ការច្រានចោលច្បាប់ការងាររបស់និយោជិក។ តើមានមូលហេតុអ្វីខ្លះដែលបណ្តេញនិយោជិកចេញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិកនៅក្នុងផ្សារទំនើប។

ពិចារណាពីមូលហេតុដែលបណ្តេញនិយោជិកចេញប្រសិនបើនិយោជកជាអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិត។ ចូរយើងងាកទៅរកបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ចម្លើយ។

ការបណ្តេញចេញគឺជានីតិវិធីមួយដែលត្រូវតែអនុវត្តស្របតាមវិធានទាំងអស់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

ក្រមការងារផ្តល់នូវការការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករមានន័យថាវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយល់នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់អាចត្រូវបានចាកចេញដោយគ្មានការងារធ្វើតាមឆន្ទៈរបស់និយោជកដោយសមហេតុផល។

ទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗ។

យើងកំណត់នូវអ្វីដែលបង្កើតឱ្យមានទំនាក់ទំនងការងាររវាងភាគីនិងមាត្រាណាដែលនិយោជកចង់និយាយនៅពេលបង្ហាញពីបំណងចង់បណ្តេញអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ។

តើនេះជាអ្វី។

កិច្ចសន្យាការងារគឺជាឯកសារដែលពិពណ៌នាអំពីទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិកនិងនិយោជក។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះចែងអំពីសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចមួយចំនួនរបស់ភាគីនីមួយៗ។

វាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ បានបញ្ចប់ផងដែរដោយអនុលោមតាមវិធានជាក់លាក់ដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់។

ការបណ្តេញនិយោជិក - ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់រវាងនិយោជិកនិងនិយោជក។

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារអាចមានភាពខុសគ្នា - តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់បុគ្គលខ្លួនឯងក្បាលរបស់គាត់ឬដោយការយល់ព្រមគ្នាទៅវិញទៅមក។

ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវតែផ្តល់ជូនដល់និយោជិកម្នាក់ៗដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេល ២ ខែមុនថ្ងៃ“ ថ្ងៃរងចាំ” ។

ក្នុងករណីបែបនេះអ្នកតំណាងអង្គការសហជីពនិងសេវាកម្មការងារក្នុងស្រុកក៏ត្រូវជូនដំណឹងជាដាច់ខាត។

ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីនិយោជិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញទាំងអស់:

• អំពីវិជ្ជាជីវៈ;
• ឯកទេស;
• គុណវុឌ្ឍិ;
• ប្រាក់ខែ។ ល។

មានការរឹតត្បិតខ្លះសម្រាប់សហគ្រាសនៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិក។ អ្នកមិនអាចបាញ់មនុស្សម្នាក់ដែល:

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរំលាយបុគ្គលិកទាំងអស់នឹងត្រូវបណ្តេញចេញដោយគ្មានករណីលើកលែង។

គ្រូបង្រៀនដោយមិនគិតពីស្ថាប័នរដ្ឋក្រុងឬឯកជនពាក់ព័ន្ធនឹងការងារក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ ដូច្នេះនៅពេលបណ្តេញចេញវាចាំបាច់ត្រូវពឹងផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ ផ្សារទំនើប ៧៧ ។

វីដេអូ៖ ការបណ្តេញចេញដោយនិយោជិក។

  សំណួរត្រូវបានសួរជាញឹកញាប់តើអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយគ្រូបង្រៀនបានទេប្រសិនបើឪពុកម្តាយរបស់សិស្សដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអ្នកគ្រប់គ្រង?

គ្រូត្រូវបណ្តេញចេញប្រសិនបើ៖

មានហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយគ្រូ។ ពួកគេទាំងអស់ត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងសិល្បៈ។ ផ្សារទំនើប ៧៧ ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជករបស់នីតិបុគ្គលក៏ជាភាពមិនស៊ីគ្នានៃមុខតំណែងដែលគាត់កាន់កាប់ដែរ។

វិធាននៃវិញ្ញាបនប័ត្រត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី ២៩ ខែធ្នូឆ្នាំ ២០១២ លេខ ២៧៣។ ការគ្រប់គ្រងអាចមិនបណ្តេញគ្រូ។

ប្រសិនបើនិយោជិកមិនពេញចិត្តនឹងសំណើបែបនេះបន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ស្របតាមកថាខណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ ៨១ នៃក្រមការងារ។ ការបន្តការងារក្នុងករណីអំពើអសីលធម៌មិនអាចទទួលយកបានទេ។

តើមានការលំបាកអ្វីខ្លះ។

ចូរយើងពិនិត្យមើលករណីពិបាកមួយចំនួនដែលអាចជួបប្រទះនៅពេលបណ្តេញនិយោជិក។

ស្ថានភាពទី ១ ។

វត្តមាននៃលទ្ធផលតេស្តដែលមិនពេញចិត្ត។

អ្នកមិនអាចបញ្ឈប់កិច្ចសន្យាដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះបានទេប្រសិនបើ៖

ស្ថានភាពទី ២

មានការកាត់បន្ថយ (កថាខ័ណ្ឌ ២ នៃផ្នែក ១ នៃមាត្រា ៨១ នៃក្រមពន្ធគយ) ។ ការបណ្តេញចេញដោយហាមឃាត់៖

• ក្នុងករណីដែលមិនអនុលោមតាមវិធានកាត់បន្ថយដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ ៨១ និង;
• ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ (ឧទាហរណ៍មិនបានទទួល។
• ការយល់ព្រមពីអធិការការងារ)
• មនុស្សម្នាក់ដែលមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

ស្ថានភាពទី ៣

មានការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើវិន័យការងារក្នុងទំរង់នៃភាពមិនស្មើគ្នា។ កិច្ចព្រមព្រៀងមិនអាចត្រូវបានបញ្ចប់ទេប្រសិនបើ៖

ស្ថានភាពទី ៤ ។

បុគ្គលនោះមិនបំពេញតួនាទីដោយសារគុណវុឌ្ឍិទាបស្របតាមវិញ្ញាបនប័ត្របញ្ជាក់។

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការច្រានចោលដោយហេតុផលបែបនេះប្រសិនបើ:

ការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាមូលដ្ឋាននៃការបណ្តេញនិយោជិកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកឡើយ។

នេះអាចជាមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញតែប្រធានអនុប្រធាននិងគណនេយ្យករ (ប៉ុន្តែមិនមែនអ្នកគ្រប់គ្រងសាខាទេ) ។

លើសពីនេះម្ចាស់ថ្មីមិនអាចបណ្តេញមនុស្សបែបនេះបានទេបើលើសពី ៣ ខែបានកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីភាពជាកម្មសិទ្ធិបានកើតឡើង។

ទាំងនេះគ្រាន់តែជាចំណុចទូទៅដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់។ វាជាការគួរអោយនិយោជិកសិក្សាច្បាប់ទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់។

ជាការពិតក្នុងករណីមានការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារបញ្ហាអាចកើតឡើង។

បាទ / ចាសហើយបុគ្គលិកត្រូវអានឡើងវិញដោយយកចិត្តទុកដាក់នូវបទប្បញ្ញត្តិនៃបទបញ្ជាដើម្បីដឹងពីរបៀបការពារខ្លួនដោយការបណ្តេញចេញដោយគ្មានហេតុផល។

មនុស្សគ្រប់គ្នាមានកាតព្វកិច្ចត្រូវដឹងពីរបៀបដែលការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើនិយោជកជាអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិត។

សម្រាប់និយោជិកនេះនឹងជាឱកាសដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេនិងសម្រាប់និយោជក - ដើម្បីជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រតិបត្តិមិនត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

យើងនឹងរកឃើញនូវអ្វីដែលអាចជាមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញនិងវិធានអ្វីខ្លះដែលក្រុមហ៊ុនគួរតែប្រកាន់ខ្ជាប់។ កំពុងស្វែងរកចម្លើយទៅនឹងសំណួរអំពីរបៀបបណ្តេញប្រធានគណនេយ្យករឬកម្មករសាមញ្ញម្នាក់? ជម្រើសតែមួយគត់គឺច្បាប់។

ដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់រវាងគូភាគីនីតិវិធីគួរតែត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមវិធានច្បាស់លាស់ដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ហើយដើម្បីមិនឱ្យអានវាឡើងវិញពីគម្របមួយទៅកន្លែងមួយយើងនឹងជ្រើសរើសចំណុចសំខាន់ៗដែលគួរចងចាំនៅពេលដែលត្រូវបានគេបោះបង់ចោលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

គំនួសពណ៌។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអាចខុសគ្នា។ នៅពេលធ្វើការបណ្តេញចេញវាគួរតែត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ព្រោះវាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារជាច្រើន។

អ្នកមិនអាចធ្វើឱ្យមានកំហុសក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំងព័ត៌មាន - និយោជកត្រូវតែធ្វើការយោងទៅនឹងបទដ្ឋាននៃក្រមការងារដែលអាចអនុវត្តក្នុងករណីជាក់លាក់ណាមួយ។

គំនិតជាមូលដ្ឋាន។

ការបណ្តេញនិយោជិកគឺជានីតិវិធីមួយដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

តើអ្វីអាចជាហេតុផល?

មូលដ្ឋានទាំងអស់សម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់។ យើងរាយបញ្ជីពួកគេ៖

1. តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនោះគឺដោយការព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមករបស់និយោជិកនិងនិយោជក។
2. នៅពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចព្រមព្រៀង។
3. ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជិក។
4. នៅពេលផ្ទេរទៅតំណែងផ្សេងទៀត។
5. នៅ។
6. ប្រសិនបើនិយោជិកបដិសេធមិនផ្លាស់ទីលំនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនទៅមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត។
7. តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ ល។

និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយនិយោជិកក្នុងករណីនេះ:

ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់។

វិធានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមានចែងក្នុង។

មូលហេតុនៃការបញ្ចប់ការងារដោយការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជិកត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុង។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យានិយោជកត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវនីតិវិធីជាក់លាក់។

យ៉ាងណាមិញជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញមិនត្រឹមត្រូវវាមានហានិភ័យដែលនិយោជិកហើយគាត់ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយជាញឹកញាប់ប្រកាន់យកផ្នែកខាងរបស់ពលរដ្ឋដែលបានដាក់ពាក្យសុំ (ប្រសិនបើទាក់ទងនឹងការសង្កេតលក្ខខណ្ឌនៃក្រមការងារ) ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ?

ប្រសិនបើនិយោជិកក្លាយជាអ្នកផ្តួចផ្តើមនៃការបណ្តេញចេញនោះវាគួរអោយចងចាំហេតុផលដែលអាចកើតមានចំពោះបញ្ហានេះ។

ប្រធានក្រុមហ៊ុនត្រូវ៖

• យល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌទាំងអស់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិកនៃប្រភេទជាក់លាក់ណាមួយ។
• សិក្សាជាមួយនិយោជិកណាដែលគាត់មិនមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង។
• បង់អោយអ្នកដែលទាត់ចោលប្រាក់បំណាច់និង។

មានករណីជាច្រើននៅពេលនិយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងការបណ្តេញនិយោជិកជាក់លាក់ណាមួយ។ បន្ទាប់មកគាត់ត្រូវការទទួលដំបូន្មានពីអង្គការសហជីព។

នាងកំពុងពិចារណាបាញ់មនុស្សម្នាក់:

• ខណៈពេលដែលការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកឬការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក;
• ប្រសិនបើវាមិនត្រូវគ្នាទៅនឹងទីតាំង;
• ចំពោះការរំលោភលើវិន័យវិន័យការងារ។

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិកត្រូវបានចេញ។

ឯកសារបែបនេះនឹងឆ្លុះបញ្ចាំងពីឈ្មោះពេញរបស់បុគ្គលដែលត្រូវបណ្តេញចេញនិងមូលហេតុនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងនៃលក្ខណៈពលកម្មកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញបទបញ្ជា។

និយោជិកត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេល 2 ខែ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះនិយោជិកនៅតែបន្តបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ។

ហើយនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់សៀវភៅការងារនិងឯកសារផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានស្នើសុំនៅ។

ប្រសិនបើពលរដ្ឋមិនចង់យល់ស្របនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជិកអំពីការបណ្តេញគាត់នោះគាត់មានសិទ្ធិទៅតុលាការ។ កាលបរិច្ឆេទដែលផ្តួចផ្តើមដោយការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនអាចខុសគ្នា។

វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃការជីកយករ៉ែ។ ក្នុងករណីទូទៅវាមានរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ជួនកាលវាអាចកើនឡើងដល់ 3 ខែ។ ប៉ុន្តែភាគីអាចឯកភាពគ្នាលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយមិនអនុវត្ត។

ឧទាហរណ៍នៅពេលត្រូវបណ្តេញចេញដោយសារការប្រព្រឹត្តិល្មើសវិន័យនិយោជិកនឹងគោរពតាមនីតិវិធីនេះ៖

1. ទាមទារការពន្យល់ពន្យល់ពីនិយោជិក។
2. ការសម្រេចចិត្តនឹងត្រូវធ្វើឡើងប្រសិនបើការរំលោភវិន័យត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយអាជ្ញាធរសាធារណៈឬនិយោជិក។
3. ណែនាំនិយោជិកនូវការបញ្ជាទិញ។ នេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ 3 ថ្ងៃ។
4. នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយគាត់នឹងចេញឯកសារទៅនិយោជិកហើយធ្វើការគណនា។

  ការបណ្តេញនិយោជិកចេញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេប្រសិនបើ៖

• គាត់កំពុងឈប់សម្រាកឈឺ។
• រស់នៅក្នុង;
• អនុវត្តការងារសហគមន៍ឬរដ្ឋាភិបាល
• បានទៅ។

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិកនិយោជិកត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នេះមានន័យថាវាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការប្រព្រឹត្តិកំហុសដែលបានចងក្រងរបស់បុគ្គលដែលបានក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងនៃធម្មជាតិការងារ។

ក្នុងករណីខ្លះការសម្រេចចិត្តលើការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយសហជីពឬគណៈកម្មាធិការវិញ្ញាបនប័ត្រ។

ប្រសិនបើតម្រូវការនៃច្បាប់ត្រូវបានរំលោភបំពានការបណ្តេញចេញនឹងត្រូវចាត់ទុកជាមោឃៈ។ ការច្រានចោលគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិកដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិកគឺមិនអាចទៅរួចទេ។

បើមិនដូច្នោះទេការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះអាជ្ញាធរអធិការកិច្ចនិងតុលាការប្រសិនបើនិយោជិកចុះចូល។

ក្នុងការគណនានិយោជិកត្រូវបង់សំណងជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីផែនការបែបនេះ៖

• ទទួលបានមូលនិធិសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការជាក់ស្តែង;
• ការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ;
• ប្រាក់បំណាច់
• ប្រាក់ខែមធ្យមក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការ ២-៣ ខែ (មិនរំពឹងជានិច្ច) ។
• ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

តើអាចបាញ់អ្នកចូលនិវត្តន៍បានទេ?

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍នេះមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញទេ។ ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយបុគ្គលិកប្រភេទនេះត្រូវបានអនុវត្តតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌដូចគ្នានឹងនិយោជិកផ្សេងទៀតដែរ។

អ្នកក៏មិនអាចផ្ទេរមនុស្សដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ទៅ។

កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចត្រូវបានបញ្ចប់លុះត្រាតែបុគ្គលនោះចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះជាមុនសិនឬសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសមុខតំណែងរបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ច្បាប់បែបនេះអនុវត្តចំពោះអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលមានអាយុចាស់ហើយមិនមែនសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ទាំងអស់ទេ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយមនុស្សចាស់និយោជកចេញសៀវភៅការងារបង់ឱ្យគាត់។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ចង់ទទួលបានឯកសារថតចម្លងណាមួយការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចចេញវាតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិក។

ស្តីពីការសាកល្បង។

ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងគឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើនិយោជកសំរេចថាបុគ្គលនោះមិនបំពេញតាមតម្រូវការហើយមិនអាចដោះស្រាយបាន។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានាពេលខាងមុខគួរតែត្រូវបានជូនដំណឹងដល់និយោជិកជាមុន - 3 ថ្ងៃជាមុន។ អ្នកអាចបាញ់សម្លាប់ពលរដ្ឋនៅពេលណាមួយបន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការសាកល្បងហើយមិនត្រឹមតែនៅពេលបញ្ចប់ប៉ុណ្ណោះទេ។

ការជូនដំណឹងអំពីចេតនាបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តបែបនេះ។ ប្រសិនបើគ្មានហេតុផលទេការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនឹងខុសច្បាប់។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើពាក្យនៃផែនការបែបនេះទេ:

• គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិកមិនត្រូវនឹងការងារទេ។
• បុគ្គលនោះមិនត្រូវគោរពតាមកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនឡើយ។

វាមានតំលៃពិពណ៌នាអំពីហេតុផលកាន់តែពិសេស។ ឧទាហរណ៍បង្ហាញថាបុគ្គលនោះមិនបានបំពេញតាមផែនការមិនបានទាក់ទាញចំនួនអតិថិជនដែលត្រូវការ។

នេះគឺជាការជូនដំណឹងគំរូ៖

ប្រសិនបើនិយោជិកបដិសេធមិនទទួលបានការជូនដំណឹងបែបនេះសកម្មភាពមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង:

បន្ទាប់មកមានការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិក:

ហើយប្រសិនបើនិយោជិកបដិសេធមិនស្គាល់ឯកសារបែបនេះអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងរៀបចំសកម្មភាពប្រភេទនេះ៖

បន្ទាប់ពីនោះវាសមនឹងទទួលបានការចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ សេចក្តីយោងគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកថាខណ្ឌ។ 1 tbsp ។ 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចេញនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។

  ប្រសិនបើមនុស្សមិនអាចយកឯកសារបានទេការជូនដំណឹងនឹងត្រូវបានផ្ញើទៅគាត់តាមសំបុត្រ។ ហើយវាមើលទៅដូចនេះ:

ប្រសិនបើនិយោជិកជាជនពិការនៃក្រុមទី ៣ ។

ក្រុមពិការត្រូវបានចាត់តាំងដោយវេជ្ជបណ្ឌិតដែលបន្ទាប់ពីនោះការរឹតត្បិតការងារជាក់លាក់ត្រូវបានកំណត់។ ក្រុមជនពិការ ៣ និង ២ ក្រុមអាចចូលរួមសកម្មភាពការងារ។

អ្នកដែលមានក្រុមទីមួយត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាគ្មានសមត្ថភាពស្របច្បាប់។ ច្បាប់មិនបាននិយាយអ្វីអំពីសិទ្ធិរបស់និយោជិកក្នុងការបណ្តេញជនពិការនៃក្រុមទី ៣ ឲ្យ បានច្បាស់លាស់សម្រាប់ហេតុផលដែលពិការភាពត្រូវបានទទួលនោះទេ។

រដ្ឋបានការពារសិទ្ធិរបស់ពលរដ្ឋប្រភេទនេះនិងបង្កើតច្បាប់ដែលរារាំងការបណ្តេញពួកគេចេញ។

ដើម្បីអនុលោមតាមតម្រូវការច្បាប់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែឆ្លើយតបភ្លាមៗចំពោះការផ្លាស់ប្តូរសុខភាពមនុស្ស។ គួររកកន្លែងសម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះស្របតាមសមត្ថភាពរបស់គាត់។

ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសមានសិទ្ធិបណ្តេញជនពិការចេញលុះត្រាតែមានការទទួលស្គាល់ថាគ្មានសមត្ថភាព។ ត្រូវតែមានភស្តុតាងជាភស្តុតាងនៃការសន្និដ្ឋានបែបនេះ។

ក្រុមហ៊ុនមិនអាចផ្តល់ការងារប្រភេទផ្សេងទៀតដល់មនុស្សបែបនេះទេទោះបីគាត់ចង់រក្សាទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិកក៏ដោយ។ ការបណ្ដេញចេញជនពិការនៃក្រុមទី ៣ លើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឡើយ។

វាចាំបាច់ក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការដែលចែងថាមនុស្សបែបនេះគួរតែត្រូវបានផ្តល់ការងារកាន់តែងាយស្រួល។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនយល់ព្រមនឹងការងារផ្សេងទៀតបន្ទាប់មកឯកសារត្រូវបានចេញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ (កថាខ័ណ្ឌ 8 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ត្រូវប្រាកដថាទទួលយកការបដិសេធជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃនិយោជិក។

ប្រសិនបើមិនអាចផ្តល់ការងារផ្សេងទៀតទេវាសមនឹងចរចាជាមួយនិយោជិក។ ត្រូវប្រាកដថាឆ្លុះបញ្ចាំងសកម្មភាពរបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

នៅពេលបណ្តេញម្តាយតែមួយ។

តាមច្បាប់រដ្ឋបាលមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិកដែលជាម្តាយតែមួយទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិករំលោភលើច្បាប់នៃច្បាប់បន្ទាប់មកការបញ្ចប់ជាមួយនាងគឺអាចធ្វើទៅបាន។

ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិក្នុងការបែងចែកជាមួយស្ត្រី៖

• នៅលើការរំលាយនៃនីតិបុគ្គល;
• ប្រសិនបើនាងរំលោភវិន័យការងារ
• ប្រសិនបើនាងបានបែងចែកអាថ៌កំបាំងសាជីវកម្ម
• ប្រសិនបើនាងមានចេតនាបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាសក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ។

និយោជិកមិនអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយទេប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនបានបិទទាំងស្រុង។

នៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នា។

អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ

• ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់;
• នៅពេលបិទក្រុមហ៊ុន
• នៅពេលជួលបុគ្គលិកនៅក្នុងបុគ្គលិកសំខាន់
• ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានបញ្ហាសុខភាពដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យគាត់បំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ
• ខណៈពេលដែលការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

មានហេតុផលផ្សេងទៀតនៅពេលនិយោជកដើរតួជាអ្នកផ្តួចផ្តើមឱ្យបណ្តេញចេញប្រសិនបើមានមូលដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយអាត។ ផ្សារទំនើប ៧៧ ។

នៅពេលបញ្ចប់ការងារជាមួយនិយោជិកក្រៅម៉ោងដោយសារការទទួលយកពីបុគ្គលិកសំខាន់ចាំបាច់ត្រូវពឹងផ្អែកលើបទដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ ៧៧ និង។

បញ្ជាក់ពីការទទួលយកមនុស្សបែបនេះតាមលំដាប់លំដោយដែលគួរតែត្រូវបានចេញនៅពេលដំណាលគ្នានឹងបទបញ្ជាដើម្បីបណ្តេញនិយោជិកដែលកំពុងធ្វើការ។ កាលបរិច្ឆេទនៅលើឯកសារគួរតែត្រូវបានកំណត់។

និយោជកខិតខំផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍។ ការទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិកគឺមិនចាំបាច់ទេ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបានបញ្ជាក់ថាតើកម្មករនិយោជិតក្រៅម៉ោង (ខាងក្រៅឬខាងក្នុង) អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយហេតុផលនេះទេ។

ប៉ុន្តែមានការបារម្ភមួយដែលគួរតែត្រូវបានគេចងចាំ - នៅពេលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងនឹងចាកចេញពីតំណែងនេះប៉ុន្តែនឹងនៅតែជានិយោជិកសំខាន់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដដែល។

កម្មករក្រៅម៉ោងដែលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននៅតែជាបុគ្គលិកសំខាន់របស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។

នៅពេលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីតួនាទីសំខាន់របស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលគាត់ធ្វើការក្រៅម៉ោងការគ្រប់គ្រងមិនមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយសារតែការជួលបុគ្គលិកសំខាន់។

ទីមួយតំណែងត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់មនុស្សបែបនេះ។ ប្រសិនបើវាបដិសេធបន្ទាប់មកទំនេរនឹងត្រូវផ្តល់ជូនអ្នកឯកទេសផ្សេងទៀត។

កម្មករក្រៅម៉ោងក៏អាចលាឈប់ដោយមូលហេតុទូទៅដែរឧទាហរណ៍រំលោភវិន័យការងារ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានឹងត្រូវអនុវត្តដូចគ្នានឹងពេលបញ្ចប់ការងារជាមួយនិយោជិកសំខាន់ដែរ។

និយោជកត្រូវតែមានភ័ស្តុតាងដែលបង្ហាញថាមានការប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យ។ ប្រសិនបើមនុស្សនោះមិនបានមកធ្វើការដំបូងអ្នកគួរតែរកមូលហេតុ។

ប្រសិនបើនាងប្រែជាគួរឱ្យគោរពវាសមនឹងស្នើសុំឱ្យបង្ហាញភស្តុតាងដល់នាង។ ភស្តុតាងអាចជាប៉ូលីស (ប្រសិនបើមានគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍) ។

ប្រសិនបើហេតុផលមិនគោរពទេនោះមនុស្សនោះត្រូវគេបណ្តេញចេញ។ អាចនាំឱ្យមានទំនួលខុសត្រូវខាងវិន័យក្នុងរយៈពេលកំណត់មួយ។

នៅពេលចុះឈ្មោះការបណ្តេញចេញក្រៅម៉ោងសំណួរតែងតែកើតឡើង - អ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយសៀវភៅការងារ។ ឯកសារបែបនេះគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលពលរដ្ឋត្រូវបានចុះបញ្ជីជានិយោជិកសំខាន់។

ប៉ុន្តែតើអ្នកណានឹងបំពេញសៀវភៅការងារ? ការចូលរួមត្រូវបានធ្វើឡើងនៅកន្លែងការងារសំខាន់ដោយផ្អែកលើឯកសាររបស់និយោជិកអំពីការបណ្តេញចេញពីក្រុមហ៊ុនដែលគាត់ជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង។

អ្នកអាចនាំយកច្បាប់ថតចម្លងបទបញ្ជាឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលនឹងពិពណ៌នាអំពីហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញនិងយោងទៅនឹងច្បាប់។

សំណងគឺដោយសារតែនិយោជិកដោយមិនគិតពីមូលហេតុនៃការចាកចេញ។ នៅពេលបិទក្រុមហ៊ុនរឺក្នុងកំឡុងពេលកាត់បន្ថយបុគ្គលក៏ទទួលបានប្រាក់បំណាច់។

តើកំណត់ត្រាការងារមានអ្វីខ្លះ?

នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិកការចូលសៀវភៅការងារគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញនិងតំណភ្ជាប់ទៅនឹងមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះជាឧទាហរណ៍ពីរបៀបបំពេញឯកសារនេះ៖

កុំខ្លាចប្រសិនបើថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនគំរាមកំហែងអ្នកដោយការបណ្តេញចេញប្រសិនបើគ្មានហេតុផលសម្រាប់វា។ ហើយចំពោះការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារមិនស្របច្បាប់និយោជិកនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវ។

អាជ្ញាធរតុលាការនឹងផ្តល់ការងារឱ្យអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការវិញហើយតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនបង់សំណងចំពោះការខូចខាតដែលមិនមានលក្ខណៈជារុក្ខជាតិ។

ហើយរឿងមួយទៀត - មិនយល់ស្របនឹងការបណ្តេញចេញនូវឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក (ប្រសិនបើអ្នកមិនមានបំណងប្រាថ្នាបែបនេះទេ) ។

បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់បន្ទាប់មកអ្នកអាចបាត់បង់ចំនួននៃការបង់ប្រាក់ដែលនិយោជិកត្រូវផ្ទេរក្នុងករណីខ្លះនៃការបណ្តេញចេញដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិកនិងនិយោជិកមិនតែងតែល្អទេ។ មានស្ថានភាពនៅពេលវិធីតែមួយគត់ដើម្បីចៀសវាងជម្លោះគឺត្រូវឈប់ជក់។ វាអាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយទាំងនិយោជិកនិងនិយោជក។

ក្នុងករណីដំបូងអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញណាស់។ យោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅនិយោជិកសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍បំពេញការងាររយៈពេល 2 សប្តាហ៍ហើយចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ ទាក់ទងនឹង។ ការបណ្តេញនិយោជិកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។បន្ទាប់មកមាន subtleties ជាច្រើន។ បន្ថែមទៀតនៅក្នុងអត្ថបទយើងនឹងព្យាយាមដោះស្រាយជាមួយពួកគេ។

ហេតុអ្វីបានជាពួកគេអាចបណ្តេញខ្ញុំ?

ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិក។   ច្រើនណាស់។ ទន្ទឹមនឹងនេះរាល់សកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវតែមានភាពត្រឹមត្រូវនិងចងក្រងជាឯកសារ។

សំខាន់។ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិកចេញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។   អាចត្រូវបានពិចារណា:

• លទ្ធផលមិនពេញចិត្តនៃវិញ្ញាបនប័ត្រ។
• ការខកខានរបស់និយោជិកក្នុងការអនុវត្តមុខងាររបស់ពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវអាកប្បកិរិយាមិនយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការធ្វើការ។ វាមានតំលៃនិយាយថាក្នុងករណីនេះការបណ្តេញនិយោជិកចេញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិកត្រូវបានអនុញ្ញាតតែបន្ទាប់ពីមានវិធានការជាបន្តបន្ទាប់។ ជាពិសេសនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចព្រមាននិយោជិកអំពីភាពមិនអាចទទួលយកបាននៃអាកប្បកិរិយាបែបនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើវិធានការទាំងអស់នេះបរាជ័យបន្ទាប់មកការបណ្តេញចេញនឹងកើតឡើង។
• និយោជិកចាត់វិធានការដែលបណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់សហគ្រាស។ ជាពិសេសគឺការលាតត្រដាងព័ត៌មានដែលការពារដោយច្បាប់ការលួចជាដើម។ ក្នុងករណីទាំងអស់នេះត្រូវតែមានភស្តុតាងបញ្ជាក់ពីកំហុសរបស់និយោជិក។
• ការប្រព្រឹត្ដអំពើអសីលធម៌ដែលមិនត្រូវគ្នានឹងជំហរ។ ឧទាហរណ៍ការបណ្តេញចេញគំរាមកំហែងដល់គ្រូដែលបន្ទាបបន្ថោកសិស្ស។
• ការបង្ហាញខ្លួននៅឯសហគ្រាសក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង។
• ការផ្តល់ឯកសារក្លែងក្លាយដោយចេតនានៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។
• ការបំលែងសហគ្រាស (ការបញ្ចប់អាយភី) ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

ប្រសិនបើអង្គការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់វាបន្ទាប់មកអ្នកអាចបណ្តេញគណនេយ្យករនិងនាយក។ បុគ្គលិកដែលនៅសល់គួរតែនៅធ្វើការលើកលែងតែជាការពិតមានអ្នកផ្សេងទៀត។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកជាមួយនិយោជិក។   កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់តែក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរបំផុត។ លើសពីនេះទៅទៀតនៅក្នុងស្ថានភាពខ្លះការបណ្តេញចេញគឺជាសិទ្ធិហើយក្នុងករណីផ្សេងទៀតវាជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក។

ការមិនដំណើរការនៃដំណើរការ។

នៅក្នុង TC, តម្រូវការត្រូវបានជួសជុលសម្រាប់និយោជិកដែលចង់ចូលរួមជាមួយនិយោជិក។

នៅ។ ការបណ្តេញនិយោជិកចេញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិក។   ក្រោយមកទៀតមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីព្រឹត្តិការណ៍ដែលនឹងមកដល់។ សេចក្តីជូនដំណឹងគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីមូលហេតុនៃការសម្រេចចិត្តបែបនេះដោយយោងទៅលើបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ។

ជាលទ្ធផលនិយោជិកអាចការពារការបណ្តេញចេញ។ សកម្មភាពរបស់គាត់នឹងពឹងផ្អែកលើលក្ខណៈនៃមូលហេតុដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់។ ក្នុងករណីជាច្រើននៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងភាគីគ្រប់គ្រងដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះអ្នកអាចទាក់ទងអធិការដ្ឋានការងារដែលអ្នកតំណាងនឹងជួយក្នុងការដោះស្រាយវិវាទនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជកនិងនិយោជិកមិនបានគ្រប់គ្រងដើម្បីឈានដល់ការព្រមព្រៀងទេវាជាការប្រសើរក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

បទល្មើសមានទោស។

អាចទាក់ទងនឹងកំហុសវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិក។ ក្នុងចំណោមការរំលោភបំពានសំខាន់ៗមានដូចខាងក្រោមៈ

• ភាពយឺតយ៉ាវជាប្រព័ន្ធអវត្តមាន។
• ការបដិសេធមិនគោរពតាមច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន។
• ការខកខានមិនបានអនុលោមតាមតំរូវការនៃការពិនិត្យសុខភាពការរៀនច្បាប់របេងការគេចចេញពីវិញ្ញាបនប័ត្រប្រសិនបើនីតិវិធីទាំងនេះចាំបាច់សំរាប់និយោជិក។
• ការលាតត្រដាងព័ត៌មានដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមច្បាប់ជាការធ្វើជំនួញផ្លូវការឬអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀត។
• ការរំលោភលើច្បាប់នៃជំងឺរបេងប្រសិនបើវាបានបង្កឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរឬការគំរាមកំហែងនៃការកើតឡើងរបស់ពួកគេ។

វិញ្ញាបនប័ត្រ។

ក្នុងដំណើរឆ្លងផុតនោះសមត្ថភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ចំពោះឋានៈដែលគាត់កាន់កាប់ត្រូវបានកំណត់។ ច្បាប់បង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើតេស្តវិញ្ញាបនប័ត្រ។ នីតិវិធីរួមមាន៖

• ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិញ្ញាបនប័ត្រ។ វាពិពណ៌នាអំពីល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃភាពញឹកញាប់នៃនីតិវិធីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃសមាសភាពនៃគណៈកម្មការវិធានសម្រាប់ដំណើរការយោបល់។
• ការបោះពុម្ពផ្សាយលំដាប់នៃវិញ្ញាបនប័ត្រ។ វាគួរតែបង្ហាញពីពេលវេលានិងទីកន្លែងនៃព្រឹត្តិការណ៍ព័ត៌មានអំពីនិយោជិកត្រូវបានបញ្ជាក់។
• ការបង្កើតគណៈកម្មការ។
• ការឆ្លងកាត់ដោយនិយោជិកនៃការធ្វើតេស្ត។
• ធ្វើការសន្និដ្ឋាន។ នៅក្នុងនោះគណៈកម្មការទាញការសន្និដ្ឋានអំពីភាពសមស្របនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិកម្នាក់ៗ។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលវិញ្ញាបនប័ត្រនេះគុណវុឌ្ឍិមិនគ្រប់គ្រាន់របស់និយោជិកត្រូវបានបង្ហាញអ្នកគ្រប់គ្រងអាចបញ្ជូនគាត់ទៅបណ្តុះបណ្តាលឬបណ្តេញចេញ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយជាមួយនឹងការសន្និដ្ឋានអវិជ្ជមាននៃគណៈកម្មការប្រជាពលរដ្ឋមិនអាចបន្តធ្វើការក្នុងទីតាំងតែមួយបានទេ។

ឧក្រិដ្ឋកម្មដែលបានប្រព្រឹត្ត។

ការបណ្តេញនិយោជិកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិក។   ដោយសារតែនិយោជិកកំពុងត្រូវបានចោទប្រកាន់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។ នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានការសន្មតថាគ្មានទោសៈ។ រហូតទាល់តែមានពិរុទ្ធភាពថាគាត់មានកំហុសគាត់មិនចូលរួមក្នុងសកម្មភាពទេ។ សូម្បីតែពលរដ្ឋដែលត្រូវបានឃុំខ្លួនក៏នៅតែស្ថិតក្នុងរដ្ឋដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគួរកត់សម្គាល់ថាក្នុងអំឡុងពេលនេះនិយោជិកមិននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនហើយមិនបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់។ ដូច្នោះប្រាក់ខែរបស់គាត់មិនត្រូវបានគិតថ្លៃទេ។

ក្នុងករណីមានការផ្តន្ទាទោសនិយោជិកការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយគាត់ត្រូវបានអនុវត្តទាំងស្រុងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្របតាមមាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារ។ ។ ការបណ្តេញនិយោជិកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិក។   ក្នុងករណីនេះវាអាចបណ្តាលមកពីការបាត់បង់ការជឿទុកចិត្តឬដោយ។

contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត។

ប្រសិនបើពួកគេអាចរកបានអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាឬផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលគាត់អាចអនុវត្តដោយមិនធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់គាត់។ ច្បាប់ពាក់ព័ន្ធត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការបណ្តេញនិយោជិកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិក។ ក្នុងករណីទាំងនេះវាអាចទៅរួចបន្ទាប់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងបានផ្តល់ជូនបុគ្គលិកទាំងអស់នូវកន្លែងទំនេរនៅក្នុងតំបន់របស់គាត់។ និយោជកត្រូវតែផ្តល់មុខតំណែងនៅក្នុងទឹកដីមួយផ្សេងទៀតប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

វត្តមាននៃ contraindications ត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការវេជ្ជសាស្រ្ត។ សម្រាប់និយោជិកនៃប្រភេទជាក់លាក់មួយការឆ្លងកាត់រាងកាយគឺជាកាតព្វកិច្ច។ ឧទាហរណ៍ទាំងនេះរួមមានការផ្តល់អាហារដល់បុគ្គលិកគ្រូបង្រៀនបុគ្គលិកសុខាភិបាល។ វាគឺក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យដែល contraindications អាចធ្វើទៅបានត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។ ប្រសិនបើពលរដ្ឋគេចវេសពីវិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្តជាកាតព្វកិច្ចគាត់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

កាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអាចបណ្តាលមកពីមូលហេតុដូចខាងក្រោម៖

• ការអភិរក្សការអនុវត្តន៍សកម្មភាពទាក់ទងនឹងការឆ្លងកាត់សេវាកម្មជំនួស។
• ការស្ដារឡើងវិញនៅនឹងកន្លែងដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជិកជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានគេបណ្តេញចេញប៉ុន្តែត្រូវបានបំពេញការងារក្នុងរដ្ឋវិញដោយសេចក្តីសំរេចរបស់អធិការដ្ឋានការងារឬតុលាការ។
• ការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា។
• មរណភាពរបស់និយោជិកឬការទទួលស្គាល់ពីការបាត់ខ្លួនរបស់គាត់។
• កាលៈទេសៈវិសាមញ្ញដែលបង្កើតឧបសគ្គដល់ការអនុវត្តសកម្មភាពការងារបន្ថែម។
• កង្វះលទ្ធភាពទទួលបានព័ត៌មានសម្ងាត់ការពារដោយច្បាប់។
• ការទទួលស្គាល់ការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការកិច្ចការងារឬតុលាការឱ្យប្រគល់មនុស្សម្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការវិញ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្រៅម៉ោង។

ការច្រានចោលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិកនៃនិយោជិកដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងអាចទាក់ទងនឹងការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការរបស់និយោជិកសំខាន់វិញ។ ឧទាហរណ៍ពលរដ្ឋម្នាក់ត្រូវបានគេព្យាបាលរយៈពេលវែងឬធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

នីតិវិធីនៃការបណ្តេញនិយោជិកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិក។   ក្នុងករណីបែបនេះវាស្រដៀងនឹងវិធានដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះករណីទូទៅដទៃទៀត។ ភាពរំខានតែមួយគត់ដែលចាំបាច់ត្រូវនិយាយគឺទាក់ទងនឹងការចូលសៀវភៅការងារ។ ប្រសិនបើការរួមបញ្ចូលគ្នាបានកើតឡើងនៅក្នុងសហគ្រាសផ្សេងៗគ្នាបន្ទាប់មកព័ត៌មាននៅក្នុងឯកសារនេះបង្ហាញពីបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសដែលជាកន្លែងសំខាន់នៃការងាររបស់មនុស្ស។

ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

ជំហាននៃនីតិវិធីអាចត្រូវបានកែតម្រូវអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈដែលនាំឱ្យមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយនិយោជិក។ ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។   រួមមានៈ

• ការកត់ត្រាព័ត៌មានអំពីការរំលោភ។
• ការបញ្ជាក់ពីកាលៈទេសៈ។
• ការអនុវត្តវិធានការ។

នៅដំណាក់កាលនីមួយៗឯកសារពាក់ព័ន្ធត្រូវបានចងក្រង។ វាត្រូវតែត្រូវបាននិយាយថាយោងទៅតាមក្រមការងារការបណ្តេញនិយោជិកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមិនលើសពី 6 ខែ។ ចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិកបានប្រព្រឹត្តបទល្មើស។

ការជួសជុលការរំលោភបំពាន។

នៅពេលកំណត់ពីការពិតដែលថានិយោជិកបានធ្វើសកម្មភាពខុសច្បាប់វាគួរតែបង្កើតគណៈកម្មការដែលនឹងសិក្សាគ្រប់កាលៈទេសៈ។ ដើម្បីដោះស្រាយការរំលោភបំពានអាចមានលក្ខណៈផ្សេងៗគ្នា។ ភាគច្រើនវាត្រូវបានធ្វើដោយការតែង:

• ទង្វើនៃការរំលោភបំពាន។ ឯកសារនេះត្រូវតែត្រូវបានរៀបចំឡើងនៅចំពោះមុខសាក្សីយ៉ាងតិច ២ នាក់។
• អនុស្សរណៈមួយ។ នាងអាចសរសេរសហសេវិកឬឧត្តមភាពរបស់និយោជិកភ្លាមៗ។
• ការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការ។ តាមក្បួនមួយជម្រើសនេះត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរ។

ការស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយឯកសារ។

នៅពេលដែលគណៈកម្មការបញ្ជាក់ពីកំហុសរបស់និយោជិកសេចក្តីសន្និដ្ឋានមួយច្បាប់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ដើម្បីពិនិត្យ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយគាត់បន្ទាប់ពីអានខ្លឹមសារនៃឯកសារត្រូវតែចុះហត្ថលេខា។ និយោជិកមានសិទ្ធិបដិសេធរឿងនេះ។ ក្នុងករណីនេះសកម្មភាពមួយត្រូវបានគូរ។

បន្ទាប់ពីពិនិត្យមើលការទាមទារបុគ្គលិកត្រូវផ្តល់ពេល ២ ថ្ងៃដើម្បីឆ្លើយតប។ ជាពិសេសគាត់ត្រូវការសរសេរពន្យល់ពន្យល់។ និយោជិកម្នាក់អាចបដិសេធមិនពន្យល់ពីសកម្មភាពរបស់គាត់។ បនា្ទាប់មកវាក៏ចាំបាច់ក្នុងការគូរសកម្មភាពមួយ។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងក្នុងករណីបែបនេះជាច្បាប់ បណ្តេញបុគ្គលិក។ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។   គណៈកម្មការពិសេសមួយអាចត្រូវបានកោះប្រជុំរួមទាំងតំណាងអធិការកិច្ចការងារនិងសហជីព។ នៅក្នុងការប្រជុំរួមគ្នាពួកគេសម្រេចចិត្តលើស្ថានភាព។

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីរយៈពេល ២ ថ្ងៃគ្មានការពន្យល់ណាមួយត្រូវបានទទួលពីនិយោជកនិយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិកដោយឯកតោភាគី។

បញ្ជាទិញ។

យោងទៅតាម។ TK RF, ការបណ្តេញបុគ្គលិកចេញ។ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ឬតាមឆន្ទៈរបស់ពួកគេវាមិនមានបញ្ហាទេ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតែងតែត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពេលការចេញដីកា។

បទបញ្ជាពាក់ព័ន្ធត្រូវបានចេញបន្ទាប់ពីក្បាលពិនិត្យមើលស្ថានភាពនិងសម្ភារៈទាំងអស់ដែលប្រមូលបានក្នុងកំឡុងពេលធ្វើសវនកម្ម។ វាត្រូវបានគេណែនាំឱ្យភ្ជាប់ទៅនឹងឯកសារថតចម្លងឯកសារដែលទាក់ទងនឹងឧប្បត្តិហេតុ។

បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាជាមួយបទបញ្ជានិយោជិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែស្គាល់ហត្ថលេខា។ ច្បាប់នេះត្រូវចំណាយពេលបីថ្ងៃ។ ប្រសិនបើនិយោជិកបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាឬអវត្តមានពីសហគ្រាសនោះសេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវបានគូរឬកំណត់ត្រាដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានដាក់ដោយផ្ទាល់លើបទបញ្ជា។

បញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។

ការពិតនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅថ្ងៃតែមួយដែលត្រូវបានចេញបទបញ្ជា។ ការបញ្ចូលគួរតែមានតំណភ្ជាប់ទៅនឹងអត្ថបទជាក់លាក់និងធាតុ TC ។ កំណត់ត្រាការងាររបស់និយោជិកត្រូវបានទទួលនៅថ្ងៃដែលធ្វើឱ្យមានសញ្ញាសំគាល់សមរម្យ។

គួរចងចាំថាអក្សរកាត់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងកំណត់ត្រាទេ។

ប្រសិនបើមានមូលហេតុណាមួយដែលនិយោជិកមិនអាចយកពលកម្មបានគាត់ត្រូវបានគេជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការក្នុងការបង្ហាញខ្លួននៅឯសហគ្រាសឬផ្តល់ការយល់ព្រមសម្រាប់ឯកសារដែលត្រូវផ្ញើតាមសំបុត្រ។

ការលើកលែងចំពោះច្បាប់។

ច្បាប់ផ្តល់ការធានាសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួន។ ពួកគេមិនស្ថិតនៅក្រោមវិធានទូទៅរួមទាំងអ្នកដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធី។   ការបញ្ឈប់គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ និយោជិក។   មិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញប្រសិនបើ:

• គាត់មានកូនតូច (កុមារ) ដែលមានអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់នេះអនុវត្តទាំងម្តាយនិងឪពុក។
• មានតែគាត់ទេដែលចិញ្ចឹមកូនក្មេងអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ។
• អនីតិជនពឹងផ្អែកគឺពឹងផ្អែកលើគាត់។

អ្នកមិនអាចបាញ់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបានទេ។

ការហាមឃាត់ទាំងនេះមិនត្រូវអនុវត្តចំពោះ៖

• ការបញ្ចប់សកម្មភាពអាជីវកម្ម។
• ការរំលោភម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជិកនៃច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការមួយ (ការអនុវត្តមុខងារមិនត្រឹមត្រូវអវត្តមានជាដើម) ។
• កំណត់ការពិតនៃចោរកម្ម។
• ការបង្ហាញព័ត៌មានបង្កើតជាការសម្ងាត់ (ពាណិជ្ជកម្មធនាគារ។ ល។ ) ។
• ការប្រព្រឹត្តអំពើដែលគួរអោយស្រឡាញ់។
• ផ្តល់ឱ្យនៅពេលទទួលយកការងារ។

ការបណ្តេញនិយោជិកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិក: សំណងនិងការទូទាត់ចាំបាច់។

យោងទៅតាមច្បាប់និយោជកនៅថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវតែធ្វើការគណនាចំនួនទឹកប្រាក់ពេញលេញដោយសារតែនិយោជិក។ ទាំងនេះរួមមានៈ

• ប្រាក់ខែសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ។
• ការបញ្ចូលទឹកប្រាក់ទៅ z / n ។
• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។

ក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់ផងដែរ។

ប្រសិនបើមិនអាចបង់លុយបានដោយសារអវត្តមានរបស់ពលរដ្ឋនៅកន្លែងធ្វើការនោះចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ត្រូវតែចេញមិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការដាក់បណ្តឹងទាមទារសំណង។

នៅពេលការរំលាយអង្គការនិយោជិកទទួលបានប្រាក់បំណាច់។ ការគណនារបស់វាគឺផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម។ នៅពេលស្វែងរកការងារបុគ្គលិកក៏ទទួលបានសំណងដែរ។ វាស្មើនឹងប្រាក់ខែមធ្យមប្រចាំខែ ២ ខែ។ ក្នុងករណីពិសេសនិយោជិកអាចត្រូវបានរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ខែទីបី។

មានល័ក្ខខ័ណ្ឌមួយចំនួនទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រធានគណនេយ្យករនាយកនិងអនុប្រធានរបស់គាត់។ ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់អង្គការម្ចាស់ថ្មីនៅពេលបណ្តេញនិយោជិកទាំងនេះចេញសំណងឱ្យពួកគេដែលជាប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេល ៣ ខែ។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារឬវត្តមាននៃការរំលោភបំពានខាងវេជ្ជសាស្ត្រនោះពលរដ្ឋទទួលបានសំណងស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលពីរសប្តាហ៍។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់ខ្ពស់នៃការទូទាត់។

ត្រូវតែនិយាយថាពេលណា។ ការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃអាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិក។   គាត់ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់និងសំណងទាំងអស់ដែរ។ លើសពីនេះទៀតប្រធានក្រុមហ៊ុនអាចលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យមានវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។

នៅក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋាន។

បច្ចុប្បន្នវាពិបាកជាងសម្រាប់និយោជកក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិកដោយឯកតោភាគី។ ចាំបាច់ត្រូវតែអនុវត្តតាមវិធានដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

វាមានតំលៃនិយាយថាមិនត្រឹមតែរុស្ស៊ីមាននីតិវិធីស្មុគស្មាញបែបនេះទេ។ ឧទាហរណ៍ច្បាប់ស្រដៀងគ្នាត្រូវបានជួសជុលដោយច្បាប់នៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស។ ការបណ្តេញនិយោជិកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកនៅបេឡារុស្សក៏ត្រូវបានអនុវត្តតាមដំណាក់កាលជាច្រើនផងដែរ។ បន្ថែមលើក្រមការងារអនុក្រឹត្យលេខ ២៩ នៃឆ្នាំ ១៩៩៩ មានជាធរមាននៅក្នុងប្រទេសនេះដែលផ្តល់នូវវិធានការណ៍បន្ថែមសំដៅពង្រឹងទំនាក់ទំនងការងារនិងពង្រឹងនៅសហគ្រាសនិងអង្គការនានា។