Despido laboral de un empleado. ¿Cuáles son los motivos del despido de un empleado por iniciativa del empleador en un centro comercial?

Considere cuáles son las razones para despedir a un empleado si el empleador es el iniciador. Pasemos a las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para obtener respuestas.

El despido es un procedimiento que debe llevarse a cabo de conformidad con todas las normas establecidas por la ley.

El Código Laboral establece la protección de los derechos de los trabajadores, lo que significa que es importante comprender cuándo una persona puede quedar sin trabajo a voluntad del empleador de manera bastante razonable.

Aspectos importantes

Definimos qué constituyen las relaciones laborales entre las partes y a qué artículos se refieren los empleadores cuando expresan un deseo de despedir a sus subordinados.

Que es esto

Un contrato de trabajo es un documento que describe la relación laboral entre un empleado y un empleador. Este acuerdo establece una serie de derechos y obligaciones de cada parte.

Se realiza por acuerdo de las partes. Terminado también de acuerdo con ciertas reglas previstas por la ley.

Despido de un empleado: finalización de la relación legal laboral entre el empleado y el empleador.

Las razones para la terminación de las relaciones laborales pueden ser diferentes, por iniciativa del propio individuo, su cabeza o por mutuo consentimiento.

Terminación del contrato de trabajo.

Se debe proporcionar una notificación por escrito a cada empleado despedido 2 meses antes del día del "fin del mundo".

En tal caso, los representantes de la organización sindical y del servicio local de empleo también serán notificados sin falta.

Es necesario enviar información sobre todos los empleados despedidos:

• sobre la profesión;
• especialidades
• calificaciones;
• salario, etc.

Existen algunas restricciones para las empresas cuando terminan las relaciones con los empleados. No puedes despedir a una persona que:

Si la empresa se liquida, todo el personal está sujeto a despido, sin excepción.

Los maestros, independientemente de si está involucrada una institución estatal, municipal o privada, trabajan bajo acuerdos laborales. Por lo tanto, al despedir, es necesario confiar en las disposiciones del art. 77 centro comercial.

Video: despido iniciado por el empleador

  A menudo se hace la pregunta, ¿es posible rescindir el contrato con el maestro si los padres de los estudiantes presentaron quejas a la gerencia?

El maestro es despedido si:

Hay otras razones para la terminación de las relaciones laborales con los docentes. Todos ellos están registrados en el art. 77 centro comercial.

La base para el despido de un empleado por iniciativa del empleador de una entidad legal es también una falta de coincidencia con el puesto que ocupa.

Las normas de certificación están previstas por la Ley Federal del 29 de diciembre de 2012 No. 273. La gerencia no puede despedir a los maestros.

Si el empleado no está satisfecho con tales propuestas, el contrato se rescinde de conformidad con el párrafo 3 del art. 81 del Código del Trabajo. La continuación del trabajo en caso de actos inmorales es inaceptable.

¿Qué dificultades pueden surgir?

Examinemos algunos casos difíciles que se pueden encontrar al despedir a un empleado.

Situación 1

La presencia de un resultado de prueba insatisfactorio.

No puede rescindir el contrato sobre esta base si:

Situación 2

Hay una reducción (párrafo 2 de la parte 1 del artículo 81 del Código de Aduanas). Despido prohibido:

• en caso de incumplimiento de las normas de reducción previstas en el art. 81 y;
• si el empleador no ha cumplido las condiciones establecidas por la ley (por ejemplo, no recibido
• consentimiento del inspector del trabajo);
• una persona que no puede ser despedida.

Situación 3

Hubo una grave violación de la disciplina laboral en forma de absentismo escolar. Un acuerdo no puede rescindirse si:

Situación 4

La persona no cumple con el puesto debido a las bajas calificaciones de acuerdo con el certificado de certificación.

Es imposible descartar por tales motivos si:

El cambio de propiedad de la propiedad de la compañía no se reconoce como la base para el despido de un empleado por iniciativa del empleador.

Esta puede ser la razón del despido de solo jefes, diputados y contadores jefes (pero no gerentes de sucursal).

Además, el nuevo propietario no puede despedir a esas personas si han pasado más de 3 meses desde que se produjo la propiedad.

Estos son solo puntos generales a los que vale la pena prestarles atención. Es aconsejable que los empleadores estudien todas las reglas relacionadas con el despido por iniciativa propia.

De hecho, en caso de violación de las disposiciones del Código del Trabajo, pueden surgir problemas.

Sí, y el personal debe releer cuidadosamente las disposiciones de las reglamentaciones para saber cómo defenderse con un despido injustificado.

Todos están obligados a saber cómo se lleva a cabo el despido si el empleador es el iniciador.

Para el empleado, esta será una oportunidad para proteger sus derechos, y para el empleador, para evitar la responsabilidad por la ejecución incorrecta de la terminación del contrato de trabajo.

Descubriremos cuáles pueden ser los motivos del despido y qué normas debe cumplir la empresa. ¿Busca la respuesta a la pregunta de cómo despedir a un contador principal o un simple trabajador? La única opción es por ley.

Independientemente del motivo de la terminación de las relaciones jurídicas entre las partes, el procedimiento debe llevarse a cabo de conformidad con las normas claras prescritas en el Código del Trabajo de Rusia.

Y para no volver a leerlo de principio a fin, elegiremos los puntos principales que deben recordarse al despedir a iniciativa del empleador.

Destacados

Los motivos para rescindir el contrato pueden ser diferentes. Al hacer un despido, debe estar claramente definido, ya que se refleja en muchos documentos.

No puede cometer un error al reflejar la información: los empleadores deben hacer referencia a la norma del Código del Trabajo, que es aplicable en un caso particular.

Conceptos basicos

El despido de un empleado es un procedimiento que se lleva a cabo al finalizar un contrato de trabajo.

¿Cuál podría ser el motivo?

Todos los motivos para la terminación del empleo están prescritos por la ley. Los enumeramos:

1. Por acuerdo de las partes, es decir, por acuerdo mutuo del empleado y el empleador.
2. Al vencimiento del acuerdo.
3. Por decisión del empleado.
4. Al transferir a otra posición.
5. En.
6. Si el empleado se niega a mudarse con la empresa a otra localidad.
7. Por iniciativa del empleador, etc.

El empleador tiene derecho a rescindir el acuerdo laboral con el empleado en este caso:

Marco legislativo

Las normas para la terminación de los contratos de trabajo están contenidas en.

Los motivos para la terminación del empleo por decisión del empleador se describen en.

El procedimiento para el despido de un empleado por iniciativa del empleador en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Al término del contrato, el empleador debe cumplir con un determinado procedimiento.

Después de todo, con un despido incorrecto, existe el riesgo de que el empleado y él, como saben, a menudo se pongan del lado del ciudadano que ha presentado la solicitud (si se trata de observar las condiciones del Código Laboral).

¿Cómo terminar una relación laboral?

Si el empleador se convierte en el iniciador del despido, vale la pena recordar las posibles razones de esto.

El jefe de la empresa debe:

• acordar todas las condiciones para la terminación del contrato de trabajo con empleados de una determinada categoría;
• para estudiar con qué empleado no tiene derecho a rescindir el acuerdo;
• pagar a la persona que desestima la indemnización por despido y.

Hay casos en que el empleador no está autorizado para resolver problemas relacionados con el despido de un empleado en particular. Luego necesita obtener asesoramiento de una organización sindical.

Ella está considerando despedir a una persona:

• mientras se reduce el personal o se reduce la cantidad de personal;
• si no corresponde a la posición;
• por violaciones de las normas de disciplina laboral.

Se emite el aviso de terminación del contrato de trabajo con el empleado.

Dicho documento reflejará el nombre completo de la persona a ser despedida y la razón por la terminación de las relaciones de carácter laboral, la fecha en que se emite la orden.

El empleado es notificado de despido en 2 meses. Durante este tiempo, el empleado continúa cumpliendo sus obligaciones laborales.

Y el último día hábil se le entrega a una persona un libro de trabajo y otra documentación solicitada.

Si un ciudadano no quiere estar de acuerdo con la decisión del empleador sobre su despido, tiene derecho a ir a la corte. Las fechas iniciadas por la gerencia de la compañía pueden variar.

Todo depende del período de minería. En casos generales, dura 2 semanas, a veces se puede aumentar a 3 meses. Pero las partes pueden acordar la terminación del contrato sin practicar.

Por ejemplo, cuando se despide debido a un delito disciplinario, el empleador se adherirá a este procedimiento:

1. Reclama notas explicativas del empleado.
2. Se tomará una decisión si una autoridad o empleado público confirma una violación disciplinaria.
3. Presenta al empleado con el pedido. Esto se da 3 días.
4. El último día hábil, emitirá documentos al empleado y hará un cálculo.

  El despido de un empleado por iniciativa de un empleador no está permitido si:

• él está de baja por enfermedad;
• permanece en
• realiza trabajo comunitario o gubernamental;
• fue a.

Al despedir a un empleado, el empleador debe cumplir con las normas del Código del Trabajo de Rusia.

Esto significa que es necesario confirmar la mala conducta documentada de una persona que se convirtió en la base para la terminación de las relaciones de carácter laboral.

En algunos casos, la decisión sobre el despido solo puede ser tomada por un sindicato o un comité de certificación.

Si se violan los requisitos de la ley, se invalidará el despido realizado. El despido por iniciativa del empleador sin culpa del empleado es imposible.

De lo contrario, la administración de la compañía será responsable ante las autoridades de inspección y el tribunal si el empleado se somete.

En el cálculo, el empleador debe pagar la compensación ciudadana despedida de dicho plan:

• fondos ganados por días realmente trabajados;
• pago por tiempo de vacaciones no utilizado;
• indemnización por despido;
• el salario promedio durante el período de empleo durante 2-3 meses (no siempre esperado);
• en otros casos estipulados por el acuerdo laboral.

¿Es posible despedir a un pensionista?

Si una persona ha alcanzado la edad de jubilación, esto no será motivo de despido. La terminación de las relaciones laborales con dicha categoría de empleados se lleva a cabo en las mismas condiciones que con otros empleados.

Tampoco puede transferir a una persona en edad de jubilación.

Dicho acuerdo solo se puede concluir si la persona primero toma un trabajo en esta empresa, o si decide restablecer su puesto en la empresa.

Dichas normas se aplican a los pensionistas que tienen derecho a recibir una pensión de vejez, y no a todos los pensionados.

Al rescindir el contrato con una persona mayor, el empleador emite un libro de trabajo y paga con él.

Si una persona desea recibir una copia de cualquier documento, la gerencia de la compañía está obligada a emitirlo a solicitud del empleado.

En libertad condicional

El despido durante el período de prueba es posible si el empleador decide que la persona no cumple con los requisitos y no puede hacer frente a las tareas.

La próxima terminación del contrato debe notificarse al empleado por adelantado, con 3 días de anticipación. Puede despedir a un ciudadano en cualquier momento después de pasar la prueba, y no solo al finalizar.

El aviso de intención de terminar la relación debe reflejar los motivos de tal decisión. Si no hay razón, la terminación del acuerdo será ilegal.

No está permitido utilizar la redacción de dicho plan:

• las calificaciones de los empleados no corresponden al trabajo;
• la persona no cumple con sus obligaciones.

Vale la pena describir la razón más específicamente. Por ejemplo, indique que la persona no cumplió con el plan, no atrajo el número requerido de clientes.

Aquí hay una notificación de muestra:

Si un empleado se niega a recibir dicha notificación, se crea un acto:

Luego se emite una orden para rescindir el contrato con el empleado:

Y si el empleado se niega a familiarizarse con dicho documento, la gerencia prepara un acto de este tipo:

Después de eso, vale la pena hacer una entrada en el libro de trabajo. Debe hacerse referencia al párr. 1 cucharada 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se emite un permiso de trabajo el último día hábil.

  Si la persona no puede recoger el documento, se le enviará una notificación por correo. Y se ve así:

Si el empleado es una persona discapacitada del grupo 3

Los médicos asignan un grupo de discapacidad, después de lo cual se establecen ciertas restricciones laborales. Las personas con discapacidad de 3 y 2 grupos pueden participar en actividades laborales.

Las personas con el primer grupo son reconocidas como legalmente incompetentes. La legislación no dice nada sobre el derecho del empleador a despedir a una persona discapacitada del grupo 3 precisamente por la razón de que se ha recibido una discapacidad.

El estado ha protegido los derechos de esa categoría de ciudadanos y ha creado reglas que impiden su despido.

Para cumplir con los requisitos legales, una empresa debe responder de inmediato a los cambios en la salud humana. Es aconsejable encontrar un lugar para dicho empleado de acuerdo con sus capacidades.

La administración de la empresa tiene el derecho de despedir a una persona discapacitada solo si se le reconoce como incapaz. Debe haber evidencia documentada de tal conclusión.

La empresa no puede ofrecer a esa persona ningún otro tipo de trabajo, incluso si desea mantener una relación laboral con un empleado. No está permitido el despido de personas con discapacidad del grupo 3 por iniciativa del empleador.

Es necesario cumplir con los requisitos, que establecen que a esa persona se le debe ofrecer un trabajo más fácil.

Si una persona no acepta otro trabajo, la documentación se expide para el despido (párrafo 8 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Asegúrese de rechazar por escrito la oferta del empleado.

Si no es posible ofrecer otro trabajo, vale la pena negociar con el empleado. Asegúrese de reflejar sus acciones por escrito.

Tras el despido de una madre soltera

Por ley, la administración no tiene derecho a despedir a una empleada que sea madre soltera.

Si el empleado viola las reglas de la ley, entonces es posible que se despida de ella.

La empresa tiene derecho a separarse de una mujer:

• tras la liquidación de una entidad jurídica;
• si ella violó la disciplina laboral;
• si ella divulgó secretos corporativos;
• si ella dañó intencionalmente la propiedad de la empresa en otros casos prescritos en documentos reglamentarios.

Un empleado no puede ser reducido si la empresa no cierra por completo.

En combinación

Un trabajador a tiempo parcial puede ser despedido:

• por su decisión;
• al cierre de la empresa;
• al contratar a un empleado en el personal principal;
• si una persona tiene problemas de salud que no le permiten cumplir obligaciones laborales;
• mientras se reduce el personal.

Existen otras razones cuando el empleador actúa como iniciador del despido, si existe una base prevista por el art. 77 centro comercial.

Tras la terminación del empleo con un empleado a tiempo parcial debido a la aceptación del empleado principal, vale la pena confiar en las normas del art. 77 y.

Confirme la aceptación de dicha persona por orden, que debe emitirse al mismo tiempo que la orden de despedir al empleado que está trabajando. La fecha en los documentos debe establecerse uno.

El empleador se compromete a proporcionar al empleado un aviso del despido inminente en 2 semanas. No es necesario obtener el consentimiento del empleado.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no especifica qué trabajador a tiempo parcial (externo o interno) puede ser despedido por este motivo.

Pero hay una peculiaridad que debe recordarse: cuando se rescinda un contrato con una persona interna de medio tiempo, dejará este puesto, pero seguirá siendo el principal empleado de la misma empresa.

Los trabajadores externos a tiempo parcial que abandonan la empresa siguen siendo los principales empleados de otra empresa.

Cuando una persona es despedida de su puesto principal en la empresa donde trabaja a tiempo parcial, la gerencia no tiene derecho a rescindir el contrato debido a la contratación del empleado principal.

Primero, el puesto se ofrece a esa persona. Si se niega, la vacante se ofrecerá a otro especialista.

Un trabajador a tiempo parcial también puede renunciar por motivos generales, por ejemplo, en violación de la disciplina laboral.

La terminación del contrato se llevará a cabo de la misma manera que cuando finaliza el empleo con el empleado principal.

El empleador debe tener evidencia de que ha habido un delito disciplinario. Si la persona no vino a trabajar, primero debe averiguar el motivo.

Si resulta ser respetuosa, vale la pena pedirle que la pruebe. La evidencia puede ser la policía (si hubo un accidente de tráfico).

Si la razón es irrespetuosa, entonces la persona es despedida. Es posible llevar a responsabilidad disciplinaria en un período claramente regulado.

Cuando se registra el despido a tiempo parcial, a menudo surge la pregunta: qué hacer con el libro de trabajo. Dicho documento debe mantenerse en la empresa donde el ciudadano figura como el empleado principal.

¿Pero quién completará el libro de trabajo? Las entradas se realizan en el lugar principal de trabajo sobre la base del documento del empleado sobre el despido de la empresa donde es un empleado a tiempo parcial.

Puede traer una fotocopia de la orden u otro documento, que describirá el motivo del despido y una referencia a la legislación.

La compensación se debe al empleado, independientemente de la razón por la que se fue. Al cierre de la empresa o durante la reducción, la persona también recibe indemnización por despido.

¿Cuál es el récord en el trabajo?

Cuando se despide por iniciativa del empleador, la entrada en el libro de trabajo debe reflejar el motivo del despido y un enlace a un artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Aquí hay un ejemplo de cómo se llenará el documento:

No tenga miedo si la gerencia de la compañía lo amenaza con el despido, si no hay razón para ello. Y por la terminación ilegal del contrato de trabajo, el empleador será responsable.

La autoridad judicial lo reintegrará en el lugar de trabajo y obligará a la empresa a pagar una indemnización por daños inmateriales.

Y una cosa más: no acepte el despido por su propia voluntad (si no tiene ese deseo).

Después de todo, puede perder una cantidad de pagos que el empleador debe transferir en algunos casos de despido por iniciativa propia.

La relación entre el empleador y el empleado no siempre funciona bien. Hay situaciones en las que la única forma de evitar conflictos es renunciar. Puede ser iniciado tanto por el empleado como por el empleador.

En el primer caso, todo es bastante simple. De acuerdo con las reglas generales, el empleado escribe una declaración, cumple 2 semanas y deja la empresa. En cuanto a despido de empleados por iniciativa del empleador, entonces hay muchas sutilezas. Más adelante en el artículo intentaremos tratar con ellos.

¿Por qué pueden ser despedidos?

Razones para despedir a un empleado por iniciativa del empleador  bastante Mientras tanto, cualquier acción relacionada con la terminación del contrato debe estar justificada y documentada.

El principal razones para el despido del empleado por iniciativa del empleador  puede ser considerado:

• Resultados insatisfactorios de la certificación.
• Incumplimiento por parte de los empleados de sus tareas, actitud descuidada al trabajo. Vale la pena decir que en este caso, el despido de un empleado por iniciativa del empleador solo se permite después de una serie de medidas. En particular, el empleador está obligado a advertir al empleado sobre la inadmisibilidad de tal comportamiento por escrito, para aplicar otras sanciones disciplinarias. Si todas estas medidas fallan, entonces sigue el despido.
• Empleado que toma acciones que causan daños a la empresa. Es, en particular, la divulgación de información protegida por ley, robo, etc. En todos estos casos, debe haber evidencia de culpa del empleado.
• Cometer un acto inmoral incompatible con el cargo ocupado. Por ejemplo, el despido amenaza a un maestro que degrada a los estudiantes.
• La aparición en la empresa en estado de embriaguez.
• Proporcionar documentos falsos a sabiendas al solicitar un trabajo.
• Liquidación de la empresa (terminación de la propiedad intelectual), reducción de personal.

Si la organización cambia de propietario, puede despedir al contador y al director. El resto del personal debe permanecer en el trabajo, a menos que, por supuesto, haya otros motivos de despido. Por iniciativa del empleador con un empleado  el contrato se rescinde solo en casos extremos. Además, en algunas situaciones, el despido es un derecho, y en otras es el deber del empleador.

Los matices del proceso.

En el TC, los requisitos se fijan para el empleador que quiere separarse de un empleado.

En el despido del empleado por iniciativa del empleador  este último está obligado a notificar al empleado por escrito sobre los próximos eventos. El aviso debe reflejar las razones para tomar tal decisión con referencia a las normas de la legislación laboral.

El empleado, a su vez, puede evitar el despido. Sus acciones dependerán de la naturaleza de las razones por las cuales se rescinde el contrato con él. En muchos casos, en la práctica, las partes logran resolver el conflicto. En tales situaciones, puede comunicarse con la inspección del trabajo, cuyos representantes ayudarán a resolver la disputa. Si el empleador y el empleado no lograron llegar a un consenso, es mejor rescindir el contrato.

Delitos culpables

Puede estar relacionado con la mala conducta de los empleados. Entre las principales violaciones se encuentran las siguientes:

• Tardanzas sistemáticas, absentismo.
• Negarse a cumplir con las normas de la empresa.
• Incumplimiento de los requisitos de examen médico, capacitación en normas de seguridad, evasión de la certificación, si estos procedimientos son obligatorios para el empleado.
• Divulgación de información clasificada por ley como comercial, oficial u otro secreto.
• Violación de las reglas de TB si esto conlleva graves consecuencias o la amenaza de su ocurrencia.

Certificación

En el curso de su paso, se determina la correspondencia de la competencia de la persona con el puesto que ocupa. La ley establece el procedimiento de prueba de certificación. El procedimiento incluye:

• Aprobación del Reglamento sobre certificación. Describe las condiciones, la frecuencia del procedimiento, los criterios de evaluación, la composición de la comisión, las reglas para elaborar un informe.
• La publicación de la orden de certificación. Debe indicar la hora y el lugar, información sobre empleados certificados.
• La formación de la comisión.
• Aprobar personal de prueba.
• Haciendo una conclusión. En él, la comisión formula conclusiones sobre la idoneidad de cada empleado.

Si en el curso de la certificación se revela una calificación insuficiente de un empleado, el gerente puede enviarlo a capacitación o despedirlo. En cualquier caso, con una conclusión negativa de la comisión, un ciudadano no puede continuar trabajando en la misma posición.

Empleado cometiendo un crimen

Despido de un empleado por iniciativa del empleador  solo porque el empleado está siendo procesado no está permitido. La presunción de inocencia es válida en la Federación de Rusia. Hasta que se pruebe la culpabilidad de la persona, se lo considera no involucrado en el acto. Incluso un ciudadano detenido continúa formando parte del personal. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que durante este período el empleado no está en la empresa y no cumple con sus obligaciones. En consecuencia, no se le devengan ganancias.

Si el empleado es condenado, la terminación del contrato con él se lleva a cabo únicamente sobre la base de una decisión judicial de conformidad con el artículo 81 del Código del Trabajo . Despido de un empleado por iniciativa del empleador  en este caso, puede ser causado por pérdida de confianza o por cometer

Contraindicaciones médicas

Si existen, el gerente debe rescindir el contrato u ofrecer al empleado otras actividades que pueda llevar a cabo sin dañar su salud. Las normas correspondientes están establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Despido de un empleado por iniciativa del empleador en estos casos, es posible solo después de que el jefe le haya ofrecido al empleado todas las vacantes que tiene en el área. El inquilino debe ofrecer puestos en otro territorio, si así lo estipula el convenio colectivo o el convenio laboral.

La presencia de contraindicaciones debe confirmarse mediante la conclusión de una comisión médica. Para algunas categorías de empleados, un examen físico es obligatorio. Estos, por ejemplo, incluyen empleados de restauración pública, maestros, trabajadores médicos. Es durante los exámenes que se revelan posibles contraindicaciones. Si un ciudadano evade el examen médico obligatorio, puede ser despedido.

Circunstancias ajenas al partido

La terminación del contrato puede deberse a los siguientes motivos:

• Reclutamiento en el ejército, la implementación de actividades relacionadas con el paso del servicio alternativo.
• Restablecimiento en el lugar ocupado por el empleado de un ciudadano previamente despedido pero reincorporado al estado por decisión de la inspección del trabajo o el tribunal.
• El vencimiento del contrato.
• La muerte de un empleado o su reconocimiento como desaparecido.
• Circunstancias extraordinarias que crean obstáculos para un mayor empleo.
• Falta de acceso a la información que constituye un secreto protegido por la ley.
• El reconocimiento de la decisión de la inspección del trabajo o el tribunal sobre la reincorporación de una persona en el trabajo no es válida.

Terminación de un contrato a tiempo parcial

El despido por iniciativa del empleador de un empleado que combina puestos puede estar asociado con el regreso al trabajo del empleado principal. Por ejemplo, un ciudadano estaba en tratamiento a largo plazo o en un viaje de negocios.

La orden de despido del empleado por iniciativa del empleador  en tales casos es similar a las reglas aplicables a otros casos generales. El único matiz que debe mencionarse se refiere a la entrada en el libro de trabajo. Si la combinación tuvo lugar en diferentes empresas, la información en este documento es indicada por un empleado del departamento de personal de la empresa, que es el principal lugar de trabajo de la persona.

Instrucciones paso a paso para despedir a un empleado por iniciativa del empleador

Las etapas del procedimiento pueden ajustarse dependiendo de las circunstancias que causen la terminación del contrato. En caso de violación por parte del empleador, instrucciones paso a paso para despedir a un empleado por iniciativa del empleador  incluye:

• Información de reparación sobre la violación.
• Aclaración de circunstancias.
• Aplicación de medidas.

En cada etapa, se compilan los documentos relevantes. Hay que decir que, de conformidad con el Código del Trabajo, el despido de un empleado por iniciativa del empleador está permitido a más tardar 6 meses. desde la fecha en que el empleado cometió la mala conducta.

Violación de reparación

Al revelar el hecho de que un empleado cometió un acto ilegal, es aconsejable formar inmediatamente una comisión que se ocupe del estudio de todas las circunstancias. Hay varias formas de registrar una violación. Muy a menudo esto se hace compilando:

• Acto de violación. Este documento debe ejecutarse en presencia de al menos 2 testigos.
• Nota de nota Puede ser escrito por un colega o el superior inmediato del empleado.
• Resultados de la comisión. Como regla general, esta opción se utiliza para infracciones graves.

Familiarización del empleado con los documentos.

Cuando la comisión confirma la culpabilidad del empleado, se le entrega una copia del informe para su revisión. Al mismo tiempo, después de leer el contenido del documento, debe firmar. El empleado tiene derecho a rechazar esto. En este caso, se elabora un acto.

Después de revisar las reclamaciones, el empleado tiene 2 días para responder. En pocas palabras, necesita escribir una nota explicativa. El empleado puede negarse a explicar sus acciones. Entonces también es necesario elaborar un acto. En la práctica, en tales casos, por regla general, despido de un empleado. Por iniciativa del empleador  se puede convocar una comisión especial, que incluye representantes de la inspección del trabajo y el sindicato. En una reunión conjunta, deciden sobre la situación.

Si después de 2 días no se ha recibido ninguna explicación del empleado, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato con el empleado unilateralmente.

Orden

Solo sobre su base, de acuerdo con Código del trabajo de la Federación de Rusia, despido de un empleado. Por iniciativa del empleadoro por sí solos, esto sucede, no importa. Siempre la terminación del contrato está precedida por la emisión de una orden.

El pedido correspondiente se elabora después de que el gerente haya estudiado todas las circunstancias y materiales recopilados durante la auditoría. Es recomendable adjuntar copias de los documentos relacionados con el incidente a la orden.

Después de firmar la orden, el empleado despedido debe estar familiarizado con la orden. Se asignan tres días a esta legislación. Si el empleado se niega a firmar o está ausente de la empresa, se elabora un acto o el registro correspondiente se coloca directamente en el pedido.

Entrada laboral

El hecho del despido se observa en el libro de trabajo el mismo día en que se emitió la orden. La entrada debe contener un enlace a un artículo y párrafo específicos del TC. El empleado recibe el libro el día que se ingresa la marca correspondiente.

Tenga en cuenta que las abreviaturas no están permitidas en el registro.

Si por alguna razón el empleado no puede recoger la mano de obra, se le envía una notificación sobre la necesidad de venir a la empresa o dar su consentimiento para enviar el documento por correo.

Excepciones a las reglas

La legislación ofrece garantías para una serie de categorías de empleados. No están sujetos a normas generales, incluidas las que rigen el procedimiento.   despido por iniciativa del empleador. Empleado  No puedes disparar si:

• Él tiene un niño pequeño (niños) menores de 1,5 años. Además, esta regla se aplica tanto a las madres como a los padres.
• Solo él cría a un niño menor de 14 años.
• Depende de una persona discapacitada menor.

No puede despedir a una mujer embarazada.

Sin embargo, estas prohibiciones no se aplican a:

• La terminación de las actividades empresariales.
• Violación reiterada por parte del empleado de las reglas establecidas en la organización (desempeño incorrecto de funciones, absentismo, etc.).
• Identificación de robo.
• Divulgación de información que constituye un secreto (comercial, bancario, etc.).
• Cometer un acto inmoral.
• Proporcionar al contratar.

Despido de un empleado por iniciativa del empleador: compensación y pagos obligatorios

Según las normas, el empleador el día de la terminación del contrato debe hacer un cálculo completo de los montos adeudados al empleado. Estos incluyen:

• Salario por días trabajados.
• Recargo al salario.
• Indemnización por vacaciones no utilizadas.

En los casos previstos por la ley, también se paga la indemnización por despido.

Si es imposible pagar los fondos debido a la ausencia de un ciudadano en el trabajo, las sumas debidas deben emitirse a más tardar al día siguiente después de la presentación de la demanda de liquidación.

Tras la liquidación de la organización, el empleado recibe una indemnización por despido. Su cálculo se basa en las ganancias mensuales promedio. Durante la búsqueda de trabajo, el empleado también recibe una compensación. Es igual al salario mensual promedio por 2 meses. En casos excepcionales, el empleado puede ahorrar ganancias durante el tercer mes.

Se proporcionan condiciones algo diferentes para el contador principal, el director y su adjunto. En caso de un cambio de propiedad de la organización, el nuevo propietario, al despedir a estos empleados, les paga una compensación equivalente al salario mensual promedio durante 3 meses.

Si el contrato se rescinde debido a o por la presencia de contraindicaciones médicas, el ciudadano recibe una compensación equivalente a dos semanas de ganancias.

El convenio colectivo puede prever mayores cantidades de pagos.

Hay que decir que con despido de un empleado en edad de jubilación a iniciativa del empleador  También tiene derecho a todos los pagos y compensaciones. Además, el jefe de la empresa puede recompensar al empleado por su alta profesionalidad.

En conclusión

Actualmente es bastante difícil para un empleador rescindir un contrato con un empleado unilateralmente. Deben observarse las normas establecidas por la ley.

Vale la pena decir que no solo en Rusia es un orden tan complejo. Reglas similares, por ejemplo, están consagradas en la legislación de la República de Belarús. El despido de un empleado por iniciativa de un empleador en Bielorrusia también se lleva a cabo en varias etapas. Además del Código del Trabajo, el Decreto Nº 29 de 1999 está en vigor en este país, que prevé medidas adicionales destinadas a mejorar las relaciones laborales y el fortalecimiento de las empresas y organizaciones.