Prepustenie zamestnanca z pracovného práva. Aké sú dôvody prepustenia zamestnanca z iniciatívy zamestnávateľa v nákupnom stredisku Ruskej federácie

Zvážte, aké sú dôvody prepustenia zamestnanca, ak je zamestnávateľ iniciátorom. Odpovedzme na ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie.

Prepustenie je postup, ktorý sa musí vykonať v súlade so všetkými zákonmi ustanovenými pravidlami.

Zákonník práce zabezpečuje ochranu práv pracovníkov, čo znamená, že je potrebné rozumne rozumieť, kedy môže byť osoba ponechaná bez práce podľa vôle zamestnávateľa.

Dôležité aspekty

Definujeme, čo tvoria pracovné vzťahy medzi stranami a na ktoré články sa zamestnávatelia odvolávajú pri vyjadrovaní vôle prepustiť svojich podriadených.

Čo je to?

Pracovná zmluva je dokument, ktorý opisuje pracovný vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Táto dohoda stanovuje niekoľko práv a povinností každej strany.

Vyrába sa na základe dohody strán. Ukončené tiež v súlade s určitými zákonmi ustanovenými zákonmi.

Prepustenie zamestnanca - dokončenie pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Dôvody ukončenia pracovných vzťahov sa môžu líšiť - z podnetu jednotlivca, jeho hlavy alebo na základe vzájomného súhlasu.

Ukončenie pracovnej zmluvy

Každému prepustenému zamestnancovi musí byť doručené písomné oznámenie 2 mesiace pred dňom „doomsday“.

V takom prípade sa bez zbytočného odkladu oznámia aj zástupcovia odborových organizácií a miestnych služieb zamestnanosti.

Je potrebné predložiť informácie o všetkých prepustených zamestnancoch:

• o povolaní;
• špecialita;
• kvalifikáciou;
• plat atď.

Pri ukončení vzťahov so zamestnancami existujú pre podniky určité obmedzenia. Nemôžete vystreliť osobu, ktorá:

Ak dôjde k likvidácii spoločnosti, všetci pracovníci sú prepustení bez výnimky.

Učitelia bez ohľadu na to, či ide o štátnu, obecnú alebo súkromnú inštitúciu, pracujú na základe pracovných dohôd. Pri prepúšťaní je preto potrebné vychádzať z ustanovení čl. 77 nákupných centier.

Video: prepustenie zo strany zamestnávateľa

  Otázka sa často kladie: Je možné vypovedať zmluvu s učiteľom, ak rodičia študentov podali sťažnosť manažmentu?

Učiteľ je prepustený, ak:

Existujú ďalšie dôvody na ukončenie pracovných vzťahov s učiteľmi. Všetky sú zaregistrované v čl. 77 nákupných centier.

Základom prepustenia zamestnanca z podnetu zamestnávateľa právnickej osoby je tiež nesúlad medzi pozíciou, ktorú zastáva.

Certifikačné pravidlá sú stanovené spolkovým zákonom z 29. decembra 2012 č. 273. Vedenie nesmie učiteľov prepustiť.

Ak zamestnanec nie je s takýmito návrhmi spokojný, zmluva sa skončí v súlade s odsekom 3 čl. 81 Zákonníka práce. Pokračovanie práce v prípade nemorálnych činov je neprijateľné.

Aké ťažkosti môžu vzniknúť

Preskúmajme niekoľko zložitých prípadov, ktoré sa môžu vyskytnúť pri prepúšťaní zamestnanca.

Situácia 1

Prítomnosť neuspokojivého výsledku testu.

Na tomto základe nemôžete vypovedať zmluvu, ak:

Situácia 2

Došlo k zníženiu (odsek 2 časti 1 článku 81 colného kódexu). Zakázané prepustenie:

• v prípade nedodržania pravidiel znižovania stanovených v čl. 81 a;
• ak zamestnávateľ nesplnil podmienky stanovené zákonom (napríklad nedostal)
• súhlas inšpektora práce);
• osoba, ktorá nemôže byť vyhodená.

Situácia 3

Došlo k hrubému porušeniu pracovnej disciplíny vo forme záškoláctva. Dohodu nemožno vypovedať, ak:

Situácia 4

Osoba nespĺňa pozíciu z dôvodu nízkej kvalifikácie v súlade s certifikačným osvedčením.

Z týchto dôvodov nie je možné prepustiť, ak:

Zmena vlastníctva majetku spoločnosti sa neuznáva ako základ prepustenia zamestnanca z podnetu zamestnávateľa.

To môže byť dôvod na prepustenie iba vedúcich, zástupcov a hlavných účtovníkov (ale nie vedúcich pobočiek).

Okrem toho nový vlastník nemôže prepustiť takéto osoby, ak od vzniku vlastníctva uplynuli viac ako 3 mesiace.

Toto sú iba všeobecné body, ktoré si zasluhujú pozornosť. Je vhodné, aby zamestnávatelia preštudovali všetky pravidlá, ktoré sa týkajú prepustenia z jeho podnetu.

V prípade porušenia ustanovení Zákonníka práce môžu vzniknúť problémy.

Áno, a zamestnanci musia dôkladne prečítať ustanovenia nariadení, aby vedeli, ako sa brániť bezdôvodne prepustiť.

Každý je povinný vedieť, ako sa prepúšťanie vykonáva, ak je zamestnávateľ iniciátorom.

Pre zamestnanca to bude príležitosť chrániť svoje práva a pre zamestnávateľa - vyhnúť sa zodpovednosti za nesprávne vykonanie ukončenia pracovnej zmluvy.

Zistíme, čo môže byť dôvodom na prepustenie a aké pravidlá by spoločnosť mala dodržiavať. Hľadáte odpoveď na otázku, ako vyhodiť hlavného účtovníka alebo jednoduchého pracovníka? Jedinou možnosťou je zákon.

Bez ohľadu na dôvod ukončenia právnych vzťahov medzi stranami by sa konanie malo uskutočniť v súlade s jasnými pravidlami stanovenými v zákonníku práce Ruska.

A aby sme si ho neprečítali od začiatku do konca, vyberieme si hlavné body, ktoré by sme mali mať na pamäti pri prepúšťaní z iniciatívy zamestnávateľa.

prednosti

Dôvody ukončenia zmluvy sa môžu líšiť. Pri prepúšťaní by sa malo jasne definovať, pretože sa odráža v mnohých dokumentoch.

Pri odrážaní informácií nemôžete urobiť chybu - zamestnávatelia musia uviesť odkaz na normu Zákonníka práce, ktorá sa uplatňuje v konkrétnom prípade.

Základné pojmy

Prepustenie zamestnanca je postup, ktorý sa vykonáva po ukončení pracovnej zmluvy.

Aký by mohol byť dôvod?

Všetky dôvody na skončenie zamestnania sú stanovené zákonom. Uvádzame ich:

1. Na základe dohody strán, tj na základe vzájomnej dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
2. Po uplynutí platnosti dohody.
3. Rozhodnutím zamestnanca.
4. Pri presune na iné miesto.
5. Kedy.
6. Ak sa zamestnanec odmietne presťahovať so spoločnosťou do inej lokality.
7. Na podnet zamestnávateľa atď.

Zamestnávateľ má právo vypovedať pracovnú zmluvu so zamestnancom v tomto prípade:

Legislatívny rámec

Pravidlá vypovedania pracovných zmlúv sú uvedené v.

Dôvody ukončenia zamestnania rozhodnutím zamestnávateľa sú opísané v.

Postup prepúšťania zamestnanca z iniciatívy zamestnávateľa v zákonníku práce Ruskej federácie

Po ukončení zmluvy musí zamestnávateľ dodržať určitý postup.

Koniec koncov, pri nesprávnom prepustení existuje riziko, že zamestnanec a on, ako viete, sa často dostanú na stranu občana, ktorý sa prihlásil (pokiaľ ide o dodržiavanie podmienok Zákonníka práce).

Ako ukončiť pracovný pomer?

Ak sa zamestnávateľ stane iniciátorom prepustenia, treba pamätať na možné dôvody.

Vedúci spoločnosti musí:

• dohodnúť všetky podmienky na ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancami určitej kategórie;
• študovať, s ktorým zamestnancom nemá právo vypovedať dohodu;
• - zaplatiť osobe, ktorá prepúšťa odstupné, a -.

Existujú prípady, keď zamestnávateľ nie je oprávnený riešiť problémy týkajúce sa prepustenia konkrétneho zamestnanca. Potom potrebuje radu od odborovej organizácie.

Uvažuje o prepustení osoby:

• pričom sa zníži počet zamestnancov alebo zníži počet zamestnancov;
• ak nezodpovedá polohe;
• za porušenie pravidiel pracovnej disciplíny.

Oznámenie o ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom sa vydáva.

Takýto doklad musí odrážať celé meno prepustenej osoby a dôvod ukončenia pracovných vzťahov, dátum vydania príkazu.

Zamestnanec je o prepustení informovaný do 2 mesiacov. Počas tohto obdobia zamestnanec naďalej plní pracovné povinnosti.

A v posledný pracovný deň dostane osoba pracovný zošit a ďalšiu dokumentáciu, ktorá bola vyžiadaná na.

Ak občan nechce súhlasiť s rozhodnutím zamestnávateľa o jeho prepustení, má právo obrátiť sa na súd. Dátumy iniciované vedením spoločnosti sa môžu líšiť.

Všetko záleží na období ťažby. Vo všeobecnosti to trvá 2 týždne, niekedy sa môže predĺžiť na 3 mesiace. Strany sa však môžu dohodnúť na ukončení zmluvy bez precvičenia.

Napríklad pri prepúšťaní z dôvodu disciplinárneho konania zamestnávateľ dodržiava tento postup:

1. Vysvetľujúce poznámky k nároku od zamestnanca.
2. Rozhodnutie sa prijme, ak disciplinárne porušenie potvrdí orgán verejnej moci alebo zamestnanec.
3. Predstaví zamestnanca objednávku. Toto je dané 3 dni.
4. Posledný pracovný deň vydá zamestnancovi doklady a vykoná výpočet.

  Prepustenie zamestnanca z podnetu zamestnávateľa nie je dovolené, ak:

• je práceneschopný;
• zostáva v;
• vykonáva komunitné alebo vládne práce;
• išiel do.

Pri prepúšťaní zamestnanca musí zamestnávateľ dodržiavať normy Zákonníka práce Ruska.

To znamená, že je potrebné potvrdiť zdokumentované pochybenie osoby, ktorá sa stala základom ukončenia pracovných vzťahov.

V niektorých prípadoch môže rozhodnutie o prepustení prijať iba odborový zväz alebo certifikačný výbor.

Ak dôjde k porušeniu požiadaviek zákona, zruší sa odvolanie. Prepustenie z podnetu zamestnávateľa bez zavinenia zamestnanca je nemožné.

V opačnom prípade bude vedenie spoločnosti zodpovedné kontrolným orgánom a súdu, ak sa zamestnanec prihlási.

Pri výpočte musí zamestnávateľ zaplatiť prepustenému občanovi náhradu za takýto plán:

• získané prostriedky na skutočne odpracované dni;
• platba za nevyužitý čas dovolenky;
• odstupné;
• priemerná mzda počas zamestnania počas 2 - 3 mesiacov (nie vždy sa očakáva);
• v ostatných prípadoch stanovených v pracovnej zmluve.

Je možné vyhodiť dôchodcu?

Ak osoba dosiahla dôchodkový vek, nebude to dôvod na prepustenie. Ukončenie pracovných vzťahov s takouto kategóriou zamestnancov sa vykonáva za rovnakých podmienok ako s ostatnými zamestnancami.

Nemôžete tiež preniesť osobu do dôchodkového veku na.

Takáto dohoda sa môže uzavrieť iba vtedy, ak osoba prvýkrát nastúpi do zamestnania v tejto spoločnosti alebo sa rozhodne obnoviť svoje postavenie v spoločnosti.

Tieto pravidlá sa vzťahujú na dôchodcov, ktorí majú nárok na starobný dôchodok, a nie na všetkých dôchodcov.

Po ukončení zmluvy so staršou osobou vydá zamestnávateľ pracovnú knihu, ktorá sa mu vyplatí.

Ak chce osoba dostať kópiu akéhokoľvek dokumentu, je vedenie spoločnosti povinné vydať ho na žiadosť zamestnanca.

Na skúšku

Prepustenie počas skúšobnej doby je možné, ak zamestnávateľ rozhodne, že osoba nespĺňa požiadavky a nemôže sa s úlohami vyrovnať.

Očakávané ukončenie zmluvy by malo byť zamestnancovi oznámené vopred - 3 dni vopred. Občana môžete vyhodiť kedykoľvek po absolvovaní testu, a to nielen po jeho ukončení.

Oznámenie o úmysle ukončiť vzťah by malo odrážať dôvody takéhoto rozhodnutia. Ak nie je dôvod, ukončenie dohody bude nezákonné.

Znenie tohto plánu nie je dovolené:

• kvalifikácie zamestnancov nezodpovedajú práci;
• osoba si neplní svoje povinnosti.

Je opodstatnené opísať dôvod konkrétnejšie. Napríklad uveďte, že daná osoba nesplnila plán, aby nepritiahla požadovaný počet zákazníkov.

Toto je vzorové oznámenie:

Ak zamestnanec takéto oznámenie odmietne, vytvorí sa akt:

Potom sa vydá príkaz na ukončenie zmluvy so zamestnancom:

A ak zamestnanec odmietne oboznámiť sa s takýmto dokumentom, vedenie pripraví dokument tohto typu:

Potom je potrebné urobiť zápis do pracovnej knihy. Odkazuje sa na odsek. 1 polievková lyžica. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovné povolenie sa vydáva posledný pracovný deň.

  Ak osoba nemôže dokument vyzdvihnúť, zašle mu oznámenie poštou. A vyzerá to takto:

Ak je zamestnancom zdravotne postihnutá osoba skupiny 3

Skupinu zdravotne postihnutých určujú lekári, po ktorých sú stanovené určité pracovné obmedzenia. Osoby s postihnutím 3 a 2 sa môžu zapájať do pracovných aktivít.

Osoby s prvou skupinou sa považujú za právne nespôsobilé. Legislatíva nehovorí nič o práve zamestnávateľa prepustiť zdravotne postihnutú osobu skupiny 3 práve z dôvodu, že bola zdravotne postihnutá.

Štát chránil práva tejto kategórie občanov a vytvoril pravidlá, ktoré bránia ich prepusteniu.

Aby spoločnosť dodržala zákonné požiadavky, musí okamžite reagovať na zmeny ľudského zdravia. Je vhodné nájsť miesto pre takého zamestnanca v súlade s jeho schopnosťami.

Vedenie podniku má právo prepustiť zdravotne postihnutú osobu, len ak je uznaná za nespôsobilú. Takýto záver musí byť zdokumentovaný.

Spoločnosť nemôže takej osobe ponúknuť žiadny iný druh práce, aj keď si chce udržať zamestnanecký vzťah so zamestnancom. Prepúšťanie ľudí so zdravotným postihnutím skupiny 3 z podnetu zamestnávateľa nie je dovolené.

Je potrebné splniť požiadavky, ktoré stanovujú, že takejto osobe by sa mala ponúknuť ľahšia práca.

Ak osoba nesúhlasí s iným zamestnaním, doklady sa vydávajú na prepustenie (článok 8 ods. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nezabudnite vziať písomné odmietnutie ponuky od zamestnanca.

Ak nie je možné ponúknuť ďalšie zamestnanie, stojí za to vyjednávať so zamestnancom. Nezabudnite svoje kroky písomne ​​vyjadriť.

Po prepustení slobodnej matky

Podľa zákona nemá administratíva právo prepustiť zamestnanca, ktorý je slobodnou matkou.

Ak zamestnankyňa poruší zákonné predpisy, je možné jej ukončenie.

Spoločnosť má právo sa rozlúčiť so ženou:

• pri likvidácii právnickej osoby;
• ak porušila pracovnú disciplínu;
• ak prezradila tajomstvá spoločnosti;
• ak úmyselne poškodila majetok podniku v iných prípadoch predpísaných v regulačných dokumentoch.

Zamestnanca nemožno znížiť, ak sa spoločnosť nezavrie úplne.

V kombinácii

Zamestnanec na čiastočný úväzok môže byť prepustený:

• svojím rozhodnutím;
• pri zániku spoločnosti;
• pri prijímaní zamestnancov do hlavných zamestnancov;
• ak má osoba zdravotné problémy, ktoré mu neumožňujú splniť pracovné povinnosti;
• pri súčasnom znižovaní počtu zamestnancov.

Existujú ďalšie dôvody, keď zamestnávateľ koná ako iniciátor prepustenia, ak existuje základ ustanovený v čl. 77 nákupných centier.

Pri ukončení pracovného pomeru so zamestnancom na kratší pracovný čas z dôvodu prijatia hlavného zamestnanca je potrebné vychádzať z ustanovení čl. 77 a.

Prijatie takejto osoby potvrďte príkazom, ktorý by sa mal vydať v rovnakom čase ako príkaz na prepustenie zamestnanca, na ktorom pracuje. Mal by sa stanoviť dátum v dokumentoch.

Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi oznámenie o nastávajúcom prepustení do 2 týždňov. Získanie súhlasu zamestnancov nie je potrebné.

Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje, ktorý (externý alebo interný) pracovník na čiastočný úväzok môže byť prepustený z tohto dôvodu.

Je však potrebné pamätať na jednu zvláštnosť - ak dôjde k ukončeniu zmluvy s interným pracovníkom na čiastočný úväzok, opustí túto pozíciu, ale zostane hlavným zamestnancom tej istej spoločnosti.

Externí pracovníci na čiastočný úväzok, ktorí opúšťajú spoločnosť, zostávajú hlavnými zamestnancami inej spoločnosti.

Ak je osoba prepustená zo svojho hlavného postavenia v spoločnosti, v ktorej pracuje na čiastočný úväzok, vedenie nemá právo vypovedať zmluvu z dôvodu najatia hlavného zamestnanca.

Po prvé, pozícia je ponúknutá takejto osobe. Ak to odmietne, voľné pracovné miesto bude ponúknuté inému špecialistovi.

Pracovník na kratší pracovný čas sa môže vzdať aj zo všeobecných dôvodov, napríklad pri porušení pracovnej disciplíny.

Vypovedanie zmluvy sa uskutoční rovnakým spôsobom ako pri ukončení zamestnania s hlavným zamestnancom.

Zamestnávateľ musí mať dôkaz o disciplinárnom priestupku. Ak osoba neprišla do práce, mali by ste najskôr zistiť dôvod.

Ak sa ukáže, že je úctivá, stojí za to ju požiadať. Dôkazom môže byť polícia (ak došlo k dopravnej nehode).

Ak je dôvod neúctivý, osoba je prepustená. Disciplinárnu zodpovednosť je možné uplatniť v jasne regulovanom období.

Pri registrácii prepúšťania na čiastočný úväzok často vyvstáva otázka - čo robiť s pracovnou knihou. Takýto dokument by sa mal uchovávať v spoločnosti, v ktorej je občan uvedený ako hlavný zamestnanec.

Kto však vyplní knihu práce? Zápisy sa robia na hlavnom pracovisku na základe dokumentu zamestnanca o prepustení zo spoločnosti, v ktorej je zamestnancom na kratší pracovný čas.

Môžete si priniesť fotokópiu objednávky alebo iný dokument, ktorý bude opisovať dôvod prepustenia a odkaz na legislatívu.

Odškodnenie je splatné zamestnancovi bez ohľadu na dôvod odchodu. Pri zániku spoločnosti alebo počas znižovania dostáva táto osoba odstupné.

Aký je rekord v práci?

Ak bude prepustený z iniciatívy zamestnávateľa, zápis v zošite by mal odrážať dôvod prepustenia a odkaz na článok Zákonníka práce Ruskej federácie. Tu je príklad, ako bude dokument vyplnený:

Neobávajte sa, ak vás vedenie spoločnosti hrozí prepustením, ak na to nemáte dôvod. Za nezákonné ukončenie pracovnej zmluvy bude zodpovedný zamestnávateľ.

Súdny orgán vás na pracovisku obnoví a spoločnosť zaväzuje zaplatiť náhradu nemajetkovej ujmy.

A ešte jedna vec - nesúhlasíte s prepustením vlastnej slobodnej vôle (ak takú túžbu nemáte).

Koniec koncov, môžete stratiť množstvo platieb, ktoré musí zamestnávateľ previesť v niektorých prípadoch prepustenia z vlastnej iniciatívy.

Vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom nefunguje vždy dobre. Existujú situácie, keď jediným spôsobom, ako sa vyhnúť konfliktu, je skončiť. Môže ho iniciovať zamestnanec aj zamestnávateľ.

V prvom prípade je všetko celkom jednoduché. Podľa všeobecných pravidiel zamestnanec napíše vyhlásenie, dodržiava 2 týždne a odchádza zo spoločnosti. Pokiaľ ide o prepustenie zamestnanca z podnetu zamestnávateľa, potom existuje veľa jemností. Ďalej v článku sa ich pokúsime vysporiadať.

Prečo môžu byť vyhodení?

Dôvody prepustenia zamestnanca z podnetu zamestnávateľa   dosť veľa. Medzitým musia byť všetky kroky súvisiace s ukončením zmluvy opodstatnené a zdokumentované.

Hlavné dôvody prepustenia zamestnanca z podnetu zamestnávateľa   možno zvážiť:

• Neuspokojivé výsledky certifikácie.
• Neschopnosť zamestnancov riadne plniť svoje povinnosti, nedbanlivý prístup k práci. Za zmienku stojí, že v tomto prípade je prepustenie zamestnanca z iniciatívy zamestnávateľa povolené iba po sérii opatrení. Zamestnávateľ je povinný najmä písomne ​​upozorniť zamestnanca na neprípustnosť takéhoto správania, uplatniť iné disciplinárne sankcie. Ak všetky tieto opatrenia zlyhajú, nasleduje prepustenie.
• Zamestnanec podnikajúci kroky, ktoré spôsobujú škodu na podniku. Ide najmä o sprístupnenie informácií chránených zákonom, krádež atď. Vo všetkých týchto prípadoch musí existovať dôkaz o vine zamestnanca.
• Páchanie nemorálneho konania nezlučiteľné s postavením. Napríklad prepustenie ohrozuje učiteľov, ktorí degradujú študentov.
• Vzhľad v podniku v opitom stave.
• Poskytovanie vedome falošných dokumentov pri uchádzaní sa o prácu.
• Likvidácia podniku (ukončenie OP), zníženie počtu zamestnancov.

Ak organizácia zmení svojho vlastníka, môžete vyhodiť účtovníka a riaditeľa. Zvyšok personálu by mal zostať v práci, pokiaľ, samozrejme, nie sú iní dôvody prepustenia. Na podnet zamestnávateľa so zamestnancom   zmluva sa vypovie iba v krajných prípadoch. V niektorých situáciách je prepustenie navyše právom av iných je povinnosťou zamestnávateľa.

Nuansy procesu

V TC sú stanovené požiadavky pre zamestnávateľa, ktorý sa chce rozlúčiť so zamestnancom.

na prepustenie zamestnanca z podnetu zamestnávateľa   ten je povinný písomne ​​informovať zamestnanca o nadchádzajúcich udalostiach. V oznámení by sa mali odzrkadľovať dôvody tohto rozhodnutia s ohľadom na normy pracovnoprávnych predpisov.

Zamestnanec môže zase zabrániť prepusteniu. Jeho konanie bude závisieť od povahy dôvodov, pre ktoré bola zmluva ukončená. V mnohých prípadoch sa stranám v praxi podarí konflikt vyriešiť. V takýchto situáciách sa môžete obrátiť na inšpektorát práce, ktorého predstavitelia vám pomôžu pri riešení sporu. Ak zamestnávateľ a zamestnanec nedokázali dospieť ku konsenzu, je lepšie vypovedať zmluvu.

Vinné trestné činy

Môže to súvisieť s nesprávnym správaním zamestnancov. Medzi hlavné porušenia patrí:

• Systematická oneskorenie, neprítomnosť.
• Odmietnutie dodržiavať pravidlá spoločnosti.
• Nesplnenie požiadaviek na lekárske vyšetrenie, výcvik v bezpečnostných predpisoch, obchádzanie osvedčení, ak sú tieto postupy pre zamestnanca povinné.
• Zverejňovanie informácií klasifikovaných podľa zákona ako obchodné, úradné alebo iné tajomstvo.
• Porušenie pravidiel TBC, ak to má vážne následky alebo hrozbu ich výskytu.

validácia

V priebehu jeho prechodu sa určuje súlad kompetencie osoby s pozíciou, ktorú zastáva. Zákon stanovuje postup certifikácie. Postup zahŕňa:

• Schválenie nariadenia o certifikácii. Opisuje podmienky, frekvenciu postupu, hodnotiace kritériá, zloženie komisie, pravidlá vypracovania správy.
• Uverejnenie certifikačného príkazu. Mal by uvádzať čas a miesto konania, informácie o certifikovaných zamestnancoch.
• Zloženie komisie.
• Absolvovanie skúšobného personálu.
• Záver. V nej Komisia formuluje závery o vhodnosti každého zamestnanca.

Ak sa v priebehu certifikácie zistí nedostatočná kvalifikácia zamestnanca, manažér ho môže poslať na školenie alebo ho prepustiť. V žiadnom prípade nemôže občan s negatívnym záverom komisie pokračovať v práci v rovnakom postavení.

Zamestnanec spáchajúci trestný čin

Prepustenie zamestnanca z podnetu zamestnávateľa   iba preto, že stíhaný zamestnanec nie je povolený. Prezumpcia neviny je platná v Ruskej federácii. Pokiaľ sa nepreukáže vina osoby, nepovažuje sa za osobu zapojenú do konania. Dokonca aj zadržaný občan je naďalej zamestnancom. Treba však poznamenať, že počas tohto obdobia zamestnanec nie je v podniku a neplní si svoje povinnosti. Z toho dôvodu mu nevznikajú zárobky.

Ak je zamestnanec odsúdený, vypovedanie zmluvy sa uskutoční výlučne na základe súdneho rozhodnutia v súlade s článkom 81 Zákonníka práce. , Prepustenie zamestnanca z podnetu zamestnávateľa   v takom prípade to môže byť spôsobené stratou dôvery alebo spáchaním

Lekárske kontraindikácie

Ak existujú, musí manažér buď vypovedať zmluvu, alebo ponúknuť zamestnancovi ďalšie činnosti, ktoré môže vykonávať bez toho, aby poškodil jeho zdravie. Zodpovedajúce pravidlá sú stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Prepustenie zamestnanca z podnetu zamestnávateľa v týchto prípadoch je to možné až potom, čo vedúci ponúkol zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré má v oblasti. Nájomca musí ponúknuť pracovné miesta na inom území, ak to ustanovuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Prítomnosť kontraindikácií by sa mala potvrdiť lekárskou komisiou. U niektorých kategórií zamestnancov je povinná fyzická prehliadka. Patria sem napríklad zamestnanci verejného stravovania, učitelia, zdravotnícki pracovníci. Počas vyšetrení sa zistia možné kontraindikácie. Ak sa občan vyhýba povinnej lekárskej prehliadke, môže byť prepustený.

Okolnosti, ktoré nie sú zmluvnými stranami

Vypovedanie zmluvy môže byť z týchto dôvodov:

• Odvedenie do armády, vykonávanie činností spojených s prechodom alternatívnej služby.
• Obnovenie na mieste, ktoré zamestnáva zamestnanec občana, ktorý bol predtým prepustený, ale bol obnovený v štáte rozhodnutím inšpektorátu práce alebo súdu.
• Skončenie platnosti zmluvy.
• Smrť zamestnanca alebo jeho uznanie za nezvestného.
• Mimoriadne okolnosti, ktoré vytvárajú prekážky pre ďalšie zamestnanie.
• Nedostatočný prístup k informáciám, ktoré predstavujú tajomstvo chránené zákonom.
• Uznanie rozhodnutia inšpektorátu práce alebo súdu o návrate osoby do zamestnania je neplatné.

Ukončenie zmluvy na kratší pracovný čas

Prepustenie z podnetu zamestnávateľa zamestnanca kombinujúceho pracovné pozície môže byť spojené s návratom hlavného zamestnanca do práce. Napríklad občan bol dlhodobo liečený alebo na služobnej ceste.

Uznesenie o prepustení zamestnanca z podnetu zamestnávateľa   v takýchto prípadoch je to podobné pravidlám uplatniteľným na iné všeobecné prípady. Jediný výraz, ktorý by sa mal uviesť, sa týka zápisu do zošity. Ak sa kombinácia uskutočnila v rôznych podnikoch, informácie v tomto dokumente označil zamestnanec personálneho oddelenia podniku, ktorý je hlavným pracoviskom osoby.

Podrobné pokyny na prepustenie zamestnanca z podnetu zamestnávateľa

Fázy postupu sa môžu upraviť v závislosti od okolností, ktoré spôsobujú ukončenie zmluvy. V prípade porušenia zamestnávateľom podrobné pokyny na prepustenie zamestnanca z podnetu zamestnávateľa   Patria sem:

• Oprava informácií o porušení.
• Objasnenie okolností.
• Uplatňovanie opatrení.

V každej fáze sa zostavujú príslušné dokumenty. Je potrebné uviesť, že v súlade s Zákonníkom práce je prepustenie zamestnanca z iniciatívy zamestnávateľa povolené najneskôr do 6 mesiacov. odo dňa, keď sa zamestnanec dopustil priestupku.

Oprava porušenia

Pri odhaľovaní skutočnosti, že zamestnanec sa dopustil protiprávneho konania, je vhodné okamžite vytvoriť komisiu, ktorá sa bude zaoberať štúdiom všetkých okolností. Existuje niekoľko spôsobov, ako zaznamenať porušenie. Najčastejšie sa to robí zostavením:

• Porušenie zákona. Tento dokument musí byť vyhotovený za prítomnosti najmenej 2 svedkov.
• Poznámka. Môže to byť napísané kolegom alebo priamym nadriadeným zamestnanca.
• Zistenia Komisie. Táto možnosť sa spravidla používa na závažné porušenia.

Oboznámenie zamestnanca s dokumentmi

Ak komisia potvrdí vinu zamestnanca, poskytne sa mu na preskúmanie jedna kópia správy. Zároveň sa musí po prečítaní obsahu dokumentu podpísať. Zamestnanec má právo toto odmietnuť. V takom prípade je akt vypracovaný.

Po preskúmaní poistných udalostí má zamestnanec 2 dni na odpoveď. Jednoducho povedané, musí napísať vysvetľujúcu poznámku. Zamestnanec môže odmietnuť vysvetliť svoje konanie. Potom je tiež potrebné vypracovať akt. V praxi sa v takýchto prípadoch spravidla prepustenie zamestnanca. Na podnet zamestnávateľa   môže sa zvolať osobitná komisia, ktorej členmi sú zástupcovia inšpektorátu práce a odborovej organizácie. Na spoločnom stretnutí rozhodujú o situácii.

Ak po 2 dňoch nedostane zamestnanec vysvetlenie, zamestnávateľ má právo jednostranne vypovedať zmluvu so zamestnancom.

poriadok

Iba na základe toho podľa Zákonník práce Ruskej federácie, prepustenie zamestnanca. Na podnet zamestnávateľaalebo samostatne, k tomu dôjde - na tom nezáleží. Pred ukončením zmluvy vždy predchádza vydanie objednávky.

Zodpovedajúci príkaz sa vystaví po tom, ako manažér preštudoval všetky okolnosti a materiály zhromaždené počas auditu. K objednávke je vhodné priložiť kópie dokladov súvisiacich s incidentom.

Po podpísaní objednávky musí byť prepustený zamestnanec s objednávkou oboznámený. Týmto právnym predpisom sa prideľujú tri dni. Ak zamestnanec odmietne podpísať alebo je neprítomný v podniku, vyhotoví sa akt alebo sa zodpovedajúci záznam vloží priamo do objednávky.

Vstup na trh práce

Skutočnosť, že bol prepustený, je uvedená v pracovnej knihe v ten istý deň, keď bol príkaz vydaný. Záznam by mal obsahovať odkaz na konkrétny článok a odsek TC. Zamestnanec dostane zošit v deň, keď je zadaná zodpovedajúca známka.

Majte na pamäti, že skratky nie sú v zázname povolené.

Ak z nejakého dôvodu zamestnanec nemôže vyzdvihnúť prácu, dostane mu oznámenie o potrebe prísť do podniku alebo dať súhlas na zaslanie dokumentu poštou.

Výnimky z pravidiel

Právne predpisy poskytujú záruky pre niekoľko kategórií zamestnancov. Nevzťahujú sa na ne všeobecné pravidlá vrátane pravidiel upravujúcich postup   prepustenie z podnetu zamestnávateľa. zamestnanec   Nemôžete strieľať, ak:

• Má malé dieťa (deti) do veku 1,5 roka. Toto pravidlo sa navyše vzťahuje na matky aj otcov.
• Len vychováva dieťa mladšie ako 14 rokov.
• Závisí od maloletej osoby so zdravotným postihnutím.

Nemôžete prepustiť tehotnú ženu.

Tieto zákazy sa však nevzťahujú na:

• Ukončenie podnikateľských činností.
• Opakované porušovanie pravidiel stanovených v organizácii zamestnancom (nesprávne plnenie povinností, neprítomnosť atď.).
• Identifikácia krádeží.
• Zverejňovanie informácií predstavujúcich tajomstvo (obchodné, bankové atď.).
• Spáchanie nemorálneho konania.
• Poskytovanie pri prenájme.

Prepustenie zamestnanca z podnetu zamestnávateľa: náhrada a povinné platby

Podľa noriem musí zamestnávateľ v deň ukončenia zmluvy vykonať úplný výpočet súm splatných zamestnancovi. Tieto zahŕňajú:

• Plat za odpracované dni.
• Príplatok k platu.
• Náhrada za nevyužitú dovolenku.

V prípadoch ustanovených zákonom sa vypláca odstupné.

Ak nie je možné vyplatiť finančné prostriedky z dôvodu neprítomnosti občana v práci, splatné sumy by sa mali vydať najneskôr nasledujúci deň po predložení žiadosti o vyrovnanie.

Po likvidácii organizácie dostane zamestnanec odstupné. Jeho výpočet vychádza z priemerného mesačného zárobku. Počas hľadania práce dostáva zamestnanec aj náhradu. Rovná sa priemernej mesačnej mzde za 2 mesiace. Vo výnimočných prípadoch môže byť zamestnancovi uložený zisk počas tretieho mesiaca.

Hlavnému účtovníkovi, riaditeľovi a jeho zástupcovi sú stanovené trochu odlišné podmienky. V prípade zmeny vlastníctva organizácie nový vlastník po prepustení týchto zamestnancov im vyplatí kompenzáciu vo výške priemernej mesačnej mzdy počas 3 mesiacov.

Ak dôjde k ukončeniu zmluvy z dôvodu alebo z dôvodu lekárskych kontraindikácií, dostane občan náhradu vo výške dvoch týždňov zárobku.

V kolektívnej zmluve sa môžu ustanoviť vyššie sumy platieb.

Je potrebné povedať, že s prepustenie zamestnanca v dôchodkovom veku z podnetu zamestnávateľa   má tiež nárok na všetky platby a náhrady. Vedúci podniku môže navyše zamestnanca odmeniť za vysokú profesionalitu.

Na záver

Pre zamestnávateľa je v súčasnosti dosť ťažké jednostranne vypovedať zmluvu so zamestnancom. Musia sa dodržiavať pravidlá stanovené zákonom.

Stojí za zmienku, že nielen v Rusku je taký zložitý poriadok. Podobné pravidlá sú napríklad zakotvené v právnych predpisoch Bieloruskej republiky. Prepúšťanie zamestnanca z podnetu zamestnávateľa v Bielorusku sa tiež uskutočňuje v niekoľkých etapách. Okrem Zákonníka práce je v tejto krajine v platnosti vyhláška č. 29 z roku 1999, ktorou sa ustanovujú dodatočné opatrenia zamerané na zlepšenie pracovných vzťahov a posilnenie podnikov a organizácií.