរបស់ក្រុមហ៊ុន។
៦.២ ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចត្រូវបានបញ្ចប់មុនកាលកំណត់
- តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អគ្គនាយក (បំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់) ប្រសិនបើអគ្គនាយកបានដាក់ពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដំបូង។ ការដាក់ពាក្យសុំរបស់អគ្គនាយកត្រូវផ្ញើទៅមហាសន្និបាតក្រុមហ៊ុនដែលបានដាក់ជូនការិយាល័យ (ឬលេខាធិការ) នៅទីតាំងរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនលើសពីមួយខែមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតលាលែងពីតំណែងក៏គួរតែត្រូវបានផ្ញើទៅប្រធាននៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុននៅអាសយដ្ឋាននៃលំនៅដ្ឋានរបស់គាត់ (ឬទីតាំងរបស់អ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមេដឹកនាំគឺជាប្រធាននៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុន) ។ កិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់អ្នកចូលរួមក្រុមហ៊ុនត្រូវមានរយៈពេលសាមសិបថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃទទួលពាក្យស្នើសុំរបស់អគ្គនាយកដើម្បីបញ្ចប់និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីអគ្គនាយកនិងជ្រើសរើសអគ្គនាយកថ្មី។
- ទាក់ទងនឹងការសុំកូនចិញ្ចឹមដោយមហាសន្និបាតរបស់អ្នកចូលរួមក្រុមហ៊ុនអំពីសេចក្តីសំរេចលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
- ពាក់ព័ន្ធនឹងការដកហូតតំណែងពីអគ្គនាយកនៃអង្គការម្ចាស់បំណុលស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការក្ស័យធន (ក្ស័យធន)
- សម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៦.៣ ។ ក្នុងករណីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះមុនពេលផុតសុពលភាពរបស់ខ្លួនដោយសេចក្តីសំរេចរបស់មហាសន្និបាតអ្នកចូលរួមក្រុមហ៊ុនក្នុងករណីដែលមិនមានកំហុស (អសកម្ម) របស់អគ្គនាយកនៅថ្ងៃដែលបណ្តេញចេញគាត់នឹងត្រូវទទួលបានសំណងសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់អគ្គនាយក។
៦.៤ ។ ក្នុងករណីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអគ្គនាយកអគ្គនាយកស្របតាមប្រការ ៤ នៃមាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ថ្មីត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់សំណងអគ្គនាយកក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម។
៦.៥ ។ នៅពេលមានការលុបចោលឬរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់ក្រុមហ៊ុននៅពេលដែលទីតាំងដែលកាន់កាប់ដោយគាត់មិនអាចរក្សាបានដោយអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់គាត់អំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែលនឹងមកដល់មិនលើសពីពីរខែក្រោយមក។ ក្នុងករណីនេះក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្តល់ប្រាក់បំណាច់នាយកនិងចំនួនទឹកប្រាក់និងបទបញ្ជាដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបានក៏ដូចជាសំណងសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ឱ្យបានឆាប់ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំខែ។
៧. ការទទួលខុសត្រូវរបស់អគ្គនាយក - ទូទៅ។
៧.១ ។ អគ្គនាយកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះក្រុមហ៊ុនចំពោះការខាតបង់ដែលបង្កឡើងដោយក្រុមហ៊ុនដោយសកម្មភាពដែលមានកំហុស (អសកម្ម) លើកលែងតែមូលដ្ឋាននិងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
៧.២ ។ អគ្គនាយកមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាតចំពោះក្រុមហ៊ុនក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖
- ប្រសិនបើការខូចខាតកើតឡើងទាក់ទងនឹងសកម្មភាពដែលអាចចាត់ថាជាហានិភ័យឧស្សាហកម្មនិងសេដ្ឋកិច្ចធម្មតា។
- ប្រសិនបើការខូចខាតកើតឡើងដោយសារស្ថានភាពនៃកម្លាំងឬកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលមានលក្ខណៈមិនធម្មតាដែលអគ្គនាយកមិនអាចមើលមិនឃើញឬរារាំងដោយវិធានការណ៍សមហេតុផល។
- ប្រសិនបើការខូចខាតមិនមែនជាលទ្ធផលផ្ទាល់នៃសកម្មភាព (អសកម្ម) របស់អគ្គនាយក។
៧.៣ ។ ក្នុងការកំណត់មូលដ្ឋាននិងចំនួនទំនួលខុសត្រូវរបស់អគ្គនាយករងលក្ខខណ្ឌធម្មតានៃការរកស៊ីនិងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងករណីនេះត្រូវតែយកមកពិចារណា។
៧.៤ ។ អគ្គនាយករងទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ដែលស្ថិតនៅក្រៅសមត្ថភាពរបស់គាត់។ អគ្គនាយកមិនត្រូវបានរួចផុតពីការទទួលខុសត្រូវទេប្រសិនបើសកម្មភាពដែលមានទំនួលខុសត្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមនុស្សដែលគាត់ផ្ទេរសិទ្ធិរបស់គាត់។
៧.៥ ។ ចំពោះការរំលោភវិន័យការងារអគ្គនាយកទទួលខុសត្រូវស្របតាមច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការផាកពិន័យនឹងត្រូវដាក់លើអគ្គនាយកដោយការសម្រេចរបស់មហាសន្និបាតក្រុមហ៊ុន។
៨- នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើវិសោធនកម្មនៃល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ។
៨.១ ។ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយការព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមករបស់អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុននិងកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។
៨.២ ។ រាល់ការផ្លាស់ប្តូរនិងការបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺមានសុពលភាពប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានប្រតិបត្តិជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងចុះហត្ថលេខាដោយអគ្គនាយកនិងជាប្រធានកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនៃការធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យានេះទៅនឹងច្បាប់ស្តីពីការងារត្រូវបានណែនាំកិច្ចសន្យានេះនឹងមានសុពលភាពរហូតមកដល់ពេលដែលវាមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ខណៈពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យានេះមិនត្រូវបានបញ្ចប់។
៨.៣ ។ ក្នុងករណីមានការខ្វែងគំនិតគ្នាក្នុងការបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះពួកគេនឹងត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈការចរចារវាងអគ្គនាយកនិងកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងករណីដែលមិនមានការដោះស្រាយវិវាទក្នុងពេលចរចាជម្លោះត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងតុលាការតាមរបៀបដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៨.៤ ។ នៅក្នុងការគោរពផ្សេងទៀតដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះភាគីត្រូវបានដឹកនាំដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៨.៥ ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះធ្វើឡើងដោយស្ទួនគ្នាដោយមានច្បាប់ស្របច្បាប់។ ច្បាប់ថតចំលងមួយច្បាប់ត្រូវបានរក្សាទុកដោយអគ្គនាយក, ម្នាក់ទៀត - នៅក្នុងឯកសារនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។
9. ទីតាំងស្របច្បាប់និងការទូទាត់សំណងនៃភាគី។
សង្គម។យូ។ អាស័យដ្ឋាន៖ អាស័យដ្ឋានប្រៃសណីយ៍៖ TIN: KPP៖ ធនាគារ៖ គណនី / គណនី៖ អ្នកឆ្លើយឆ្លងព័ត៌មាន / គណនី៖ BIK៖
នាយកប្រតិបត្តិ។ការចុះឈ្មោះ៖ អាស័យដ្ឋានអ៊ីមែល៖ ស៊េរីលិខិតឆ្លងដែន៖ លេខ៖ ចេញ៖ តាមរយៈ៖ ទូរស័ព្ទ៖
10. ហត្ថលេខារបស់ភាគី។
សង្គម _________________
អគ្គនាយក _________________
កំពុងផ្ទុក ...