กฎหมายแรงงานเลิกจ้างพนักงาน อะไรคือสาเหตุของการเลิกจ้างของพนักงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างในห้างสรรพสินค้าของสหพันธรัฐรัสเซีย

พิจารณาสาเหตุของการเลิกจ้างพนักงานหากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่ม ให้เราหันไปบทบัญญัติของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อหาคำตอบ

การไล่ออกเป็นกระบวนการที่จะต้องดำเนินการตามกฎทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานจัดให้มีการคุ้มครองสิทธิของแรงงานซึ่งหมายความว่าเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเข้าใจเมื่อบุคคลอาจถูกทิ้งไว้โดยไม่มีงานตามความประสงค์ของนายจ้างอย่างสมเหตุสมผล

ประเด็นสำคัญ

เรากำหนดสิ่งที่ถือเป็นความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างทั้งสองฝ่ายและบทความที่นายจ้างอ้างถึงเมื่อแสดงความต้องการที่จะเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา

นี่คืออะไร

สัญญาการจ้างงานเป็นเอกสารที่อธิบายความสัมพันธ์การจ้างงานระหว่างพนักงานและนายจ้าง ข้อตกลงนี้กำหนดจำนวนสิทธิและภาระผูกพันของแต่ละฝ่าย

มันทำโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ยกเลิกตามกฎบางประการที่กฎหมายกำหนดไว้

การเลิกจ้างพนักงาน - เสร็จสิ้นความสัมพันธ์ทางกฎหมายการจ้างงานระหว่างพนักงานและนายจ้าง

เหตุผลในการยุติความสัมพันธ์แรงงานอาจแตกต่างกัน - ในความคิดริเริ่มของแต่ละบุคคล, หัวของเขาหรือโดยความยินยอมร่วมกัน

การสิ้นสุดของข้อตกลงการจ้างงาน

ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานที่ถูกเลิกจ้าง 2 เดือนก่อนวัน "วันโลกาวินาศ"

ในกรณีเช่นนี้ตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงานและบริการจัดหางานท้องถิ่นจะได้รับแจ้งโดยไม่ล้มเหลว

จำเป็นต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างทั้งหมด:

• เกี่ยวกับอาชีพ
• พิเศษ;
• คุณสมบัติ;
• เงินเดือน ฯลฯ

มีข้อ จำกัด บางประการสำหรับองค์กรเมื่อยกเลิกความสัมพันธ์กับพนักงาน คุณไม่สามารถยิงคนที่:

หาก บริษัท ถูกชำระบัญชีบุคลากรทั้งหมดอาจถูกไล่ออกโดยไม่มีข้อยกเว้น

ครูโดยไม่คำนึงว่าสถาบันของรัฐเทศบาลหรือเอกชนมีส่วนร่วมทำงานภายใต้ข้อตกลงแรงงานหรือไม่ ดังนั้นเมื่อมีการไล่ออกจึงจำเป็นต้องพึ่งพาบทบัญญัติของศิลปะ 77 ห้างสรรพสินค้า

วิดีโอ: การเลิกจ้างที่ริเริ่มโดยนายจ้าง

  คำถามมักถูกถามเป็นไปได้หรือไม่ที่จะยกเลิกสัญญากับครูหากผู้ปกครองของนักเรียนส่งข้อร้องเรียนไปยังฝ่ายบริหาร

ครูถูกไล่ออกถ้า:

มีเหตุผลอื่น ๆ สำหรับการยุติความสัมพันธ์แรงงานกับครู พวกเขาทั้งหมดลงทะเบียนในศิลปะ 77 ห้างสรรพสินค้า

พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างของนิติบุคคลก็ไม่ตรงกับตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งอยู่

กฎการรับรองถูกจัดทำขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 29 ธันวาคม 2012 ฉบับที่ 273 การจัดการอาจไม่ยกเลิกครู

หากพนักงานไม่พอใจกับข้อเสนอดังกล่าวสัญญาจะถูกยกเลิกตามวรรค 3 ของศิลปะ 81 ของรหัสแรงงาน การทำงานต่อเนื่องในกรณีที่การกระทำที่ผิดศีลธรรมไม่เป็นที่ยอมรับ

อาจเกิดปัญหาอะไรขึ้นบ้าง

ให้เราตรวจสอบกรณียาก ๆ ที่อาจเกิดขึ้นเมื่อเลิกจ้างพนักงาน

สถานการณ์ 1

การปรากฏตัวของผลการทดสอบที่น่าพอใจ

คุณไม่สามารถยกเลิกสัญญานี้ได้หาก:

สถานการณ์ 2

มีการลด (วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 81 ของรหัสศุลกากร) การเลิกจ้างที่ต้องห้าม:

• ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามกฎการลดที่ให้ไว้ในศิลปะ 81 และ;
• หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนดไว้ (เช่นไม่ได้รับ
• ความยินยอมของผู้ตรวจแรงงาน);
• บุคคลที่ไม่สามารถถูกไล่ออกได้

สถานการณ์ 3

มีการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงในรูปแบบของการละทิ้งหน้าที่ ไม่สามารถยกเลิกข้อตกลงได้หาก:

สถานการณ์ 4

บุคคลที่ไม่ตรงตามตำแหน่งเนื่องจากคุณสมบัติต่ำตามใบรับรองการรับรอง

มันเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกในพื้นที่ดังกล่าวหาก:

การเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของในทรัพย์สินของ บริษัท ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

นี่อาจเป็นสาเหตุของการถูกไล่ออกจากหัวหน้าผู้แทนและหัวหน้าฝ่ายบัญชีเท่านั้น (แต่ไม่ใช่ผู้จัดการสาขา)

นอกจากนี้เจ้าของใหม่ไม่สามารถยกเลิกบุคคลดังกล่าวได้หากผ่านไปนานกว่า 3 เดือนนับตั้งแต่ความเป็นเจ้าของเกิดขึ้น

นี่เป็นเพียงจุดทั่วไปที่ควรค่าแก่การใส่ใจ ขอแนะนำให้นายจ้างศึกษากฎทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขา

ในกรณีที่มีการละเมิดบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานอาจเกิดปัญหาขึ้นได้

ใช่และพนักงานต้องอ่านข้อกำหนดของกฎระเบียบใหม่อย่างรอบคอบเพื่อที่จะได้รู้วิธีที่จะป้องกันตนเองจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

ทุกคนมีหน้าที่ต้องรู้ว่าการเลิกจ้างนั้นดำเนินการอย่างไรหากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่ม

สำหรับพนักงานนี่จะเป็นโอกาสในการปกป้องสิทธิของพวกเขาและสำหรับนายจ้าง - เพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดต่อการดำเนินการที่ไม่ถูกต้องของการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

เราจะค้นหาสิ่งที่อาจเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างและสิ่งที่ บริษัท ควรปฏิบัติตามกฎ กำลังมองหาคำตอบสำหรับคำถามของวิธีการยิงหัวหน้าบัญชีหรือพนักงานที่เรียบง่าย? ตัวเลือกเดียวคือตามกฎหมาย

โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการยกเลิกความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างทั้งสองฝ่ายขั้นตอนควรจะดำเนินการตามกฎระเบียบที่ชัดเจนที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

และเพื่อไม่ให้อ่านซ้ำอีกครั้งจากหน้าปกเพื่อครอบคลุมเราจะเลือกประเด็นหลักที่ควรจดจำเมื่อเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ไฮไลท์

เหตุที่บอกเลิกสัญญาอาจแตกต่างกัน เมื่อทำการไล่ออกควรมีการกำหนดอย่างชัดเจนเนื่องจากมันสะท้อนให้เห็นในเอกสารจำนวนมาก

คุณไม่สามารถทำผิดพลาดในการสะท้อนข้อมูล - นายจ้างจะต้องอ้างอิงถึงบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งมีผลบังคับใช้ในบางกรณี

แนวคิดพื้นฐาน

การเลิกจ้างพนักงานเป็นขั้นตอนที่ดำเนินการเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้าง

อะไรคือเหตุผล?

เหตุผลทั้งหมดสำหรับการยกเลิกการจ้างงานถูกกำหนดโดยกฎหมาย เราแสดงรายการพวกเขา:

1. โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายนั่นคือโดยข้อตกลงร่วมกันของพนักงานและนายจ้าง
2. เมื่อครบกำหนดสัญญา
3. โดยการตัดสินใจของพนักงาน
4. เมื่อถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่น
5. เมื่อ
6. หากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายกับ บริษัท ไปยังสถานที่อื่น
7. ตามความคิดริเริ่มของผู้ว่าจ้างเป็นต้น

นายจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาแรงงานกับลูกจ้างในกรณีนี้:

กรอบกฎหมาย

มีกฎสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

เหตุผลในการยกเลิกการจ้างงานโดยการตัดสินใจของนายจ้างมีการอธิบายไว้ใน

ขั้นตอนการเลิกจ้างของพนักงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง

ท้ายที่สุดเมื่อมีการเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้องมีความเสี่ยงที่พนักงานและเขาอย่างที่คุณรู้มักจะนำด้านข้างของพลเมืองที่สมัครมาใช้ (ถ้าสังเกตการปฏิบัติตามเงื่อนไขของรหัสแรงงาน)

จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้อย่างไร?

หากนายจ้างกลายเป็นผู้ริเริ่มในการเลิกจ้างก็ควรที่จะระลึกถึงเหตุผลที่เป็นไปได้สำหรับสิ่งนี้

หัวหน้า บริษัท จะต้อง:

• ยอมรับเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานในบางประเภท;
• เพื่อศึกษาว่าพนักงานคนใดที่เขาไม่มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญา
• เพื่อจ่ายเงินให้แก่ผู้ที่เลิกจ้างเงินชดเชยและ

มีหลายกรณีที่นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้แก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานคนใดคนหนึ่ง จากนั้นเขาต้องการรับคำแนะนำจากองค์กรสหภาพแรงงาน

เธอกำลังพิจารณาที่จะยิงคน:

• ในขณะที่ลดพนักงานหรือลดจำนวนพนักงาน
• ถ้ามันไม่สอดคล้องกับตำแหน่ง;
• สำหรับการละเมิดกฎระเบียบวินัยแรงงาน

มีการออกหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงาน

เอกสารดังกล่าวจะสะท้อนถึงชื่อเต็มของบุคคลที่จะถูกไล่ออกและเหตุผลในการยกเลิกความสัมพันธ์ของลักษณะแรงงานวันที่ออกคำสั่ง

พนักงานได้รับแจ้งจากการเลิกจ้างใน 2 เดือน ในช่วงเวลานี้พนักงานยังคงปฏิบัติตามพันธกรณีด้านแรงงานอย่างต่อเนื่อง

และในวันทำการสุดท้ายคนจะได้รับสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ตามที่ขอ

หากพลเมืองไม่ต้องการเห็นด้วยกับคำตัดสินของนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างเขามีสิทธิ์ที่จะขึ้นศาล วันที่ริเริ่มโดยฝ่ายบริหารของ บริษัท อาจแตกต่างกันไป

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการขุด ในกรณีทั่วไปมันใช้เวลา 2 สัปดาห์บางครั้งก็สามารถเพิ่มเป็น 3 เดือน แต่ฝ่ายต่าง ๆ สามารถตกลงกันเรื่องการบอกเลิกสัญญาโดยไม่ต้องฝึกหัด

ตัวอย่างเช่นเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากความผิดทางวินัยนายจ้างจะปฏิบัติตามขั้นตอนนี้:

1. เรียกร้องบันทึกอธิบายจากพนักงาน
2. การตัดสินใจจะกระทำหากการลงโทษทางวินัยได้รับการยืนยันจากหน่วยงานสาธารณะหรือพนักงาน
3. แนะนำพนักงานด้วยออเดอร์ ให้ 3 วัน
4. ในวันทำการสุดท้ายเขาจะออกเอกสารให้พนักงานและทำการคำนวณ

  การไล่ออกของพนักงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างไม่ได้รับอนุญาตหาก:

• เขาลาป่วย
• ยึดมั่นใน;
• ดำเนินงานชุมชนหรือรัฐบาล
• ไปที่

เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

ซึ่งหมายความว่ามีความจำเป็นต้องยืนยันการประพฤติมิชอบที่เป็นเอกสารของบุคคลที่กลายเป็นพื้นฐานสำหรับการยุติความสัมพันธ์ของลักษณะแรงงาน

ในบางกรณีการตัดสินใจเลิกจ้างอาจกระทำโดยสหภาพแรงงานหรือคณะกรรมการออกใบรับรองเท่านั้น

หากมีการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายการเลิกจ้างจะถูกยกเลิก ยกเลิกการริเริ่มของนายจ้างโดยปราศจากความผิดของพนักงานเป็นไปไม่ได้

มิฉะนั้นฝ่ายจัดการของ บริษัท จะเป็นผู้รับผิดชอบต่อหน่วยงานตรวจสอบและศาลหากพนักงานส่ง

ในการคำนวณนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยพลเมืองที่ถูกไล่ออกจากแผนดังกล่าว:

• รับเงินสำหรับวันทำงานจริง
• การชำระเงินสำหรับเวลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
• เงินชดเชย
• เงินเดือนเฉลี่ยในช่วงเวลาของการจ้างงาน 2-3 เดือน (ไม่คาดหวังเสมอ);
• ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงแรงงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะยิงผู้รับบำนาญ?

หากบุคคลนั้นถึงวัยเกษียณนี่จะไม่เป็นเหตุให้ถูกไล่ออก การยุติความสัมพันธ์แรงงานกับพนักงานประเภทดังกล่าวดำเนินการภายใต้เงื่อนไขเดียวกันกับพนักงานคนอื่น ๆ

นอกจากนี้คุณยังไม่สามารถถ่ายโอนบุคคลที่มีอายุเกษียณไปได้

ข้อตกลงดังกล่าวสามารถสรุปได้ก็ต่อเมื่อบุคคลนั้นเข้าทำงานใน บริษัท นี้เป็นครั้งแรกหรือตัดสินใจที่จะกลับเข้าดำรงตำแหน่งใน บริษัท อีกครั้ง

กฎดังกล่าวใช้กับผู้รับบำนาญที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญชราภาพและไม่ใช่สำหรับผู้รับบำนาญทั้งหมด

เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงกับผู้สูงอายุนายจ้างจะออกหนังสือทำงานและจ่ายเงินให้กับเขา

หากบุคคลต้องการได้รับสำเนาเอกสารใด ๆ ฝ่ายบริหารของ บริษัท มีหน้าที่ต้องออกเอกสารดังกล่าวตามคำร้องขอของพนักงาน

เมื่อคุมประพฤติ

การไล่ออกในระหว่างการทดลองเป็นไปได้ถ้านายจ้างตัดสินใจว่าบุคคลนั้นไม่ตรงตามข้อกำหนดและไม่สามารถรับมือกับงานได้

การบอกเลิกสัญญาที่กำลังจะเกิดขึ้นควรแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า - 3 วัน คุณสามารถยิงพลเมืองได้ตลอดเวลาหลังจากผ่านการทดสอบและไม่เพียง แต่เมื่อเสร็จสิ้น

การบอกกล่าวเจตนาที่จะยุติความสัมพันธ์ควรสะท้อนถึงเหตุผลในการตัดสินใจดังกล่าว หากไม่มีเหตุผลการยกเลิกข้อตกลงจะผิดกฎหมาย

ไม่อนุญาตให้ใช้ถ้อยคำของแผนดังกล่าว:

• คุณสมบัติของพนักงานไม่สอดคล้องกับการทำงาน
• บุคคลนั้นไม่สามารถรับมือกับภาระหน้าที่ของตนได้

มันมีค่าอธิบายเหตุผลโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตัวอย่างเช่นระบุว่าบุคคลไม่ปฏิบัติตามแผนไม่ได้ดึงดูดจำนวนลูกค้าที่ต้องการ

นี่คือตัวอย่างการแจ้งเตือน:

หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับการแจ้งเตือนดังกล่าวจะมีการสร้างการกระทำขึ้น:

จากนั้นมีคำสั่งให้ยกเลิกสัญญากับพนักงาน:

และหากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารดังกล่าวฝ่ายบริหารจะจัดทำเอกสารประเภทนี้:

หลังจากนั้นมันก็คุ้มค่าที่จะทำรายการในสมุดงาน การอ้างอิงควรทำเพื่อป้องกัน 1 ช้อนโต๊ะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ออกใบอนุญาตแรงงานในวันทำการสุดท้าย

  หากบุคคลไม่สามารถรับเอกสารการแจ้งเตือนจะถูกส่งถึงเขาทางไปรษณีย์ และดูเหมือนว่านี้:

หากพนักงานเป็นคนพิการของกลุ่ม 3

กลุ่มคนพิการได้รับมอบหมายจากแพทย์หลังจากนั้นมีการตั้งข้อ จำกัด การทำงานบางอย่าง คนพิการ 3 และ 2 กลุ่มสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงาน

บุคคลที่อยู่ในกลุ่มแรกจะได้รับการยอมรับว่าไร้ความสามารถตามกฎหมาย กฎหมายไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับสิทธิ์ของนายจ้างในการยกเลิกคนพิการกลุ่มที่ 3 อย่างแม่นยำด้วยเหตุผลว่าได้รับความพิการ

รัฐได้คุ้มครองสิทธิของพลเมืองในหมวดหมู่ดังกล่าวและสร้างกฎที่ขัดขวางการเลิกจ้างของพวกเขา

เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย บริษัท ต้องตอบสนองทันทีต่อการเปลี่ยนแปลงด้านสุขภาพของมนุษย์ ขอแนะนำให้หาสถานที่สำหรับพนักงานดังกล่าวตามความสามารถของเขา

ผู้บริหารขององค์กรมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกคนพิการเฉพาะเมื่อเขาได้รับการยอมรับว่าไม่สามารถทำได้ จะต้องมีเอกสารหลักฐานของข้อสรุปดังกล่าว

บริษัท ไม่สามารถเสนองานประเภทอื่นให้กับบุคคลดังกล่าวแม้ว่าเขาต้องการรักษาความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงาน ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างคนพิการในกลุ่มที่ 3 เกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง

มีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดซึ่งระบุว่าบุคคลดังกล่าวควรได้รับการเสนองานง่ายขึ้น

หากบุคคลไม่เห็นด้วยกับงานอื่นเอกสารนั้นจะออกเพื่อปลดออก (วรรค 8 ของบทความ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ต้องแน่ใจว่าได้ปฏิเสธข้อเสนอจากพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร

ถ้ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะเสนองานอื่นมันก็คุ้มค่าที่จะเจรจากับพนักงาน ต้องแน่ใจว่าสะท้อนการกระทำของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร

เมื่อถูกไล่ออกจากแม่เดียว

ตามกฎหมายแล้วผู้บริหารไม่มีสิทธิ์ไล่พนักงานที่เป็นแม่คนเดียว

หากพนักงานฝ่าฝืนกฎของกฎหมายการเลิกจ้างกับเธอก็เป็นไปได้

บริษัท มีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมกับผู้หญิง:

• เมื่อมีการชำระบัญชีนิติบุคคล
• หากเธอละเมิดวินัยแรงงาน
• ถ้าเธอเปิดเผยความลับขององค์กร;
• ถ้าเธอจงใจทำลายทรัพย์สินขององค์กรในกรณีอื่นที่กำหนดไว้ในเอกสารกำกับดูแล

ไม่สามารถลดพนักงานได้หาก บริษัท ไม่ปิดอย่างสมบูรณ์

ในการรวมกัน

คนงานนอกเวลาสามารถถูกไล่ออก:

• โดยการตัดสินใจของเขา;
• เมื่อปิด บริษัท ;
• เมื่อจ้างพนักงานในทีมงานหลัก
• หากบุคคลมีปัญหาสุขภาพที่ไม่อนุญาตให้ปฏิบัติตามข้อผูกพันด้านแรงงาน
• ในขณะที่ลดพนักงาน

มีเหตุผลอื่น ๆ เมื่อนายจ้างทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่มการไล่ออกหากมีพื้นฐานที่จัดทำโดยศิลปะ 77 ห้างสรรพสินค้า

เมื่อเลิกจ้างงานกับพนักงานนอกเวลาเนื่องจากได้รับการยอมรับจากพนักงานหลักก็จำเป็นต้องพึ่งพาบรรทัดฐานของศิลปะ 77 และ

ยืนยันการยอมรับของบุคคลดังกล่าวตามคำสั่งซึ่งควรจะออกในเวลาเดียวกับคำสั่งที่จะยกเลิกการทำงานของพนักงาน วันที่ในเอกสารควรตั้งค่าหนึ่ง

นายจ้างตกลงที่จะแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นใน 2 สัปดาห์ ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุว่าสามารถเลิกจ้างพนักงานชั่วคราว (หรือภายนอก) ได้ด้วยเหตุนี้

แต่มีลักษณะเฉพาะอย่างหนึ่งที่ควรค่าแก่การจดจำคือ - เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงกับคนที่ทำงานนอกเวลาจะออกจากตำแหน่งนี้ แต่จะยังคงเป็นพนักงานหลักใน บริษัท เดียวกัน

คนงานนอกเวลาที่ลาออกจาก บริษัท ยังคงเป็นพนักงานหลักของ บริษัท อื่น

เมื่อบุคคลถูกไล่ออกจากตำแหน่งหลักของเขาใน บริษัท ที่เขาทำงานนอกเวลาผู้บริหารไม่มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาเนื่องจากการจ้างพนักงานหลัก

ขั้นแรกให้ตำแหน่งแก่บุคคลดังกล่าว หากปฏิเสธจะมีการเสนอตำแหน่งงานว่างให้กับผู้เชี่ยวชาญรายอื่น

คนงานนอกเวลาอาจลาออกจากตำแหน่งโดยทั่วไปตัวอย่างเช่นการละเมิดวินัยแรงงาน

การสิ้นสุดของสัญญาจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับเมื่อการเลิกจ้างกับพนักงานหลัก

นายจ้างต้องมีหลักฐานว่ามีความผิดทางวินัย หากบุคคลนั้นไม่มาทำงานคุณควรหาเหตุผลก่อน

ถ้าเธอแสดงความเคารพนับถือมันก็คุ้มค่าที่จะขอพิสูจน์เธอ หลักฐานอาจเป็นตำรวจ (หากมีอุบัติเหตุจราจร)

หากเหตุผลไม่สุภาพแสดงว่าบุคคลนั้นถูกไล่ออก มันเป็นไปได้ที่จะนำมาซึ่งความรับผิดทางวินัยในช่วงเวลาที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน

เมื่อลงทะเบียนเลิกจ้างนอกเวลาคำถามมักเกิดขึ้น - จะทำอย่างไรกับสมุดงาน เอกสารดังกล่าวควรถูกเก็บไว้ใน บริษัท ที่พลเมืองถูกระบุว่าเป็นพนักงานหลัก

แต่ใครจะเป็นผู้กรอกสมุดงาน? รายการจะทำที่สถานที่หลักของการทำงานบนพื้นฐานของเอกสารของพนักงานในการเลิกจ้างจาก บริษัท ที่เขาเป็นพนักงานนอกเวลา

คุณสามารถนำสำเนาคำสั่งหรือเอกสารอื่นซึ่งจะอธิบายถึงเหตุผลในการเลิกจ้างและการอ้างอิงถึงกฎหมาย

ค่าชดเชยเกิดจากพนักงานโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการออก เมื่อปิด บริษัท หรือระหว่างการลดเงินบุคคลนั้นจะได้รับเงินชดเชยด้วย

บันทึกในแรงงานคืออะไร?

เมื่อถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างรายการในสมุดงานควรสะท้อนถึงเหตุผลของการเลิกจ้างและลิงค์ไปยังบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่คือตัวอย่างของวิธีการกรอกเอกสาร:

อย่ากลัวถ้าฝ่ายบริหารของ บริษัท ขู่ว่าคุณจะถูกไล่ออกหากไม่มีเหตุผล และสำหรับการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานที่ผิดกฎหมายนายจ้างจะต้องรับผิดชอบ

หน่วยงานตุลาการจะคืนสิทธิ์ให้คุณในที่ทำงานและบังคับให้ บริษัท จ่ายค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงิน

และอีกสิ่งหนึ่ง - ไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างตามความประสงค์ของคุณเอง (ถ้าคุณไม่มีความปรารถนา)

ท้ายที่สุดคุณอาจสูญเสียเงินจำนวนหนึ่งซึ่งนายจ้างต้องโอนในบางกรณีที่ถูกไล่ออกจากความคิดริเริ่มของเขาเอง

ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างนั้นไม่ได้ผลดีเสมอไป มีสถานการณ์เมื่อวิธีเดียวที่จะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งคือการเลิก มันสามารถเริ่มต้นโดยทั้งพนักงานและนายจ้าง

ในกรณีแรกทุกอย่างค่อนข้างง่าย ตามกฎทั่วไปพนักงานเขียนคำสั่งปฏิบัติตาม 2 สัปดาห์และออกจาก บริษัท ขอแสดงความนับถือ การเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างมีรายละเอียดปลีกย่อยมากมาย เพิ่มเติมในบทความเราจะพยายามจัดการกับพวกเขา

ทำไมพวกเขาถึงถูกไล่ออก?

เหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากความคิดริเริ่มของนายจ้าง  ค่อนข้างมาก ในขณะเดียวกันการกระทำใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจะต้องมีการพิสูจน์และจัดทำเอกสาร

ตัวหลัก เหตุผลในการเลิกจ้างของพนักงานในความคิดริเริ่มของนายจ้าง  ถือได้ว่า:

• ผลการรับรองที่ไม่น่าพอใจ
• ความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสมมีทัศนคติที่ไม่ระมัดระวังในการทำงาน มันเป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวว่าในกรณีนี้การเลิกจ้างลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะได้รับอนุญาตหลังจากผ่านมาตรการหลายอย่างเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งนายจ้างมีหน้าที่เตือนพนักงานเกี่ยวกับความไม่สามารถยอมรับได้ของพฤติกรรมดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อใช้มาตรการลงโทษทางวินัยอื่น ๆ หากมาตรการเหล่านี้ล้มเหลวให้ยกเลิกการติดตามดังนี้
• พนักงานกระทำการที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเปิดเผยข้อมูลที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายการโจรกรรมและอื่น ๆ ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมดจะต้องมีหลักฐานแสดงความผิดของพนักงาน
• กระทำการผิดศีลธรรมเข้ากันไม่ได้กับตำแหน่งที่จัดขึ้น ตัวอย่างเช่นการเลิกจ้างคุกคามครูที่ลดระดับนักเรียน
• ลักษณะที่ปรากฏขององค์กรในสถานะเมาเหล้า
• ให้เอกสารปลอมอย่างรู้เท่าทันเมื่อสมัครงาน
• การชำระบัญชีขององค์กร (การสิ้นสุดของ IP) การลดพนักงาน

หากองค์กรมีการเปลี่ยนแปลงเจ้าขององค์กรคุณสามารถยิงนักบัญชีและผู้อำนวยการได้ พนักงานที่เหลือควรทำงานต่อไปเว้นแต่แน่นอนว่ายังมีคนอื่นอยู่ พื้นที่สำหรับการเลิกจ้าง ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างกับลูกจ้าง  สัญญาจะสิ้นสุดในกรณีที่รุนแรงเท่านั้น ยิ่งกว่านั้นในบางสถานการณ์การเลิกจ้างนั้นถูกต้องและในบางกรณีก็เป็นหน้าที่ของนายจ้าง

ความแตกต่างของกระบวนการ

ใน TC ข้อกำหนดจะได้รับการแก้ไขสำหรับนายจ้างที่ต้องการมีส่วนร่วมกับพนักงาน

ที่ การเลิกจ้างของพนักงานในความคิดริเริ่มของนายจ้าง  หลังมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้น การบอกกล่าวควรสะท้อนถึงเหตุผลในการตัดสินใจดังกล่าวโดยอ้างอิงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ในทางกลับกันพนักงานสามารถป้องกันการเลิกจ้างได้ การกระทำของเขาจะขึ้นอยู่กับลักษณะของสาเหตุที่สัญญาสิ้นสุดกับเขา ในหลายกรณีในทางปฏิบัติฝ่ายต่างๆสามารถแก้ไขข้อขัดแย้งได้ ในสถานการณ์เช่นนี้คุณสามารถติดต่อผู้ตรวจแรงงานซึ่งตัวแทนจะช่วยในการแก้ไขข้อพิพาท หากนายจ้างและลูกจ้างไม่สามารถจัดการฉันทามติได้จะเป็นการดีกว่าถ้าบอกเลิกสัญญา

การกระทำความผิด

อาจเกี่ยวข้องกับการประพฤติมิชอบของพนักงาน ในบรรดาการละเมิดหลักดังต่อไปนี้:

• ความล่าช้าของระบบการขาดงาน
• ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามกฎของ บริษัท
• การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการตรวจสุขภาพการฝึกอบรมในกฎความปลอดภัยการหลีกเลี่ยงการรับรองหากขั้นตอนเหล่านี้เป็นข้อบังคับสำหรับพนักงาน
• การเปิดเผยข้อมูลที่ถูกจำแนกตามกฎหมายว่าด้วยการค้า, ทางการหรือความลับอื่น ๆ
• การละเมิดกฎวัณโรคหากสิ่งนี้ก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรงหรือการคุกคามที่เกิดขึ้น

การตรวจสอบ

ในเส้นทางของมันความสอดคล้องของความสามารถของบุคคลไปยังตำแหน่งที่เขาครอบครองนั้นถูกกำหนดไว้ กฎหมายกำหนดขั้นตอนการทดสอบการรับรอง ขั้นตอนรวมถึง:

• การอนุมัติของกฎระเบียบเกี่ยวกับการรับรอง มันอธิบายถึงเงื่อนไขความถี่ของขั้นตอนเกณฑ์การประเมินผลองค์ประกอบของคณะกรรมการกฎสำหรับการวาดรายงาน
• การเผยแพร่คำสั่งการรับรอง ควรระบุเวลาและสถานที่ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ผ่านการรับรอง
• การก่อตัวของคณะกรรมการ
• ผ่านการทดสอบเจ้าหน้าที่
• ทำให้ได้ข้อสรุป ในนั้นคณะกรรมการกำหนดข้อสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมของพนักงานแต่ละคน

หากมีการเปิดเผยคุณสมบัติของพนักงานที่ไม่เพียงพอผู้จัดการสามารถส่งเขาไปฝึกอบรมหรือไล่ออกได้ ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามด้วยข้อสรุปเชิงลบของค่านายหน้าพลเมืองไม่สามารถทำงานในตำแหน่งเดิมต่อไปได้

พนักงานก่ออาชญากรรม

การเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง  เพียงเพราะพนักงานถูกดำเนินคดีไม่ได้รับอนุญาต ข้อสันนิษฐานของความไร้เดียงสามีผลบังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซีย จนกว่าจะมีการพิสูจน์ความผิดของบุคคลนั้นเขาจะไม่ถือว่าเกี่ยวข้องกับการกระทำนั้น แม้แต่พลเมืองที่ถูกควบคุมตัวยังคงเป็นพนักงาน อย่างไรก็ตามควรสังเกตว่าในช่วงเวลานี้พนักงานไม่ได้อยู่ในองค์กรและไม่ปฏิบัติหน้าที่ของเขา ดังนั้นรายได้จะไม่เกิดขึ้นกับเขา

หากพนักงานถูกตัดสินว่ามีความผิดสัญญากับเขาจะถูกยกเลิกโดยอาศัยการตัดสินของศาลตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน . การเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง  ในกรณีนี้อาจเกิดจากการสูญเสียความมั่นใจหรือการกระทำ

ข้อห้ามทางการแพทย์

หากมีอยู่ผู้จัดการต้องยกเลิกสัญญาหรือเสนอกิจกรรมอื่น ๆ ของพนักงานที่เขาสามารถทำได้โดยไม่ทำอันตรายต่อสุขภาพ กฎที่สอดคล้องกันได้รับการแก้ไขโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในกรณีเหล่านี้เป็นไปได้เฉพาะหลังจากที่หัวหน้าได้เสนอให้พนักงานทุกตำแหน่งงานว่างที่เขามีอยู่ในพื้นที่ ผู้เช่าจะต้องเสนอตำแหน่งในดินแดนอื่นหากจัดทำโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน

การปรากฏตัวของข้อห้ามควรได้รับการยืนยันโดยข้อสรุปของคณะกรรมการแพทย์ สำหรับพนักงานบางประเภทจะต้องทำการตรวจร่างกาย ตัวอย่างเช่นสิ่งเหล่านี้รวมถึงพนักงานของการจัดเลี้ยงสาธารณะครูผู้ปฏิบัติงานด้านการแพทย์ มันเป็นช่วงของการตรวจสอบว่ามีข้อห้ามที่เป็นไปได้ถูกเปิดเผย หากพลเมืองหลบเลี่ยงการตรวจสุขภาพภาคบังคับเขาอาจถูกไล่ออก

สถานการณ์ที่ไม่ได้มาจากปาร์ตี้

การยกเลิกสัญญาอาจเกิดจากสาเหตุดังต่อไปนี้:

• การเกณฑ์ทหารเข้ากองทัพการดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับทางเดินของการบริการทางเลือก
• การคืนสถานะในสถานที่ซึ่งลูกจ้างของพลเมืองคนหนึ่งถูกไล่ออกก่อนหน้านี้ แต่ถูกเรียกตัวกลับสู่สถานะเดิมโดยการตัดสินใจของผู้ตรวจแรงงานหรือศาล
• การหมดอายุของสัญญา
• การตายของพนักงานหรือการรับรู้ของเขาว่าหายไป
• สถานการณ์พิเศษที่สร้างอุปสรรคต่อการจ้างงานต่อไป
• การขาดการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับซึ่งได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
• การรับรู้การตัดสินใจของพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะของบุคคลที่ทำงานไม่ถูกต้อง

การบอกเลิกสัญญากับพาร์ทไทม์

การไล่ออกจากการริเริ่มของนายจ้างของพนักงานรวมตำแหน่งอาจเกี่ยวข้องกับการกลับไปทำงานของพนักงานหลัก ตัวอย่างเช่นพลเมืองกำลังทำการรักษาในระยะยาวหรือในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

คำสั่งของการเลิกจ้างของพนักงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง  ในกรณีดังกล่าวจะคล้ายกับกฎที่ใช้บังคับกับกรณีทั่วไปอื่น ๆ ความแตกต่างเล็กน้อยที่ควรกล่าวถึงเกี่ยวข้องกับรายการในสมุดงาน หากการรวมกันเกิดขึ้นในสถานประกอบการที่แตกต่างกันข้อมูลในเอกสารนี้จะถูกระบุโดยพนักงานของแผนกบุคคลขององค์กรซึ่งเป็นสถานที่ทำงานหลักของบุคคล

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างพนักงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ขั้นตอนของกระบวนการอาจมีการปรับขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดการยกเลิกสัญญา ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืน คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างพนักงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง  ซึ่งจะรวมถึง:

• แก้ไขข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิด
• ชี้แจงสถานการณ์
• การประยุกต์ใช้มาตรการ

ในแต่ละขั้นตอนจะมีการรวบรวมเอกสารที่เกี่ยวข้อง ต้องบอกว่าตามหลักจรรยาบรรณการอนุญาตให้เลิกจ้างลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างไม่เกิน 6 เดือน นับจากวันที่พนักงานกระทำความผิด

แก้ไขการละเมิด

เมื่อเปิดเผยความจริงที่ว่าพนักงานกระทำการผิดกฎหมายขอแนะนำให้จัดตั้งคณะกรรมการที่จะจัดการกับการศึกษาในทุกสถานการณ์ทันที มีหลายวิธีในการบันทึกการละเมิด ส่วนใหญ่มักจะทำโดยรวบรวม:

• การกระทำที่เป็นการละเมิด เอกสารนี้จะต้องถูกดำเนินการต่อหน้าพยานอย่างน้อย 2 คน
• บันทึกช่วยจำ มันสามารถเขียนได้โดยเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้าของพนักงานทันที
• การค้นพบของคณะกรรมการ ตามกฎแล้วตัวเลือกนี้ใช้สำหรับการละเมิดที่ร้ายแรง

ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยเอกสาร

เมื่อคณะกรรมการยืนยันความผิดของพนักงานจะมีสำเนารายงานหนึ่งฉบับให้เขาเพื่อตรวจสอบ ในเวลาเดียวกันหลังจากอ่านเนื้อหาของเอกสารเขาจะต้องลงนาม พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธสิ่งนี้ ในกรณีนี้การกระทำจะถูกวาดขึ้น

หลังจากตรวจสอบการเคลมพนักงานจะได้รับ 2 วันในการตอบกลับ พูดง่ายๆก็คือเขาต้องเขียนโน้ตอธิบาย พนักงานอาจปฏิเสธที่จะอธิบายการกระทำของตน ถ้าอย่างนั้นก็จำเป็นที่จะต้องร่างพระราชบัญญัติ ในทางปฏิบัติในกรณีเช่นนี้ตามกฎแล้ว การเลิกจ้างของพนักงาน ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง  อาจมีการประชุมคณะกรรมการพิเศษซึ่งรวมถึงผู้แทนของผู้ตรวจแรงงานและสหภาพ ในการประชุมร่วมกันพวกเขาตัดสินใจเกี่ยวกับสถานการณ์

หากหลังจาก 2 วันไม่ได้รับคำอธิบายจากลูกจ้างนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะบอกเลิกสัญญากับพนักงานเพียงฝ่ายเดียว

สั่งซื้อ

เฉพาะบนพื้นฐานของมันตาม รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไล่ออกจากงานของพนักงาน ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือด้วยตัวเองสิ่งนี้เกิดขึ้น - มันไม่สำคัญ การยกเลิกสัญญาจะต้องนำหน้าด้วยการออกคำสั่งเสมอ

คำสั่งซื้อที่สอดคล้องกันจะถูกวาดขึ้นหลังจากที่ผู้จัดการได้ศึกษาสถานการณ์และวัสดุทั้งหมดที่รวบรวมได้ในระหว่างการตรวจสอบ ขอแนะนำให้แนบสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ไว้ในคำสั่งซื้อ

หลังจากเซ็นคำสั่งพนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนั้น สามวันได้รับการจัดสรรให้กับกฎหมายนี้ หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามหรือไม่อยู่ในองค์กรการกระทำจะถูกวาดขึ้นหรือมีการบันทึกที่เกี่ยวข้องโดยตรงในคำสั่ง

รายการแรงงาน

ข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างถูกบันทึกไว้ในสมุดงานในวันเดียวกันกับที่มีการออกคำสั่ง รายการควรมีลิงค์ไปยังบทความและวรรคเฉพาะของ TC พนักงานได้รับสมุดงานในวันที่มีการป้อนเครื่องหมายที่เกี่ยวข้อง

โปรดทราบว่าไม่อนุญาตให้ใช้ตัวย่อในบันทึก

หากด้วยเหตุผลใดก็ตามที่พนักงานไม่สามารถรับแรงงานเขาจะส่งการแจ้งเตือนเกี่ยวกับความจำเป็นที่จะต้องมาที่องค์กรหรือให้ความยินยอมในการส่งเอกสารทางไปรษณีย์

ข้อยกเว้นกฎ

การออกกฎหมายให้การค้ำประกันสำหรับพนักงานหลายประเภท พวกเขาไม่อยู่ภายใต้กฎทั่วไปรวมถึงผู้ที่ควบคุมกระบวนการ   เลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ลูกจ้าง  คุณไม่สามารถยิงได้หาก:

• เขามีเด็กเล็ก (เด็ก) อายุต่ำกว่า 1.5 ปี ยิ่งกว่านั้นกฎนี้ใช้กับทั้งพ่อและแม่
• เขาคนเดียวเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
• เขาขึ้นอยู่กับผู้พิการเล็กน้อย

คุณไม่สามารถยกเลิกหญิงตั้งครรภ์ได้

อย่างไรก็ตามข้อห้ามเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับ:

• การสิ้นสุดของกิจกรรมองค์กร
• การละเมิดซ้ำ ๆ โดยพนักงานของกฎที่กำหนดไว้ในองค์กร (การปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมขาดงาน ฯลฯ )
• บัตรประจำตัวของการโจรกรรม
• การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ (การค้าการธนาคาร ฯลฯ )
• กระทำการผิดศีลธรรม
• ให้บริการเมื่อจ้างงาน

การเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง: การชดเชยและการจ่ายค่าบังคับ

ตามมาตรฐานนายจ้างในวันที่สิ้นสุดของสัญญาจะต้องทำการคำนวณเต็มจำนวนเนื่องจากพนักงาน เหล่านี้รวมถึง:

• เงินเดือนสำหรับวันทำงาน
• ส่วนเพิ่มจากเงินเดือน
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ในกรณีที่กฎหมายกำหนดให้จ่ายเงินชดเชยด้วย

ถ้ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายเงินเนื่องจากการขาดของประชาชนในที่ทำงานจำนวนเงินที่ครบกำหนดควรจะออกไม่เกินวันถัดไปหลังจากการนำเสนอของความต้องการสำหรับการตั้งถิ่นฐาน

เมื่อการชำระบัญชีขององค์กรพนักงานได้รับเงินชดเชย การคำนวณขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ในระหว่างการค้นหางานพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนด้วย มันเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ย 2 เดือน ในกรณีพิเศษพนักงานอาจบันทึกรายได้ในช่วงเดือนที่สาม

เงื่อนไขต่าง ๆ นั้นมีไว้สำหรับหัวหน้าบัญชีผู้อำนวยการและรองของเขา ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของขององค์กรซึ่งเป็นเจ้าของใหม่เมื่อเลิกจ้างพนักงานเหล่านี้จะจ่ายค่าชดเชยให้แก่พวกเขาเป็นจำนวนเงินเฉลี่ยเงินเดือนต่อเดือนเป็นเวลา 3 เดือน

หากสัญญาถูกยกเลิกเนื่องจากการปรากฏตัวของข้อห้ามทางการแพทย์พลเมืองจะได้รับค่าตอบแทนเท่ากับสองสัปดาห์ของรายได้

ข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีการชำระเงินจำนวนมากขึ้น

ก็ต้องบอกว่าด้วย การเลิกจ้างของพนักงานในวัยเกษียณที่ริเริ่มของนายจ้าง  เขายังมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินและค่าตอบแทนทั้งหมด นอกจากนี้หัวหน้าขององค์กรสามารถให้รางวัลพนักงานสำหรับความเป็นมืออาชีพสูง

โดยสรุป

ขณะนี้นายจ้างค่อนข้างยากที่จะบอกเลิกสัญญากับพนักงานเพียงฝ่ายเดียว กฎที่กำหนดโดยกฎหมายจะต้องปฏิบัติตาม

มันคุ้มค่าที่จะบอกว่าไม่เพียง แต่ในรัสเซียเท่านั้นที่มีความซับซ้อนเช่นนี้ ยกตัวอย่างเช่นกฎที่คล้ายคลึงกันได้รับการรับรองในกฎหมายของสาธารณรัฐเบลารุส การเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในเบลารุสก็มีหลายขั้นตอนเช่นกัน นอกจากประมวลกฎหมายแรงงานแล้วยังมีผลบังคับใช้ในประเทศนี้ในปีพ. ศ. 2542 เพื่อใช้เป็นมาตรการเพิ่มเติมในการปรับปรุงแรงงานสัมพันธ์และเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับองค์กรและองค์กรต่างๆ